NTT-ME PART10

**名無しさん** · 2021/12/27(月) 18:17:38.74

35年間安月給豚舎生活

※前スレ
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1600234877/

※前スレ
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1630401022/

**名無しさん** · 2022/01/11(火) 22:48:00.43

>>80
総合評価だね
総合評価ごとに点数が決まってる
Cなら5点、B10点、A15点みたいな
そして各級に規定の点数があってその点数に到達すれば昇級試験が受けられる仕組みだったと思う
翌年昇格させたい人に業績を抑えて総合取らせるとかよくある話

**名無しさん** · 2022/01/11(火) 22:48:40.18

>>81やった

**名無しさん** · 2022/01/11(火) 23:11:33.33

ME採用の全員が全員主査以上になれるとは思えないし、昇給もどっかで頭打ちになるんちゃう

**名無しさん** · 2022/01/11(火) 23:25:21.09

まあ4月には無くなるから

**名無しさん** · 2022/01/11(火) 23:38:13.57

なるほど～
凡人は1-1とかまでなのかな

無くなるの？

**名無しさん** · 2022/01/11(火) 23:56:22.92

>>82
今はその制度なくなったけどね
ちなみにBは9点
30点で上がるのと45点で上がるパターンがあって
AAで３０なのて2年
あるいはAAAで45で3年で上がるパターン
BだとBBB3年だと30点に達せずBBAが必要
うまくできてる

