ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 90

**名無しさん** · 2024/12/24(火) 21:12:45.90

前スレ
ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 89
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1733398473/
ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 88
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1731547957/

そろそろ新スレを、つくりまつた！
皆さんご活発に！

**名無しさん** · 2025/01/06(月) 00:33:32.55

NTT見捨てられて派遣金額の良いところに行ってるよ

**名無しさん** · 2025/01/06(月) 07:51:23.21

>>482
結局派遣なの悲しいけど、人生好転してよかった
正社員目指して頑張れ

**名無しさん** · 2025/01/06(月) 08:16:40.61

馬鹿しか産まない中絶大国の治安悪化や経済崩壊を促進↓

宮坂昌利裁判官の強奪殺人の裁判不正が認められる

事実や科学の判断不正で提訴された宮坂昌利裁判官の死亡強要金銭強奪幇助を鎌野真敬裁判長が認めました。

【裁判所】
東京地方裁判所

【裁判官】
鎌野真敬裁判長・児島章朋裁判官・三浦あや

【事件番号】
平成２９年(ワ)第６７０９号

【事件内容】
1 死亡強要の不正裁判をした
2 金銭強奪の不正裁判をした

【不正内容】
1 技術専門委員調査を拒否した
2 技術調査嘱託調査を拒否した
3 技術判断を拒否した
4 技術立証でなく被疑者虚偽で判断した
5 技術内容が解らないと解答した

【不正立証】
宮坂昌利被告に技術が解らなかった事

https://i.imgur.com/30ej5cS.jpeg
https://i.imgur.com/TTXDG6L.jpeg
https://i.imgur.com/TzCP0Ja.jpeg

**名無しさん** · 2025/01/06(月) 08:58:50.70

今日休みの人結構いるんだな
マッタリ仕事始めになりそう

**名無しさん** · 2025/01/06(月) 09:24:33.52

年頭メッセージ割と良い事言ってるな

**名無しさん** · 2025/01/06(月) 11:29:42.54

>>486
ほんとだよ
賃金以外のところで報いてもらったね

**名無しさん** · 2025/01/06(月) 11:48:49.12

年始から胸糞悪い情報しか無い

**名無しさん** · 2025/01/06(月) 12:25:00.40

>>488
kwsk

**名無しさん** · 2025/01/06(月) 12:27:34.78

耐え難きを耐え、忍び難きを忍び～

**名無しさん** · 2025/01/06(月) 12:30:56.74

>>483
派遣会社の一般的対応の話だけど。

**名無しさん** · 2025/01/06(月) 12:56:03.26

>>488
良い情報なんて何年も無い

**名無しさん** · 2025/01/06(月) 13:28:05.29

IOWNをサーバやハイパースケーラーに使って省電力化とか言ってるけど、光だからプロセスの微細化を図ったところで消費電力は減らないよな？
コアを複雑化させたり命令セットを改善することで省電力化や高速化が図れるかもしれんけど、
10分の1？5分の1？程度しか効果が無いなら、普通の半導体の消費電力効率に負けるんじゃないの？

