ぶっちゃけ再早で昇格していくのに必要なこと 47

**名無しさん** · 2022/01/03(月) 14:35:00.56

別スレの名前がおかしいので

**名無しさん** · 2022/02/13(日) 13:31:00.77

>>171
やめた方が生涯賃金は多くなるね
本体に残ってたら60以降の斡旋はないから自力で探せるなら残ってもいいかもだけど

**名無しさん** · 2022/02/13(日) 14:22:39.51

>>171
タイミングを外すと天下り先ポスト自体が椅子取りゲームだから。ある意味早いもの勝ちなので、下手に本体で上位職狙って粘ってるうちに後輩にポスト取られたりする。

**名無しさん** · 2022/02/13(日) 14:44:44.98

>>173
天下り先も若い人を欲しがるからね
そいつの同期は執行役員とかになってるわけで人脈が期待できる
役職定年になるようなジジイは本体に人脈なんてないしね

**名無しさん** · 2022/02/14(月) 00:06:52.80

60超えて天下れる人なんてTBクラスでTKはCS再雇用がほとんどだと思ってたけど違う？CS再雇用でTK継続、60以降は成績が悪くなったらTK外されてキャリアスタッフ？とかで年収300？

**名無しさん** · 2022/02/14(月) 19:07:55.39

>>120
それなら妥結しない年もないとあかんやろw

**名無しさん** · 2022/02/14(月) 19:41:28.60

春闘なんてどうでもいいよ
給料増やしたいなら仕事で結果出せばいいだけの話でしょ？
無能はそこに縋るしかないのかな

**名無しさん** · 2022/02/14(月) 20:29:59.03

>>176
確かに！

**名無しさん** · 2022/02/14(月) 20:33:23.67

落としどころってもんを知らんのか…
わがままだけじゃ社会で通用しないよ

**名無しさん** · 2022/02/14(月) 20:49:17.81

誰目線だよw

**名無しさん** · 2022/02/14(月) 21:09:05.53

なんで毎年妥協せねばならんのよ
労働条件向上が組合の使命だろ

**名無しさん** · 2022/02/14(月) 21:14:53.65

>>179
ほなら組合なんて消えてなくなったほうがええな

**名無しさん** · 2022/02/14(月) 21:18:21.87

今回は妥協しないで行って欲しいわ
給料減額、住宅補助費削減、勘弁してくれ
賃上げ要求があって最高益の状態で賃下げってどういう神経してんだ

**名無しさん** · 2022/02/14(月) 21:24:41.19

>>183
新制度で給与は上がるので、別にそこはええわ
住宅購入時に一律●●万円支給という形にはしてほしい

**名無しさん** · 2022/02/14(月) 21:31:21.71

貰えても100マソだぞ。都内世帯約1年分しかない。

**名無しさん** · 2022/02/14(月) 21:36:57.90

>>185
100くれるならそれでええわ
熱烈歓迎

**名無しさん** · 2022/02/14(月) 21:37:25.49

勘違いしてる奴多いけど今回の処遇の見直しは所謂、賃下げではないぞ
同じ級に留まり加給マックスまでいってるような連中にとっては額面が少なくなるけど、順調に昇格すれば給料増える仕組み

**名無しさん** · 2022/02/14(月) 21:58:51.42

>>187
予めイスの数なんて決まってるんだし
全員昇格できる訳ゃないんだから
上がらない奴の方が多い

**名無しさん** · 2022/02/14(月) 22:08:48.02

>>188
そんな奴がなぜこのスレにいるの？

**名無しさん** · 2022/02/14(月) 22:47:45.01

御用組合に何を期待してるんだっていうね

**名無しさん** · 2022/02/14(月) 22:55:48.73

>>187
最近かなり絞られてきてるから全員がこぞって昇格できるわけでもなし、多くは上限張り付き状態になる
どう考えても賃下げでしょうよ

**名無しさん** · 2022/02/14(月) 22:57:22.59

>>191
このスレは再送が集まるんだから歓迎すべき

**名無しさん** · 2022/02/14(月) 22:57:40.23

今年の結果はね

みて引いたわ

**名無しさん** · 2022/02/14(月) 23:36:43.99

>>187
モロ賃下げですぞ

**名無しさん** · 2022/02/14(月) 23:51:02.48

そもそも専門性の評価ってどうやるんだよ
ジェネラリストの上司がどうやって部下の専門性を判断するんだ？
昇格のための制度がそもそも破綻してるようにしか見えん
流行りのジョブ型に寄せてんだろうげど、Nみたいた会社でジョブ型なんて根付くと思うか？
自分の仕事だけを捌く正にジョブ型より、目配り気配り何でもやります！残業してでもやります！な奴を結局評価するんだろ