**名無しさん** · 2022/01/12(水) 00:04:56.38

パン一相当まで大卒で10年とか終わってんな
そりゃ辞めるわ

**名無しさん** · 2022/01/12(水) 00:20:17.31

昇格しても割に合わんからこのままでいいよ
責任増やさないで欲しい

**名無しさん** · 2022/01/12(水) 00:56:14.25

昇級したらいくら給料上がるの

**名無しさん** · 2022/01/12(水) 01:31:37.83

180円

**名無しさん** · 2022/01/12(水) 05:51:27.91

>>91
定期昇給より低いやん
MEの人間はこんな嘘ばっかり

**名無しさん** · 2022/01/12(水) 19:43:00.09

85が言ってるのは東の話。
子会社にジョブ型はこないよ。

**名無しさん** · 2022/01/12(水) 20:10:19.00

>>93
出向組なのかプロパー組なのか明示して話さないと混乱しますね

**名無しさん** · 2022/01/12(水) 20:27:33.27

この会社は出向が大半だがこのスレの頭悪そうな書き込み見てるとプロパーが多そうだね

**名無しさん** · 2022/01/12(水) 20:27:46.27

いや来るだろ。親で主査いなくなるのに子で主査がいるとか考えられんし

**名無しさん** · 2022/01/12(水) 20:40:40.13

子会社というのは親会社から出向すると普通はワンランク上の職位につくんだがMEは出向組が大半なのでそういうことはないね

**名無しさん** · 2022/01/12(水) 21:15:44.43

そもそも会社ができた経緯がね…

**名無しさん** · 2022/01/12(水) 21:19:52.95

JG制はグループ会社も労使交渉してるって組合HPに書いてあったような覚えがある

**名無しさん** · 2022/01/13(木) 07:26:40.43

出向なら東日本スレで話したほうが良いんじゃないの

**名無しさん** · 2022/01/13(木) 08:09:19.64

>>98
高齢社員の給与カットのために発展した会社だからな
前身の会社は、ちっぽけなローカル組織だったよ

**名無しさん** · 2022/01/13(木) 08:10:39.10

>>101
何もわかってないね
プロパー？

**名無しさん** · 2022/01/13(木) 12:17:46.23

>>96
組合説明ではそうなると言っている

**名無しさん** · 2022/01/13(木) 17:37:56.29

>>103
ついに！MEプロパーの主査の俺が役職のついてないコアをこき使う時が来たか！

**名無しさん** · 2022/01/13(木) 18:17:53.65

>>104
「アンタ、主査なんだから責任持ってやれよ！」と言われるに1票

**名無しさん** · 2022/01/13(木) 19:36:42.30

JG導入されたら給料どうなんだろ
同じグレードでも会社によって違う感じか

**名無しさん** · 2022/01/13(木) 19:41:43.72

JGの趣旨を考えるとポストが同じなら出向だろうがプロパーだろうが同じ処遇にしないとおかしいわな

**名無しさん** · 2022/01/13(木) 20:58:10.68

>>105
天下の東様が落ちぶれるとはなw

**名無しさん** · 2022/01/13(木) 23:19:53.17

住宅手当35歳までに変更かー。
でも金額がかなり上がるから、若い人にはありがたいね！あの金額設定だと特に既婚一馬力ならかなり心強い。
ちゃんと35までに結婚できて、家建てられれば。笑

**名無しさん** · 2022/01/13(木) 23:26:50.81

いくらになるの？

**名無しさん** · 2022/01/13(木) 23:33:37.61

>>109
扶養手当なくなるから意味ない

**名無しさん** · 2022/01/14(金) 00:10:32.28

独身5万弱。既婚7万ちょい

**名無しさん** · 2022/01/14(金) 00:15:08.14

既婚の額が大きいのは
付与手当廃止かつ住宅補助の年齢短縮だけだと明らかに不利益だからその調整だよね

**名無しさん** · 2022/01/14(金) 01:32:38.85

>>112
正確には
住宅補助支給年齢45→35に短縮
社宅も同様

住宅補助費
独身4.5万
既婚7.45万
パートナー扶養手当廃止
(手当額:プロパー1.5万減)

住宅補助は段階的に上げていくので満額もらえるのは5年後
その頃には既存社員だと支給年齢に到達or寸前の者がほとんど
ここまで酷いとは…

**名無しさん** · 2022/01/14(金) 02:14:10.67

>>114
35歳までに結婚して、妻と共働きで、家庭持って、家を買えってことですね。

**名無しさん** · 2022/01/14(金) 05:38:43.46

>>115
ただし、扶養手当は出しませーんwww

**名無しさん** · 2022/01/14(金) 06:39:52.10

>>114
共働き前提の制度設計なのに生活拠点が安定しない転勤制度は残しまぁす！となる未来しか見えない

**名無しさん** · 2022/01/14(金) 07:39:36.07

>>117
ローカル会社だった頃は広域異動なかったのにね

**名無しさん** · 2022/01/14(金) 08:37:24.28

住宅補助無くしてくれよ
一部の人にしかメリットのない福利厚生とか不公平すぎる

**名無しさん** · 2022/01/14(金) 08:57:33.93

住宅補助無くなったらMEプロパーなんて30過ぎても年収400万前後になるんじゃないの。

**名無しさん** · 2022/01/14(金) 09:20:30.69

それでいいだろ
世の中の平均年収とそう変わらないくらいは貰ってるぞ
社内格差のほうが問題
だから郵政もいろいろ揉めてるんだろ

**名無しさん** · 2022/01/14(金) 09:25:38.06

>>121
共産党みたいな奴だな。

**名無しさん** · 2022/01/14(金) 10:09:03.59

扶養手当はパートナーのみ削除して
18未満の子供には増額か

**名無しさん** · 2022/01/14(金) 12:46:12.18

住宅補助の段階的引上げがせこい
上げるなら今からあげろや

**名無しさん** · 2022/01/14(金) 12:58:20.20

>>121
ジョブ型もいずれ導入されるだろうから、
手当て削ったら地方オンサイトの方々と首都圏組は社内格差もっと進むんでない？

もっとも格差が業務量や難易度を指しているのであれば幾分納得できるけど、どちらかと言えば人件費が削られる一方になりそうね。

**名無しさん** · 2022/01/14(金) 17:14:46.06

>>114
会社としては、全額家賃に充てるのではなく、家賃を差し引いて余った金を住宅購入の頭金にしろって言ってるね。
じゃあ、これまで3万円台しか住宅手当出てなかった人の差額出してくれるのか？ってなる。

