ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 98

**名無しさん** · 2025/09/25(木) 15:39:10.16

建てました

**名無しさん** · 2025/10/06(月) 06:57:05.25

>>441
だからアルトコインが何種類もあるだろ
でも時価総額的にBTCは2位ETHの4倍以上だし2位以下全てのアルトの時価総額足してもBTCには及ばない
暗号資産は国や中央銀行が価値を担保する訳じゃないから誰でも作れるっちゃ作れるけど、結局BTCに集中するんだよ

**名無しさん** · 2025/10/06(月) 07:16:51.19

同意します

https://www.facebook.com/share/p/17AxNa69jz/
◎私はワークライフバランスは捨てません

高市早苗議員が自民党の新総裁に選ばれました。つまり、初の女性総理です。
おめでとうございます！！ガラスの天井を打ち破り、ついに我が国も女性が政治リーダーになれる国になったのです。

しかし、新総裁の挨拶において
「全員に働いていただく。馬車馬のように働いていただく」
「私自身もワーク・ライフ・バランスという言葉を捨てる。働いて、働いて、働いて、働いて、働いていく」
と仰いました。

おい、ちょっと待った。

確かに、議員仲間に対して「これからはめっちゃ頑張ってやっていこうよ」と檄を飛ばしたい気持ちは分かります。実際日本は頑張らないとヤバい状態ですしね。
でも、「ワークライフバランスを捨てて」って言う必要ある？

だって、総理大臣が「ワークライフバランスを捨てる」って言ったら、永田町はそういう働き方を期待されているから、長時間労働で働くようになりますよね。

そうすると、それに付き合わされて、霞ヶ関の官僚は、昼夜問わずレクや質問とりに行かされることになります。
霞ヶ関の官僚のワークライフバランスが崩れると、彼らが所管する業界の大手企業もそれに付き合わないといけなくなるし、大企業の子会社やその下請けの中小零細企業も連動して影響を受けていきます。

そうやって、「あなた」が長時間労働することに繋がっていくのです。
折しも、日本の1人あたり生産性がOECD３８カ国中３２位。下から数えた方が早いくらい。これはDX化の遅れを、人力長時間労働でカバーしていることも一因です。
今だに国会にPC持ち込めず、官僚からのレクも「オンライン会議なんて失礼だ。来たまえ」ってやっているようじゃ、全然ダメで。
むしろ永田町からバンバンAI使ってDX化して、世の中の生産性向上の旗手になるくらいじゃないとダメなんです。

そんなわけで、高市新総理がワークライフバランスを捨てても、AIスタートアップ経営者、駒崎弘樹はワークライフバランスは捨てません。

というわけで、最後にご唱和ください。
私はワークライフバランスは捨てません。

**名無しさん** · 2025/10/06(月) 11:32:11.10

日経爆上げなのにntt株価がついて来れてない

**名無しさん** · 2025/10/06(月) 12:12:16.11

トップ20にN系列1個も出てこない体たらく
https://www.j-cast.com/kaisha/2025/10/04508100.html?p=all

**名無しさん** · 2025/10/06(月) 12:13:34.60

茸は東にも負けててワロタw
https://www.careerpartners.co.jp/laboratory_news/250908_rank_aft/

**名無しさん** · 2025/10/06(月) 14:28:30.28

日本製鉄より日鉄ソリューションズのが上だし
日立製作所より日立ソリューションズのが上になってる
志望度順だから入りやすさも考慮された意味のないランキングだよ

**名無しさん** · 2025/10/06(月) 17:27:17.46

>>444
元々好景気に弱い銘柄よ

**名無しさん** · 2025/10/06(月) 19:50:55.36

自民党ですらリーダーシップが期待される一方、
島田はポンコツなロボットか何かか？

**名無しさん** · 2025/10/06(月) 23:14:19.19

いやN自体がポンコツ集団なのに
その大将がポンコツじゃなかったら奇跡だろ

**名無しさん** · 2025/10/06(月) 23:27:08.79

女性優遇の末、国と同じくNも女性をトップに据えようや
馬車馬の如く働いてもらうんや
そしてNも保守に傾倒し大NTT帝国の復活や！

**名無しさん** · 2025/10/06(月) 23:28:28.45

>>450
逆だ
ピラミッドの上がポンコツだから会社全体がポンコツになるんだよ

**名無しさん** · 2025/10/07(火) 07:17:30.92

ワークライフバランスって、本人が選択すべき部分って共通認識がない

独身だったり子どもが巣立ったりで家族のいないライフが薄い人や、ワークを中心にライフを設計してる人を軽視している

その意味で、糞スタートアップのCEOとか左翼フェミらが、言ってる話はハラスメントだわ

ワーバラハラスメント

**名無しさん** · 2025/10/07(火) 07:25:39.04

育休取得で広がる「同僚手当」　三菱UFJ、最大10万円支給
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUB01AC70R01C25A0000000/?n_cid=DSPRM1489

