ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 53

**名無しさん** · 2022/05/29(日) 13:33:30.53

前スレ
ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 52
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1650708148/

**名無しさん** · 2022/07/17(日) 09:17:21.89

>>929
何か勘違いしてるかもしらんが、面談合格しても4以上のポストが昔のように自動的にあてがわれるわけではないからね。

4のポスト空いて無ければつけないので、今ついてるやつを追い出すか、4以上のポストに空きが出たところに異動するしかない。
そういう調整も自分でする必要が出てくるということ。

**名無しさん** · 2022/07/17(日) 09:18:57.53

後は今の組織内で価値を出して新たにポストを作らせるというくらいか。いずれにせよ勝手に組織が人の入れ替え戦をやってくれるわけではない。

**名無しさん** · 2022/07/17(日) 09:41:49.01

>>930
理解はしてるよ
上にいた奴を子会社とか外会社へ追い出してポスト空けてとか、新しい組織やポストを作ったりとかして、そこに昇格した奴をぶち込むとか今まで通りなんじゃないの、と

**名無しさん** · 2022/07/17(日) 09:45:05.95

これからは昇格した奴を当てはめるじゃなくて、そのポストに座ったら該当のJGが割り当てられるって感じか
JG4に座ってた奴が次は5のポストに座るとかが頻繁に起こるのかねって
起こらないなら意味ない制度だな
一杯いるでしょ、4の席であぐらかいてる奴

**名無しさん** · 2022/07/17(日) 10:06:02.44

結局家賃補助は何歳まで出るのけ？

**名無しさん** · 2022/07/17(日) 10:06:53.20

EX3への昇格って、候補者のうち何割が通過するものなの？
組織にもよるのだろうけれど

**名無しさん** · 2022/07/17(日) 10:10:23.59

6～7割

**名無しさん** · 2022/07/17(日) 10:34:04.03

>>936
面談パス割合？事前研修で面談に進む割合？

**名無しさん** · 2022/07/17(日) 10:37:27.63

家賃補助は年齢制限なくすべき。
家かうやつおる？高すぎるわ。

**名無しさん** · 2022/07/17(日) 10:57:59.89

どこいいから家買って、都心の社宅に居座るのがジョウツヨって聞いたぞw
リモート組織だと無理になったはずだが

**名無しさん** · 2022/07/17(日) 11:14:37.41

>>937
100人いたら研修合格は75人、最終の面談合格は60人。

**名無しさん** · 2022/07/17(日) 11:15:25.17

>>937
今年は面談パスは60人切るかもな

**名無しさん** · 2022/07/17(日) 11:17:20.92

面談調書は研修合否関係なく、既に受験者は前もって作成済み。現在調書レビュー中

**名無しさん** · 2022/07/17(日) 11:18:27.93

修正事業計画の内容次第では若干書き直しが発生するがな

**名無しさん** · 2022/07/17(日) 11:44:39.31

都内ひゃくへーべくらいの家でいくらくらいなん
区によって違いすぎるからレンジで

**名無しさん** · 2022/07/17(日) 12:08:45.36

無形成果物の多い高額コンサルはキックバックと脱税とめちゃくちゃ相性が良い
俺も個人事業主で青色申告してると、手元に1000万円利益残りそうならテキトーな奴にコンサル受けて1000万円コンサル料払ったことにして裏でこっそり1000万円戻してもらったら所得税0円で裏金作り放題じゃんって思うもん

**名無しさん** · 2022/07/17(日) 12:20:20.51

>>939
今まではな
これからは、経過措置後は普通に自分で借りる額と変わらなくなるよ

**名無しさん** · 2022/07/17(日) 12:45:14.19

>>940
回答ありがとう。
体感、研修パスが半分なんだが、気のせいかな？

**名無しさん** · 2022/07/17(日) 13:45:28.26

>>947
気のせい！まちがい

**名無しさん** · 2022/07/17(日) 14:36:05.02

>>944
1億前後じゃね
我々には無理

**名無しさん** · 2022/07/17(日) 14:55:26.67

1億が無理とは思わんが、タワマン買う奴って中長期的な修繕費問題とかちゃんと考慮して買ってんのかな
戸建てなら修繕するもしないもどんな修繕に幾らかけるかもせいぜい家族次第だがタワマンは上層と下層で考え方もまるで違うだろうし方針が決まらず難航しそう
使いもしない共用設備分も価格に上乗せされてたりして無駄が多すぎるし
液状化や津波リスクのあるベイエリアのタワマンとか存在価値が分からん
うん小杉の時みたいな脆弱性があることも分かったし
実際に買った奴の話を聞いてみたいわ

