ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 92

2025/01/30(木) 17:38:32.85

前スレ
ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 91
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1736991231/

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**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 235a-hjsb) · 2025/02/18(火) 12:45:17.41

>>500
生活に困窮するレベルの給料ではまだないから手を打たないだろうよ

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ e5f5-dG/t) · 2025/02/18(火) 12:55:42.49

>>502
生活に困窮しているNTTグループの従業員総数すら把握してなさそうな感じはする

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 4be6-MHGv) · 2025/02/18(火) 13:58:23.96

生活に困窮してなきゃいいんじゃなくて社員が若いうちに結婚して子供作ろうと思えるくらいの給与じゃなきゃ駄目だろうに

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 2383-hjsb) · 2025/02/18(火) 14:12:47.85

今年の春闘はどんな迷言が飛び出すのだろうか

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 6303-mJiG) · 2025/02/18(火) 14:36:26.20

毎年恒例のキーワード
・苦渋の決断
・一方的に交渉を打ち切った

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 9b38-pF3h) · 2025/02/18(火) 15:09:22.59

>>479
別会社に入った地方大出身の方が経験も年収も高くなりそー

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 3d8a-NcRp) · 2025/02/18(火) 15:22:17.04

ちなみに経営陣は、今回で12期連続のベアアップやで！すごいだろ！！という認識やで。

**名無しさん** (ｽｯﾌﾟ Sd43-6fXS) · 2025/02/18(火) 16:38:00.43

経営陣は賃上げ渋りまくるくせに賃上げ連続年数とか自慢するのは矛盾過ぎない？
経営陣目線だと「12年も連続で賃上げしてしまいました、申し訳ありません株主様」と言わなきゃいけないはずだが
出来レース感が凄い

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ ed2c-Mbi/) · 2025/02/18(火) 17:55:24.91

ベア数百円ってすごいですね

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 0356-pF3h) · 2025/02/18(火) 18:21:06.08

xAIの最新LLMは20万個のNVIDIAGPUで学習したそうだが、Nは32万の無能の700円賃上げにヒィヒィ言っている状況が笑えるなw

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ ed67-sXHs) · 2025/02/18(火) 18:49:41.15

管理職の人に聞きたいんだけど、4月の年間評価って実質は何月に決まるの？

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ ed67-sXHs) · 2025/02/18(火) 18:50:03.16

もう決まってる？

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ b562-6a9P) · 2025/02/18(火) 18:51:33.46

目標立てた翌月には誰にどの評価渡すか決まってそうだな

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ e5f5-dG/t) · 2025/02/18(火) 20:50:32.19

しにたいなぁ

**名無しさん** (ｽｯﾌﾟ Sd43-6fXS) · 2025/02/18(火) 20:56:45.03

まともな賃上げして例えば毎年1万円上げてたら12年で月給12万円上がったハズだが、むしろ下がってるのは笑ってしまう

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 23eb-MUp+) · 2025/02/18(火) 21:08:56.69

処遇見直しカードがあるもんね。
何回でも使えるよ。

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 1ba6-3xrs) · 2025/02/18(火) 21:27:20.59

>>479
それな。社員待遇しょぼいしお勉強的な頭の良さが生きる仕事も少ないし転職にいきる仕事も少なくうじうじしてる間に転職賞味期限切れ。で、腐って待遇相応にしか働かない高学歴の誕生である。まぁ自業自得なところはあるが。

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ ed2c-Mbi/) · 2025/02/18(火) 22:01:30.22

無能が上にいるせいでジリ貧

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 0383-2NqA) · 2025/02/18(火) 22:30:48.19

村社会全開のタコ壺環境に疲れたわもう
やることだけやってりゃいいドライな職場で働きたい

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ e5f5-dG/t) · 2025/02/18(火) 22:48:56.52

>>520
うんなもんねえよ。甘えんな。転職しろ

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ cbdc-6a9P) · 2025/02/18(火) 22:54:52.26

>>516
4月5月は成果手当上がってるけど6月で下がってんだよなホンマ笑える

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ e5f5-dG/t) · 2025/02/18(火) 23:12:24.20

