NTT-ME PART10

**名無しさん** · 2021/12/27(月) 18:17:38.74

35年間安月給豚舎生活

※前スレ
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1600234877/

※前スレ
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1630401022/

**名無しさん** · 2022/02/03(木) 16:41:51.35

まあ合わせないのならMEはこれまで通りの作業員で良いってことだろ。
逆にゼネラリスト系もMEにやってもらったら、東がじゃないとできない業務って何が残るんだろうな。

**名無しさん** · 2022/02/03(木) 16:54:04.43

むしろ総合会社の方が高くすべきって意味でMEと同じなのがおかしいと思うけど笑

複合化でアクセス系はネットワーク系を吸収できるけどネットワーク系は基本根暗なので人と接するアクセス系業務ができないから潰しが効かない。
法人SE分野も総合会社の専担チームに取られそうなので、慌てて役割分担して上位レイヤーやりますとか言ってる始末。
そもそもMEプロパーって職種がいらないと思う。東メンバーで企画だけやっとけば。

**名無しさん** · 2022/02/03(木) 16:57:08.70

総合会社もMEも基本は本体からの出向者が太宗だから本当は東と同一賃金じゃないとおかしいよな
出向先の処遇は本体にいる時と同じだからね

**名無しさん** · 2022/02/03(木) 17:15:02.12

　　　発　者　同　　　　　　　　 .　｡_　　 ____　　　　　　　　　　争
　生　同　.じ　　　　 .　　　　/´ 　 (ゝ___)　　　　　　　　　　い
　.し　士　.レ　　　　　　.__／'r-┴<ゝi,,ノ　　ro､　　　　　　は、
　.な　で　.ベ　　　　 ∠ゝ　(ゝ.／/｀　　 ./｀　 }⌒j　　　　　
　.い　し　.ル　　　　　　　} ⌒ ／｀ヽ､_∠l,ノ　・ヽ´
　.! !　か　の　　　　　　 /　　´..:.} ＞､､___,　 .r､ｿ､｀＼
　　　　　　　　　　　　　/　　　..:.:.}　　　/　　　∨　｀￣
　　　　　　　　　　　／　ME..:.:./　　　　　　丶
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　　　　　　　　　　{　　　..:Y　　.ゝ､　　 {.:.:.:.:.総合ヽ
　　　　　　　　　　､　　..:/　丿　.:〉　　 >.- ⌒ 　. 　ヽ
　　　　　　　　　 / {.　..:./　ｿ　..:./　 .(　　　　..:.:.:｀　..:}
　　　　　　　　 ./..:.:}.:.:./ ヘ､ ..:./　　 .＼　..:.:r＿,ノ､.:.:}
　　　　　　　　./..:.:/.:/　　 {.:./　　　　　X.:.:}.}　　 X X
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　　／.:.:.:.:.::／　　 !.:.:ゝ　　ゝ.:.￣ヾ　´:.:.:.:.:.:.:.:.:ヾゝ　　＼.:￣＞

**名無しさん** · 2022/02/03(木) 17:16:05.10

こういう話をする時全く考慮されないサイバーセキュリティセンタ

**名無しさん** · 2022/02/03(木) 17:25:31.21

>>404
総合会社って土方業じゃん
アクセスとか残す必要ないし

**名無しさん** · 2022/02/03(木) 19:32:13.85

>>408
つ光の道

**名無しさん** · 2022/02/03(木) 19:33:43.75

>>402
つ郵政事例　下位互換

https://www.itmedia.co.jp/business/spv/2201/14/news025.html

「非正規社員の賃金が上がる」と期待が寄せられた同一労働同一賃金。しかし日本郵政グループは、正社員と非正規社員の格差是正を求める訴訟の結果、「正社員の休みを減らし格差を解消する」という提案を出した。こうした事例から、日本企業にはびこる“経営者問題”の根深さが見えてくる。

