ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 100

**名無しさん** · 2025/10/31(金) 12:56:38.65

記念すべき100

**名無しさん** · 2026/01/06(火) 13:15:22.12

この調子だと会社ごと倒壊しかねん感じだなw
無能ジジイ幹部は逃げ切れるだろうけどw

**名無しさん** · 2026/01/06(火) 13:49:09.10

>>615
それデータだけで通信した場合では。
LTEから切断してSAに繋いだ状態じゃ電話取れないしLTEへ切り替えもできないでしょ。
5GSAで通話できるVoNRはまだソフトバンクしか提供してないのでは？

**名無しさん** · 2026/01/06(火) 19:42:23.57

>>622
茸？東は各世代のトップ層は残ってて、2-3番手が辞めてる感じかな。

**名無しさん** · 2026/01/06(火) 20:14:46.24

評価制度の恩恵を受けてるトップ層は30前半で管理職で年収一本だし女さんもそれに続いてるからかな

**名無しさん** · 2026/01/07(水) 00:19:53.78

>>639
N的評価尺度でいうところのトップはそら残る

**産業廃棄物の1です** · 2026/01/07(水) 02:10:14.16

>>637
ネジは抜け落ちてます

**名無しさん** · 2026/01/07(水) 02:29:30.00

茸の中堅はリーマン震災世代と言えど業界的に儲かってる温室育ちだったせいで
幹部候補は大した実績も出さず処遇の悪さだけで辞めていったのが大半なのと
むしろ劣悪環境だった子会社社員の方がガンガン利益を生み出してた逆転現象が起きてたのがまずかった。

**名無しさん** · 2026/01/07(水) 02:33:41.73

完全に育て方と処遇を見誤ってたな

**名無しさん** · 2026/01/07(水) 06:10:45.14

仕事しない爺婆をリストラさせない限り人件費トータルコスト面からJGが上がらない

全て2010年代の50歳定年制廃止、再雇用報酬の引上げ、しわ寄せによる新規採用者報酬抑制が悪因

**名無しさん** · 2026/01/07(水) 07:57:29.86

>>641
ほとんどのケースは自己評価だけ高いやつが辞めてる感じだけどなー。

でもトップクラスに評価されてるのに幹部がやらせる仕事に意味が無さ過ぎて会社に幻滅して辞めてる人もたまにいる。それは本当に勿体ない。

**名無しさん** · 2026/01/07(水) 08:15:12.84

やめる理由として社交辞令を言わない人が『たまに』いるのでは？

**名無しさん** · 2026/01/07(水) 08:35:01.01

>>645
民主党政権下で組合が強かった時代

**名無しさん** · 2026/01/07(水) 08:41:40.59

>>646
同感
特に担当者としてのスキルはあるけど同僚や他部署カウンターパートとの付き合いが下手で評価されない子とかね
Nの仕事には必須だからそら評価されませんわと

**名無しさん** · 2026/01/07(水) 09:37:10.86

>>645
定年の自然減で減っていくからあと10年の辛抱

**名無しさん** · 2026/01/07(水) 10:50:37.46

>>650
その頃には少子化の影響で就活生も少なくなるし選ばれない企業として入ってくるのも微妙なのが多くなりそう

**名無しさん** · 2026/01/07(水) 11:15:36.52

ここ「離職率が低い」って言われるけど、単純に「転職する能力が失われていく」だけだよね？

**産業廃棄物の1です** · 2026/01/07(水) 11:19:16.96

>>652
そうね。手配師になると、転職しにくい

**名無しさん** · 2026/01/07(水) 12:52:01.24

>>650
それ25年前からずーっと言われ続けとるで

**名無しさん** · 2026/01/07(水) 15:18:16.18

>>646
茸の弊部署はトップ層が次々と抜けてますよ、、、
NTT（笑）の評価基準ではなくて市場価値が高い人材が抜けてる傾向にあると思います。

**名無しさん** · 2026/01/07(水) 16:20:57.79

>>655
市場価値が高い人材について詳しく頼む

**名無しさん** · 2026/01/07(水) 16:25:59.45

昇格面談の準備で練習3回目とかやってるの見るとマジでこんな何の価値も生み出さないモノに面談者本人はもちろん課長や担当部長の時間もドブ投入するとか、そりゃSBGには時価総額で大差の負け、KDDIにも追いつかれそうになってるのもさもありなん
NTTの評価基準（笑）
NTTの評価試験（笑）
保育園児のお遊戯会の練習かよ。いつまでこんな事続けるんや

