>>336
事例に過ぎないけど、
https://ak4.jp/column/business-trip-working-time/

ざっと見ると、
・機密情報を保持している等の特定の用務を会社から命じられている場合は勤務扱い
・そうでなければ勤務扱いは不要だが、一定の拘束時間とも考えられるから出張手当を出すところもある
ってことだから、会社のPCや資料なんかを持って行かなきゃいけないなら勤務扱いでいいんじゃない？

早起きした分→出張手当
移動中は物品の管理と言う名の拘束→勤務時間

って感じ？まぁ残業扱いすることには目くじらたてることもなさそう。