ぶっちゃけ再早で昇格していくのに必要なこと 47

**名無しさん** · 2022/01/03(月) 14:35:00.56

別スレの名前がおかしいので

**名無しさん** · 2022/02/15(火) 13:56:46.34

>>187
そういう目先の手元に来る金数えて年取った後のこと考えんとは。

**名無しさん** · 2022/02/15(火) 15:31:55.55

>>197
再送にはノーダメ。お前は違うのか？

**名無しさん** · 2022/02/15(火) 15:59:11.08

各グレードで4年間は昇給するんだから再送どころか次走山荘くらいまで余裕で恩恵あるだろ
万年主査おじさんの哀愁が

**名無しさん** · 2022/02/15(火) 15:59:26.30

全員が再送のまま行けるわけないんだから後々のことも考えようぜ、という当たり前のことを言ってるだけにみえるんだが、そんなことも分からなくなるほど耄碌してんのか、ここの再送君は

**名無しさん** · 2022/02/15(火) 16:57:19.38

部下のモチベーションが下がると管理職は苦労するわけだが
管理職なのにソロプレイで仕事するの？

**名無しさん** · 2022/02/15(火) 17:15:55.17

部下の失敗は部下の責任だからなんとも

**名無しさん** · 2022/02/15(火) 20:48:06.22

年寄りの給料さげるメッセージが先行しすぎて、優秀な若手が一斉に退職準備してるの気付けよ

アホなのか

**名無しさん** · 2022/02/15(火) 20:56:16.75

まぁ若手期間は安くこき使われて年取って給料上がるかと思ったらこの上限引き下げ賃金&住宅補助費カットだもんな
やってられんと思うよ
既に優秀な若手が何人か抜け始めてる

**名無しさん** · 2022/02/15(火) 21:04:33.29

優秀な奴が抜けてる事に気付けよ(辞めてる人なんていないけど、そう聞いて撤回してくれ…！)
本当、無能ってアホだねぇ

**名無しさん** · 2022/02/15(火) 21:13:02.22

辞めてる人がいない職場にいるんだね
きっと君は無能なんだろう
幸せな頭で羨ましい限りだ

**名無しさん** · 2022/02/15(火) 21:16:29.75

辞めてる人が既にいると書いてるのに文章すら読めないんだね、可哀想

**名無しさん** · 2022/02/15(火) 21:30:20.11

残りは無能だけになる近未来が見えてて、（おいらも辞めたい）管理職だけど

優秀な若者をつなぎとめるには何ができるの？教えて下さい

**名無しさん** · 2022/02/15(火) 21:31:12.52

御用組合ここに極めり

NTT労組、2%賃上げ要求　新賃金制度受け入れも決定：日本経済新聞
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC14D6R0U2A210C2000000/

**名無しさん** · 2022/02/15(火) 21:31:30.13

スレの住人的にここじゃあまり話題になりそうにないが、
ＣＳの地域限定社員から地域加算を剥ぐって提案もしてるのな。

さすがに可哀想になってきたわ。

**名無しさん** · 2022/02/15(火) 21:37:26.65

>>208
繋ぎ止める必要ある？思いのままに辞めさせて無能を極めればいいじゃん
馬鹿な人事制度のせいで会社を潰したNTT、そんな見出しが踊る未来を楽しもう

**名無しさん** · 2022/02/15(火) 21:40:44.20

https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC14D6R0U2A210C2000000/

2022年2月15日 20:00
NTT労組内からは「職場から生涯賃金が低下するケースがあると厳しい意見が出ている」との指摘も出たが、NTT労組の中央本部は「賃金の水準や昇格の条件、評価方式は、夏の定期大会にかけて労使間で議論する」とした。

