NTT-ME PART15

**名無しさん** · 2025/06/23(月) 15:58:46.45

※前スレ
NTT-ME PART14
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1738203886

**名無しさん** · 2025/11/06(木) 12:17:19.23

>>772
BGと評価どれくらいでそれをキープできますか

**名無しさん** · 2025/11/07(金) 07:06:37.98

40時間残業できる部署もしくは上司大当たりでうらやま
どう考えても仕事量少なく案件来ないと動けない部署だとどうしようもない
異動ガチャ

**名無しさん** · 2025/11/07(金) 11:38:35.57

東本社なら残業天国

**名無しさん** · 2025/11/07(金) 20:49:32.32

20時間くらいがちょうどいい

**名無しさん** · 2025/11/07(金) 20:52:47.24

在宅なら月40時間残業でもヘッチャラ

**名無しさん** · 2025/11/07(金) 21:49:35.57

現場力出ると評価上がるってガチ？

**名無しさん** · 2025/11/07(金) 21:59:22.53

>>778
現場力でなんちゃって演技しているときに、本当の現場で頑張っているラインマンを応援したい。

**名無しさん** · 2025/11/07(金) 22:07:38.22

>>778
タダのくだらん演技だしな

**名無しさん** · 2025/11/07(金) 22:46:32.22

やらかしまくりなのに現場力とか笑わせる

**名無しさん** · 2025/11/07(金) 22:55:41.79

2年目のときに出場して表彰台も上がったけど普通の評価だったな
やるだけ時間の無駄

**名無しさん** · 2025/11/07(金) 22:55:52.14

2年目のときに出場して表彰台も上がったけど普通の評価だったな
やるだけ時間の無駄

**名無しさん** · 2025/11/07(金) 22:57:16.89

特定されるぞw

**名無しさん** · 2025/11/08(土) 05:49:16.23

企画はまだしも現場の施工管理使えなさすぎ
ただ立ってるだけで知らない分からない聞いてない
新卒かよ

**名無しさん** · 2025/11/08(土) 09:55:15.99

>>785
まぁ育てる気がないからね
うんこ会社ですし

**名無しさん** · 2025/11/08(土) 12:50:39.89

そもそもジョブ型採用になったいま、会社が育てるという考えがナンセンス
自分で行動して学ぶものだよ

**名無しさん** · 2025/11/08(土) 15:06:03.29

>>787
キャリアの説明会もろくにやらんで
ただの放棄だよなぁ

**名無しさん** · 2025/11/08(土) 15:11:03.63

本当にジョブ型機能してるなら
総務人事なんていらんよな

**名無しさん** · 2025/11/08(土) 20:56:00.68

>>788
能力がないなら辞めろとしか思わん
そういう生産性のない奴らが会社に残ってるから普通の社員の給料が上がらない

**名無しさん** · 2025/11/08(土) 22:16:42.29

>>790
生産性の管理は会社の責任やで笑

**名無しさん** · 2025/11/08(土) 22:21:52.57

監理技術者の資格取得すらケチって
所有者不足に陥ったのは草なんだ

今そんなレベルですよ

**名無しさん** · 2025/11/08(土) 22:41:59.22

>>791
それは昔の話
いまは労働者に裁量があるからね

**名無しさん** · 2025/11/08(土) 22:47:17.08

>>793
故障修理積滞するだろ

**名無しさん** · 2025/11/08(土) 23:08:12.00

>>793
それは誰が決めたのか。。
生産性あげる投資は欧米でも当たり前のことやで

リスキリングの支援金すら渋って
何がしたいのかわからんですわ

**名無しさん** · 2025/11/08(土) 23:24:32.64

>>795
会社はお前の母親じゃないぞ

**名無しさん** · 2025/11/08(土) 23:31:08.01

>>796
お前の会社でもないぞ

**名無しさん** · 2025/11/08(土) 23:36:41.15

>>796
崖から突き落とす母親ってのもすげーな笑

**名無しさん** · 2025/11/08(土) 23:39:43.25

ep0QGcS0
信心深い社員がいてええことや
ええ会社になることを願ってる

**名無しさん** · 2025/11/09(日) 05:02:46.22

ネオメイトって言うのがあってだな、そこで非正規で働いて、ビジネス電話とFAXを売ってた奴が、その辺の中小企業の年老いた社長なんて何にもわかってないから、騙して売りまくってるって飲み会で言ってたのは、胸糞だった。そいつはおかげで正規社員になり、おれは勝ち組って言うのが、これまた胸糞。まじでそいつ糞や

**名無しさん** · 2025/11/09(日) 05:13:00.61

>>800
MEも通信機器販売額が生産性指標にあって、でんえもんで事足りる個人店に対してホームテレホンBXどころか、NX typeL買わせてた社員いたよ。

**名無しさん** · 2025/11/09(日) 05:41:37.20

なんでもいいけど使えなくても行き場所なくなってもクビにならない良い会社だよ
転々として出向もしてダメで初台に収監された45歳がいる
チーフにも上がれないけど世間から見れば良い年収
使えなくてもやらかしてないから僻地に飛ばされないしフルリモ活用しまくり
地方出張で遊べるし楽しそう

**名無しさん** · 2025/11/09(日) 14:30:08.66

>>802
G4?

