ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 98

**名無しさん** · 2025/09/25(木) 15:39:10.16

建てました

**名無しさん** · 2025/10/14(火) 13:25:27.81

>>709
昇格止まった30代とか自分から望まなければ異動無しとか多いよ

**名無しさん** · 2025/10/14(火) 13:25:54.89

>>710
降格珍しいね
相手は管理職？

**名無しさん** · 2025/10/14(火) 14:05:45.60

>>711
仮に30代後半として38～60歳まで異動希望しなければいられるものなのでしょうか。
組織がなくなる可能性はありますが。

**名無しさん** · 2025/10/14(火) 14:35:50.57

>>710
珍しい。第三者の通報だとちゃんと対応するんかね。良い先輩ですね。

**名無しさん** · 2025/10/14(火) 14:49:53.38

>>713
質問の意図がよく分からないけど異動したくないって事？
年寄りが多くいる部署に異動しとけば？
会社によるから自分で探して

**名無しさん** · 2025/10/14(火) 18:24:32.99

昇格とかしなくていいから楽な部署がいいんだがなんと希望を出せば良いだろうか

**名無しさん** · 2025/10/14(火) 18:58:47.01

https://x.com/maigo_no_nekozo/status/1975389131875492011?t=WZ_nJXTRai2aS8iZv1qlSg&s=19

[1/8] アサヒビールのサイバー攻撃の経緯を調べてみると色々と闇が深い

まず今年の2/6、アサヒは公式サイトで社内の人事・経理・システムなど管理するアサヒプロマネジメント社の株式を外資アクセンチュアへ80%譲渡すると発表した
そして約400名の社員は強制的にアクセンチュアへ転籍することになる

[2/8] この強制転籍について酷いリストラ手法だとSNSで批判が殺到すると、7/17号のダイヤモンドの記事で濱田CEOは「転籍はリストラではない」と主張し、さらに「2月上旬に該当社員には通告済」と説明した

ところが2/1は土曜
2/6の公式発表前に2月中に事前通告するには、当日を含め直前の4日間しかない

[3/8] 不満たっぷりの社員を抱えたまま、9/29にアサヒグループの基幹システムはサイバー攻撃を受けて崩壊
メインより先にバックアップもロックされたと壊滅的な噂まで流布している
常識的に考えれば、ほとんどの部分はイチから再構築が必要で、復旧には最低でも4ヶ月、ヘタすれば半年以上かかるだろう

[4/8] そして9/29という日付が実に不思議なのは、アサヒプロマネジメント社の社員が転籍するのが10/1付であるということ

9/29月曜日の週明け出勤のバタバタの中でランサムウェアが発動してシステムがロック
しかし、すべてのシステム担当者は2日後の強制転籍に向けて準備中というタイミングなのである

**名無しさん** · 2025/10/14(火) 19:05:07.64

>>717
え、社内システム全てワンオペしている私を解雇ですか？

↑を思い出した
社内システム専門会社を売り払うとかアタオカ過ぎるだろ

**名無しさん** · 2025/10/14(火) 19:29:19.78

>>717
マヌケ過ぎワロタw成るべくして成ってるな
まぁNも他人事じゃないがな。茸の鉄塔をJTOWERに売り飛ばして、さらにそのJTOWERは外資に売り飛ばされた、みたいな安全保障上おかしなことを平気でやるような会社だから
目先の利益確保に目がくらんで将来的な事を何も考えない人達

**名無しさん** · 2025/10/14(火) 20:02:23.54

アサヒスーパードライ
アサヒサイバーヨワイ

**名無しさん** · 2025/10/14(火) 20:07:31.01

3年毎に異動する人事システムの成れの果てです

**名無しさん** · 2025/10/14(火) 20:28:13.07

アクセンチュアなら給料あがるのでは？？笑笑

**木村正人** · 2025/10/14(火) 20:37:37.05

アサヒビールの社長はたしか青学の文学部出身

**名無しさん** · 2025/10/14(火) 21:04:26.02

>>722
アクセンチュアならNの担当部長級で年収1600万円

**名無しさん** · 2025/10/14(火) 21:16:33.24

3年毎の異動は関連部署への異動なら良いのだけど異分野に平然と飛ばすのがおかしい。何も分からんのにそれっぽく喋ってそれっぽく振る舞うだけの生産性ゼロの人達が育ちまくりよ

