ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 55

**名無しさん** · 2022/08/24(水) 10:48:36.47

前スレ
ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 54
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1658193088/

**名無しさん** · 2022/08/30(火) 20:18:10.65

>>167
なぜ？

**名無しさん** · 2022/08/30(火) 20:34:54.55

>>175
>>178
現実みれないのかわいそうだな

**名無しさん** · 2022/08/30(火) 20:42:15.75

隣室で「イキそう」「私も！」て声したから「僕も！」て言ったら音聞こえなくなってわろたｗｗ

その後俺の部屋のドア殴る蹴る罵声浴びせられて俺息を殺してビクビクわろたｗｗｗｗ

「もうやめなって！ほらイクよ！！」って聞こえたから「僕も！！」って言ったら警察呼ぶ修羅場になったｗｗｗｗｗｗｗ

**名無しさん** · 2022/08/30(火) 22:31:36.32

スターリンクがe2eで使えるとおもっているのか？あくまで中継やぞ。アクセスがスターリンクになることはない。

**名無しさん** · 2022/08/30(火) 22:36:04.94

イーロン・マスクが普通のスマホで通信できるようになるとアメリカ第3のキャリア(T-mobilb)と発表してたけど、どうやろな
低速なんで、最初はメッセージ送受信しかできないようだし

https://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/01273/00032/
2022年8月25日（米国現地時間）、米通信事業者であるT-Mobile US（TモバイルUS）との共同会見に登壇したスペースXのイーロン・マスク氏は、スターリンクの新たなサービスについてこのように語った。

　第2世代のスターリンクでは、TモバイルUSが持つミッドバンド（PCS、1.9GHz帯）の周波数帯をサービスリンクに使い、既存のスマホと衛星を直接通信できるようにする。2023年後半の試験サービス開始を目指す。

第2世代のスターリンクは、あくまで緊急時の通信手段にとどまりそうだ。通信速度は、衛星がつくるセルゾーンごとに2M～4Mビット/秒にとどまる見込みという。そのため、当初はテキストメッセージやMMS（Multimedia Messaging Service）、一部のメッセージアプリからスタートする。その後、順次、データ通信や音声通話にも対応していく計画だ。

**名無しさん** · 2022/08/31(水) 00:27:42.62

>>181
で、そんな僻地に需要あんの？いくらもうかんの？

**名無しさん** · 2022/08/31(水) 00:43:48.12

>>168
組織が上げたい場合ってどういう場合なの？
いまいちよくわからん

**名無しさん** · 2022/08/31(水) 01:00:28.90

組織長の鶴の一声で昇格入れ替わるよ。何かの全社的な賞を取ったりね。

**名無しさん** · 2022/08/31(水) 01:15:37.19

当人だけの問題じゃなくて玉突き先とか戻り含めて数年単位の組織としての人事計画のことな
設備とか露骨よ

**名無しさん** · 2022/08/31(水) 01:32:38.31

事業部だと不利とかある？枠みたいなのが本社なら有利？

**名無しさん** · 2022/08/31(水) 02:03:21.44

>>191
面談まで行けば関係ない。

**名無しさん** · 2022/08/31(水) 05:55:50.53

NTT東日本×KDDI、通信設備の不安全状態早期解消に向け提携 | TECH+
https://news.mynavi.jp/techplus/article/20220830-2439004/

2022/08/30 16:31

NTT東日本千葉事業部とKDDIは8月30日、9月1日から、通信設備に関わる「不安全状態早期解消」に向け業務提携すると発表した。まずは千葉県内から提携を開始し、今後全国展開に向けて検討する。

同業務提携により、両社は台風災害などを契機に千葉県内の電柱から家屋などの建物へつながる引込線や通信ケーブルの垂れ下がり・切断など、不安全状態を発見した場合、速やかにケーブルを仮吊りするなどの一時改修措置を実施する。

