総括って例えるなら、会社だと経営企画担当部、課長とか日本政府だと官房長官みたいな感じ？
本来なら超エリートのポスト。将来部長になるやつに経験させるんだよ。
なぜなら自分が部長になった時、補佐として組織をとりしきってもらうよう育てないといけない。だから自分も経験しておく必要がある。
将来課長どまりは会社は総括を経験させない。総括にどんな動きをしてほしいかなんて必要ないから。

俺も人事部長してたとき各組織、総括に誰をつけるかちゃんと見てたよ。育成プランで部長フラグ立ってないと人事課長に電話してたよ。