ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 55

**名無しさん** · 2022/08/24(水) 10:48:36.47

前スレ
ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 54
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1658193088/

**名無しさん** · 2022/09/17(土) 22:53:52.17

>>544
全員が最高評価ならば、総額の固定額を頭割りで終わり。
ちな、全員が普通評価でも、総額の固定額を頭割で終わりだから同額。
あくまでも総額固定で高評価に多めに配るってだけ。

**名無しさん** · 2022/09/17(土) 23:07:27.21

高評価者が多いほど自分の取り分が少なくなるから足の引っ張り合いが加熱するな

**名無しさん** · 2022/09/17(土) 23:12:27.74

>>546
実際JGで分布がクソになったせいで優秀層の不満が溜まってる事例はある。

**名無しさん** · 2022/09/17(土) 23:18:48.00

>>545
ワロたw
それ、絶対評価って言えるんか？w
実質相対評価と変わらんやんけ
Nってさも良い制度作ったみたいに言ってるけどハリボテ過ぎるわ

**名無しさん** · 2022/09/17(土) 23:49:07.19

Ｎだからというか、他の会社もそうだぞ
制度とか社会情勢上、改善姿勢なり現状が明らかになってるのがＮだけであって

**名無しさん** · 2022/09/18(日) 00:21:53.78

業績低調だと、それを言い訳にボーナス渋る。
好調でも先行き不透明と言ってボーナス渋る。
どこの会社もそうなのか？
普通、業績良かったら従業員に還元するだろ。

**名無しさん** · 2022/09/18(日) 00:57:51.58

>>550
成長していない会社はどこも同じ

**名無しさん** · 2022/09/18(日) 01:49:34.03

成長してるじゃん。
少なくとも利益で見たら。

**名無しさん** · 2022/09/18(日) 01:56:40.03

ガチ人生相談なんだが、最近婚活始めたけど大企業で年収も800以上なのにマジで振られまくる

これガチでどうしたらいいの？

**名無しさん** · 2022/09/18(日) 01:59:42.64

整形

**名無しさん** · 2022/09/18(日) 02:12:14.62

最近の話題の中では一番面白そうだけど、ワカリマセン

**名無しさん** · 2022/09/18(日) 02:12:16.72

>>553
振られる心当たりは？

**名無しさん** · 2022/09/18(日) 03:58:09.62

2021年2月にエキ1に上がって次のJG6に昇格の場合は2022/10が最短？
既に課長だけどJG6上がるときは何か試験ある？

**名無しさん** · 2022/09/18(日) 05:46:43.57

>>556
ブサメン、チビ、童貞

**名無しさん** · 2022/09/18(日) 07:13:13.48

>>549
外資だとボーナス計算方法は明確に決められていて、各自がそのKPIを達成したら全員ちゃんとデカい金額もらえたけどな

**名無しさん** · 2022/09/18(日) 08:50:16.82

>>559
達成しないとどうなる？
まぁそういうことだよ。

**名無しさん** · 2022/09/18(日) 08:53:01.68

趣味でマッチングできるようなものを始めてみては
俺の嫁とは共通の趣味がハイキングで登山行くことで親密になった

**名無しさん** · 2022/09/18(日) 09:04:16.55

業績評価で毎回5か4ばかりもらってる人が新制度に文句つけるのはとても理解する。絶対評価で高評価が増えれば取分が減りかねないからな。

まさか毎回2とか3しかもらえてないのに文句つけてないよね？

**名無しさん** · 2022/09/18(日) 09:09:56.99

>>552
そういう微妙な成長ではなく株価が数倍以上になるような成長ね。

**名無しさん** · 2022/09/18(日) 09:14:27.66

>>560
？
それは本来のボーナスのあるべき姿では
人件費総額が固定されててそれをどう配分するかだけってのが根本的におかしいだろって話だったと思うが

**名無しさん** · 2022/09/18(日) 09:21:03.01

成果を出してない社員になぜボーナスを出すのか、納得できないんだよな
評価3以下はボーナス無し、その代わりに4,5の支給額をがっつり上げてほしい

**名無しさん** · 2022/09/18(日) 09:24:57.27

だよな
例えば5000万円利益上げた奴と10億円利益上げた奴でボーナスが20万円しか違わないとか、そりゃ文句でるわ
それを解消するための絶対評価と思いきや人件費総額は決まってるってのがおかしいだろと
まあNの論法だと利益は一人で達成したわけじゃなくチームのお陰だから！なんて言うけど、じゃあ個人の絶対評価ってどうやって測るの？ってなる
最初から絶対評価なんて大層なこと言わなきゃいいのに