**名無しさん** · 2025/01/06(月) 14:05:29.71

実用化・量産化段階で他社に負けるよ

**名無しさん** · 2025/01/06(月) 14:16:47.03

tsuzumiは利用料金下げないと使ってもらえないよ

**名無しさん** · 2025/01/06(月) 15:02:52.57

やべ昼寝しすぎた

**名無しさん** · 2025/01/06(月) 15:08:12.53

>>493
イニシャルコストがバカみたいにかかるのと
ランニングも省電力化がSW周りが中心だから
元を取るのにどれくらいかかるんだろって
KDLね人が言ってた

**名無しさん** · 2025/01/06(月) 15:16:20.83

>>497
ラピダスとどっちが成功するかな

**名無しさん** · 2025/01/06(月) 15:26:57.10

ラピダスにも出資してるからどっちも失敗やろw

**名無しさん** · 2025/01/06(月) 16:30:09.63

今日休みの人も多いから仕事終わってしまった
年始リモートにしといて良かった

**名無しさん** · 2025/01/06(月) 16:34:27.77

どうしたら最早組に乗れるんだろ、マジ教えてほしい（技術職）
取ったら昇格スムーズになる資格とかあるんか・・・

**名無しさん** · 2025/01/06(月) 16:41:28.12

技術なんて金にならないことやってるからだよ
会社は営業第一
お客様を獲得しないと未来無し

**名無しさん** · 2025/01/06(月) 16:42:51.15

技術職ならSG目指せ

**名無しさん** · 2025/01/06(月) 17:42:41.27

技術磨いて転職した方が良さそう

**名無しさん** · 2025/01/06(月) 17:47:32.54

SJを目指せ

**名無しさん** · 2025/01/06(月) 17:49:09.96

SG目指すor他社と縁があれば転職ぐらいか・・

**名無しさん** · 2025/01/06(月) 18:26:13.66

うすいなぁ
ttps://k-tai.watch.impress.co.jp/docs/news/1650391.html

**名無しさん** · 2025/01/06(月) 19:26:21.61

景気悪化や国内大手合併で受注先減りそうだよな
春闘どうするんだろ？
ストライキ批准しない組合員増えてるだろ？

**名無しさん** · 2025/01/06(月) 21:45:07.45

toG1のアセスメントってFBくるのかな？
きたひといる？

**名無しさん** · 2025/01/06(月) 21:54:02.93

FBは2月以降だよ

**名無しさん** · 2025/01/06(月) 21:56:05.66

2024年はNTTグループの社長として、甚大な自然災害からの復旧活動を通じ、これまで以上に通信インフラの重要性と、それを支える企業としての使命を再認識する機会となりました。

　今後も、激甚化する自然災害に負けない強靭なネットワーク・システムを構築し、お客様に安心してご利用いただけるプロダクト・サービスを提供していく所存です。

　またIOWNによる新たな価値創造に向けた取り組みも着実に進展しており、2025年をIOWN2.0始動の年と位置付けています。今年開幕する大阪・関西万博では、NTTパビリオンにおいて光電融合デバイスを利用したサーバーを実装し、IOWNがもたらす低電力消費なコンピューティングの進化を世界にお示ししていきたいと考えています。ぜひご期待いただければと思います。

　さらに2025年はAI技術の活用をさらに推し進め、昨年3月に提供開始したNTT版LLM「tsuzumi」をはじめとする取り組みを進化させることで、お客様の課題解決はもとより、各業界や社会課題の解決に貢献できるよう邁進してまいります。

　最後に、本年が皆様にとってより良い飛躍の年になることを祈念いたしまして、年頭のご挨拶とさせていただきます。

**名無しさん** · 2025/01/06(月) 22:40:54.83

ドコモ2.0を思い出した、、

**名無しさん** · 2025/01/06(月) 23:23:47.55

tsuzumiは価格もそうだけど性能面でCopilotやChatGPTと何世代分あるかわからないくらいの絶望的なスペック差がある
あまり積極的に販売しようとしないでくれと通達があるのも分かる

**名無しさん** · 2025/01/06(月) 23:27:55.92

>>511
全員の給与を年間100万円あげて、派遣を正社員化しな

**名無しさん** · 2025/01/06(月) 23:29:39.16

>>513
そもそも無料でお試しで使えないのおかしくね

**名無しさん** · 2025/01/06(月) 23:30:52.27

>>513
WinActorみたいになりそうなんだよね

**名無しさん** · 2025/01/07(火) 07:34:40.70

>>501
昇格試験の都度あがれば再送よ。
面談ネタになりそうな施策をもらうことと、面談準備をガチでやって、ハッタリでいいからよくある質問には答えられるようにしておくことだ。昇格面談では事実の裏とりはされないから。
資格はG2資格どれか一つとればそれだけで万事OK。