なんかさ

NTTでパワハラにあって、メンタルしんでる女の子に2人全く関係ないところで知り合ってるんだけど

おまえら何やってるん？

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 4be6-MHGv) · 2025/02/18(火) 23:28:31.81

日本語で

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 236d-dG/t) · 2025/02/18(火) 23:33:22.07

>>524

なんかさ

NTTでパワハラにあって、メンタルしんでる女の子に2人全く関係ないところで知り合ってるんだけど

おまえら何やってるん？

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 23a5-HHks) · 2025/02/18(火) 23:53:50.73

>>521
さすが転職のプロｗ

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 23d9-3xrs) · 2025/02/18(火) 23:56:03.09

>>522
4月5月だけ成果手当あげて、6月から3月まで成果手当下げれば給料横ばいでも春闘賃上げできるからなぁ。さすがに高評価者が増えた分の妥当な調整だと信じたいが。

**名無しさん** (JP 0Hcb-oe3m) · 2025/02/19(水) 00:14:37.47

ベア400円！
手当カット！福利厚生削減！

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ e503-dG/t) · 2025/02/19(水) 00:14:42.52

>>526

そういう会社ねえから、自分でつくるといい

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ e503-dG/t) · 2025/02/19(水) 00:16:44.35

>>524
日本語理解できるか？
わからんなら、何がわからんか日本語で書くと良いぞ！
サイコパス自己愛性人格障害にはムリだろうが。

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ e503-dG/t) · 2025/02/19(水) 00:17:43.77

>>520
>村社会全開のタコ壺環境に疲れたわもう
>やることだけやってりゃいいドライな職場で働きたい

あるな

技術派遣

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 9b81-3xrs) · 2025/02/19(水) 00:52:53.06

>>530
全く別の場所でNTTのパワハラにあってメンタルに異常をきたした女の子が2人いたってことだろ？
お前の文章力どうなってんの？まじで。
いっつも攻撃性高すぎるし最後のは自己紹介じゃないのか？

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ e503-dG/t) · 2025/02/19(水) 01:10:12.57

>>532
文書力はねえよ

同じ内容やん

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ e503-dG/t) · 2025/02/19(水) 01:27:04.00

まぁ、脳の構造が一般人と異なる異常者の天才だと理解してくれ

日本語では日立の性格の悪い奴がレスしてたパターンで

日本語で書いても何もしねえ奴の典型的パターンだ

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ e503-dG/t) · 2025/02/19(水) 03:01:44.39

https://fullswing.dena.com/archives/100153/

**名無しさん** (ｽｯﾌﾟ Sd43-6fXS) · 2025/02/19(水) 07:17:57.60

弊社ですか？笑
https://togetter.com/li/2513634

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 23eb-MUp+) · 2025/02/19(水) 07:39:05.05

成果手当は後でいくらでもいじれるから会社からしたら都合いいな。

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 0d58-1Uc+) · 2025/02/19(水) 08:12:18.90

関わってはいけないエンタメ一覧

お笑い
アニメ
プロレス
格闘技全般

もうお終いだよこの会社😡

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ e503-dG/t) · 2025/02/19(水) 08:46:01.43

自称、神奈川で就職氷河期はどこいった(笑)

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 3d69-2JtB) · 2025/02/19(水) 08:53:32.85

ドコモやデータの評価が意外と高いねw
https://gendai.media/articles/-/146502?page=11

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ a381-3xrs) · 2025/02/19(水) 09:39:50.78

>>512
決まってる

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 3598-LAAw) · 2025/02/19(水) 09:59:04.55

>>537
評価による変動じゃなくてテーブルそのものを一方的に書き換えられるんだもんな
春闘の成果として勝ち取った（笑）なけなしの数百円すら実質キャンセルするって鬼か
人件費のトータル原資は断固として上げたくないという強い意志を感じる

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 233b-hjsb) · 2025/02/19(水) 10:06:03.54

そりゃ通信業界だけ値下げ圧力だからな
物価上昇考えても異常
八潮の下水管トラブルみたいなこと起こらなきゃ風潮変わらないかもな

通信業界だけ官製値下げの呪縛　｢開発力が本当に落ちた｣：日本経済新聞
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC127V90S5A210C2000000/