例えば、同僚2人で業務をカバーした場合、5万円ずつ「御礼金」を支給。チームごとに10万円を支給し、誰に分配するかは拠点長が決めます。

**名無しさん** · 2025/10/07(火) 07:39:12.61

>>454
育休や病気休暇、退職で人が抜けて業務カバーしても給料も上がらなければ評価もされないN…

**名無しさん** · 2025/10/07(火) 07:50:42.79

>>452
現実問題は
猿山の大将は猿にしかなれないでしょ

**名無しさん** · 2025/10/07(火) 07:59:56.20

>>455
部下を何人も退職や病休に追い込みまくるパリーグマネージャーもお給料下がらないし咎めを受けないNでもある。信賞必罰が無いよねぇ

**名無しさん** · 2025/10/07(火) 08:02:46.67

現場業務をおざなりにして面談ゲームに明け暮れるような奴は結局ポンコツになるだけって証明されてるわな
そもそもこの35年、企業価値的に全く成長できなかったにも関わらず改められなかったんだからこれからも沈んでいくだけでしょ

**名無しさん** · 2025/10/07(火) 08:24:32.69

>>455
それな
人が抜けた分の業務を目標設定に期中追加させられて、完璧にこなしても目標達成で普通評価
達成できなかったらPoor評価

**名無しさん** · 2025/10/07(火) 08:30:02.76

総理も女性、東京都知事も女性。
女性が努力したらトップになれることが証明されてるけど、Nはいつまで女性枠だの女性の権利を主張し続けるの？

**名無しさん** · 2025/10/07(火) 08:53:37.97

失われた30年の象徴であるダイナミックループを押し付けないでくれ

**名無しさん** · 2025/10/07(火) 09:14:30.66

>>459
期中に追加した目標達成しても普通評価って制度設計上破綻してるよなぁ
じゃあ期首に設定した目標は何だったんだ？って皆思うわ
だったら抜けた人の分は自分の目標には追加せずに期首目標だけで評価してくれって思わせちゃう制度設計に問題ありだわな

**名無しさん** · 2025/10/07(火) 09:39:18.20

って上司に言えばいいだけでは？
言えない関係値なの

**名無しさん** · 2025/10/07(火) 12:00:27.40

>>461
同意
あのロゴを捨てされる経営者出て来ないとNは変わらないだろう

**名無しさん** · 2025/10/07(火) 12:39:20.63

>>454
設けただけマシだが金額少なくね？

**名無しさん** · 2025/10/07(火) 12:42:29.81

>>465
0円のNが駄目出しするんかww

**名無しさん** · 2025/10/07(火) 13:09:31.63

>>466
自分のことは棚に置いといて他人に偉そうにするのがNTT

**名無しさん** · 2025/10/07(火) 13:12:40.32

>>461
大手町の一角では、あのロゴがスタイリッシュでブランド力あると見える病が
流行っているとかいないとか。

**名無しさん** · 2025/10/07(火) 13:41:54.60

>>460
連合トップも女性
なお

**名無しさん** · 2025/10/07(火) 18:03:04.00

すぐにサ終しそうな駄サービスの匂いがプンプンするぜぇ！
https://basketballking.jp/news/world/nba/20251006/566267.html

**名無しさん** · 2025/10/07(火) 18:07:38.98

ダイナミックループも会社名のフォントも前の方が良かった

**名無しさん** · 2025/10/07(火) 18:15:47.58

>>460
ガラスの天井があるんだから女性にはガラスの下駄を履かせるべきというエセフェミニストの意見を真に受けてるうちは駄目だね
高市総理爆誕でその前提は崩壊したわけだがどうなることやら