鈴木克彦委員長は同日の中央委員会で「従業員一人ひとりが高いチャレンジ意欲を持ち、持続的な成長を果たしながら企業価値を向上させていくことが求められる」と述べた。

新型コロナウイルス下でもグループ全体の業績は堅調で、NTTの21年4～12月の連結純利益は前年同期比24%増の1兆303億円と過去最高だった。

**名無しさん** · 2022/02/15(火) 22:01:36.67

>>211
自分の部下や部署からどんどん抜けてったら、残ったほうが困るねん

部下に辞めるなとは言わんが、辞めなくて済むような手立てがあるならうっときたい

ないなら、おいらも辞める

**名無しさん** · 2022/02/15(火) 22:04:56.09

>>213
本当なら酷い話。会社は守ってくれない。
自分の身は自分で守らないと。

https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1464622073/894
古い話だけと2年くらい前に葛飾区金町にオフィスがあるデジタル改革室の主査が過労か何かで自殺した件ってどーなったの？
ここや別スレで自殺した話が出ただけで全く続報ないよな？
デジタル革新本部　デジタルサポート部門からNTT東日本-南関東　ITシステムサービス部門（金町から神田）に組織が変わり自殺した主査の件は揉み消されました。
パワハラした課長は初台本社に異動したと聞いています。
金町は50歳での退職再雇用を拒否した社員とか精神異常者、腫れ物社員、反社思想がある訳ありが行く組織と教わった。
特定されて退職金なくなるの嫌だから。

**名無しさん** · 2022/02/15(火) 22:42:13.57

>>213
いや別に困ったらええやん

そんだけ魅力のない会社・組織・人だったというだけの話で、出て行く方からしたら残る奴らが困ろうなどうしようが関係ないからな
まぁ辞めさせたくないなら自分の給料半分あげたら？w

Nの仕事に魅力を感じない奴はどうせいずれ出て行くし、安定や待遇に重きを置いてた奴は今回の処遇改悪でこれまた出てくでしょ
という事で無能しか残らない未来は確実にやって来るからあんたも辞めたらええ

**名無しさん** · 2022/02/15(火) 22:43:21.32

コア以外は下請けの時代やで～

**名無しさん** · 2022/02/15(火) 23:03:29.91

15人いる担当だけど、ぶっちゃけ自分一人で仕事回せるから
辞めたい奴は勝手に辞めればいい
今後は自動化、効率化が当然の世界になってくるから
頭数いらんよ

**名無しさん** · 2022/02/16(水) 06:31:57.09

>>214
本当なら酷い話。会社は守ってくれない。
自分の身は自分で守らないと。

https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1464622073/894
古い話だけと2年くらい前に葛飾区金町にオフィスがあるデジタル改革室の主査が過労か何かで自殺した件ってどーなったの？
ここや別スレで自殺した話が出ただけで全く続報ないよな？
デジタル革新本部　デジタルサポート部門からNTT東日本-南関東　ITシステムサービス部門（金町から神田）に組織が変わり自殺した主査の件は揉み消されました。
パワハラした課長は初台本社に異動したと聞いています。
金町は50歳での退職再雇用を拒否した社員とか精神異常者、腫れ物社員、反社思想がある訳ありが行く組織と教わった。
特定されて退職金なくなるの嫌だから。

>>876
退職再雇用制度を拒否した満了型社員への嫌がらせだから。
NTT東日本のリストラ策で賃金3割カットの退職再雇用制度を導入したが、呑んだ社員は地場での雇用を与えたが、拒否した社員は全国転勤を罰として与えた。
だから地方から上京させる為、東京に事務所を設ける必要があったが、左遷イメージを植え付けさせるために一等地ではなく辺鄙な金町とした。
あくまて想像だが。

**名無しさん** · 2022/02/16(水) 07:04:19.87

孫は嫁が浮気相手との間に作った子です。私は孫が幼い頃にそれを知り、ショックで体調を崩しました。でも、何も知らずに私の息子がかわいがっていたので私は言い出せず。孫が中学生になった今、私の息子も何か感じているようですが、嫁を問い詰めることはしていないようです。

　この件はお墓まで持っていこうと私は決心していました。しかし息子に対する嫁の態度があまりに冷たく、愛情が感じられません。なぜ私は息子の親として、孫が幼いうちに孫のことについて息子夫婦に問いたださなかったのか。悔やまれて自分が情けないです。

**名無しさん** · 2022/02/16(水) 07:16:52.36

最初の質問である「これから不動産投資を始めるのは遅いのか？」の答え。それは、「遅くない」です。

たしかに振り返れば儲かりやすい時代があったのも事実ですが、いつの時代もプレイヤーにとっては大変で、難しかったです。始めた当時24才だった自分は、不動産投資なんか出来るの？と思っていました。

公庫の融資が通ったときは自分が一番驚きました。情報がそんなになかったので、自分でやって学ぶしかありませんでした。反対に、今の時代にも良いところはたくさんあります。