**名無しさん** · 2026/01/07(水) 17:25:35.28

G3くらいまでは既存でいいけどそれ以上は大幅に変えて欲しいね
１次試験をユルユルのアセスメントから公務員の昇任試験みたいに高難易度のものにして対象の９割くらいを足切りにして２次試験は自分の専門性に即したお題で当日に課題が発表されて時間内に資料用意してプレゼン

**名無しさん** · 2026/01/07(水) 17:51:48.51

>>646
>>649
N的人事評価よりも自己評価が高い人が辞めるのはそらそう。転職で年収上がっていたとしたらN的人事評価よりも市場価値の方が高く、N的文化からは高く見えた自己評価がむしろ正しいということ。

**名無しさん** · 2026/01/07(水) 17:52:08.13

練習は本当に無駄。
したい奴は自主的に申し出ればいい。
取り繕わせることに何の意味も無い。

**名無しさん** · 2026/01/07(水) 17:57:12.98

>>658
そんなことしたらもっと事前練習が増やされそうｗ

**名無しさん** · 2026/01/07(水) 17:57:15.27

>>658
とりあえず下請け丸投げしかしていない奴を昇格左遷のやめせろそんな奴が別部門に同役職で横滑りとか癌でしかない

**名無しさん** · 2026/01/07(水) 18:07:28.92

G2までは枠だけ与えて組織内で終わらせりゃいい

**名無しさん** · 2026/01/07(水) 18:16:50.52

SPI的なテストと職場の360度評価だけで昇格していいと思うんだよね。少なくともG2までは。なんならG1以上もこれで良い。知能と人柄の選抜になるから。面談ゲームすると非生産的な面談練習に熱心に取り組めるかとか、嘘含めて反射的にそれらしく受け答えできる力とか、権力を得るにふさわしい人の選抜としてはかなり疑問

**名無しさん** · 2026/01/07(水) 18:27:22.96

>>659
言ってる事は分かるけど他の会社でも管理職候補は折衝とか対人スキル求められるから余程突き抜けたスキル無いかぎりは転職しない方が良いと思うのよね

**名無しさん** · 2026/01/07(水) 18:28:50.42

>>652
この視点は大事だね
離職率少ないのは必ずしも良い事ではないよ

**名無しさん** · 2026/01/07(水) 18:31:17.59

G4までを実質組織内で昇格出来るようにしたのはNにしては良かったけど人事制度改革はスピード感無いよね

**名無しさん** · 2026/01/07(水) 19:01:52.97

子会社採用G4おじさん僕
G3資格くらいなら15年前から持ってるのにG4にあがるのすら10年以上かかってる
今はG2資格二つ持ってるし
これですら最遅じゃなくて早めに上がってるんだぜ
今更資格持ってりゃG4まではポンポン上げますって言われても…

