ぶっちゃけ再早で昇格していくのに必要なこと 47

**名無しさん** · 2022/01/03(月) 14:35:00.56

別スレの名前がおかしいので

**名無しさん** · 2022/06/18(土) 20:23:41.53

総括系の仕事って半分くらい要らないもので構成されてる気がするんだけど
前例がこうなってるからとか形骸化した報告物も多くて、そんなの止めればいいのに

**名無しさん** · 2022/06/18(土) 20:29:37.55

>>851
そうなんだよね、そこを分かってる総括とそうではない総括では、こちらの負担が雲泥の差になるのも確か。

仕事だから絶対にやれみたいな
>>842
には理解できないことなんだけどね。

**名無しさん** · 2022/06/18(土) 21:22:11.65

>>839
規制先から出社する場合でも自宅から分しか出ないんだろ？
体のいい経費削減だこと

**名無しさん** · 2022/06/18(土) 21:23:25.94

クソ総務はクソみたいな謎アンケート辞めろ
テレワークアンケートとかそうだったが同じような設問を部内社内グループ内3段階に分けて出すな無能

**名無しさん** · 2022/06/18(土) 21:44:31.57

>>851
担当レベルではそう思ってるよ。
だけど止めることに対してNOと言わないのが、いわゆるシラケ世代(ノンポリ世代)と呼ばれる、何も実態的な成果を出してこなかった50-60代の幹部連中よ。
コイツらが仕事してます感を出すために、自分では理解できない難しい仕事よりも、アンケートだのチェックだのと分かりやすい仕事を優先させる。

**名無しさん** · 2022/06/18(土) 23:12:51.71

>>855
つまらなそうな人生送ってるね

悲しくならないの？

**名無しさん** · 2022/06/18(土) 23:21:46.12

>>856
Nグループ全社員を敵に回す発言だなw

**名無しさん** · 2022/06/18(土) 23:26:37.29

>>853
それでもテレワークが基本の働き方改革はずば抜けてすごい！
さぼる社員がうんぬんは、上司が適宜サボってない確認すればよし。
または、当日中のアウトプットを確認する。

**名無しさん** · 2022/06/18(土) 23:48:47.33

上司としては別にサボろうが成果出してくれればいい。

**名無しさん** · 2022/06/19(日) 00:00:01.14

>>823
正式に説明会の案内のかたちで周知されて、具体的な内容については説明会開催予定
それ以前に労使間協議があった段階で組合から7月導入予定で進んでいるとだいぶ前に...

>>836
異動先が対象組織に設定される日がいつなのかによって、あるいはあなたの仕事が対象に設定できる/できないによって決まるから、異動先の人事担当に転居の要否を聞くしかない
7/1は制度導入日で、設定日とは異なると聞いてる
現時点の制度では単身赴任手当＋単身社宅＋帰郷実費支給なので、単身社宅に転居しなければ、今の家～職場間の旅費は着任時しか支給できない
設定するかしないかの裁量権は、部門長クラスにある、だったはず...

**名無しさん** · 2022/06/19(日) 00:59:04.91

そういやコロナになってから組合の集会とか周知とか全くみてないな

**名無しさん** · 2022/06/19(日) 01:30:00.16

>>861
茸の組合はこの前対面ユースコースやってたぞ

**名無しさん** · 2022/06/19(日) 05:48:24.24

>>856
アンタよりはみんな楽しい人生おくってるだろうなw

友達いなさそーw

**名無しさん** · 2022/06/19(日) 06:01:17.54

テレワーク前提だと
チームビルディング大変だ

**名無しさん** · 2022/06/19(日) 08:04:03.74

Nはテレワーク加速させてるが他の会社はそうでもなさそうなのでそこまでのことにはならないと思うが、都心で賃貸でオフィススペース貸してる家主たちはテレワークの推進に反対してそう

**名無しさん** · 2022/06/19(日) 08:19:00.00

>>859
その上司の負担がますます増えるな。
とにかく40代課長クラスは地獄になりそう。
ちょっと声かければ済んだ話が、
「すぐレス欲しいのにメール/ＬＩＮＥの返事がなかなか返ってこない」
「顔色が分からないからメンタルケアができない」
「一人一人に電話することで業務に追われる」
などなど。

