ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 53

**名無しさん** · 2022/05/29(日) 13:33:30.53

前スレ
ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 52
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1650708148/

**名無しさん** · 2022/05/29(日) 14:26:23.70

　　　 /　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ヽ
　　　/　__, ィ_,-ｧ__,,　,,､　　, ､,,__ -ｧ-=彡ﾍ　ヽ
　　 '　「　　　　　　´　{ハi′　　　　　　 }　 l　　　　　　阿部高和が2getだ
　　 |　 |　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 |　 |
　　 |　 !　　　　　　　　　　　　　　　　 |　 |　　　　　>>3 やらないか？
　　 | │　　　　　　　　　　　　　　　　　　　〈　 !　　　　 >>4 うれしいこと言ってくれるじゃないの
　　 |　|/ノ二__‐──ｧ　　ヽﾆニ二二二ヾ } ,'⌒ヽ　　　>>5 とことんよろこばせてやるからな
　 /⌒!|　 =彳ｏ｡ﾄ￣ヽ　　　　　'´ !o_ｼ｀ヾ　| i/ ヽ !　　　>>6 いいこと思いついた
　 ! ハ!|　　ー─　'　　i　　!　　 `' 　 '' " 　 ||ヽ　l |　　　　　　お前、ｵﾚのｹﾂの中でｼｮﾝﾍﾞﾝしろ
　| | /ヽ!　　　　　　　　|　　　　　　　　　　　 |ヽ i　!　　　>>7 ああ・・・次はションベンだ
　ヽ { 　|　　　　　　 !　　　　　　　　　　　|ﾉ　 /　　　　>>8 ところでおれのキンタマを見てくれ
　　ヽ　 |　　　　　　　 _ 　 ,､　　　　　　 !　, 　　　　　　　　こいつをどう思う？
　　　＼ !　　　　　 '-ﾞ　‐ ﾞ　　　　　　　　レ'′　　　　 >>9 ケツの穴のひだまで
　　　　｀!　　　　　　　　　　　　　　　　 /　　　　　　　　　　あまさず写しとってくれよ・・・
　　　　　ヽ　　　　　ﾞ　￣　￣｀　　　　 / |
　　　　　 |＼　　　　ー ─‐ 　　　 , ′ !

**名無しさん** · 2022/05/29(日) 21:47:02.10

レスたてあんがと

**名無しさん** · 2022/05/30(月) 20:50:06.39

6月に入れば、異動の話は活発になりますか？

**名無しさん** · 2022/05/30(月) 20:54:03.93

>>4
異動茸ｷﾀ━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━!!

**名無しさん** · 2022/05/30(月) 21:48:28.24

異動茸　6月異動なかったのかw

**名無しさん** · 2022/05/30(月) 23:51:14.19

>>004
はい、いよいよ活発になりますよー
異動茸さんもお楽しみに！

**名無しさん** · 2022/05/31(火) 09:01:57.45

これから調整が始まれば少しは話になるのではないでしょうか

**名無しさん** · 2022/05/31(火) 18:46:17.17

「節税効果」に「収益性」も期待されたワンルームマンション
　まず、ワンルームは1戸が面積で6坪から8坪程度、投資総額も1000万円台から2000万円台が多く、サラリーマンでも高給取りであれば手が出る範囲である。また、1LDKでも2LDKに比べて面積当たりの投資効率が高い。東京都心であればワンルームは坪当たり1万2,000円から1万5,000円程度とれる。これがファミリー向けになると賃料単価は下がってしまう。面積の拡大に家賃が比例してくれないからだ。つまりワンルームマンションは収益性もファミリータイプに比べて高いといえるのだ。

**名無しさん** · 2022/05/31(火) 21:29:52.78

https://president.jp/articles/-/58034?page=3

ジョブ型人事制度の導入にあたって経営側と交渉した大手通信系の労働組合の幹部は「会社は人事異動も転勤もあると言っています。職務記述書も以前の人事制度の資格要件の定義より多少細かく記述されていますが、抽象的な内容になっています。野球で言えばサードのポジションを守るだけだはなく、三遊間のゴロも拾えるような内容です。組合としては本来の意味でのジョブ型とは認識していません」と語る。

これが日本企業のジョブディスクリプションの実態だろう。おそらく就活生は具体的な仕事のタスク（作業）が記されたジョブディスクリプションを想像しているかもしれないが、実際は職場の上司がどんな仕事でも命じることができるフリーハンドの余地が残されたものになっている。