**名無しさん** · 2025/10/14(火) 21:18:31.00

アクセンチュアはコンサルとSEとバックオフィスで給料が違ったような気もするけど
Nみたいに総務人事労務と前線で金稼ぐ部署が同じ給料だったりするのかな

**名無しさん** · 2025/10/14(火) 21:21:30.64

Nは業界水準に比べて運用保守の給与が高く開発設計営業の給与は微妙

**名無しさん** · 2025/10/14(火) 22:17:41.11

>>726
2行目言いたいだけやろw

**名無しさん** · 2025/10/15(水) 01:47:55.39

>>719
JTOWER
からスカウト来たけど、人事がアタマおかしいぞ

**名無しさん** · 2025/10/15(水) 06:28:20.87

>>729
どんな感じ？

**名無しさん** · 2025/10/15(水) 09:36:48.02

>>725
実際の作業は下請けにやらせればいいのだから、それでいいんだよ
ゼネラリストに必要なのはいろんな価値観に触れること

**名無しさん** · 2025/10/15(水) 10:32:38.18

>>730
1日しか空いてないので、他社内定出る前にその日に面接を指定
先方の責任者が出張中でリスケ
リスケの日を3つぐらい提出して、元々の日の翌日が内定承諾日他社内定あるのですが良いですかの旨を伝えたら
「他社内定してる場合は機密情報に引っ掛かるので面接できかねます」
意味わからんので、失礼だぞ。それ言ったらお前ら通常の転職面接なんぞ一切できんだろうがと返しておいた

職種はベースバンドのソフトウェア無線設計
ビズリーチでの先方のスカウト

部門長が元ドコモでやたらプライドが高く、総務は善悪を判断する脳みそがなく
と、元NTTの人間と仮定すると納得の糞対応やった

**名無しさん** · 2025/10/15(水) 10:48:20.28

>>732
JTCと外資の悪いとこどりみたいな会社やな
まぁ内定持ちなのは言わなくてよかったんや、手の内を晒す必要ないしな

**名無しさん** · 2025/10/15(水) 10:59:46.46

経験上、手の内は大事なところ以外はあえて晒したほうが馬鹿を炙り出せるけどね

**名無しさん** · 2025/10/15(水) 11:38:04.38

>>727
何情報だよｗ
運用保守って完璧に事故らずこなしてもそれで期待通りの評価だし、いい評価取りづらいぞ
営業のインセンティブ要素が低いことは同意。売れるやつはもっとプラスしていいし逆は減らせ
担当顧客とタイミングの運ゲーだけどな

**名無しさん** · 2025/10/15(水) 11:38:31.78

エヴァンゲリオンの世界線が近づいてきたな
https://k-tai.watch.impress.co.jp/docs/news/2054694.html

**名無しさん** · 2025/10/15(水) 12:32:24.35

痛いのは嫌や

**名無しさん** · 2025/10/15(水) 13:58:42.79

>>735
普通は構築と保守とか職種ごとに待遇ハッキリ分かれてるからかな
保守に新卒入れるなよって話しではあるけど

**名無しさん** · 2025/10/15(水) 16:33:06.95

>>654
嘘吐き

**名無しさん** · 2025/10/15(水) 22:52:59.43

社内全面禁煙にして欲しい。公共機関も禁煙の時代に喫煙者が多い。臭いし、吸う人って1日5回は吸いに行く。5分～10分は戻らないから合計30分以上休憩多く取ってるし不公平。無駄な飲み会と一緒で、会議はタバコ部屋で何てのは昭和の感覚だろが。

**名無しさん** · 2025/10/15(水) 23:01:14.43

>>740
タバコみたいな百害あって一利無しの毒物を体内に入れちゃう奴は頭の悪いお猿さんという認識
ほんの5、6年前、同じ部屋に扉一枚隔てただけの喫煙室のある常にタバコ臭い所で仕事してたことあるけど最悪だったわ
喫煙室から戻ってきた同僚の息はくせーし喫煙室そのものもくせーし…いつかタバコが違法薬物に認定されますように

**名無しさん** · 2025/10/15(水) 23:22:44.09

タバコくらい気にするなよ
自分の裁量でコーヒーブレイクでもしてろ

**名無しさん** · 2025/10/15(水) 23:33:31.32

喫煙者は臭さに気付かないんだろね。嗅がされる方からしたらワキガ臭と同じ意味。そして禁煙化は総務等の若手や産業医がメール推奨しても無意味無駄稼働。各部署の幹部クラスが社内禁煙化を推進し、幹部の口から社員研修を実施すべき。