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 235d-hqI4) · 2025/02/19(水) 11:59:13.43

通信料が高かったら不当な搾取だから当たり前
税金で作ったんだから

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ e503-dG/t) · 2025/02/19(水) 15:35:10.55

自社に開発力も、外部に開発力ないのを自覚できて偉い

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ e503-dG/t) · 2025/02/19(水) 15:52:04.25

>>532
で、パワハラ多発何とかしろ。

俺の日本語より優先度

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ fdb5-GjjA) · 2025/02/19(水) 16:27:24.20

売り上げ増えても給料に還元されないから通信料もっと下がってもいい
実質給料増

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 4b12-sMBO) · 2025/02/19(水) 16:56:56.36

利益は賃上げとは関係ない

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 3d8a-NcRp) · 2025/02/19(水) 19:15:28.18

利益が増える→給与増えない
利益が減る→給与減る

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ ed8a-gW//) · 2025/02/19(水) 19:25:18.90

>>549
それは違うと思うな。
利益が増える→給与減る
利益が減る→給与が大幅に減る

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 4b12-sMBO) · 2025/02/19(水) 19:28:26.51

https://japan.zdnet.com/paper/30000956/30008174/

NTTグループは、中期経営戦略で顧客と自社の両方を対象とするDXを掲げ、変革に挑み続けている。国内グループ会社115社のデータ基盤統合や、17万人の社員の業務効率化を目的としたデジタルプラットフォームの導入など自社のDXを推進する過程で、グループ全体の業務プロセスを徹底的に分析し、課題を洗い出した上で、約100項目の優先プロジェクトを決定した。その第一弾が、ServiceNowを活用した決裁プロセスの刷新である。他のシステムとの連携によるシングルインプットの実現を通じて、ガバナンスを確保しながら、17万ユーザーの業務効率化を実現している。
本資料では、実際にプロジェクトを指揮するITリーダーが、NTTグループの取り組みを具体的に解説する。ServiceNowや業務プロセスの削減幅など、具体的なサービスや数値を交えて具体的に解説しており、同様の変革に着手する企業にとって参考になる内容だ。

**名無しさん** (ｱｳｱｳ Sa2b-MUp+) · 2025/02/19(水) 20:35:44.05

大丈夫か？

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ e503-dG/t) · 2025/02/19(水) 21:42:38.22

>>551
国内グループ115社の給与の格差是正にすら取り組めないのに

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 238b-7+tT) · 2025/02/19(水) 21:50:27.30

G共通ITが参考に…？

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ e503-dG/t) · 2025/02/19(水) 22:44:51.53

「我々は、従業員や派遣に対しスキルをあげることばかり要求し、賃金をあげられない無能でごめんなさい。生きててごめんなさい。その上、税金をあげ生活を苦しくし少子高齢化を招いて、ごめんなさい。」

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 15cd-X7Td) · 2025/02/19(水) 23:12:01.28

JGのグレード毎のおおよその年収教えてくださいえらい人！

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ e503-dG/t) · 2025/02/19(水) 23:33:39.55

部外者が来たな。

オレ様は孫会社なので知らんし、そんなものとも無縁だ。

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 1b58-hjsb) · 2025/02/19(水) 23:41:50.99

>>556
JG13で860万が標準評価

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ e543-dG/t) · 2025/02/20(木) 01:28:25.48

NTTグループ退職したいんだけど、年収800万円の会社どこ？

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ fdb5-GjjA) · 2025/02/20(木) 01:43:33.19

>>559
NTTグループの会社

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ e543-dG/t) · 2025/02/20(木) 01:50:14.17

>>560
？彼らにはオレ様の能力を理解して年収を出せる能力すら無いと思うんだがその辺どうよ

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 837e-sXHs) · 2025/02/20(木) 01:53:18.54

酒の席を良いことにセクハラ、パワハラ、アルハラの温床飲み会
何回追い出しても地方支社やグループからやってくる古い脳みそが無限ループしている

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ e543-dG/t) · 2025/02/20(木) 02:06:24.85

