>>335
>キミは有期雇用に来るのは雇っても殆どリスクしかない人材だといっている

超優秀なのがたまに来て野心的な研究に取り組んでも、それを短期の業績で首にしてたら、そりゃあ

ってことで、有期雇用は論外で、優秀な人材が欲しければ塊より始めるのが基本な

>研究者として向いていない人材ならそれを研究者として雇い続けるのは雇用側、被雇用側のお互いにとって損失なのではないかと考えるのは自然ではないのか？

向いてないって判断する雇用側って、雇用側の人事かいwww

そいつらは、被雇用者の能力を自ら判定できないから、何の意味もない客観的指標を求める連中で、無視していいんだよ

で、優秀な被雇用側はそれなりの待遇を求めるから、高給で終身雇用しなきゃあ話が始まらない

そこを判断するのが学校の役割であって、学生の優劣を、それなりにつけてくれるわけな