**名無しさん** · 2025/10/16(木) 01:24:27.10

タバコ吸えなくてパワハラし始めるやつもいるから延々と吸っててくれ
どうせタバコに目くじら立てるような奴は禁煙なると別の攻撃し始めるからそこで止まっててくれ

**名無しさん** · 2025/10/16(木) 01:39:58.00

>>744
このスレで最も同意出来るレス

**名無しさん** · 2025/10/16(木) 03:58:04.19

NTTの社長もマーチの文学部出身あたりで丁度いい

**名無しさん** · 2025/10/16(木) 06:29:27.05

>>742
休憩室でコーヒー飲みながらスマホいじってるとサボってると思われる

**名無しさん** · 2025/10/16(木) 07:15:27.58

>>747
コロナになる前の出社前提だった時代、
部門長が部下からの説明を聞いてるときにツムツムやってたな。

**名無しさん** · 2025/10/16(木) 07:35:23.64

将来病気になる確率が跳ね上がるくらい体に悪いと分かっててタバコ吸う人って境界知能なの？

**名無しさん** · 2025/10/16(木) 07:41:01.27

タバコよりストレスの方が体に悪い
座りっぱなしも良くない
サボりと思われるとか気にせず休憩したり在宅勤務積極活用しようよ

**名無しさん** · 2025/10/16(木) 08:44:43.09

メトロ社長や郵便局長がパワハラで解任
一方Nは…

**名無しさん** · 2025/10/16(木) 08:52:14.91

>>751
パワハラ会議で名を馳せた茸の前社長E氏はワンステップ無駄な稼働を発生させるだけのブロック化導入や、エリア品質を業界最下位に沈めた設備投資抑制や、販売網を壊滅させた茸ショップ大幅削減や、要らない子のコムを茸にくっつけてシナジーマイナスとか功績沢山だぞ！

**名無しさん** · 2025/10/16(木) 09:17:47.70

>>751
降格もせず、60超えても子会社で担当部長で再雇用

**名無しさん** · 2025/10/16(木) 09:28:21.54

昇格しても次の評価出るまではグレード賃金しか上がらないんですっけ
昇給幅小さすぎて衝撃

**名無しさん** · 2025/10/16(木) 12:12:09.74

>>754
同じく衝撃。辞めたくなった

**名無しさん** · 2025/10/16(木) 12:13:07.81

茸、ついにキャリアオーナーシップとか言い出したぞｗ
それただの社員差別と自己責任じゃねえかｗ

**名無しさん** · 2025/10/16(木) 12:52:38.85

ドコモ、不具合連発ですな。

【お詫び】一部のお客さまにおいて「ポイント投資」サイトが表示しづらい事象について
2025/10/16
平素はポイント投資サービスをご利用いただき、誠にありがとうございます。

10月15日、16日に一部のお客さまにおいて「ポイント投資」サイトが表示しづらい事象が発生しております。

■発生日時
2025年10月15日（水）18:50頃～
10月16日（木）10:50現在も表示しづらい状況が続いております。

長時間にわたりお客さまには大変ご迷惑をおかけしており、大変申し訳ございません。
復旧しましたら、再度こちらでお知らせいたします。

**名無しさん** · 2025/10/16(木) 12:54:30.84

社員の質が低いから不具合が起きる
各々が責任持って取り組んでいればそうはならない

**名無しさん** · 2025/10/16(木) 13:02:45.27

>>757
eSIM開通不能みたいなクリティカルなやつからポイント投資サイトとかいうどうでもいいサービスの不具合まで、まるで不具合のデパートやな
まぁ不具合以前に通信品質グダグダが慢性化してる時点でもう何も期待できないわ