導入する側は
「管理職が率先して適応していくべきだろ」
て言うだろうけどな。これからのＮの管理者さん、ご愁傷様。
テレワーク制度自体は、良い取り組みだとは思うけどね。

**名無しさん** · 2022/06/19(日) 08:53:29.38

自宅勤務でもいいけど通信環境やシステムは整えてほしい

**名無しさん** · 2022/06/19(日) 09:01:04.42

そんなの自己解決じゃないか
文句あったらグループサテライトへ出勤でｗ

**名無しさん** · 2022/06/19(日) 09:07:14.36

>>866
なんでLINEなの？
teamsじゃないの？

**名無しさん** · 2022/06/19(日) 09:08:08.07

>>867
自分で整えてください。
不満があるならサテライトオフィスへ行ってください。

**名無しさん** · 2022/06/19(日) 09:28:04.33

チームスとメールの区別がつかなくなってる。急ぎじゃなければメールにしてほしい。ちょっといい？的な時はチームス。

**名無しさん** · 2022/06/19(日) 09:32:34.04

>>866
LINEはねーわ w

**名無しさん** · 2022/06/19(日) 09:37:07.51

うちはSlackだな
チャットツールが浸透して電話が減って良し

**名無しさん** · 2022/06/19(日) 09:48:43.39

teamsになってむしろ電話より気軽にかけてこられて増えてるわ

**名無しさん** · 2022/06/19(日) 09:54:44.00

電話減ってよし！わろた

**名無しさん** · 2022/06/19(日) 10:04:54.86

今の若手エンジニアはテレワークネイティブだからな。。。
テレワークに順応できないシニアは淘汰されるのか。

**名無しさん** · 2022/06/19(日) 10:13:41.55

今まで在宅勤務だと手当てがついてたが、在宅が基本ということは手当はなくなるのか？
逆に出社すると出張手当てがつく？

**名無しさん** · 2022/06/19(日) 10:47:34.90

>>871
業務時間外はteamsだな。

**名無しさん** · 2022/06/19(日) 10:47:58.23

インフラただ乗りは無いと思うわ

**名無しさん** · 2022/06/19(日) 10:59:37.38

せめて浮いた賃料分くらいはリモート手当てに上乗せしてほしい

**名無しさん** · 2022/06/19(日) 11:02:17.45

また漫画家の大武ユキさんは「在宅勤務になる事で浮いたオフィスの維持費←電気代やトイレットペーパー代、複合機のリース代とか諸々、個人事業主が負担してる様な経費分を、社員の給料に上乗せする気はあるのかな？？」と疑問を投稿している。

