NTTグループの労働組合、無能すぎる 2

**名無しさん** · 2022/09/06(火) 22:12:06.34

組合に文句言いたい奴もFIREしたい奴も色々書き込め

**名無しさん** · 2023/02/25(土) 14:10:33.76

昔は時間外労働拒否期間は社員の仕事を残って管理職(課長等)が仕事してたが
今は仕事が複雑すぎで、管理職は馬鹿だから社員の仕事内容も把握できて無いので
逆に管理職は時間がきたらサッサと帰宅できると言って喜んで飲みに行っとるで。
管理職とＮ労役員とで行ってるのかな？？？

**名無しさん** · 2023/02/25(土) 15:07:55.42

プロレス新聞と写真撮ったら終わりやからな
「交渉を打ち切ったって使い過ぎかなｗ」とか話してそう本当にクソみたいな組合やで

**名無しさん** · 2023/02/26(日) 14:12:03.43

会社側が今回賃上げ渋ったら笑うわ。

**名無しさん** · 2023/02/26(日) 15:38:39.43

会社が２%以上あげようとして、労組が渋る

**名無しさん** · 2023/02/26(日) 15:41:32.27

処遇見直しで下げた分8パーくらい上げれるだろ

**名無しさん** · 2023/02/26(日) 15:46:17.20

会社が５％上げたら笑うわ

**名無しさん** · 2023/02/26(日) 16:45:41.71

会社が3パー上げて、その分ボーナス交渉で弱い交渉になるとか？

**名無しさん** · 2023/02/26(日) 18:11:24.69

資格給10％UPしたら組合に戻るわ

**名無しさん** · 2023/02/26(日) 20:18:13.18

>>894
仮にそうなったら組合努力ではなく企業努力で、組合は何もしてないことになるね。

**名無しさん** · 2023/02/26(日) 20:37:08.70

2%なら組合努力の賜物やね

**名無しさん** · 2023/02/26(日) 20:57:54.95

9年連続賃金改善を達成している世界最高峰の労働組合に所属出来ることを幸せに思いなさい

**名無しさん** · 2023/02/26(日) 21:25:20.50

僅かな賃上げで納得して諸手当廃止、ＪＯＢ型を導入されて何も言えない馬鹿な組合。
まぁ～所詮、御用組合で会社のスパイ。
組合員の不平・不満を組合員課長へ密告しＪＯＢ型で優遇措置して貰う役員連中やし。
いや違う・・・ＪＯＢ型はＮ労役員の為の制度かな。

**名無しさん** · 2023/02/26(日) 21:56:24.52

１円でも上がったら賃金改善か？実質賃金がどれだけ上がってるっつーんだよばーか

**名無しさん** · 2023/02/26(日) 22:22:52.25

>>906
目標を低く設定して毎年達成したかのように見せてるだけだろｗ

**名無しさん** · 2023/02/26(日) 22:31:04.50

まあ企業側から5%提案すべきだよな。

**名無しさん** · 2023/02/26(日) 22:33:29.96

>>902
タレントマネジメントの目標も低くしようっと。

**名無しさん** · 2023/02/26(日) 23:05:16.77

タレマネの目標高く設定して未達成だと評価も低くなるなら目標からして低くしたいよな
絶対評価と言うなら目標の難易度もちゃんと加味してくれるんかね
管理職連中見てるとそんな能力あるようには見えないが

**名無しさん** · 2023/02/27(月) 07:53:07.57

妥結はいつ頃？
もう決まってんだろ？

**名無しさん** · 2023/02/27(月) 08:15:17.27

目標は上司からブレイクダウンされたものだから好きには出来ないようにされてる
定量的な目標を定める部署であればあるほど不利になるが太い客持ってると有利なのでBFのように金にならない仕事はしないという空気になるかもしれんね
定性的な評価でどうにでも出来そうなオーバーヘッド、本社組織は当然極めて有利
支店やグループ採用はずっと奴隷ってことだろうな

