メンタルを病んでいるNTTグループのかたパート3

**名無しさん** · 2024/09/30(月) 08:19:56.72

どうぞ

**名無しさん** · 2025/11/27(木) 09:50:47.84

>>158
ん？業績評価無しでも、まぁまぁ出るはずだけどなぁ～。

**名無しさん** · 2025/11/27(木) 09:55:25.61

夏のボーナスは二万円にも満たない額だったわ

**名無しさん** · 2025/11/28(金) 12:22:56.75

10万は出たな

**名無しさん** · 2025/11/30(日) 08:41:54.01

部門の週次定例で上司に何を言っても否定されてしんどい
進捗報告で「意味が分からない」と言って15分ぐらい詰められる（1時間の会議なのに）
（ほかの社員は「いや、私は理解できましたよ？」って言ってくれるので判らない内容ではない）

社外活動報告の場でも「それ意味あるの？」とか「そんなことして何になるの？」みたいに否定される
（ほかの部門の管理職が「いや、僕は面白いと思いますよ？」とかフォローはしてくれる）

**名無しさん** · 2025/11/30(日) 08:52:05.70

>>162
そういうサイコパスの言う事を聞いても無駄だし何言っても無駄だから気にせずそいつが異動するか自分が異動するかを待とう
「頭が悪くて理解できないのね可哀想に」くらいに思っておけばOK
そういう害悪管理職をのさばらせ続けてるのがNの悪いところよな

**名無しさん** · 2025/11/30(日) 14:58:59.65

>>162
上司が異動するの待つか自分が異動するか…

**名無しさん** · 2025/11/30(日) 15:25:59.53

>>162
コンプラ窓口にハラスメント受けてると申告したら？

**名無しさん** · 2025/12/01(月) 21:04:14.20

>>165
コンプライアンス窓口は、企業倫理委員会に依頼するだけの意味の無い組織

**名無しさん** · 2025/12/01(月) 21:05:26.87

調査が入って、相手が処分されるか否かあれだけど

調査内容は報告しねえし

何のパワハラがあったかすら把握してねえよ

**チロルチョコ** · 2025/12/01(月) 21:49:00.01

病気休暇3ヶ月、病気休職3ヶ月を経て復職審査会を通過し、現在1ヶ月目の適応観察中です。
病気休暇中に妊娠が発覚、つわりもあったこととまだメンタル的な症状(動悸、不眠など)で病気休暇中の復帰が出来ませんでした。

休職を経て体調もだいぶ良くなったため、現在は復職に向けて頑張っています。適応観察中は毎日出社、休み不可と言われましたが妊娠に関する不調で出社が難しい場合も復職不可とみなされ、退職に追い込まれるのでしょうか。。。

**名無しさん** · 2025/12/01(月) 23:24:32.48

>>168
厳しいこと言いますが、健康管理指導区分が外れてから妊活した方が良かったと思いますよ。
男性ならまだしも母体があるから、産業医的にはメンタルなのか判別出来ないですし、どちらにしても復帰にはプラスに働かないです。
復職出来ないなら、諦めて病気休職期間を育児時間と捉えて転職も視野に諦めた方がいいです。

**名無しさん** · 2025/12/03(水) 21:51:18.44

体が貧弱な同僚がいるが
肺と喉の病気になって1か月休んで1か月ぐらい勤務
そのあと半月板損傷で1か月休んで1か月ぐらい勤務
そのあと椎間板ヘルニアで3か月休んで1か月ぐらい勤務
そのあとまたどこか悪くしたとかで先月中旬から今月中旬まで休んでいる

から、原因が違えば（年休使い切って欠勤になるだろうけど）
残れはするのではないでしょうか

**名無しさん** · 2025/12/04(木) 21:12:26.63

それは仕方ないでしょ笑
メンタルじゃないから仮病つきようも無いし、お気の毒としか。。
ただ上の方は、難しいかもしれないね。
病気休暇、休職中は治療に専念しなきゃいけない期間なのよ。妊活しちゃいけないルールは無いけど、正直心象は悪いと思う。
同僚も貴方が休んでる間、仕事のフォローしてたと思うけど、その間に妊活してたって知って内心キレてると思う。

コンプラコンプラの時代だから誰も口にはしないだろうけど

**名無しさん** · 2025/12/05(金) 09:20:16.55

明細上がって来ないから賞与ないわ

**名無しさん** · 2025/12/05(金) 10:15:34.48

>>172
今見たら出てたわ
結構出る

**名無しさん** · 2025/12/05(金) 10:36:45.29

病休中に会社パソコン開いてるの？

**チロルチョコ** · 2025/12/05(金) 14:12:19.13

みなさん色々コメントありがとうございます。

妊娠に関しては周りにどう思われても後悔はしてないので、お休みさせていただいた分、職場のみなさんに恩返し出来るように休職前より一層頑張って業務します。現時点で適応観察期間中も楽しくお仕事出来てるので、このまま復帰OKもらえるように努めます。