同時に、通信設備を管理する事業者に対して、発生場所と措置内容の情報共有を行う。一時改修措置ができない場合においても、発生場所と不安全状態の情報共有を行う。

https://news.mynavi.jp/techplus/article/20220830-2439004/images/001.jpg
NTT東日本千葉事業部とKDDIの業務提携のイメージ

（略）

※省略していますので全文はソース元を参照して下さい。

**名無しさん** · 2022/08/31(水) 06:07:13.07

>>193
ショボ

**名無しさん** · 2022/08/31(水) 11:03:00.01

>>192
課長試験→えき2→えき3
の順にスケジュールなのかな。

**名無しさん** · 2022/08/31(水) 12:03:39.86

隣室で「イキそう」「私も！」て声したから「僕も！」て言ったら音聞こえなくなってわろたｗｗ

その後俺の部屋のドア殴る蹴る罵声浴びせられて俺息を殺してビクビクわろたｗｗｗｗ

「もうやめなって！ほらイクよ！！」って聞こえたから「僕も！！」って言ったら警察呼ぶ修羅場になったｗｗｗｗｗｗｗ

**名無しさん** · 2022/08/31(水) 12:05:32.58

>>195
そう

**名無しさん** · 2022/08/31(水) 12:55:12.15

>>169
JSが6年やって、次は栗山さんやとばかり思っとったんやけどなぁ…

**名無しさん** · 2022/08/31(水) 17:16:25.80

栗山さんもそう思っていたでしょう

**名無しさん** · 2022/08/31(水) 20:12:26.45

コロナ禍になってから、朝礼も終礼もやめて、ミーティングも定例会もすべてやめて、打ち合わせはWEB会議ですら使用せずに社内チャットか電話だけにして、売上はどうなったかというと、売上増で労働時間も削減できて離職率も下がっているという社内データを見て笑ってる。すべての会議は要らんかった。

**名無しさん** · 2022/08/31(水) 20:22:03.58

>>200
何かのコピペだと思うが、これは賛同
上役が後で打ち合わせやるぞ！って言っても、チャットで資料とか見せて意見あったら言ってね、で済ませてる。全く支障無いわ
上役からコメント無けりゃ合意、期限切っといてそれ過ぎてから文句言ってきても、コメント貰ってなかったので、と自分の非を回避しやすい

**名無しさん** · 2022/08/31(水) 21:05:29.11

>>198
JSが自分より頭のいい人を指名するわけないだろ。JK。

**名無しさん** · 2022/08/31(水) 21:28:37.05

https://diamond.jp/articles/-/307215

NTTは「55歳で年収3割減」の役職定年、富士通・NECは廃止も新制度はよりシビアに

NTTでは社員は役員でなければ55歳前後で役職定年を迎える。その時点で給料は3割ほど下がり、職場が変わる。職能ランクにより行き先は変わり、大部分が子会社に移るほか、主要取引先に出向することもある。出向先で役員になれれば給料が減らないこともあるというが、おいしいポストが空いているかどうかは運次第である。

　そして、実際にこの制度を経験したNTTOBによると、「会社から制度の内容について前々から説明を受けた記憶はない」という。NTTに限らず、取材では多くの企業のシニアが直前まで制度の詳細を知らないことが多かった。暗黙知のように受け継がれているのが、この役職定年制度なのだ。

**名無しさん** · 2022/08/31(水) 21:41:21.95

インバスとリースキの結果来た人いる？ちな茸。
去年は今頃来ていそうなカキコあったのですが、教えて分かるヒト！

**名無しさん** · 2022/08/31(水) 21:59:19.48

実質的な選考が始まる駅3→駅2→駅1で最速で上がっていく割合ってどんな感じなのかな？
いま駅3は最短で上がれたけど、最初の母数を100%とすると70%くらいな印象。
70%→50%→30%くらい？ちな茸。