こういうバカ社員にいそうだよね

https://x.com/naokazu_okuyama/status/1892144328933363861?s=46&t=mPoQJClXpuvYivRDUfUgbQ

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ e543-dG/t) · 2025/02/20(木) 02:42:35.13

いまだに「派遣が嫌なら正社員になれば？」
と言う方がおられます。

そのような事を言う前に、
「企業がなぜ非正規を増やしているのか？」
という現実を直視する必要がありますよね。

労働法の観点からすると、
非正規が増えるのは
「雇用の自由度」を拡大した結果だし、
労働契約法・派遣法の改正によって、
企業は「正社員の雇用責任を避けるために非正規を増やす」ことを選んできたのです。

企業は「雇用の流動化」を名目に、
1990年代以降、企業は「必要な時だけ使い捨てられる労働力」として派遣や契約社員を活用してきました。

企業が意図的に正社員の採用枠を削減しているのに、「正社員になれ」は筋違いなのです。
「正社員のイス」が減っている現実を見るべきなんです。

総務省の統計によると、1990年代には労働人口の約20%が非正規でしたが、現在では約37%（4割近く）に増加。
これは「個人の努力不足」ではなく、雇用構造の変化そのものが原因。

そもそも、企業が「正社員を雇わない」ことが問題なのに、
労働者に「努力が足りない」と責任転嫁する事は大いなる間違い。

「求人の中身」を見たことがあるのでしょうか？

2024年現在、ハローワークの正社員求人は多くが「低賃金・長時間労働・ブラック職場」ばかり。

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ e543-dG/t) · 2025/02/20(木) 02:44:03.38

大企業の正社員枠は、新卒や特定の経験者採用に偏っており、「正社員枠」はそもそも狭き門です。

「誰でも正社員になれるなら、なぜ企業は派遣や契約社員を使うのか？」その矛盾に気づくべきですね。

つまり「正社員になれば？」という発言は、企業の雇用責任を免罪し、非正規を叩いて溜飲を下げたいだけの思考停止。

本当に「派遣が嫌なら正社員になれ」と思うなら、
「企業に正社員雇用を増やせ」と言うのが筋というもの。

企業が非正規社員を増やし、正社員を減らしているのに、
労働者に「自己責任」を押し付けるのは完全にナンセンス。

この現実を知らないのであれば、
まず労働法と雇用市場の統計を知ってから
発言なさるのがよろしいかと。

-----

そして派遣を抜けてNTTグループに入りましたが、年収プラス20万円で、実質的に変わらずでした

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ e543-dG/t) · 2025/02/20(木) 02:49:08.13

>>565

やっている業務は、研究所の実装です。

しかも、パワハラ！！！

と言うわけで、どう改善するか楽しみだわ

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ ed5b-dWyy) · 2025/02/20(木) 06:28:19.74

みずほフィナンシャルグループ（ＦＧ）は、基本給を引き上げるベースアップ（ベア）や賞与水準の引き上げなどで、２０２５年度に約８％の賃上げを実施する方針を固めた。７％超の賃上げを行った２４年度を上回り、０３年のみずほＦＧの発足以降で最大の上げ幅となる見込みだ。

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ c581-9uP7) · 2025/02/20(木) 07:27:56.12

>>566
受け身で待ってても変わらないですよ

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 857e-6fXS) · 2025/02/20(木) 07:29:51.92

>>567
ベア他色々込みで8%らしいが、ベア自体も3%目指すみたいね
うちはベア700円だから0.2%くらいかな？ww

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 238c-hjsb) · 2025/02/20(木) 09:12:43.07

管理職に大降格時代　スキルないと2軍､でも実はチャンス：日本経済新聞
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC288QD0Y5A120C2000000/

リコーの一部管理職が緊張に震える冬を過ごしている。「このままでは一般職に戻ってしまう」。2022年4月、3年以内に必要なスキルを習得しなければ、一般職に降格する制度が導入された。

これ導入して無資格管理者一掃してほしい

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 857e-6fXS) · 2025/02/20(木) 09:18:06.85

>>570
下位グレード社員の昇格には資格取得必須にするくせに、無資格であっても上位グレード者は降格無しとか卑怯過ぎて面白すぎる弊社

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 6303-mJiG) · 2025/02/20(木) 09:31:56.69

