いまどきの就活生が会社を選ぶ最大の決め手は「残業が少ないこと」だという。なぜ最近の新人社員や就活生は働くことの熱量が低いのか。人事ジャーナリストの溝上憲文氏は「大学時代に6割の学生がブラックバイトを経験していることが労働環境優先の企業選びの大きな要因」と分析する。どんな経験が学生を委縮させているのか――。
■就活生が「残業の有無」を必ず質問する理由
2020年に卒業予定の大学3年生が就職活動を本格化させている。いま取り組んでいるのは「夏のインターンシップ」だ。
学生側が有利な「売り手市場」が続くなかで、とりわけ「残業の有無」を気にする就活生が増えている。日本能率協会の「2018年度新入社員意識調査報告書」によると、会社を選ぶ決め手として「残業が少ないこと」（22.0％）が最も多かった。
また日本生産性本部の「2018年度『働くことの意識』調査結果」で、就労意識を尋ねた質問への回答を見ると、1位「仕事を通じて人間関係を広げていきたい」（94.1％）、2位「社会や人から感謝される仕事がしたい」（92.9％）に次いで、「ワークライフバランスに積極的に取り組む職場で働きたい」と答えた学生が92.6％（前年比0.8ポイント増）で3位にランクしている。
▼仕事はあくまで「人並みに」
これに加えて特徴的なのが、働くことに対する“熱量”の低さだ。日本生産性本部の調査によると「人並み以上に働きたいか」という質問に「人並みで十分」が61.6％。これに対して「人並み以上」は31.3％だった。
実は2012年度までは「人並みで十分」派を「人並み以上」派が上回っていた。だが、13年度に「人並みで十分」派が逆転して以降、差が広がっており、今年度は「人並みで十分」が過去最高を更新した。
さらに驚くのは「仕事中心派」の低下だ。仕事中心か、私生活中心かという質問では「両立」が78.0％で最も多く、その継ぎに多いのは「私生活中心」の15.2％だった。「仕事中心」は6.7％で、2014年度以降は減りつづけている。
前出の日本能率協会の調査でも、「プライベート優先か、仕事優先か」という2択に対して、前者が75.8％、後者が24.2％となっており、仕事よりもプライベートを大事にしたい人が圧倒的に多いことがわかる。
（続きはソースで）
2018.7.20 プレジデントオンライン
http://president.jp/articles/-/25686 0312名刺は切らしておりまして2018/07/25(水) 09:06:54.79ID:5q5zLdfk
そもそも残業好き好んでやりたいやつの方が異常
昨今サビ残だらけだし尚更
ジャップはいいかげん奴隷制卒業しろよ
いま何世紀だと思ってんの？中世とっくに終わってんぞ
0314名刺は切らしておりまして2018/07/25(水) 18:32:41.36ID:B0pjDWA9
人が足りてたら残業など発生しないわけであって
月30時間以上残業させられる会社は間違いなく人が足りてないと思っとけ
>>307
ウチは残業少なかった社員にボーナスで反映するようになった
オレは20万上積みされた
もちろん残業した方が手取りは多いが残業しない間にオレは婚活している >>278
こういう計画性のないやつ嫌い
てめぇみたいな奴らのせいで基本給上がりづらいんだよ 0318名刺は切らしておりまして2018/07/26(木) 08:49:29.95ID:UbeyiuBG
いやでも
近年の過労死問題とかパワハラ問題みてれば
酷い環境じゃ嫌って思うだろ普通に
仕事選べるなら、なるべく良い環境が
いいじゃん
0319名刺は切らしておりまして2018/07/26(木) 08:50:33.91ID:UbeyiuBG
例えば電通はヤバイってなったら
同じ能力あれば
公務員とかの方が良いかなとか
なるわけじゃんね
>>315
仕事忙しいのに人補充ないのは、もともとビジネスモデルが悪くて利益が出にくい体質。さらに社長が会社の将来に不安を感じてる証拠。 予定外の仕事以外の残業は能力が無い証明なんだが、何故か評価されるからたちが悪い
0323名刺は切らしておりまして2018/07/27(金) 00:29:33.44ID:Bpd27H82
残業せず定時内で最高パフォーマンスを出すのがみんなが幸せになるのに
使う側が作業が進むし量こなせるからと残業をギリギリまでさせる
結果大体がパフォーマンスは落ちていき適当に生活残業するか
限界までパフォーマンス維持して体壊して鬱になるの二択になる
トータルで見たら誰も幸せにならない