**名無しさん** · 2023/02/28(火) 08:41:25.50

ある朝、妻から「仕事に行かないで。子どもをもう抱っこできないよ」と言われた夫。それから間もなくして、妻は病院で「産後うつ」と診断され、「即入院」することとなったーー。

https://gendai.media/articles/-/106338?media=frau

**名無しさん** · 2023/02/28(火) 17:57:09.10

しかしこの利益でも会社から10万を渋られるって、どんだけ無能なのか。
もしくは会社が強欲なのか？

春闘は時間外拒否じゃ無くて時間外勤務をむしろ増やした方が良いんじゃねえかな？

**名無しさん** · 2023/02/28(火) 18:18:45.32

>>909
メール見て愕然としたわ

**名無しさん** · 2023/02/28(火) 18:26:13.49

>>909
だよな、23:59まで残業し続けた方が会社は人件費のダメージでかいし組合員は残業代儲かるしで
win-winじゃねえか

**名無しさん** · 2023/02/28(火) 18:34:36.25

時間外拒否なんてやったって業務回っちゃうし会社にとってみたら人件費浮くし、何やってんのこいつらw状態でしょ
やるならマジでストやれよな

**名無しさん** · 2023/02/28(火) 18:36:30.44

>>912
フレックスだと時間外の概念なくない？

**名無しさん** · 2023/02/28(火) 18:45:38.54

>>913
あるんだよ、これが
8:00に始業なら16:30まで。8時間30分を超えると時間外扱いになる
時間外拒否闘争は無意味どころか組合員にとってマイナスでしかない

**名無しさん** · 2023/02/28(火) 18:52:50.99

>>914
そうそう。
トラブルあれば課長から組合員に電話来るからな。

**名無しさん** · 2023/02/28(火) 19:03:52.21

そもそもここ2年ほとんど残業してねぇよ
昨年の残業時間7時間だ

**名無しさん** · 2023/02/28(火) 19:06:03.56

今日休みだからメール見てないけど10万渋られたってマジなん？ｗ
今回は10%近くあげてくると思ったんだが

**名無しさん** · 2023/02/28(火) 19:13:46.89

>>917
夢見すぎ
そもそも2％+10万円しか要求してない
他社は過去最高の賃上げ要求に即OK出してるところもあるってのに泣きたくなるわ

**名無しさん** · 2023/02/28(火) 19:19:43.47

>>914
フレックス制やし、後日超過分を短くすれば良いから、時間外の概念ないんじゃない？

**名無しさん** · 2023/02/28(火) 19:39:09.48

>>918
そりゃできる人はみんな転職するわけだわ

**名無しさん** · 2023/02/28(火) 20:23:24.65

>>919
誰がどう管理すんだよそんなもん
拒否闘争の日に規定時間を超えないようにさせるのが精一杯だろ
まぁ時間拒否しても会社へのダメージになどなりもしないが

**名無しさん** · 2023/02/28(火) 20:34:58.20

>>919
時間外拒否闘争の期間中に業務時間を絞らなきゃ意味ないだろ、趣旨的に
アホなの？
まぁ業務時間絞ってもなんの圧力にもなりゃしないという点では組合そのものがアホなわけだが