**名無しさん** · 2022/06/19(日) 11:14:13.64

リモート手当1日二百円だもんなw

昨今の電気代とかだと割に合わんだろw

**名無しさん** · 2022/06/19(日) 11:17:06.16

>>880
嫌ならサテライトオフィスに行けばいいだけ。

**名無しさん** · 2022/06/19(日) 11:17:30.25

>>882
割りに合わないならサテライトオフィスに行けばいいだけ。

**名無しさん** · 2022/06/19(日) 11:20:59.25

制度変わったんで引っ越して地元でリモート勤務始めますわとかいうと、なんだかんだで干されるんだろw

Nらしい陰湿で卑怯な制度だわw

**名無しさん** · 2022/06/19(日) 11:24:49.49

>>885
出世したい人はこれまで通りゴマすり、出社で。
家庭や子育て重視な人は、そういうと気にせずマイ・ウェイ

**名無しさん** · 2022/06/19(日) 11:29:01.24

出張扱いだと、交通費は部の予算扱いだろ？

有限予算で飛行機出勤とかされると部が破産すんぞw

**名無しさん** · 2022/06/19(日) 11:38:29.68

>>887
交通費の事業計画立てにくくなるな
予算無い部は暗に飛行機出社や新幹線出社止めろとか言ってきそうw

自分は近場住みだがリモートフル活用だわ
副業の時間が確保出来るから出社するよりよほど稼げるw

**名無しさん** · 2022/06/19(日) 11:47:47.38

都心部勤務者の、エリア加算手当も廃止になるんだろうな

**名無しさん** · 2022/06/19(日) 11:50:57.76

オフィス経費削減
リモート手当削減
単身赴任削減
地域加算削減

得た原資は株主(国)に還元かな

**名無しさん** · 2022/06/19(日) 12:20:07.55

要らんやつは島流し出来るなｗｗｗｗ

**名無しさん** · 2022/06/19(日) 12:21:50.40

茸のteamsはいつから使えるようになるんだ…
今のままじゃ全然使えないぞ
slackだって一部組織しか入ってないみたいだし、、、

**名無しさん** · 2022/06/19(日) 13:07:11.15

elganaじゃだめですか

**名無しさん** · 2022/06/19(日) 13:44:31.01

エルガナは時間外だろ

**名無しさん** · 2022/06/19(日) 13:44:52.71

>>863
いくら会社の癌はこうだからと説明したところで、納得感はないじゃん

その癌に対して、これからのNを担うあなたはこう対処してる、ということがあれば知りたい

**名無しさん** · 2022/06/19(日) 13:52:16.92

>>895
50～60の会社の癌は数年したら居なくなるじゃん
でそこからは俺たちの時代だー！って今意気込んでみても、その数年後には今の癌達と似たり寄ったりになっちゃってるわけ
ほとんどの社員は出世も止まってモチベーションが下がりつつあるところに、さらには脳も衰えてきて新しいことへの意欲も減退しちゃうから無理もないんだよね

**名無しさん** · 2022/06/19(日) 13:56:44.32

最近若手でも昇級試験受けたくないやつ増えてるし、爺一掃しても大して変わらんでしょ

**名無しさん** · 2022/06/19(日) 14:29:42.21

teamsって使用した時間のログとってたりしないの？
勤務時間外に打ち合わせさせられるの迷惑なんだが

**名無しさん** · 2022/06/19(日) 14:36:57.15

>>898
勤務つければいいじゃん

**名無しさん** · 2022/06/19(日) 14:42:43.59

勤務時間終わりにログアウトしろよw

**名無しさん** · 2022/06/19(日) 14:45:08.46

ゼロトラストになってから端末でもログ取られてるらしい

**名無しさん** · 2022/06/19(日) 15:28:42.35

錆防止かな

**名無しさん** · 2022/06/19(日) 15:32:53.27

ログ取っても、活用せずにスルーしたら意味ないじゃん。

**名無しさん** · 2022/06/19(日) 15:56:36.84

>>899
上司が認めてくれない。

**名無しさん** · 2022/06/19(日) 15:57:22.97

>>903
早くteamsやリモートワールドパソコンのログとwing勤怠管理を突合して欲しい。

**名無しさん** · 2022/06/19(日) 16:03:08.85

>>904
いやそれ明らかに違反だろ
RCLとかしかるべきところに通報したら
それか認めてくれないならteamsに接続しなきゃいい

**名無しさん** · 2022/06/19(日) 16:05:07.88

>>906
俺は時間外命令出してないのに勝手に打ち合わせたんだろと言われてオシマイです

**名無しさん** · 2022/06/19(日) 16:10:08.52

>>906
チームスはログ残るからとケータイに電話してくる課長はいかがなものか。

**名無しさん** · 2022/06/19(日) 16:11:54.07

>>907
ああ、上司とじゃなくて全然違う人との打ち合わせが時間外に設定されて、超過勤務申請しても上司に却下されるってことか
ひでー上司だな
ならもう○○課長が時間外申請否認するのでその時間の打ち合わせは参加できません、別の日程でお願いしますと言うしかなくないか

**名無しさん** · 2022/06/19(日) 16:13:54.05

>>909
リスケしたり不参加だと自身にしっぺ返し来るから渋々参加するしかないんだよな。

**名無しさん** · 2022/06/19(日) 16:14:39.05

>>908
ケータイも着歴残るが
仕事の話なら後で勤務付ければ、としか
緊急かつ業務に無関係な話ならまあ聞くしかないかと
しつこいとか長時間に渡るとかなら着歴提示して通報