0324名刺は切らしておりまして2018/07/27(金) 01:19:04.25ID:DUPTPbzr
まあ契約社員なら原則として残業はないよ
だからと言って新卒で契約社員を志望する人間はいない
しかし正規で残業の無い企業もほぼ存在しない
0325名刺は切らしておりまして2018/07/27(金) 01:23:14.35ID:DUPTPbzr
>>319
>例えば電通はヤバイってなったら
>同じ能力あれば
>公務員とかの方が良いかなとか
>なるわけじゃんね
どちらもヤバイ
地方公務員で上級なら
8〇3系議員や市民団体
そして上級官庁の理不尽なイジメにも対応しながら
深夜のサビ残なんだよ 0326名刺は切らしておりまして2018/07/27(金) 01:45:21.94ID:JVcNcoNl
0327名刺は切らしておりまして2018/07/27(金) 01:50:08.01ID:JVcNcoNl
0328名刺は切らしておりまして2018/07/27(金) 01:57:46.86ID:JVcNcoNl
>>289
何度読んでも文章が
頭に入らんのは何故だ？ 0329名刺は切らしておりまして2018/07/27(金) 02:23:16.60ID:2IkkfQga
>>95
その代わり時間外に医者が診てくれなくなったり JAFなども時間外は対応して来れなくなりますよ もしくは物凄く高額になります
それを許容出来ますか 0330名刺は切らしておりまして2018/07/27(金) 02:27:03.99ID:2IkkfQga
>>323
おもてなしとか言って
日本人が支払う金以上のサービスが当然と思っているからです
金を払わないものは海外のようにそれなりと理解すれば仕事量激減します 0331名刺は切らしておりまして2018/07/27(金) 05:02:21.39ID:MZXriqvq
>>330
おもてなしも
相手がそれを感謝してお返しをくれるような存在ばかりなら良いが
何も思わず｢当然｣｢当たり前｣と思う奴や
逆に｢何でやらないんだ？俺は客神様だぞ！｣と逆ギレし始める奴まで来挙
もう金にならん｢おもてなし｣なんかやる必要無いよ >>322
能力がないのはひとりの人間がこなせる仕事量を適切に見極められない経営者や管理職。
プレイヤーである社員にだけ解決策を求め自分は何も提示しないって個人能力に甘えた会社側の怠慢。 実際一日八時間程度で出来ることって相当限られてくるから残業なし、ってなるとそれはそれでストレスになりそうだが
まあそのほうが生産性は上がると思うけども
今月は残業45時間目一杯になりそうだ
いつもは一桁なんだがな
就職バブルが終わればそんなことも言ってられなくなるさ
0336名刺は切らしておりまして2018/07/28(土) 01:29:25.07ID:PSiKtW2i
見た目は残業ゼロ企業
なかみは残業代ゼロ企業ｗ
残業があってもそれに見合うだけの休みと給料が有ればいいけど
現実は安月給でこき使われるだけだしな
バブル期と違って昇進したところで給料が大幅に上がるわけでもなし
役得があるわけでもなし増えるのは上司へ提出するレポートだけ
だったら残業のない会社でほどほどにやってた方が精神衛生上いい
0338名刺は切らしておりまして2018/07/28(土) 04:34:12.23ID:nir2C7ad
>>332
そう決めつけも良くない。
それも今までは確実にあったと思うけど、それ以前に個々のポティンシャルの問題も確実に存在する。
大半は、そんな処理能力の低い無能を残してる経営が優しすぎるだけ。
それに甘んじてる日本人労働者が終わってんだけど。
ま、そんな現状もほっといても壊れていくから大丈夫だろうけどね。
経営が無能？それは労働者があまえてんだよ。これから、どんどん外から人が入ってくるし、いまの緩い日本人の環境なんぞ瞬く間に無くなっていく。
ポティンシャルの高い日本人は残るだろうが、それ外の労働力としてか機能しない日本人は淘汰されていくよ。 0339名刺は切らしておりまして2018/07/28(土) 04:49:46.52ID:YLtS3Ahe
当然だな、低コストで充実した生活が送れるんだから金よりも時間の方が圧倒的に価値が高い
飲み会や残業なんて邪魔なだけだし、日本のブラック労働は下の世代にまで知れ渡っている
まぁこれでも随分マシになった方だ
0340名刺は切らしておりまして2018/07/28(土) 04:50:57.85ID:52I3wIpQ
>>333
システム化出来てない証拠
労働者の大半は誰でも出来る仕事しかやってないんだから