**名無しさん** · 2023/03/01(水) 00:46:07.52

渋るのも出来レースだよ
今回は一時金8万円で決着

**名無しさん** · 2023/03/01(水) 04:59:08.41

組合がベースアップ10%要求したのを渋って5%で決着くらいかと持ったら1番どうでもいい一時金を渋ってくるとは思わなかったわｗｗｗｗ

**名無しさん** · 2023/03/01(水) 07:00:46.30

ベア2%で我慢してるのに、一時金絞るのかよ
会社も組合も糞

**名無しさん** · 2023/03/01(水) 07:40:14.52

そんなに賃金上げたいなら仕事で結果残して業績なり総合評価上げればいいんじゃないの？
なんでそこまでベアにこだわるのかわからん
まずは自分で上げる努力からでしょ

**名無しさん** · 2023/03/01(水) 07:42:44.44

ベアあげてもしても会社には数年後にリセットボタンあるからな。弱い立場だわ。

**名無しさん** · 2023/03/01(水) 08:30:02.39

>>926
その辺はもう上限に達してるわ

**名無しさん** · 2023/03/01(水) 08:33:40.40

>>926
評価が上限に達してるがたかが知れてる賃金だからみんな副業して収入確保してるわけだろ

**名無しさん** · 2023/03/01(水) 08:37:44.75

>>926
グレードごとのレンジわかってて発言してる？どう考えても社員のことなんか何も考えてない制度だよ

**名無しさん** · 2023/03/01(水) 09:11:25.45

>>926
評価上げようが何しようが、ベアあれば給料上がるやん
評価なんてそもそも上の匙加減もでかいし努力でどうこう出来ない部分もある
現実見えてないね

**名無しさん** · 2023/03/01(水) 17:25:33.88

>>926
親方日の丸殿様商売でどうやって評価アゲるんだよｗｗｗｗｗ

**名無しさん** · 2023/03/01(水) 19:25:23.87

>>926
組合の存在意義をなんにも分かってないな
それで済むなら組合なんて必要ねぇんだよ

**名無しさん** · 2023/03/02(木) 02:09:05.77

>>926
じゃあ組合いらないね
組合費返してね

**名無しさん** · 2023/03/02(木) 06:29:41.11

賃金交渉も出来ないジャップは無能だと世界中から思われてるよ

**名無しさん** · 2023/03/02(木) 07:51:32.04

結局、要求はそのままなんだね

端からネゴってるだろうから、今さら変えられないんだろうけど、なんか残念よな

**名無しさん** · 2023/03/02(木) 08:51:11.31

会社:会社側
組合:会社側

だからね。仕方ないね。

**名無しさん** · 2023/03/02(木) 08:51:25.41

連合からは何も言われなかったんかね
N労さん、さすがに2%はちょっと･･･とか？

**名無しさん** · 2023/03/02(木) 08:56:42.72

家のローン関連・光熱費
赴任先の賃貸費・光熱費
単身手当
配偶者手当
帰省手当
その他

アラサー、アラフォーでどれだけ違うか知りたい
よそからすれば支払われてる方かと思うが、給与以外でどれだけ恩恵あるか、転職のリスク知りたいので教えてくれないか。

**名無しさん** · 2023/03/02(木) 09:04:27.64

東京大阪間の帰郷旅費はオレの頃は移動してなくても申請さえすれば、年間14回分40マンぐらい貰えたな

**名無しさん** · 2023/03/02(木) 09:23:21.71

そう言えばITバブル時期は東京単身赴任しながら仙台に長期出張してウィークリーも借りてたから、その頃なら40そこそこで1千マンぐらいあったかも。

**名無しさん** · 2023/03/02(木) 15:28:27.95

闘争体制を確立ｗ

**名無しさん** · 2023/03/02(木) 15:44:46.15

>>939
結局何を答えればいいのか分からない
そんなんで転職して大丈夫か？

**名無しさん** · 2023/03/02(木) 17:30:35.08

日本一の無能御用組合ってこちら様の組合のことですか？

**名無しさん** · 2023/03/02(木) 17:38:00.93

9年連続で賃金改定してるから仕方ないね
今までが恵まれすぎていたんだ
君達は良い会社にいることを忘れるな

**名無しさん** · 2023/03/02(木) 18:06:47.24

会社「2%要求にしろ」
組合「合点承知！」

組合「闘争体制を確立。厳しく詰め寄った。会社側は誠意ある対応をしなかったので一旦交渉打ち切り...っとｗ」

**名無しさん** · 2023/03/02(木) 18:09:27.51

組合費下げろよ。糞組合

**名無しさん** · 2023/03/02(木) 18:13:11.67

ストライキ権確立ｗ

**名無しさん** · 2023/03/02(木) 18:22:57.20

集会で質問回答きちんとしてなくて草

**名無しさん** · 2023/03/02(木) 20:46:48.66

総合評価C固定
ボーナスの評価２以下
私の人生です

**名無しさん** · 2023/03/02(木) 21:09:47.63

dスマホローンのNグループ限定優遇に関する案内を見た。
社員に金貸して儲けようとしてるサマは、まるで住み込み部屋の家賃や食費を高額に設定している悪徳企業のようだな。