まず、情報が溢れているので、一通りの失敗を避けることが出来ると思います。関連書籍はたくさんありますし、セミナーも多く開催されています。YouTubeを見ればDIYのやり方や税金、融資のことなども発信されています。

**名無しさん** · 2022/02/16(水) 07:17:13.33

もしくは自分がYouTuberになって稼いだお金で、不動産を買ってもいいかもしれません。人気があるYouTuberでも、どんどん再生回数が落ちていく人がいるので、人気がある時に不動産を買うのはおすすめです(笑)。

副業の選択肢も多くなりました。今ならレンタルスペース運営や、メルカリで物販、ココナラで得意なことでお金を稼ぐ、noteで情報を売るなどして、物件の頭金や購入する資金を作る方法が数多くあります。

いつの時代にもやらない、やれない理由はありますが、現状を打破しようと行動した人の中からうまくいく人が出るのです。ですから、2022年から不動産投資を始めて成功する人もたくさんいると思います。

**名無しさん** · 2022/02/16(水) 07:34:05.38

文句あるなら転職するなり組合に直訴するなりすればいいのに
ここでグチグチ言ってもなにも変わらないよ
まぁどうせしがみつくしかないような奴なんだろうけど
能力ある人はSGの導入で給料上がるからね

**名無しさん** · 2022/02/16(水) 17:02:35.39

今後は専門性重視にするってことは、専門性ゼロの幹部は引退するって事なの？

**名無しさん** · 2022/02/16(水) 17:29:41.11

せや
というか、ほとんどの社員に専門性などない
下に丸投げするのが仕事だからな
実働部隊の子会社に専門性云々適用するなら分かるが、主要会社系に適用する意味が分からん
今までジェネラリスト育成してきたくせにいきなり専門性とか言い出してもなぁ
ズレてんだよなぁ

**名無しさん** · 2022/02/16(水) 17:54:19.83

https://bunshun.jp/articles/-/52115

**名無しさん** · 2022/02/16(水) 18:02:12.20

ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 49
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1644906994/

↑ここのスレと、JGスレって何が違うの？なんで２つもあるの？

**名無しさん** · 2022/02/16(水) 18:07:03.41

今回の改悪は、国が奨励している方向と真逆へ進んでいるな。

**名無しさん** · 2022/02/16(水) 18:13:26.16

国には上がってますという見せかけの資料用意してるから

**名無しさん** · 2022/02/16(水) 18:24:45.93

通信料値下げはしつこく言ってきたくせに賃上げ要求に逆行する人事制度にはだんまりだもんな、政府
賃上げもしつこく言って実行させろよ全く

**名無しさん** · 2022/02/16(水) 18:35:12.61

全員賃下げではなく、評価が高い社員はアップ、
評価低い社員がダウン
給与で差をつけて社員を選別したい意図がみえる
NTTみたいな旧態依然の終身雇用企業は、入社がゴールかのごとくろくに働かないぶら下がり社員の巣窟だから
ある程度厳しい施策は仕方ないんでは
グループ全体で社員32万人て多すぎ

**名無しさん** · 2022/02/16(水) 18:45:32.33

入社がゴール
その通りやな
昔のA採ならどんな田舎の駅弁でも最低参与になれた
たまにそれすらなれないガイジめおるがそれでも三時Aにはなった

**名無しさん** · 2022/02/16(水) 19:20:46.04

32万のうち13万は海外従業員な
今回の制度改定と全く関係ない人間が4割

**名無しさん** · 2022/02/16(水) 19:56:08.04

【業務連絡】
給湯室にナマコを置き忘れた社員へ

あなたのナマコが冷蔵庫で待っています。名乗り出なくて良いのでナマコを忘れずに取りに来てください。

**名無しさん** · 2022/02/16(水) 20:15:26.27

「週刊文春」は2月10日発売号で、NTTが子会社のNTTドコモ社員に対し、“大幅賃下げ”を提案している実態を報じた。今回、小誌が新たに入手した内部資料によれば、NTTが、NTTグループの主要各社にも“賃下げ”を提案を出していることがわかった。

**名無しさん** · 2022/02/16(水) 20:18:28.59

「これまで賃貸居住者の住宅補助は45歳まで、年額44万4000円支給されていましたが、支給の定年が35歳まで引き下げられます。会社側は『グループでは32、33歳の住宅購入割合が最も多い』ためとしているが、地方に比べて都市部では購入の時期も遅く、周囲でも30代半ばで持ち家のない人は多い。700万円台半ばの年収が実質1割近く減るイメージです」