**名無しさん** · 2022/08/31(水) 22:06:48.17

主要5のどこかだけど班1から液3は20%くらいと聞いたことがある

**名無しさん** · 2022/08/31(水) 22:15:38.63

JGなって切り替えの狭間でJG6に落ちたり逆に二階級特進だのグズグズになってるわ

**名無しさん** · 2022/09/01(木) 00:21:28.79

今年はきついんじゃない？

**名無しさん** · 2022/09/01(木) 07:33:39.73

>>204
東西で、それに該当する研修てあるのかな？

**名無しさん** · 2022/09/01(木) 07:51:49.72

>>207
任されている業務の実態に合わせたのでは？それがJGだよ。

**名無しさん** · 2022/09/01(木) 10:29:10.36

「もはや学生が憧れる企業ではない」　NTT東日本の危機感が生んだ”実務型インターン”

https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2209/01/news017.html

**名無しさん** · 2022/09/01(木) 11:20:50.50

再送に限らず、どれぐらいの割合で駅3、駅2、駅1、それ以上になってるかも知りたい。駅2ぐらいまでは誰でもいく感じ？

**名無しさん** · 2022/09/01(木) 12:08:43.56

年次によるとしか

**名無しさん** · 2022/09/01(木) 12:20:11.42

>>211
こういう誰もが分かりきってることを、大々的に叫んじゃう総務クンって社会的にどうなんって感じだわw

**名無しさん** · 2022/09/01(木) 12:58:12.56

会社人生トータルだと半数は管理職になれない、もしくはならない

だからなぁ

**名無しさん** · 2022/09/01(木) 13:46:37.68

>>214
今さら何いってんのって感じだよな

**名無しさん** · 2022/09/01(木) 14:22:33.26

昇格が年次によるっていうのは、離職者が多い代が有利とかそういうイメージ？？

**名無しさん** · 2022/09/01(木) 15:23:04.60

>>212
駅2まではほぼ全員だろな

**名無しさん** · 2022/09/01(木) 15:32:07.36

うちは駅に上がれず定年迎えるやつも2割3割はいるぞ。

**名無しさん** · 2022/09/01(木) 17:27:06.45

>>219
そんな奴おらんやろ

**名無しさん** · 2022/09/01(木) 17:29:17.12

>>219
盛りすぎ

**名無しさん** · 2022/09/01(木) 18:11:37.21

>>217
枠がどんどん狭くなってるし、最低在級期間も変更されてる。

**名無しさん** · 2022/09/01(木) 18:26:43.53

>>219
わかる。茸だが２割はいる感じだな

**名無しさん** · 2022/09/01(木) 18:33:37.95

>>223
yes、茸です。

**名無しさん** · 2022/09/01(木) 19:21:14.60

>>223-224
マジかよ

**名無しさん** · 2022/09/01(木) 20:47:03.63

ワイの妻は大学でロック研究会やったらしくて一年に何度かメンバーで泊まりの旅行に行くわ
男もいるって最近聞いた

**名無しさん** · 2022/09/02(金) 08:33:42.24

喉痛い
↓
38度くらいの熱
↓
コロナ陽性判定
↓
3日後には全快
↓
会社は休みつつ外に呑みに行く
↓
10日間の入院保険降りる

こんなんばかりやろ。コロナ最高じゃんな（）

**名無しさん** · 2022/09/02(金) 14:27:06.75

>>205
>>1
そんなことよりコイツの名前と
コイツの課を覚えておいたほうがいい
再送ならばな
君らが飼育してきた危険なペットとペットの飼育場所
http://imgur.com/zHAYP7v.jpg
http://imgur.com/N9OnGy0.jpg
http://imgur.com/SiQhDbk.jpg
http://imgur.com/jqLEbXV.jpg