こんな時こそ組合ローン。1パーだっけ？もう無いのかな？

**名無しさん** · 2023/03/02(木) 21:41:55.32

>>943

すまん、曖昧だった
支給される値段知りたい
どれだけ支給があるのか
嫁東京から離れられない系女子だから
単身赴任になったとき
どれだけ2サイト生活でお金の余裕、会社が保担してくれるか知りたい

**名無しさん** · 2023/03/02(木) 22:33:53.97

>>952
地方から東京に単身赴任結構してるけどその時の金額でもいい？

**名無しさん** · 2023/03/02(木) 22:56:33.16

【悲報】御用組合弱腰労組さん、物価上昇率以下のベアを要求してしまう

**名無しさん** · 2023/03/02(木) 23:07:18.80

こんなアホらしい内容で団結なんてできるかよ馬鹿
会社の犬！労働者の味方のふりをした敵！組合費で私腹を肥やす赤い貴族！

**名無しさん** · 2023/03/02(木) 23:12:02.98

NTT労組にはもはや何の期待もしていない
会社とは闘わない、逆らわない
団結する気も失せた
石橋みちひろ議員も応援しません

**名無しさん** · 2023/03/02(木) 23:34:07.07

>>951
Nは高給取りというわけじゃないが、世間一般よりは貰ってる方なのにローンする奴なんているんだ
自分の蓄えで買えないようなもの買うなよ、と普通は思うが、ローン事業ってほんま情弱から搾り取るクソビジネスだな

**名無しさん** · 2023/03/02(木) 23:42:03.17

>>957
そう。
情弱ビジネスなのに、借りる奴が社員にも居ると思われてる時点で色々と終わってる。
優待なら携帯とかやればいいのに、よりによってローンの優待とはがっかりだよ。

**名無しさん** · 2023/03/03(金) 00:07:17.83

>>953
その逆が希望だが、教えて欲しい

**名無しさん** · 2023/03/03(金) 00:08:39.09

クレジットカード事業が、キャッシングやリボ払いでサラ金並みの金利で稼ぐ商売になってるからな
ボッタクリ金利を支払ってくれる情弱は、社員含め良い顧客なんだから感謝すべしw

**名無しさん** · 2023/03/03(金) 03:46:14.71

>>951
優待って金利何％なん？社員向けなんだからせめて1～2％くらいにしてくれ

**名無しさん** · 2023/03/03(金) 08:19:32.81

>>956
参議院の予算委員会が始まったので中継見てるが、時々映ってるよ

**名無しさん** · 2023/03/03(金) 08:43:05.86

ひろみち君はこの前の選挙で最後の当確だったことを反省してんのか？

**名無しさん** · 2023/03/03(金) 08:48:51.30

最後だったのは組合員の努力不足だろ
石橋みちひろの責任ではない

**名無しさん** · 2023/03/03(金) 08:57:30.69

なんで組合員が努力せなあかんねん給料ちゃんと上げてから言えやボケが

**名無しさん** · 2023/03/03(金) 10:50:28.11

時間外拒否は13日～20日か

**名無しさん** · 2023/03/03(金) 16:31:06.96

拒否なんてしないんじゃない？

**名無しさん** · 2023/03/03(金) 16:40:01.15

新しい組合作ろうぜ

**名無しさん** · 2023/03/03(金) 17:58:08.86

通労「またせたなお前ら」

**名無しさん** · 2023/03/03(金) 18:09:29.44

>>969
通労の要求はベア10%？
一時金は？

**名無しさん** · 2023/03/03(金) 21:14:13.11

>>961
大体1～8パーだったよ。
細かく見てないけどこういうのは額が小さいと金利高いはず。
社員の給料から回収とはいい商売だな、まったく。

**名無しさん** · 2023/03/04(土) 11:13:13.42

ワロタ

**名無しさん** · 2023/03/04(土) 11:48:23.68

>>966
仕事溜まるだけだからやりたくないな
たかが2パーのために

**名無しさん** · 2023/03/04(土) 12:41:46.07

会社にダメージ与えるためという趣旨なら、時間外やりまくった方が人件費増えてダメージになると思うんだがな
時間外拒否ってむしろ組合員にとってはマイナスで、会社にとってはありがたいんじゃない？ほんと何やってんだろ

