NTTグループの労働組合、無能すぎる 10

**名無しさん** · 2025/03/14(金) 06:29:35.56

NTT労働組合ホームページ
https://www.ntt-union.or.jp/

前スレ

NTTグループの労働組合、無能すぎる 9
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1735484577/

**名無しさん** · 2025/03/15(土) 08:55:48.75

>>17
主要5社の子会社だけど、勤続表彰は出世が出来なかった社員ほど欠席率が高くなっていくね
30年表彰だと主任クラスはまず1人も出席してない、全員欠席

成果主義と言っても相対評価で万年主任クラスの人はどの年次にも
一定数いるし、こういうのを含めて評価しない、報酬に反映しないってのは
社員のやる気がどんどんなくなっていくよな…

**名無しさん** · 2025/03/15(土) 08:59:19.10

勤続何年から表彰されるんですか？

**名無しさん** · 2025/03/15(土) 10:13:32.37

>>25-26
昔は20年と30年の2回あったけど、今は25年の1回だけじゃないの？
俺はG3(旧駅3)で参加したけど、周りは担当課長以上ばかりで居づらかったわ

**名無しさん** · 2025/03/15(土) 10:21:42.30

25年か…
長いなー。。

だから表彰なのか。
25回転職も表彰してくれないかな

**名無しさん** · 2025/03/15(土) 11:33:48.53

>>27
> 俺はG3(旧駅3)で参加したけど、周りは担当課長以上ばかりで居づらかったわ
会社は表彰して恩に報いてあげてるとか思ってそうだよね
当人から決めたら嫌がらせイベントでしかないのに

**名無しさん** · 2025/03/15(土) 11:39:24.64

表彰なんて要らんわな。金くれ

**名無しさん** · 2025/03/15(土) 11:49:36.74

>>30
こんなくだらんイベント開くのにかかる金そのまま還元してもらった方が良いわな

**名無しさん** · 2025/03/15(土) 12:05:53.41

この会社、本当に未来が無いな。なぜそこまで賃上げしたく無いんだ？理解に苦しむわ。そのくせ、電電真理教信者が結構多い。

**名無しさん** · 2025/03/15(土) 12:45:53.32

>>27
25年も勤めると、勤続表彰で幾ら貰えるの？
10万円くらい？？

**名無しさん** · 2025/03/15(土) 13:51:22.11

>>33
10万だった気がする

**名無しさん** · 2025/03/15(土) 17:14:16.21

>>34
20万円だった記憶。。。

**名無しさん** · 2025/03/15(土) 17:24:29.35

NTT作った
https://i.imgur.com/1CvPaUU.jpeg

**名無しさん** · 2025/03/15(土) 17:27:54.69

金属表彰って中途半端40入社で再雇用で足掛け25年でも貰えるの？

**名無しさん** · 2025/03/15(土) 17:29:03.48

>>34
税金引かれるけど額面20マンぐらいあった

**名無しさん** · 2025/03/15(土) 18:23:50.76

>>38
25年で25万、じゃないんだっけ？

**名無しさん** · 2025/03/15(土) 18:29:57.92

金貰えるのか！（ニッコリ）

**名無しさん** · 2025/03/15(土) 18:50:44.28

>>36
わろた

**名無しさん** · 2025/03/15(土) 18:55:52.52

ストするのに、

電話交換器破壊したり

ファイバーケーブル切断したり

NTTにDDoSとか

そういう昭和の闘争したい

**名無しさん** · 2025/03/15(土) 19:39:45.34

職場で仕事とるのに更新ボタンみんなで鬼連打してた時期があって動作不安定になってたけど
ＤＤＯＳ攻撃なんて知らない人が大半だっだけど

**名無しさん** · 2025/03/15(土) 19:55:25.88

25年表彰はJG3で参加したから気分良かったわ

**名無しさん** · 2025/03/15(土) 20:09:14.20

>>44
('・c_,・` )ﾌﾟｯ

**名無しさん** · 2025/03/15(土) 20:11:21.88

高卒入社同期と参加して皆んなで飲みに行ったから同窓会みたいで楽しかったな

**名無しさん** · 2025/03/15(土) 21:18:03.97

>>36

https://x.com/koguma_kanoko/status/1900449477074526653?s=46&t=mPoQJClXpuvYivRDUfUgbQ