**名無しさん** · 2022/06/19(日) 16:17:31.37

>>910
うーん、
・時間外認めてくれないなら打ち合わせ出られないので後は課長が対応して
・上司の上司、或いは更に上に相談(課長が時間外認めてくれないんだけどどうしたらいい？って)
のどっちかかなあ

**名無しさん** · 2022/06/19(日) 17:21:16.31

>>905
そうだね。
会社側は余りやりたく無いのだろうけども。

**名無しさん** · 2022/06/19(日) 17:22:05.28

>>883
会社の犬かな

**名無しさん** · 2022/06/19(日) 17:23:23.15

退職手当の累積額から
年功要素無くなってグレードしか反映されなくなるの大きいなあ
40代で管理職ならないまま最後まで行く人は退職金かなり減るんかな

**名無しさん** · 2022/06/19(日) 17:26:23.46

teamsと勤怠紐付けた上で残業の上限変更してほしいわ
人件費メチャクチャ増えるw

**名無しさん** · 2022/06/19(日) 17:34:42.40

犬からの驚白かな

**名無しさん** · 2022/06/19(日) 17:36:00.96

次にくるのは完全JG&ホワイトカラーエグゼンプションだろーなw

**名無しさん** · 2022/06/19(日) 17:52:14.47

NTTPCでしごとコンパスの導入くるぞ
監視されながら働く事に震えろ
https://connect.panasonic.com/jp-ja/solutions_workstyle_sws_s-compass

**名無しさん** · 2022/06/19(日) 17:53:06.17

Googleがテレワーク辞めてる中リモートスタンダードにするのってマジでセンス無いなこのグループ
時流が読めてない

**名無しさん** · 2022/06/19(日) 18:06:54.37

センスが無くても俺は在宅がええわ。

**名無しさん** · 2022/06/19(日) 18:09:18.87

>>919
skyとかこれとか監視されたらパフォーマンス上がるとか本気で考えてんのかね
どの事業会社が最初に生け贄になるんだろ
こんな糞みたいなシステム入れるようなら色々潮時だな

**名無しさん** · 2022/06/19(日) 18:22:50.76

在宅になって明らかにサボってるやつをピリッとさせるためじゃないの？95パーセントのやつは在宅の方が見えてない分、一生懸命やってる

**名無しさん** · 2022/06/19(日) 18:25:34.21

>>920
テスラもな、グローバルガリバー企業は在宅廃止の方向

**名無しさん** · 2022/06/19(日) 18:59:22.09

>>923
残りの5%を監視で無理やりピリッとさせて会社業績的に意味あるか？
さぼりながらもある程度の成果出してたんならそれでよくないか
むしろさぼらずやってる95%に猜疑心生じさせてマイナスな気がするが
「真面目にやってんのに監視とかなんなん？」って
やろうとしてるのに「宿題やったの！今日勉強やってないじゃない！」って親に言われてやる気なくす学生みたいになりそう

**名無しさん** · 2022/06/19(日) 19:05:47.04

お客様は出社が基本の場合、そのお客との打ち合わせはリモートで打診する？それとも現地訪問？お客が出社前提だとそれに合わせて訪問する傾向にある

**名無しさん** · 2022/06/19(日) 19:34:54.37

会社でＦＸやってるやつ捕まらないの？

**名無しさん** · 2022/06/19(日) 19:57:24.73

サボってもいいからアウトプット出せといつも部下に言ってる。はっきり言って真面目にやるとかどうでもいい。

**名無しさん** · 2022/06/19(日) 20:17:31.96

出社したって長時間タバコ吸ったり長時間トイレにこもったり無駄に世間話したりネットサーフィンしたりしてる奴はゴマンといる
>>928の言うとおり、さぼろうが何しようが成果出してたら文句無いはずだがな
リモートだからさぼってないか監視だ！ってダメ管理者の発想そのものじゃん