>>570-571
禿同！

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 0356-pF3h) · 2025/02/20(木) 12:31:22.10

https://mainichi.jp/articles/20250218/k00/00m/020/255000c
消費電力は100分の1に？　注目されるNTT主導の「光電融合」とは

ただ、IOWNの「一丁目一番地」ともいえる消費電力の抑制は、一朝一夕に実現できるものではない。光電融合の技術開発を支援する総務省幹部は「世界を変えるかもしれない日本発の画期的な技術という期待は当然ある」とする一方で「本当にものになるかは見通せない」と漏らす。

　24年6月、エネ基の改定に向けた経済産業省の審議会では、NTTの澤田純会長がIOWN構想について説明。「他国もさまざまな取り組みをしているが、今の段階では（IOWNが）先行している」と優位性を訴えたが、「社会実装するうえで必要なコストや実施主体が見えない」（経産省幹部）と結局、今回のエネ基には反映されなかった。

　現時点で「期待先行」の感が否めないIOWN構想だが、今春開幕する大阪・関西万博で消費電力を8分の1に抑えたサーバーを公開する。26年中に商用化する予定で、大口需要も取り込んで普及へ弾みをつけたい考えで、「いきなり100分の1ではなく、徐々に実現する」（川添氏）構えだ。

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 230c-pF3h) · 2025/02/20(木) 17:45:55.77

偉い人の挨拶で社員への感謝とかありがたい言葉をいただくけど、給料増やしてくれないから全く響かない。

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ ed11-Mbi/) · 2025/02/20(木) 18:49:24.11

そもそもトップが中身ある話しない

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 4bc4-gW//) · 2025/02/20(木) 20:10:01.79

>>569
700円って、G2とかでじゃなかった？
下位グレードはもっと低いよね

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 3d8a-NcRp) · 2025/02/20(木) 20:13:01.76

>>576
会社的にはグレード給700円、成果手当平均9300円アップでトータル10000円アップしたぞ。すごいだろ？

ってなってるんよ。

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ ed7b-HEs7) · 2025/02/20(木) 20:44:09.68

2025年2月7日公開

https://tamanegi-movie.jp/

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ ed81-YdM/) · 2025/02/20(木) 20:45:15.20

で、成果手当はかなりの高評価をつける転職されたくない一部社員のみへの恩恵
ノーマル評価への影響は超少ない
平均なんてクソだよ一律で見なきゃベアじゃない
だからベア700円が真実

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 4b20-HHks) · 2025/02/20(木) 20:47:54.13

しかも6月でまたリセット
下手したら昇格しても去年と変わらない水準

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 23dc-6a9P) · 2025/02/20(木) 21:03:24.33

>>577
6月に成果手当をいくら下げるんですかね、、、

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 2325-pF3h) · 2025/02/20(木) 21:19:08.21

貧乏になる日本で、その流れに乗る我が社と対抗する他社。恥ずかしくなる。

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 35ff-Dxs0) · 2025/02/20(木) 21:41:22.24

>>582
国は賃上げ推奨してるのにココだけは逆らうから謎

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 235f-MUp+) · 2025/02/20(木) 21:44:33.95

組合のやつ一切無視してみてないわ。。。見る価値すらねえ

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 35e4-LAAw) · 2025/02/21(金) 02:03:51.86

>>571
ルールは遡及適用しないのが原則だからリコーの大ナタのほうがむしろ異例だけどな。
資格うんぬんよりも明らかに管理者適性ない人を降格する仕組みのほうがむしろあってほしい

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 857e-6fXS) · 2025/02/21(金) 06:41:10.29

>>585
別に遡及じゃなくても、上位グレード者も今後の昇格には資格取得必須にすりゃいいだけじゃね？
資格がどうでもいいなら下位グレード者にも強要するなって
無意味な制度に振り回される身になれよ、制度作ってる奴は

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 235f-MUp+) · 2025/02/21(金) 06:50:43.48

数年後には定年でいなくなるから気にしてないだろ。

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 6303-mJiG) · 2025/02/21(金) 08:48:42.66