**名無しさん** · 2022/09/18(日) 09:48:58.76

>>565
>>566
そういう考え方ならとっととこの会社やめて外資に行くか起業すれば？
お前らが居なくなってもこの会社はびくともしないからｗ
この会社に頭下げて「ここで働かせてください」ってお願いしているのがお前。ここで働かせてやると許可したのが会社。この関係を忘れるな。
それがいやなら起業して人を雇ってみろ。サラリーマンのありがたさが嫌でもわかるから。

**名無しさん** · 2022/09/18(日) 10:15:49.67

>>567
とっくに自分の事業持ってるけど？
会社辞めなきゃ起業できないとでも思ってんの？
雇われ根性染み付き過ぎてておめでてーな
お前みたいに会社に依存するようなことはしないよ
こんな見かけ倒しの給与制度施行しちゃう時点でこの会社に何の期待もしてないが、毎月最低限一定額の給与を運んできてくれるので数年後にFIREするまでは存分に利用させてもらうわ

**名無しさん** · 2022/09/18(日) 10:24:16.72

出たな、FIREマン。
事業って言っても、今の値上がりラッシュの波にたまたま乗れてる不動産投資だろ？
数年後には借金まみれで会社に不本意ながら残って、同じ事言ってそうだな。

**名無しさん** · 2022/09/18(日) 10:37:39.44

>>569
いや、不動産ではない
というか不動産投資を個人事業なんて言うか？
個人事業は小さく始めるのが鉄則よ
自分がやってるのは大して元手のかからない、利益率の大きい業態だな
目利きに自信があってレバレッジ効かせられる投資に興味あるなら不動産も良いんじゃない？自分には向かないけど
何もせずに会社や他人に対して文句だけ言う奴はずっと会社に依存してればいいと思うよ

**名無しさん** · 2022/09/18(日) 11:00:45.58

>>570
そうか、失礼。

ちな、ここはJGで上に上がるのを目指すとこだから個人事業の話題はスレチな。

事業やりながらJGで昇進していけば大変立派なものだが、実際仕事での役職はどうなの？

**名無しさん** · 2022/09/18(日) 11:21:54.32

>>571みたいに
社畜はすぐ役職気にするよね

副業はお嫌いみたいね
無能だからなｗｗｗｗ

**名無しさん** · 2022/09/18(日) 11:25:57.22

>>571

会社にしがみついてるのはお前じゃん。
ま、あと少しでクビになって取引先へ片道切符だ良かったなｗｗｗ
島流し先では辛い懲役が待ってるぞ
良かったな。。。

**名無しさん** · 2022/09/18(日) 11:33:53.65

>>571
ここまで恥ずかしげもなくN丸出しの発言が出来るってのも社畜極まった感じで清々しいな
耳の痛いこと書かれるとすぐに「スレチ」だなんだと喚くw
極めつけは役職は何ですか？だとw
職場でも役職とか組織とか盾にして相手貶めたり詰めたりしてるぜ、きっと。ホント気持ち悪ぃ

会社は流動的にグレード変えていけるようにしようとしてるのに、旧態の会社に一番縛られてるのはこいつ自身という無能ぶりww
いやあ、これがNなんだよ。だから嫌なんだよ

**名無しさん** · 2022/09/18(日) 11:33:53.70

昇格とか副業とか面倒くさいよ
太い実家の嫁捕まえたのでもう安泰だったのだが
先月義父が亡くなって地獄の相続が待っていた

**名無しさん** · 2022/09/18(日) 11:52:30.30

>>571
まず自分の役職を言えよオッサン

人に聞くなら自分から言えよバカ

**名無しさん** · 2022/09/18(日) 11:59:56.92

>>571は逃走したか。
都合悪いとすぐ逃げる。
まさんｋオッサンだわ(笑)

