ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 53

**名無しさん** · 2022/05/29(日) 13:33:30.53

前スレ
ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 52
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1650708148/

**名無しさん** · 2022/05/30(月) 20:54:03.93

>>4
異動茸ｷﾀ━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━!!

**名無しさん** · 2022/05/30(月) 21:48:28.24

異動茸　6月異動なかったのかw

**名無しさん** · 2022/05/30(月) 23:51:14.19

>>004
はい、いよいよ活発になりますよー
異動茸さんもお楽しみに！

**名無しさん** · 2022/05/31(火) 09:01:57.45

これから調整が始まれば少しは話になるのではないでしょうか

**名無しさん** · 2022/05/31(火) 18:46:17.17

「節税効果」に「収益性」も期待されたワンルームマンション
　まず、ワンルームは1戸が面積で6坪から8坪程度、投資総額も1000万円台から2000万円台が多く、サラリーマンでも高給取りであれば手が出る範囲である。また、1LDKでも2LDKに比べて面積当たりの投資効率が高い。東京都心であればワンルームは坪当たり1万2,000円から1万5,000円程度とれる。これがファミリー向けになると賃料単価は下がってしまう。面積の拡大に家賃が比例してくれないからだ。つまりワンルームマンションは収益性もファミリータイプに比べて高いといえるのだ。

**名無しさん** · 2022/05/31(火) 21:29:52.78

https://president.jp/articles/-/58034?page=3

ジョブ型人事制度の導入にあたって経営側と交渉した大手通信系の労働組合の幹部は「会社は人事異動も転勤もあると言っています。職務記述書も以前の人事制度の資格要件の定義より多少細かく記述されていますが、抽象的な内容になっています。野球で言えばサードのポジションを守るだけだはなく、三遊間のゴロも拾えるような内容です。組合としては本来の意味でのジョブ型とは認識していません」と語る。

これが日本企業のジョブディスクリプションの実態だろう。おそらく就活生は具体的な仕事のタスク（作業）が記されたジョブディスクリプションを想像しているかもしれないが、実際は職場の上司がどんな仕事でも命じることができるフリーハンドの余地が残されたものになっている。

**名無しさん** · 2022/06/01(水) 00:20:26.31

結局、社宅は35歳までになるけど、6年猶予があるってことだよね？
いま40で社宅住んでる人は46まで？

**名無しさん** · 2022/06/01(水) 06:14:06.04

>>10
「認識してません(ｷﾘｯ」じゃなくて是正するように交渉しろアホ。

**名無しさん** · 2022/06/01(水) 08:47:09.60

喩え話に野球を持ち出してくる時点で昭和っぽいw

**名無しさん** · 2022/06/01(水) 09:06:18.31

>>10
アホだなwやっぱり都合良い流行りものに飛び付いただけか

**名無しさん** · 2022/06/01(水) 13:08:19.82

ジャイアンツのG
ホエールスのH

**名無しさん** · 2022/06/01(水) 22:28:34.79

茸の7月人事はまだ調整中なの？
デカい組織改変ありすぎて、例年より遅いとか。

**名無しさん** · 2022/06/01(水) 22:36:44.27

どこの誰か知らないけどそんなに嫌なら退職したら？

**名無しさん** · 2022/06/01(水) 22:57:50.49

>>10
労組幹部が語るw

**名無しさん** · 2022/06/02(木) 09:06:15.99

異同したいなら、候補者選定に影響のある部長以上にアピールし続けろ

反応で自分が候補者かどうかすぐ分かるよ

**名無しさん** · 2022/06/02(木) 09:11:38.56

異動茸が、そんなことができるほど有能なら、このスレにずっと書き続けないだろw

**名無しさん** · 2022/06/03(金) 14:35:57.32

>>10
要するに転勤も異動も会社は今までどおりさせることが出来て、ジョブ型という名目で給与下げられるカードを会社は持ったということ。そして、それを語る労組幹部は、見て見ぬふりをして組合員を会社に売ったと言っている。労組幹部は組合役員賃金なんでジョブ型も成果主義もないんで安泰なんで。組合員が役員賃金を開示させて、評価してやれば。だって組合費は組合員が払ってるわけだし。