**名無しさん** · 2025/10/07(火) 18:19:25.96

>>470
人気出ると放映権料も値上げしてくるからそれに耐え切れるかどうかだね

それにしても元国営のNTTがNBAにDAZNと組んで社内公用語英語の楽天がU-NEXTにNPBパリーグと組むとは

**名無しさん** · 2025/10/07(火) 18:30:01.18

To G5は2年目が普通なのか？

**名無しさん** · 2025/10/07(火) 18:30:05.34

>>473
NBAなんぞ日本でそんな見る人おるんかね？
欧米かぶれして英語もまともに喋れない頭進次郎と同じ香りがする

**名無しさん** · 2025/10/07(火) 19:26:01.56

>>472
世間のフェミニストは高市氏就任を喜んでないですが、社内フェミニスト達はどう考えてるんだろう。

**名無しさん** · 2025/10/07(火) 19:39:38.03

>>475
アマプラでもある程度見れるからね
ドコモMAX利用してる人はアマプラも利用してそうだからあまり後押しにはならなそう

**名無しさん** · 2025/10/07(火) 20:39:47.73

NTTの序列って持株>データ>ドコモ>コム>東西って感じ？

**名無しさん** · 2025/10/07(火) 20:57:02.13

持ち株の次は東西
誰が通信を支えていると思っている

**名無しさん** · 2025/10/07(火) 21:04:44.44

>>478
データ>ドコモ>>コム>東西>持株

**名無しさん** · 2025/10/07(火) 21:05:08.33

Bリーグって前のシーズンはやわらか銀行がスポンサーじゃなかったっけ？？

**名無しさん** · 2025/10/07(火) 21:27:34.73

そもそもパイが少なすぎるだろ？？

**名無しさん** · 2025/10/07(火) 21:39:08.85

データって大分人採ってるけど何なのアレ
まあ人大量採用したほうが少数で無能が多い他主要よりはマシなんだけど

**名無しさん** · 2025/10/07(火) 21:41:39.57

>>474
なわけねーだろ

**名無しさん** · 2025/10/07(火) 22:20:15.95

大事なのは序列より昇格枠

**名無しさん** · 2025/10/07(火) 22:48:06.86

NTTの切り込もうとしてる市場って基本成長途中のミニパイだからな
ロリコンなんだろ

**名無しさん** · 2025/10/07(火) 23:08:34.92

百歩譲って待遇がケチくさいのは安定性の裏返しとして甘受するとしても
成果主義（）に踊らされて無駄に殺伐してんのがマジでめんどいわ　向いてないってマジで

**名無しさん** · 2025/10/07(火) 23:17:59.39

心理的安全性が低いってやつだな
組織マネジメントの仕事なんだが末端の新卒にやらせてグズグズに終わるの繰り返し

**名無しさん** · 2025/10/07(火) 23:19:01.79

>>474
グレード制になってからG4まではとんとんで毎年上がって3年目でG4になってるやつを周りで結構見る
4年目でG3はレアだけどこれも存在確認した

**名無しさん** · 2025/10/07(火) 23:21:29.78

>>489
茸？本社系か？
西の支社だとそんなの見た事ない

**名無しさん** · 2025/10/07(火) 23:32:42.58

3年目でG4は嘘だろ

**名無しさん** · 2025/10/07(火) 23:38:24.67

寧ろG4って3年目に自動昇格するもんじゃないのか

**名無しさん** · 2025/10/07(火) 23:41:17.03

>>458
昇格早い人は着任して1-2年働く→試験の年で面談ネタ集め＆面談ゲーム練習＆面談ゲーム→昇格して異動というループだからねぇ。。。大してわかってないのにそれっぽく振る舞ってそれっぽく話すだけの人に育ってしまいがちだよなぁ。。。