**名無しさん** · 2022/02/14(月) 23:54:37.80

専門職を中途で雇って人事やらせればいい。そんな改革もできないようじゃな…

**名無しさん** · 2022/02/15(火) 13:56:46.34

>>187
そういう目先の手元に来る金数えて年取った後のこと考えんとは。

**名無しさん** · 2022/02/15(火) 15:31:55.55

>>197
再送にはノーダメ。お前は違うのか？

**名無しさん** · 2022/02/15(火) 15:59:11.08

各グレードで4年間は昇給するんだから再送どころか次走山荘くらいまで余裕で恩恵あるだろ
万年主査おじさんの哀愁が

**名無しさん** · 2022/02/15(火) 15:59:26.30

全員が再送のまま行けるわけないんだから後々のことも考えようぜ、という当たり前のことを言ってるだけにみえるんだが、そんなことも分からなくなるほど耄碌してんのか、ここの再送君は

**名無しさん** · 2022/02/15(火) 16:57:19.38

部下のモチベーションが下がると管理職は苦労するわけだが
管理職なのにソロプレイで仕事するの？

**名無しさん** · 2022/02/15(火) 17:15:55.17

部下の失敗は部下の責任だからなんとも

**名無しさん** · 2022/02/15(火) 20:48:06.22

年寄りの給料さげるメッセージが先行しすぎて、優秀な若手が一斉に退職準備してるの気付けよ

アホなのか

**名無しさん** · 2022/02/15(火) 20:56:16.75

まぁ若手期間は安くこき使われて年取って給料上がるかと思ったらこの上限引き下げ賃金&住宅補助費カットだもんな
やってられんと思うよ
既に優秀な若手が何人か抜け始めてる

**名無しさん** · 2022/02/15(火) 21:04:33.29

優秀な奴が抜けてる事に気付けよ(辞めてる人なんていないけど、そう聞いて撤回してくれ…！)
本当、無能ってアホだねぇ

**名無しさん** · 2022/02/15(火) 21:13:02.22

辞めてる人がいない職場にいるんだね
きっと君は無能なんだろう
幸せな頭で羨ましい限りだ

**名無しさん** · 2022/02/15(火) 21:16:29.75

辞めてる人が既にいると書いてるのに文章すら読めないんだね、可哀想

**名無しさん** · 2022/02/15(火) 21:30:20.11

残りは無能だけになる近未来が見えてて、（おいらも辞めたい）管理職だけど

優秀な若者をつなぎとめるには何ができるの？教えて下さい

**名無しさん** · 2022/02/15(火) 21:31:12.52

御用組合ここに極めり

NTT労組、2%賃上げ要求　新賃金制度受け入れも決定：日本経済新聞
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC14D6R0U2A210C2000000/

**名無しさん** · 2022/02/15(火) 21:31:30.13

スレの住人的にここじゃあまり話題になりそうにないが、
ＣＳの地域限定社員から地域加算を剥ぐって提案もしてるのな。

さすがに可哀想になってきたわ。

**名無しさん** · 2022/02/15(火) 21:37:26.65

>>208
繋ぎ止める必要ある？思いのままに辞めさせて無能を極めればいいじゃん
馬鹿な人事制度のせいで会社を潰したNTT、そんな見出しが踊る未来を楽しもう

**名無しさん** · 2022/02/15(火) 21:40:44.20

https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC14D6R0U2A210C2000000/

2022年2月15日 20:00
NTT労組内からは「職場から生涯賃金が低下するケースがあると厳しい意見が出ている」との指摘も出たが、NTT労組の中央本部は「賃金の水準や昇格の条件、評価方式は、夏の定期大会にかけて労使間で議論する」とした。

