NTT-ME PART12

**名無しさん** · 2023/01/26(木) 12:43:44.64

NTT-ME PART11
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1651400414/

**名無しさん** · 2023/03/13(月) 18:06:07.46

>>170
パワポ開くのに1分以上かかって笑える

**名無しさん** · 2023/03/13(月) 18:10:34.46

iown引いたら速くなるかな

**名無しさん** · 2023/03/13(月) 18:19:46.15

時間外拒否闘争ｷﾀｰ
残ってる管理職を尻目にみんなでさっそうと退出する瞬間が、一矢報いた感あってﾀﾏﾗﾝ

**名無しさん** · 2023/03/13(月) 20:14:38.45

ルールや回線環境が未整備なのは、所属組織が無能すぎて流石に気の毒…

**名無しさん** · 2023/03/13(月) 20:27:08.10

>>174
いろいろと小さすぎて涙出てくる

**名無しさん** · 2023/03/13(月) 21:15:49.95

>>174
おっさんだよな？おっさんって言ってくれ…
こんな先輩後輩見たくないよ…

**名無しさん** · 2023/03/13(月) 21:23:23.33

>>174
今日は時間外拒否だから飲みに行くぞ！
と、非組合員の管理者が誘うのってハラスメント？

**名無しさん** · 2023/03/15(水) 13:04:37.97

NTTグループ、2％ベースアップ＋一時金10万円に対し、
会社側、一時金は拒否の模様

NTT労働組合
コミュニケーションズ本部
https://www.facebook.com/nttunion.comhq/posts/pfbid035zxaN9mXSewPPGBEXLe4es8CXJLFiY5nFvhe66Ew7sqvtY4rbbtAvPdjthMSV9afl

～膠着した状況を打開し、要求の前進を図るため重大な決断を図りました。～

どんな決断だ？

**名無しさん** · 2023/03/15(水) 15:42:16.19

>>179
2％だけで妥結かな
やってらんない

**名無しさん** · 2023/03/15(水) 22:19:18.46

まさかの1%。電気代が響いてるんかな。

**名無しさん** · 2023/03/15(水) 22:24:48.17

10年連続の月例賃金は凄いね
遅くまで頑張ってくれた組合役員に感謝

**名無しさん** · 2023/03/15(水) 22:30:10.63

164 名無しさん 2023/03/15(水) 08:49:48.60 ID:Ifx5tDM+
利益出てると言っても経営層主導のコストカットのおかげでなんとか黒字になってるだけだからね。
社員が主体となって利益の出るサービス作ったり生産性あげないと給料が上がるわけがない

304 名無しさん 2023/03/15(水) 20:55:54.12 ID:Ifx5tDM+
>>299
そもそもなー、黒字化を経営層主導のコストカットに頼ってる時点で給料上げるとか無理なんだよ
ベアしたいなら社員の生産性を上げんと
そもそも、そんなに金が欲しいならベアに頼ってないで成果出して評価を上げろ

**名無しさん** · 2023/03/15(水) 23:39:52.34

みなさん、職場集会の質疑で組合に問いかけるべきテンプレを公開します。
私の意見ですが、、。
====================
連合が5％を基準にしてるのに、最初から下回った要求をしたことにとどまらず、世の潮流を無視した会社回答にストもしなかった組合に失望です。

組合員に春闘結果やスト見送りへの賛否に関するアンケートを取り、結果の公表と、総括をしてくれませんか？

組合は、妥結理由をいつも自己正当化してますね。組合員の感覚と乖離しており、心は離れるばかりです。

組合員アンケート結果をもとに、妥結内容とスト見送り判断の妥当性を振り返り、自己正当化をしない総括をしてください。

それが、組合員の団結・協力と、会社への発言力強化に必要です。

それをしないなら、組合は脱退したいです。

**名無しさん** · 2023/03/16(木) 00:45:04.14

>>182
本当にそう
物価上昇が明確に世間の課題としてあって
他社はそれに応える回答をしてきた

その中で物価上昇率を下回るベア
会社も組合も社員を蔑ろにしすぎ

NTTは会社も組合も社員にたいして物価上昇に苦しめっていう解を出した

**名無しさん** · 2023/03/16(木) 08:52:16.84

現役組合役員ですが、組合員の皆さんには申し訳ない気持ちでいっぱいです。しかし皆さんを代表して、昼夜問わず会社と精一杯交渉してきたのは信じてもらいたいところです。

一時金については、会社側は交渉初期から「断固として支払う考えにない」という点で全くブレず、組合がそこにこだわる限り交渉は出来ない、という事は徹底していました。

以外については組合要求のかなりの部分で応じる回答を出しており、組合も決断をしなくてはいけない状況に追い込まれていました。

結局、他の産別が満額回答を続出させる中、それが出来ないのがNTTという会社の体質なんだと思います。

会社側は他の産別の動向は関係ない、気にもしていないとまで言い切っており、その割には「優秀な人材を確保したい」
と言っている訳で、果たして優秀な人材がこの会社を選ぶのか疑問です。