**名無しさん** · 2025/12/05(金) 19:35:42.37

>>175
周りの意見は色々あるので気にせずにご自分の思いに正直に無理せずがんばって下さいね。ご自愛下さい。

**名無しさん** · 2025/12/07(日) 15:09:35.64

うちの会社、ちゃんとしたNTTグループ（NTTの健保、企業年金、労組加入）なんだけど
うちの担当だけで、この2年ぐらいで4人退職、10人休職してる（復職もそこそこしてるけど）

**名無しさん** · 2025/12/07(日) 17:21:18.61

>>177
ブラック職場

**名無しさん** · 2025/12/07(日) 17:58:02.33

>>174
私用のメアドも登録してるんじゃない？

**名無しさん** · 2025/12/07(日) 19:38:43.61

>>177
貴方は取り残された口？

**名無しさん** · 2025/12/08(月) 08:21:47.38

我が社賞与明細来た

**名無しさん** · 2025/12/09(火) 23:21:55.90

タスク9つ（G外販2案件、G内販1案件、プリセ3案件、OJTトレーナー3人分）抱えてるんだけど
さすがに無理だ、どのタスクの品質も落ちてる

マルチタスクがしんどいのと、自分のポンコツっぷりがダブルパンチで病みそう

**名無しさん** · 2025/12/10(水) 07:33:42.19

>>182
それだけ抱えてたらポンコツにもなるだろ
当初の目標で全部書かされたのなら幾つか断ればよかったのに
期中に追加でやれと言われたならやっぱり断ればいいのに
抱えすぎて潰れたら元も子もないよ

**名無しさん** · 2025/12/10(水) 08:25:56.49

>>183
タスク抱えすぎてうつ病になって労災申請することになったらどうするんですか？責任誰も取れない会社でしょ。って言おう

**名無しさん** · 2025/12/10(水) 08:59:43.03

そこそこボーナス入っててびっくりした
休職に入って一回目となる前回ボーナスは二万円程度だったからてっきりそういうものかと
それじゃあ前回の二万円はなんだったんだろう……
明細がないからわからん

**名無しさん** · 2025/12/10(水) 12:46:37.54

>>182
あと、実際にやむ前に心療内科いって、事前に就業規則の休暇の規定の長さを確認した上で、休職の診断書をもらって実質的な休暇に入って、プロジェクトリーダー本人に仕事させた方がよい。人を舐めてる