**名無しさん** · 2022/06/01(水) 00:20:26.31

結局、社宅は35歳までになるけど、6年猶予があるってことだよね？
いま40で社宅住んでる人は46まで？

**名無しさん** · 2022/06/01(水) 06:14:06.04

>>10
「認識してません(ｷﾘｯ」じゃなくて是正するように交渉しろアホ。

**名無しさん** · 2022/06/01(水) 08:47:09.60

喩え話に野球を持ち出してくる時点で昭和っぽいw

**名無しさん** · 2022/06/01(水) 09:06:18.31

>>10
アホだなwやっぱり都合良い流行りものに飛び付いただけか

**名無しさん** · 2022/06/01(水) 13:08:19.82

ジャイアンツのG
ホエールスのH

**名無しさん** · 2022/06/01(水) 22:28:34.79

茸の7月人事はまだ調整中なの？
デカい組織改変ありすぎて、例年より遅いとか。

**名無しさん** · 2022/06/01(水) 22:36:44.27

どこの誰か知らないけどそんなに嫌なら退職したら？

**名無しさん** · 2022/06/01(水) 22:57:50.49

>>10
労組幹部が語るw

**名無しさん** · 2022/06/02(木) 09:06:15.99

異同したいなら、候補者選定に影響のある部長以上にアピールし続けろ

反応で自分が候補者かどうかすぐ分かるよ

**名無しさん** · 2022/06/02(木) 09:11:38.56

異動茸が、そんなことができるほど有能なら、このスレにずっと書き続けないだろw

**名無しさん** · 2022/06/03(金) 14:35:57.32

>>10
要するに転勤も異動も会社は今までどおりさせることが出来て、ジョブ型という名目で給与下げられるカードを会社は持ったということ。そして、それを語る労組幹部は、見て見ぬふりをして組合員を会社に売ったと言っている。労組幹部は組合役員賃金なんでジョブ型も成果主義もないんで安泰なんで。組合員が役員賃金を開示させて、評価してやれば。だって組合費は組合員が払ってるわけだし。

**名無しさん** · 2022/06/03(金) 15:29:27.05

>>10
なんかみんな本当のジョブ型が良かったみたいな発言多いけど、本当のジョブ型だと業務に人が割りついて雇用される。異動も転勤もないけどその業務がなくなったら解雇になるよ。新規に雇用する社員に対してそれやるならいいけど、既存社員に適用された方が困ると思うけど。今回の制度変更の目的がただの賃下げなのは納得いかないけど。

**名無しさん** · 2022/06/03(金) 18:15:52.56

マイパーパスとか育ボス宣言とか流行り物を追うのはいい加減にしてくれよ

リモートワークしてる暇なスタッフ部門の仕事してるふりに巻き込まないでくれよ

**名無しさん** · 2022/06/03(金) 18:23:31.68

沢渡：アンケートみたいなものでなくても「全員対話」とか。（コメントで）「エンゲージメントサーベイとストレスチェックをしています」。健康経営のもとに、両方やってるところもありますね。

小田木：「パルスサーベイ」。

沢渡：パルスサーベイ。なるほど。「正直、意味がないからやめたい」（笑）。

小田木：（笑）。

沢渡：「ストレスチェックのみ」。

小田木：「調査して、ほんでどうするの？」というところが、やっぱり課題感になるんですかね。

**名無しさん** · 2022/06/03(金) 18:50:34.60

一方、30代、40代の現役ばりばりで技術に詳しい人たちからは国産クラウド育成を酷評する意見が出ていた。「メガクラウドを使っても安全なシステムをつくれる」「メガクラウドと似て非なる、“なんちゃってクラウド”でごまかしてきた国産勢を今さら育成するのは税金の無駄」といった主張である。最先端のメガクラウドを使いこなして政府や自治体の情報システムを刷新することを優先すべきだ、というわけだ。これはデジタル庁の現場の考えと同じといえる。

NTTクラウドのことかな。

**名無しさん** · 2022/06/05(日) 21:44:26.51

本社課長はjg5がデフォルトなのか？

**名無しさん** · 2022/06/06(月) 12:15:27.84

>>26
東西の本社課長はほぼJG6やぞ。持株はJG5かもな。

**名無しさん** · 2022/06/09(木) 21:36:09.67

マネージャースキルレビューってまだやるの？
もう昇格っていう概念がないと思うから、ないかと思ってるんだけど。

**名無しさん** · 2022/06/10(金) 11:50:12.64

昇格は「行動の発揮度合い」「業績達成度」「専門性」を見て
グレード基準を満たし、昇格後のグレード基準達成の可能性があると
昇格面談で認定された昇格、ってことであってますか。

毎年10月1日に昇格発表ってことはもうそろそろ
面談の声がかからないとダメですよね。