----
#Yahooニュースのコメント https://news.yahoo.co.jp/profile/comments/16788962883429.4f11.00039

**名無しさん** · 2023/03/16(木) 10:08:56.40

経営層も組合も従業員もやる気がない
いい会社だね

**名無しさん** · 2023/03/16(木) 11:18:41.23

>>186 いつも思うんだけどそのためにストライキ準備したんでねーの？

**名無しさん** · 2023/03/16(木) 11:52:59.51

従業員(特に現場側)がみんなストすれば絶対に困る会社なのに言いなりだから舐められとんのやろ

**名無しさん** · 2023/03/16(木) 12:07:13.23

どうでもええわ
定時退社の邪魔だけはしないでくれ

**名無しさん** · 2023/03/17(金) 22:07:14.42

>>186
春闘要求のニュースはあるのに、このニュースは消されてる？
圧力でも働いたかな？

**名無しさん** · 2023/03/18(土) 20:24:59.25

転職しといて良かった

**名無しさん** · 2023/03/19(日) 11:08:56.88

そういや処遇見直しで来月から給料変わるはずだけど、まだなんの周知も来てないよね？

**名無しさん** · 2023/03/19(日) 14:30:25.77

>>193
いい加減な会社

**名無しさん** · 2023/03/19(日) 14:43:31.27

>>193
下げられたらやめる。

**名無しさん** · 2023/03/20(月) 17:08:39.68

周知されてるよ。組合の資料にも載ってるし。

**名無しさん** · 2023/03/23(木) 08:21:56.49

調整金あるから下りもしないけど、上がるのも段階的に、だから4月に大きくは変わらないだろう

**名無しさん** · 2023/03/25(土) 23:38:27.27

最近アンケート的なの多くね？
週一でやらされてる

**名無しさん** · 2023/03/26(日) 08:40:25.88

俺ら現場忙しいからやめてほしいよなぁ～

**名無しさん** · 2023/03/30(木) 18:41:31.11

グループ共通IT失敗して来週から業務回らないんだろうな。

**名無しさん** · 2023/03/30(木) 23:48:51.37

いつRWFAT使えるようになるんやろなぁ

**名無しさん** · 2023/03/31(金) 20:29:38.01

主査の役職無くなったね

**名無しさん** · 2023/03/31(金) 20:40:45.03

やらかしすぎよ

**名無しさん** · 2023/03/31(金) 20:54:42.45

https://anond.hatelabo.jp/20230330164210

先に述べた通り、5%の賃上げが連合方針かつ全国的なトレンドである中、世論とあえて違う道（2%＋10万円）を選んだ理由に対して満足いく説明は、これまでのところなされていません。「要求の2%＋10万円は、定昇含みで5%相当である」との主張はありましたが、マスメディアや多くの組合員が注目するのは結局のところ改定率であり、わたしには「要求時点から弱気、腰砕け」に映りました。NTT労働組合の方針が全組合員の底上げであり、定額要求が処遇水準の低い組合員・社員に対してプラスの影響が大きいことは理解するものの、この要求に見込んだ勝算を説明しないことは遺憾です。

　次に闘争の経過に関する問題です。

　今回スト権を99%との高率で樹立したとありますが、まさに今回こそストライキに踏み切るべき春闘だったのではないでしょうか。一時金に対してかたくなな態度を取られ、一時金にこだわらないと表明しても会社から示されたのが1.5%に満たない水準であり、会社に手玉に取られているように見えます。その一方で会社の連結決算は過去最高益を更新し続けています。