**名無しさん** · 2022/01/14(金) 19:38:28.49

>>114
はぁ？ゴミカスじゃん・・・
信じたくねえ
おいまじこの会社まじメリット・・・

**名無しさん** · 2022/01/14(金) 20:36:54.49

お前らがちゃんと組合に意見を言わないからだろ
発信しないのに察してくれとかアホかと

**名無しさん** · 2022/01/14(金) 20:39:23.71

>>128
若者の政治無関心→高齢者を中心とした既得権維持の政治
の構図だよな。
とはいえ、失われた時代に生まれた若者にそういったことを求めるのも
酷な話だとは思うが。

**名無しさん** · 2022/01/14(金) 20:50:57.56

>>128
言っても聞かないだろ
言えば聞くみたいな言い方してんの

**名無しさん** · 2022/01/14(金) 20:53:05.37

>>130
you 役員に立候補しちゃいなよ！

**名無しさん** · 2022/01/14(金) 21:05:52.88

いま31。社宅定年35歳
35歳こえたらどうなるん？
居座ること出来ないの？

**名無しさん** · 2022/01/14(金) 21:49:05.62

とりま組合やめまーす！
メリットしかないwww

**名無しさん** · 2022/01/14(金) 22:36:44.31

モチベ向上だの書いてあるがよくこんな嘘がつけるなｗｗw
体のいい賃下げのくせに

**名無しさん** · 2022/01/14(金) 23:01:55.79

住宅補助が話題の的だが、月給もおかしくないか？
新制度に我々の給与水準（2割カット）を当てはまると普通に今より給料下がるんだけど…

**名無しさん** · 2022/01/14(金) 23:09:34.59

扶養手当はどうなるの？

**名無しさん** · 2022/01/14(金) 23:26:19.80

35まで甘い蜜吸わせて転職が難しい年齢になるタイミングで即打ち切る神采配やね

**名無しさん** · 2022/01/14(金) 23:39:17.45

組合抜けたらなんかデメリットあるんだっけ？

**名無しさん** · 2022/01/14(金) 23:54:44.10

メリットしか無い
こんな御用組合に入る意味ねーよ

**名無しさん** · 2022/01/15(土) 00:28:22.83

>>135
試算した方法は分からんけど、単純に組合資料に
提示されているG給を２割カットしたら下がるな。
住宅補助分も含めると年70～80万くらい？

もしかしたらグループ子会社も同じJGになるかもしれんが、
その際は業務範囲や責任が今より大きなものを求められるかもね。

というか普通に給与下がったら持ち家組も既に組んでる住宅ローンを
見直さなきゃいけなくなるから、それはないと信じたい。

>>136
パートナーの扶養は廃止。
子供の扶養は若干増える。

**名無しさん** · 2022/01/15(土) 01:00:18.68

>>140
おっしゃるとおり　単純に組合資料の数字*0.8しただけ
実際どうなるかわからないですが

この１０年でグループ全体で営業利益２倍、株主配当は３倍になっているのに手当は随分減りましたね
私はもう転職が難しい年齢ですが、若手は脱出してほしい
自信をもって良い会社とは言えなくなった　本当に情けない