**名無しさん** · 2026/01/07(水) 19:22:24.37

>>668
子会社選ぶ時点で昇格は諦めた方が良い
ただ親会社の無能のお守りさせられるのはムカつくわな

**名無しさん** · 2026/01/07(水) 19:24:42.60

>>668
ジョブボード応募しなよ

**名無しさん** · 2026/01/07(水) 20:14:18.88

>>670
ジョブボードって子会社からも行けるんだっけ？

**名無しさん** · 2026/01/07(水) 20:18:54.37

>>668
ちな、おじさんつってもいくつよ？

**名無しさん** · 2026/01/07(水) 20:40:19.93

茸グループは東と違って親会社登用機会少ないんじゃないか？

**名無しさん** · 2026/01/07(水) 22:28:06.45

>>671
ムリ

**名無しさん** · 2026/01/08(木) 02:05:20.78

来年度も管理職の茄子カットされるのかな

**名無しさん** · 2026/01/08(木) 02:21:32.26

>>675
泣ける😂

**名無しさん** · 2026/01/08(木) 07:09:55.35

トヨタがポイント経済圏参入
オワタ

**名無しさん** · 2026/01/08(木) 08:25:52.79

中国のレアアース規制が長引くと自動車産業大ダメージだけどな
まぁ通信業界も大ダメージだが笑

**名無しさん** · 2026/01/08(木) 08:27:30.22

そもそも自動車業界のポイント経済圏って何や？
残クレアルファードが既にトヨタにとってのポイントみたいなもんやないか笑

**名無しさん** · 2026/01/08(木) 08:30:11.04

トヨタはピンと来ないね。

**名無しさん** · 2026/01/08(木) 10:55:38.95

N社員ってずっとこうやって不満言ってるよね

**名無しさん** · 2026/01/08(木) 11:18:34.12

>>681
経営陣はエンゲージメント調査なんてしなくてもここ見ればリアルがわかるのになw

**名無しさん** · 2026/01/08(木) 11:22:09.80

Nもマネしろ

野村ＨＤ、６割程度だった定年後の給与水準を現役並みに…「働く意欲引き出す」「人材流出防ぐ」
https://news.yahoo.co.jp/articles/09d0626211c2735a036a0df6c2979a36621e7f97

**名無しさん** · 2026/01/08(木) 11:29:38.62

エンゲなんて誰が言い始めたんよ

**名無しさん** · 2026/01/08(木) 11:30:59.99

エンゲなんて回答者特定できるんだから皆んな本音なんて書かないでしょ、幹部連中のオナニーとして使われるだけ
無駄の極み

**名無しさん** · 2026/01/08(木) 11:50:42.18

>>683
高齢者だらけのNが真似したら人件費が大変なことになる

**名無しさん** · 2026/01/08(木) 12:02:43.78

嚥下は数値上げることだけに必死だよな？事前になんか言ってこない？
あれって手段が目的化してる典型でしょ。
姑息な手段なしに給料金上げたら嚥下は自然と上がる。

**名無しさん** · 2026/01/08(木) 12:10:39.41

>>687
ベア700円とか福利厚生消滅とかふざけた事やってもエンゲ下がらんという事実だけでエンゲになんの価値も無いことがよく分かるわな

**名無しさん** · 2026/01/08(木) 12:18:58.35

>>685
Nの人事系アンケートが「匿名だ」なんて、誰が信じるんだ？って話だよな

**名無しさん** · 2026/01/08(木) 12:21:10.45

>>685
出世気にしない人しか本音書けんな
出世気にしない無敵な人は大抵めんどくさがって本音書かんだろうから、本音書くのはやる気あってかつ無敵な人だけだな

**名無しさん** · 2026/01/08(木) 12:27:58.83

まぁ人事も個人特定しながら集計してるわけじゃないだろうが、各個人が自分のアカウントでログインしたPCで回答してるってことは特定可能ってことだからなぁ
エンゲ、本当に匿名にするにはどうしたら良いんだろうな
共用端末で回答するとかしても組織までは特定されちゃうから個人特定まで届いちゃいそうだし
全員同じURLで個人スマホ・個人PCから回答させるとかすればいいのにな
まぁそんな事したらエンゲ結果ボロクソになるから絶対やらんだろうがw