**名無しさん** · 2023/03/31(金) 22:12:04.87

>>201
もう来週からRWFATで勤怠管理始まるのにどうするの？

**名無しさん** · 2023/03/31(金) 22:24:13.55

>>205
followしてあげて！

**名無しさん** · 2023/04/01(土) 13:05:45.61

>>205
紙で行くってさ

**名無しさん** · 2023/04/01(土) 20:44:24.35

またエクセル管理かよｗｗｗｗ

**名無しさん** · 2023/04/01(土) 20:48:10.39

いまだにRWFAT導入されてない組織あるのね。

**名無しさん** · 2023/04/01(土) 20:54:12.72

オンサイトとか？てかあいつらパソコンいる？

**名無しさん** · 2023/04/01(土) 20:58:39.00

>>210
勤務管理、固定資産受渡、カイゼンイベント資料作成とかで必要でしょ。
専門学校出てる社員とか率先してpower appsとかで物品管理とかやってるね。

**名無しさん** · 2023/04/01(土) 21:41:53.18

>>211
偉いな
そういう若手がいるってこたぁ弊社の将来も明るいね

**名無しさん** · 2023/04/02(日) 10:16:04.92

>>212
ですね！

**名無しさん** · 2023/04/02(日) 15:22:51.77

ちぇっくMEを回すとかいうクソみたいな施策どうなった？

**名無しさん** · 2023/04/02(日) 15:47:17.59

>>214
そういうのは無かったことにされました

**名無しさん** · 2023/04/02(日) 16:58:16.69

RWFATは手元にあっても、まだ事務所に肝心のネットワーク環境ないので…

**名無しさん** · 2023/04/02(日) 18:07:42.71

>>216
スマホでテザリングすればいいじゃん

**名無しさん** · 2023/04/02(日) 18:28:20.11

RW用じゃないけどフレッツ回線はあるのにセキュリティーがーって使わせてくれない
zscaler入ってんの知らんのか

**名無しさん** · 2023/04/02(日) 18:55:57.82

>>218
SSIDとパスワード公開したらスマホであそばれると疑われてるんよ

**名無しさん** · 2023/04/02(日) 23:00:29.71

>>217
業務用スマホないしそもそもまだRWFAT使えって周知来てないからね
セットアップもMACアドレス報告して終わってる

**名無しさん** · 2023/04/03(月) 00:40:10.36

https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1679601890/179

RWFATの監視機能要らねえ。
離席検知うぜえ

>>177
そんなんあるんか
人権侵害だわ

>>178
検知されたらベンダの鯖に画像保存される。
離席以外にもなりすましや盗撮、覗き見などなんでも検知する。

しかも検知されたらその瞬間メールで上長に通知行くで。
その時のデスクトップスクショと画像が送られる。

>>177
完全奴隷労働

離席検知って何分離席したらダメなん

**名無しさん** · 2023/04/03(月) 09:49:40.65

>>221
四角いものもだめだってね

**名無しさん** · 2023/04/03(月) 20:31:31.14

チーフって呼称全組織共通？チーフ手当は?