**名無しさん** · 2025/12/14(日) 19:26:53.78

5回目の休職だけど退職勧告ってあるの？

**名無しさん** · 2025/12/15(月) 08:25:33.98

いつのまにか職場に知ってる人も全然居なくなって、孤独感にいたたまれず自主退職して行った人間は過去よく居た

**スカトロ木村** · 2025/12/15(月) 08:29:45.69

全員から無視されても全く平気な強靭なメンタルさえあれば、何年休職しても問題ない

**名無しさん** · 2025/12/15(月) 18:31:43.67

労働局に、パワハラのあっせんを依頼した

**名無しさん** · 2025/12/18(木) 23:06:14.56

病気休職から復帰したら12ヶ月は働かないと次の病気休暇は取れないとかあるの？

**名無しさん** · 2025/12/18(木) 23:07:06.19

そりゃあ何かしらはあるだろう

**名無しさん** · 2025/12/18(木) 23:49:03.76

>>189
そもそもメンタル無敵だから休職しとるんじゃよ

**名無しさん** · 2025/12/19(金) 12:26:44.59

>>191
原因が違うなら取れるのでは？
同僚が
2月を肺炎で、
5～8月を骨折で、
10～11月をまた別の個所の骨折で休んでる

**名無しさん** · 2025/12/20(土) 09:25:37.82

>>194
よく骨折するヤツだな草

**名無しさん** · 2025/12/22(月) 10:57:09.38

>>194
うつだけど次は双極で休んでる

**名無しさん** · 2025/12/28(日) 20:17:11.52

>>191
うちはこれ

**名無しさん** · 2025/12/29(月) 02:05:29.71

貴様らの職場で洗脳されたかのように忠実な奴隷になってイキってるヤツらおるか？

**名無しさん** · 2025/12/30(火) 19:18:20.70

2回目以降の休職って適応観察期間が180日になるって本当？

**名無しさん** · 2025/12/30(火) 19:37:42.72

>>199
何回も休職する社員を無責任に復職出来ないからね

**名無しさん** · 2026/01/04(日) 13:43:59.12

エロマンガ島

**名無しさん** · 2026/01/07(水) 21:47:38.29

病気休暇って復職後にまた取得できるようになる？
それとも次からは休職になる？

病気休暇から復職して5ヶ月なんだけど最近調子が悪い日が増えて年休が無くなりそうで…

**名無しさん** · 2026/01/09(金) 18:28:02.67

同じ事由なら1年間は取れない

**名無しさん** · 2026/01/09(金) 18:28:51.15

障害者雇用枠で働いてる人いる
それともだいちに飛ばされるの？

**名無しさん** · 2026/01/09(金) 20:56:13.37

病気休職中に消化しきれなかった年休はライフプラン休暇になるの？

**名無しさん** · 2026/01/09(金) 21:01:58.75

3日はなる

**名無しさん** · 2026/01/09(金) 22:38:57.90

>>203
ありがとう
ってことは年休なくなったら病気休職か
金銭的にキツイけどクビにならないだけマシか

**名無しさん** · 2026/01/10(土) 09:15:01.25

>>203
横からだけど理由が違えば取れるの？
例えば適応障害と事故って骨折とか

**名無しさん** · 2026/01/10(土) 09:46:27.24

>>208
休んで金貰うことばっかり考えてる時点で会社の寄生虫だと思われるよ。だから総務もそういう情報をわかりやすいところには掲示しない。

**名無しさん** · 2026/01/10(土) 10:21:43.54

>>209
確かにそれもそうだなw
会社によっても違いそうだし素直に労務担当に聞いてみるわ

**名無しさん** · 2026/01/13(火) 03:06:57.70

6/1が適応観察期間だったら夏季休暇と特連はもらえる？

**産業廃棄物の4です** · 2026/01/13(火) 12:30:18.79

679 産業廃棄物の4です[sage] 2026/01/13(火) 12:21:57.69 ID:Rh4eLnvJ

909 産業廃棄物の4です[sage] 2026/01/13(火) 12:21:27.12 ID:Rh4eLnvJ

私がNTT関連会社で受けたパワハラ内容 https://auctions.yahoo.co.jp/jp/auction/b1215758126

**名無しさん** · 2026/01/14(水) 12:54:01.89

>>212
説明文くらいまともに書けないのかよ
規約違反だから通報したわ

**名無しさん** · 2026/01/14(水) 18:45:24.90

>>213
何が規約違反なん？

**名無しさん** · 2026/01/14(水) 20:00:11.89

>>213
通報きてねえぞ。田島クン

**名無しさん** · 2026/01/14(水) 20:11:14.31

>>213
>>>212
>説明文くらいまともに書けないのかよ
>規約違反だから通報したわ

説明文かくと
自称商社マンが
「ひどいことしたな」
と言いだして職場を追い出ししたないようを隠蔽しようとするからだろ
そんなこともいちいち日本語で説明しないとわからないとかバカ

**名無しさん** · 2026/01/14(水) 21:24:21.51

>>216
また、総明が妄想垂れ流したのか

迷惑だから隔離しておけ

**名無しさん** · 2026/01/14(水) 22:21:03.97

3年休職制度の場合、2年過ぎたあたりからすぐに復職に向けて動かないと間に合わない？
委員会というのは復帰意思を見せたら、どれくらい後に開催されるのだろうか

**名無しさん** · 2026/01/14(水) 22:58:04.56

会社によりけりだからなんとも言えんでしょ
完全に治ってるなら1年もかからないけど、途中で躓く可能性あるなら1年前には復職の意思伝えて動き出したほうがいい

**名無しさん** · 2026/01/15(木) 01:50:58.74

やられたらやり返す！倍返しだ！

**名無しさん** · 2026/01/15(木) 07:21:06.23

同じ課長ラインで半分病んでて休職なりなんなりしとる。そうなっても誰も原因調査や対処しないのよね。組織としてオワットル。

**名無しさん** · 2026/01/16(金) 03:41:22.72

適応障害で1年半は休み過ぎ？
復帰はできなさそう？
それとも期間はあんま関係なくて、復帰する時のやる気と状態次第？

**名無しさん** · 2026/01/16(金) 05:51:45.36

>>222
やる気で通せるなら適応障害にならない

**名無しさん** · 2026/01/16(金) 07:43:04.95

期間は関係ない
治ってれば戻れるし治ってなければ戻れない
詐病なら治ったアピールちゃんとすれば戻れる

**名無しさん** · 2026/01/16(金) 07:47:33.12

精神病は治るというよりは寛解
程度が軽くなる事はあれど何かしらの不調は抱え続けることになる
その不調と折り合いをつけて社会生活を営んでいけるようになるかが大事

**名無しさん** · 2026/01/16(金) 09:16:02.93

>>225
総務の課長は早く治せとか完治しろとか言うが、そうなんだよね。
一度折れた枝は完全には元に戻らない。八戸の鉄塔と同じさ。

**名無しさん** · 2026/01/16(金) 16:45:07.75

初めての病気休職で一発退場、復帰させてもらえないパターンってある？

**名無しさん** · 2026/01/16(金) 17:38:40.73

>>227
統失とか薬物依存症とかは無理かもね

**名無しさん** · 2026/01/16(金) 20:32:04.78

正社員なら治れば戻れるよ

**名無しさん** · 2026/01/17(土) 16:26:45.87

NTTのパワハラ問題治らないから、辞めないと治らないから！！！

**名無しさん** · 2026/01/17(土) 18:10:12.88

病気休暇→病気休職3年ギリで復職出来たとして、復職後はどれくらい勤務できたら病気休暇がリセットされてまた病気休職できるのでしょうか？

**名無しさん** · 2026/01/17(土) 19:40:45.51

>>231
またすぐ休んで給料泥棒ですか？