鈴木克彦委員長は同日の中央委員会で「従業員一人ひとりが高いチャレンジ意欲を持ち、持続的な成長を果たしながら企業価値を向上させていくことが求められる」と述べた。

新型コロナウイルス下でもグループ全体の業績は堅調で、NTTの21年4～12月の連結純利益は前年同期比24%増の1兆303億円と過去最高だった。

**名無しさん** · 2022/02/15(火) 22:01:36.67

>>211
自分の部下や部署からどんどん抜けてったら、残ったほうが困るねん

部下に辞めるなとは言わんが、辞めなくて済むような手立てがあるならうっときたい

ないなら、おいらも辞める

**名無しさん** · 2022/02/15(火) 22:04:56.09

>>213
本当なら酷い話。会社は守ってくれない。
自分の身は自分で守らないと。

https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1464622073/894
古い話だけと2年くらい前に葛飾区金町にオフィスがあるデジタル改革室の主査が過労か何かで自殺した件ってどーなったの？
ここや別スレで自殺した話が出ただけで全く続報ないよな？
デジタル革新本部　デジタルサポート部門からNTT東日本-南関東　ITシステムサービス部門（金町から神田）に組織が変わり自殺した主査の件は揉み消されました。
パワハラした課長は初台本社に異動したと聞いています。
金町は50歳での退職再雇用を拒否した社員とか精神異常者、腫れ物社員、反社思想がある訳ありが行く組織と教わった。
特定されて退職金なくなるの嫌だから。

**名無しさん** · 2022/02/15(火) 22:42:13.57

>>213
いや別に困ったらええやん

そんだけ魅力のない会社・組織・人だったというだけの話で、出て行く方からしたら残る奴らが困ろうなどうしようが関係ないからな
まぁ辞めさせたくないなら自分の給料半分あげたら？w

Nの仕事に魅力を感じない奴はどうせいずれ出て行くし、安定や待遇に重きを置いてた奴は今回の処遇改悪でこれまた出てくでしょ
という事で無能しか残らない未来は確実にやって来るからあんたも辞めたらええ

**名無しさん** · 2022/02/15(火) 22:43:21.32

コア以外は下請けの時代やで～

**名無しさん** · 2022/02/15(火) 23:03:29.91

15人いる担当だけど、ぶっちゃけ自分一人で仕事回せるから
辞めたい奴は勝手に辞めればいい
今後は自動化、効率化が当然の世界になってくるから
頭数いらんよ

**名無しさん** · 2022/02/16(水) 06:31:57.09

>>214
本当なら酷い話。会社は守ってくれない。
自分の身は自分で守らないと。

https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1464622073/894
古い話だけと2年くらい前に葛飾区金町にオフィスがあるデジタル改革室の主査が過労か何かで自殺した件ってどーなったの？
ここや別スレで自殺した話が出ただけで全く続報ないよな？
デジタル革新本部　デジタルサポート部門からNTT東日本-南関東　ITシステムサービス部門（金町から神田）に組織が変わり自殺した主査の件は揉み消されました。
パワハラした課長は初台本社に異動したと聞いています。
金町は50歳での退職再雇用を拒否した社員とか精神異常者、腫れ物社員、反社思想がある訳ありが行く組織と教わった。
特定されて退職金なくなるの嫌だから。

>>876
退職再雇用制度を拒否した満了型社員への嫌がらせだから。
NTT東日本のリストラ策で賃金3割カットの退職再雇用制度を導入したが、呑んだ社員は地場での雇用を与えたが、拒否した社員は全国転勤を罰として与えた。
だから地方から上京させる為、東京に事務所を設ける必要があったが、左遷イメージを植え付けさせるために一等地ではなく辺鄙な金町とした。
あくまて想像だが。

**名無しさん** · 2022/02/16(水) 07:04:19.87

孫は嫁が浮気相手との間に作った子です。私は孫が幼い頃にそれを知り、ショックで体調を崩しました。でも、何も知らずに私の息子がかわいがっていたので私は言い出せず。孫が中学生になった今、私の息子も何か感じているようですが、嫁を問い詰めることはしていないようです。

