ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 60

**名無しさん** · 2023/03/12(日) 00:13:37.87

前スレ

ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 58
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1674035306/

ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 59
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1675858220/

**名無しさん** · 2023/03/12(日) 00:39:49.78

5年もすればほとんどの社員は新制度で火球MAXだ

**名無しさん** · 2023/03/12(日) 01:59:21.46

一乙

**名無しさん** · 2023/03/12(日) 02:19:13.71

前のスレにあったが、女性を上げるのはいいんだが、人選誤ってるケース大杉だわな。

**名無しさん** · 2023/03/12(日) 08:09:12.41

こういうのあれば育休とる方も心理的にとりやすくなるし、周囲も応援しやすくなるな

片や、どこかの企業は人選間違いの女性昇格乱発したり、大したことない春闘要求にも否出してるらしい
社員を蔑ろにする会社はどうなるのかねぇ

https://news.yahoo.co.jp/articles/e1a9e96ecc7d4bf04ce499e632fd5c2afb59d1a4/comments
育休取ったら同僚に「応援手当」最大１０万円…三井住友海上が４月導入、職場の受け入れ促す（読売新聞オンライン）のコメント一覧 - Yahoo!ニュース

**名無しさん** · 2023/03/12(日) 08:24:23.90

御用組合の結果ありきの春闘出来レースだから

月曜まで平行線→時間外拒否突入→スト直前妥結は様式美

**名無しさん** · 2023/03/12(日) 09:02:55.02

>>2
5年のスパンで昇格出来ないヤツは諦めるか転職しろって会社からのメッセージだな！！！

**名無しさん** · 2023/03/12(日) 09:03:40.00

リモートワークは目標値達成を目指さない、という方針転換っぽいが、
ぶっちゃけドコモのせいでリモートワーク率が下がったコムが忖度してるだけ説

**名無しさん** · 2023/03/12(日) 09:24:06.32

>>6
こんだけよその会社で即妥結になってもこんな茶番すんのかな

ほんとにバカだろ、こいつら

**名無しさん** · 2023/03/12(日) 09:49:28.99

最終２パーで、文句ないけど。
何で最初からこのご時世２パー要求なんよ。

**名無しさん** · 2023/03/12(日) 10:17:49.89

ホントは物価上昇率を考慮して4%挙げないと生活レベルが落ちるんだけど、4%のベアすると今後に響くから2%のべアと10万円支給で定期昇給分を合わせて実質4%アップなんだろ
本当に結果ありきだよな、最初から4%ベアで戦えよ

**名無しさん** · 2023/03/12(日) 10:41:52.52

処遇見直しで定期昇給無くしたくせに定期昇給考慮するあたりがゴミだな

**名無しさん** · 2023/03/12(日) 10:53:12.77

まあ、行き当たりばったり、目先のつじつま合わせしか出来ない人達ばっかりだからね
コスト削減と下らないダメ出ししか出来ない幹部ばっかりなのみてもよく分かる

**名無しさん** · 2023/03/12(日) 11:08:56.04

組合費で十分２％分がまかなえるっていうwwww

**名無しさん** · 2023/03/12(日) 11:42:18.46

9年連続安定的に賃金を改善してきたのは組合の成果
嫌なら今までの分を返上しなさい

**名無しさん** · 2023/03/12(日) 11:51:54.91

>>15
無能組合役員は引っ込んでろ

**名無しさん** · 2023/03/12(日) 11:56:06.80

>>15
代わりに組合費返してもらっていいすか？

**名無しさん** · 2023/03/12(日) 12:04:03.89

ベアじゃなく取っ払い(まあ現ナマじゃないけど)ボーナスで茶を濁す荒業もやれんお利口さんばかりやな

**名無しさん** · 2023/03/12(日) 12:23:54.74

組合費月5,000円として年間6万円か。
果たしてそれ以上の改善ってあった？

**名無しさん** · 2023/03/12(日) 12:38:35.07

10年近くベアし続けた結果10年前より同じ資格等級で比べた場合賃金が下がってるのはなぜなのか

**名無しさん** · 2023/03/12(日) 12:46:51.24

日本の平均給与が上がらない原因の一端をNが担っているのでは

**名無しさん** · 2023/03/12(日) 12:52:17.16

いくらベア頑張っても10年に一度、給与制度を変えてグレートリセットするから意味ないよな正直
今後がどうたらこうたら五月蝿いから今年はベア4%で戦えよ能無し組合

**名無しさん** · 2023/03/12(日) 13:18:35.32

>>22
1回数年前に計算したことあるけど
回り回って2%は上がってた感じだけど、
今年の新人事制度考慮すると
明らかに下がりますね笑

**名無しさん** · 2023/03/12(日) 15:02:20.78

見直しがきついよな。
これからも見直しあると思うと気持ちが沈むから、もうお金のことは考えずコツコツ老後のために貯金しながら働くしかない。

**名無しさん** · 2023/03/12(日) 15:08:48.46

こっから利益減るのなんてほぼ確定事項なのに
今の利益水準で人件費削るってことは
5年後くらいにもうまた大きな見直し入ると思うよ

**名無しさん** · 2023/03/12(日) 15:17:09.03

>>8
東はリモートワークとオフィスワークをハイブリッド化して月1出社を義務づけるらしい。
議論は対面型がいいだろうと。

**名無しさん** · 2023/03/12(日) 15:24:56.91

担当ごとに何日に出社とかやるんかアホらし
飛行機でないと出社できないようなとこに引っ越してマイルでも貯めるか

**名無しさん** · 2023/03/12(日) 15:44:36.97

電気代上がった分値上げすりゃいいんだよ
総括原価の電力会社は簡単に値上げできて、こっちは値下げさせられなきゃいけないんだよ
タダでは設備は動かない

**名無しさん** · 2023/03/12(日) 15:46:23.59

>>26
義務付けとか本当に意味不明。仕事の効率考えて出社日とか自分たちでも判断するわ。

バカばかり

**名無しさん** · 2023/03/12(日) 15:51:30.72

一貫性がないんだよな
リモートベースでやるぜ！ってぶち上げたんなら突き詰めれば良いのに
ひよっちゃってさ

利益という点では国内のパイを奪い合ってるだけではジリ貧、そんなことは20年以上前から分かっててドコモなんかは海外投資して痛い目見たけど、今はデータがその任を任されるのか
これもまたどうしようもない中半端なことやって失敗するんだろうけど

**名無しさん** · 2023/03/12(日) 15:56:55.35

>>30
ほんそリモートスタンダードぶち上げて1年も経たずに拳降ろすって普通に経営責任だろ

**名無しさん** · 2023/03/12(日) 16:05:04.17

>>31
だよなぁ
「こういうデーだがあって、こんな風にもっと良くできるから、こう変えます！」
じゃなくて
「有名企業が出社に戻してるからうちもゴニョゴニョ…」
にしか見えないのがもう終わっとる
経営幹部は何をやってるんだろうねぇ

