NTTグループの労働組合、無能すぎる 3

**名無しさん** · 2023/03/05(日) 16:00:28.60

前スレ

NTTグループの労働組合、無能すぎる 2
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1662469926/

**名無しさん** · 2023/03/20(月) 16:29:40.11

さすがに特別手当駅3基準は嘘だろ？

**名無しさん** · 2023/03/20(月) 16:35:57.89

>>852
本当。書いてあったって。

**名無しさん** · 2023/03/20(月) 16:41:57.36

>>834
本当にＮＴＴ労働組合・中央本部役員からの投稿？
ここに投稿する事態まで組織運営も逼迫してる訳。
組合費は返金できないと明記してるし
東西統一化システムの時もこのままで実施すると
混乱を招くと会社・組合にも警告したにも関わらず実施し
顧客・社員(組合員)にも多大な迷惑を掛け繁忙手当も出さず
生活防衛(物価上昇)対策としての一時金も出ず。
ＮＴＴ労働組合には見切りをつけて早急に脱退すべきでは。
出るのは組合員からの不平不満と苦情ばかり。

**名無しさん** · 2023/03/20(月) 16:44:17.68

今まで取られた組合費までは返せとは言わないから脱退するよ。

**名無しさん** · 2023/03/20(月) 16:55:41.43

今までパンイチ基準だったのが駅3基準で同じ額になってるからボーナスも減ってねえか？

**名無しさん** · 2023/03/20(月) 17:10:49.19

これまでは般1基準
今回春闘からはG3基準
つまり般1は自動的にG3になるんだろ知らんけど

**名無しさん** · 2023/03/20(月) 17:17:32.17

パン１はG4のはずだし
変わるアナウンスなんてあったっけ

**名無しさん** · 2023/03/20(月) 17:39:20.72

君達が我慢すれば会社の利益になる
会社の利益が増えれば君達も誇らしいだろう

**名無しさん** · 2023/03/20(月) 17:41:29.63

般１基準が駅３基準になってたの間違いじゃなかったのか...どこまでも馬鹿にされてるな
でも組合には"仲間"がいるから

**名無しさん** · 2023/03/20(月) 18:34:46.47

ところでエキスパートとか一般ってなんだ？
データだが、G4主任相当？それともG3課長代理？

**名無しさん** · 2023/03/20(月) 18:47:49.94

春闘中の組合が配るビラに、具体的な数字（特別手当の要求額など）が一切書かれてなかったのが気にはなってたけどねぇ。

**名無しさん** · 2023/03/20(月) 19:18:50.87

西だけど、組合のWEBサイト見ると3/15から更新してない支部が多いね
組合員から金貰っている立場で情報発信出来てないってどういうことや

**名無しさん** · 2023/03/20(月) 19:26:28.17

ニュースとかの記事だと過去最高で満額回答的な扱いが強調されてるけど何かの権力が働いてるのか疑ってしまう

**名無しさん** · 2023/03/20(月) 20:26:01.15

早期退職導入はよせよ

**名無しさん** · 2023/03/20(月) 20:28:29.71

>>864
澤田の接待効果やなｗ

**名無しさん** · 2023/03/20(月) 20:36:33.22

https://youtube.com/watch?v=qmxC-BXaA_k&feature=shares

**名無しさん** · 2023/03/20(月) 21:08:34.56

>>863
webの更新も社外に丸投げなんじゃないの

**名無しさん** · 2023/03/20(月) 21:22:23.03

>>864
そうなの？
ブルームバーグとかは獲得ならずって感じだったけど

**名無しさん** · 2023/03/20(月) 22:10:28.60

日経新聞が一切報道しないのが世に広めて良い情報じゃないというのを感じさせる

**名無しさん** · 2023/03/20(月) 22:23:07.29

ボーナスがG3基準になってるって話だけど、組合の今日共有された資料見たら、
「処遇見直し後」はG3下限額で、それまでは一般1級40歳モデルも併記されてた

**名無しさん** · 2023/03/20(月) 22:46:27.53

会社側の横綱相撲すぎる結果で、どこの国内新聞も報道に困ってる感しますね。。

**名無しさん** · 2023/03/20(月) 23:10:12.55

>>871
ボーナスも減額されるのはマジなんだな

**名無しさん** · 2023/03/20(月) 23:32:07.31

>>866
そうやで、澤田の接待効果でマスコミを押さえる。
加計学園獣医学部新設問題の柳瀬唯夫を採用(安倍内閣の内閣総理大臣秘書官、
経済産業審議官、ＮＴＴの海外事業統括する中間持ち株会社の非常勤取締役、
2022年7月持ち株会社の副社長執行役員へ就任）
澤田は総務省接待して特別背任で捕まえれば良いのに各省庁官僚を接待漬けにして
次期経団連の副会長にも起用って話し。
犯罪者を起用する経団連って狂ってるのかな。
次は反社会的勢力をも接待して表社会、裏社会も牛耳るのか。