**名無しさん** · 2022/02/03(木) 20:25:10.31

仲良くしろよ底辺ども・・・

**名無しさん** · 2022/02/03(木) 20:59:45.51

NTTから通信設備すなわち、アクセスとったら何も残らないぞ・・・

**名無しさん** · 2022/02/03(木) 22:49:22.78

全体的に古臭いんだよな。
いい年したおっさんが恥ずかしいこと言ってんなよ

**名無しさん** · 2022/02/03(木) 22:53:08.46

バーチャル主査多すぎ

**名無しさん** · 2022/02/03(木) 23:06:50.17

？？？

**名無しさん** · 2022/02/03(木) 23:50:51.19

さすがに転職するわ
求められる能力、責任ばかり大きいのにこの年収
1000万は貰わないとわりにあわないよ

**名無しさん** · 2022/02/03(木) 23:54:45.32

1000wwww
職級何級でその額が妥当だと思ってるの？

**名無しさん** · 2022/02/04(金) 00:08:37.81

転職転職言う奴ほど転職しない法則

**名無しさん** · 2022/02/04(金) 00:48:18.53

しないんじゃなくて出来ないが正解な

**名無しさん** · 2022/02/04(金) 07:48:57.09

図星過ぎて言い返せん・・・

**名無しさん** · 2022/02/04(金) 07:50:49.08

>>414
新しい表現だな。まあ業務的な名ばかり主査のことなんだろうけど。

**名無しさん** · 2022/02/04(金) 07:55:22.40

課長以外主査しかいない組織もあったからな

**名無しさん** · 2022/02/04(金) 18:57:24.52

>>422
経営企画にいくと、課長しかいないグループもあるけどね

**名無しさん** · 2022/02/04(金) 19:57:14.56

未来ある東採用の有能な社員でも揉みくちゃにされてダメにされるパターンが多すぎるよな〜。ｍｅなんて絶望しかないだろ笑

**名無しさん** · 2022/02/04(金) 19:58:39.91

最近は東社員よりME社員のほうが有能なこと増えたな

**名無しさん** · 2022/02/04(金) 20:19:16.52

https://news.yahoo.co.jp/articles/b494fe37986e93e2e452997017b4cc60845739ea

NTTドコモはモバイルネットワークを利用した固定電話サービス「homeでんわ」を3月下旬から提供すると発表。本サービスにあわせ、専用機種「homeでんわ HP01」も発売する。

本サービスは、「03」などの市外局番から始まる固定電話番号から受発信ができる、ドコモのモバイルネットワークを利用した固定電話サービスとなる。
　
　新生活の開始などで、新たに固定電話番号が必要となったユーザーは、固定電話機と専用機種“homeでんわ HP01”をつなぐことで、工事の必要なく利用できる。
　
　また現在固定電話サービスを利用中のユーザーは、homeでんわのサービスに申込みのうえ、利用中の固定電話機にhomeでんわ HP01を接続するだけで、簡単に移行できるという。
　
　「homeでんわライト（1078円／月額）」と「homeでんわベーシック（2178円／月額）」の2つのプランから選択可能。さらにドコモのスマホかホームルーター「home 5G」を契約中のユーザーがhomeでんわを利用する場合は550円／月額で利用できる。詳しい料金詳細はこちらより。

**名無しさん** · 2022/02/04(金) 20:45:20.45

作業員Aでいいのに上向けのアピール報告資料多すぎる
これやってる時間で件数増やせるし時間外無しで終わらせられるよ

**名無しさん** · 2022/02/04(金) 20:52:13.58

むしろ東様からMEに対して調整だったり手順の内容説明してる膨大な時間で君達自分で工事終わらせられるよねってなって俺達の存在意義ってなんだろうって思い始めるよね
なんか無駄に噛みついて説明時間増やす馬鹿いるし