**名無しさん** · 2023/03/12(日) 16:19:30.25

周りから言われたこととか、上からの圧力に忖度して、そつなく失敗せずに乗りきってきたに過ぎない人たちだから、自分の考えとか突破力とか持ち合わせてないんじゃないかな
だから良くて現状維持、実際はどんどん落ちてることに気付かない
そんなこんなでリモート脱却には反応するくせに春闘の低レベルな要求にも決断すらできないというホームラン級のアホ対応になる

**名無しさん** · 2023/03/12(日) 16:45:08.81

干菓子、3月から私用パソコンでチームズアプリ使えなくさせられたから、エッジブラウザでチームズ使ってるけど、文字コピー出来ないからインライン回答出来なくて不便すぎる。

**名無しさん** · 2023/03/12(日) 16:45:27.99

思考停止のバカ幹部はケータイ値下げにホイホイ応じるんだから、賃上げにもホイホイ応じろよ

**名無しさん** · 2023/03/12(日) 17:35:33.87

ソロソロ面談案内くるのかな？

**名無しさん** · 2023/03/12(日) 18:12:00.33

Z世代をマネジメントできるか？
https://twitter.com/takigare3/status/1634580016049852416?t=mpuOcKo3YTKQd5X_Y65F6A&s=19
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)

**名無しさん** · 2023/03/12(日) 18:51:03.27

>>37
無理だなぁ
おまけにこの世代のメンタルの弱さ半端じゃないし

**名無しさん** · 2023/03/12(日) 18:54:31.54

バカがあぶり出されてるだけ、バカもメンタル弱いやつもどの世代も同じようにいるよ。

**名無しさん** · 2023/03/12(日) 19:44:07.58

>>7
確かに昇格失敗したら転職活動すべきだな

**名無しさん** · 2023/03/12(日) 20:02:20.96

>>40
その待遇が不満ならそれでいいのよ。会社側としては別に中途採用もあるしね。

**名無しさん** · 2023/03/12(日) 20:08:43.82

低賃金が有名になってしまったせいで新卒も中途もゴミしか来なくなってしまってるんだがな

**名無しさん** · 2023/03/12(日) 20:35:06.37

やっと気兼ねなく集まり、乾杯できる春がやってきました。コロナ騒ぎが始まってからちょうど３年。ほんと、長かったですねえ。この間にさまざまな変化がありましたが、中でも「飲み会が減った」ことは一番大きな変化だったように感じます。

私などは「さあ花見酒だ」とうずうずしているわけですが、なかには浮かぬ顔の人もちらほら。例えば「また上司との飲み会が復活か」とため息つく若者たち。彼らのなかには「その飲み会は業務時間ですか？」と残業代を要求する強者もいるそうです。コロナで行かずに済んだ会社の飲み会が復活するのは、満員電車に乗った出勤が復活するのと同じくらい苦痛なのでしょう。

これについて年配世代は「最近の若い奴らは…」と愚痴っているようです。でもね、せっかくの良い機会だから「なぜ彼らは上司と飲みたがらないのか？」について考えてみたいのです。

ここでいきなり同世代を裏切るのも気が引けますが、最近の若者が「飲み会に行きたがらない」気持ちがわかるんです。なぜなら私自身、同世代（５０～６０代）との飲み会がだんだん苦痛になってきたからです。特に同じような「毎度の愚痴」と「過去の自慢」を繰り返す相手と飲むのは気分がよろしくありません。同じ時代を歩んだ私でも苦痛を感じるのだから、若者が「話がつまらない上司」に苦痛を感じないワケがありません。

これは私の個人的な持論ですが、ある程度の年齢になったら、もう少し「年下に気を使って」酒を飲んだ方がいいと思います。飲んでストレスを発散したいのはやまやまですが、年下の部下を捕まえて長々と説教をたれるのは控えたほうがよろしい。飲み会では年下の相手、部下であっても「対等の人間」と認めて、「飲みの席の会話が楽しい」経験をさせてあげること。これこそが目上の務めではないかと思っています（そう思うのは数々の失敗をやらかした苦い経験ゆえでもありますが）。

※続きは以下ソースをご確認下さい

3/10(金) 17:00
夕刊フジ

https://news.yahoo.co.jp/articles/d1f8150960cab854cc655ee5066f850d7df409e6

**名無しさん** · 2023/03/13(月) 01:03:11.31

>>42
有名になる前に入社して転職せずに残っている人たちはそうではないということでしょうか？

**名無しさん** · 2023/03/13(月) 08:08:24.07

今回のリモート見直しでジョブ型も同じような末路辿るんだろうな

多分何年も経たないうちに、またコストカットのために見直される

**名無しさん** · 2023/03/13(月) 08:32:59.64

処遇見直しでコストカットが透けて見えると、一部の再送組以外は白けてやる気なくすと思うんだけど、Nを衰退させたいのかな？

**名無しさん** · 2023/03/13(月) 09:30:30.76

リモートの見直しといっても、自宅が勤務地という考えはそのままで引き続き全国どこに住んでもいいということはそのままなんでしょ？
単に出張という出社が業務に加わっただけなんだから、見直しというわけではないと思うんだが
経営陣にブレはないと思うぞ

**名無しさん** · 2023/03/13(月) 10:22:17.55

現場はリモートでも作業出来るけど、管理職はリモートが不安で不安で仕方が無い

**名無しさん** · 2023/03/13(月) 11:25:22.20

>>47
リモートはSJ肝入り施策だろうから、在位中は大丈夫じゃね
SJやめたら、次か次の人が手柄づくりにいきすぎたリモートの弊害改善とかいってリアル勤務必須とかにするんじゃねw

