今年は女性が受けないからチャンスあり！
なんて言葉が出ているようではよくない人事の運用な気はしますね。

グループサイトの産休明け社員の活躍！みたいなのも
入社数年後に育休をかなり長めに取った直後に主査任用とかちょっと？と思ったりです。
＊育休自体は大いに取るべきなんだけど