>>102
基本的には成果はもちろんなんだけど、上のポジションでやって欲しい人に評価をつけるので、数字で成果を追いかけてる人にはそれが色眼鏡に見えるんだろうね。

マネージャーの仕事は組織の成果を最大化することなので、他人を蹴落として自分の数字を上げようなんて人にはできる限り良い評価はつけない。