以前、コムでは管理者になるにはTOEIC何点以上か取らないといけなくなって、
既に管理者の人もそれ以下の人はその点数を超えるまで何度も受けさせられていたけど、
あれってなくなったの？

**名無しさん** (ｽｯｯﾌﾟ Sd43-NcRp) · 2025/02/21(金) 08:52:40.50

>>588
英語だけしかできない無能ばかりしか昇格しなくなって10年くらい前に無くなったよ。

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 857e-6fXS) · 2025/02/21(金) 12:22:31.46

英語なんてただの道具だもんな
その他の資格も単なる道具であって、その知識技術を使って何やるかが重要なわけだが
更に言えば女性だから下駄履かすとかも本末転倒過ぎて

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 837e-sXHs) · 2025/02/21(金) 13:42:01.60

>>565
正社員になれよ→契約打ち切りに怯えず定年まで働けるよ。その代わり給与は安いが良いよな？という話でしかない
早い話が給与引き下げを受け入れさせたいだけ
無期雇用でも左遷や辞めたくさせるの幾らでもできる
そもそも正規雇用の話がある時点で雇止めリスク無い必要人材だから無期雇用にメリット感じる訳無い
むしろ3年満期無しに同じ仕事やり続けるって苦痛だろ
3年満期終了までの経験活かして次にビッグユーザー、高報酬にチャレンジって思考の人しか仕事出来る非正規にはいないんだよ

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 837e-sXHs) · 2025/02/21(金) 13:43:17.23

成果なし爺をリストラ出来ないから低待遇・終身雇用思考爺の
純粋培養になるんだよ

**名無しさん** (ｵｯﾍﾟｹ Sre1-dWyy) · 2025/02/21(金) 15:22:27.99

>>468
辞める勇気のある奴はとっくに辞めてるよ
残ってるほとんどのやつは匿名でうじうじ文句言ってるだけのチキン

**名無しさん** (ｽﾌｯ Sd43-3xrs) · 2025/02/21(金) 18:31:40.41

>>543
ガースーの思惑と自民党の物価上昇対抗の支持率稼ぎ、
サワジュンが総務省高官の違法接待で握った官制値下げだし

異常も何も、こんなの癒着だし、ドコモの利益と研究費削って世界での競争力を意図的に落としたのは国益への反逆だし業界への違法な弾圧だ
ってぐらい言えないと無理なのよ。。。

このままじゃ日本は海外にライセンスコストを搾取される通信方式に牛耳られることになるし、
IOWNが自前で用意できても不採算に陥るのは目に見えてる。

**名無しさん** (ｱｳｱｳ Sa2b-MUp+) · 2025/02/21(金) 19:18:57.45

ここ数年で優秀な人達は辞めていったよね。。

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 3d6d-sXHs) · 2025/02/21(金) 19:28:43.55

G1試験に合格して結構仕事できる先輩が、今の上司から仕事の無茶振りされてて、しまいには「次課長になるのにこんなこともできないの？」っていじめられてるんだけどこれパワハラじゃないの。

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 4bf4-hqI4) · 2025/02/21(金) 19:34:58.75

処理できないならその程度ってことなんじゃ
有能ではなかっただけの話

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 6303-mJiG) · 2025/02/21(金) 19:40:08.97

>>596
完全にパワハラ
コンプラ窓口に密告しろ

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ e338-pF3h) · 2025/02/21(金) 20:07:20.60

https://l.smartnews.com/m-j2sRV5v/wbesro
やはりSakanaは釣りだった!?Sakana.aiが発表した論文が海外のAI研究者コミュニティで炎上

AI CUDA Engineer：エージェントによるCUDAカーネルの発見、最適化、生成というものだ。しかし、この内容が真っ赤な嘘であることが、シリコンバレーのAI関係者から指摘され、大炎上している。

**名無しさん** (ﾜｯﾁｮｲ 6d81-pCQl) · 2025/02/21(金) 22:15:59.34

>>596
先輩じゃなくて自分のことなんだろ？？

**名無しさん** (ｵｯﾍﾟｹ Sre1-NcRp) · 2025/02/22(土) 08:47:48.03

>>593
はて？AWSの話なんだが…