**名無しさん** · 2023/03/20(月) 23:59:34.27

>>874
さすが澤田のおじき

**名無しさん** · 2023/03/21(火) 02:44:44.89

だって組合が機能してないんだもん

**名無しさん** · 2023/03/21(火) 04:57:46.36

賃金カットボーナスカットけれど世間には過去最高のベアと発表

**名無しさん** · 2023/03/21(火) 06:01:23.04

狂ってんな
こういう隠蔽体質というかごまかし体質がNらしいけどまじで人が離れていきそう

**名無しさん** · 2023/03/21(火) 06:16:43.72

離れるっていうか寄ってこなくなるね。次年度の採用活動がヤバそう
今いる人も30代までは他行けるけど40代から先は難しいし、緩やかに死を迎える会社になった

**名無しさん** · 2023/03/21(火) 07:22:15.36

Z世代は脳味噌ツルツルだからNTTの看板に騙されてたくさん入社して来るよｗ

**名無しさん** · 2023/03/21(火) 07:28:28.29

どさくさに紛れて一般1級40歳モデルからG3基準にしてたのか
姑息すぎる

**名無しさん** · 2023/03/21(火) 07:33:57.71

仕事は遠隔転勤も減って在宅中心WLB優先、手厚い福利厚生茹でガエル状態だしな
下手に向上心さえ持たなければこんな賃金でも喜んで釣られる

**名無しさん** · 2023/03/21(火) 07:46:33.56

一応優秀というレッテル貰って、東京大阪の本社組織でどんな給料でもサビ残OKで働くヤツも居るし

**名無しさん** · 2023/03/21(火) 07:51:36.63

>>880
そういう世代間罵り合いみたいなのはやめましょうね
みっともない

**名無しさん** · 2023/03/21(火) 08:57:05.68

福利厚生はどんどん削られてるけど、
社員も在宅メインで茹でガエルになってるのは確か

会社に茹であげられる前に抜け出さないといけない
やっぱ正解は条件上げての転職なんだろうな

**名無しさん** · 2023/03/21(火) 09:09:52.64

>>885
出来る人ならそれでいいわな
転職にハードルがあるなら副業をスモールで始めてみるのも一手
賃下げ処遇改正、糞春闘で会社が社員をバカにしてるということがはっきりしたんだから我々も会社にコミットする必要はない、という事で会社仕事を最低限にして副業で稼ぎまくるという手段がとれる
会社は最低限仕事しとけば給料激減なんて事もないからベースとして確保しとけばいい
会社が搾取してこようとするなら逆に会社をとことん利用してやればよい

**名無しさん** · 2023/03/21(火) 09:35:02.71

>>886
副業だけで無く趣味優先の人とか、お手本になりそうな先輩も周りにいるだろw
そんな意識で40年前後居座った人はいくらでもいる

**名無しさん** · 2023/03/21(火) 10:32:00.25

>>880
でもお前はそんなZ世代に抜かれていくじゃん

**名無しさん** · 2023/03/21(火) 10:56:25.16

なぜか残業規制(人件費削減)にだけは力を発揮する無能組合

**名無しさん** · 2023/03/21(火) 10:58:32.95

資格等級ごとの火球MAXの額教えて

**名無しさん** · 2023/03/21(火) 11:26:10.82

・住宅補助上限年齢引き下げ
・扶養控除減額
・賃金カット
・ボーナスカット

他なんかある？

**名無しさん** · 2023/03/21(火) 11:33:30.06

>>891
役職手当て廃止
時間外手当て削減(やること増えても上限変わらずサビ残増加)
リモスタでも遠隔地在住禁止(と言われた人が居るらしい)