**名無しさん** · 2022/09/02(金) 15:27:46.18

茸で駅2の昇格試験案内来た方いますか？とういうかいつ頃来るものですか？

**名無しさん** · 2022/09/02(金) 17:09:11.05

東西で昇格試験案内来た人いますか？
エントリーシート書いて！が案内？
と先輩が言ってましたがなんですかそれ？
タレマネページ見たけどそんなものは無かったです。

**名無しさん** · 2022/09/02(金) 17:53:50.97

弊部年齢層
20代　少ない
30代　ワイともう1人
40代　まぁまぁ
50代　6割
どうすんだろうねこれ

**名無しさん** · 2022/09/02(金) 19:27:27.76

親子２代にわたってN-Active使うことになってるやつっておるんかなぁ？w
親子でNに入社してw

**名無しさん** · 2022/09/02(金) 20:55:59.83

今年は昨年同様厳しいのかな

**名無しさん** · 2022/09/02(金) 21:17:37.49

>>233
落ちてもひねくれない、
下にこされても不貞腐れない

**名無しさん** · 2022/09/02(金) 21:22:31.06

ほぼ落ちる前提やないけw

**名無しさん** · 2022/09/02(金) 21:30:51.25

「課長まで」で終わる人と、出世する人の決定的な差
https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2209/02/news026.html

**名無しさん** · 2022/09/02(金) 21:39:34.51

>>236
NTTではこういう人材は上がれないお人好しで終わる。

なぜSくんが昇進したか分かるか？　彼は確かに、個人業績としては普通だ。しかし、彼の存在は周囲のメンバーにとって強力な助けになっている。率先して仕事のサポートをしてるし、業績不振のメンバーを励ましたり、気軽に相談に乗ったり、オレの言葉の意図をくんでメンバーに伝えるなど、とにかく普段の行動から視点が高いんだ」

　「今回昇進を決めたのは、Sくん本人の希望じゃない。メンバーから『Sさんにサブマネジャーになってもらいたい』という要望があったからだ

**名無しさん** · 2022/09/02(金) 21:49:37.65

つか上司は頑張っている筆者に少しはアドバイスしてやれよと思うわw

**名無しさん** · 2022/09/02(金) 22:16:07.99

>>230
西は駅2駅3のヒアリングシート提出依頼が先週あたりから対象者に落ちてきてるよ

**名無しさん** · 2022/09/02(金) 22:18:18.48

推薦順位が来週締め切りだからそろそろ準備の連絡が来るはず。
>>230

**名無しさん** · 2022/09/02(金) 22:27:09.17

>>230
タレマネじゃなくて、上長から来るんだよ。

**名無しさん** · 2022/09/03(土) 13:16:29.40

最近は今年昇格した人でも今年受験ってのがあるんだな。
俺は呼ばれなかったが…

**名無しさん** · 2022/09/03(土) 13:25:23.79

面談の中身考えてるけど、手柄語るの苦手だわ
どうやって、盛ってるの？
たいしたことしてなくて困る。
不毛なトップダウン案件ばかりで自分で課題解決したみたいなことなんて、実業務では皆無だ
実力ないってことで、面談前から凹む