**名無しさん** · 2025/01/07(火) 07:50:00.26

>>501
研究職あたりでは？

**名無しさん** · 2025/01/07(火) 08:49:13.26

>>512
web2.0とかいう表現も聞かなくなったな

**名無しさん** · 2025/01/07(火) 08:54:25.53

2.0が付くものは総じてゴミ

**名無しさん** · 2025/01/07(火) 10:51:15.25

枠が大きいところに行くのが鉄則＞再早維持

**名無しさん** · 2025/01/07(火) 12:02:16.01

>>501
転職したほうがいい

**名無しさん** · 2025/01/07(火) 12:51:01.11

https://business.nikkei.com/atcl/gen/19/00297/121700199/

腐った会社同士で結びつくとか草

**名無しさん** · 2025/01/07(火) 14:27:44.86

>>513
従量課金制でお安く使えないの終わってる。AWSに売り込んで使用料取るべき

**名無しさん** · 2025/01/07(火) 15:09:26.54

>>513
面子で他社サービス後追いして失敗する何時ものN仕草じゃん

**名無しさん** · 2025/01/07(火) 17:08:06.84

ツヅミはせめてグループ内で自由に使わせたら良いのにな
パワポお絵描きマシーンとして役立ってくれそう

**名無しさん** · 2025/01/07(火) 17:51:14.89

>>523
共演者を喰ってる吉本許せないな
どうせウチの幹部も会食の時にアイドルでも喰ってるんだろ

**名無しさん** · 2025/01/07(火) 17:54:43.32

イーサも使い物にならねえなここは

**名無しさん** · 2025/01/07(火) 18:00:13.76

持ち株やってるならニーサで持たんでも

**名無しさん** · 2025/01/07(火) 19:51:10.26

まだ火曜日だけどもうしんどい。連休は後が辛い。

**名無しさん** · 2025/01/07(火) 19:53:59.12

この季節にエントリーシート書くのって
エリア社員都用？

**名無しさん** · 2025/01/07(火) 20:02:58.30

ジョブ型に移行するせいかエリア社員とか無くす気なのかな

**名無しさん** · 2025/01/07(火) 20:03:18.19

>>530
リモートできないのか

**名無しさん** · 2025/01/07(火) 20:16:49.29

>>533
病気休職で適応観察期間中

**名無しさん** · 2025/01/07(火) 20:21:24.51

持株が「デジタルツイン」とか言い出して何年も経つが、
結局のところ、nVidiaが先導切ってて、早々に乗ったソフトバンクが進んでいくのよな。
ドコモイノベーションクラウドも毎月のように動きがあったのに買収後は頓挫して
ほとんどSDPFありきのサービスに成り下がったし。なんなんだこれ。

NVIDIA CEO Jensen Huang Keynote at CES 2025 - YouTube
https://www.youtube.com/live/k82RwXqZHY8

**名無しさん** · 2025/01/07(火) 20:30:00.61

>>532
転勤ありなしで社員区分の上下を決めて給料を変えてたのに、
知らんうちに職責が違うから給料が違うとか言い出す始末だからね。
挙句の果てに転勤あり雇用の社員が転勤拒否して転勤なし社員が転勤させられてる状況よ。
地域限定正社員の定義はなくなるだろうけど「グループ総合職」と「エリア基幹職」はコスト削減のために廃止されることはないだろうね。

**名無しさん** · 2025/01/07(火) 20:42:48.11

>>533
リモートしてても辛い（笑）休みボケが抜けんのじゃ。

**名無しさん** · 2025/01/07(火) 20:58:27.13

>>536
トップが転勤原則禁止を謳うんだもの
それとは別に社員の区分けは無くなると思うね
ジョブグレードで待遇に差をつけたら良い
区分けがあると管理コストも無駄

**名無しさん** · 2025/01/07(火) 22:12:48.59

転勤に応じても昇格に影響しなかったり転勤拒否しても昇格する社員も多くて前から問題になっていた
その中でサワジュンが余計な事言って拍車かかった感じ

**名無しさん** · 2025/01/07(火) 23:13:08.38

新卒の給料また上がる企業多いみたいだけどNも上げるのかな？
家賃補助込みとか詐欺表記するなよ

**名無しさん** · 2025/01/07(火) 23:15:11.26

followが導入されサビ残ができない...
面談やら人事系は業務外で対応してたのでツライ

**名無しさん** · 2025/01/07(火) 23:22:59.08

共有PCにログインしたらバレないよ

**名無しさん** · 2025/01/07(火) 23:38:45.88

>>542
属人へ割り当てられたアカウントしかない🥺

**名無しさん** · 2025/01/07(火) 23:44:19.96

家賃補助込みで30万と言ってるが、三井住友銀行に続いて基本給30万になるのか否か

**名無しさん** · 2025/01/07(火) 23:59:06.32

>>544
今でもG5入社で扶養ありの借家、子持ちなら、それくらいになるんじゃ？w

**名無しさん** · 2025/01/08(水) 00:29:58.07

道徳わからないクソゴミ経営者が社長やるの本当にやめて、小学生からやり直してほしい。

**名無しさん** · 2025/01/08(水) 00:42:05.67

新卒の住宅補助って8万くらい？

**名無しさん** · 2025/01/08(水) 01:46:33.66

転勤に応じても出世に影響しないの？転勤する方が馬鹿を見るのか？

**名無しさん** · 2025/01/08(水) 06:45:15.02

今年は女性が受けないからチャンスあり！
なんて言葉が出ているようではよくない人事の運用な気はしますね。

グループサイトの産休明け社員の活躍！みたいなのも
入社数年後に育休をかなり長めに取った直後に主査任用とかちょっと？と思ったりです。
＊育休自体は大いに取るべきなんだけど