**名無しさん** · 2023/03/21(火) 11:34:50.26

>>891
扶養手当廃止
役職手当廃止
フロント手当廃止
外勤手当廃止

**名無しさん** · 2023/03/21(火) 11:45:32.60

とんでもないスピードでクソ企業化してるな
日本の人口減少と並走して死んでいきそう
みな泥舟脱出の準備しとけよ

**名無しさん** · 2023/03/21(火) 11:52:36.31

明日は在宅か午前年休のヤツ続出かw

**名無しさん** · 2023/03/21(火) 12:00:45.38

時間外手当ってなんだっけ？
休日出勤みたいな
>>895
なんかあるんでしたっけ？

**名無しさん** · 2023/03/21(火) 12:08:45.94

>>895
在宅でWBC観戦か
ちゃんと仕事しろよ
打ち合わせ入れちゃうぞｗ

**名無しさん** · 2023/03/21(火) 12:18:27.64

>>898
リモートワーク組織なのに、小学生の子供おいて単身赴任してる人って、家庭不和？

**名無しさん** · 2023/03/21(火) 12:37:43.69

自問自答かな？

**名無しさん** · 2023/03/21(火) 14:36:47.86

君達は、10年連続組合がベアを勝ち取っている。
これはNTT以外では出来ないことだよ？
他の会社は、たまたま今年上がっただけ。
一時的なものと比べちゃ駄目だよ

**名無しさん** · 2023/03/21(火) 14:40:37.98

>>900
来年も同じく上がったらN'は10年追いつけない訳だが。

**名無しさん** · 2023/03/21(火) 15:10:36.21

>>900
１０年連続で僅かな金額を勝ち取っても数年で
他社にそれ以上の金額で追い越されてる。
ベアを上げても手当類を廃止されてマヌケも程が有る
Ｎ労役員？ＮＴＴ管理職？
Ｎ労職場代表でエリア社員や中途採用社員に登用されたり
親がＮ労役員の力で七光りで登用されて
次は後光が差すのか。
馬鹿な組合員課長も登用するのに推薦までして・・・

**名無しさん** · 2023/03/21(火) 15:18:07.96

>>900
社長ですか～？ww

**名無しさん** · 2023/03/21(火) 15:24:44.36

もう組合抜けるわ

**名無しさん** · 2023/03/21(火) 17:11:25.67

御用組合を抜けるのが最大のベースアップ！

**名無しさん** · 2023/03/21(火) 17:31:28.39

組合抜けたら以後のベースアップ適用されません、とかならみんな抜けないやろ
組合に入ってようが入ってまいが大した影響ないのがもう制度として破綻してる

**名無しさん** · 2023/03/21(火) 17:34:46.14

>>905
それでも赤字6500億円の東電のベアには及ばないｗ

**名無しさん** · 2023/03/21(火) 17:45:50.37

>>906
正解。

**名無しさん** · 2023/03/21(火) 17:52:59.66

組合員か否かで待遇変えるのは違法

**名無しさん** · 2023/03/21(火) 17:56:07.52

組合に入ってないということは、協調性が無いということだからね。日本人の美徳を捨てて仕事をしても、評価はされないよ。これは、差別ではなく区別だからね

**名無しさん** · 2023/03/21(火) 18:03:20.03

2%のベアと一時金10万を余裕で出来るふうに装ってたのに交渉に帰ってきたら1%で妥結しました！10年連続の賃上げ！だとさ　まずは、謝罪からだろ

**名無しさん** · 2023/03/21(火) 18:21:05.25

https://jp.reuters.com/article/japan-wage-increase-idJPKBN2VI09Y

国内最大の産業別労組である「ＵＡゼンセン」は１６日、同日午前１０時時点で妥結した１１７組合の正社員の平均賃上げ率は４．５６％だったと発表した。前年と同時期の２．４７％を大きく上回り、過去最も高い水準。４割の組合が満額回答を引き出した。

正社員、パート、契約など組合員計７４万人の賃上げが妥結した。パートタイムの賃上げ率は５．９０％で正社員を上回り、雇用形態間の格差が縮小。３００人未満の中小組合の賃上げ率は５．２７％で、３００人以上の４．５５％を上回り会社規模による格差の是正も進んだ。

ＵＡゼンセンの松浦昭彦会長は「物価上昇分に見合う程度の賃金引き上げが確保できた」と評価。物価高や人材確保を背景とした、賃上げに対する社会的な機運の盛り上がりも高い賃上げ結果につながったとの考えを示した。相次ぐ早期妥結の流れを受けて、組合員の訴求の声も強くなったという。今後本格化する中小・中堅企業の交渉への波及を目指す。

ＵＡゼンセンは繊維、化学、流通、サービス業など２２９１の労働組合が加盟（２１年９月現在）する日本最大の産業別組織。春闘では７５１組合が要求書を提出し、正社員の要求分は組合員１人当たりの平均で５．１６％、パートタイムは同６．３５％で、他産業と比較して相対的に低い賃金水準を引き上げるとして、ゼンセン結成以来、最も高い水準を要求している。