**名無しさん** · 2023/03/04(土) 12:56:02.79

>>973
管理職が代わりに仕事やってくれるわけじゃないしな
意味ねぇ～

**名無しさん** · 2023/03/04(土) 13:14:30.94

時間外は管理職がやるって前提だから会社にダメージなのに、
前々から分かってるから春闘期間中には工事減らされていみがない。

いきなりストをやるとか、残業増やすとか、色々織り交ぜればもっと効率的に交渉できるのに毎回ワンパターンの戦法だから会社にノーダメージ。

組合費なんか払うだけ無駄。

**名無しさん** · 2023/03/04(土) 13:21:44.71

ダメージ受けるのはそれこそ故障対応部門の中間管理職
幹部には何も響かない

**名無しさん** · 2023/03/04(土) 13:44:48.93

>>977
大障害になれば話は別なんだが、そんなのそうそう起きないしな。

**名無しさん** · 2023/03/04(土) 15:35:02.27

ストライキってのは要求して断られるからするんだろ？断られるような要求しないんだから関係ないだろｗ

**名無しさん** · 2023/03/04(土) 15:53:25.67

一時金10万を断られてるじゃん

**名無しさん** · 2023/03/04(土) 16:28:09.54

>>980
マジかよ
ベア2%しか要求してないんだから、10万くらいくれよ

**名無しさん** · 2023/03/04(土) 16:54:10.57

てか、もう組合員じゃ無い俺の方が詳しいって何なんだよ笑

組合費払ってんだから交渉状況把握してちゃんと組合に文句言えよ。
声を上げないから組合は余計に図に乗るんだってば。

**名無しさん** · 2023/03/04(土) 21:12:59.51

一時金10万に文句言ってるって国内有数の利益叩き出してる企業がケチすぎない？
情けなくなってくるわ
Nが率先して賃上げして、給料上げなきゃっていう空気を先頭で作って欲しいくらいなんだが

**名無しさん** · 2023/03/04(土) 21:43:36.14

ヲタが｢信号やATSはちゃんと機能してたんだから重大インシデントではない！言いがかりはやめろ！｣とか言ってたのに労組は重大インシデント相当と言ってるな
https://twitter.com/jtsu_e_2020/status/1631917700674105345
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)

**名無しさん** · 2023/03/04(土) 22:21:24.80

>>982
労務関係の社員？

**名無しさん** · 2023/03/04(土) 22:50:32.73

>>985
いや、しがない一般社員だよ。

とっくの昔にやめたのに、
管理職じゃ無いから組合情報が勝手に入ってくる。

**名無しさん** · 2023/03/05(日) 09:23:47.63

Ｙａｍｍｅｒでリモートワールド組織のメンバが問合せ対応してるが、幹部からの質問には即レスで、現場からの問い合わせはスルーもしくはレスが遅いのなんとかならんのかね。
幹部のヘッドセットのドライバー認識不具合より現場で業務影響ある不具合の方がプライオリティー高いのわからんのか？
リモートワールドＦＡＴなんて導入しなけりゃ、ＤＲＥＡＭＳシンクラトラブルも起きなかったかもしれないしリモートワールド移行での混乱も起きなかったのに。

あのなあなあかつ幹部や身内には仲良し倶楽部みたいなノリのリモートワールド組織のメンバのＹａｍｍｅｒでのやりとりは時代の流れを感じる。

**名無しさん** · 2023/03/05(日) 11:34:52.43

お前らの業務が止まったところで大した影響はない
幹部が会議参加できないと経営が止まるんだよ！
ってこと