ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 55

**名無しさん** · 2022/08/24(水) 10:48:36.47

前スレ
ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 54
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1658193088/

**名無しさん** · 2022/09/09(金) 09:03:50.16

>>335
依頼を右から左に流してる仕事に専門性って何のギャグ？って思うよな

**名無しさん** · 2022/09/09(金) 09:04:25.30

>>332
誰でもできる仕事なので、うちの本部ではメンヘルからの復帰者にやらせることが多い職業だね。

**名無しさん** · 2022/09/09(金) 09:10:10.24

おまいら食い付きはやすぎw

**名無しさん** · 2022/09/09(金) 10:18:59.94

西日本グループ会社
契約社員採用→キャリアパスで正社員→現在一般1
51歳ですが主査、課長になれるチャンスはあるのかな？

**名無しさん** · 2022/09/09(金) 10:29:27.35

>>339
どうして可能性あると思った？
今駅2だとしても無理だわ

**名無しさん** · 2022/09/09(金) 10:45:35.31

>>340
そうなんですか！今、一般1級で来年4月に
主査になれると思ってました。ジョブグレード採用で年齢関係無く、課長になれると思ってました。

**名無しさん** · 2022/09/09(金) 10:55:23.23

>>341
ああ、まだ主査でもないのね。
パン1で主査とか今あるのかね。早くても駅3、主査は普通駅2でしょ
課長はほぼ不可能だし主査も厳しくないか？
本格的なジョブグレードはJGからよ
20代でも課長待遇になれる制度新設！なんて言ってるけど若手のための制度だろうし、50過ぎに適用していきなり課長！とはならんだろ(表向き適用されてたとしても人事がそんな事しない)
それだけの能力があると自認してるってこと？だったら年功序列の気が色濃く残ってるNにいるより外資とか外で実力勝負したら

**名無しさん** · 2022/09/09(金) 12:15:11.80

人事制度スペック上はG2-6間の段階またぎの抜擢はある
実効上ありうるかはさておき
頑張ってくれよ

>>340
自分の会社の人事制度勉強しなおせアホ

**名無しさん** · 2022/09/09(金) 12:23:32.56

50代でEX1課長への登用は近年出てきてるよ

**名無しさん** · 2022/09/09(金) 12:47:18.12

>>344
あるが50過ぎて犯一の人がEX1になった事例はまだないだろなー。

40過ぎて駅2の人が理事まで上がったケースは知ってる。

**名無しさん** · 2022/09/09(金) 13:06:24.94

しかし、みんな文句ばっかり言ってるけど、
１５年前に入社したおっさんの俺から言わせれば、
当時から考えれば想像もできないくらい良い会社に変わったと思うぞ。

当時は昭和の旧態依然とした文化で、団塊の世代の上司の犠牲になって何度も鬱になりかけた労働環境だったけど、
今はフレックス制に、リモートワーク制に、ジョブグレード制で自分のやりたい専門的な仕事ができる、ここ数年で相当良くなったと思うわ。

