ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 93

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ bfe5-48p6) · 2025/03/14(金) 00:59:40.08

前スレ
ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 92
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1738226312/

次スレを立てる人は、先頭に
!extend:checked:vvvvv
を入れてください。ワッチョイ強制コテハンに出来ます

↓スレ立て時のステータス

VIPQ2_EXTDAT: checked:vvvvv:1000:512:: EXT was configured

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ d735-/NwP) · 2025/05/01(木) 01:17:04.79

境界性人格障害だろう

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ bf32-O84R) · 2025/05/01(木) 01:47:49.18

>>587
もうそろそろ決裁時期。それで最終確定です。

**名無しさん** (ｽｯｯﾌﾟ Sdbf-xJLD) · 2025/05/01(木) 06:19:50.16

SG2とSG1は年収どれくらいでしょうか？
それぞれJG5とJG3相当くらい？？

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ d735-/NwP) · 2025/05/01(木) 08:11:03.48

嗚呼そうか

いくら書いても、完全サイコパスだから、自責の念とか、何もないんだった

みんなごめんね！

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 774c-b7FL) · 2025/05/01(木) 12:27:25.81

SG1,2とG1までは給与テーブルが一般社員にも公開されてるんだから資料くらい目を通せよ
SG2とG1が大体同じくらいだ

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 7f44-fXcJ) · 2025/05/01(木) 13:31:59.14

60でやめても65でやめても生涯賃金
かわらないってマジ？

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 9f03-mpmO) · 2025/05/01(木) 14:27:21.20

>>592
HRのページに載ってる給与規則が全然更新されずに古いままだと書き込もうと思ったら更新されてたｗ
HRの社員ここ見てるのか？

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 7f5e-OimB) · 2025/05/01(木) 14:28:22.92

>>593
それだと61から65まで、タダ働きになっちまうぞ

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 3745-O84R) · 2025/05/01(木) 14:48:29.78

G5です。評価が業績M、行動A、専門性判定G4であれば昇格確定と思っても良いですか？それとも、調整などあるのでしょうか？

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 3745-O84R) · 2025/05/01(木) 14:50:44.03

G5です。評価が業績M、行動A、専門性判定G4であれば昇格確定と思っても良いですか？それとも、調整などあるのでしょうか？

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ bf30-Kuu7) · 2025/05/01(木) 15:14:48.82

60歳超継続雇用で給与原資そのままに60から65までの雇用になった
つまり単純化するとそれまで60までで得ていた給与と65までで得る給与が同じになってる

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 97e4-fXcJ) · 2025/05/01(木) 15:32:20.73

>>598
じゃあ皆んな60でやめた方が得なのでしょう？
親の友人の子NTtが65までの形態選択したらしいのですが
何がメリットなのでしょう？理屈に合わないですよね。

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 9f94-7Im7) · 2025/05/01(木) 15:56:54.17

>>599
60歳までに貰えていた餌が65歳まで薄広く延ばされただけだから、60歳で辞めたら損です。
それに正社員では4000～5000円の時給単金だったのが契約社員になり仕事そのままで3000円近く落ちるし、独立したり地元に転職することを選ぶ社員もいますよ。

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ bfd9-fXcJ) · 2025/05/01(木) 16:34:34.69

>>600
と言うことは若干は生涯賃金が増えるから辞めない、ってことであってます？

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 9f11-AsGU) · 2025/05/01(木) 16:42:11.40

>>601
ちゃうちゃう、制度切り替え前なら60までで貰えた額が、切り替え後は65まで居ないと貰えなくなったって話だw

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 9f15-v7c5) · 2025/05/01(木) 16:47:50.22

生涯収入
昔の60歳＝今の65歳＞今の60歳

これ分からんのか

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 17a0-ET+e) · 2025/05/01(木) 16:53:31.53