**名無しさん** · 2023/03/13(月) 11:43:34.50

さわじゅんかっこよくて好き

**名無しさん** · 2023/03/13(月) 11:45:08.52

さわじゅんのアイオーンをもっと生で味わいたかった

**名無しさん** · 2023/03/13(月) 12:03:54.36

朝令暮改はお家芸ｗ

**名無しさん** · 2023/03/13(月) 12:13:12.04

全員出社日設定ワロタｗｗｗｗ

**名無しさん** · 2023/03/13(月) 12:16:47.62

夏休みの登校日かよww
出社する必要があればするし、必要なければリモート、それだけ
ほんと形だけの無意味なことやるの好きだよね

**名無しさん** · 2023/03/13(月) 12:18:09.35

全員出社日ってなんやねん

**名無しさん** · 2023/03/13(月) 13:46:28.34

>>43
復活させなくていいと思うよ。
誰もあなたの話に期待していないし、中身がないし、時間の無駄だから。

**名無しさん** · 2023/03/13(月) 16:15:31.72

全員出社日を設定することの良い悪いは別として、ルールを作るには目的とセットで作る・説明しないといけない
そうしないとルールを守ることが目的化してしまうし、例外とか柔軟な運用・判断ができなくなる
逆に目的を説明して、万が一ルールから逸脱しても目的が達成できるなら管理職の判断として「まあ今回はいいよ」とか「こういう運用にしよう」という判断ができる
良くないのはルールを守ることが目的化しなにがなんでも文字通りのルールを守らせることにやっきになって社員やその家族の安心安全が奪われてもルールを守ることを強要する管理職が現れてしまうこと。

先日、どこかの高校で生徒が校則違反のジャンパーを着てきたが寒い冬の日だというのにそれを脱がせてしまい、生徒が風邪をひくというニュースがあった
そもそも校則は生徒の安心安全という目的を達成するために規定しているものであり、ルールを守らせることによって生徒に風邪をひかせるという目的に反することをしてまっている
これもルールを守ることが目的になってしまっている典型例である

**名無しさん** · 2023/03/13(月) 16:20:58.42

春闘いつまで続くのか

**名無しさん** · 2023/03/13(月) 16:54:39.01

リモートワーク主体の業務スタイル見直しって組合から出てたか？

**名無しさん** · 2023/03/13(月) 17:02:21.26

>>58
水曜がヤマ場とか言ってるな

**名無しさん** · 2023/03/13(月) 17:08:11.94

予め山場なんてもんを決めてるのもおかしな話だな
要求通らなければ交渉続けるとかストやるとかやりようあるのに

**名無しさん** · 2023/03/13(月) 17:32:17.86

処遇見直しでリセットされるから春闘ベア無しで組合無くしたほうが得じゃね

**名無しさん** · 2023/03/13(月) 17:38:25.37

明日までにさっさと終えろ、仕事が片付かんのじゃ

**名無しさん** · 2023/03/13(月) 17:47:18.12

ぼったくり組合費払うくらいなら無くした方がいいな

**名無しさん** · 2023/03/13(月) 17:48:40.61

>>63
管理職に投げろ
本来の時間外拒否闘争はそうやらないと意味がない

**名無しさん** · 2023/03/13(月) 18:26:40.17

>>65
交渉してますポーズだから、そもそも意味なんてないぞ。

**名無しさん** · 2023/03/13(月) 18:32:07.23

>>65
仮にやっても1/10も進まなかったり、
要望コメント書いて明日の朝に返されるのが目に見えてる。

**名無しさん** · 2023/03/13(月) 19:57:29.07

NTTのフルリモート終わるん？
何で発表あったか気になる

**名無しさん** · 2023/03/13(月) 20:22:55.56

>>57
全員出社日を実施できてるかの管理と報告がはじまるよ～

**名無しさん** · 2023/03/13(月) 21:00:58.90

まさか上司が出社してるのにサボリーワークしてる奴はいないよな？

**名無しさん** · 2023/03/13(月) 21:42:57.49

出社日がってどこから出てきた情報なの？

**名無しさん** · 2023/03/13(月) 22:41:37.07

月に1回出社すればノルマ達成？

**名無しさん** · 2023/03/13(月) 23:58:49.38

そんな中途半端なことやるならリモートスタンダード廃止すればいいだろう。東

**名無しさん** · 2023/03/14(火) 01:25:17.68

顔を突き合わせて呑まないと本音で話せないからな
出社日は必ず夜のセッティングをすること

**名無しさん** · 2023/03/14(火) 01:39:14.94

他の業種のように、賃金上がらないかな…
保険やらなんやらで、結局毎年変わってない気がするし。

今回の妥結はどこを目指してるかな。

**名無しさん** · 2023/03/14(火) 06:02:49.66

>>73
出社しないとどんなペナルティ？
育児や介護の都合で在宅の方が良くても出社強制？
微熱があったり咳こんでいても出社強制？

**名無しさん** · 2023/03/14(火) 06:49:51.97

>>74
全員出社日の日に飲み会セッティングしろって指示が来たわwwwww
もう幹事の段取り忘れたわw

**名無しさん** · 2023/03/14(火) 06:55:31.42

>>77
フリーアドレスで席がないんだけど。

**名無しさん** · 2023/03/14(火) 07:00:48.35

育児、介護を理由にした在宅は認められません。
育児休暇、介護休暇を取得する事。

**名無しさん** · 2023/03/14(火) 07:09:08.92

フリーアドレス化して全員分の席がないところは全員出社の日どうするんだ？
アホクサ

**名無しさん** · 2023/03/14(火) 07:15:34.62

>>80
総括が工事を発注。忙しくなりそうだ

**名無しさん** · 2023/03/14(火) 07:26:14.39

>>78
担当ごとにローテーションじゃないの？

**名無しさん** · 2023/03/14(火) 07:31:01.76

>>82
全員出社が求められてるんだから
当然できるようにフロアデザイン見直すよ

**名無しさん** · 2023/03/14(火) 08:10:31.39

>>81
無能しかいないのかこの会社は

**名無しさん** · 2023/03/14(火) 08:11:17.80

笑えないジョークだよ

**名無しさん** · 2023/03/14(火) 08:11:23.91

>>81
>>83
ほんまバカしかおらんのか

**名無しさん** · 2023/03/14(火) 08:33:35.03

どうせフリーアドレス前から会社に席がなかっただろお前ら

**名無しさん** · 2023/03/14(火) 08:51:35.69

>>79
出社日だけ育児休暇、介護休暇取得するのはNG？

**名無しさん** · 2023/03/14(火) 08:56:06.03

NGです

**名無しさん** · 2023/03/14(火) 09:27:28.27

Teams障害か？
システム部はちゃんと周知しろよ

**名無しさん** · 2023/03/14(火) 09:40:30.17

今日リモートもっさりしてる

**名無しさん** · 2023/03/14(火) 09:48:24.59

チーム全員出社日設定ならいいじゃん。
顔合わせた方が話しやすいよな。全然理解できるよ。

2、3列以内に座れ、だからなわが上司は。
密集度が元々たかかったから6、7列程度離れた空いているエリアに座ってたのに指導ですよ。
フリーアドレスってなんぞ？ソーシャルディスタンスってなんぞ？