**名無しさん** · 2022/01/15(土) 01:46:35.68

34だとあと一年しかもらえんの？
救済措置とかある？

**名無しさん** · 2022/01/15(土) 06:13:41.09

あると思うか？

**名無しさん** · 2022/01/15(土) 07:28:52.26

社宅定年制が導入されたときは経過措置があったな

**名無しさん** · 2022/01/15(土) 11:06:30.58

https://news.yahoo.co.jp/articles/ace5f63cd1f2408fbfa7f7c586affab6deaca8b5

JR東日本、12支社を再編　一部機能集約、3エリアに

NTT東日本も2つのエリアで統合で

首都圏本部
　NTT東日本-南関東
　NTT東日本-関信越

北海道・東北本部
　NTT東日本-北海道
　NTT東日本-東北

**名無しさん** · 2022/01/15(土) 11:23:53.52

そろそろ茹でガエルたちも気付いてきたごろか？

**名無しさん** · 2022/01/15(土) 11:25:33.62

富士通が人事リストラで公約必達へ　部課長・中高年を出しDX人材を採る

富士通の時田隆仁社長が大がかりな人事リストラクチャリングに踏み切ることが明らかになった。早期退職プログラムを富士通と富士通Japanで始めており、追ってグループ全体に広げる。対象者は2022年2月末までに態度を決め、退社は3月末になるという。

ttps://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/mag/nc/18/020600008/011100104/

成果主義を導入した富士通は大きなリストラ。

964 部外者 sage 2022/01/14(金) 18:32:25.50 ID:j3pusJs50
>>961
早期退職プログラムがあるので考えてみてくださいではなくて、辞めるか介護かって通告されるようです。
退職金割増はあります。

介護＝富士通ケアネット
http://www.carenet.fujitsu.com/index.php

**名無しさん** · 2022/01/15(土) 14:18:08.07

>>140
組合に議案がまだ出てないと思いますが、どこ情報ですか？

**名無しさん** · 2022/01/15(土) 16:48:28.70

>>148
NTT労組のホームページ

**名無しさん** · 2022/01/15(土) 17:27:57.53

>>149
議案が2021年までしかでてねぇじゃん、適当なこと言ってんじゃねえぞてめぇ

**名無しさん** · 2022/01/15(土) 17:43:58.05

>>150
個人コードとPw入れてますか？

**名無しさん** · 2022/01/15(土) 17:52:32.76

恥ずかしすぎる

**名無しさん** · 2022/01/15(土) 17:58:44.46

>>150
ガキかよ

**名無しさん** · 2022/01/15(土) 18:15:44.41

資料探してみたけど本部じゃなくて東京支部なのね
事情知ってるやつはそこに所属してる人間かな

**名無しさん** · 2022/01/16(日) 00:06:27.78

横を見るといろんな企業も福利厚生諸手当削り始めてるみたいだね
そういう話じゃないってのはわかってるけど

**名無しさん** · 2022/01/16(日) 00:45:03.76

勤続年数が長くなるに連れて優秀層の退職率が高くなってそうだし
そんな搾りksの既存社員にわざわざ好待遇を用意するとは思えん
待遇下げられても簡単には転職できない年齢に到達してるだろうし