**名無しさん** · 2025/11/09(日) 23:41:05.99

>>800
ほんとなら犯罪。詐欺。

**名無しさん** · 2025/11/10(月) 12:30:27.31

>>802
他人のはずなのに詳しいね
まぁあんま自分を卑下することないよ

**名無しさん** · 2025/11/10(月) 12:34:00.92

>>805
やめたれw

**名無しさん** · 2025/11/10(月) 12:48:30.27

そういうことか
素敵な45歳ですね

**名無しさん** · 2025/11/12(水) 19:32:49.03

そろそろ賞与の時期だけど未だに賞与額や算出額がわからない
グレード賃金と成果手当足した額が基本給でok？

**名無しさん** · 2025/11/12(水) 23:21:49.02

賞与バトルしようぜ

**名無しさん** · 2025/11/12(水) 23:33:00.56

4ヶ月分しかもらってない
聞ける人いないから普通なのかどうかわからない

**名無しさん** · 2025/11/14(金) 12:30:27.97

おいくらまんえん？

**名無しさん** · 2025/11/14(金) 12:55:18.34

世間的に見たら相当少ないよな
いまの就職市場だと6ヶ月×2に満たない企業はブラック扱い

**名無しさん** · 2025/11/14(金) 15:11:15.57

中央値で5.5だっけ？

**名無しさん** · 2025/11/14(金) 16:01:21.80

中小含めてもそのくらいだね

**名無しさん** · 2025/11/15(土) 02:14:16.85

おまえら40まんくらいだろ？

**名無しさん** · 2025/11/15(土) 09:06:20.21

額面で考えれば、大手としては少なめで中小と同じくらいだな。

**名無しさん** · 2025/11/15(土) 09:50:58.67

高卒でも電気やガスに行った友人は20代後半で冬ボ100万行ってたな
失敗したよ

**名無しさん** · 2025/11/15(土) 11:39:42.52

通信キャリア電力ガス
インフラの三神器

**名無しさん** · 2025/11/15(土) 14:57:17.10

ボーナス低くても仕事が楽だし残業もほぼないんだから文句いうな

**名無しさん** · 2025/11/15(土) 15:49:19.99

給料低いから残業させろよ

**名無しさん** · 2025/11/15(土) 16:59:45.04

この会社でやる気あるやつまじで尊敬するわ、給与も低いし仕事内容もやりがいないし

**名無しさん** · 2025/11/15(土) 17:10:27.11

電力は大変そうだよ
僻地の発電施設とか転勤も多い

**名無しさん** · 2025/11/16(日) 01:16:51.60

>>821
MEは作業員しか採用してないから、むしろやる気有るやつはガイジだろ
ほんと使えない奴しかいない

**名無しさん** · 2025/11/16(日) 01:35:35.52

このスレ見てると「そりゃそうだろな」って思わ
。
AIが仕分ける日本の雇用NTT、34万人の業務「5年後に半分代替」
ttps://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC198KZ0Z10C25A9000000/

**名無しさん** · 2025/11/16(日) 07:45:10.21

作業員でいろって育成してたのに今や何でもできる最強社員様お望みだからな結果は東の劣化意識高い系パワポマンの誕生や

**名無しさん** · 2025/11/16(日) 07:59:25.48

https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUA0492E0U5A101C2000000/?n_cid=dsapp_share_android

>>366
総務省が10月に「電気通信設備エンジニア室」という新部署を立ち上げた。通信インフラの維持・管理を担う人材の確保を議論する政府内の司令塔役となる。人材難をかねて指摘されながらも、これまで取り組みが進まなかった背景には縦割り行政があった。

「使命感でなんとか続けているが、過疎地の人繰りは本当にギリギリの状況だ」。NTT東日本の幹部は語る。電子情報通信学会が情報通信エンジニアリング部門を新設するなど、...