**名無しさん** · 2022/02/16(水) 20:19:00.49

NTTは2月7日、2022年3月期の連結業績予想を発表。最終利益は過去最高の1兆1千億円になる見通しだ。その一方で、経費削減に積極的に取り組んでいる。

　今回のグループ全体に対する“賃下げ号令”も経費削減の一環なのか。広報室はこう回答した。

「新たな人事給与制度については、労使間で議論する事項と考えています。現状、基本賃金はNTTグループ主要会社は同一で、賞与等は業績に応じて異なります」

　最高益が予想されながらも、NTT社員を襲う“賃下げ”。グループ全体で32万人の社員をかかえるNTTの今回の提案は、岸田文雄首相の唱える「賃上げ」の難しさを浮き彫りにする形になった。

**名無しさん** · 2022/02/16(水) 20:20:59.06

50歳退職再雇用世代が定年を迎えたのを狙って次の手を打った。

40歳以上は昇給いらん。

それだけの話。

**名無しさん** · 2022/02/16(水) 20:25:01.51

ここのスレの奴は使用者側になるやつが大半なんだろうけど
労働者目線で語ってる奴はどこから紛れ込んできたんだ

**名無しさん** · 2022/02/16(水) 20:47:38.89

社員32万人のNTT　グループ各社にも“賃下げ”を提案〈新資料入手〉
2/16(水) 16:12配信
「週刊文春」は 2月10日発売号で、NTTが子会社のNTTドコモ社員に対し、“大幅賃下げ”を提案している実態を報じた。今回、小誌が新たに入手した内部資料によれば、NTTが、NTTグループの主要各社にも“賃下げ”を提案を出していることがわかった。
　NTT労働組合は今年1月、グループ主要各社向けに、会社側の提案内容をまとめた「『人事・人材育成・処遇等の見直し（三次提案）』『住宅関連施策の見直し』について」と題する文書を作成。この内容をもとに、NTT東日本に勤務する30代半ばの男性社員が説明する。
「まず、満額1万6200円の『外勤手当』や昼食費用の『サポート手当』3500円が廃止に。この上で、ベースとなる『資格賃金』や、在職期間の評価に基づいた『加給』の分などが、『グレード賃金』という新たな賃金体系に圧縮されます。
私の場合、月約26万円あったこの部分の賃金が1万円から3万円以上、下がる計算になる。また新入社員でも最低8000円あった毎年の昇給も9000円、6000円、ゼロの三段階に分けられます。昇給にあたっての評価法は相対評価から絶対評価に変わりますが、その基準も不透明なので不安です」
中でも大打撃なのが、住宅補助の見直しだ。
「これまで賃貸居住者の住宅補助は45歳まで、年額44万4000円支給されていましたが、支給の定年が35歳まで引き下げられます。会社側は『グループでは32、33歳の住宅購入割合が最も多い』ためとしているが、地方に比べて都市部では購入の時期も遅く、周囲でも30代半ばで持ち家のない人は多い。700万円台半ばの年収が実質1割近く減るイメージです」（同前）
また、子ども一人当たり1万2000円の「子ども手当」を創設する一方で、パートナーに1万9300円、満60歳以上の親に1万1500円（2人なら1万9000円）支給されていた扶養手当も廃止される。NTT本社に勤務する40代男性社員が語る。