**名無しさん** · 2022/09/18(日) 12:14:22.17

>>576
余程痛いとこだったみたいだな、すまんな。
JG昇格を目指すスレだから役職聞いただけだよ。
あ、俺もヒラだから安心していいよ。

しかし一時間レスしなかったら逃走扱いとか、どんだけお前暇なんだよ。

**名無しさん** · 2022/09/18(日) 12:22:49.01

>>564
いや毎回目標を大きく上回りして毎回評価4か5の人が文句言うのは構わないよ。実際に成果に対する適正な対価が得られない会社であることは事実だからね。

まぁ、そういう人には転職もしくは起業したらどうか？としかアドバイスはないけど。

**名無しさん** · 2022/09/18(日) 13:46:24.85

>>578
ミエミエの嘘つくのもNらしいと思うよｗｗｗｗ

**名無しさん** · 2022/09/18(日) 14:00:52.37

駅2主査も役職なくなるみたいだけど、駅3担当者と駅2主査の違いがわからなくなっちゃうね。

**名無しさん** · 2022/09/18(日) 14:07:21.73

>>580
どこが嘘なんだ？意味が分からん。

まあそれは置いといて。
即レス返したかった所を我慢できて偉かったでちゅねー
ヨシヨシ。

**名無しさん** · 2022/09/18(日) 14:08:04.61

>>581
何かしらの名前は付く可能性あるんだって。
手当ては無いくせにね。

**名無しさん** · 2022/09/18(日) 15:41:34.08

>>581
むしろ、駅と一般の違いもなくなるから、誰が立場的に上なのか分からなくなるな。

**名無しさん** · 2022/09/18(日) 15:58:02.65

今まで主査という肩書きでやる気を保ってた火球マックスおじさんとかは完全にやる気失うかもな
役職にこだわるのがNらしいっちゃらしいけどw
Nはそうやって働かなくなったマックスおじさんの評価を下げる代わりに、やる気のある再送若手の評価を上げたいのかも知れないが、働かなくなる分マイナスになる悪手では？と思わなくもない
再送若手がいくら頑張ったところで今までの2倍3倍のパフォーマンスになるわけじゃないからな

**名無しさん** · 2022/09/18(日) 16:07:52.90

まあ定年まで主査になれない奴も出始めてるから、主査の肩書きを無くすのはそいつの劣等感を和らげるのに重要なのかもしれない。

**名無しさん** · 2022/09/18(日) 16:54:16.13

というか、主査になりやすいラインで主査になった無能主査と本社でボロボロになるまで働いても主査になれなかった担当者が同じ職場になって、どうみても主査の方が仕事ができないのに課長としては主査として使わないといけないってケースが続出してるからだろ
一旦ガラガラぽんしたほうがいい
あと、そもそも上の役職が「偉い」わけではなく単なる「役割」っていうのも浸透してくれるといい。
サッカーに例えるなら、課長はFW、主査はMK、担当者はDF。単なる役割であってGKやFWがMFより偉いわけではないというのと同じ。

**名無しさん** · 2022/09/18(日) 17:02:43.07

>>587
正論
あと、外資みたいに、一担当者がマネージャーよりも給料高くなれるような給与体系になるといいね
名ばかりの役職にしがみつく必要が無くなる

**名無しさん** · 2022/09/18(日) 17:21:44.31

>>587
それは知らなかった。
使えない主査は出向とかで追い出してるものだとばかり思ってたよ。

**名無しさん** · 2022/09/18(日) 17:58:07.06

>>588
SG1・2がそれに当たるんだろうけど、G1に毛が生えた程度の給与にしかならないのがまだまだって感じだね
せめてJG3程度の給与レベルまで上がるといいんだけどね

**名無しさん** · 2022/09/18(日) 18:29:00.77

九州地方、ケーブル大丈夫？

**名無しさん** · 2022/09/18(日) 20:41:27.23

>>590
SG1をJG3の給与レベルに上げることは可能だろうが、そうすると単にSG1に行ける人数が少なくなるだけ。
人件費のキャップは嵌められたままだからね

**名無しさん** · 2022/09/18(日) 21:07:38.21

GAFAとの人材の取り合いで張り合うための策なんだろうけど、あちらは給与テーブルがダイナミックで、部下無しの一担当者でも年収3000万超えてたりするし、厳しいね

**名無しさん** · 2022/09/18(日) 21:11:21.83

>>592
キャップがある時点で絶対評価という制度としては破綻してるわけだけど、JGの人数も減らしたら？と思うわ
部長の下に担当部長がいてその下に担当が一つしかない組織があったりで、その担当部長要らんだろ！って組織が結構あったりする
要らんJGポスト削ってその分をSGの人件費に回す
まあ既得権益大好きなNの老害たちがそんな事するわけもないけど