　この件はお墓まで持っていこうと私は決心していました。しかし息子に対する嫁の態度があまりに冷たく、愛情が感じられません。なぜ私は息子の親として、孫が幼いうちに孫のことについて息子夫婦に問いたださなかったのか。悔やまれて自分が情けないです。

**名無しさん** · 2022/02/16(水) 07:16:52.36

最初の質問である「これから不動産投資を始めるのは遅いのか？」の答え。それは、「遅くない」です。

たしかに振り返れば儲かりやすい時代があったのも事実ですが、いつの時代もプレイヤーにとっては大変で、難しかったです。始めた当時24才だった自分は、不動産投資なんか出来るの？と思っていました。

公庫の融資が通ったときは自分が一番驚きました。情報がそんなになかったので、自分でやって学ぶしかありませんでした。反対に、今の時代にも良いところはたくさんあります。

まず、情報が溢れているので、一通りの失敗を避けることが出来ると思います。関連書籍はたくさんありますし、セミナーも多く開催されています。YouTubeを見ればDIYのやり方や税金、融資のことなども発信されています。

**名無しさん** · 2022/02/16(水) 07:17:13.33

もしくは自分がYouTuberになって稼いだお金で、不動産を買ってもいいかもしれません。人気があるYouTuberでも、どんどん再生回数が落ちていく人がいるので、人気がある時に不動産を買うのはおすすめです(笑)。

副業の選択肢も多くなりました。今ならレンタルスペース運営や、メルカリで物販、ココナラで得意なことでお金を稼ぐ、noteで情報を売るなどして、物件の頭金や購入する資金を作る方法が数多くあります。

いつの時代にもやらない、やれない理由はありますが、現状を打破しようと行動した人の中からうまくいく人が出るのです。ですから、2022年から不動産投資を始めて成功する人もたくさんいると思います。

**名無しさん** · 2022/02/16(水) 07:34:05.38

文句あるなら転職するなり組合に直訴するなりすればいいのに
ここでグチグチ言ってもなにも変わらないよ
まぁどうせしがみつくしかないような奴なんだろうけど
能力ある人はSGの導入で給料上がるからね

**名無しさん** · 2022/02/16(水) 17:02:35.39

今後は専門性重視にするってことは、専門性ゼロの幹部は引退するって事なの？

**名無しさん** · 2022/02/16(水) 17:29:41.11

せや
というか、ほとんどの社員に専門性などない
下に丸投げするのが仕事だからな
実働部隊の子会社に専門性云々適用するなら分かるが、主要会社系に適用する意味が分からん
今までジェネラリスト育成してきたくせにいきなり専門性とか言い出してもなぁ
ズレてんだよなぁ

**名無しさん** · 2022/02/16(水) 17:54:19.83

https://bunshun.jp/articles/-/52115

**名無しさん** · 2022/02/16(水) 18:02:12.20

ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 49
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1644906994/

↑ここのスレと、JGスレって何が違うの？なんで２つもあるの？

**名無しさん** · 2022/02/16(水) 18:07:03.41

今回の改悪は、国が奨励している方向と真逆へ進んでいるな。

**名無しさん** · 2022/02/16(水) 18:13:26.16

国には上がってますという見せかけの資料用意してるから

**名無しさん** · 2022/02/16(水) 18:24:45.93

通信料値下げはしつこく言ってきたくせに賃上げ要求に逆行する人事制度にはだんまりだもんな、政府
賃上げもしつこく言って実行させろよ全く

**名無しさん** · 2022/02/16(水) 18:35:12.61

全員賃下げではなく、評価が高い社員はアップ、
評価低い社員がダウン
給与で差をつけて社員を選別したい意図がみえる
NTTみたいな旧態依然の終身雇用企業は、入社がゴールかのごとくろくに働かないぶら下がり社員の巣窟だから
ある程度厳しい施策は仕方ないんでは
グループ全体で社員32万人て多すぎ