**名無しさん** · 2022/06/03(金) 15:29:27.05

>>10
なんかみんな本当のジョブ型が良かったみたいな発言多いけど、本当のジョブ型だと業務に人が割りついて雇用される。異動も転勤もないけどその業務がなくなったら解雇になるよ。新規に雇用する社員に対してそれやるならいいけど、既存社員に適用された方が困ると思うけど。今回の制度変更の目的がただの賃下げなのは納得いかないけど。

**名無しさん** · 2022/06/03(金) 18:15:52.56

マイパーパスとか育ボス宣言とか流行り物を追うのはいい加減にしてくれよ

リモートワークしてる暇なスタッフ部門の仕事してるふりに巻き込まないでくれよ

**名無しさん** · 2022/06/03(金) 18:23:31.68

沢渡：アンケートみたいなものでなくても「全員対話」とか。（コメントで）「エンゲージメントサーベイとストレスチェックをしています」。健康経営のもとに、両方やってるところもありますね。

小田木：「パルスサーベイ」。

沢渡：パルスサーベイ。なるほど。「正直、意味がないからやめたい」（笑）。

小田木：（笑）。

沢渡：「ストレスチェックのみ」。

小田木：「調査して、ほんでどうするの？」というところが、やっぱり課題感になるんですかね。

**名無しさん** · 2022/06/03(金) 18:50:34.60

一方、30代、40代の現役ばりばりで技術に詳しい人たちからは国産クラウド育成を酷評する意見が出ていた。「メガクラウドを使っても安全なシステムをつくれる」「メガクラウドと似て非なる、“なんちゃってクラウド”でごまかしてきた国産勢を今さら育成するのは税金の無駄」といった主張である。最先端のメガクラウドを使いこなして政府や自治体の情報システムを刷新することを優先すべきだ、というわけだ。これはデジタル庁の現場の考えと同じといえる。

NTTクラウドのことかな。

**名無しさん** · 2022/06/05(日) 21:44:26.51

本社課長はjg5がデフォルトなのか？

**名無しさん** · 2022/06/06(月) 12:15:27.84

>>26
東西の本社課長はほぼJG6やぞ。持株はJG5かもな。

**名無しさん** · 2022/06/09(木) 21:36:09.67

マネージャースキルレビューってまだやるの？
もう昇格っていう概念がないと思うから、ないかと思ってるんだけど。

**名無しさん** · 2022/06/10(金) 11:50:12.64

昇格は「行動の発揮度合い」「業績達成度」「専門性」を見て
グレード基準を満たし、昇格後のグレード基準達成の可能性があると
昇格面談で認定された昇格、ってことであってますか。

毎年10月1日に昇格発表ってことはもうそろそろ
面談の声がかからないとダメですよね。

**名無しさん** · 2022/06/10(金) 11:58:00.88

>>6
茸は6月異動あったけど特定の組織立ち上げとそれに巻き込まれた人達だけだったなー
再編の7月と救済の9月あたりが本番じゃなかろうか

**名無しさん** · 2022/06/10(金) 12:12:59.00

>>29
それって今までの仕組みと何が違うんだろうか。。

**名無しさん** · 2022/06/10(金) 16:05:46.96

制度だけ変えてもダメってことね

**名無しさん** · 2022/06/10(金) 19:50:24.47

有名企業から外資系へ転職した人「とにかく辛い。残業は増えた勉強もいる。プライドもボロボロ…でも平気、給料良いから」→「給料は精神的支柱」

**名無しさん** · 2022/06/12(日) 20:57:41.32

>>32
そだね。これじゃ何も変わらんだろうな。　
明るい話が全然聞こえてこない。

それに比べてリモートの制度はいいわ。
会社としても後戻りできなくなるし。
これ作った人は感謝されること多いだろうね。

**名無しさん** · 2022/06/12(日) 21:06:38.57

>>34
リモートの恩恵はデカいね
通勤時間が0になるのは素晴らしい
10年前には考えられなかった
システム周りの杜撰さは拭いきれてないけど仕事はなんとかやれる

**名無しさん** · 2022/06/13(月) 07:58:21.87

>>35
会社(総務ライン)としても、
自動的に通勤定期代が0、出張旅費の大幅削減になるから推し進めるでしょうね。

**名無しさん** · 2022/06/13(月) 08:01:29.50

役員交代の時期だな
駆け込み決裁でバタバタするヤツもいるんだろうなｗ

**名無しさん** · 2022/06/13(月) 08:02:06.29

>>36
オフィスビルの賃貸スペース減らして、賃貸料とかも削減できるしな
自社ビルについては、余ってるフロアを貸すこともできるだろうし

**名無しさん** · 2022/06/13(月) 08:41:59.38

今週末に発令か
異動茸いつもより静かやね、ついに言われたか？

**名無しさん** · 2022/06/13(月) 10:21:51.45

>>39
ショックで落ち込んでるのかもしれないなｗ

**名無しさん** · 2022/06/13(月) 13:48:32.77

JGの昇級に面談はあるの?