**名無しさん** · 2022/02/04(金) 21:58:47.00

月収40万で頼むわ

**名無しさん** · 2022/02/05(土) 01:11:32.31

>>429
ｍｅは手取り15万で充分

**名無しさん** · 2022/02/05(土) 02:52:46.39

出社強制

**名無しさん** · 2022/02/05(土) 02:57:52.64

オンサイトって在宅してるの？

**名無しさん** · 2022/02/05(土) 08:30:22.56

企画総務系で在宅してたけど
積みゲー消化捗って最高だった

**名無しさん** · 2022/02/05(土) 08:32:27.97

在宅勤務社員は給料7割で良いとずっと言ってるのに、聞いてもらえない

**名無しさん** · 2022/02/05(土) 08:45:38.07

>>434
そりゃアホの意見聞いてたから会社潰れるでしょ

**名無しさん** · 2022/02/05(土) 08:51:04.58

>>435
在宅勤務は出社時に比べて生産性が落ちるのは誰も目にも明らかだろう

**名無しさん** · 2022/02/05(土) 09:06:46.72

通勤時間込みで考えたら出社してる方が生産性低いと思うぞ
在宅組が一日数時間サボってトントンだからな

**名無しさん** · 2022/02/05(土) 09:17:54.24

>>427
きちんと意思表示したほうがいいですよ。
マネジメント領域ではなく専門スキル領域で仕事していきたいと。
簡単でいいからCDP（キャリアデザインパス）をワンペで書いてみて、課長面談のときに説明してみるといいかな。

**名無しさん** · 2022/02/05(土) 09:19:17.76

在宅やってる連中に電話取りつげないルールとか有るんか？
teams立ち上げてないメール反応無し電話連絡取れません
これじゃ在宅で熟睡してても分からんよな・・・

**名無しさん** · 2022/02/05(土) 10:23:31.85

>>439
http://gadblo.com/archives/1609

【テレワーク】マウスを自動で動かす方法！在宅勤務で離席がバレない！Teamsでも使える！

**名無しさん** · 2022/02/05(土) 16:33:19.02

>>427
きみ構築？

**名無しさん** · 2022/02/05(土) 17:08:11.07

>>436
在宅勤務で生産性落ちるなら相対的に出社してる人の生産性が高く見えて評価上がって給料増えるじゃん
人の足引っ張る事しか考えないのか？

**名無しさん** · 2022/02/05(土) 17:20:35.55

>>442
原資が変わらないのに増やす事ができるわけ無いだろ
不公平感を無くすには減らす方向にしか調整できないよ

**名無しさん** · 2022/02/05(土) 17:37:59.13

>>443
不公平感あるのは君か君の職場の問題でしょ

**名無しさん** · 2022/02/05(土) 17:41:04.20

出社してる方がえらい！って考えは今の経営層には無いから転職した方がいいよ
出社率下げろって方針だからね

**名無しさん** · 2022/02/05(土) 21:00:48.16

>>445
出社してるほうが偉いよ

**名無しさん** · 2022/02/06(日) 10:30:42.45

偉くねえよ

**名無しさん** · 2022/02/06(日) 10:54:08.91

そりゃ職場によるな
所属長の価値観次第

ただ出社することは出社するなと言われていない限りはプラスになるかどうかはわからんが少なくともマイナスには全くならない

逆に出社しないことはプラス評価にはなりにくいが減点対象にはなることはあるかもね

営業組織なら別だが成果の測定なんて恣意的なんだから上司の覚えがめでたい方が有利に決まってる
出社する方が有利と思えば出社すりゃいいし在宅の方が有利と思えば在宅をしたらいい