**名無しさん** · 2025/10/16(木) 14:01:20.26

大体は担当者よりも馬鹿な管理職が自己流または仕組みを作らずに全部丸投げしてるせいだけどな
優秀な組織は仕組みが優秀だから優秀

**名無しさん** · 2025/10/16(木) 17:42:21.79

内示言われたわ
明日発令

**名無しさん** · 2025/10/16(木) 18:54:43.06

成果手当って昇格後の基礎額にならないんですか？

**名無しさん** · 2025/10/16(木) 19:03:39.37

残業代上がるのって来月から？

**名無しさん** · 2025/10/16(木) 19:50:21.14

>>763
何も聞いてないけど

**名無しさん** · 2025/10/16(木) 20:18:24.72

給与改定は4月

**名無しさん** · 2025/10/16(木) 20:53:36.93

>>756
理念は否定しないけどNには対極だしなんならドコモはいまそれ一番やっちゃいけないだろ

**名無しさん** · 2025/10/16(木) 22:10:28.02

>>726
総人労は仕事増やすだけ。最低限のことやって給料6割くらいでいい。

**名無しさん** · 2025/10/17(金) 00:53:31.85

>>763
残業上がってないよな

**名無しさん** · 2025/10/17(金) 06:52:41.74

>>754-755
Nは初めてか？力抜けよ　この絶妙なぬるぬる感こそがNの真骨頂
そのグレードで得た評価ではないのだから当然据え置き、のご都合ロジックが分からない不届き者はUe評価な

**名無しさん** · 2025/10/17(金) 06:53:03.83

時価総額すごいな
ダブルスコアどころかトリプルスコアじゃん

**名無しさん** · 2025/10/17(金) 07:39:15.38

>>754
初昇格かな？金のことが気になるなら若いうちにすぐ転職した方が良いよ。

**名無しさん** · 2025/10/17(金) 09:29:06.10

前の制度で加給リセットされて実は二千円くらいしか増えてないこと知って絶望したことならある

**名無しさん** · 2025/10/17(金) 09:32:39.08

>>770
ソフトバンクさんと比べる時期は過ぎたね
楽天にも抜かれる可能性あるからKDDIだけライバル視しよう

**名無しさん** · 2025/10/17(金) 09:54:03.50

NTT時価総額
1987年:48兆円
1989年:22兆円
現在:14兆円
歴代経営者たちは恥ずかしくないのかね

**名無しさん** · 2025/10/17(金) 10:11:42.61

>>774
2年で半減ってすげえな
何があった？

**名無しさん** · 2025/10/17(金) 10:12:28.15

時価総額なんて気にするな
過去の遺産を食い潰して貰う給料美味しいだろ？
一緒に楽してこうぜ

**名無しさん** · 2025/10/17(金) 10:24:58.22

>>775
バブル崩壊

**名無しさん** · 2025/10/17(金) 11:40:35.56

あと30年はもってくれ
住宅ローン返済せんといかんのや

**名無しさん** · 2025/10/17(金) 12:15:06.16

アクアなんて会社できたのか…

**名無しさん** · 2025/10/17(金) 12:24:30.70

利上げ進むのに有利子負債12兆ってヤバいよな

**名無しさん** · 2025/10/17(金) 12:31:02.09

かえるかな

**名無しさん** · 2025/10/17(金) 13:02:42.14

>>780
有利子負債増加は茸やデータ買収が主要因だな
一度分離したものを買い戻すために巨額支出とか、一般人から見るとバカじゃねーの？状態だろな
一般家庭で例えるとギャンブルやったりブランド買ったりするために借金する感じか、アホくさ

**名無しさん** · 2025/10/17(金) 13:09:12.54

>>782
その2社や銀行証券買収しても時価総額変わらないのが闇深い

**名無しさん** · 2025/10/17(金) 13:13:54.24

>>774
誰も責任取りませんから♪

**名無しさん** · 2025/10/17(金) 13:14:54.83

その金で成長分野に投資してたほうが有意義だったのでは

**名無しさん** · 2025/10/17(金) 13:33:43.29

>>785
成長分野にドブ金突っ込むだけだから、これまでのビジネスごっこの猛省をして、通信インフラに立ち返って、営業組織を大幅にカット縮小して設備部だけ残せば良い。

**名無しさん** · 2025/10/17(金) 14:15:27.08

営業ない会社は未来がない

**名無しさん** · 2025/10/17(金) 14:23:57.65

>>787
上下水道まではいかなくとも、東京ガスくらいのインフラ事業で押さえとくべき。

**名無しさん** · 2025/10/17(金) 14:54:14.61

Nに独創的なサービスは作れないから他社後追いで金融進出したのは好判断だよ
成功したモデルケース辿っていけば良い

**名無しさん** · 2025/10/17(金) 15:59:58.04

今村氏のご指摘の通り。

【足りないのはお金ではなく】
雨後の筍のように全国に広がる地方自治体の財政危機
急に収入が減ったわけでも急に支出が増えたわけでもない
単に収入の範囲で支出を組むという最も基本的なルールを守れずに過去の貯金を取り崩してきたのが限界に達しただけ