**名無しさん** · 2022/09/09(金) 13:16:18.63

あとは給料だな

**名無しさん** · 2022/09/09(金) 14:19:37.13

>>346
人間ってワガママだから、今の状況が基準になっちゃうんだよね

**名無しさん** · 2022/09/09(金) 14:24:39.42

専門性重視になる以上、今の組織で専門性が見いだせない社員はジョブチャレか転職になりますな。

**名無しさん** · 2022/09/09(金) 14:40:41.61

宇宙飛行士みたく、
やりたいことやれるんだから薄給で我慢せいとなるんかな
あんな英語ペラペラ人材数千人から選ばれる3人とかが年収800万でしょ

**名無しさん** · 2022/09/09(金) 15:03:41.77

年収は1000万あるし、休みも多いし、在宅だし、仕事楽だし、何の不満もない。将来安泰だし

**名無しさん** · 2022/09/09(金) 17:11:08.91

>>346
昔とか、下を見てマシだって思うのって
Nの人というか、古い日本人の悪い特性の典型だと思う。
そうこう言ってる間に世界は何周も進んでる

**名無しさん** · 2022/09/09(金) 18:37:15.57

>>351
同じ境遇の50才だけど駅2だから900万

**名無しさん** · 2022/09/09(金) 18:42:06.35

33歳駅2って次走？

**名無しさん** · 2022/09/09(金) 19:19:05.88

仕事楽って、どんな部署？
駅３ヒラ社員、激務なんで異動したい

**名無しさん** · 2022/09/09(金) 19:40:52.06

>>355
異動しないほうが段々楽になるよ
重宝がられるし

**名無しさん** · 2022/09/09(金) 20:42:20.53

>>355
激務って言うけど、世の中と比べたら、あなたの仕事なんて屁のようなもの。こんなところに書きこむ余裕があんだから。気負いするな。客観的に見ろ。大した事やってねぇんだから

**名無しさん** · 2022/09/09(金) 20:52:38.98

>>353
加給maxでしょ？
新人事制度でガッツリ下がるでしょ

**名無しさん** · 2022/09/09(金) 21:25:31.89

結局、新制度で自分の給与がいくらになるのかわからない
40台駅1新任課長

**名無しさん** · 2022/09/09(金) 21:39:45.49

>>359
額面1000

**名無しさん** · 2022/09/09(金) 22:39:24.01

36歳で今駅3でリースキⅡの案内来たんだけどだいぶん遅い？
ちな茸

**名無しさん** · 2022/09/09(金) 22:48:27.51

>>359
ワシとおなじやね。月に2万は落ちるよ。覚悟がいる

**名無しさん** · 2022/09/09(金) 22:57:39.19

Nの仕事で激務は草
甘え過ぎ

**名無しさん** · 2022/09/10(土) 00:01:42.00

Nの激務部署＝一般的企業の緩めの部署くらい
こんなんで弱音吐いてるようじゃ多分他社ではやっていけない

**名無しさん** · 2022/09/10(土) 00:01:56.16

>>363
実際、本社とか激務組織は世間レベルでも酷い

**名無しさん** · 2022/09/10(土) 00:02:58.70

仕事量という意味ではそうかもしれないがかかるストレスという意味では違ってくる

**名無しさん** · 2022/09/10(土) 00:03:06.46

>>364
いまは外資でもサービス残業徹底的に禁止してきてるよ、あんたの認識古い

**名無しさん** · 2022/09/10(土) 00:10:56.57

なんか無駄な仕事作って自分で自分の首絞めるような事やるよね
それで時間がないだの残業が増えちゃってとかやってるから生産性が低い言われちゃうんだよ
あと上役があれやれこれやれ、あれダメこれダメとか好き勝手やって下は従うしかない状況なのもなんだかなぁ。パワハラ・無能を平気で上に上げちゃうから、おかしな奴の下になると組織が終わる

**名無しさん** · 2022/09/10(土) 06:08:45.48

課長が面倒いな。部門長、部長、役員と全て説明するのは課長だし、それぞれ意見違うし全員集めて１回で終えたいと何度おもったか。部下のケアも。自由にやるなら主査が1番。と言いつつ部門長もしんどそうだ