**名無しさん** · 2022/02/16(水) 20:47:56.42

>>239
「毎月数千円の組合費を払うのが馬鹿らしくなります」
「こうした福利厚生の手厚さが魅力の会社だったのに……。労組も“徹底抗戦”の構えが見えず、毎月数千円の組合費を払うのが馬鹿らしくなります」
そもそも賃金見直しの核となる「グレード賃金」とはどのようなものか。小誌が別に入手した、NTT労働組合持株グループ本部作成の
「付属資料の解説」という資料によると、会社見解としては「社員グレードが上位になるほど期待する専門性や行動のレベルが高くなる」ことから、賃金水準も「高く設定」するとある。
これに対し組合側も「組合員・社員のチャレンジ意欲の発揮等につなげていく考え方」と追随するような認識を示している。
NTTは2月7日、2022年3月期の連結業績予想を発表。最終利益は過去最高の1兆1千億円になる見通しだ。その一方で、経費削減に積極的に取り組んでいる。
今回のグループ全体に対する“賃下げ号令”も経費削減の一環なのか。広報室はこう回答した。
「新たな人事給与制度については、労使間で議論する事項と考えています。現状、基本賃金はNTTグループ主要会社は同一で、賞与等は業績に応じて異なります」
最高益が予想されながらも、NTT社員を襲う“賃下げ”。グループ全体で32万人の社員をかかえるNTTの今回の提案は、岸田文雄首相の唱える「賃上げ」の難しさを浮き彫りにする形になった。
2月16日（水）12時配信の「週刊文春電子版」および2月17日（木）発売の「週刊文春」では、NTT社員の嘆きの声や、取材に応じたNTT労組幹部の説明、NTTの経費削減への取り組みなどについて報じる。
https://news.yahoo.co.jp/articles/a48aeb51ea6b5c4f835afac71f089452eaf250fd?page=2

**名無しさん** · 2022/02/16(水) 21:55:59.85

家賃補助が出なくなるのは何年後からなんだろ
現状補助受けている人の暫定処置みたいのもあるのかね

**名無しさん** · 2022/02/16(水) 22:00:32.48

>>241
解明資料にかいてるよ

**名無しさん** · 2022/02/16(水) 22:57:55.76

こっちでも聞くけど

今の駅1の加給条件て「累積B以上が2回毎にで1回昇給」だったと思うんだが、それって現実的に相当難しくないか？
駅1のまま10年いたとして、皆何回くらい昇給してるんだか教えてほしい

**名無しさん** · 2022/02/17(木) 04:19:47.61

>>243
cbbbb2回ってんだろボケ

**名無しさん** · 2022/02/17(木) 07:13:26.38

>>243
マルチポスト野郎死ね

**名無しさん** · 2022/02/17(木) 11:20:54.16

>>238
カンカンのことを使用者と言ってるなら愚かだな。
実質的には社長すらこの会社では労働者みたいなもんだわ。
ましてや部課長レベルなんて、奴隷並。

**名無しさん** · 2022/02/17(木) 12:21:37.70

>>246
働かされ放題ですわｗｗｗｗ

**名無しさん** · 2022/02/17(木) 23:54:19.67

>>200
ほんとそれ！役員にでもなるくらい再送でないと生涯賃金は下がる！

**名無しさん** · 2022/02/18(金) 01:07:41.68

3割カットも悲惨だったが
10年毎の賃下げ堪らんな

組合も賃下げ賛成だし酷い会社になった

**名無しさん** · 2022/02/18(金) 09:23:30.89

カンカンってなあに？

**名無しさん** · 2022/02/18(金) 10:14:04.35

勝ち組の証

**名無しさん** · 2022/02/18(金) 10:52:08.12

>>250
ピッタシなことかな

**名無しさん** · 2022/02/18(金) 12:24:42.34

>>250
経営者のことだよ

労働者を思いっきり働かせるのが仕事

**名無しさん** · 2022/02/18(金) 12:27:21.04

給料は安くするのコツやで。

**名無しさん** · 2022/02/18(金) 12:40:43.59

管理監督責任者

**名無しさん** · 2022/02/18(金) 13:25:38.49

要は資本家の犬、と言う意味だ

**名無しさん** · 2022/02/18(金) 15:29:28.62

>>253
労働者が一生懸命作った資料の「てにをは」を直させたり、「色を変えて」と言ったり、
「PCまだ立ち上げないで！落として！」と言ったり、「どうしてだと思う？（俺には分からん）」
と言ったり、『夜遅くまで頑張るのが俺の仕事』って思って会社の生産性を下げている人たちのことだよ。

**名無しさん** · 2022/02/18(金) 18:03:57.41

>>23
>>1
オマエラのペット（隠匿・飼育中の生物兵器初老機）なんやが。

エゲツナイことしてんぞ
はよ産廃すること薦めるぞ
http://imgur.com/W2ccmmR.jpg

**名無しさん** · 2022/02/18(金) 20:23:55.85

>>248
再送でカンカンまで行ければ普通に上がるな。実際には山荘くらいまでは上がるよ。

後はもともと貰いすぎだったんだろ。外出たほうがもらえるならそうすればいい。

**名無しさん** · 2022/02/18(金) 21:00:48.89

「不動産」と「REIT」、どちらへの投資が得?
不動産投資にチャレンジする人が増えているが…

最近、将来の資金にと不動産投資を始める人が増えているようです。不動産投資にもいろいろありますが、一般的には2000万円程度のワンルームマンションを、銀行の融資を利用して購入して人に貸し、家賃収入を得るというしくみです。