**名無しさん** · 2022/09/03(土) 15:42:14.27

今年駅3と駅2に再送あがりした先輩が同じチームにいて、今年駅2受験が自分。落ちたらなんか気まずすぎて嫌だなぁ

**名無しさん** · 2022/09/03(土) 16:16:58.47

>>244
駅2受ける人の先輩が今年駅3に再送上がり？？
言ってること破綻してない？
学卒と院卒ってことか？

**名無しさん** · 2022/09/03(土) 22:41:57.44

>>245
池沼はほっとけ

**名無しさん** · 2022/09/03(土) 23:38:58.59

駅2も駅3ももうない称号だよから余計池よね

**名無しさん** · 2022/09/03(土) 23:43:23.88

>>247
いや、まだあるって
未来から来た人？

**名無しさん** · 2022/09/04(日) 02:38:16.14

リモートワークのせいで同期と飲み会したり夏に旅行行ったり社内恋愛したり、そういう社会人デビューが全部できなくなった・・・。マジで違う会社行けばよかった

**名無しさん** · 2022/09/04(日) 05:04:17.84

会社の同期と遊ぶのなんてもともと入社2年目くらいまでだぞ
たいてい大学までの友達に回帰することになる

**名無しさん** · 2022/09/04(日) 05:38:58.85

会社の同期と遊ぶなんて無い無い

**名無しさん** · 2022/09/04(日) 06:08:44.54

今までデビューできなかったやつが社会人デビューできるわけねーだろ

**名無しさん** · 2022/09/04(日) 06:33:21.67

>>249
なんのために会社行ってんだ？
リモートワークだろうが飲み会も旅行も社内恋愛も出来るだろ。お前にその能力がないだけ

**名無しさん** · 2022/09/04(日) 06:49:53.29

茸でリースキⅡの案内来た人いらっしゃいますか？

**名無しさん** · 2022/09/04(日) 07:37:04.94

むしろ入社からリモートとか裏山だな。俺なら独身で家無ければ沖縄に引っ越すかなー。

**名無しさん** · 2022/09/04(日) 11:54:38.56

>>254
リースキ1なら来てる

**名無しさん** · 2022/09/04(日) 13:42:53.82

楽天・三木谷社長「大規模通信障害、基本的にうちではあり得ない」――クラウドベース最先端ネットワークに自信
https://www.itmedia.co.jp/mobile/amp/1902/08/news027.html

↓

楽天モバイル大規模な通信障害か情報相次ぐ [156193805]
https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1662260923/

**名無しさん** · 2022/09/04(日) 14:00:06.02

>>249
リモートだろうが、全部できるだろ。出社でも同期みんなと同じ職場とかないし。むしろ、リモートだからたまには皆で飲みに行こうとか誘えばいいやん。

**名無しさん** · 2022/09/04(日) 14:26:13.56

>>258
どうせ自分からは誘わないんだろ。ただ待ってるだけ、受け身
環境のせいにしてるような奴はどこ行ってもダメ

**名無しさん** · 2022/09/04(日) 14:27:57.07

大学二年間がコロナ期間はかわいそうだとは思うw

**名無しさん** · 2022/09/04(日) 15:38:04.91

人生で一番楽しい時期を潰されたまま40年間の生き地獄入りとは、かわいそうではあるな

**名無しさん** · 2022/09/04(日) 16:56:18.45

コイツからは見えてないってだけで、よろしくやってるヤツも結構いると思うがね。現にオッサンの俺でも…

**名無しさん** · 2022/09/04(日) 17:31:11.84

上司「この休み希望は予定なんなの？」

ワイ「趣味の時間を‥」

上司「え？」

ワイ「スプラトゥーン3っていうゲームの‥発売日で‥」

「「‥‥」」

上司「‥‥結婚式のやつに譲ってくれるか‥」

いやだああああああぁぁぁ！！！
スプラ3したいいいいぃぃぃ！！！！

**名無しさん** · 2022/09/04(日) 17:33:13.09

ニ年目の若手だけど
むしろ普段リモートワークだからこそ少しでも関係を強化しようと同じ部門の同期と飲みに行ったりとかはしてるけどな

社内恋愛とかも、LINEとかわかるんだし入社前の書類手続きの質問とか口実に話しかければいいじゃん

**名無しさん** · 2022/09/04(日) 19:52:25.60

>>256
そもそもリースキⅡってある？

**名無しさん** · 2022/09/04(日) 20:28:39.54

さてさて、また無駄な動きが報じられました。

■産経
＜独自＞ＮＴＴ、サービス改善へ検証部署　年内新設
https://www.sankei.com/article/20220904-52VTNWDOYBNATFEHQ4KJCARNEM/