こんなことわかりきった話だというのは簡単だがこれだけあちこちで同じことが起こるのには理由があるはず
どうして支出を収入の範囲に押さえることができないのか
どうしてそのことを誰も気づかないのか
どうして気づいても止められないのか

自分のところは大丈夫と思っていられるのも今のうち
どれだけ貯金があろうと基本ルールが守れない組織であれば、トップ、議会がそれを厭わずに市民の求めに応じれば、市民が関心を持たずに甘受容認すれば、いつどこで起きてもおかしくない

そうならないために何をすべきか
みんな自らの手を胸に当て考えてほしい

**名無しさん** · 2025/10/17(金) 16:59:58.30

国内社債の利率低過ぎない？
配当の方が良いだろ
利上げしたらどうなるのか

**名無しさん** · 2025/10/17(金) 19:27:52.43

>>761
課長か？

**名無しさん** · 2025/10/17(金) 21:04:38.74

>>762
成果手当の基準が決まる評価が出てないじゃん

**名無しさん** · 2025/10/17(金) 21:05:18.00

>>761
発令出たの少ないから特定されそう笑

**名無しさん** · 2025/10/17(金) 21:51:13.11

>>774
SJ:呼んだ？

**名無しさん** · 2025/10/17(金) 23:24:18.88

>>788
それすれば優良インフラ企業なんよなぁ
ビジネスごっこいらねーよ。金食い虫なのにえらそうだし

**名無しさん** · 2025/10/18(土) 00:29:59.60

>>732
幹部が社会人失格とは酷すぎるな
入社しないで良かったね

**名無しさん** · 2025/10/18(土) 08:34:42.86

>>774
ちなみにセガに救済されるほどの窮地に陥ったこともあるnVIDIAの時価総額
2000年前後:3000億円程度
2025年現在:660兆円規模

一方、親ガチャ大当たりで莫大な資産を受け継いだNTTはマイナス成長…なんだこれ

**名無しさん** · 2025/10/18(土) 09:41:43.44

失われた25年

**名無しさん** · 2025/10/18(土) 11:00:29.71

>>798
社外に出て感性を磨いたり人間力を高めることよりも、
会社飲み会への出席や『みんなやってるから』『ずっとやってるから』を強制する家族経営だからｗ
嫌気がさして転職や独立していった同僚の現在を聞いてみなよｗ

**名無しさん** · 2025/10/18(土) 11:28:06.30

>>800
ほんの数年でN辞めて起業して経営者やってる人何人か知ってるけど、別にNに居なきゃ出来ないって業種でもないしベーシックインカムの給料もらいながら準備したんだろな、最初から辞めるつもりだったか嫌気が差したかは知らんが
マスコミに取り上げられるほどの事業だしN出身ってのはそれなりに箔になるのかねぇ
まぁいずれにせよNに残るような奴は能力もやる気もない奴の集まりだわな

**名無しさん** · 2025/10/18(土) 12:13:51.46

G2って35歳までに殆どの人があがれる？

**名無しさん** · 2025/10/18(土) 12:22:59.49

>>802
殆どって何やねん、定量的に言えないの？
7割とか8割とかって話なら、35までにそんなに上がれると思うか？
まぁお前のような頭進次郎が上がらない事は確実だよ

**名無しさん** · 2025/10/18(土) 12:27:20.71

>>803
G2はセクシー

**名無しさん** · 2025/10/18(土) 12:32:22.01

35でG3未満も珍しくない、ちな最近ドコモの子になった会社

**名無しさん** · 2025/10/18(土) 13:00:44.50

>>805
定年までG3で行くぜー。
ワイルドだろー？

**名無しさん** · 2025/10/18(土) 13:54:14.11

アラフィフG4もなかなかおるで
仲良くしてや

**名無しさん** · 2025/10/18(土) 14:17:13.56

周りより1、2グレード低く中途入社した負け組は俺だけか
1番やる気のある時期にやる気を削がれた
もう次までの腰掛けモード

**名無しさん** · 2025/10/18(土) 14:48:27.76

中途でG4入社なら昇格に手間かかってタイパ悪そう

**名無しさん** · 2025/10/18(土) 15:20:52.31

>>771
toG2で昇格3回目す。。2年前くらいのtoG3は移行調整額みたいなよくわからん制度のせいで翌年度まで1円も上がらなかったし、旧般1はもうちょい上がった気がするが記憶曖昧で