さいきん境界知能みたいな若手増えたよな
給料に還元しない不人気企業だから仕方ないけど

**スカトロ木村** (ﾜｯﾁｮｲ bfab-d3Wp) · 2025/05/01(木) 16:58:50.87

そのうち60歳でもらえる退職金と企業年金も65歳まで据え置き
あるいは制度自体廃止だろう

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 9f85-fXcJ) · 2025/05/01(木) 16:59:05.12

>>602
>>603
だって、週刊誌記事では
50時点で退職年齢を選択しなきゃいけなくて65を選んでも60と生涯何ちゃらが変わらないと
あったんですよ。
でも週刊誌のはガセで、そんなやさしいーーーい仕組みじゃないって事ですかね。
65までいないと制度前に比べれば損しちゃいまんがな。ってのがピンポーン。

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 577e-t5VI) · 2025/05/01(木) 17:07:01.83

ここのみんなは年金受給開始時期繰り下げる？

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ d735-KKu4) · 2025/05/01(木) 18:33:54.08

25年前勤めていたITバブル期の20人の会社と、給与変わらねえどころか低いNTTグループは、本当に謎

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 3758-FOc1) · 2025/05/01(木) 18:43:06.80

基地害ばっかやね

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ ffe8-WJwT) · 2025/05/01(木) 19:41:20.74

「採用から65歳まで働きがいを持って安心して働き続けられる制度」だぞ

会社と組合には感謝しなければならない
https://www.jil.go.jp/kokunai/topics/mm/20130215b.html

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ ff88-AsGU) · 2025/05/01(木) 20:53:34.95

>>597
昇格は、自動的じゃなくてあくまで上司の推薦から始まるからな。
評価と、スキル、資格は必要条件。

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 7f5a-Cg5N) · 2025/05/01(木) 22:23:29.87

4/1で異動した場合って上司は前の上司からの推薦？

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 9724-6bHF) · 2025/05/01(木) 22:27:05.22

G5やG4くらいだったら上司の推薦なんてほぼ関係ない
むしろ上げちゃ駄目なやつの昇格や高評価に断固反対したのに強行された

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ ff88-AsGU) · 2025/05/01(木) 23:34:36.32

G4G5の平なのに、昇格や高評価反対って、そんな奴管理職やるな

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ ff88-AsGU) · 2025/05/01(木) 23:36:17.27

部下の評価って、取り合いなのに。
昇格すべきじゃない！ってのが全く理解できん。
課長とか、まあ主査ならまだ…とかあるけど

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 7f5e-OimB) · 2025/05/02(金) 00:40:21.81

G3からG2昇格の選考って、倍率高い？

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 9724-6bHF) · 2025/05/02(金) 02:51:44.03

担当クラッシャーって知ってるか？いても戦力にならないどころか、いると周囲を崩壊させるやつ。
教育係が病休になったので自分がやったら納得。いくら教えても覚えないし、言われたことすらできない。
何をやらせてもトラブってその尻拭いで忙殺されるし、タレマネの記述もひどい。たぶん境界知能。
そうなるとヒラでも評価者としては高評価のつけようがないんだが、昇格に必要だからと強行されたんだよ。
たぶん女だから

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ d7fb-KKu4) · 2025/05/02(金) 03:49:12.67

日本語やり直し。読みにくいんだよクソが。

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ d7fb-KKu4) · 2025/05/02(金) 04:34:52.47

>>617

日本の社会構造や労働環境が、教育係を病休に追い込んだんだろうけど(精神疾患じゃなければ別)、そういう奴を教育しなければ成果出せず詰められる環境だったらそもそも病むよね。

君が搾取できない女は、会社や女を責めるのをやめて、君がパワハラを試みて追い出せばいいんじゃないかな？
君がいい労働環境になることを祈っているよ！

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ d7fb-KKu4) · 2025/05/02(金) 04:54:35.22

そもそも誰が読んでも、同じようにできる仕様書と、手順を箇条書きにした手順書を提示できない時点でだめじゃないかな。

そこまでやって、5時間経過してもダメなら、そういっていいよ。

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 771c-fXcJ) · 2025/05/02(金) 05:47:26.84