**名無しさん** · 2025/10/07(火) 23:42:29.62

Nの事を言われてる感あるな
https://president.jp/articles/-/103049?page=1

**名無しさん** · 2025/10/07(火) 23:55:47.97

>>489
学卒3年目でG4、学卒5年目でG3は体感8割くらいのイメージ

**名無しさん** · 2025/10/08(水) 00:16:13.53

今ってそんなに早いの？
G3(駅3)って旧制度だと再送で8年目とかだよな

**名無しさん** · 2025/10/08(水) 00:38:21.87

組織ごとに運用方針かなり変わるからなぁ
この程度のをそんな早く上げちゃうの？もあればこんなに活躍してんのに旧再送ペースのままか…も

**名無しさん** · 2025/10/08(水) 01:19:05.66

あと2年くらいで30くらいのG1課長は出てくるんではなかろうか

**名無しさん** · 2025/10/08(水) 01:55:12.87

>>492
って思うじゃん
>>166 >>167

**名無しさん** · 2025/10/08(水) 09:04:59.16

課長ばっかりの会社になりそう

**名無しさん** · 2025/10/08(水) 10:04:34.40

>>450
>>452
遅レスで申し訳ないが、、、
入社した時はみんな社会人の中でも優秀なレベルにある。

だけど過剰な分業細分化（歯車化）や、裁量権の無さ（課長でも大したものが買う決裁権がない）から、あっという間に他社と比べて競争力のない社員になっていくんだよな。

**名無しさん** · 2025/10/08(水) 10:27:52.10

管理職も賞与3割カットとかもうおしまいだよこの会社
https://toyokeizai.net/articles/-/908724

**名無しさん** · 2025/10/08(水) 10:29:26.24

非組合員G1課長かG2主査が最強って答え合わせしちゃってるやん

**名無しさん** · 2025/10/08(水) 11:16:51.17

G1の茄子も減らされてるのかな
JGから減らされるとなるとG1やSG2の方が年収高くなりそう

**名無しさん** · 2025/10/08(水) 11:36:47.66

最高益叩き出した時、利益と給与原資は関係ないとか抜かしてたくせにいざ厳しくなってくると給料減らしてくる二枚舌ムーブ
そのうち一般社員のボーナスもガツンと削ってきそうw

**名無しさん** · 2025/10/08(水) 11:43:06.56

東だけど
ぶっちゃけ茸のこと笑えないんだよなぁ
まあこっちはこっちで辞表覚悟で何とか誤魔化しも含めて通してみせるよ

**名無しさん** · 2025/10/08(水) 11:45:07.43

>>506
何を？

**名無しさん** · 2025/10/08(水) 11:56:59.52

>>507
NDAで

**名無しさん** · 2025/10/08(水) 12:08:35.82

来年の非管理ソルジャーのボーナスも期待できないわな。

**名無しさん** · 2025/10/08(水) 12:32:12.11

>>502
お荷物コミュニケーションズ押し付けられて利益上がる訳無いわな
そのせいでNW投資へらしただろ

2020年にNTTの完全子会社になった稼ぎ頭NTTドコモ。2022年にNTTコミュニケーションズ（コム＝現NTTドコモビジネス）などを傘下に置く形で事業の再編が進められた。再編前は売上高、利益とも“業界3番手”となっていたドコモを強化すべく、とくに成長領域である法人事業の運営を効率化する狙いがあった

**名無しさん** · 2025/10/08(水) 12:36:28.85

ソルジャーなんて大企業にしては薄給だから
転職先があるような有能はすぐ出てっちゃうんじゃね？

**名無しさん** · 2025/10/08(水) 12:40:40.12

43 名無しさん (ﾜｯﾁｮｲ 3dcc-rYhq)[] 2025/10/08(水) 12:40:15.81 ID:oz2YN1zR0

本日の下痢坂さん

608 名無しさん[] 2025/10/08(水) 12:38:47.45 ID:Fw1wr9yk

年収二千万円用意すればどんなゴミクズでも仕事してやんよつってるのに、NTT孫会社で副業禁止されているのに、2018年12月1日に取締役についた企業にNTTの案件について利益供与をゲリちゃんに持ちかけるとか、お前は何様なんだ！