**名無しさん** · 2023/03/14(火) 09:53:29.85

組合と会社のやりとり見てると人材への投資は最低限が会社のスタンスだからインフレ時代には人材の流出が今以上に加速するだろうな

**名無しさん** · 2023/03/14(火) 10:10:45.58

Nごときの仕事に高度な人材は要らんから人件費は必要最低限な、って事なんだろうが、一社員からすると頭来るわな
というか、専門性重視とかGAFA予備校脱却とか言ってなかったっけ？言ってる事とやってる事が解離しすぎじゃね？統失？

**名無しさん** · 2023/03/14(火) 11:01:12.62

>>88
さすがに出社日でも休める理由はあるだろ？w
・本人が発熱、怪我をした
・家族（子供、年寄）が発熱、看病
・子供の学校行事
等

**名無しさん** · 2023/03/14(火) 11:15:33.10

出社日てなんだ？

そんな案内まったく来てないけどどこの会社の話？

**名無しさん** · 2023/03/14(火) 12:55:34.38

遠方に引っ越した人が出社するのかなり大変だな
朝9時に出社しろって言われてもキツいだろ

**名無しさん** · 2023/03/14(火) 13:00:35.01

前日に宿泊やね

**名無しさん** · 2023/03/14(火) 13:29:26.03

>>95
AM年休、PM年休で出社したらカウントされないの？

**名無しさん** · 2023/03/14(火) 13:30:37.43

稼働管理システム、ミュート設定しろYO！

**名無しさん** · 2023/03/14(火) 14:14:06.78

フルリモートとか言って、地方に家買ってはしゃいでたヤツ乙wwww
朝令暮改を見通せない阿呆はこの会社では生きていけませんよ

**名無しさん** · 2023/03/14(火) 14:21:09.56

>>4
女性を上げる→女の敵が女になる
組合員課長廃止に1票

**名無しさん** · 2023/03/14(火) 14:21:30.13

>>1　へー？　勇壮⚔🔥なＢＧＭが都合悪いんや？　へー😶

自白🤮d見えない(ヾﾉ･∀･`)ﾅｲﾅｲﾊｯｷﾝｸﾞ芸🧙‍♂💦？教えて！エ○イ人
※熊谷執行役員👤でもエエぞ。見た目も性格もオツムのレベルもよお知ってるし。
http://imgur.com/bgw32MH.jpg
http://imgur.com/QZ8iS6B.jpg
http://imgur.com/bgw32MH.jpg
http://imgur.com/FjYd5Cc.jpg

**名無しさん** · 2023/03/14(火) 14:44:25.16

ウンコするっ！とか言いながら、立ちションベンする感じがNっぽいなw

**名無しさん** · 2023/03/14(火) 17:36:24.16

僅か2%のベアUPと一時金すら即断できない会社はまさにゴミクヅ
大手が軒並み5％前後アップしてる中でこの有様だと、組合員の意思はガン無視できたとしても新卒/転職市場では悪手以外の何者でも無い、まさに自業自得とはこのことにゃ

**名無しさん** · 2023/03/14(火) 18:08:02.15

今回の春闘の様子だと真面目に転職考えたほうが良さそうやな

**名無しさん** · 2023/03/14(火) 18:15:55.94

労働集約型の業務が多いから、会社としては高給取りの優秀な人材よりも、給料安くても辞めない従順な社員を求めている

**名無しさん** · 2023/03/14(火) 18:19:47.48

春闘揉めてるけど山場は明日だからいつものプロレスかなと思った

**名無しさん** · 2023/03/14(火) 18:20:06.50

今回の処遇改正の移行期間が終わるまでにN辞める予定
昇格も概ね止まったしな
昇格していく人以外はさっぱり給料上がらない改正だけど、そんなサクサク上がっていく人なんて多数派じゃないだろ
絶対評価と言いながら上限あるみたいだし

**名無しさん** · 2023/03/14(火) 18:23:31.96

>>109
せやな

**名無しさん** · 2023/03/14(火) 18:52:27.44

>>108
プロレスです

**名無しさん** · 2023/03/14(火) 18:56:21.15

三菱重工業が2023年の春季労使交渉で労働組合が要求しているベースアップに相当する賃金改善について、満額回答する方針。賃金改善の回答は月1万4000円で、満額回答は1974年以来49年ぶり。定期昇給分や一時金を含めた年収ベースで7%の引き上げにあたる。

**名無しさん** · 2023/03/14(火) 18:56:40.35

ダイキン工業は組合員平均で月額1万7000円の賃上げを実施すると回答。2000年に始めた現行の賃金制度では過去最大の引き上げ額で、賃上げ率は平均5.12%となる。2期連続の最高益を見込む好業績や物価上昇なども踏まえ、初任給も含む賃上げを実施する。

**名無しさん** · 2023/03/14(火) 18:57:35.34

クボタは14日、労働組合に対して4月から月額5.4%の賃上げを実施すると回答した。基本給を一律で底上げするベースアップ（ベア）を含む月額の昇給額は平均1万7114円で、前年度の昇給額より4割超高く、過去最高額となる。ベアの実施は10年連続。労働組合の要求に対して満額回答となった。

**名無しさん** · 2023/03/14(火) 19:21:36.96

マルハニチロは13日、2023年の春季労使交渉で、基本給を底上げするベースアップ（ベア）を月1万円とすることで労働組合と妥結した。組合の要求（9000円）を1000円上回る。定期昇給などを合わせた賃上げ率は組合員平均で6.2%と、連合の求める5%を上回る水準とした。

**名無しさん** · 2023/03/14(火) 19:23:01.98

IHIは9日、2023年の春季労使交渉で労働組合が要求しているベースアップ（ベア）に相当する賃金改善と一時金について満額回答する方針を労組に伝えた。満額回答はおよそ半世紀ぶりとなる。歴史的なインフレで懐が痛んだ働き手を支える。思い起こされるのはかつて社長を務めた土光敏夫氏の哲学だ。財界トップにそぐわぬ清貧ぶりで知られる一方、「人を大事に」と口酸っぱく語っていた。

「本当か」。同業の重工メーカーの労組幹部は9日、IHIが満額回答する方針を固めたとの報に触れ、驚きを隠さなかった。

**名無しさん** · 2023/03/14(火) 19:23:34.94

全日本空輸（ANA）は13日、2023年の春季労使交渉で、基本給を一律で引き上げるベースアップ（ベア）について、月額6000円にすると答えた。最大労組のANA労働組合の要求に満額回答した。ベアは5年ぶりで、満額回答は26年ぶり。引き上げ額は過去30年で最大となる。定期昇給をあわせた賃上げ率は平均4.4%。

**名無しさん** · 2023/03/14(火) 19:23:50.22

パナソニックホールディングス（HD）が2023年の春季労使交渉で、ベースアップ（ベア）に相当する賃金改善分について、月7000円を回答することが14日わかった。労働組合からの要求通りの満額回答で、前年回答額（1500円）を大きく上回る。物価上昇による社員の生活圧迫への対応が必要と判断したもようだ。15日に正式回答する。