>>611
推薦に合わせて評価が決まってるんでしょ？

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 1fa8-fXcJ) · 2025/05/02(金) 05:50:10.49

こいつを上げなきゃいかんからAは今期こいつとこいつって。

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ d7fb-KKu4) · 2025/05/02(金) 06:08:42.29

そういうの、全員派遣とか子会社とか孫会社にして、必要ない人間は切り捨てればいいんじゃないかな？

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ bfab-d3Wp) · 2025/05/02(金) 07:54:56.46

>>623
ドコモもデータも元々そのつもりで切り離して、結局本体より成功しまった

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 7f30-fXcJ) · 2025/05/02(金) 08:14:53.54

ジョブ型だから。

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 7f30-fXcJ) · 2025/05/02(金) 08:27:12.80

どう見てもMがAでPがC。
B相当が無い。

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 9f3b-GDvN) · 2025/05/02(金) 11:54:48.23

持株とかいう無能集団

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ d7fb-KKu4) · 2025/05/02(金) 12:22:41.41

上司やコンプライアンス室に相談してごらんよ。

そもそもの原因は、君の上司と、その上の上司でしょ。

これを止める方法と原因と、今後どうすれば無くすことが出来るかとか、組織的に考えないやん。

まぁ、どこの会社いっても、それ出来る人なんていないけど。

労働環境の問題だろうね。

無論、病欠を出したことで、上司らは処分されれているかな？

上司との話し合いが必要だよね。君の心が病む前に。

話し合いをしても、解決しないなら、
転職エージェントに相談して、自分が転職出来るのか、社会的価値はあるのか、判断してもらったらどうだい？

その無能女をどうするか、組織内で話し合いは行われたのかい？

やらないでバカにしているけれども、君はやったのかい？
そこまでやって、あきらめても、
ここにかかれる話は、全部妄想扱いされたうえ、他人で関係ない扱いされるんだろ？

結局、いい子ちゃんが「ｘｘが解決できるといいですね」といってくるけれども、現実問題解決はされないし、そんな無能女に関わっていると、双方精神疲弊するだろう。

・指示を障害者レベルに落とし込むこと
・上司に相談して人事を再考すること
これが必要なんじゃないかな。

ところで、その女は何才だ？

まさか、妄想で記述してるんじゃないだろうな！

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ bf97-RpNk) · 2025/05/02(金) 12:27:51.86

まず国語勉強したほうがいいと思います

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 774e-blyd) · 2025/05/02(金) 12:31:19.63

三行以上よめね

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ d7fb-KKu4) · 2025/05/02(金) 12:35:42.25

知能境界って、大変なんだね。

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ d7fb-KKu4) · 2025/05/02(金) 12:41:58.23

>>629-630
君らから見ると、私は知能境界に見えるだろうけど、

私から見ると、君らは、知能境界に見えるよ。

知能境界は、大変なんだね。３行で説明したよ。えらいでしょ。

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 171e-ET+e) · 2025/05/02(金) 12:48:29.45

なんか知能境界って散々連呼してるがもしかして境界知能を間違って覚えてんのかな
生きづらそうで大変だな

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ d7fb-KKu4) · 2025/05/02(金) 13:17:53.47

>>633
そう、ぼくはきょうかいちのうで、たいへんなんです

このれすですら、ああIQ70ていどに、にほんごでせつめいするの、めんどくさいなぁっておもうから

それいがいで、いいかえせなかったんだね、かなしいね、ないていいんだよ

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 9758-1V9f) · 2025/05/02(金) 13:21:30.32

自分のレスが他の人からどんな風にみえてるか・どう思われるか、わからないんだろうな……

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ d7fb-KKu4) · 2025/05/02(金) 13:40:11.13