**名無しさん** · 2022/07/17(日) 15:47:26.99

>>948
随分と自信満々だけど、人事系の方？

**名無しさん** · 2022/07/17(日) 15:52:28.84

>>950
売ればいいんだよ

**名無しさん** · 2022/07/17(日) 16:06:08.18

>>952
思った通りの価格で売れるか怪しいでしょ
老朽化が進んで修繕費問題を抱えたタワマンなんて買い叩かれるのが落ち
タワマンは既に供給過多状態だしいつまでも価格が上がり続けるとは思わない方がいい

**名無しさん** · 2022/07/17(日) 18:43:47.91

>>953
リスクゼロ思考は出世しないよ～ｗｗｗ

**名無しさん** · 2022/07/17(日) 18:45:05.78

リスクは他人に押し付けるのがお前らの習い性だろボケ!　ｗｗｗｗ

**名無しさん** · 2022/07/17(日) 19:02:09.90

>>954
投資・仕事と住まいを同じ土俵で語るアホw
住む所なんて他に幾らでもあるのになんでわざわざタワマンなんてクソリスクを背負わにゃならんのだw
投資としてタワマンを売り買いしてる奴は別な

**名無しさん** · 2022/07/17(日) 19:08:08.36

タワマンが好きで住んでるならリスク云々じゃないだろ
タワマンに住みたくて住んでるならそれもまた正解

**名無しさん** · 2022/07/17(日) 19:22:59.61

>>957
いやリスクは考えなきゃダメだろ
修繕費の破綻とか見えてるリスクがあるとわかってて対策もなく買うのはただのバカだぞ

**名無しさん** · 2022/07/17(日) 19:26:12.67

タワマンって何がいいの？最上階ならマウント取れるくらい？

**名無しさん** · 2022/07/17(日) 19:38:00.72

ノーコード・ローコードねぇ。旧弊社で業務効率化・内製化促進のため数千万円かけてWebブラウザ上でモジュールを組み合わせるだけで作業の自動化ができるソフトウェアを独自開発させて社員に開放してたんだが、結局触る人はコードが書ける人だけで、痒いところに手が届かないので陳腐化していった。

**名無しさん** · 2022/07/17(日) 19:48:54.67

>>933
JG3、JG2から見て使えないJG4は追い出されるよ。結果を出せない担当部長ほどいらんやつはいない。

**名無しさん** · 2022/07/17(日) 20:06:51.29

>>1
>>605
君等飼育のペットにそっくりな犯行手口の
土砂流し目的のスパム連投芸人🧙‍♂がInstagramの
ハッシュタグ「#平手友梨奈」に現れたんやが。

心当りある？
http://imgur.com/76j4X2K.jpg
http://imgur.com/uHOQMjO.jpg
http://imgur.com/ipM5mnH.jpg
●犯人が過剰反応見せたキッカケと思われる投稿がこちら↓
http://imgur.com/2TkTXAF.jpg

**名無しさん** · 2022/07/17(日) 20:08:32.86

遅刻→「ごめん待った？」→「ううん今来たところ」
1
お前も遅刻かああああああああああああああああああああああ

4
確かにｗｗｗｗｗ

**名無しさん** · 2022/07/17(日) 20:56:14.21

日本の多くの会社は基礎工事をしていない。人事や組織開発に力を入れていません。それで｢いい人材がいないんですよ｣と他人事のようにぼやいている。ですから、この点についてはまずはトップが意識改革をする必要がありますし、人事のセクションももっと戦略的に構える必要があるでしょう。

**名無しさん** · 2022/07/17(日) 21:20:54.66

>>959
武蔵うん小杉

**名無しさん** · 2022/07/17(日) 21:45:43.75

>>965
渋谷区に130坪くらい持ってるからタワマンなんてどーでもEー

**名無しさん** · 2022/07/17(日) 22:46:13.05

この状況でも東京ドームに行って、ビブス着て大声上げる奴がいるのかな？

**名無しさん** · 2022/07/17(日) 22:59:45.59

>>967
動員かかってるから管理職と若手は義務
ほんと忖度の権化

**名無しさん** · 2022/07/17(日) 23:03:20.27

>>968
給料出ないのに義務とかアホじゃね

**名無しさん** · 2022/07/17(日) 23:33:08.59

支店は地元の祭りも強制参加だぞ
ノーマスクで神輿担いで踊れよ

**名無しさん** · 2022/07/17(日) 23:41:27.68

あぁ俺も思い起こせば若手の頃は支店の祭りみたいなのに強制参加させられてたわ
多少の違和感を覚えつつもやらざるを得ない雰囲気はあった
今の若者はあっさり断ったりしてるのかな