**名無しさん** · 2023/03/14(火) 19:24:12.79

三菱商事は13日までに、2023年の春季労使交渉で基本給を底上げするベースアップ（ベア）について社員平均6.5%分を引き上げることを決めた。ベアの実施は15年以来8年ぶり。新卒社員の初任給も5万円増額する。足元で続く物価上昇への対応や報酬を引き上げることで採用での競争力を高める。

**名無しさん** · 2023/03/14(火) 19:24:46.10

セコムは13日、4月分給与から基本給を引き上げるベースアップ（ベア）を実施することで労働組合と妥結した。2022年11月に引き続き、約5カ月で2回という異例のベアになる。物価上昇などに対応する狙い。

4月からセコム単体の組合員1万4000人の基本給を月5000円引き上げる。入社3～4年目までの若手はさらに3000～6000円を積み増す。22年11月分と合わせたベア率は2.1%だ。定期昇給や手当などを合わせた賃上げ率は3.8%となる。初任給も1万円～1万3000円引き上げる。

**名無しさん** · 2023/03/14(火) 19:25:07.14

キッコーマンは2023年の春季労使交渉で基本給を底上げするベースアップ（ベア）について月額1万円とすることで労働組合と妥結した。組合の要求（9000円）を1000円上回る。定期昇給などを合わせた賃上げ率は組合員平均で5.24%になる。組合要求を上回る回答は珍しい。

**名無しさん** · 2023/03/14(火) 19:25:30.22

日本航空（JAL）は2023年の春季労使交渉で、4月からグループ平均で約4.5%の賃上げをすると10日までに労働組合に回答した。基本給を一律で底上げするベースアップ（ベア）はグループ会社を含めて7000円（平均で約2.5%）とする。最大労組のJAL労働組合はベア6000円を要求していた。組合要求を上回る回答は珍しい。

**名無しさん** · 2023/03/14(火) 19:25:57.78

日東電工は7月から課長級や部長級など約1000人の管理職を対象に、基本給を平均で1割程度引き上げる。管理職の基本給改定は5年ぶり。給与水準を競合他社と同等程度に引き上げることで、優秀な人材の流出を防ぐ狙いだ。

**名無しさん** · 2023/03/14(火) 19:26:14.59

大和ハウス工業は10日、4月から4%の賃上げの実施を決めた。基本給を一律で底上げするベースアップ（ベア）を含む月額の昇給額は平均1万4626円で、前年度の金額より2割弱高い。ベアの実施は2年連続。大卒新入社員の初任給を9%引き上げる方針も表明しており、待遇改善を通じて人材確保を急ぐ。

**名無しさん** · 2023/03/14(火) 19:26:40.64

ラーメン店「日高屋」を展開するハイデイ日高は9日、正社員約860人の賃金を4月からベースアップ（ベア）と定期昇給で5%強引き上げると発表した。ベアは月額1万3000～1万5000円。3年連続の実施で過去最高額だ。2023年4月入社の新入社員の初任給も1万5000円引き上げる。大卒は25万円になる。

**名無しさん** · 2023/03/14(火) 19:27:01.19

サッポロビールは9日、2023年の春季労使交渉で基本給を底上げするベースアップ（ベア）を月額9000円とすると発表した。労働組合の要求に満額で回答した。定期昇給などをあわせた賃上げ率は組合員平均で5.7%になる。

**名無しさん** · 2023/03/14(火) 19:27:34.85

サントリーホールディングス（HD）は8日、2023年の春季労使交渉で組合員平均で7%の賃上げを求める労働組合の要求に満額で回答した。新浪剛史社長は6%程度で検討すると表明していたが、物価高などを受けて組合が上積みを求めていた。初任給は24年春に1割以上増額する。同社は例年、複数回の交渉を重ねるが、23年は初回で妥結した。

**名無しさん** · 2023/03/14(火) 19:28:14.66

三菱自動車は8日、2023年の春季労使交渉で労働組合が要求した月1万3000円の賃上げなどで妥結したと発表した。定期昇給（定昇）と基本給を底上げするベースアップ（ベア）相当分を合わせた賃上げ率は約4%。定昇とベア相当分の内訳は明らかにしていない。

要求に対して会社が満額回答し労組も受け入れた。同社の春季交渉が3月中旬の集中回答日を待たずに妥結するのは初めてという。

一時金で6カ月分の労組要求に対しても満額回答し、総年収ベースでは約9%の引き上げとなる。

**名無しさん** · 2023/03/14(火) 19:28:35.32

日本生命保険は2023年度に、全国に約2万人いる内勤職員を対象に基本給を底上げするベースアップ（ベア）を実施する方針だ。ベアの実施は5年ぶり。年齢に応じて給与が上がる定期昇給や最大10万円の一時金の支給を含めて、賃金を平均5.5%程度上げる。人件費の総額は約50億円増える見込みだ。

**名無しさん** · 2023/03/14(火) 19:28:57.08

日産自動車は8日、2023年の春季労使交渉で労働組合が要求している月1万2000円の賃上げについて満額回答する方針を明らかにした。同金額は定期昇給（定昇）と基本給を一律で底上げするベースアップ（ベア）に相当し賃上げ率は3.4%。現行の人事制度になった04年以降で過去最高になる。前年から4000円引き上げた。半導体不足などで販売台数は伸び悩むが、収益は回復傾向で物価上昇などの影響も考慮した。

**名無しさん** · 2023/03/14(火) 19:29:21.06

島津製作所は6日、2023年の春季労使交渉（春闘）で、4月から組合員平均で5.7%の賃上げをすると労働組合側に回答したと発表した。基本給を一律で底上げするベースアップ（ベア）はそのうち3%となる。新入社員の初任給も約1割引き上げる。好調な業績を背景に、優秀な人材の獲得を狙う。

**名無しさん** · 2023/03/14(火) 19:29:44.09

三菱UFJ信託銀行は6日、2023年度の春季労使交渉で賃金と賞与を合わせた総支払額を前年度から3%増やす方針を明らかにした。水準は非公表だが、ベースアップ（ベア）を実施する。20万5000円としている大卒の初任給を24年4月に入社する社員から引き上げることも検討している。

**名無しさん** · 2023/03/14(火) 19:29:59.66

みごとにNが取り残されていくねぇ
経営陣も組合も無能をさらけ出しすぎだろ

**名無しさん** · 2023/03/14(火) 19:30:11.98

外食大手のコロワイドは4月から国内グループの正社員全約3700人の賃金を平均で4%引き上げる。22年4月には平均2%引き上げたが、今回は賃上げ幅をさらに大きくする。人手不足が進む中で待遇を改善し、人材を確保する狙いだ。4月には職務に応じて給与を定めるジョブ型雇用を取り入れた人事制度も導入する。