**名無しさん** · 2022/09/10(土) 07:12:52.44

>>352
お前さん給料分の仕事してないじゃんｗｗｗｗｗ

**名無しさん** · 2022/09/10(土) 07:51:40.31

>>370
煙草部屋のおっさんみたいな意見だな

**名無しさん** · 2022/09/10(土) 07:53:43.13

>>369
部門長程度ならヒラ社員に説明させるけどな
部長（組織長）でもほとんどヒラ社員

**名無しさん** · 2022/09/10(土) 09:37:30.51

>>372
課長の仕事放棄してるじゃんw

**名無しさん** · 2022/09/10(土) 10:04:21.78

>>373
そんなことはないよ。そうやって部下をアピールさせて存在感を出させることで部下の昇進につながることはよくある。わしも意識してやるときある

**名無しさん** · 2022/09/10(土) 10:14:21.02

>>374
育成という名の課長放棄w

**名無しさん** · 2022/09/10(土) 12:18:35.60

部門長説明くらいまでは主査あたりにやらせるとおもうけど。

**名無しさん** · 2022/09/10(土) 12:29:06.17

>>372
本社だと、余程の案件でない限りヒラは部屋に入れさせないよ
出来たとして、そのやり方してたら、無能課長の烙印押されるだけ

**名無しさん** · 2022/09/10(土) 12:31:35.71

本社もレベル下がったよなぁ

**名無しさん** · 2022/09/10(土) 12:33:03.85

>>377
QAタイムで率先してフォローしてれば良いと思うけど。

**名無しさん** · 2022/09/10(土) 13:06:05.55

>>379
本社部門長は主査や担当者に叱咤はしたくないから、説明は課長にやってもらいたいと思ってる。但し、QA含めて説明の場では課長から本音や裏事情聞けず、説明もデフォルメされるので後で個別に部門長からダイレクトに主査や担当者に聞いてることはある。
つまり、そういうことされてる時点でその課長は上からは信用されてないってこと。

**名無しさん** · 2022/09/10(土) 13:13:36.37

>>378
KDDIみたいに社長自ら細かく説明出来ないから、主査や平に説明させるんだよ。
担当の責任者である担当課長が説明から逃げてどうするんだよと、本当本社は社内政治で上がっただけの役立たず課長が増えた。

**名無しさん** · 2022/09/10(土) 13:36:51.32

なにか本社課長に恨みでもあんのか。今も昔もそんなもんだろ。これからも

**名無しさん** · 2022/09/10(土) 13:48:31.53

>>382
ないよ。けど、担当者で揉んだ上で課長級で進めるとか古臭いやり方してるのNTTくらいだよ。最初から課長級で進めて部下には作業レベルを密にやらないと稼働の無駄。
ディスカッションとかなら課長や担当部長、部門長も交えて主査や担当者が積極的に話すのは良いが。

**名無しさん** · 2022/09/10(土) 14:43:42.91

>>380
それは分かってなくて振ってるからダメなパターンだろ。
担当者が間違いや分かりにくい対応した時に、正しくフォローすれば、それは分かってチャレンジさせてるってことだから問題無い。

**名無しさん** · 2022/09/10(土) 14:54:54.61

>>383
古臭いのは認めるけど、NTTくらいって、、他の会社はひとつも無いのがなんで分かるんだ。全ての会社をみたのか？JRはみたか？郵政はどうだ？NTTと同じではっきりいう。古臭いぞ。

**名無しさん** · 2022/09/10(土) 15:18:04.80

再送とか次走とか次々走とかで支店に来た３０代の課長の無能っぷりがヤバいわ。

50、60代の主査に反抗的な態度取られてすげー鬱になってる。
俺はまだ30代の主査だから若い上司は大歓迎だけど、若くして管理職になると辛いね

**名無しさん** · 2022/09/10(土) 15:31:07.47

>>386
20代で管理職なんてやらせてもうまく行かんだろってのが分かるよな

**名無しさん** · 2022/09/10(土) 16:27:10.21

>>387
>>386
NTT社員は踏み台にされたり使われるのを嫌うからね。上を目指す社員は試練やステップアップだと割り切って頑張るけど、上を目指すのを諦めたり、現状満足な社員は無敵だから下の上司にはついて行こうとは思わないよ、余程のお人好しでない限りは。

**名無しさん** · 2022/09/10(土) 16:38:18.27

このJG制度って主要各社とその他グループ会社全て給料テーブルが一緒になるってことか？

**名無しさん** · 2022/09/10(土) 18:02:21.21

>>388
年下の言うことは聞かないって、まさに老害

**名無しさん** · 2022/09/10(土) 18:07:04.42

>>390
若手課長も転がすのが上手なら老害も動くよ。
寄り添ったりせずに正論や理論で動かそうとすると絶対動かない。
すぐにパワハラだとか、それ課長の仕事だろと反論されるのがオチ。

