>>852
マジレスすると業務上の損失を正規非正規問わず従業員に賠償させる行為は今は労働基準法に抵触する
カバーは契約違反についてみけねこと民事で争うことはできるが、
「るしあが本来稼ぐ筈だった利益、及びるしあを解雇した事によって生じた損害を本人に補填させる事」はできないので
金銭的な意味においてカバーが訴訟する理由はない

カバーは泣き寝入り