**名無しさん** · 2025/03/15(土) 22:01:43.10

女だから組合抜けたらおばさん達に虐められそう
虐め対策保険に年6万弱
5年で30万高い！

この会社で出世したいなんて考えやめた
制度使い倒して転職する

**名無しさん** · 2025/03/15(土) 22:31:11.78

そこまで使いまわしたい制度がないという

**名無しさん** · 2025/03/15(土) 22:32:21.56

女性なら産休育休取りやすいNは最高だと思うけどな

**名無しさん** · 2025/03/16(日) 03:52:18.21

転職を考えられる年齢の女性様なら、出世したいという意思表示さえすれば
貴女がどんなアホタレでも30代のうちにG1までは上がれるだろう

**名無しさん** · 2025/03/16(日) 06:49:41.68

もしかして、今回の賃上げも700円？

**名無しさん** · 2025/03/16(日) 07:39:54.46

>>52
その通り
700円はG3
G4以下はもっと少ない

**名無しさん** · 2025/03/16(日) 08:10:15.85

日給７００円アップってスゴイじゃん

**名無しさん** · 2025/03/16(日) 08:14:18.40

月給じゃない？？
時給だと5円以下だね。。。

**名無しさん** · 2025/03/16(日) 12:24:35.73

>>50
女性は産休育休取り切った後に復職し、テレワークで子育てしつつ管理職になってから転職が最強やろね
普通に優秀な女性なら残ってもJG2やJG3くらいまでは狙えるだろうけど

**名無しさん** · 2025/03/16(日) 12:27:57.29

>>56
Nの管理職が他で通用するかね？

**名無しさん** · 2025/03/16(日) 12:50:52.91

子会社孫会社の春闘の賃上げ内容教えて

**名無しさん** · 2025/03/16(日) 12:59:21.65

>>58
子会社ごとの分会組織から情報出てるはずよ

**名無しさん** · 2025/03/16(日) 13:00:17.10

会社ごとに内容異なるから詳細分からん

**名無しさん** · 2025/03/16(日) 13:27:56.87

>>56
それ
自分は他業界で起業狙ってる
内情知らなければ元N管理職の肩書つかえそう

転職は起業側に内情バレてるから使えないw

**名無しさん** · 2025/03/16(日) 13:55:42.05

>>59
そうなんだよ
なんで周知されてることをここで聞く？

**名無しさん** · 2025/03/16(日) 14:33:50.44

転職したから見れないんでしょ
知らんけど

**名無しさん** · 2025/03/16(日) 14:35:55.14

子会社孫会社が主要会社より賃金上がる事は無いんだよね
たまにMEみたいに不遇過ぎると処遇良くなる事もあるけどさ

**名無しさん** · 2025/03/16(日) 22:29:30.40

Nで以外に外で通用するのは営業
異論は認める

**名無しさん** · 2025/03/17(月) 00:26:44.36

>>56
育休は給料でないぞ
やむなく取ったことあるけど奥さんも働けない事加味すると貯金を切り崩して生活する羽目になる

**名無しさん** · 2025/03/17(月) 00:51:49.29

健保から休職っていう扱いで2／3とかでないの？

**名無しさん** · 2025/03/17(月) 01:00:14.12

給料でないものがでる
休職期間はボーナスにも影響ある

**名無しさん** · 2025/03/17(月) 01:01:34.44

>>66
うちの職場に育休取らないで、理由をつけて病休を取った人がいる。給与はもらえるので、ある意味賢い。

**名無しさん** · 2025/03/17(月) 01:03:25.76

育休の問題は補充ない事だよな
育休取得者へのヘイトが溜まってしまう
休職の場合は居ない方が良い社員の場合が多いから構わん

**名無しさん** · 2025/03/17(月) 02:18:26.86

>>64

大手町を物理的に破壊して、IXを止めた方がいいかね

**名無しさん** · 2025/03/17(月) 10:42:34.23

見たら、春闘の報告は去年5月末だったわ。孫会社

**名無しさん** · 2025/03/17(月) 20:39:12.64

ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 93
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1741881580/