**名無しさん** · 2023/03/14(火) 19:30:35.65

大林組は3日、2023年度の全社員の給与について、基本給を一律で底上げするベースアップ（ベア）を実施すると発表した。引き上げ幅は3.5%で全社員平均で2万円となり、定期昇給とあわせた賃上げ率は6%となる。建設業の就業者が減少する中、給与水準を引き上げて若い人材を確保する必要があると判断した。23年4月の新入社員の初任給も5000円引き上げ、大卒は25万円とした。

**名無しさん** · 2023/03/14(火) 19:31:14.85

ジェイテクトは1日、2023年春季労使交渉で賃上げと一時金についての労働組合の要求に満額回答した。労組側は、賃金を一律に引き上げるベースアップと定期昇給の相当分を合計した平均賃上げ額で月1万4000円を、一時金は5.1カ月分を要求していた。

**名無しさん** · 2023/03/14(火) 19:31:29.89

>>109
昇格するやつの方が多数派の会社なんてあるか？高評価に上限がない会社なんてあるか？

あるならそこに行ったほうがいいな。

**名無しさん** · 2023/03/14(火) 19:31:31.11

水産大手の極洋は1日、4月から社員の平均年収を約2割引き上げると発表した。現在の670万円から800万円になる。年功序列の要素が強い人事制度を刷新し、個人の業務成果に応じて昇給や昇格する仕組みを導入する。月例給与の水準も底上げする。大卒初任給は3割多い27万円台に増やす。大幅な待遇改善で優秀な人材を確保して競争力を高める。

**名無しさん** · 2023/03/14(火) 19:32:13.54

イオン子会社のイオンリテールが2023年の春季労使交渉で、正社員の賃上げ幅を平均5.03%（実額ベースで1万5061円）とすることで労働組合と妥結したと発表した。前年実績の1.75%（同5209円）を大幅に上回った。23年はベースアップ（ベア）のみだと、2.34%（同7000円）増とした。イオンはすでに正社員やパート従業員の賃上げを表明しており、例年に比べて早い妥結となった。

**名無しさん** · 2023/03/14(火) 19:32:49.47

塩野義製薬は2023年度の春季労使交渉（春闘）で5%相当の賃上げを実施する方針だ。同業他社の報酬を参考に、今後は大手製薬企業に負けない水準に引き上げる。待遇改善に踏み切るのは、入社から最短5年目で課長級に昇格するほか、医師など専門職には青天井で個別に給与を決める新しい人事制度の導入が10月にも控えていることがある。1人当たり人件費は増える見込みだが、優秀な人材の獲得を優先する。

**名無しさん** · 2023/03/14(火) 19:33:06.28

ホンダは1日、2023年の春季労使交渉で労働組合が要求した賃上げなどで妥結したと発表した。基本給を底上げするベースアップ（ベア）と定期昇給（定昇）を合わせて月1万9000円の賃上げ要求に対して2月下旬に満額回答しており、労組側が会社回答を受け入れた。同社の春季交渉が3月中旬の集中回答日を待たずに妥結するのは初めてという。

**名無しさん** · 2023/03/14(火) 19:33:40.60

武蔵野銀行は2023年度、若手行員の賃上げを実施するほか、新入行員の初任給も引き上げる。このほか3月中に全従業員に一時金を支給する。賃上げは物価・エネルギー高への配慮もあり一部従業員を対象としたものだが、同行では1995年以来28年ぶりとなる。

賃上げは20代を中心とした約850人の若手行員に対象を絞った。賃上げ率は定期昇給の0.5%とあわせて3%。

**名無しさん** · 2023/03/14(火) 19:34:05.83

OKIは管理職の給与を2023年4月に平均8%引き上げる。物価高に対応し現場の社員だけでなく管理職給与も引き上げ、優秀な人材の確保につなげる。春季労使交渉で賃上げを議論する手法が一般的な日本では、交渉の対象外となることが多い管理職層の賃金の伸びが停滞している。人材獲得競争が激化するなか、管理職にも賃上げの動きが広がってきた。

**名無しさん** · 2023/03/14(火) 19:34:35.08

作業服大手のワークマンは23日、4月から全社員約360人の賃金を平均5%引き上げると発表した。基本給を底上げするベースアップ（ベア）は3%。過去10年の賃上げは平均3.8%だった。物価高を受けて社員の待遇を改善する。

**名無しさん** · 2023/03/14(火) 19:35:15.59

加賀電子は22日、特別一時金としてインフレ手当を含む賞与を3月に支給すると発表した。国内グループの正社員と嘱託社員・契約社員ら約2800人が対象。支給額は最大で月次給与の1.5カ月分とする。

**名無しさん** · 2023/03/14(火) 19:35:34.39

資源リサイクルのアミタホールディングス（HD）は1月、契約社員（有期雇用者）を含む全従業員を対象に、基本給を底上げするベースアップ（ベア）を実施した。正社員のベアは平均6.5%。大卒初任給は20万6200円から8.1%（1万6800円）増やし、22万3000円とした。

**名無しさん** · 2023/03/14(火) 19:37:32.87

香川銀行は21日、基本給を底上げするベースアップ（ベア）を7月に実施する方針を固めたと発表した。従業員組合に申し入れを行った。実現すれば27年ぶりとなる。初任給の引き上げも申し入れた。足元の物価高に対応するとともに、従業員の働きがい向上を図る。

役員を除き、非正規を含む全行員約1200人が対象。引き上げ幅は役職に応じて最大7%程度、平均では2.7%程度となる。別途1.8%程度の定期昇給を実施する予定だ。

**名無しさん** · 2023/03/14(火) 19:38:02.12

ユニバーサル・スタジオ・ジャパン（USJ、大阪市）を運営するユー・エス・ジェイは20日、3月1日付で約2000人いる正社員について、手当などを含む月額給与を平均で6%引き上げると発表した。

**名無しさん** · 2023/03/14(火) 19:38:56.82

NTTは処遇見直しで基本給減ったけど、他の会社は基本給めちゃ上がってそうだな

**名無しさん** · 2023/03/14(火) 19:39:22.09

結論ではないが、同業の組合の要求額。
なお、N組合は2％要求。

KDDI労働組合は20日、2023年の春季労使交渉の要求を経営側に提出した。基本給のベースアップ（ベア）に相当する月例賃金の5%の賃金改善を求めた。5%程度の賃上げを求める連合の方針に沿い、物価上昇への対応が必要と判断した。

