【DCC連携】NTTコミュニケーションズ Part6

**名無しさん** · 2025/01/06(月) 18:09:21.49

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【DCC連携】NTTコミュニケーションズ Part6
https://itest.5ch.net/egg/test/read.cgi/regulate/1726473145

テンプレとかよく知らないから次の人よろしく

立ち上がれ！SP、ASP！！！

**名無しさん** · 2025/03/21(金) 11:06:58.60

なるほど、ベース賃金の賃上げはそもそも考えていないってことね。

**名無しさん** · 2025/03/21(金) 11:10:23.83

転勤の無いエリア限定社員や事業部・事業所採用の限定正社員なんかは他社でもあるけどね
採用面接でも説明されるけど、予め募集要項に記載した方が誠実だしお互いのためだよ

**【DCC連携】NTTコミュニケーションズ Part7** · 2025/03/21(金) 11:12:12.63

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【DCC連携】NTTコミュニケーションズ Part6
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1736154561/

**名無しさん** · 2025/03/21(金) 11:15:30.46

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【DCC連携】NTTコミュニケーションズ Part7
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1742523293/

**名無しさん** · 2025/03/21(金) 12:25:58.14

>>992
年次のベースアップは無いが月給自体が高めに設定されているかつ、個人の評価次第で直近賞与額に直に反映される
+契約変更でスキルに応じた待遇にキャリアパスも可能って制度だろ
不満なら応募しなきゃ良いだけだし、Dudaとか求人サイトでもデメリットを最初から公開していたりはしない
応募～一次選考が通ったら定期昇給無し等を伝えられて面接選考へ進むか辞めるかDuda営業担当者から聞かれるんだろ

自分は有能なのに周りが無能ばかりで評価されない、全社の業績が悪くて賞与上がらないと感じている人が応募すりゃ良い

**名無しさん** · 2025/03/21(金) 12:27:56.79

ジョブ型完全移行したらベア無くなるの？

**名無しさん** · 2025/03/21(金) 12:30:51.40

全体ベア無いが全体業績不振でメンバーシップ型が軒並み賞与額減らしても高度スキル保有でPJの牽引役だったり個人評価高い人なら賞与額上がる
格差なくす為に一時金有りなだけで凄く配慮されると思うが

**名無しさん** · 2025/03/21(金) 12:32:24.84

平均賃金位の収入あれば良く、不貞腐れて下請け丸投げリモートで1日寝ていたい人はメンバーシップ型で良いだろ

**名無しさん** · 2025/03/21(金) 12:53:00.22

質問いいですか？

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