18～25 のレベルの低さ

**名無しさん** · 2025/03/17(月) 21:54:11.53

>>65
ヒューマンスキル高いのは転職に有効だね

**名無しさん** · 2025/03/18(火) 02:58:24.33

深夜手当の割り増し増やしてくれ

**名無しさん** · 2025/03/18(火) 23:01:07.96

春闘終わったら一気にレス減ったw

**名無しさん** · 2025/03/19(水) 00:04:27.15

>>76
春闘中もそこまでレスは加速してないね。
ほとんどの人は去年で諦めムードでしょ

**名無しさん** · 2025/03/20(木) 10:53:25.41

お前らが組合抜けない理由って何？

**名無しさん** · 2025/03/20(木) 17:55:51.56

確定拠出年金の企業の掛け金ってみんな同じ額？
どれくらい？

**名無しさん** · 2025/03/21(金) 09:22:06.92

みんな同じじゃないよ

**名無しさん** · 2025/03/21(金) 12:03:23.99

確か退職金の一部がDC掛け金だったよね？
なので退職金によって数字が変わるんじゃないかな？？

**名無しさん** · 2025/03/21(金) 17:08:27.68

8,000円/月
少ないと思う

**名無しさん** · 2025/03/21(金) 17:17:58.87

>>79
上限2.75万円の時は会社が全額負担
最近、上限4.9万円になってからは4.2万ちょいが会社負担になってるよ

**名無しさん** · 2025/03/21(金) 21:38:23.91

>>82
G5、G4だとこのくらい？
満額掛けてくれるのはG1レベル？

**名無しさん** · 2025/03/21(金) 23:11:01.63

職場に会話できる人いないの？

**名無しさん** · 2025/03/21(金) 23:12:18.31

>>85
いない

**名無しさん** · 2025/03/22(土) 19:20:31.45

在宅だと裏話の雑談出来んからね
チャットやビデオ通話だと証拠取られそうだし

**名無しさん** · 2025/03/22(土) 20:50:28.29

>>87
360度面談やるより、teamsチャットで悪口書かれてる課長や部長を分析して欲しいわ。
裏パワハラも芋づる式で見つけられて一石二鳥。

**名無しさん** · 2025/03/23(日) 03:40:19.58

そんな暇なこと会社がするわけないだろ。360度面談だってやってる感出してるだけ。
直接的なパワハラで部下が短期間に3人以上休職したってくらいじゃないと会社は動かないよ