**名無しさん** · 2022/06/13(月) 14:44:29.66

>>41
そりゃあ、あるんじゃないかな。じゃないと今以上に変なやつが管理者になってしまう。

**名無しさん** · 2022/06/13(月) 16:49:27.06

>>42
それじゃ何も変わらなくないか
要職はあるかもだが
やべー奴はすぐポスト剥がせるのがJG制度じゃないの？

**名無しさん** · 2022/06/13(月) 17:28:55.04

>>43
JG制度既に運用されてるけどヤベー奴剥がされてる？見たことないけどな
今までと変わらなそうな匂いがプンプン

**名無しさん** · 2022/06/13(月) 18:58:39.53

JG5に配置できる裏資格とかになるんかな…だとすると何も変わらんかJG5以上のポストが決まってる分、配置が難しくなるな

**名無しさん** · 2022/06/13(月) 19:49:18.25

6→5は面談なし

5→4は面談合格した人でないとだめ

4→3 わからん

3→2 わからん

まぁ3以上は普通に今まで通り面談するんだろうな。もともと与A以上は持株人事権限だしな。

**名無しさん** · 2022/06/13(月) 20:17:34.69

>>44
みんな今までの制度が染みついてるからなぁ
そういう運用は5年くらいはかかりそうなきがする

**名無しさん** · 2022/06/13(月) 20:42:21.53

主なターゲットは悲観な気がするけどな

**名無しさん** · 2022/06/14(火) 09:31:03.23

スレッドのタイトルに沿った質問するけど、マジな話し昇格するには何が必要なんだ？仕事でのアピール？上司の力？面談の上手さ？学歴？

**名無しさん** · 2022/06/14(火) 09:39:48.26

実績とそれを最大限アピれる面談のうまさ

**名無しさん** · 2022/06/14(火) 09:45:14.87

>>49
上司と人事の立場で誰を評価したいか考えてみよう

・上司が求めている結果が出せる
・面談官が求めているこたに的確に答える

これだけだ。

**名無しさん** · 2022/06/14(火) 10:48:38.27

リモートほんとに始めるんだな
結局、出社時の勤務時間管理どうするのかよく分からんけどw
管理者が出社先にいないから、出張扱いでいいのかな

**名無しさん** · 2022/06/14(火) 10:58:06.90

>>44
ヤベーと言っても「パワハラしまくってて部下が病んでいく」程度では剥がされんよ。
そういう奴は得てして弁が立ち、成果を出してる。西にいるしな、実際。
会社は成果が出ればいいんだよ。成果が。

**名無しさん** · 2022/06/14(火) 11:41:48.06

>>53
部下がメンタルやられながらも地味な作業や泥臭い業務やってくれてるお陰でそのパワハラ野郎の成果になってるって事分かってんのかな
有能な部下を使い捨てる事は果たして会社としてプラスになるのかな？下手したら将来的にマイナスかも知れんぞ？
そういうパワハラ野郎は一人で仕事して欲しいわ

**名無しさん** · 2022/06/14(火) 11:48:22.68

>>51
それはそうだろうけど、例えば平社員だとして課長の求める成果だせてたら評価もらえる？部長とかまでのアピールも大事？

**名無しさん** · 2022/06/14(火) 14:18:53.85

昇格候補となるためにはとにかく目立つこと。他担当の課長や部門長、部長とよく喋り、仕事も一生懸命やる。昇格試験というか面接は上の人が書いてくれた通り的確に答えられるかだけ