**名無しさん** · 2026/01/08(木) 12:41:33.16

>>691
formsや特定URL Nコムリサーチアンケートなんて普通にIDと紐付くよ。

**名無しさん** · 2026/01/08(木) 12:56:28.77

>>684
コン猿の入れ知恵。
その改善もコン猿してガッポガッポ。

**名無しさん** · 2026/01/08(木) 12:57:45.00

バカにのせられるバカの図か。。。

**名無しさん** · 2026/01/08(木) 12:58:20.07

>>691
風通しが良いなんて言い始めて久しいが、
本音が答えられない組織なんて腐りまくってると思うわ。
本当に飯事、茶番極まりない。

**名無しさん** · 2026/01/08(木) 13:16:46.46

明日はドコモG記念日で半ドンだな

**名無しさん** · 2026/01/08(木) 14:33:56.71

電電記念日て共通じゃないんだな

**名無しさん** · 2026/01/08(木) 15:07:07.03

その日になにか催しをするかっていうとしないよね

情報処理試験でも受けないと必要回線数の計算（アーランB式）もできないでしょ、いまどき

**名無しさん** · 2026/01/08(木) 15:58:44.39

トヨタがポイント経済圏に本腰入れるという事は国内で自動車以外の事業にも本腰入れるという事
ネットショッピングや通信などにも進出して金融などに今まで以上に力入れてくるだろうから脅威でしかない

**名無しさん** · 2026/01/08(木) 16:29:40.90

エネオスカード持ってる人はTSキュービックって知ってると思うけど、
あれトヨタ系なんだよね

給油をトリガーにいろいろやっていくのはアリかもね

**名無しさん** · 2026/01/08(木) 17:08:53.76

>>675
管理職ナスカット継続するかは気になってる
戻す理由もないし継続するならカットした金額をデフォルトにすべき

**名無しさん** · 2026/01/08(木) 17:12:58.29

>>683
Nの人事制度では無理
再雇用も職位でしか判断してないからな

**名無しさん** · 2026/01/08(木) 17:19:40.42

今年の春闘もカスだったら各所で燃えるように拡散したいなw

**名無しさん** · 2026/01/08(木) 17:27:05.30

今年の春闘は時間外ストどうするかな
去年は不祥事対応で時間外ストやめたらしいけど
管理職の待遇下げるなら組合対応の負担くらい減らしてやれよ

**名無しさん** · 2026/01/08(木) 17:50:31.52

>>704
非組合員の負担を増やして待遇改善を引き出すことが組合活動・春闘の目的だろが
不祥事の時はむしろちゃんと時間外拒否して経営陣のダメージになるような事やるべきなのに、Nの春闘はプロレスだからなぁ

**名無しさん** · 2026/01/08(木) 17:57:49.01

>>705
ゴミみたいな考えしてて草
一般社員の多くは仕事レベルに比して給料それなりに貰ってると思ってるし残業もっとインスタントにしたいと思ってるよ
今は一部部署除いて月45や年360超過しようとしたら懲罰しようとしてくるじゃん
在宅勤務なら残業余裕なのに

**名無しさん** · 2026/01/08(木) 18:08:33.91

>>706
ゴミはお前だよw
そもそも給料もらってると思ってるなら残業しなくてええやん、論理破綻しとるぞ
だいたい残業もっとインスタントってなんだよ。コンスタントの間違いか？バカが溢れ出るから喋んなw