**名無しさん** · 2025/11/16(日) 14:45:30.91

作業員としては将来ないのはとっくに分かってる
プロパーで他所に行く勇気無いから電気施工管理と通信施工管理取った
管理側に行かないとね

**名無しさん** · 2025/11/16(日) 16:50:25.53

作業員舐めすぎ

**名無しさん** · 2025/11/16(日) 19:11:33.45

管理側がリストラになるのでは

**名無しさん** · 2025/11/17(月) 00:11:43.08

オレンジ作業員

**名無しさん** · 2025/11/17(月) 00:14:48.53

ミスばっかりのクズどものこと？

**名無しさん** · 2025/11/17(月) 00:15:22.80

緊急事態宣言ってなんだったんだろうな

**名無しさん** · 2025/11/17(月) 00:37:31.45

>>832
強い言葉で脅しかけないと組織まとめられないだけ

**名無しさん** · 2025/11/19(水) 10:43:06.26

>>813
6.37ヶ月じゃないの？

**名無しさん** · 2025/11/22(土) 13:32:31.71

>>834
の３割カット

**名無しさん** · 2025/11/22(土) 13:38:09.46

東のポンコツ社員が課長になってるのにエムイーで社長表彰されてる社員がチーフ止まりなのみてなんだかなあって
エムイーの新卒採用始まって20年近いけど課長にあがった人まだいないんでしょ？

**名無しさん** · 2025/11/22(土) 16:06:01.47

>>836
普通に各地で課長任用になってるMEプロパーいるでしょ。知ってるだけで10人以上はいる。

**名無しさん** · 2025/11/22(土) 18:25:13.22

>>836
普通にいる
俺は東に上がってG4おじさんだけど

**名無しさん** · 2025/11/22(土) 18:41:16.50

お客さんなんだろ

**名無しさん** · 2025/11/22(土) 19:01:16.83

>>837
所外にしかいない

**名無しさん** · 2025/11/22(土) 19:01:40.71

>>838
転籍？

**名無しさん** · 2025/11/22(土) 19:01:42.04

>>838
転籍？

**名無しさん** · 2025/11/22(土) 19:22:35.78

>>838
なんで転籍してしまったの？
MEプロパーを課長以上に上げる目標が総務人事部にあるから、多少無能でも課長になりやすいのに東に転籍したらG3に上がるのも大変だよ？

**名無しさん** · 2025/11/22(土) 22:10:55.09

課長になる気ないしBGは退職金少なすぎてそれだけでも転籍に承諾する理由になったな

**名無しさん** · 2025/11/23(日) 00:30:31.98

退職金1000万もらえればいいや
今はDCで2000万になるし

**名無しさん** · 2025/11/23(日) 11:09:49.13

>>844
公募以外で転籍ある？
組織変更のときに東に行けないって言われてプロパー全員異動になった

**名無しさん** · 2025/11/23(日) 14:01:14.14

普通に推薦

**名無しさん** · 2025/11/23(日) 16:27:08.53

>>847
強い組織だったんですね
僕らは東社員にはなる仕組みはないで丸められました

**名無しさん** · 2025/11/23(日) 18:51:59.95

最近は推薦制度あるから最近言われたなら明らかに嘘
SPO検索すれば内容普通にわかるぞ

**名無しさん** · 2025/11/23(日) 20:38:20.61

なにマジになってんのさ

**名無しさん** · 2025/11/23(日) 20:46:19.27

課長になる気がある社員→MEプロパー課長
課長になる気がないけど給与アップ→東に転籍

**名無しさん** · 2025/11/23(日) 21:16:28.79

どっちのほうが給料いいの

**名無しさん** · 2025/11/23(日) 23:54:14.44

オンサイトでもオレンジでも技術握ってるMEがそのうち干菓子の給料超えると思う
現場レベルだとMEのほうが力関係強くなってるし

**名無しさん** · 2025/11/24(月) 02:11:34.08

いまBG2の人が課長になれない（なりたくない）と今のグレードで定年退職まで迎えるか、ワンチャン東転籍してG2目指すか、になるんですかね。

ただ東転籍したら本社やゆかりのない地方などへの異動がプロパー社員よりも普通にありそうなことが懸念点でしょうか。

**名無しさん** · 2025/11/24(月) 08:10:14.40

>>854
リモートワーク盛んだから課長任用以外で、地方は聞かない
逆に東所属なので、一般人事できつそうな東部署に行かされることはあると思う
ビジ開、先テク、高度化、相接とかあの辺

**名無しさん** · 2025/11/24(月) 08:40:39.83

チーフ止まりが業務時間も税金としてもコスパ的にいいよな
そこそこ残業して899万までで収めるのがよろしい

**名無しさん** · 2025/11/24(月) 09:20:34.95

チーフになれるのって何割くらい

**名無しさん** · 2025/11/24(月) 21:40:24.30

>>853
残念ながら「技術高い＝給料高い」ではないんだよなあ。

**名無しさん** · 2025/11/24(月) 22:12:57.08

技術的にはベンダの方が上だけど給料は大抵ME以下だもんな
通建も施工に関してはMEより遥かに上だが給料はお察し

**名無しさん** · 2025/11/25(火) 06:53:00.79

>>849
検索ワード教えて欲しい
2年前の組織変更時にプロパーは強制的にME組織に異動になった

**名無しさん** · 2025/11/28(金) 03:42:37.66

ボーナス額面3桁欲しいわ