NTT-ME PART10

**名無しさん** · 2021/12/27(月) 18:17:38.74

35年間安月給豚舎生活

※前スレ
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1600234877/

※前スレ
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1630401022/

**名無しさん** · 2022/01/14(金) 20:39:23.71

>>128
若者の政治無関心→高齢者を中心とした既得権維持の政治
の構図だよな。
とはいえ、失われた時代に生まれた若者にそういったことを求めるのも
酷な話だとは思うが。

**名無しさん** · 2022/01/14(金) 20:50:57.56

>>128
言っても聞かないだろ
言えば聞くみたいな言い方してんの

**名無しさん** · 2022/01/14(金) 20:53:05.37

>>130
you 役員に立候補しちゃいなよ！

**名無しさん** · 2022/01/14(金) 21:05:52.88

いま31。社宅定年35歳
35歳こえたらどうなるん？
居座ること出来ないの？

**名無しさん** · 2022/01/14(金) 21:49:05.62

とりま組合やめまーす！
メリットしかないwww

**名無しさん** · 2022/01/14(金) 22:36:44.31

モチベ向上だの書いてあるがよくこんな嘘がつけるなｗｗw
体のいい賃下げのくせに

**名無しさん** · 2022/01/14(金) 23:01:55.79

住宅補助が話題の的だが、月給もおかしくないか？
新制度に我々の給与水準（2割カット）を当てはまると普通に今より給料下がるんだけど…

**名無しさん** · 2022/01/14(金) 23:09:34.59

扶養手当はどうなるの？

**名無しさん** · 2022/01/14(金) 23:26:19.80

35まで甘い蜜吸わせて転職が難しい年齢になるタイミングで即打ち切る神采配やね

**名無しさん** · 2022/01/14(金) 23:39:17.45

組合抜けたらなんかデメリットあるんだっけ？

**名無しさん** · 2022/01/14(金) 23:54:44.10

メリットしか無い
こんな御用組合に入る意味ねーよ

**名無しさん** · 2022/01/15(土) 00:28:22.83

>>135
試算した方法は分からんけど、単純に組合資料に
提示されているG給を２割カットしたら下がるな。
住宅補助分も含めると年70～80万くらい？

もしかしたらグループ子会社も同じJGになるかもしれんが、
その際は業務範囲や責任が今より大きなものを求められるかもね。

というか普通に給与下がったら持ち家組も既に組んでる住宅ローンを
見直さなきゃいけなくなるから、それはないと信じたい。

>>136
パートナーの扶養は廃止。
子供の扶養は若干増える。

**名無しさん** · 2022/01/15(土) 01:00:18.68

>>140
おっしゃるとおり　単純に組合資料の数字*0.8しただけ
実際どうなるかわからないですが

この１０年でグループ全体で営業利益２倍、株主配当は３倍になっているのに手当は随分減りましたね
私はもう転職が難しい年齢ですが、若手は脱出してほしい
自信をもって良い会社とは言えなくなった　本当に情けない

**名無しさん** · 2022/01/15(土) 01:46:35.68

34だとあと一年しかもらえんの？
救済措置とかある？

**名無しさん** · 2022/01/15(土) 06:13:41.09

あると思うか？

**名無しさん** · 2022/01/15(土) 07:28:52.26

社宅定年制が導入されたときは経過措置があったな

**名無しさん** · 2022/01/15(土) 11:06:30.58

https://news.yahoo.co.jp/articles/ace5f63cd1f2408fbfa7f7c586affab6deaca8b5

JR東日本、12支社を再編　一部機能集約、3エリアに

NTT東日本も2つのエリアで統合で

首都圏本部
　NTT東日本-南関東
　NTT東日本-関信越

北海道・東北本部
　NTT東日本-北海道
　NTT東日本-東北

**名無しさん** · 2022/01/15(土) 11:23:53.52

そろそろ茹でガエルたちも気付いてきたごろか？

**名無しさん** · 2022/01/15(土) 11:25:33.62

富士通が人事リストラで公約必達へ　部課長・中高年を出しDX人材を採る

富士通の時田隆仁社長が大がかりな人事リストラクチャリングに踏み切ることが明らかになった。早期退職プログラムを富士通と富士通Japanで始めており、追ってグループ全体に広げる。対象者は2022年2月末までに態度を決め、退社は3月末になるという。

ttps://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/mag/nc/18/020600008/011100104/

成果主義を導入した富士通は大きなリストラ。

964 部外者 sage 2022/01/14(金) 18:32:25.50 ID:j3pusJs50
>>961
早期退職プログラムがあるので考えてみてくださいではなくて、辞めるか介護かって通告されるようです。
退職金割増はあります。