**名無しさん** · 2025/01/08(水) 08:26:40.20

>>548
部署異動と同じで請われていったとしても昇格に値する仕事出来なければ昇格出来ない
転勤先が昇格枠広いとか昇格しやすいとかなら別

**名無しさん** · 2025/01/08(水) 08:52:48.15

>>549
真に大切なのは昇格した女性社員ではなく、そのパートナーである旦那が同等もしくそれ以上の家事育児をしてあげられているかなんだけどね。

**名無しさん** · 2025/01/08(水) 09:11:31.23

お昼休みにすみません
とかいう打ち合わせマジでやめろ

**名無しさん** · 2025/01/08(水) 09:27:53.06

>>552
緊急案件だから今日から残業だな

**名無しさん** · 2025/01/08(水) 10:34:03.58

>>552
参加しない打ち合わせをスケジュールから削除しないやつが多いから、アンドが取れる時間が無いんだよ
参加しないんなら削除してくれって感じだわ
スケジュールいっぱい入ってて仕事やってるふりｗ

**名無しさん** · 2025/01/08(水) 11:40:01.50

>>552
その手の打ち合わせ、招集されても未だかつて一度たりとも出席したことないわ

**名無しさん** · 2025/01/08(水) 11:48:29.72

>>555
自分も
事前に話も何もなく
勝手にスケジュール入れてくるものは特に

**名無しさん** · 2025/01/08(水) 11:51:22.51

女性優遇どーすんの？笑
http://blog.livedoor.jp/itsoku/archives/62068373.html

**名無しさん** · 2025/01/08(水) 12:12:43.15

昼休みすみませんのせいで休憩無いんだけど訴えられますか？

**名無しさん** · 2025/01/08(水) 12:17:02.39

>>558
労基署へ

**名無しさん** · 2025/01/08(水) 12:31:14.80

中間管理職程度がエンジニアより偉いってのが日本の技術が衰退した一因

日本企業では、依然として「管理職＝階級が上」という意識が強く、エンジニアをはじめとした専門職は管理職より一段下と見なされがちなケースが多いです。これは年功序列や職能資格制度、組織内のヒエラルキーを重視する文化の影響が大きいといえます。

外資系企業では、「マネージャー」と「エンジニア」はあくまで“役割が違う”職務であり、評価指標やキャリアパス、報酬水準も並列に用意されていることが多く、必ずしも上下関係には結びつきません。どちらのポジションでも**「担う責任や成果に応じて評価する」**という、ジョブ型雇用の考え方が根付いているからです。

**名無しさん** · 2025/01/08(水) 12:52:36.05

>>555
緊急の場合は課長から参加依頼くるもんな

**名無しさん** · 2025/01/08(水) 13:35:26.95

>>560
仮に社長と末端社員でも担当職務の違いなだけで上下関係・主従関係ではないからな

日本古企業の爺は部長・課長間でも主従関係を前提にしたがるからな

**名無しさん** · 2025/01/08(水) 14:43:53.89

>>538
グループ総合職は職責は同じでも基本給下げてるし、
エリア基幹職は職責を分けてるがボーナスがすごく少ない。
無駄なのは同感だが、ジョブグレード（給与体系）も雇用会社も複数に区分けされてるし、一本化は難しくないかな

**名無しさん** · 2025/01/08(水) 15:16:25.32

>>563
CSや干菓子とか同一社内で社員区分してるのがジョブ型にマッチしない
転勤拒否やスキル不足者を降格させない内は無理そうね

**名無しさん** · 2025/01/08(水) 16:12:23.02

>>513
あれだけ派手にPRしておいてこのザマとか完全に出世の道具にされた感じだな
現場の担当者はカワイソ杉w

**名無しさん** · 2025/01/08(水) 17:13:45.41

>>535
ガバメントクラウド勝ち取れなかった時点で終わり
SPDFも故障ばかりでクレーム酷いよ

**名無しさん** · 2025/01/08(水) 17:47:45.06

>>562
それあるなぁ。で、無能ポンコツでめちゃくちゃな指示する人ほど部下に偉ぶって主従関係を求め、有能で的確な指示する人ほど部下にフランクなんよな。

**名無しさん** · 2025/01/08(水) 17:52:00.36

正月ボケが戻らない。。。

**名無しさん** · 2025/01/08(水) 18:08:37.82

>>562
>>567

組織に上下関係あるの当然だし外国でもあるだろ
何言ってんだ？

**名無しさん** · 2025/01/08(水) 18:15:49.89

>>569
幹部はさすがに除くが例えばJG5にマネージャーもいるしエンジニアもいるってことだよ
マネージャー＝グレードが高いってことじゃない。役割が違うだけで同じ階級だったりする。