**名無しさん** · 2022/09/10(土) 18:48:45.75

>>389
そ。それで一気にガラガラポンができるようにする。

**名無しさん** · 2022/09/10(土) 18:54:48.70

ガラガラポン？
メンタンピンの間違いじゃｗ

**名無しさん** · 2022/09/10(土) 19:06:08.85

ネスペと安確士と電通主任で専門性判定どれくらいだろう
CCIEくらいじゃないと評価されんか
複数持ってても一番難易度が高い資格一つが判定基準みたいだけど現行の奨励金の区分けだと同じ難易度でもピンキリだから相当資格精査しないと不公平になりそうだが

**名無しさん** · 2022/09/10(土) 19:18:22.02

>>392
なるほどな
NTT東日本グループで例えるとMEや総合会社採用でも給料3割カットの賃金格差が無くなる訳ね

**名無しさん** · 2022/09/10(土) 19:23:45.52

ネスペ、CCIEくらいはネットワーク案件でリーダーやるなら必須レベルだしそこまで評価は高くないのでは
CCArレベルなら違うんだろうけど

**名無しさん** · 2022/09/10(土) 19:35:06.95

>>392
そうなの？
でも、成果手当ての金額テーブルは共通じゃ無いよね？
差は残ると思ってたんだが。

**名無しさん** · 2022/09/10(土) 20:03:00.20

>>361
リースキⅡの案内いつきました？

**名無しさん** · 2022/09/10(土) 20:24:04.13

前はネスペ合格で十万円もらえたのになぁ

**名無しさん** · 2022/09/10(土) 20:28:15.99

>>395
なくならないよ。

**名無しさん** · 2022/09/10(土) 20:34:58.39

>>400
そうなの？
どこで賃金に差をつけてるの？
成果手当？

**名無しさん** · 2022/09/10(土) 20:40:21.94

>>398
案内自体は8月だったと思う
ちなみに何歳ですか？

**名無しさん** · 2022/09/10(土) 20:43:45.19

今年駅2リベンジ組なんだが、まだ案内こないのだが。ちな東西

**名無しさん** · 2022/09/10(土) 22:15:56.66

>>401
ドコモだと、成果手当の一部に該当するコース加算手当でドコモ社員とグループ総合職の差をつけてる。西だと、そもそも西社員とグループ会社社員で資格賃金も違うみたい。

**名無しさん** · 2022/09/10(土) 22:24:22.80

>>404
それは今の話でしょ？
処遇見直し後に同じかが焦点。

**名無しさん** · 2022/09/10(土) 22:29:05.11

>>381
仕事は他人にやらせて自分がやりましたと言う
目立つだけのハッタリ君ばっかり昇格させたツケ

**名無しさん** · 2022/09/10(土) 22:29:28.58

電通ビルを3,000億円で買ったり大手町プレイスを4,000億円で買ったりしているイケイケのヒューリックは40歳で年収1,700万円になるらしいな。とにかく不動産屋はデカければデカい案件を触ってた方が儲かるらしいな。 https://pic.twitter.com/ZQ5wMgLl6Z

お前らセコいよ
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)