**名無しさん** · 2023/03/14(火) 19:39:58.10

ゲーム大手のセガは、正社員の年収を平均で15%程度引き上げる方針を決めた。7月から基本給を底上げするベースアップ（ベア）を実施するほか、選択制の退職金前払い制度を導入する。大卒初任給は同月に22万2000円から35%（7万8000円）増やし30万円にする。優秀な人材を確保してグローバルでの競争力を高める。

**名無しさん** · 2023/03/14(火) 19:40:22.08

ロイヤルホールディングス（HD）は7月から全社員約1830人の賃金をベースアップ（ベア）と定期昇給で平均6.5%引き上げると発表した。ベアは1万円で昨年の2000円を大きく上回る。この10年間で最大の賃上げ率となる。

**名無しさん** · 2023/03/14(火) 19:40:56.45

鹿島は14日、2023年3月期の連結純利益が前期比1%増の1050億円になる見通しだと発表した。国内の大型工事が順調に進んだことで、従来予想（4%減の1000億円）から一転して増益になる。また、4月から平均5%程度の賃上げを検討すると発表した。

**名無しさん** · 2023/03/14(火) 19:41:33.50

昭和産業は10日、従業員の給与水準を底上げするベースアップ（ベア）を4月に実施すると発表した。対象は労働組合員1078人で、ベアは5年ぶり。賃上げ率は定期昇給と合わせて3～4%となる5000～7000円引き上げる。物価高によって目減りする実質賃金への対応に加え、社員のモチベーション維持につなげる。

**名無しさん** · 2023/03/14(火) 19:41:50.65

鉄鋼商社の小野建は10日、従業員の給与水準を底上げするベースアップ（ベア）を3月に実施すると発表した。賃上げ率は平均7%で、全正社員（約800人）が対象。世界的な資源高などを背景に物価が上昇するなか、「社員が生活水準を損なうことなく、業務面と生活面の充実を図るには定期昇給とは別にベアが必要」（同社）と判断した。

**名無しさん** · 2023/03/14(火) 19:42:11.43

クラレは9日、管理職を除く国内約4000人を対象に8%程度の賃上げを4月に実施すると明らかにした。内訳はベースアップ（ベア）に相当する賃金改善分が6%、定期昇給分が2%となる。管理職の賃金改定も時期や規模の検討を進める。物価高が社員の生活に影響を与えるなか、大幅な賃上げで社員が安心して働けるようにして士気向上につなげる。

**名無しさん** · 2023/03/14(火) 19:42:31.83

九州フィナンシャルグループ（FG）は9日、グループ内の企業で5%以上の賃上げを目指す方針を明らかにした。傘下の肥後銀行では基本給を底上げするベースアップ（ベア）と定期昇給を合わせて5.2%の賃上げをする。物価高による実質賃金の目減りへの対応に加え、優秀で多様な人材の確保につなげる。

**名無しさん** · 2023/03/14(火) 19:42:43.12

>>137
そうそう、なのでもう会社には所属しないで稼ぐよ
会社で100億の利益あげて高評価・昇格しても貰える給料の増加は高が知れてるもんな
いくら会社の看板で稼げてると言ってもねぇ
稼ぐ仕組みはもう概ね構築してあるから給料が減り出す前に泥舟から脱出するわ
今回の春闘交渉見ててもこりゃもうだめだなと

**名無しさん** · 2023/03/14(火) 19:42:53.04

任天堂は7日、2023年4月から全社員の基本給を10%引き上げる方針を明らかにした。正社員のほか嘱託社員やアルバイトも含めて同程度増額する。大卒で23万3000円だった初任給を、23年4月入社から1割増の25万6000円に引き上げる。ゲーム業界では人材の獲得競争が激しくなっており、給与増を通じて優秀な人材の獲得にもつなげたい考え。

**名無しさん** · 2023/03/14(火) 19:43:13.51

野村証券は7日、国内の主に20～30歳代の非管理職を対象にこれまでの水準を上回る賃上げを実施すると明らかにした。過去数年間は平均6.2%程度だったが、今年4月以降の賃上げ率は月収で7%程度になるとみられる。物価上昇や人材の奪い合いが激しくなっていることから、例年の規模を上回る賃上げに踏み切る。

**名無しさん** · 2023/03/14(火) 19:44:17.83

日本電産の永守重信会長兼最高経営責任者（CEO）は7日、「この春から日本電産グループの平均賃金を7%上げる」と話した。永守氏は「人によっては20～30%のアップとなる」と述べた。

永守氏はこれまでも25年までにグループ全体の平均給与を3割引き上げる方針を示してきた。日本電産は23年3月期の純利益見通しを大幅に下方修正したが、売上高では過去最高の見込み。物価上昇の影響を受ける社員の生活も考慮したとみられる。

**名無しさん** · 2023/03/14(火) 19:44:52.44

ファーストリテイリングは3月から国内従業員の年収を最大約40%引き上げることを決めた。柳井正会長兼社長は日本経済新聞の取材に応じ「日本の賃金はあまりに低すぎる」と強調。これまで賃金が上がってこなかった日本の現状を疑問視した。

**名無しさん** · 2023/03/14(火) 19:45:52.69

家電量販大手のノジマは、グループ企業で働く従業員の基本給を底上げするベースアップ（ベア）を4月に実施する。傘下の携帯販売大手アイ・ティー・エックスなどの従業員を対象に、ベア4%に相当する平均1万円引き上げる。

**名無しさん** · 2023/03/14(火) 19:47:11.62

ハードオフコーポレーションは19日、国内グループ会社の正社員を対象に基本給を底上げするベースアップ（ベア）を4月に実施すると発表した。月額1万円の増額で、昇給率は約3.4%。

**名無しさん** · 2023/03/14(火) 19:48:38.63

アイリスオーヤマは12日、4月から正社員の基本給を平均で約3.5%（8000円強）引き上げるベースアップ（ベア）を実施すると発表した。

**名無しさん** · 2023/03/14(火) 19:49:00.15

自動車用フィルター製造のエイケン工業は11日、基本給を一律で底上げするベースアップ（ベア）を実施すると発表した。定期昇給の制度とは別に、1月の支給分から正社員約220人の基本給を一律で1万円引き上げる。平均で約3.7%の上昇率となる。

**名無しさん** · 2023/03/14(火) 19:49:29.94

福井コンピュータホールディングスは26日、従業員の基本給を底上げするベースアップ（ベア）を2023年4月に実施すると発表した。物価高への対応などとして、賃金制度の一部変更を決めた。定期昇給などを含め、全社平均で月5.3%程度の賃上げとなる。賃上げ率は役職や等級などで変わるが、ベア分だけで月平均1万4000円上昇するとした。