知能境界を相手にするのが、そもそもの商売の基本なのに、

まぁ、大多数は、日本語にしても、図にしても理解できず

その、アウトプットだけ求めて、かねばらいが悪い、境界知能ばっかり

こんな感じですかね。

私は、問題に気づけないのも、ある種の才能だと思って、世界の人々は尊敬していますよ。

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ d7fb-KKu4) · 2025/05/02(金) 13:58:06.04

あうとぷっとの、すみをつつくのは、ぶかのめんたるをひへいさせて、しょくばからおいだしたくなったりしますよね。わかります。

よりよいじょうしになるためには、そもそものかいけつさくを、にほんごにして、ていあんしてあげましょう。

しょうしんするのに、ひつようなことだよ。

それで、ぼくよりえらいんだぜってどやってもだいじょうぶです。

わたしは、それをかわいいとおもいます。

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ d7fb-KKu4) · 2025/05/02(金) 14:28:53.67

>>635

>>637 は、

∧＿∧　　／￣￣￣￣￣
（　´∀｀）＜　オマエモナー
（　　　　）　＼＿＿＿＿＿
｜｜　|
（_＿）＿）

の、先の話を、にほんごにしますた

すいません、まだわたしには、優秀な方々のように、思考をあわせるのうりょくが欠落してて、すみません。

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ d7fb-KKu4) · 2025/05/02(金) 14:48:58.64

https://www.nhk.or.jp/shutoken/articles/101/013/68/

https://www.npwo.or.jp/wp-content/uploads/2023/12/5803_yusyu_kimura.htm

わたしは、このあいだ、ちのうけんさをうけました
全体的に110ていどあり、思考速度だけ他人より低く90でした

たにんをりかいできるといいですね。ぼくもがんばります。

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ d7fb-KKu4) · 2025/05/02(金) 14:59:32.21

>>639
このIQが低い人の方が、私より日本語ができていてスゴいと思います。

理解できて、行動できるようになるといいね。

IQの偏差のグラフを、3次元にして4次元にする感覚だよ。そのようにイメージすると自分におとしこめて、生きやすくなると思う。

そこを職場に反映させれば、いいんじゃないかな？

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 7776-FBhq) · 2025/05/02(金) 16:17:45.66

GWだし五月病で壊れちゃったのかな

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ bf97-RpNk) · 2025/05/02(金) 16:35:28.25

>>633
刺さって発狂しちゃったじゃん
仕事できそう

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ d7d8-UNby) · 2025/05/02(金) 17:11:01.70

そんなことより今日も出社だったよ。溜まってる年休消化させてくれよう。

**名無しさん** (ｽﾌﾟｰﾌﾟ Sdbf-nxL7) · 2025/05/02(金) 17:16:37.55

有給休暇申請すれば有給取れるぞ

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ d7d7-KKu4) · 2025/05/02(金) 21:54:45.57

低知能をブーメランで返されて、よっぽど刺さったんだね。

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ d7d7-KKu4) · 2025/05/02(金) 22:27:24.84

では、このどうがをみてみましょう

https://youtu.be/oBpMJeJ8q88?si=OBWp6HqfVkNa0Hge

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ d7d7-KKu4) · 2025/05/02(金) 22:37:38.30

>>640

https://youtu.be/j1Y9ye7koJU?si=V0J6TlFPHTFWAWxw

ボクは、低い知能の、あぶり出し装置だよ。

お遊戯楽しいね。高い知能になれるよう、これからがんばろうね。

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ d7d7-KKu4) · 2025/05/02(金) 22:49:41.05

https://tomiyo-job.com/media/?p=844

ここにいくと、昇格できるよ

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 5718-KKu4) · 2025/05/03(土) 08:18:24.99

酒飲んで酔っぱらって暴行事件起こして、若い頃逮捕されたから飲まないってのも、ウソだったんだね。妄想の虚言癖だね。

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ d64b-uTq/) · 2025/05/04(日) 10:20:41.48