**名無しさん** · 2022/02/16(水) 18:45:32.33

入社がゴール
その通りやな
昔のA採ならどんな田舎の駅弁でも最低参与になれた
たまにそれすらなれないガイジめおるがそれでも三時Aにはなった

**名無しさん** · 2022/02/16(水) 19:20:46.04

32万のうち13万は海外従業員な
今回の制度改定と全く関係ない人間が4割

**名無しさん** · 2022/02/16(水) 19:56:08.04

【業務連絡】
給湯室にナマコを置き忘れた社員へ

あなたのナマコが冷蔵庫で待っています。名乗り出なくて良いのでナマコを忘れずに取りに来てください。

**名無しさん** · 2022/02/16(水) 20:15:26.27

「週刊文春」は2月10日発売号で、NTTが子会社のNTTドコモ社員に対し、“大幅賃下げ”を提案している実態を報じた。今回、小誌が新たに入手した内部資料によれば、NTTが、NTTグループの主要各社にも“賃下げ”を提案を出していることがわかった。

**名無しさん** · 2022/02/16(水) 20:18:28.59

「これまで賃貸居住者の住宅補助は45歳まで、年額44万4000円支給されていましたが、支給の定年が35歳まで引き下げられます。会社側は『グループでは32、33歳の住宅購入割合が最も多い』ためとしているが、地方に比べて都市部では購入の時期も遅く、周囲でも30代半ばで持ち家のない人は多い。700万円台半ばの年収が実質1割近く減るイメージです」

**名無しさん** · 2022/02/16(水) 20:19:00.49

NTTは2月7日、2022年3月期の連結業績予想を発表。最終利益は過去最高の1兆1千億円になる見通しだ。その一方で、経費削減に積極的に取り組んでいる。

　今回のグループ全体に対する“賃下げ号令”も経費削減の一環なのか。広報室はこう回答した。

「新たな人事給与制度については、労使間で議論する事項と考えています。現状、基本賃金はNTTグループ主要会社は同一で、賞与等は業績に応じて異なります」

　最高益が予想されながらも、NTT社員を襲う“賃下げ”。グループ全体で32万人の社員をかかえるNTTの今回の提案は、岸田文雄首相の唱える「賃上げ」の難しさを浮き彫りにする形になった。

**名無しさん** · 2022/02/16(水) 20:20:59.06

50歳退職再雇用世代が定年を迎えたのを狙って次の手を打った。

40歳以上は昇給いらん。

それだけの話。

**名無しさん** · 2022/02/16(水) 20:25:01.51

ここのスレの奴は使用者側になるやつが大半なんだろうけど
労働者目線で語ってる奴はどこから紛れ込んできたんだ

**名無しさん** · 2022/02/16(水) 20:47:38.89

社員32万人のNTT　グループ各社にも“賃下げ”を提案〈新資料入手〉
2/16(水) 16:12配信
「週刊文春」は 2月10日発売号で、NTTが子会社のNTTドコモ社員に対し、“大幅賃下げ”を提案している実態を報じた。今回、小誌が新たに入手した内部資料によれば、NTTが、NTTグループの主要各社にも“賃下げ”を提案を出していることがわかった。
　NTT労働組合は今年1月、グループ主要各社向けに、会社側の提案内容をまとめた「『人事・人材育成・処遇等の見直し（三次提案）』『住宅関連施策の見直し』について」と題する文書を作成。この内容をもとに、NTT東日本に勤務する30代半ばの男性社員が説明する。
「まず、満額1万6200円の『外勤手当』や昼食費用の『サポート手当』3500円が廃止に。この上で、ベースとなる『資格賃金』や、在職期間の評価に基づいた『加給』の分などが、『グレード賃金』という新たな賃金体系に圧縮されます。
私の場合、月約26万円あったこの部分の賃金が1万円から3万円以上、下がる計算になる。また新入社員でも最低8000円あった毎年の昇給も9000円、6000円、ゼロの三段階に分けられます。昇給にあたっての評価法は相対評価から絶対評価に変わりますが、その基準も不透明なので不安です」
中でも大打撃なのが、住宅補助の見直しだ。
「これまで賃貸居住者の住宅補助は45歳まで、年額44万4000円支給されていましたが、支給の定年が35歳まで引き下げられます。会社側は『グループでは32、33歳の住宅購入割合が最も多い』ためとしているが、地方に比べて都市部では購入の時期も遅く、周囲でも30代半ばで持ち家のない人は多い。700万円台半ばの年収が実質1割近く減るイメージです」（同前）
また、子ども一人当たり1万2000円の「子ども手当」を創設する一方で、パートナーに1万9300円、満60歳以上の親に1万1500円（2人なら1万9000円）支給されていた扶養手当も廃止される。NTT本社に勤務する40代男性社員が語る。