**名無しさん** · 2023/03/14(火) 19:50:00.63

日揮ホールディングスは23年4月にベアなどで月額約10%の賃上げを実施する方向だ。

**名無しさん** · 2023/03/14(火) 19:50:31.66

ニトリホールディングス（HD）の白井俊之社長は23日、2023年の春季労使交渉について、基本給を一律で底上げするベースアップと定期昇給（定昇）を合わせた賃上げ率は「最低でも4%を確保したい」と述べた。

**名無しさん** · 2023/03/14(火) 19:51:00.96

YKKAPは7月にも政府の賃上げ方針や物価高を踏まえ、一般社員の基本給を平均3%引き上げた。

**名無しさん** · 2023/03/14(火) 19:52:23.62

半導体製造装置を手がけるディスコは9日、正社員や契約社員などを対象にベースアップ（ベア）を7月に実施し、基本給を一律2万円引き上げたと発表した。嘱託なども含む約3500人が対象で、賃上げ率は定期昇給と合わせると8.5%になる。

**名無しさん** · 2023/03/14(火) 19:53:50.35

ダイキン工業は14日、2023年の春季労使交渉（春闘）で、組合員平均で月額1万7000円の賃上げを実施すると回答した。労働組合の要求に満額回答した。2000年に始めた現行の賃金制度では過去最大の引き上げ額で、賃上げ率は平均5.12%となる。

**名無しさん** · 2023/03/14(火) 19:58:48.55

NTT労働組合は18日、2023年の春季労使交渉で物価高対策として年間10万円の手当を要求する方針を固めた。賃金を一律に引き上げるベースアップ（ベア）に相当する賃金改善分では、月例賃金で2%の引き上げを要求する。物価の上昇を受けてベアに加えて手当も必要だと判断した。

2月14日に開く中央委員会で正式決定後、会社側に申し入れる。手当の10万円をNTTドコモなどグループ主要会社の正社員の月例賃金に換算すると2.6%の改善に相当する。ベア要求の2%と合わせて4.6%相当の改善となる。NTT労働組合の鈴木克彦中央執行委員長は「食料品や電気、ガスなど生活必需品の値上げが著しいなか、物価高に見合う賃上げがなければ実質的な賃金が目減りする」と危機感を示した。

**名無しさん** · 2023/03/14(火) 20:17:06.02

>>173
連合が5%程度の賃上げを求めてるのに、ベア2%にしているのはそういうことか
（年間10万円の手当は月例賃金2.6%相当でベア要求の2%と合わせて4.6%相当）
でも、10万円は1回限りだから意味ねえ～

**名無しさん** · 2023/03/14(火) 20:35:26.54

>>174
騙されているよ。
新制度の賃下げ(基本給の切り下げ、扶養手当などの減額)をしているので、
見かけ上は4.8％賃上げと言っているが、
実態はそれをかなり大きく下回る。

**名無しさん** · 2023/03/14(火) 20:37:14.60

他社の春闘はききたくない
なぜかさみしくなるだけ
なぜかむなしくなるだけ

**名無しさん** · 2023/03/14(火) 20:41:17.45

そのかわり、不景気で色んな会社リストラしてる時、ntt リストラなかったし、トレードオフだろ

**名無しさん** · 2023/03/14(火) 21:33:45.54

50歳で子会社転籍して給料ドカッと下げる、
拒否する人は左遷or割増金で退職
を大々的にやってただろ

**名無しさん** · 2023/03/14(火) 21:35:33.95

これでベア5%+一時金勝ち取れなかったら組合辞めたいんだけどなんかデメリットある？

**名無しさん** · 2023/03/14(火) 21:40:38.97

>>179
特にない。
ベア2％要求だから、会社側が上乗せ回答しない限り、5％はない。

**名無しさん** · 2023/03/14(火) 22:01:08.50

ワンチャン要求を著しく上回る回答、というシナリオもあるかもしれん

**名無しさん** · 2023/03/14(火) 22:09:42.30

>>181
ないわ

**名無しさん** · 2023/03/14(火) 22:20:47.21

>>179
会社側からは変な組合に入らないか警戒される。

**名無しさん** · 2023/03/14(火) 22:37:32.45

N労も変な組合だろ

**名無しさん** · 2023/03/14(火) 22:40:24.20

デメリットってそれしかないんか

**名無しさん** · 2023/03/14(火) 22:41:27.36

年休や残業代が出ると思うなよ
組合が無ければ実現しないんだからな

**名無しさん** · 2023/03/14(火) 22:51:30.78

組合ないと年休も残業代も出ないとか会社としてそれどうなの

**名無しさん** · 2023/03/14(火) 22:52:53.67

組合あってもサビ残だらけじゃんね

**名無しさん** · 2023/03/14(火) 23:22:09.48

じゃあJR東はサビ残だらけなのか。。

**名無しさん** · 2023/03/14(火) 23:57:10.08

36協定を、事業場の過半数の労働者で組織する労働組合との間で締結した場合、その36協定の効力は、当該組合員以外にも及びます。

らしいぞ

**名無しさん** · 2023/03/14(火) 23:59:41.64

>>190
それで合ってるよ

**名無しさん** · 2023/03/15(水) 00:03:03.38

この茶番も明日くらいで終わるんだろ
出来レース過ぎて詰まらん
来週までもつれ込んで3％+一時金15万とかで妥結したら称賛する

**名無しさん** · 2023/03/15(水) 05:16:19.44

そりゃスト突入はないからな

**名無しさん** · 2023/03/15(水) 06:29:09.50

コムは残業できなくなるぞ。ドコモとの統合でどうなるかは知らんけど

**名無しさん** · 2023/03/15(水) 06:34:45.86

>>194
東は初台は普通に残業、事業部はRW FATでサービス残業がデフォ

**名無しさん** · 2023/03/15(水) 08:13:05.39

時間外拒否ってこういうことだろ
組合「うーん会社様にご迷惑をお掛けせず、且つ奴隷共に戦っている感じを見せるには...せや！」
ちょっとずつでも組合抜ける流れこねぇかなぁ

**名無しさん** · 2023/03/15(水) 08:57:18.86

一時金10万円の要求諦めちゃったよ
ダメだこの組合
プロレスにもなってねぇ

**名無しさん** · 2023/03/15(水) 09:03:58.92

まじで？
ストやればいいのに
他の大企業が軒並み5％の賃上げしてんのにNは一時金もだめ、2％もだめ？
終わっとる

**名無しさん** · 2023/03/15(水) 09:04:12.70

2%10万でもゴミなのにｗｗｗｗ

**名無しさん** · 2023/03/15(水) 09:13:59.45

物価上昇率に横並びする要求もできない
ストもできない
組合の意味あるの？