**名無しさん** · 2025/01/08(水) 19:28:58.71

>>566
SDPF使えと言われて、指示に従うしかなかったがナレッジが全くないので閉口したわ

**名無しさん** · 2025/01/08(水) 20:43:24.15

>>569
想像で言うなよ
同じ外国でもアメリカと北朝鮮では違う
外資系=アメリカ企業の事だよ

未だに貴族制度があるイギリスでは日本と同じ様な主従関係かもな

**名無しさん** · 2025/01/08(水) 21:10:38.75

>>572
例えが極端な人は信用出来んな

**名無しさん** · 2025/01/08(水) 22:26:32.59

来年度のtoG2かtoG3試験に向けた専門性資格はいつまでに取得すればいいんですかね、、？
夏頃アセスメントだったと思うので、例えば4月頃に取得しても手遅れでしょうか？

**名無しさん** · 2025/01/08(水) 22:31:56.80

専門性判定の締切までにタレマネに申請して上長承認まで完了できればOK
去年もやっただろ？
うちは4月末までだった
今年はいつまでだろうな

**名無しさん** · 2025/01/09(木) 00:31:15.31

>>569
外国の組織には上下関係が無いなんてどこに書いてある？
何言ってんだ？

**名無しさん** · 2025/01/09(木) 00:43:34.12

>>560
待遇や報酬の話と指揮命令権の話がごっちゃになってないか？
一人親方みたいな超有能エンジニアだったら話は別だが基本的には組織で成果を出すことが会社としての目的になってくるので、チームビルディングやマネジメントを担うマネージャーが組織の方針に沿って
エンジニアを管理したり評価したりする立場なことは当たり前。
それを指して上下関係が云々いうのは筋がちがう。
部下の有能エンジニアよりもそれを管理するマネージャーのほうが報酬が低いようなチーム体制はあってもいいけどな。

**名無しさん** · 2025/01/09(木) 01:57:28.04

なぜ1200万も稼いでいる人が、1200万すら稼いでいない人から言われないといけないのか。
ていうかどの口で言ってるの？
1200万稼いでから言えって思わない？
稼いでる人の税金に頼ってるくせになにを考えてそんな恥ずかしいことが言えるんだろう？

↓

1200万円稼いでいるくせに出世してもNTT内外の諸問題すら一向に解決できない無能なので言われます。それだけです。

**名無しさん** · 2025/01/09(木) 03:35:58.62

おまえら優秀だろ？

これにでも応募したらどうよ

https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUA0878Y0Y5A100C2000000/

**名無しさん** · 2025/01/09(木) 06:45:06.95

研究所年収

------
年収500万円台は嘘では？
10年目で税込み年収580万円、退職前年は少し多くて600万円を超えていました
休職などは一切しておらず、2回目の昇格でつまづいた結果です(最後はRG6=G3)
精神疾患があるのでは？
ないです。私の持病は高血圧と高脂血症だけですｗ
妻に逃げられたことを他責しているのでは？
いいえ。子どももいなかったし、次の交際相手と幸せな日々を過ごしています
業務内容に触れていないが？
業務内容でググると顔と名前が出るため書けませんでした
寝ていたのに500万円もらっていたのか？
有休の残りが少ないときにインフルエンザにかかり、そのときの上司が機転を利かせて、ログインして寝ていろと言ってくれた、という心温まるエピソードのことでした
寝ていたのに500万円もらっていたという不届きな話ではないです

**名無しさん** · 2025/01/09(木) 07:19:08.61

>>549
産休、介護休職しながらg１になった女性もいたな。能力評価って仕事しなくてもいいんかい？

**名無しさん** · 2025/01/09(木) 07:30:18.85

https://x.com/miyahancom/status/1876824073650532700?s=46&t=A3Bkz-pptgmXidmLEiEvmw
また伸びてる、退職エントリー