**名無しさん** · 2022/06/14(火) 15:05:30.15

上の人が書いてっていろんな職場あるんだなぁ

**名無しさん** · 2022/06/14(火) 16:19:38.85

「上の人」違いだな、きっと

**名無しさん** · 2022/06/14(火) 21:35:06.33

干菓子の本社主査が課長任用の時に本社課長なるケースと支店課長なるケースあるけどどっちが激アツなん？

**名無しさん** · 2022/06/14(火) 21:37:55.02

リモートスタンダードっていつから適用になるんだ？

**名無しさん** · 2022/06/14(火) 23:36:58.12

>>59
一番激アツは新任課長で持株かな
一人知ってる

**名無しさん** · 2022/06/15(水) 02:04:41.59

>>55
それは課長によるな。課長が組織の中でも重要なミッションを任されているなら、特にあなたが部長以上にアピールしなくても課長がしっかりとアピールしてくれているし、評価されるだろう。逆に重要なミッションをやっているのに評価されていないのなら、諦めた方がいい。

窓際課長の下であれば、そもそも期待されていないので、いくら頑張ってアピールしても難しいかもね。でも窓際課長の下で光る部分があると部長から認められれば、部内で異動は普通にあるね。

優秀な人材に重要な仕事を任せたいという自然の摂理だね。

**名無しさん** · 2022/06/15(水) 05:44:12.82

>>1
まーたムダに細かい検閲芸を。
アトツケ🀄の#ハッシュタグナイナイ消えます見えない(ヾﾉ･∀･`)ﾅｲﾅｲハッキング芸かな？
http://imgur.com/QvXVK3r.jpg
http://imgur.com/2Wnvnnr.png
http://imgur.com/dAcoddJ.jpg

**名無しさん** · 2022/06/15(水) 12:55:39.69

いよいよ明日内示だな

**名無しさん** · 2022/06/15(水) 20:56:05.31

夏のボーナスは夫婦合わせて額面430万でした😆💴

**名無しさん** · 2022/06/15(水) 21:08:13.18

コンサルかな

**名無しさん** · 2022/06/16(木) 00:04:42.45

再送JG6で、上司からは上を目指すように言われてるのだが(たぶんビット立ってる)、
どうしても現場の上のポジションに魅力を感じない…
オーバーヘッドだったら上のポジションもありだけど。

上に行けば行くほど、尻拭いしたり圧力を感じたり、自由もなく、がんじがらめになりそうな。

まぁそれだったら、年休の取れる&組合に守られてるEX1、EX2に留まっておく方がよかったんだろうが。。。
もっと自分の意見を組織運営に反映させたくて、流れにも身を任せてたら、ここまでは来てしまった。

惨事とはよく言ったもんだが、JG5、6あたりで終えるのは、やはり一番微妙なのか？

**名無しさん** · 2022/06/16(木) 00:14:06.13

ちなみにお金にはあまりこだわりがない。

**名無しさん** · 2022/06/16(木) 00:17:25.55

液が守られてるようには見えないけどな

**名無しさん** · 2022/06/16(木) 01:05:00.04

>>67
現場の上のポジションなんて上膳据膳で最高じゃねーか。本社スタッフなんて、JG3でもプレイングマネージャーやぞ。

**名無しさん** · 2022/06/16(木) 06:14:34.52

>>67
現場はｵﾓｼﾛｲ
気に入らないことあると全部課長に投げる

**名無しさん** · 2022/06/16(木) 08:14:55.03

>>67
「現場の上のポジションに魅力を感じない
　オーバーヘッドだったら上のポジションもあり」
てのがあなたの価値観なら、上を目指して本社系に行くのが合ってるんじゃない？

自分はお金と時間が優先で、Nの仕事には正直言って飽きてしまったので、
現場思考でお客さん見ながら仲間と緩くやってる方が合ってる。
空いた時間は投資に充てて来て、そこそこ溜まってきたのでコロナ明けたら旅行三昧予定。