**名無しさん** · 2022/01/16(日) 01:16:22.61

>>150
唐突なブチギレで草
まぁ>>149の言ってることが広すぎて適当なのは確かだな

**名無しさん** · 2022/01/16(日) 07:43:40.78

MEではマニュアルがきちっと整備されてからでないと、何もできないのです。

**名無しさん** · 2022/01/16(日) 08:42:02.46

>>158
経験と勘もしくはやっつけで出来ます

**名無しさん** · 2022/01/16(日) 13:17:32.56

東日本大震災後の復旧は見事だった。
個々の能力の高さ、組織力とも高い。

**名無しさん** · 2022/01/16(日) 13:27:10.48

>>160
危険地手当出なかったけどね

**名無しさん** · 2022/01/16(日) 13:38:31.49

>>160
それは否定しないが、
普段から頑張らないとなぁ…

**名無しさん** · 2022/01/17(月) 00:22:25.67

再送スレも今回の制度で結構荒れてるな

**名無しさん** · 2022/01/17(月) 12:17:41.00

>>163
再送スレって何、スレタイ教えて

**名無しさん** · 2022/01/17(月) 12:46:51.71

ぶっちゃけ
からはじまるスレだよ。てか知らんやついたのかｗｗ

**名無しさん** · 2022/01/17(月) 14:51:20.63

>>164
本当に再送がどんだけ書いてるかはわからん

**名無しさん** · 2022/01/17(月) 18:33:43.52

ってかなんで再送なんて誤字でずっと続いてるのかわからん
最早だろ？

**名無しさん** · 2022/01/17(月) 18:35:38.59

いやわざと伏字にしてるんだろ
察せよ

**名無しさん** · 2022/01/17(月) 19:41:04.16

>>167
5ch初心者か？

**名無しさん** · 2022/01/17(月) 22:04:31.75

自分の知ってることをさも常識かのように話すMEによくいるタイプ>>165

優越感に浸りたいので正解は言わず情報を小出しにするMEによくいるタイプ>>165

**名無しさん** · 2022/01/17(月) 23:00:46.27

東社員ですまんかった！

**名無しさん** · 2022/01/18(火) 01:12:28.32

ぶっちゃけからはじまるスレって小出しでもなんでもなくね？そのまんまでは

**名無しさん** · 2022/01/18(火) 04:47:22.27

https://news.yahoo.co.jp/articles/1eca938cef8050f00a1a5fcaae03b9e70bd967a1

神奈川で緊急速報メール配信システムにミス　最大20回、既に修正

南太平洋のトンガ沖で発生した海底火山の噴火の影響で、相模湾と三浦半島の沿岸部に津波注意報が出た神奈川県では、津波情報を知らせる緊急速報メールが16日午前0時15分から同7時半ごろまで、最大20回配信された。ツイッターでは「うるさくて眠れない」といった投稿が相次いだ。県は同日午後、配信システムにミスがあったと発表した。

県は2018年3月に配信システムの管理をNTT東日本神奈川事業部に委託。この時点でプログラムにミスがあった可能性があるが、委託してから県内で津波警報や注意報が出たことがなく、配信のテストをする機会もなかったため、発覚しなかったという。

**名無しさん** · 2022/01/18(火) 05:18:10.51

>>172
正式
ぶっちゃけ再送で昇格していくのに必要なこと XX

小出し
ぶっちゃけ

？？？？？？？？？？？？

**名無しさん** · 2022/01/18(火) 06:31:33.63

新入りに打合せする会議室の場所を聞かれて、「いつものところだよwwwしらないの？www」
っていうパターンが>>165と>>172みたいなタイプ。
>>170が指摘してるような人間多いし、そういう奴に限って生産性()とかこだわる。

**名無しさん** · 2022/01/18(火) 14:22:56.41

自分のジョブグレードってどうやってみんの

**名無しさん** · 2022/01/18(火) 15:08:35.92

>>176
発令される

**名無しさん** · 2022/01/18(火) 16:21:53.58

発令されりゃそりゃわかるだろうよ
聞いてんのは前システムのLPFだといつでも見れたのに、タレ真似になってから常態的に見れなくなった。方法はないのかなってことだ。

**名無しさん** · 2022/01/18(火) 16:57:02.49

自分のグレードすら知らない馬鹿社員はさっさと辞めろ
そういう意識の奴はどうせ生産性も低い

**名無しさん** · 2022/01/18(火) 18:13:39.64

>>178
給与明細みりゃわかる

**名無しさん** · 2022/01/18(火) 20:23:25.00

https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC248TP0U1A221C2000000/

NTT、30歳代から幹部育成　脱年功序列へ300人選抜

NTTは30歳代などの若手を抜てきし経営幹部に育てる制度を導入する。社内組織「NTTユニバーシティ」を新設して2023年度に300人を選抜。経営管理などの座学や未経験の部署で管理職を経験してもらい、執行役員以上の候補にする。デジタル分野を中心にグローバルで人材獲得競争が激しくなり、企業は人材流出リスクに直面する。伝統的な大企業で人事システムを脱・年功序列型にカジを切る動きが加速してきた。