**名無しさん** · 2022/09/10(土) 23:02:43.91

>>405
やっぱり来年の処遇見直し後は全社(グループ子会社孫会社含めて)統一なるのが正しい情報なのかね？

**名無しさん** · 2022/09/10(土) 23:11:30.82

>>408
JGだと、本社課長はJG5なのが子会社だと担当部長がJG5だったりするのでまぁ、察しろということだね。

**名無しさん** · 2022/09/11(日) 00:15:31.95

>>408

>>397
と
>>409
が答えじゃない？

**名無しさん** · 2022/09/11(日) 00:27:02.73

>>402
33の自走です···再送じゃないと駅3→2は2年で上がれないんですかね···

**名無しさん** · 2022/09/11(日) 00:34:31.37

>>411
むしろ追いつきで1年もあるんじゃない？

**名無しさん** · 2022/09/11(日) 01:06:36.22

>>412
1年って上がった年に次の昇格試験があるってことですよね？？そんなことあるんすか？？

**名無しさん** · 2022/09/11(日) 07:30:54.89

>>408
これからハイフン会社やエムイープロパは3割カットを理由にサボれなくなるんだね。

**名無しさん** · 2022/09/11(日) 08:23:04.20

政府は給与をデジタルマネーで受け取る制度を2023年4月にも解禁する方向で最終調整する。
労働者側は決済アプリの口座に直接給与が入り、日常の買い物に使える。
世界に遅れている日本のキャッシュレス化を進める契機となる。

https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUA084RV0Y2A900C2000000/

給料がdポイントになるのか?

**名無しさん** · 2022/09/11(日) 09:49:54.28

西だけど、経営会議で社宅定年見直しが付議されてた。
定年35歳(経過措置3年)だそうだが、今社宅入ってる35歳以上は3年後に追い出されるの？

**名無しさん** · 2022/09/11(日) 11:18:37.88

>>416
お前さん機密情報漏洩でクビ

**名無しさん** · 2022/09/11(日) 11:25:50.51

実家を贈与にならない範囲、時価の１/10くらい相続すれば

**名無しさん** · 2022/09/11(日) 15:42:53.41

>>405
今後も差はつく認識だよ。

**名無しさん** · 2022/09/11(日) 17:05:28.72

>>416
これは流石にマズいだろ
一応持株のホットラインに通報しておくわ
電話会社だから簡単に割れるぞ

**名無しさん** · 2022/09/11(日) 17:44:11.46

>>411 再送だった駅3の2年目だけど俺も今年駅2昇格には呼ばれなかったな。別部署の同期は呼ばれてたから、知らない内に脱落してた。

**名無しさん** · 2022/09/11(日) 18:00:39.14

>>419
だよね、ありがとう。

**名無しさん** · 2022/09/11(日) 18:40:28.99

>>411
>>421
再送ってそんなに若いのか…
早い人は33歳になる年度に駅2になるんだとしたら、自分は結構遅れてるな
平均はどれくらいなんだろう

あと最近中途も増えてるからその人たちの処遇も気になる
本社で主査って駅2じゃないとなれないんだっけ？

**名無しさん** · 2022/09/11(日) 18:41:50.95

>>416
これはアウト

**名無しさん** · 2022/09/11(日) 18:48:10.94

>>423 今何歳でどのタイトルですか？
基本駅2が主査と思ってましたけど駅3主査も部署によってはいますね。

**名無しさん** · 2022/09/11(日) 18:51:41.57

>>420
通信の秘密侵害でアウトーーーー!

**名無しさん** · 2022/09/11(日) 18:55:00.64

告訴して正当な手続き踏まずに調査すると電気通信事業法違反で懲役3年以下または罰金200万またはその両方ですわ

**名無しさん** · 2022/09/11(日) 19:16:57.66

>>426
通信の秘密ではない(笑)

**名無しさん** · 2022/09/11(日) 19:53:35.29

>>421
リースキないパターンの人(面接だけ)もいるとか聞いたことがありますが、望み薄な感じっすかね？

**名無しさん** · 2022/09/11(日) 19:58:46.53

>>425
年齢のせいか主査ですね～
そちらは？

**名無しさん** · 2022/09/11(日) 20:09:05.67

>>416
前こんな流出やって炙り出されてたアホおったな

**名無しさん** · 2022/09/11(日) 20:13:10.97

専門性判定って結局昇格に資格ほぼ必須ってことよな
資格のリストはよ
計画建てられねえじゃん

**名無しさん** · 2022/09/11(日) 20:48:43.63

>>413
あるけど、ある場合は連絡いってると思うわ

**名無しさん** · 2022/09/11(日) 20:53:21.41

>>432
それってJG？G？

**名無しさん** · 2022/09/11(日) 23:34:24.76

社宅定年の話なんぞもうずっと前から組合資料で提示されていた話で社内なら誰もが知ってるやろが…