本社・持株にもいたけど、お客さん居ないから社員同士が敵対しててマウント合戦だし
内輪で固まってばっかだし、自分には合わなかったな。

**名無しさん** · 2022/06/16(木) 10:13:06.28

>>49
枠の多い部署に行くこと
部長に仕事してるアピールすること

それ以外何もない
仕事の能力はそんなに関係ない

**名無しさん** · 2022/06/16(木) 10:48:12.67

>>72
自分まんま一緒だわ
>>73
ほんとにそれだけだね

**名無しさん** · 2022/06/16(木) 13:31:23.53

結構エース級人材が転職してる

**名無しさん** · 2022/06/16(木) 14:35:37.14

>>39
異動茸は今まで封筒が届いていなかったんだろう
赤紙もらって喜ぶやつなんてそうそういないだろうし。

**名無しさん** · 2022/06/16(木) 14:57:35.97

内示の時間だぞ

**名無しさん** · 2022/06/16(木) 15:04:58.70

部内の内示について聞いたけど、結局転勤も単身赴任もあるじゃん
どうなってんのさわじゅん

**名無しさん** · 2022/06/16(木) 17:21:35.86

単身赴任多いよね。配慮されている人とそうでない人の違いが明確だわ。女性は確実に配慮。社内婚メンバーも確実に配慮されてそう

**名無しさん** · 2022/06/16(木) 17:57:23.13

>>78
だからこそのリモートスタンダードじゃないの？
例えば今関西にいて東京の本社に異動になったとしても、異動先がリモートスタンダード組織なら今住んでる場所を勤務地にしてリモートワークメイン、たまに本社に出張でいいやん
まぁでも今住んでる場所から通勤出来ないような場所に(希望してる場合以外)異動させるなよというのは同意

**名無しさん** · 2022/06/16(木) 18:12:04.60

>>78
対象組織じゃないのでは？

単身赴任の夢が叶わず泣いてる人もいるやろ

**名無しさん** · 2022/06/16(木) 19:02:08.71

内示出たわ

**名無しさん** · 2022/06/16(木) 20:28:12.21

いい歳して「実家暮らし」の奴って恥ずかしくないの？部屋借りて自立しろよ

**名無しさん** · 2022/06/16(木) 20:34:27.48

>>83
23区内が実家だと社宅も借りられないし家賃補助もしょっぱいから実家暮らしも分からんでもない

**名無しさん** · 2022/06/16(木) 22:12:26.55

まだ内示の電話が来ないよ
早く来ないと寝ちゃうよ

**名無しさん** · 2022/06/16(木) 22:24:19.78

内示来たのかうかれてるのいるな

**名無しさん** · 2022/06/16(木) 23:14:02.01

お前、飛ぶぞ。
と、長州に言われた感じ。

実際はリモート勤務だが。

**名無しさん** · 2022/06/17(金) 07:01:12.04

内示の電話が来ないのですが、まだ内示のチャンスはありますか？

**名無しさん** · 2022/06/17(金) 07:44:11.67

発令なのでこれから出社します

**名無しさん** · 2022/06/17(金) 07:57:28.83

>>88
内示がないじゃん

**名無しさん** · 2022/06/17(金) 08:18:26.00

内示きてないけど、失念してるだけの可能性もあるので発令を信じて出社します

**名無しさん** · 2022/06/17(金) 12:25:57.49

子供手当は去年から値上がりして子供一人につき31000円毎月貰えるようになったんだね、知らなかった。
3人以上産むと、一人当たり36000円の子供手当てにランクアップする。受給者の所得制限は無いし、大学の学費は無くて、子供手当ては25歳まで貰える。子育て世代は助かるよね。
あ、ドイツの話ね

**名無しさん** · 2022/06/17(金) 13:20:03.69

>>92
◯ぬがよい

**名無しさん** · 2022/06/17(金) 14:40:06.23

>>92
うわー、最近見た投稿で一番つまんねー

**名無しさん** · 2022/06/17(金) 16:26:02.12

発令は何時まで可能性ありますか？
いつ呼ばれるか、そのときにどんな反応しようかウキウキしてます

**名無しさん** · 2022/06/17(金) 17:30:59.41

退職するまでじゃね

**名無しさん** · 2022/06/17(金) 17:34:07.71

ありがとうございます
もう少し待ってみます

**名無しさん** · 2022/06/17(金) 18:04:58.03

あ、こいつ出世するなってやつの特徴ってある？

**名無しさん** · 2022/06/17(金) 18:28:23.30

>>98
自分の利益にならない人やオーダーは聞き流す。

**名無しさん** · 2022/06/17(金) 19:29:24.89

>>99
わかるわ～

ワイの言うこと聞き流してた若手が自分の部下になって、どう絶望を味あわせたろうか毎日楽しい

**名無しさん** · 2022/06/17(金) 19:29:28.33

粋へるとギスギスしだすな

**名無しさん** · 2022/06/17(金) 19:38:14.91

転勤廃止おめ

**名無しさん** · 2022/06/17(金) 20:27:44.80

人事制度の新しいやつって、いつから適用なん？

**名無しさん** · 2022/06/17(金) 20:40:45.16

今月もっとやめるの多いかと思った