**名無しさん** · 2022/09/18(日) 21:30:49.85

593みたいな人ってこういう人だから
https://www.e.u-tokyo.ac.jp/fservice/faculty/watanabeyasutora/watanabeyasutora-j/watanabeyasutora01-j.html
研究所には該当者いるかもしれんけど

**名無しさん** · 2022/09/18(日) 21:55:40.48

SG1なんて作るんだったら登みたいな特殊なポストをちらつかせた方がいいんじゃない

**名無しさん** · 2022/09/18(日) 22:07:18.60

>>595
いやいや、そんなスーパーマンじゃなくてもあいつらガンガン稼いでるから

**名無しさん** · 2022/09/18(日) 22:11:59.86

>>593
いやいや、単に人件費削減でしょ。
この制度でやる気出す人なんていないよ。
いるとしたら、周りが見えてないか、制度理解が甘いお花畑な人か
沢田のおじきくらい

**名無しさん** · 2022/09/18(日) 22:57:47.03

物価高の時代に人件費削減とか、優秀な人材を自ら遠ざけてるようにしか見えない
このご時世に給料上げるぞ！が出来ないのがNの糞な所なんだろうな
自分で稼ぐしかないね

**名無しさん** · 2022/09/18(日) 23:00:35.58

>597
そんあらGAFAに転職して3000万以上ガンガン貰ってる具体的な属人出してみてよ。
OBでそんな人はいないと思うけど

**名無しさん** · 2022/09/18(日) 23:25:29.65

どんどん人とるのも難しくなってんのに人に投資しない会社とか

**名無しさん** · 2022/09/18(日) 23:30:53.12

人件費削減てどこ情報？
少なくとも4年は給与が上がるヤツはいても下がるヤツはいないんだから普通に増なんじゃないの

**名無しさん** · 2022/09/18(日) 23:33:04.02

人には投資せず、無理矢理なコスト削減やら組織いじりやらで成果出した気になるのがNクオリティ

**名無しさん** · 2022/09/19(月) 08:43:05.15

IOWNに向けて世界的に優秀な人材確保が必要となるやに思いきや、
どうせ失敗すると予想し、コストカットにひた走る
控えめな経営スタイルでやらせていただいてます♪

**名無しさん** · 2022/09/19(月) 08:55:10.86

どんな成功像を想像していたの？

**名無しさん** · 2022/09/19(月) 09:27:17.38

woovennシティーに島流しあわれやぞ

**名無しさん** · 2022/09/19(月) 09:32:06.43

>>606
Woven City？

**名無しさん** · 2022/09/19(月) 09:33:52.60

>>607
そう。RacooNシティーと変わらん

**名無しさん** · 2022/09/19(月) 10:14:22.02

ドコモ、ちゃんとやれよ

携帯電話、中国・四国でも一部つながりにくく　台風14号の影響で
https://news.yahoo.co.jp/articles/586f65d54053eeb92991dca72e1a5fd86260e0aa

**名無しさん** · 2022/09/19(月) 10:24:50.15

グンマーや京都のコムウェアビル行くより良いんじゃね
東京にも新幹線であっという間

**名無しさん** · 2022/09/19(月) 12:27:50.09

プラチナバンドを譲渡せよ、ただし費用は負担しない　楽天モバイル巡る見えない着地点

ttps://www.itmedia.co.jp/business/spv/2209/16/news105_0.html

**名無しさん** · 2022/09/19(月) 13:12:30.27

>>594
去年度の末、JG制が導入されて初めての評価の際に総括から「評価割合の目安」というのが配られて、その後あっという間に回収された。
「絶対評価」がウソだとバレた瞬間w