**名無しさん** · 2023/04/03(月) 20:35:33.14

結局チーフとか分けるなら主査のままにしとけよ
名刺刷り直し、システム組み直しでどんだけ金使ってんのよ

**名無しさん** · 2023/04/03(月) 20:44:42.39

上位グレードの資格持ってても移行前相当のグレードに据え置きだしな

**名無しさん** · 2023/04/03(月) 20:53:43.65

>>224
吉川が儲かります

**名無しさん** · 2023/04/03(月) 21:58:14.26

確かチーフは全組織共通ではないはず。

**名無しさん** · 2023/04/03(月) 22:00:43.81

>>224
名刺にはチーフって書かないし手当もないしね

**名無しさん** · 2023/04/03(月) 22:01:01.04

シーフでいいんじゃね

**名無しさん** · 2023/04/03(月) 23:33:33.19

俺はインプ

**名無しさん** · 2023/04/07(金) 12:34:56.23

この前のNTT東西の障害ってMEの領域なんですかね？

**名無しさん** · 2023/04/07(金) 12:48:05.66

そうだよ

**名無しさん** · 2023/04/07(金) 14:00:47.09

例えば機器の再起動などインシデント対応は東西ではなくMEの人がやった感じでしょうか？

**名無しさん** · 2023/04/07(金) 14:05:10.77

余所者臭いな

**名無しさん** · 2023/04/07(金) 15:52:13.25

お察しの通りよそ者です

**名無しさん** · 2023/04/07(金) 15:54:19.92

NTT東日本とMEでどのように業務内容が分けられているのか気になりまして

**名無しさん** · 2023/04/07(金) 16:18:52.00

所内設備の実務はME
以上

**名無しさん** · 2023/04/07(金) 18:44:08.67

煙草と昼寝とソリティアは？

**名無しさん** · 2023/04/07(金) 19:04:15.03

いったいどこの回しもんだ？

**名無しさん** · 2023/04/07(金) 20:15:26.33

>>237
会社情報の漏洩ってことで一応通報しといた

**名無しさん** · 2023/04/07(金) 20:43:02.63

>>227
設備系だけ

**名無しさん** · 2023/04/08(土) 04:41:12.63

>>240
証拠見せて

**名無しさん** · 2023/04/08(土) 08:13:06.88

>>228
東グループのものですけど、うちはチーフ記載ありの名刺作ると聞いたよ

**名無しさん** · 2023/04/08(土) 09:06:13.39

>>243
各組織に任されてる

**名無しさん** · 2023/04/08(土) 21:37:59.81

うちもチーフ記載ありだっていってた

**名無しさん** · 2023/04/09(日) 00:08:52.20

>>239
来年就活のしがない大学生です
採用サイト見るにエンジニアを目指すなら東日本グループ会社(ME)となっていたので東とMEで業務内容がどう違うのか気になった次第です
ただ、ここで聞くのはあまりよろしくなかったようで失礼しました

**名無しさん** · 2023/04/09(日) 00:19:38.83

>>246
悪いこと言わないから入れるなら東に入ったほうがいいよ
東入社でも入社後のOJTでエンジニア職を選択すればMEに出向してMEの仕事をすることになる
それで数年育成された後に東でSEになれたりするから、向上心あるならそっちがおすすめ
ぎりぎり生きていけるかどうかの金でまったり働きたいならMEでもいいけど

**名無しさん** · 2023/04/09(日) 01:08:47.67

西グループのFTは今年から西日本で採用するみたいだけどMEは変わらずか…

**名無しさん** · 2023/04/09(日) 08:22:58.96

全然エンジニアな仕事できねえよ

**名無しさん** · 2023/04/09(日) 18:27:14.27

SE系ならデー子とかの方が良いかと

**名無しさん** · 2023/04/09(日) 18:48:13.59

悩むというか足切りあるから東入れるなら東になる

**名無しさん** · 2023/04/09(日) 19:18:45.25

子会社だとスキルワンランク下で許される。

**名無しさん** · 2023/04/10(月) 18:27:09.64

新制度は子会社出向でマッタリしてた主査・ベテラン層を狙い撃ちにしてきた感ある。

**名無しさん** · 2023/04/11(火) 08:20:11.89

https://www.nhk.or.jp/covid19-shogen/theme/theme6/440570.html

KDDIでは、優秀な人材を確保し、体力のある企業へと新たな人事制度の導入に踏み切ろうとしています。劇的な変化の中で、戸惑いを隠せないのが管理職です。

・テレワークでの部下とのコミュニケーションに戸惑い

東京・飯田橋にある本社の朝の出社風景は、コロナ以降大きく変わりました。出社率は約2割。そんななか連日出社しているのは、新たな事業の柱、デジタルトランスフォーメーション関連のサービスを売り込む、法人営業部門の管理職の相澤さん（46歳）。上司への報告、突然の打ち合わせなどがたびたびあるためです。

7人の部下のほとんどはテレワーク。コミュニケーションは、オンラインで行ないます。しかし、部下の反応がつかめないもどかしさから、つい一方的に話してしまうことも。部下たちが自分の指示をどう受け止めているのか、コロナ以降、見えづらくなり、これまでの評価の物差しが通用しなくなっています。

「ウェブとか在宅リモートが中心になっていくと100％動きが見えるわけではありませんので、ある程度、部下の裁量に任せた働き方になっていきますから、評価の仕方、マネジメントの仕方、メンバーのほうも新しい形の目標の立て方ですとか、仕事の進め方ですとか、そういったものをやっていかないと、難しくなっていくのかなと感じています」（相澤さん）

・新たな人事制度「KDDI版ジョブ型」を導入
KDDIは、会社のあり方を大きく変える人事制度「KDDI版ジョブ型」の導入を発表しました。

戦後、国際電話事業を独占する特殊法人としてスタートしたKDDIは、もともと日本型雇用を続けてきた会社でした。新卒から定年までの終身雇用、多少の差はあれ、年齢とともに管理職になり、昇給していく年功序列の仕組みでした。

今回導入されるKDDI版ジョブ型は、それを根本から変えます。

KDDIでは、来年春の管理職へのジョブ型導入に向け、研修が始まっています。部下に対し、厳しい評価をどう伝えるか、という研修です。上司役と部下役に分かれ、5点満点中の2点という低い評価の根拠を、論理的な言葉で伝えることが求められます。