**名無しさん** · 2023/03/21(火) 18:38:07.23

来年の春闘は10%だ！今年分合わせてな。

**名無しさん** · 2023/03/21(火) 19:45:29.26

>>911
本当にそうだよね
要求に全く及んでないし
物価高騰のための手当が1円も取れてない
そこに対する謝罪がないのはおかしい

**名無しさん** · 2023/03/21(火) 19:47:02.71

組合辞めたら年7万増える
来月辞める予定

**名無しさん** · 2023/03/21(火) 20:32:30.67

一部上場企業に工業高校卒が在籍していること自体ナンセンス
工業高校卒の人は何も違和感感じないのかね
感覚がずれている

**名無しさん** · 2023/03/21(火) 21:20:01.94

>>910
これ、嘘だから気にするな。
評価者会議で「お、こいつ非組か〜」ってなることはあるが、結局成果出してりゃちゃんと評価する。

**名無しさん** · 2023/03/21(火) 21:29:02.35

>>910
残念ながら差別です、今まで管理職とＮ労役員の癒着不正等を
ＮＴＴ取締役、Ｎ労中央本部、総支部、連合会長宛に
書面にて送付したところ氏名が判明してるのでほぼ全員が転勤・退職で幕引き。
《区別》では無く《苦別》苦しい事は他所へ振る
会社と戦わないＮ労では無く、以外の戦う加入されては。
Ｎ労に加入させて組合費を不正流用して管理職を飲食接待せんとあかんし
組合員が減少すれば組合費も減り接待受ける管理職も高級料亭にも行けなくなる
見返りに役員連中は高評価の優遇措置(これも氏名判明済)
実名は判明しており書面の写しも保存中。
投稿者はＮＴＴ管理職かＮ労役員か。

**名無しさん** · 2023/03/21(火) 21:29:08.61

>>906
そんなこと言ったらベアで上がった分はきっちり管監も上がってるわけで

**名無しさん** · 2023/03/21(火) 23:07:07.09

>>916
つい最近高卒でまだ5年も経ってない後輩は年収1.5倍にして辞めていったわ

**名無しさん** · 2023/03/21(火) 23:40:01.39

組合辞めたい
上司からウダウダ言われないだろうか

**名無しさん** · 2023/03/21(火) 23:51:03.59

>>921
上司からは言われないだろ
組合から引き止め員が来るとかなんとか
あと超個人的な感想だけど組合抜けた人ってヤベー人多い

**名無しさん** · 2023/03/21(火) 23:56:06.76

>>922
どうヤバイ人なのかを詳しく

**名無しさん** · 2023/03/21(火) 23:57:17.28

>>916
そもそも高卒自体少なくね？
まだ新卒で採ってる会社なんてグループ内にあるのかよ

**名無しさん** · 2023/03/22(水) 00:19:55.06

管理職になったら組合なんて抜けるのに
やばいもくそもないよ

**名無しさん** · 2023/03/22(水) 00:37:02.39

組合抜けることと上司なんか何も関係ない
会社自体いつやめるかも分からんのに入ってる必要無いわ

**名無しさん** · 2023/03/22(水) 00:42:19.12

威勢のいいこと言ってもここで愚痴るのが関の山だがねｗ

**名無しさん** · 2023/03/22(水) 02:31:10.40

>>916
小学校で習う漢字読めない高卒2年目がいるわ

**名無しさん** · 2023/03/22(水) 07:14:57.38

>>928
今でも高卒採用してるの？

**名無しさん** · 2023/03/22(水) 07:15:20.94

>>927
人のこと笑ってるけどお前もな

**名無しさん** · 2023/03/22(水) 07:34:58.75

>>929
いま新卒は高専や短大以上だから、高卒がいるってことは
グループ子会社だと思う

**名無しさん** · 2023/03/22(水) 07:57:56.99

社会人になって何年も経って学歴の話してるやつは組合並に無能なんだよなぁ

**名無しさん** · 2023/03/22(水) 08:30:48.39

OCNのCMうざい

**名無しさん** · 2023/03/22(水) 08:54:49.89

OCNのCMは社員の賃金上げないでどのくらい広告費払ってるんだろうな

**名無しさん** · 2023/03/22(水) 11:28:12.80

>>932
こう言う返しするやつ、自分が学歴コンプありがち

**名無しさん** · 2023/03/22(水) 11:48:08.05

学歴マウントでメンタル保ってる奴もおるんやろw

**名無しさん** · 2023/03/22(水) 11:48:49.89

いい年して学歴がどうのは流石に恥ずかしくないのか？
というか東大ですら世界みれば上の大学が幾つもあるんだから張り合ってても仕方なくね？

**名無しさん** · 2023/03/22(水) 11:55:11.27

海外MBAホルダーこそマウントする資格ありだなw
E スタンフォード大MBA
K ペンシルバニア大ウォートンスクールMBA

**名無しさん** · 2023/03/22(水) 12:35:52.55

だいたいNTTグループに限らず親会社は新卒一括採用で子会社は中途採用だろ
新卒なら大卒カードが効くけれど、中途になっちゃうと見られるのは学歴じゃなくて就業歴の方だよ