ローンを返済し終わったら家賃収入がまるまる自分の収入になったり、才覚があれば、働かなくても家賃収入だけで生活できたりする可能性もあり、現物不動産ならではのメリットがあります。また、節税や相続対策ができるのもメリットです。

**名無しさん** · 2022/02/22(火) 00:09:17.88

>>120
はいはいプロレス

**名無しさん** · 2022/02/22(火) 15:52:28.50

長○自演乙

携帯３、４台とパソコンによる、遠隔操作アプリを使い、脅迫や強要により(場末、過疎スレ、老害など)、神奈川板を荒らし、捏造(学校名記載)、侮辱(セクハラ、スメハラ)、名誉毀損(会社を侮辱)をする。

**名無しさん** · 2022/03/07(月) 06:14:57.09

>>120
なら何でいつもプロレスしたような内容で妥結なわけ？

**名無しさん** · 2022/04/03(日) 07:59:04.65

NTT東日本グループでは、
M365利用用のリモートワールドPCが配布されましたが、勤怠管理システム(wing)がインストールされてないので、
サービス残業可能だと思うのですが、こちらにも勤怠管理システム開発(wing)導入する予定はないのでしょうか？

**名無しさん** · 2022/04/04(月) 19:42:49.43

東ってドリームス使うの辞めたの？

**名無しさん** · 2022/04/04(月) 22:04:40.14

>>265
2021年度末からリモートワールドパソコン(M365インストール)導入して、2022年度末にはシンクライアントとdreams廃止予定らしい。
既にチームワーク廃止→Teamsグループチャット誘導、dreams WEB会議廃止→Teams会議室誘導　になってる。

**名無しさん** · 2022/04/08(金) 17:40:14.95

>>264
リモートワールドのログインや通信ログをとってるはずなので、勤務外で派手に使ってると槍玉にあげられると思う

**名無しさん** · 2022/04/08(金) 18:02:23.12

>>267
資料にログは取ってるって書いてあったね。
でも勤怠管理システムどの突合はしてないから、サービス残業促進してるのには違わないね。

**名無しさん** · 2022/04/08(金) 18:38:33.39

NTT社員は優秀。
特にドコモ、コム、コムウェア。

**名無しさん** · 2022/04/08(金) 19:49:22.13

>>269
ザ・傍流会社ですよね

**名無しさん** · 2022/04/08(金) 19:59:03.76

コムウェアはウンコ未満やな

**名無しさん** · 2022/04/08(金) 21:55:49.69

>>268
そうそう。そこを真面目にやって欲しい。労組も突っ込まない不思議

**名無しさん** · 2022/04/08(金) 22:25:16.58

>>272
普通に考えてリモートワールドパソコン使う際は、そこからリモートアクセス基盤でシンクライアントにログインしてくださいってアナウンスしてる時点で、
シンクライアントにログインしないでM365だけで仕事すればサービス残業可能って言ってるようなものだしね。
常識のある会社ならリモートワールドパソコンにも勤怠管理システム(wing)インストールさせるよ。
NTT労組はよく黙ってるなと思う。

**名無しさん** · 2022/04/08(金) 22:34:00.78

>>273
自分で残業つけたらいいんやで

**名無しさん** · 2022/04/08(金) 22:37:01.30

>>274
付け過ぎたら怒られるんやで。

**名無しさん** · 2022/04/09(土) 00:19:09.49

監視されてないと申請しないとかどんだけ意識低いんだ。こういうので後でチェックしてぶら下がり社員炙り出せば良さそう。

**名無しさん** · 2022/04/09(土) 01:53:59.15

>>275
付けられる範囲で仕事終えろや

**名無しさん** · 2022/04/09(土) 03:50:49.55

>>276
上司は勤怠管理システムのタイムスタンプを神様に始終業時刻を管理してるから、
リモートワールドパソコンでM365での仕事は勤務扱いに出来ないんだよ。

**名無しさん** · 2022/04/09(土) 04:06:24.86

>>278
NTT東日本グループあるあるとしては、
上司がパソコンログオフを促し勤怠管理システムとしては終業になりながらも、スマホやマイパソコンからTeamsで打ち合わせに入らせたり、

