【DCC連携】NTTコミュニケーションズ Part6

**名無しさん** · 2025/01/06(月) 18:09:21.49

前スレ

【DCC連携】NTTコミュニケーションズ Part6
https://itest.5ch.net/egg/test/read.cgi/regulate/1726473145

テンプレとかよく知らないから次の人よろしく

立ち上がれ！SP、ASP！！！

**名無しさん** · 2025/03/18(火) 20:50:43.25

>>948,950
実力あるなら早く別のところに行った方がいい。外資はキツいって話だから要注意な。

**名無しさん** · 2025/03/18(火) 20:54:26.86

外資は途中でリストラされるらしいね

**名無しさん** · 2025/03/18(火) 22:17:11.02

ぶっちゃけ大手外資のほうがSPよりも余程ホワイトだよ

**名無しさん** · 2025/03/18(火) 22:27:30.63

しっかり成果上げていれば自由だからな
コムは成果上げりゃ上げただけダメな奴らの分の仕事押し付けられてブラック化
ダメな奴らは年中リモートで１日寝てるんだろ
それで年収同じじゃあな

**名無しさん** · 2025/03/18(火) 22:38:57.31

40後半になっても同じ事言えるかな？

**名無しさん** · 2025/03/18(火) 23:24:29.97

外資は今や日系よりホワイト。
SPで給料上がらないなら外資も一つの手。
経歴にも箔がつく

**名無しさん** · 2025/03/18(火) 23:24:30.45

外資は今や日系よりホワイト。
SPで給料上がらないなら外資も一つの手。
経歴にも箔がつく

**名無しさん** · 2025/03/18(火) 23:25:28.36

情報漏洩の謝罪行脚
稼働はかかるけど別にクレームとかは無くて安心した

**名無しさん** · 2025/03/18(火) 23:34:13.72

>>959
呆れられてんじゃね？

**名無しさん** · 2025/03/19(水) 06:04:08.34

>>959
けっこう言われるぞ
報告が遅いとか

**名無しさん** · 2025/03/19(水) 08:37:41.42

SPの処遇改善はあり得るのだろうか？

**名無しさん** · 2025/03/19(水) 08:38:01.82

少なくとも年度内にはワンタッチしたほうがいいけど、なんせ18000社だからなぁ
今どのぐらい連絡できてるのやら

**名無しさん** · 2025/03/19(水) 09:07:27.30

おいらSPなのに給与低い。
1000万欲しい。ほとんどがロールの下限に近い給与なのではないか。

**名無しさん** · 2025/03/19(水) 09:15:30.57

>>961
それくらいなら余裕

**名無しさん** · 2025/03/19(水) 09:23:51.32

>>959
肝心な原因と張本人を隠したままでは？
PS本とエンジSOフロントの責任者と当事者は辞めんのか？

**名無しさん** · 2025/03/19(水) 09:33:21.36

jg5の月給っていくら？

**名無しさん** · 2025/03/19(水) 09:59:57.19

>>966
当事者？何言ってるんだ？

**名無しさん** · 2025/03/19(水) 10:51:56.07

>>968
責任問題書かれて話すり替えてるが、お前が当事者のエンジ非正規だろ？
TASかエクシオの契約社員かなんかか？

**名無しさん** · 2025/03/19(水) 13:18:24.55

>>969
病院行かれた方が良いですよ

**名無しさん** · 2025/03/19(水) 16:07:38.26

>>955
コムは知らんが、年収450万円で上がる見込みないから、リモートで寝てる。年収に見合う働き方改革を自主的に遂行しています

**名無しさん** · 2025/03/19(水) 17:37:29.11

>>971
コムエンジ再委託先業者(某通建大手中核会社)の年収はそんなもんだろ
月残業50時間40代後半上級課長で550万円～600万超えるかというラインと聞いたな

