>>806
ある程度同意
女性管理者は実務能力は平凡でもコミュニケーションスキルが高い人が多いから男性管理者と比べてそこまで悪くない感じだ
探検
ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 100
809名無しさん
2026/01/11(日) 12:00:42.09ID:4rZQtZ0+810名無しさん
2026/01/11(日) 14:30:45.29ID:/75xrfIu 女さん課長は好き嫌いはっきりしてるから実務も管理面もきついかな…
女さん上司の部下経験があって女さん課長がいいって言う人いないと思う
女さん上司の部下経験があって女さん課長がいいって言う人いないと思う
811名無しさん
2026/01/11(日) 14:38:39.29ID:4rZQtZ0+ >>810
それ男性課長も同じでしょ?
相性もあるし自分にとって大当たりの課長なんて少ない
許容範囲なら男女どちらでもOKって感じ
後女性課長はハラスメントに煩いから比較的平和だった
個人差あるかもしれんけど
それ男性課長も同じでしょ?
相性もあるし自分にとって大当たりの課長なんて少ない
許容範囲なら男女どちらでもOKって感じ
後女性課長はハラスメントに煩いから比較的平和だった
個人差あるかもしれんけど
812名無しさん
2026/01/11(日) 14:40:23.25ID:4rZQtZ0+ 自分みたいに課長になれない身からしたら上長の性別とかマジでどちらでも良いです
813名無しさん
2026/01/11(日) 14:42:47.76ID:DzNHMgGv 俺、新入社員童貞の頃、女性上司に筆下ろししてもらった
814名無しさん
2026/01/11(日) 15:00:54.26ID:BkPkzXzT kwsk
815名無しさん
2026/01/11(日) 17:33:35.62ID:6Fqx3HMB >>806
これ。制度的に男より女が優遇されてるのではなく、男女別の枠がそれぞれ設定されていて
倍率が男>>女なので、それなりにできる男が落ちる一方でウーンな女が受かるため
結果的に女性優遇にみえる。
ちなみに能力の基準を満たしてるかよりも枠を満たす数字だけで見ているので、倍率が
1前後だったらめっちゃヤバい人でも昇格する仕組みなのはクソだと思う(特に女)
これ。制度的に男より女が優遇されてるのではなく、男女別の枠がそれぞれ設定されていて
倍率が男>>女なので、それなりにできる男が落ちる一方でウーンな女が受かるため
結果的に女性優遇にみえる。
ちなみに能力の基準を満たしてるかよりも枠を満たす数字だけで見ているので、倍率が
1前後だったらめっちゃヤバい人でも昇格する仕組みなのはクソだと思う(特に女)
816名無しさん
2026/01/11(日) 18:00:20.25ID:XfyBEdRH 業界ビリの落ち目になったのも国の言いなりになってたから、ってのもあるな。。。
817名無しさん
2026/01/11(日) 18:03:18.61ID:/xPbEsze >>813
童貞ではなかったけど同じ経験あり。最高だった。
童貞ではなかったけど同じ経験あり。最高だった。
818名無しさん
2026/01/11(日) 18:09:20.03ID:AGwZ6tK/ 他の国は知らんが、日本の女性は管理職でバリバリ働きたいって人がそもそも少ないやろ
Nみたいな通信会社はそもそも女性少ないし安定求めて入ってくる人も多いだろうから女性でガンガン出世したいって人自体が著しく少ないんだから、国の「女性管理職比率増やせ!」号令に従うこと自体が悪手だったとしか思えない
本来男女関係なく優秀な人材を登用するのが営利企業の正しいスタンスのはずが、男女別に評価しちゃうから能力の劣った女性を上げざるを得ず、タダでさえ落ち目なのに長期的には会社の衰退に拍車をかけるだけだと思う
Nみたいな通信会社はそもそも女性少ないし安定求めて入ってくる人も多いだろうから女性でガンガン出世したいって人自体が著しく少ないんだから、国の「女性管理職比率増やせ!」号令に従うこと自体が悪手だったとしか思えない
本来男女関係なく優秀な人材を登用するのが営利企業の正しいスタンスのはずが、男女別に評価しちゃうから能力の劣った女性を上げざるを得ず、タダでさえ落ち目なのに長期的には会社の衰退に拍車をかけるだけだと思う
819名無しさん
2026/01/11(日) 18:39:55.89ID:3XsQbkfm リタイアする時の資産って三億くらいが好ましいかな?
820名無しさん
2026/01/11(日) 18:40:08.72ID:1zdoazdN >>816
国内メーカーの通信機器縛りはそうだな
ただN側も電々子会社時代からメーカーに保守期限過ぎてもサポートさせたりN基準の作りを要求したりでメーカーの競争力削いでたからお互い様か
lose-loseやね
国内メーカーの通信機器縛りはそうだな
ただN側も電々子会社時代からメーカーに保守期限過ぎてもサポートさせたりN基準の作りを要求したりでメーカーの競争力削いでたからお互い様か
lose-loseやね
821名無しさん
2026/01/11(日) 18:45:49.60ID:DWxncbTO >>819
50歳3億でリタイア目指してる
50歳3億でリタイア目指してる
822名無しさん
2026/01/11(日) 18:47:27.23ID:F9gQTvxv Nってなんで無意味な議論するの?
824名無しさん
2026/01/11(日) 18:55:20.46ID:XfyBEdRH なんか金持ち多い??
こっちは5000万すらねえのに。。。
こっちは5000万すらねえのに。。。
826名無しさん
2026/01/11(日) 19:10:49.52ID:X/WSrKLr >>796
地域採用組じゃない?基本移動無かったはず。
地域採用組じゃない?基本移動無かったはず。
827名無しさん
2026/01/11(日) 19:36:19.20ID:pFmWhjHO 男女共通枠と女専用枠
男女共通枠はN基準の実力と実績で埋まっていくんだろ?
男女共通枠はN基準の実力と実績で埋まっていくんだろ?
828名無しさん
2026/01/11(日) 20:50:06.34ID:/xPbEsze 管理職に昇格するメリットって何だろ?
今の時代では収入微増以外はデメリットしかない気がする
今の時代では収入微増以外はデメリットしかない気がする
830名無しさん
2026/01/11(日) 21:00:34.80ID:vhIHREMY なんだまた妄想か
831名無しさん
2026/01/11(日) 23:17:29.02ID:XVFU+MP/ なんだこの即サ終臭のするサービス
こんな事やる前に通信品質どうにかしてくれや
https://news.yahoo.co.jp/articles/29ffecbf494386e4f1d589d34beb9d7810298c6e
こんな事やる前に通信品質どうにかしてくれや
https://news.yahoo.co.jp/articles/29ffecbf494386e4f1d589d34beb9d7810298c6e
832名無しさん
2026/01/11(日) 23:35:33.15ID:Lhysdx8m うわぁ。。。、
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