**名無しさん** · 2022/02/16(水) 20:47:56.42

>>239
「毎月数千円の組合費を払うのが馬鹿らしくなります」
「こうした福利厚生の手厚さが魅力の会社だったのに……。労組も“徹底抗戦”の構えが見えず、毎月数千円の組合費を払うのが馬鹿らしくなります」
そもそも賃金見直しの核となる「グレード賃金」とはどのようなものか。小誌が別に入手した、NTT労働組合持株グループ本部作成の
「付属資料の解説」という資料によると、会社見解としては「社員グレードが上位になるほど期待する専門性や行動のレベルが高くなる」ことから、賃金水準も「高く設定」するとある。
これに対し組合側も「組合員・社員のチャレンジ意欲の発揮等につなげていく考え方」と追随するような認識を示している。
NTTは2月7日、2022年3月期の連結業績予想を発表。最終利益は過去最高の1兆1千億円になる見通しだ。その一方で、経費削減に積極的に取り組んでいる。
今回のグループ全体に対する“賃下げ号令”も経費削減の一環なのか。広報室はこう回答した。
「新たな人事給与制度については、労使間で議論する事項と考えています。現状、基本賃金はNTTグループ主要会社は同一で、賞与等は業績に応じて異なります」
最高益が予想されながらも、NTT社員を襲う“賃下げ”。グループ全体で32万人の社員をかかえるNTTの今回の提案は、岸田文雄首相の唱える「賃上げ」の難しさを浮き彫りにする形になった。
2月16日（水）12時配信の「週刊文春電子版」および2月17日（木）発売の「週刊文春」では、NTT社員の嘆きの声や、取材に応じたNTT労組幹部の説明、NTTの経費削減への取り組みなどについて報じる。
https://news.yahoo.co.jp/articles/a48aeb51ea6b5c4f835afac71f089452eaf250fd?page=2

**名無しさん** · 2022/02/16(水) 21:55:59.85

家賃補助が出なくなるのは何年後からなんだろ
現状補助受けている人の暫定処置みたいのもあるのかね

**名無しさん** · 2022/02/16(水) 22:00:32.48

>>241
解明資料にかいてるよ

**名無しさん** · 2022/02/16(水) 22:57:55.76

こっちでも聞くけど

今の駅1の加給条件て「累積B以上が2回毎にで1回昇給」だったと思うんだが、それって現実的に相当難しくないか？
駅1のまま10年いたとして、皆何回くらい昇給してるんだか教えてほしい