**名無しさん** · 2022/02/06(日) 12:20:52.53

上にリモート率報告してるからかうちは在宅推奨だ

**名無しさん** · 2022/02/06(日) 12:58:55.47

使えない奴リストを集めてるだけだよ、それ

**名無しさん** · 2022/02/06(日) 13:01:09.68

まもるやつらは在宅できないし
作るも専用のシステムが必要で出来ないだろうし
戦略とさぼりたいやつくらいしか在宅できなさそう

**名無しさん** · 2022/02/06(日) 16:25:11.07

オンサイトの無能どもの僻みがすごいな

**名無しさん** · 2022/02/06(日) 16:29:33.07

>>452
そのオンサイトを操れず、そっぽ向かれたら何もできないお前の方が無能。
NTTって甲乙の上下関係が逆だからね。笑

**名無しさん** · 2022/02/06(日) 16:30:40.97

オンサイトもテレワークというか当番制でやれば余裕なんだけどな
提案したら永住者が反対して無くなったけど

**名無しさん** · 2022/02/06(日) 16:44:59.06

つーかオンサイトもOSになりそうで怖いわ

**名無しさん** · 2022/02/06(日) 17:22:37.05

オンサイトって操られてるんだ
なおさらOSでいいよな

**名無しさん** · 2022/02/06(日) 17:36:35.24

オンサイト以外も似たようなもんな気がするけど…

**名無しさん** · 2022/02/06(日) 18:28:50.78

またオンサイトがOHに嫉妬して暴れてるのか
オンサイトが全員コロナになっても通建いるからなにも変わらないが、OHが落ちたら全業務が止まる訳だからな
優秀な評価を貰った人がなぜOHに行くのか少しは考えろよ

**名無しさん** · 2022/02/06(日) 20:22:30.44

>>458
オンサイトじゃないけど、ちょっと援護。
君みたいな優秀の尺度を持った人がいるから、NTTは終わってるんだよ。
ジェネラリストが優秀と育てられてきたからそうなるんだろうけど、世界を見たらスペシャリストの方が優秀な評価だしな。
ま、所内オンサイトがスペシャリストかどうかは置いといて。笑

**名無しさん** · 2022/02/06(日) 20:26:00.69

OSに出せる程度の仕事がスペシャリストとか笑わせんなよ

**名無しさん** · 2022/02/06(日) 20:56:30.17

ここまで全員バカ

**名無しさん** · 2022/02/06(日) 20:57:17.76

そのOSに出せるレベルの仕事できないくせによく言うわ。
笑わせんなよ。
社内の仕事を差配することがスキルだと思ってる奴の典型。笑

**名無しさん** · 2022/02/06(日) 21:14:22.76

でも所詮MEだから目くそ鼻くそじゃん…

**名無しさん** · 2022/02/06(日) 22:09:53.37

マジで目糞鼻糞やめようぜ

**名無しさん** · 2022/02/06(日) 22:25:22.12

だから言ってんだろ全員バカだって

**名無しさん** · 2022/02/07(月) 11:11:47.43

仕事のできるできないではなくOSするとコスパが良くないのでは。
とはいえ社内の仕事を差配することをジェネラリストと勘違いしてる人もよくおるけど。

**名無しさん** · 2022/02/07(月) 12:16:13.83

・資格の勉強を始める
・遅刻や早退が増える
・有給休暇の取得が増える、取得パターンが変わる
・髪型や身なりが、以前より整う
・新しい業務に関心がない
・ミーティング時に発言をしない
・挨拶をしなくなる

**名無しさん** · 2022/02/08(火) 20:05:48.42

転職する人の前兆リストか？

**名無しさん** · 2022/02/08(火) 20:24:01.08

NWSCだとBL2-2で主査になんの？

**名無しさん** · 2022/02/09(水) 00:26:47.89

>>469
BL2-2への昇格面談と主査試験はまた別でしょ。

**名無しさん** · 2022/02/09(水) 06:03:45.49

は何言ってんの

**名無しさん** · 2022/02/09(水) 06:50:05.32

ここにいる奴は知ったかでしか話せないんだから触れてやるな

**名無しさん** · 2022/02/09(水) 07:24:34.89

MEにも再送スレほしいな
ここは底辺多すぎて話にならない

**名無しさん** · 2022/02/09(水) 18:16:39.77

NTTがドコモ社員に「月収10万円賃下げ」提案　内部資料入手
https://bunshun.jp/articles/-/51959?page=1

**名無しさん** · 2022/02/09(水) 18:49:14.06

>>473
立てればいいじゃん
MEじゃない奴らみんな連れてけ

**名無しさん** · 2022/02/09(水) 19:50:00.24

ソフトバンク社長、社員に成功報酬や株式での支払いも－賃上げ前向き
https://www.bloomberg.co.jp/news/articles/2022-02-03/R6NT0VDWLU6801

