やっと、適正に日本語にまとめることが出来ました。



年収350万〜450万円で、大企業の最先端業務を行う、技術派遣から抜け出しました。

中小企業の請負だったので、面接とは違う賞与6万円で、派遣時代の給与と変わりませんでした。

たまたま、大手通信企業の目玉装置の設計実装を自分がして、成功したのでその孫会社に入社しました。

そこでは、大手通信企業の研究所の請負をやっていました。

あるとき、どうにもこうにも実装が収まらない現象が発生します。大手商社にも掛け合ったのですが、根本的な原因の知識のなさでトンチンカンな答えをしてどやって来るばかりです。
どうも、その時、上司は、「私の技術不足が原因」とガスライティングを行っていたようなのですが。
結局、半導体ツールのバグということを突き止め、報告書にまとめました。
そうすると、都合が悪くなったためか、「とんでもない事をしてくれたな」と訳の分からない事を言い出し、「2時間以内に荷物を片せ」と言い出します。

幸い、労働組合に事前に相談をし1週間分の録音を取っていたため、意味不明な責任からは逃れられ、パワハラで告発し処分されます。

一方、自分はこれまでのスキルを生かせない部署に移され、住宅手当も無くなり、年収450万円程度に逆戻りします。
親会社などは、年収600-1200万円がいるところです。

ここで、あることに気づきます。
派遣労働だけでなく、"手に職を持つ労働者に対する過度な賃金抑制のダンピング" 階層構造が日本に出来上がり、そこから抜け出せない人々が増え、日本の賃金は低下し、既に時遅し、回復不可能な社会に陥ってるんだろうと。

一方転職活動をすると、転職エージェントにステルス年齢で落とされます。業界１位のリクルートエージェントでさえ、「転職できるような仕事を厳選して紹介していただけませんか？」と面談をすると、断ります。

原因は、派遣や請負などの低賃金で使い捨て、ある程度年齢が行くとそもそも採用しない社会なのではないでしょうか。これは、大手企業は35歳での足切りを実際に行っている状況を確認しております。