**名無しさん** · 2022/02/17(木) 04:19:47.61

>>243
cbbbb2回ってんだろボケ

**名無しさん** · 2022/02/17(木) 07:13:26.38

>>243
マルチポスト野郎死ね

**名無しさん** · 2022/02/17(木) 11:20:54.16

>>238
カンカンのことを使用者と言ってるなら愚かだな。
実質的には社長すらこの会社では労働者みたいなもんだわ。
ましてや部課長レベルなんて、奴隷並。

**名無しさん** · 2022/02/17(木) 12:21:37.70

>>246
働かされ放題ですわｗｗｗｗ

**名無しさん** · 2022/02/17(木) 23:54:19.67

>>200
ほんとそれ！役員にでもなるくらい再送でないと生涯賃金は下がる！

**名無しさん** · 2022/02/18(金) 01:07:41.68

3割カットも悲惨だったが
10年毎の賃下げ堪らんな

組合も賃下げ賛成だし酷い会社になった

**名無しさん** · 2022/02/18(金) 09:23:30.89

カンカンってなあに？

**名無しさん** · 2022/02/18(金) 10:14:04.35

勝ち組の証

**名無しさん** · 2022/02/18(金) 10:52:08.12

>>250
ピッタシなことかな

**名無しさん** · 2022/02/18(金) 12:24:42.34

>>250
経営者のことだよ

労働者を思いっきり働かせるのが仕事

**名無しさん** · 2022/02/18(金) 12:27:21.04

給料は安くするのコツやで。

**名無しさん** · 2022/02/18(金) 12:40:43.59

管理監督責任者

**名無しさん** · 2022/02/18(金) 13:25:38.49

要は資本家の犬、と言う意味だ

**名無しさん** · 2022/02/18(金) 15:29:28.62

>>253
労働者が一生懸命作った資料の「てにをは」を直させたり、「色を変えて」と言ったり、
「PCまだ立ち上げないで！落として！」と言ったり、「どうしてだと思う？（俺には分からん）」
と言ったり、『夜遅くまで頑張るのが俺の仕事』って思って会社の生産性を下げている人たちのことだよ。

**名無しさん** · 2022/02/18(金) 18:03:57.41

>>23
>>1
オマエラのペット（隠匿・飼育中の生物兵器初老機）なんやが。

エゲツナイことしてんぞ
はよ産廃すること薦めるぞ
http://imgur.com/W2ccmmR.jpg

**名無しさん** · 2022/02/18(金) 20:23:55.85

>>248
再送でカンカンまで行ければ普通に上がるな。実際には山荘くらいまでは上がるよ。

後はもともと貰いすぎだったんだろ。外出たほうがもらえるならそうすればいい。

**名無しさん** · 2022/02/18(金) 21:00:48.89

「不動産」と「REIT」、どちらへの投資が得?
不動産投資にチャレンジする人が増えているが…

最近、将来の資金にと不動産投資を始める人が増えているようです。不動産投資にもいろいろありますが、一般的には2000万円程度のワンルームマンションを、銀行の融資を利用して購入して人に貸し、家賃収入を得るというしくみです。

ローンを返済し終わったら家賃収入がまるまる自分の収入になったり、才覚があれば、働かなくても家賃収入だけで生活できたりする可能性もあり、現物不動産ならではのメリットがあります。また、節税や相続対策ができるのもメリットです。

**名無しさん** · 2022/02/22(火) 00:09:17.88

>>120
はいはいプロレス

**名無しさん** · 2022/02/22(火) 15:52:28.50

長○自演乙

携帯３、４台とパソコンによる、遠隔操作アプリを使い、脅迫や強要により(場末、過疎スレ、老害など)、神奈川板を荒らし、捏造(学校名記載)、侮辱(セクハラ、スメハラ)、名誉毀損(会社を侮辱)をする。

**名無しさん** · 2022/03/07(月) 06:14:57.09

>>120
なら何でいつもプロレスしたような内容で妥結なわけ？

**名無しさん** · 2022/04/03(日) 07:59:04.65

NTT東日本グループでは、
M365利用用のリモートワールドPCが配布されましたが、勤怠管理システム(wing)がインストールされてないので、
サービス残業可能だと思うのですが、こちらにも勤怠管理システム開発(wing)導入する予定はないのでしょうか？

**名無しさん** · 2022/04/04(月) 19:42:49.43

東ってドリームス使うの辞めたの？

**名無しさん** · 2022/04/04(月) 22:04:40.14

>>265
2021年度末からリモートワールドパソコン(M365インストール)導入して、2022年度末にはシンクライアントとdreams廃止予定らしい。
既にチームワーク廃止→Teamsグループチャット誘導、dreams WEB会議廃止→Teams会議室誘導　になってる。

**名無しさん** · 2022/04/08(金) 17:40:14.95

>>264
リモートワールドのログインや通信ログをとってるはずなので、勤務外で派手に使ってると槍玉にあげられると思う

**名無しさん** · 2022/04/08(金) 18:02:23.12

>>267
資料にログは取ってるって書いてあったね。
でも勤怠管理システムどの突合はしてないから、サービス残業促進してるのには違わないね。

**名無しさん** · 2022/04/08(金) 18:38:33.39

NTT社員は優秀。
特にドコモ、コム、コムウェア。

**名無しさん** · 2022/04/08(金) 19:49:22.13

>>269
ザ・傍流会社ですよね

**名無しさん** · 2022/04/08(金) 19:59:03.76

コムウェアはウンコ未満やな