**名無しさん** · 2025/03/19(水) 17:40:27.13

NTTグループ主要会社の登録型の時給制派遣社員は600万円台～700万円ある人もいるからエンジ再委託業者の上級課長～部長下位次長級の評価という話

**名無しさん** · 2025/03/19(水) 21:14:15.34

JGスレは妄想
コムスレは統失
終わりだよ

**名無しさん** · 2025/03/20(木) 03:04:59.82

>>974
おまえが無能だから、終わりだろ

**名無しさん** · 2025/03/20(木) 10:59:34.46

至急
転職判断したいので、JG5の月給と年収教えて。
まだまだだけどJG4もあると嬉しい

**名無しさん** · 2025/03/20(木) 11:03:33.54

オファー額と比較がしたい。マジで頼む🙏

**名無しさん** · 2025/03/20(木) 12:08:34.66

オファー段階で舞い上がるとか草

**名無しさん** · 2025/03/20(木) 12:40:45.85

内定後の条件提示だから、普通比較するだろ。今G1だから気にしているんだっつーの

**名無しさん** · 2025/03/20(木) 12:44:10.84

G1なら分かるだろ？
これは嘘松だな

**名無しさん** · 2025/03/20(木) 12:53:00.12

会社によっても違うし子供の数でも変わってくるからそれを伝えずにただ教えてって大丈夫なのか？

**名無しさん** · 2025/03/20(木) 12:56:20.56

G1なら若くても30後半以上
稚拙な文章で掲示板頼みとか設定間違えたよね

**名無しさん** · 2025/03/20(木) 12:56:59.05

>>981
扶養手当なんてつかないだろ

**名無しさん** · 2025/03/20(木) 13:00:13.66

>>979
何でそれまでに確認しなかったの？

**名無しさん** · 2025/03/20(木) 14:25:54.15

エクシオの社長は元コム副社長の舩橋だったな
UNOリリース時のNW主管入札でエクシオを落札者に決めてその後のUNO設備構築～工事に関する金を流した功績に天下りして金還流だもんな
今回の顧客情報漏洩が一時の新聞社以外のマスゴミ報道少ないのもこの会社が金バラ撒いて言葉狩りしてんじゃないの？
大手広告代理店、マスゴミに入り込んでる暴力団と癒着話も多い会社だしな

**名無しさん** · 2025/03/20(木) 21:45:11.55

休みだからってお薬飲むのサボっちゃだめですよ

**名無しさん** · 2025/03/20(木) 23:08:27.09

>>986
どうぞ、以下熟読して問題発議してください

NTTコミュニケーションズはHPのCatalyst一覧に退職済社員、亡くなった社員の顔写真と氏名を掲載し続けてるな
顔写真も容姿が似た別人の写真を掲載しているのも混ざっている
マスゴミへ表沙汰になればN西と同じく代表取締役以下関係する中間管理職まで引責退職や左遷人事、評価激低を免れないから外国人仕切りの反社業者に委託費払ってでも隠蔽してんのがバレバレ

**名無しさん** · 2025/03/20(木) 23:42:53.99

なんでSPは基本給上げずに、一時金対応なんだろう。そんなのしたら年々従来型社員との賃上げ格差開いていくじゃん。

**名無しさん** · 2025/03/20(木) 23:43:44.86

考えればすぐわかりそうなことだけど。

**名無しさん** · 2025/03/21(金) 10:03:06.05

>>988
終身雇用と無期(終了期日未定)だが一時雇用の違いだろ

**名無しさん** · 2025/03/21(金) 10:43:39.28

経企の資料にも「正社員、無期契約社員」って別記載で書いてあったし、公知の事実だろ
SPの募集要項に「正社員」と書いてあるのはメンバーシップ型第二新卒正社員の募集もしているが選考の結果、貴方が採用になるのは無期雇用社員採用の意味だろ

**名無しさん** · 2025/03/21(金) 11:06:58.60

なるほど、ベース賃金の賃上げはそもそも考えていないってことね。

**名無しさん** · 2025/03/21(金) 11:10:23.83

転勤の無いエリア限定社員や事業部・事業所採用の限定正社員なんかは他社でもあるけどね
採用面接でも説明されるけど、予め募集要項に記載した方が誠実だしお互いのためだよ

**【DCC連携】NTTコミュニケーションズ Part7** · 2025/03/21(金) 11:12:12.63

前スレ

【DCC連携】NTTコミュニケーションズ Part6
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1736154561/

**名無しさん** · 2025/03/21(金) 11:15:30.46

次スレ

【DCC連携】NTTコミュニケーションズ Part7
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1742523293/

**名無しさん** · 2025/03/21(金) 12:25:58.14

>>992
年次のベースアップは無いが月給自体が高めに設定されているかつ、個人の評価次第で直近賞与額に直に反映される
+契約変更でスキルに応じた待遇にキャリアパスも可能って制度だろ
不満なら応募しなきゃ良いだけだし、Dudaとか求人サイトでもデメリットを最初から公開していたりはしない
応募～一次選考が通ったら定期昇給無し等を伝えられて面接選考へ進むか辞めるかDuda営業担当者から聞かれるんだろ

自分は有能なのに周りが無能ばかりで評価されない、全社の業績が悪くて賞与上がらないと感じている人が応募すりゃ良い

**名無しさん** · 2025/03/21(金) 12:27:56.79

ジョブ型完全移行したらベア無くなるの？

**名無しさん** · 2025/03/21(金) 12:30:51.40

全体ベア無いが全体業績不振でメンバーシップ型が軒並み賞与額減らしても高度スキル保有でPJの牽引役だったり個人評価高い人なら賞与額上がる
格差なくす為に一時金有りなだけで凄く配慮されると思うが

**名無しさん** · 2025/03/21(金) 12:32:24.84

平均賃金位の収入あれば良く、不貞腐れて下請け丸投げリモートで1日寝ていたい人はメンバーシップ型で良いだろ

**名無しさん** · 2025/03/21(金) 12:53:00.22

質問いいですか？

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