Pが何期続くと降格？

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 125d-rSTl) · 2025/05/04(日) 11:04:38.56

広角無いよ

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 4b2f-bAHP) · 2025/05/04(日) 11:18:14.00

降格もクビもない
ヒラのおじさんとしてのほほんと生きていくのもまたあり

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 7204-uTq/) · 2025/05/04(日) 15:02:18.31

昇格できない人はいるんだよね？

**名無しさん** (JP 0Hdb-ImQ0) · 2025/05/04(日) 15:50:29.17

山程いるぞ

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 1f5a-5RKp) · 2025/05/04(日) 18:46:01.00

降格ってないのか？ジョブグレードに移行した意味とは？

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 922a-ZFcn) · 2025/05/04(日) 19:37:02.49

世間に対してやってますアピール

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 9fe5-5RKp) · 2025/05/04(日) 21:43:16.31

降格は実施してるけど数は少なめ

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ c64f-uTq/) · 2025/05/05(月) 08:35:30.46

やっぱり降格あるんでしょ。
ただ本人は言わないし、誰が何ランクとか公開されないから
目立たないだけ。
G2→G6までの広角要件はあるはず。
例えばG6→G5になっても本人は言わないし、公開もされないから見えない。
成果主義導入企業で降格仕組みがない企業はないだろ。

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ c64f-uTq/) · 2025/05/05(月) 08:36:02.30

G5→G6に訂正

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 5eaa-yNnf) · 2025/05/05(月) 09:09:56.81

そう思うならそうでいいんじゃない

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 4b40-tNmw) · 2025/05/05(月) 09:59:46.17

降格させられてよほど悔しかったんだな

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 6279-VpBN) · 2025/05/05(月) 10:29:58.14

G2に35歳になるって、旧制度でいうと再送や次遅ではないと思うので、担当部長になるのは無理かな

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ d69c-zrJ9) · 2025/05/05(月) 10:31:50.35

SGは降格させます
不満なら管理職になって視座を上げて下さい

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 3358-bAHP) · 2025/05/05(月) 12:16:19.43

JGにも降格を

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ b203-gUfz) · 2025/05/05(月) 13:19:40.62

セクハラ、パワハラしても降格ないもんな～

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 92d9-XtOP) · 2025/05/05(月) 13:41:41.48

>>665
あっても異動だけだもんなぁ
Nはハラスメントしないような温和な社員が多いのに、一部のヤバい人が処罰なしで繰り返す結果、あのエンゲージメントよね

**部外者** (ﾜｯﾁｮｲ f7b7-uTq/) · 2025/05/05(月) 13:54:14.24

降格繰り返せば、G6までさがるんでしょ。
大手とは名ばかり。

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ e394-mUXm) · 2025/05/05(月) 14:11:12.63

>>666
エンゲの低さはそれだけが理由じゃないだろ。

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 6fd2-cWb/) · 2025/05/05(月) 14:49:15.79

>>665
会社そのものに、頭脳がないし、昇格と処罰システムが間違っているんだよ。
それでも転職すら見つけれないから、この会社のシステムに順応しているのは偉いなと思う反面、何か少しアタマがおかしいなと感じる。
とかくと、怒り出すのかな。

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ f75d-uTq/) · 2025/05/05(月) 15:19:40.96

管理職に大降格時代　スキルないと2軍､でも実はチャンス　一部管理職が緊張には震える冬を過ごしている。「このままでは一般職に戻ってしまう」。2022年4月、3年以内に必要なスキルを習得しなければ、一般職に降格する制度が導入された。スキル習得の期限が1カ月半後に迫る。当時、社員に占める管理職の割合が3割に達し、部下のいない名ばかり管理職も多くいた。そこで、職務内容に応じて賃金を決める「ジョブ型人事」を導入するのにあわせ、降格制度を設けた。日経ニュースより引用。

いつどうなるかわからない時代。

https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC288QD0Y5A120C2000000/

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ d6d7-aWqk) · 2025/05/05(月) 15:59:05.45