分断勤務だと勤怠管理システムのタイムスタンプチェックが入らないので、
7時～13時勤務、13時～18時分断、18時～22時勤務と申請して13時～18時はサービス残業(メール送信しなければバレない)を暗に示唆したり黙認している上司もいる。
特に月末で月の残業が75時間超えそうになったり、年末で年間累積で36協定に引っかかりそうになるが仕事はストップ出来ない場合や、
残業時間が組織で横並び管理されており
マネジメントが出来てると嘘を付きたい管理者が部下に残業抑制させてる際にこの手段でサービス残業させてる。

**名無しさん** · 2022/04/09(土) 04:31:09.82

>>279
分断中にメール送るとシステム上、バレる仕組みなの？

**名無しさん** · 2022/04/09(土) 07:46:47.58

M365の機能でまとめてチェックできるよ。

**名無しさん** · 2022/04/09(土) 07:50:45.73

>>280
メールの送信履歴と勤務管理システムの突合は定期的にやってる。
スマホからdish-IMSでメール送信すればバレないと思ってる社員いるけど、履歴に残るから後で指摘受ける。

>>281
M365と勤務管理システムの突合も

**名無しさん** · 2022/04/09(土) 08:12:33.60

>>277
理想論乙

**名無しさん** · 2022/04/09(土) 09:40:47.67

>>277
確かに基本勤務時間内にパソコン起動してテレビや遊びに行ってサボっている社員の分の仕事を、他の社員が必死に時間外勤務でリカバリーしているなら、
サボっている社員の給料をリカバリーしている社員に付け替えるべき。

**名無しさん** · 2022/04/09(土) 10:26:39.00

アタッシェケースも使えなくなりましたね。
過去の分は解凍しとかないとファイル解凍出来ませんって、過去のフォルダ大量過ぎて解凍出来なかったわ。

**名無しさん** · 2022/04/12(火) 12:29:36.02

>>283
理想論？サビ残が自分の首を絞めてるのがわからないのか
そんな調子だといつまで経っても1人あたりの業務量は減らず苦しみ続けるだけ
勤勉な無能はこれだから困る

**名無しさん** · 2022/04/12(火) 12:40:37.62

ほんとだよな
長時間労働が美徳とかいう旧時代の感覚は害悪でしかない
長時間働く奴はむしろ査定下げて欲しいわ

**名無しさん** · 2022/04/12(火) 14:45:25.87

>>287
仕事できるやつに仕事くるから、その理屈はおかしいわ

**名無しさん** · 2022/04/13(水) 08:21:18.94

>>288
お前は仕事できるやつなの？
かわし方を知らない時点で出来ないやつだぞ？

**名無しさん** · 2022/04/13(水) 12:23:50.33

>>288
仕事は押し付けても返せない人に集中する。
そしてメンタルヘルスダウン

**名無しさん** · 2022/04/13(水) 20:44:28.25

>>290
きちんとしたアウトプットが必要な仕事なら誰にでもは任せられない

**名無しさん** · 2022/04/14(木) 09:42:49.83

>>289
かわして責任放棄脳死ピーポーか

**名無しさん** · 2022/04/14(木) 11:53:13.44

心身病むくらいならかわした方がいい
一回やっちまうと体調戻らなくなる

**名無しさん** · 2022/04/14(木) 22:33:40.38

>>292
やるべき仕事とそうじゃない仕事がある
クソ仕事は万年ヒラジジイに回してやるべき仕事だけやる

**名無しさん** · 2022/04/18(月) 09:45:32.77

>>258　　>>1
逆ギレで若奥様虐めんなよー

返しに来たぞ
http://imgur.com/GoFQnwc.jpg

**名無しさん** · 2022/05/11(水) 15:35:01.56

上島竜兵さんの自殺で、各所でいのちの電話がPRされてるけど、なんでナビダイヤルなんだよ？
死のうか悩んでる人に通話料課金するのか？
非人道的だな。
NTTコミュニケーションズはいのちの電話はナビダイヤルでも通話料無料にしろ！