**名無しさん** · 2022/09/19(月) 13:25:22.22

>>612
ワロたw
何が絶対評価だよw
JGでそれならGでも評価割合の目安あるんだろなあ
嘘つき人事制度

**名無しさん** · 2022/09/19(月) 13:35:01.32

相対評価という制度で相対評価運用なら問題ないが、絶対評価と謳っていながら相対評価で運用してたら社員に対する背信行為じやないのかね
絶対評価って、社員が頑張って成果あげたらそれに伴って人件費が上がるのが当たり前だけどキャップあるなら機能しないじゃん
逆に下限はなくて評価低い人が多くなれば人件費減った！やった！とかほくそ笑んでそう、背信N幹部

**名無しさん** · 2022/09/19(月) 13:49:20.42

>>611
これまで「枠がないから」とか言い訳できてたけど、絶対評価だと上司怨まれるね

**名無しさん** · 2022/09/19(月) 15:58:23.28

利益が増えても社員に還元する事をしないから、いつまで経ってもグダグダでアホばっかなのがNなんだよw

それが嫌ならさっさと辞めた方が身の為だぞw

**名無しさん** · 2022/09/19(月) 18:13:54.98

まさに斜陽産業！いや産業はまだ良いとしても会社が終わってるのか
副業と投資でNを抜け出す土台が出来そうだよ
こんな泥舟いつまでも滞在しちゃいけないわww

**名無しさん** · 2022/09/19(月) 18:18:03.23

新しいことに色々手を出してるが成功するのか？メタバースとか
ところで、ドローンはどうなってんの？売れてる？

**名無しさん** · 2022/09/19(月) 18:20:55.37

ソルマーレは成功してると言えるかな
酉の稼ぎ頭

**名無しさん** · 2022/09/19(月) 20:08:14.67

>>585
火球マックスだけどそんなことにモチベないよ
世の中とかお客さんとか社内に役立つために働いてる
年取るとそんなもん
能力があるのかないのかもわかんないというか能力なんて簡単にははかれないと思ってる

**名無しさん** · 2022/09/19(月) 20:20:18.62

>>620
簡単には測れない、その通りなんだけど、じゃあ会社の専門性評価とか絶対評価とかについてはどう思ってるの？
測れないものを測ろうという評価に変わっていくわけだけど

**名無しさん** · 2022/09/19(月) 20:43:29.75

>>621
火球maxと真逆の再送参与(だった)が、620と同じ感想
「専門性」とか「絶対評価」なんてそもそも測れないし、会社としても測る気なんて元からサラサラない。「計測可能」な幻想を社員に抱かせようという流れを、(社会総出で)「成果報酬」の名の下nttだとチャレシー導入以降30年近くやってきたんだけど、それをあともうちょっと続けようとしているだけの話し。
社員は早く「業績や評価を測ろうとすることは馬鹿げてる」と目を覚ました方がいいよね。

**名無しさん** · 2022/09/19(月) 21:18:32.24

役立たずの50代管理職に高い給料を払い、正社員のみ雇用は保障され生産性が上がらず、若者はお金がなくて結婚もできなくて、売れ残りのお惣菜でやりくりして、共働きで子供を育てるのにも必死な毎日で、年金も払った分は戻ってこない、でもボッタクリ介護用品を使う老人を税金で支える

老人天国JAPAN

**名無しさん** · 2022/09/19(月) 21:28:12.75

>>622
はは、再送参与だった人に言われちゃあお仕舞いだね
結局成果に大した差をつけずに社員みんなそこそこの給料を貰えるような制度が日本人には合ってるのかね
成果主義も結局欧米から輸入して形だけ真似してみましたってだけで、実態はまともに評価できない管理職が恣意的な匙加減でテキトー評価しまくってきたせいで、再送落ちした人には評価なんて納得感ないからこれまたテキトーに流すようになっちゃった
専門性評価だの絶対評価だの最もらしいこと言い出して評価つけようとしても少なくとも社員にとってはまともに機能するとは思えないね