**名無しさん** · 2023/04/13(木) 20:15:52.22

リモート推奨っておわった？

**名無しさん** · 2023/04/14(金) 00:29:36.59

>>255
煙草部屋集合な

**名無しさん** · 2023/04/14(金) 21:06:13.91

まだ煙草部屋ある部署あるんだ

**名無しさん** · 2023/04/14(金) 21:14:12.32

対面打ち合わせ強制されてる

**名無しさん** · 2023/04/15(土) 09:44:38.63

>>258
257の流れから「煙草部屋での対面打合せ強制」が未だにあるのかと思った。
20年位前は「俺はタバコ吸わない奴もここに連れてきて打合せするんだ」と言う、謎イキリ見せてた主査がいたんだよ。

**名無しさん** · 2023/04/15(土) 09:55:50.96

>>259
2006年入社だけど今でこそ休憩室になって吸えなくなったけど、初台ビルで休憩室が煙草部屋だった頃、いつも上司が煙草部屋へ行くのを見計らって事前に資料を印刷して持って行って、煙草部屋で添削してもらってた。自分は煙草吸わなかったけど、人間ドックで本当に吸ってないの？と疑われるくらい肺に影響出てたらしい。

あと、残業してると上司から途中で良いから資料打ち出してこいと言われ、パソコン落としてそのまま4階の食堂でボトルキープしてた焼酎飲みながら添削してもらって、その後は残業してた他のメンバも来てどんちゃん騒ぎしてたな。

**名無しさん** · 2023/04/15(土) 12:50:32.46

そうなんだすごいね

**名無しさん** · 2023/04/16(日) 11:44:21.33

正直生産性悪そうだな。

**名無しさん** · 2023/04/16(日) 22:05:05.33

生産性のない働き方で残業代で稼ぐのがNTTグループの働き方やし

**名無しさん** · 2023/04/17(月) 02:04:24.79

>>262
そもそも何を生産しているである？

**名無しさん** · 2023/04/18(火) 05:56:06.54

>>253
エムイーの人は分からないとランク一つ分給料ちがうのね

**名無しさん** · 2023/04/18(火) 07:40:59.90

通信を維持する、新たな方式を展開するのが通信会社の使命だからね！

**名無しさん** · 2023/04/19(水) 19:17:09.13

方式展開…「ヨシ！」

**名無しさん** · 2023/04/20(木) 21:15:13.83

　男性の育休が注目を集めている。政府は先月、取得率を2030年度に85%へ上げる目標を掲げた。
　ただ、子育ては育休期間では終わらない。多くの女性が復職後に短時間勤務を選び仕事と育児の両立に悩んでいるが、時短勤務の男性は少ない。
　なぜ育休のように注目されないのだろうか。この1年間、時短勤務を取った男性記者（39）が取材した。

取得理由は「いっそ給料が減れば」
　東京都に住む団体職員の男性（40）は、毎日午後3時半に職場を出る。5歳の娘と3歳の息子を保育園へ迎えに行くためだ。
　昨年10月、時短勤務を取り始めたきっかけは「定時に帰る気まずさ」だ。
　以前から保育園のお迎えのため、定時の午後5時に退勤していた。しかし、職場は8時ごろまで残業するのが普通だ。
　「いっそ時短で給料が減れば、先に帰る気まずさがなくなるかなと……」
　勤め先を辞めた妻が、独立開業する時期でもあった。
　実際に時短を始めても、仕事の量はさほど変わらない。深夜や未明に家でやらざるを得ない日がある。夕方以降に設定された会議には出られず、同僚に申し訳なさを感じる。給料は3分の2ほどに減り、家計の心配もある。
　それでも子どもと過ごす時間が長くなり、楽しそうな笑顔をよく見るようになった。「時短生活は健康的で、取ってよかった」という男性。下の子が小学生になる3年後まで続けるつもりだ。

女性の利用者がいた事業所は約17%だが、男性の利用者がいたのは約1%にとどまる。

　政府はかつて、時短制度の利用があった事業者に助成金を出していた。しかし、税金の使われ方を検証する行政事業レビューで「効果的ではない」などと指摘があり、15年に廃止した。

　岸田文雄首相は3月、子育て政策として、時短勤務中にも育児休業給付を出す方針を示した。ただ、育休のように男性に特化した取得目標や施策は出てきていない。

朝日新聞　2023年4月17日 6時00分
https://www.asahi.com/articles/ASR4F3RKCR4CPTIL002.html?iref=comtop_7_05

**名無しさん** · 2023/04/28(金) 02:48:21.80

稼働入れるの面倒くせ

**名無しさん** · 2023/04/28(金) 03:56:22.17

同じコードコピペするだけよ

**名無しさん** · 2023/04/28(金) 07:07:05.30

DXDXってビカビカの見辛いサイトのクセにコピペを何回もやらせるとか…
お仕事くれてありがとう