**名無しさん** · 2022/06/19(日) 20:23:33.61

頑張りが評価されるのは3年目までだよな
それ以降は成果が全て
それは上がっていく人見ればよく分かる

**名無しさん** · 2022/06/19(日) 20:42:22.25

サボれる余裕あるならもっと成果出せるじゃん

**名無しさん** · 2022/06/19(日) 20:44:34.55

>>805
年休！ぬるい

**名無しさん** · 2022/06/19(日) 20:46:04.22

>>818
多様性って言葉をスケープゴートにしてるだけじゃん

**名無しさん** · 2022/06/19(日) 20:48:32.89

>>835
西はプリンタがないんだけど

**名無しさん** · 2022/06/19(日) 20:51:49.82

>>850
ぶちギレたら？
怒りも再発防止に有効やで

**名無しさん** · 2022/06/19(日) 20:54:53.82

>>867
正社員なら自分の能力超えた給料もらってるやろ

**名無しさん** · 2022/06/19(日) 20:56:04.64

多様性を認めろ！
って言葉は「多様性なんて要らない」って意見も認めろと言う事なので自己矛盾を孕んでいる

**名無しさん** · 2022/06/19(日) 21:49:04.04

>>937
なかなか染みる意見だね

**名無しさん** · 2022/06/20(月) 06:22:48.36

近所のシェアハウス住民がウーバーでマクドの配達させてるの見ると、だからシェアハウス暮らしなんだろうけどその無駄が経済を回してるんだろうなあという気持ちでなんとも言えなくなる知らんけど

**名無しさん** · 2022/06/20(月) 06:55:53.58

知らんけどが無駄

**名無しさん** · 2022/06/20(月) 07:57:25.51

シェアハウス民→Uber 配達員→脱税

シェアハウス民→Uber 配達員→風俗嬢→脱税

脱税の未来しかないw

**名無しさん** · 2022/06/20(月) 08:05:36.64

都心で世帯年収2000万円あってもマンション代と教育費で手元に大して残らないと言われる昨今、NTTコミュニケーションズあたりのNTTグループでもゆるふわ度高そうな会社で総合職共働きしつつ完全リモートで湘南あたりに家建てて、ワークライフバランスをライフに全振りするのが一つの正解な気がする。

**名無しさん** · 2022/06/20(月) 08:05:52.41

その会社の若手の子と飲んだけれど、全然給与低くて泣いちゃうって話してましたよ..

**名無しさん** · 2022/06/20(月) 08:06:07.56

NTTコミュニケーションズで仕事したことあるけど、東京ではゆるふわではないです。でも、出張で大阪行ったら、あまりの違いに驚くほどゆるふわでした。今は知りません。

**名無しさん** · 2022/06/20(月) 08:06:45.05

NTTの社宅は全て廃止されて、
借り上げ社宅と言う名の家賃補助に変わってはや数年…なお、45才まで支給されている家賃補助も、制度改正で35才で終了する模様で、人生設計が狂ったと泣いているNTT社員がかなり居るとか居ないとか…

**名無しさん** · 2022/06/20(月) 08:06:59.65

追い打ちをかけるようにグループで来年春に給与改定があると言われていますね😇

**名無しさん** · 2022/06/20(月) 08:07:15.08

主査から部長位までの役職手当ては全て廃止、配偶者に対する扶養手当ては廃止するけど子供手当ては増やすから我慢しろとかなんとか…NTTグループは来年も人材流出待ったなしかな。

**名無しさん** · 2022/06/20(月) 08:08:01.68

妻の化粧を褒めることを強化学習っていうのやめろよ

**名無しさん** · 2022/06/20(月) 08:08:21.34

今日の仕事が楽しみですか？口座に10億円入っていても今の仕事を続けますか？もし答えがノーならあなたはまだ天職に出逢えていない証拠です。たとえお金がもらえなくてもやりたいと思える仕事を探すべきです。私ですか？口座に10億円あったら2秒で辞職して今すぐおうちに帰ります。おうちに帰りたい…

**名無しさん** · 2022/06/20(月) 08:10:56.87

アメリカの一流企業はリモート廃止の方向なのに
Nはリモート推進ってどういうこと！？