**名無しさん** · 2025/10/08(水) 12:40:47.28

転職できたけどここより楽な現場を知らない

**名無しさん** · 2025/10/08(水) 12:41:15.63

>>510
ドコモさっさとパケ詰まり解消しろやボケナス

**名無しさん** · 2025/10/08(水) 12:45:06.47

>>509
非管理職のボーナス減らしたら終わりだから死守するでしょ
ドコモMAXとかスポーツ事業に金使い過ぎで利益に繋がる見込み無いのが終わってる

**名無しさん** · 2025/10/08(水) 12:47:28.58

>>513
年収の割に仕事内容は楽なんだよなここ
年収上げたいなら他社で相応に働くしかない

**名無しさん** · 2025/10/08(水) 12:49:53.52

>>513
楽したければNはおすすめだよ
物価高とか無ければちょっと収入が落ちたところで出ては行かないだろうよ

**名無しさん** · 2025/10/08(水) 12:52:09.42

若いうちこそガッツリ仕事した方が良いんだけどNは労働規制強くてなあ
他社で若い時に稼いで能力アップしてNに中途転職してマッタリ過ごす方が良いかもしれない

**名無しさん** · 2025/10/08(水) 12:56:33.19

>>518
中途面談してるけどガッツリやってて能力高い人は年収で逆お祈りだから
そんな価値観の人材は極わずか

**名無しさん** · 2025/10/08(水) 12:56:45.02

>>516
孫会社よりも、30人程度の会社に転職した方が給与がいいんですが。無駄な賃金払ってるんでしょ。経営が出来てないよね。

**名無しさん** · 2025/10/08(水) 13:00:56.94

>>520
30人規模の会社は老後まで持つか不安だな
年取ったら相対的に能力下がるし仕事のやりがいより安心感が欲しい

**名無しさん** · 2025/10/08(水) 13:21:27.90

>>520
価値観の違いだね
70歳まで働くようになるんだし
エクセル開いて閉じるだけで給料もらえる方がいいかな

**名無しさん** · 2025/10/08(水) 13:56:25.27

法人分野って成長領域なのかな
頭打ちと思っていたが

**名無しさん** · 2025/10/08(水) 14:07:35.65

>>514
早くしてよ何してるのよ何様のつもりなの

**名無しさん** · 2025/10/08(水) 14:17:43.58

>>523
法人も効率化・集約の時代だし、もう伸びないでしょ
コムを茸に統合して法人分野強化！って息巻いてたが何のシナジーも出せず沈みそうやな
お荷物を押し付けられた茸に同情

**名無しさん** · 2025/10/08(水) 15:15:35.51

大手は自社子会社に専門会社作ってネットワーク回すからな
中小狙ってNにお任せとかやってたけど内容お粗末過ぎて中小からも相手にされず
農業分野も実証実験メインで商売になりそうもない

**名無しさん** · 2025/10/08(水) 16:32:32.61

>>502
マンさん優遇やめないと利益減の流れは変わらんと思うな、能力ない管理職が多すぎるよ

**名無しさん** · 2025/10/08(水) 17:06:59.16

ここにいるほとんどの奴が金融資産1億以下の雑魚

**名無しさん** · 2025/10/08(水) 17:07:27.00

>>527
世界の潮流は反リベラル、自民の総裁も保守ど真ん中に
女性枠・女性優遇とかいうエセリベラル制度は世界的に下火になるだろうけど日本はグダグタやってやっと女性枠廃止！とか決めたら、世界はまたリベラルが台頭してきてるかもねw
つまりNは鈍足すぎるので周回遅れで的外れなことしかできない

**名無しさん** · 2025/10/08(水) 17:56:28.14

>>522
>>>520
>価値観の違いだね
>70歳まで働くようになるんだし
>エクセル開いて閉じるだけで給料もらえる方がいいかな

そういう馬鹿を相手にするのが嫌

**名無しさん** · 2025/10/08(水) 17:57:06.82

>>524
お客様のつもりです

**名無しさん** · 2025/10/08(水) 18:51:21.34

俺は55で定年するだ

**名無しさん** · 2025/10/08(水) 19:02:58.84

早期退職募集しろよ

**名無しさん** · 2025/10/08(水) 20:06:09.50

ソフトバンクはロボット事業参入だって
KDDIにも負け楽天にも負けるんだろうな
優秀な新卒にも逃げられて終わるよ

**名無しさん** · 2025/10/08(水) 21:49:59.10

NTTのIOWNはノーベル賞ものなの？

**名無しさん** · 2025/10/08(水) 21:53:57.18

>>528
雑魚ですが楽しくやってます

**名無しさん** · 2025/10/08(水) 22:08:21.96

>>524
大嫌いとウソをついた
今すぐに逢いたいのに

**名無しさん** · 2025/10/08(水) 23:21:01.43

>>535
荒唐無稽っぷりたるやイグノーベル級

**名無しさん** · 2025/10/09(木) 07:53:42.05

>>495
そんなに多くありません。

**名無しさん** · 2025/10/09(木) 10:33:39.46

尖った人材が必要だったのに、声が大きなパワハラ系が同調圧力で押さえつけ、この20年で嫌気がさした彼らはどんどん出て行っちゃったからね。
いつまで経っても自称ホワイト企業で、まったり家族経営してればいいよ。

**名無しさん** · 2025/10/09(木) 10:45:36.95

パワハラ会議で社員を追い詰めるE「社員は家族ですから！」
…