>>666
身近でパワハラの内部通報受けた奴いるけど
10人以上にヒアリング→パワハラ認定されて普通に降格してたぞ

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 2759-zrJ9) · 2025/05/05(月) 17:12:16.15

パワハラに加えてインシデント隠蔽とか複数やらかしてようやく役職無くなった人いたけど
名目上役職無くなっただけな感じなんだよなぁ

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ c604-uTq/) · 2025/05/05(月) 17:34:36.96

役職と等級は違うんでしょ

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 9fc1-uTq/) · 2025/05/05(月) 18:28:31.53

50代社員を“新卒と同じ給与”に……オリンパス子会社「ジョブ型移行で4割減給」は認められるか？
ジョブ型人事制度への移行に伴い、オリンパス子会社に勤める50代のベテラン社員が突如として降格され「新卒と同等の給与」となりました。企業がジョブ型を導入する場合には、こうした大幅減給をしても法的な問題は生じないのでしょうか。“非情”とも取れる降格は、どこまで認められるのでしょうか？

IT mediaより引用

いつどうなるか油断ならない時代になってきたな。

https://www.itmedia.co.jp/business/spv/2504/17/news053.html

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ b203-gUfz) · 2025/05/05(月) 19:20:24.33

>>670
TOEIC600点以上じゃないと管理職になれないとかあったけど（コムだけ？）、今は無くなったの？
女性の管理職増やすために
既に管理職になってる人も600点以上取るまでTOEIC受けさせられてたなｗｗ

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ d6ac-pSuh) · 2025/05/05(月) 19:47:30.21

総務人事とかバックオフィスはもっと給料下げてもいいよな

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 6f1c-cWb/) · 2025/05/05(月) 20:55:21.92

>>674
そもそも、新卒より低い給与なんだけどな

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 4b0b-tNmw) · 2025/05/05(月) 21:45:19.68

>>667
マイナスお荷物背負ってやってけるのは大手だけ
普通ならシッカリ切られる

**部外者** (ﾜｯﾁｮｲ c69d-uTq/) · 2025/05/06(火) 08:37:28.95

>>67)
おそらく新卒が最底辺でないという事は
入ってから数年で下げられるってことじゃね？
知らんけど。

**部外者** (ﾜｯﾁｮｲ 9f94-uTq/) · 2025/05/06(火) 10:41:47.49

>>677
G5の新卒がいるからG6の中堅社員はそれより低いって事ですよね。
G5新卒も低評価続けばG6に下がるのではないでしょうか。

**名無しさん** (ｵｯﾍﾟｹ Src7-fpRP) · 2025/05/06(火) 12:24:32.58

>>676
なんで？総務人事様がいないと会社回らないぞ？

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 923e-IYw7) · 2025/05/06(火) 17:52:21.33

>>681
総人労は責任もないし暇つぶしに無駄に施策増やすだけでしょ

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 4b4b-tNmw) · 2025/05/06(火) 19:06:15.57

妬みわろた

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ e3ee-mUXm) · 2025/05/06(火) 20:26:14.83

いや、実際そうだろ。
総人狼の成果を具体の数値で挙げれるものならば挙げてみろよ

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ d691-fpRP) · 2025/05/06(火) 21:13:47.82

本社の総人労は認めてあげて

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 921e-XtOP) · 2025/05/06(火) 21:23:19.32

総務人事をはじめ、間接部門には何も生み出さない仕事ごっこがあるのはそう。とはいえ、営業やオンサイトをはじめとした直接部門とて、わずかなルーチンワークだけして満足し、あとはのんびりする人も多い。極々一部のエース達が生み出した価値を、間接部門直接部門も上層部も平社員も含めてみんなでシェアするのがNなのよ。NというかJTCは皆そうかも。

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ e3a8-mUXm) · 2025/05/06(火) 21:23:43.87

改悪ばかりの奴らの一体何を認めんだよ。