**名無しさん** · 2023/03/22(水) 13:22:46.16

>>922
まぁこれからメリットで判断する世代が増えるだろうから
非組は増えると思うけどね

**名無しさん** · 2023/03/22(水) 15:53:42.14

高卒でも高学歴

https://youtu.be/F2BeKJRuAvM

**名無しさん** · 2023/03/22(水) 16:28:22.87

ＮＴＴ東西、番号表示を無償化へ/経済/社会総合/デイリースポーツ online
https://www.daily.co.jp/society/economics/2023/03/22/0016167728.shtml?pg=2

**名無しさん** · 2023/03/22(水) 18:10:39.93

そしてまた強盗が増えると。。。やらないよりはマシだけど今更感が強いなぁ。
あとは電話機の問題か。非通知とやたら長い発番は着信拒否で。

**名無しさん** · 2023/03/22(水) 20:13:21.26

ソニーグループは22日、2023年度からグループ本体と傘下の事業会社2社で社員の賃金水準を大幅に引き上げることを明らかにした。主任級の一般社員なら最大で月5万円超上がり、年収換算で最大約68万円増える見込みだ。新入社員の初任給も現在より1万円引き上げる。人への投資を大幅に増やして優秀な人材を確保し、国際競争力を高める

**名無しさん** · 2023/03/22(水) 20:47:56.31

もはやNTT労組組合員でなく
真正のドMの集まりじゃないの
SMクラブとか知らないけど

**名無しさん** · 2023/03/22(水) 21:54:23.03

>>938
これ見るとMBAって意味無いな

**名無しさん** · 2023/03/22(水) 21:59:50.63

>>945
Ｎ労が組合員を守ってやればこのような書き込みは削減される。
己の首と昇級・評価の確保しかしないＮ労役員。
特に契約・派遣社員ともなれば不利で次期契約を打ち切られる可能性が
高いので、このようなところに書き込みをしたくなる。
管理職へ苦情を言えば査定評価にも響き、Ｎ労役員に相談すれば
組合員課長へ密告され密告したN労役員は評価を上げて貰える。
このような馬鹿な会社と労働組合が協定を結ぶから不平・不満の書き込みが増える訳で
ちなみに会社組織担当者名・Ｎ労役員名は判明してる。
Ｎ労役員、高額な組合費を徴収するなら己の首を掛けてでも組合員を守れ。
(元ＮＴＴ社員／地域：大阪)

**名無しさん** · 2023/03/22(水) 22:33:44.16

３０後半ですでに2年半の地方勤務(単身赴任)している転勤者って、転勤期間はだいたい3年くらいと聞いたのですが、今年の4月以降に東京に戻ることってできるでしょうか？
今の時点で何も決まってないが正しいんでしょか。ある程度期の始まる前にそういうのってわかるものじゃないんでしょうか・・・
期の途中で来月から転勤解除とか、言われたりするものなのでしょうか。。

**名無しさん** · 2023/03/23(木) 01:18:10.08

負け戦後なのにもうアピール21の勧誘きたな。

**名無しさん** · 2023/03/23(木) 01:18:19.61

負け戦後なのにもうアピール21の勧誘きたな。

**名無しさん** · 2023/03/23(木) 01:54:56.93

>>950
幹部と一緒で面の皮が厚いな
参画しなくても特段何も言われないでしょそれ

**名無しさん** · 2023/03/23(木) 07:47:05.60

◼KDDIの春闘結果

3月15日（水）の団体交渉において、KDDIから満額の回答が示されたことから、その内容を受諾し2023春闘を集結しました。
　

　具体的には、正社員に120,000円の一時金が支給され、定期昇給相当分とあわせ、年収ベースで5%の賃金改善となります。
　

　また、有期契約社員にはベースアップと一時金を組み合わせて平均5％以上の賃金改善となり、最大では17,000円のベースアップと40,000円の一時金支給で、約10％の賃金改善となります。