**名無しさん** · 2025/03/23(日) 08:50:23.85

>>89
病気休職者出すと、その管理職の評価が下がるの？？

**名無しさん** · 2025/03/23(日) 08:58:40.54

>>90
たいして下がらないよ
人数減っても派遣で補うから
パワハラ申し立てとかして騒ぎ立てても異動するだけで降格なんて見た事無い

**名無しさん** · 2025/03/23(日) 09:49:59.91

管理者もその上から嫌われて左遷とかあるけどね

**名無しさん** · 2025/03/24(月) 00:35:39.84

なんでみんな労組入るんだ？
ベア700円に入る価値ないでしょ

**名無しさん** · 2025/03/24(月) 02:48:00.37

普通の会社は、残業代、出ないし休めないからね、
これは全て組合があるから

**名無しさん** · 2025/03/24(月) 06:55:11.68

>>93
過去に良くない事してるから金払って護ってもらってるんだよ
そういう奴等は仕事ができたりスキル高くてもずーっと組合員のまま（だいたいG2以下）なんだわ

**名無しさん** · 2025/03/24(月) 09:22:11.96

>>90
内容と程度による。
なお病気休職者出ても補充がなくて担当業務がまわらなくなり課長としての評価が悪くなることはある模様

**名無しさん** · 2025/03/24(月) 13:09:39.52

>>94
組合ない会社でも今や普通だぞｗ　馬鹿なの？

**名無しさん** · 2025/03/25(火) 07:17:57.66

４０年・５０年以上前の話し、だから馬鹿な御用組合って揶揄される訳。
生きた化石みたいな役員連中の投稿か。

**名無しさん** · 2025/03/25(火) 08:53:41.28

在宅だからサービス残業、休日出勤やりまくりたい
社内資料とか結構面白いんだよね

**名無しさん** · 2025/03/25(火) 10:33:50.24

>>94
おじいちゃん、お薬飲んだ？
もう昭和じゃありませんよ

**名無しさん** · 2025/03/25(火) 12:46:23.83

>>91
派遣だと回らない担当は辛いよな。
すぐ辞める無責任な派遣もいるし。

**名無しさん** · 2025/03/25(火) 12:47:43.31

>>94
デロイトトーマツやアクセンチュアでさえサービス残業出来ないように監視されてるからな。

**名無しさん** · 2025/03/25(火) 12:49:04.68

>>95
以前はゴールがG2も多くいたが現在は通過点だから若手とG1以上課長だけで間がいないのが問題になっている。

**名無しさん** · 2025/03/25(火) 14:56:55.17

>>101
派遣に責任持たせるなら社員化させないと無理

**名無しさん** · 2025/03/25(火) 14:58:12.42

>>103
頼りになるG3以下の中年実務者が消えたね

**名無しさん** · 2025/03/25(火) 16:34:25.70

このグループは年功序列のほうが合っていたんだろうな
あるいは成果主義は課長以上に限定するとかにして

成果主義の導入で、どんなに成果を出しても、一定数は上に上がらず
いつまでも万年主任（現場で実務担当）になるシステムになったんだろうけど
そのせいで万年主任になってしまった人のやる気はだだ下がりだろうからな…

**名無しさん** · 2025/03/25(火) 16:38:04.47

>>106
主要会社に主任なんて無いでしょ？
公社時代とかはあったらしいけど
Nの仕事は専門性低いけど社内業務に詳しい人が求められるから成果主義は合わないのは確か

**名無しさん** · 2025/03/25(火) 16:38:43.76

成果を出せればスペシャリストとして課長と同等以上のSGを目指せます！（なれるとは言ってない）

**名無しさん** · 2025/03/25(火) 16:43:17.44

>>107
その突っ込みは枝葉じゃないか？

子会社孫会社まで含めた話としたつもりで書いたので、グループって書いたのだが
ちゃんと「主任クラス」と書けばよかったな

そこはスマン

**名無しさん** · 2025/03/25(火) 16:48:16.37

>>109
確かにつまらん突っ込みですまない
社員にとっては役職がモチベーションになる側面あるからG3主任復活しても良いかもね
コムウェアあたりがG3主査してるのもモチベアップのためだろうし

**名無しさん** · 2025/03/25(火) 17:04:23.37

G3はヒラだろ？

**名無しさん** · 2025/03/25(火) 18:06:08.87

>>99
端末ログで即問題

**名無しさん** · 2025/03/25(火) 18:16:13.92

>>112
自宅パソコンからMSブラウザアクセスならバレない

**名無しさん** · 2025/03/25(火) 18:18:39.61

>>104
派遣で回せるなら最初から派遣で業務回しますよね。

**名無しさん** · 2025/03/25(火) 18:20:33.08

>>110
東は支店や子会社はG3チーフいるね。
チーフは役職ではなく呼称でしかないから実質G1課長が最低ランクの役職者

**名無しさん** · 2025/03/25(火) 18:32:08.84

>>114
派遣主体の職場で社員が主導権握ろうとすると崩壊するんだよね

**名無しさん** · 2025/03/25(火) 18:46:39.26

>>113
情報流出しそう

**名無しさん** · 2025/03/25(火) 18:55:26.93

G3は代務だろ
係長の下
役職じゃないけど、主査の下の人で次席って呼ばれてる人もいたな

**名無しさん** · 2025/03/25(火) 20:27:00.48

G1課長なんてヒラも同然だと思ってる

**名無しさん** · 2025/03/25(火) 20:33:22.98

満額ｗｗｗ

**名無しさん** · 2025/03/26(水) 07:24:32.63

G4（旧パン一）～G2（旧駅2）で40代はなかなか昇格しなくなるのね、これって暗黙のルールなのかしら

**名無しさん** · 2025/03/26(水) 08:09:50.50

>>121
能力が同程度なら若い人優先すると公言してるから当然
その代わり競争相手の若手をフォローする事も無くなった

**名無しさん** · 2025/03/26(水) 08:27:35.59

>>118
昔の現場だとこんな感じだったな
部門長→課長→課長代理→係長→代務→主任→ヒラ社員

**名無しさん** · 2025/03/26(水) 16:37:27.11

>>101
派遣の使い方が悪い
若い奴を調子に乗らせると職場荒れるぞ

**名無しさん** · 2025/03/26(水) 20:11:26.15

若手に貯めてもらったら困るからね