完全分業 ワークシェアが適当
それをやらんで全能型労働だからブラック奴隷 0341名刺は切らしておりまして2018/07/28(土) 14:43:56.55ID:6bcXwEyR
終身雇用も右肩上がりの昇給保証もないんだから当然だわな
susucoin:Sf9ieFqcN9h6TEEjcvAXtqgg1cbS22wxF5
>>340
総合職なんて意味分からん働かせ方してたら当然だわな 0344名刺は切らしておりまして2018/07/28(土) 15:23:38.91ID:xqnC/gRE
防衛系の下請けなら10人かけなきゃならない所を３人で回すから完全に契約違反
事務の奴らは提示で月４０万現場はどうせ残業するから２５万な
稼ぐ目的の残業するヤツが職場に何人かいると秩序が崩壊する。
奴らは好きでやってるくせに次第にそれが基準となり
暇でも定時で帰るのは悪質みたいな空気になる。
２連休なんて休みすぎ、休みは日曜だけで十分、という空気も生まれる。
いっぱい残業して稼ぎたい、という人でないのなら
残業のない会社選びは本当に大事。
0347名刺は切らしておりまして2018/07/29(日) 04:38:47.38ID:cd+/BO60
>>345
それな
逆にすんげー早く来る奴もウザイ
そういう契約を乱す人間を是正排除しない組織はろくなもんじゃない
最適化はしないくせに、企業都合の糞みたいなルールを押し付けてくるからな 俺が20代の頃は残業ゼロどころか労働時間ゼロだったけどな
でも残業大好きっていう変人もたまにいるんだよな
ウチに残業多い人がいたが、最近のワークライフバランスの流れで
残業は逆にペナルティーになる状況でも残業してる奴がいる
単に家に帰りたくないだけだと分かったが
0351名刺は切らしておりまして2018/07/29(日) 07:07:51.82ID:Isx2ZT7R
20代の頃残業しまくってたけど30代で子供が出来てから残業ゼロにしたよ
当たり前だけど当時の経験値のお陰で今のほうが成果出してるし当時の残業代全額投資したお陰で今はそのお金が残業代以上に稼いでくれる
若い時の苦労は買ってでもしろは真実だと思う
今あの時のように残業したら体力的に無理
0352名刺は切らしておりまして2018/07/29(日) 09:03:57.43ID:RaJ5GRvV
働きたくない人は働かなくて結構
お前らの仕事はどんどんAI、ロボットが行っていくからな
2020年には、AI、ロボットによるRPA市場は、現在の5倍になる
お前らは介護とかAI、ロボットのできない仕事を一生懸命やってくれ
0353名刺は切らしておりまして2018/07/29(日) 09:31:13.00ID:CCnkYMLC
日本の会社がサービス残業まみれなのは、
年功賃金だから。
賃金と労働の関係があいまい、というか、年齢という無関係なものに左右される。
これが原因。
年功賃金を廃止しないと、サビ残はなくならない。
同一労働同一賃金に反対する連合、その他労働組合は、死ね。
0354名刺は切らしておりまして2018/07/29(日) 09:41:42.96ID:+VbkKRKY
そもそも残業なしの給料が生活保護以下になる設定を国が認めてるのがおかしいよな
サビ残の上に時間も多いって
経営として回ってない糞会社だからな
回避して当然だろ
0356名刺は切らしておりまして2018/07/29(日) 10:05:30.72ID:EBnMRaa0
当社は残業(代)ゼロです
0357名刺は切らしておりまして2018/07/29(日) 17:01:24.72ID:8ibarV+S
次の元号の頃には昭和の悪しき伝統が無くなっているといいな
まあ無理だろうけど
susucoin:Sf9ieFqcN9h6TEEjcvAXtqgg1cbS22wxF5
0358名刺は切らしておりまして2018/07/29(日) 17:18:14.38ID:NAFv1hh7
医療、介護や警察、消防も残業無しで
都会に住んでれば車要らないし、
ある程度投資しておけば残業代無しでも生活可能
0360名刺は切らしておりまして2018/07/30(月) 17:20:18.66ID:UPt3XXHF
勝つこともなく、負けてることにも
気づかない人生でいいの？？
無職者でも毎月100万円
↓労働以外の選択肢↓
儲かる物理
>>342
派遣とかみたいに仕事内容ごとに契約する方が自然だよな いまだに年中無休の店が多いのをみると休出残業してんだろうなあと
うちは完全にサービスはないからマシ