**名無しさん** · 2026/01/08(木) 18:15:32.24

「ん～今日はなんとなく残業したい気分かも～。そうだインスタント残業！！」

ってことじゃない？？

**名無しさん** · 2026/01/08(木) 18:19:06.34

会社はクソだが組合はもっとクソという事なら同意する
ただ残業したいなら異動した方がいいよ

**名無しさん** · 2026/01/08(木) 18:20:12.03

実情は今でもそんな感じだけど、本来は上長からの業務命令で残業するものだからダメでしょｗ

**名無しさん** · 2026/01/08(木) 18:27:06.17

残業は割増ついてコスパ良いからな
労働者視点で残業したがるのは分かるがサルジョブで月45以上残業は認められんだろ

**名無しさん** · 2026/01/08(木) 19:22:50.51

NTT社員お得意の！イwイwインスタント残業～wwww

**名無しさん** · 2026/01/08(木) 19:30:22.93

去年の視座に続く今年の流行語大賞候補出現

**産業廃棄物の1です** · 2026/01/08(木) 20:02:28.15

パワハラ。なにもしない労働組合と会社。

つうか、パワハラした奴が勝ちじゃん

**名無しさん** · 2026/01/08(木) 20:10:40.69

部下の多数を休職にさせてもお咎めなしだからねぇ。業務上必要っぽい形でのパワハラはいくらやってもOKになってるね。

**名無しさん** · 2026/01/08(木) 20:15:15.54

次の持株の社長は誰なのか、SJはとどまるのか気になる

**名無しさん** · 2026/01/08(木) 21:12:34.13

インスタント残業って初めて聞いたわ

**産業廃棄物の1です** · 2026/01/09(金) 05:05:03.62

パワハラする奴は、NTTに転職するといい。他では無能なんで

**産業廃棄物の1です** · 2026/01/09(金) 05:19:42.24

>>706
残業をインスタントにしたいって何？ＮＴＴ持株用語？日本語に翻訳して説明してくれ

**名無しさん** · 2026/01/09(金) 05:50:40.52

インスタンス障害で残業ならよくある

**名無しさん** · 2026/01/09(金) 06:29:38.65

インスタント残業か…
スキマバイト的な感じ？

**名無しさん** · 2026/01/09(金) 06:41:15.44

今日ドコモ記念日だけどインスタント残業しよっかな

**名無しさん** · 2026/01/09(金) 07:46:11.74

「来春にはユーザーからの声に変化が訪れるのではないか」と自信を見せていた」
これ3年以上前から同じようなこと言ってるけど一向に改善せんな
インスタントに改善してくれや
https://k-tai.watch.impress.co.jp/docs/interview/2074789.html

**名無しさん** · 2026/01/09(金) 10:02:01.87

>>722
半休使えやカス

**名無しさん** · 2026/01/09(金) 10:03:19.29

NGワード推奨：インスタント

**名無しさん** · 2026/01/09(金) 10:41:43.21

まぁまぁインスタントラーメンでも食いながらインスタント残業しようや

**名無しさん** · 2026/01/09(金) 11:05:33.79

>>724
これって変な制度だな
当日出勤したら半休もらえるってことで、多くの人が午後半休を取る
午前に半日年休取って１日休みにはできない
ただ、当日半休取らない人は持ち越し可能で半日年休と合わせて１日年休にすることが可能

**名無しさん** · 2026/01/09(金) 11:59:55.46

>>727
定型勤務組織は12～13時で昼休憩取得出来るが、フレックスだと9～13:15勤務が5時間未満だから昼休憩取得できずに分断にするか昼休憩取らない選択なのも違和感あり。

**名無しさん** · 2026/01/09(金) 12:54:37.61

>>727
ボーリング大会と飲み会に参加しろってこと

**名無しさん** · 2026/01/09(金) 12:58:37.55

穴掘り大会！

**名無しさん** · 2026/01/09(金) 13:44:11.90

転居を伴う異動を無くすと言いながら未だに見るのはなんだかなー
しかも昇格時の地方飛ばしは女より男のほうが圧倒的に多いよな（男女比を考慮したとしても）
根強い逆差別を感じざるを得ない

**名無しさん** · 2026/01/09(金) 13:54:19.30

会長社長交代したら基本リモートとか無かったことにされるに1000ペリカ

**名無しさん** · 2026/01/09(金) 13:56:09.20

無くすといってもゼロにはならないでしょうそりゃ

**名無しさん** · 2026/01/09(金) 13:57:30.19

>>733
席が足りないもんな

**名無しさん** · 2026/01/09(金) 13:58:39.97

女さんは転勤命じられたら普通に辞めちゃうから

**名無しさん** · 2026/01/09(金) 13:59:00.38

>>732
東西は知らんけど、ドコモ、ドコモビジネスはもう出社回帰しても集まれる場所もITリソースもないぞ
コストカットで集約からの廃止してるからねｗ

またビル借りて、インフラ再整備して人の居場所作るくらいならその場所に通信機器置いたほうが儲かると思うｗ