**名無しさん** · 2022/09/19(月) 22:18:21.41

>>621
測れない時のエクスキューズがあるといいと思います
つまり転職市場なのかな
スポーツみたいに単純じゃないから

**名無しさん** · 2022/09/19(月) 22:51:35.75

まあ給与安くても、やりたいことやるに困らなければいい
隣のシマに仕事テキトーで週末の少年野球チーム育成にすべてかけてる人もいて、いろんな人いるよ

**名無しさん** · 2022/09/19(月) 23:28:35.73

JG入りの連絡きた人いるかな

**名無しさん** · 2022/09/19(月) 23:42:07.72

>>625
うーん、それだと制度として破綻してるような…
どだい無理なのかな、専門性評価やら絶対評価やら

>>626
やりたいことと言っても異動でコロコロ職場変えられちゃうからやりたくない所に配属ってのがあるのがいかんともし難い
野球チームおじさんいいねw
会社や仕事に押し潰されたする人生よりはよっぽどいい

**名無しさん** · 2022/09/19(月) 23:53:20.98

いま時やきうとか
9人揃わないとダメ、用具費は高い斜陽スポーツに心血注いでる時点でNTTと何ら変わらんよ
恐らくやきうはあと10年もしないうちに少子化の流れに呑まれるよ

**名無しさん** · 2022/09/20(火) 07:09:27.60

オッサンは耐えられても若手はつまらん仕事で安い給料とか嫌だろうな
うちのとこ若手皆辞めちゃった。なんとなくお通夜ムード漂ってる

**名無しさん** · 2022/09/20(火) 07:12:37.65

>>630
皆って全員やめたってこと？1人2人じゃないよね

**名無しさん** · 2022/09/20(火) 07:43:27.50

キミらの間では即「やらない理由」探しが始まる。能力じゃないです。学力でもない。努力ですらない。行動に移すか、移さないか？それだけがあなたをしがないサラリーマンに縛り続けている理由。

**名無しさん** · 2022/09/20(火) 09:11:51.30

需要がない職種は賃金高くなるとかならいいんでない？

**名無しさん** · 2022/09/20(火) 09:23:22.44

>>628
制度は、建前であって、昇格するひとはどんな制度でも上がるんでしょきっと。上がらないひとは何やってもあがらない。自分は管理者じゃなきから知らないけど、きっと順位付けされていて上の人から評価つくだけだよ。

**名無しさん** · 2022/09/20(火) 09:43:20.17

まあ順位と、枠がどれだけあるかどうかだけだね。
人事に充てがわれてる枠の多さは異常とだけ言っておこう。

**名無しさん** · 2022/09/20(火) 09:53:04.43

まあそうなんだよね
最短昇格期間が撤廃されて絶対評価になるから俺にもチャンスが！と社員に期待持たせて実質は枠も順位もガチガチだから上がらない奴は絶対上がらない
若手が見切りつけて出ていくのも分かる

**名無しさん** · 2022/09/20(火) 10:52:16.39

日本旅行を計画中のアメリカ人に「トーキョーのど真ん中のホテルが1泊80ドルとかでバグってるんだけど、どんな裏があるの？ヤクザに誘拐されたくない」と聞かれた。「ガイジンへの愛のあまり現地民が低賃金で奉仕してるだけだから心配ない」と伝えてみた

**名無しさん** · 2022/09/20(火) 10:56:43.44

それどんな富士通の失敗した評価制度？

**名無しさん** · 2022/09/20(火) 11:07:33.14

馬鹿「他所が失敗したからうちも失敗するに決まってる！」
検討する時に考慮するに決まってるだろアホか

**名無しさん** · 2022/09/20(火) 11:11:49.77

>>635
ジョブ制導入により、人件費削減に貢献したソウジンローには、たくさん評価つけないとねねw

**名無しさん** · 2022/09/20(火) 12:10:18.59

>>638
失敗したのをまた失敗するような制度だよな
メディア受けは異常にいいから、どんだけ制度の裏側が見えてないか

**名無しさん** · 2022/09/20(火) 12:22:32.15

他社の制度や前の制度は何がダメで、今回の改正はこう改善したので行けます！
みたいなこと盛り込んでるのかね
そんな事すらやってなさそうな気がするわ

**名無しさん** · 2022/09/20(火) 13:43:39.84

>>642
今が富士通の失敗振り返り本に書いてある失敗要因を潰してない制度だったから、今回もそうなるんじゃ無いかな。

**名無しさん** · 2022/09/20(火) 14:41:43.44

リースキがあるのって今年が最後？？今年、駅2受けるけど、最後だから全員合格とかないかな？？ちな茸