**名無しさん** · 2022/07/18(月) 00:38:15.77

管理者も基本参加のはずだが

**名無しさん** · 2022/07/18(月) 02:24:40.26

【月給表記の罠】
求人票の「月給」が「固定残業代含む」になっているケースが多いです。一見、給与が良く見えて「基本給」は低いというのが多いので気をつけて。
あと、「月給＝基本給＋固定残業代＋技術手当」になっていて基本給が更に低く抑えられ、「賞与２ヶ月分」でも実質１ヶ月分とかある。

**名無しさん** · 2022/07/18(月) 06:20:34.15

野球かな、そっちは興味ないけど神輿はやりたいな

**名無しさん** · 2022/07/18(月) 09:28:54.42

>>971
リモスタ組織なのでリモート・カメラONで参加です。

**名無しさん** · 2022/07/18(月) 11:42:00.12

>>975
背景画像に本人起きてる写真にして、
寝てるんでしょ？

**名無しさん** · 2022/07/18(月) 12:31:08.21

>>975
その土地に住んでないのに参加すんの？
滑稽だな

**名無しさん** · 2022/07/18(月) 18:40:14.24

N、早期退職金割増制度やってくれないかな

**名無しさん** · 2022/07/18(月) 19:54:18.60

改めてみると50歳以上多いな
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20220715/k10013717591000.html

**名無しさん** · 2022/07/18(月) 20:06:18.43

>>979
60代比率ヤバイな。40代が若手とかもう頭おかしい。

**名無しさん** · 2022/07/18(月) 20:29:15.89

30代以下は見限ってどんどん辞めてくからな

**名無しさん** · 2022/07/18(月) 20:37:55.96

>>979
もうこの会社ダメかもしれない

**名無しさん** · 2022/07/18(月) 20:39:34.90

40代はまだ若手だそうですｗ

**名無しさん** · 2022/07/18(月) 20:46:23.25

50で管理職になってないから終わってるおれ

**名無しさん** · 2022/07/18(月) 21:00:53.42

俺は40代でFIREする
70まで働くとかゾッとする

**名無しさん** · 2022/07/18(月) 21:14:14.65

俺は今のままのんびり70まで働きたいわ

**名無しさん** · 2022/07/18(月) 21:43:27.94

60以上で貢献出来る仕事あるのかね

**名無しさん** · 2022/07/18(月) 22:43:03.18

サワジュンやEも60超えちゃってるからボケ始めてるのかもね

**名無しさん** · 2022/07/18(月) 22:50:54.71

えきさん試験今年なんだが今年も試験あるの？

**名無しさん** · 2022/07/18(月) 23:29:50.64

>>989
あるよ

**名無しさん** · 2022/07/18(月) 23:43:33.83

え？ジョブグレード制の意味は？

**名無しさん** · 2022/07/18(月) 23:46:21.36

https://www3.nhk.or.jp/news/html/20220715/k10013717591000.html

全社員の3分の1を、50代以上が占める大手通信会社。
約6000人の社員のうち、50代以上の社員が3分の1にあたる約2000人を占めています（ことし6月時点）。

2025年には50代以上の社員が半数を超え、さらに2030年には6割を超えると想定されています。

人事評価を見ると、管理職でない50代の社員は、ほかの世代と比べて評価が低い傾向が、顕著となっていたのです。

実際に課長などへの昇格を果たした50代の社員は、面談を始める前の3倍に増えました。
50代社員の70％はモチベーションが高く、評価が低い原因は、仕事への関わり方の迷いや上司とのギャップにあることが分かりました。

**名無しさん** · 2022/07/19(火) 00:42:27.01

>>991
弊社のやってる感をなめるなよ

**名無しさん** · 2022/07/19(火) 07:29:07.68

＞ 2025年には50代以上の社員が半数を超え、さらに2030年には6割を超えると想定されています。
↑
やば過ぎんか

**名無しさん** · 2022/07/19(火) 07:49:28.16

大雨だけど野球応援ゴクロウサンｗｗｗ

コロナ気をつけろよエンガチョーーーーｗｗｗ

**名無しさん** · 2022/07/19(火) 08:49:06.65

今日西か
休み明けから仕事さぼれてうらやましい

**名無しさん** · 2022/07/19(火) 08:57:29.20

>>992
いいね
ワイも海外研修行きたいわ

**名無しさん** · 2022/07/19(火) 09:30:47.55

コム社員って海外に行った経験活かせてるの？

**名無しさん** · 2022/07/19(火) 09:52:46.60

↓次スレよろしくね

**名無しさん** · 2022/07/19(火) 10:11:50.56

ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 54
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1658193088/

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