**名無しさん** · 2022/02/09(水) 20:55:09.38

>>473
MEで再送ってなにw

**名無しさん** · 2022/02/09(水) 20:58:02.66

>>477
勘違いしてるやつのことかな

**名無しさん** · 2022/02/09(水) 23:42:50.69

無かったことにするのはダメだよ

**名無しさん** · 2022/02/10(木) 00:46:09.53

Dまじかよ

**名無しさん** · 2022/02/10(木) 01:00:44.39

何したらDになるんだよ…

**名無しさん** · 2022/02/10(木) 01:16:28.24

いや評価じゃなくて茸の話な

**名無しさん** · 2022/02/10(木) 10:02:49.67

>>474
異動でエリア手当みたいのがガクッと下がった思い出

**名無しさん** · 2022/02/10(木) 12:43:17.85

NTTは泥舟だな

**名無しさん** · 2022/02/10(木) 15:09:02.92

禿は上がりそうなのに茸は下げるのか

**名無しさん** · 2022/02/10(木) 21:59:29.61

持株はコムコムドコモと東西を競わせる気満々だね
ドコモを下げることでコムコムドコモの待遇差を均したんだろう。
東グルーブの待遇向上なんて夢のまた夢なきがしてきたわ。

**名無しさん** · 2022/02/10(木) 22:11:53.07

>>486
最終的にはみんなMEの水準に統一すべき

**名無しさん** · 2022/02/10(木) 22:38:35.64

今回の見直しでMEも主要会社と統一されるんだろうけど、そしたらMEからも再送が出たりするんかね

**名無しさん** · 2022/02/10(木) 22:48:00.22

？？？？？？

**名無しさん** · 2022/02/10(木) 22:49:30.68

>>488
そんな期待はするな。
分会役員も同じようなこと言ってたし

**名無しさん** · 2022/02/10(木) 22:50:23.22

脳内お花畑で草

**名無しさん** · 2022/02/10(木) 23:03:37.93

>>489
いずれはMEにも導入されると言ってたぞ

**名無しさん** · 2022/02/10(木) 23:06:25.76

わざわざ待遇良くすると思うか？

**名無しさん** · 2022/02/10(木) 23:27:58.65

>>492
2割カットされた未来しか見えない

**名無しさん** · 2022/02/10(木) 23:35:49.05

制度が導入されるか否かと
待遇まで合わせるかはまた別問題では
合わせるメリットないだろうし

**名無しさん** · 2022/02/10(木) 23:40:45.38

>>494
主要会社の改悪に追従した上での2割カットな

**名無しさん** · 2022/02/11(金) 00:22:53.74

お花畑か新入社員か知らんけど会社調べないで入社したの？

**名無しさん** · 2022/02/11(金) 00:35:58.04

MEがどういう会社か理解してないよな

**名無しさん** · 2022/02/11(金) 07:13:49.39

子会社だからな

**名無しさん** · 2022/02/11(金) 07:42:19.00

昔はただの子会社だったけど、最近の業務レベルは主要会社と同じラインになってきたし
そっちに統合されるのもおかしくはないと思う

**名無しさん** · 2022/02/11(金) 08:18:30.50

統合されることなんてないから安心しろ。

**名無しさん** · 2022/02/11(金) 08:19:48.44

ドコモが月収10万下げるって時に呑気なこと言ってんな