**名無しさん** · 2022/09/04(日) 20:42:19.11

>>266
この部署自体がコンサルと被ってるがその評価は誰がすんだ？

忖度がどの程度入るんだろね。
自社内のパワーバランスを気にしたコンサルなんか一ミリも価値がないだろ。

**名無しさん** · 2022/09/04(日) 20:48:31.99

まーた人材の無駄遣いを…
自民党の旧統一教会のアンケートと同じくらい意味なさそう
第三者機関に調査してもらわなきゃ意味ないよ

**名無しさん** · 2022/09/04(日) 22:25:11.38

黄色と黒色の本をバイブルにしてそう

**名無しさん** · 2022/09/05(月) 01:34:48.54

自分たちでサービス使えばいいだけなのにね。使う立場になればこんなサービスになるはずないよねというものばかり。

この部署は机上で機能比較とか無意味なことしだすんだろうなー

**名無しさん** · 2022/09/05(月) 09:55:08.05

この会社も壷まみれか
最低だな

**名無しさん** · 2022/09/05(月) 12:12:29.96

https://news.yahoo.co.jp/articles/12fa81f2181026faa722173579dd4b121634c917
――NTTグループは「年功序列をやめる=脱年功序列を進める」ということ?

認識の通りです。

――現行の人事制度では入社してから管理職（課長級）に就くまでに、どのぐらいの勤務期間が必要?

詳細な最低在級年数は開示していません。10年以上とご理解ください。

――新たな人事制度では、入社してから管理職（課長級）に就くまでの勤務期間は、最短で何年となる?

これまで定めていた最低在級年数を撤廃する、見直し後の評価体系・昇格体系で評価していくというものですので、「最短で何年」などを申し上げることができません。こうした概念をなくすことが本質の施策です。

――20代で管理職（課長級）に就くことも可能になる?

「20代で管理職相当」は、理論上は可能でしょうが、当然、求められる水準は高くなります。個人個人の能力を見て、当該の水準を充足できていれば、の前提となります。

**名無しさん** · 2022/09/05(月) 12:36:10.86

>>272
んんん？
20代管理職は求められる水準が高くなる？
20代も30代も40代も求められる水準は差分なく一律じゃないんか？
或いは20代からすると「高い」と言いたいんか？個人の能力を見るんだから年代関係なくね？こんなこと言ったらやっぱり年齢で見ちゃってんじゃんと言われるのがオチだわ
何を言っとるんや、NTTのこのボンクラ担当者は。制度推進する気ないのが見え見えだなw

**名無しさん** · 2022/09/05(月) 13:29:26.02

業務経験が少ない分、よほど突出した何かがないと抜擢はないと言うことだな。所詮、制度としては作りましたっていうアピールさ。

**名無しさん** · 2022/09/05(月) 16:29:49.98

でも子会社や孫会社から７社や持株の社員登用はしないんでしょ？
それってポストを用意する言い訳なだけで全然実力主義じゃないよね。

実際に運用されても今のスペシャリストと同じで「お飾り」採用ポジションなんじゃないの？

**名無しさん** · 2022/09/05(月) 16:35:59.88

中途用だから心配しなくても君たち関係ないよ。子会社からは今でも本当に必要なら中途で取り直して登用してるしね。

**名無しさん** · 2022/09/05(月) 16:37:27.35

これまでは採草抜いちゃうからそのランクでは採用できない、とか言われてたのがなくなるだけでも制度変更の意味はある。

**名無しさん** · 2022/09/05(月) 16:57:40.17

30代の役員、40代の社長とか誕生したら意味あるけど、権力維持のために院政ひくような会長がいる会社だしないだろな

**名無しさん** · 2022/09/05(月) 19:42:33.29

>>275
それをやると、仮に君を登用しても２，３年で君も不要にされるよ
そういう使い捨ての会社ではないんだわ、うちは

**名無しさん** · 2022/09/05(月) 20:15:04.76

>>33
>>228
２回打ち直して２回とも見えないないない(ヾﾉ･∀･`)ﾅｲﾅｲハッキングされたってことは?
都合が悪い事実かなんか?含まれてるんでしょうか?

sonyグループからこっそり裏でステマかなんか受託業務してたりする?教えてエ○イ人!
http://imgur.com/OuSodIc.jpg

**名無しさん** · 2022/09/05(月) 23:47:12.89

40歳を過ぎるとガチで体にガタが来るよな・・・30代のやつは覚悟しとけよ・・・地獄だぞ