介護＝富士通ケアネット
http://www.carenet.fujitsu.com/index.php

**名無しさん** · 2022/01/15(土) 14:18:08.07

>>140
組合に議案がまだ出てないと思いますが、どこ情報ですか？

**名無しさん** · 2022/01/15(土) 16:48:28.70

>>148
NTT労組のホームページ

**名無しさん** · 2022/01/15(土) 17:27:57.53

>>149
議案が2021年までしかでてねぇじゃん、適当なこと言ってんじゃねえぞてめぇ

**名無しさん** · 2022/01/15(土) 17:43:58.05

>>150
個人コードとPw入れてますか？

**名無しさん** · 2022/01/15(土) 17:52:32.76

恥ずかしすぎる

**名無しさん** · 2022/01/15(土) 17:58:44.46

>>150
ガキかよ

**名無しさん** · 2022/01/15(土) 18:15:44.41

資料探してみたけど本部じゃなくて東京支部なのね
事情知ってるやつはそこに所属してる人間かな

**名無しさん** · 2022/01/16(日) 00:06:27.78

横を見るといろんな企業も福利厚生諸手当削り始めてるみたいだね
そういう話じゃないってのはわかってるけど

**名無しさん** · 2022/01/16(日) 00:45:03.76

勤続年数が長くなるに連れて優秀層の退職率が高くなってそうだし
そんな搾りksの既存社員にわざわざ好待遇を用意するとは思えん
待遇下げられても簡単には転職できない年齢に到達してるだろうし

**名無しさん** · 2022/01/16(日) 01:16:22.61

>>150
唐突なブチギレで草
まぁ>>149の言ってることが広すぎて適当なのは確かだな

**名無しさん** · 2022/01/16(日) 07:43:40.78

MEではマニュアルがきちっと整備されてからでないと、何もできないのです。

**名無しさん** · 2022/01/16(日) 08:42:02.46

>>158
経験と勘もしくはやっつけで出来ます

**名無しさん** · 2022/01/16(日) 13:17:32.56

東日本大震災後の復旧は見事だった。
個々の能力の高さ、組織力とも高い。

**名無しさん** · 2022/01/16(日) 13:27:10.48

>>160
危険地手当出なかったけどね

**名無しさん** · 2022/01/16(日) 13:38:31.49

>>160
それは否定しないが、
普段から頑張らないとなぁ…

**名無しさん** · 2022/01/17(月) 00:22:25.67

再送スレも今回の制度で結構荒れてるな

**名無しさん** · 2022/01/17(月) 12:17:41.00

>>163
再送スレって何、スレタイ教えて

**名無しさん** · 2022/01/17(月) 12:46:51.71

ぶっちゃけ
からはじまるスレだよ。てか知らんやついたのかｗｗ

**名無しさん** · 2022/01/17(月) 14:51:20.63

>>164
本当に再送がどんだけ書いてるかはわからん

**名無しさん** · 2022/01/17(月) 18:33:43.52

ってかなんで再送なんて誤字でずっと続いてるのかわからん
最早だろ？

**名無しさん** · 2022/01/17(月) 18:35:38.59

いやわざと伏字にしてるんだろ
察せよ

**名無しさん** · 2022/01/17(月) 19:41:04.16

>>167
5ch初心者か？

**名無しさん** · 2022/01/17(月) 22:04:31.75

自分の知ってることをさも常識かのように話すMEによくいるタイプ>>165

優越感に浸りたいので正解は言わず情報を小出しにするMEによくいるタイプ>>165

**名無しさん** · 2022/01/17(月) 23:00:46.27

東社員ですまんかった！

**名無しさん** · 2022/01/18(火) 01:12:28.32

ぶっちゃけからはじまるスレって小出しでもなんでもなくね？そのまんまでは

**名無しさん** · 2022/01/18(火) 04:47:22.27

https://news.yahoo.co.jp/articles/1eca938cef8050f00a1a5fcaae03b9e70bd967a1

神奈川で緊急速報メール配信システムにミス　最大20回、既に修正

南太平洋のトンガ沖で発生した海底火山の噴火の影響で、相模湾と三浦半島の沿岸部に津波注意報が出た神奈川県では、津波情報を知らせる緊急速報メールが16日午前0時15分から同7時半ごろまで、最大20回配信された。ツイッターでは「うるさくて眠れない」といった投稿が相次いだ。県は同日午後、配信システムにミスがあったと発表した。

県は2018年3月に配信システムの管理をNTT東日本神奈川事業部に委託。この時点でプログラムにミスがあった可能性があるが、委託してから県内で津波警報や注意報が出たことがなく、配信のテストをする機会もなかったため、発覚しなかったという。

**名無しさん** · 2022/01/18(火) 05:18:10.51

>>172
正式
ぶっちゃけ再送で昇格していくのに必要なこと XX

小出し
ぶっちゃけ

？？？？？？？？？？？？

**名無しさん** · 2022/01/18(火) 06:31:33.63

新入りに打合せする会議室の場所を聞かれて、「いつものところだよwwwしらないの？www」
っていうパターンが>>165と>>172みたいなタイプ。
>>170が指摘してるような人間多いし、そういう奴に限って生産性()とかこだわる。

**名無しさん** · 2022/01/18(火) 14:22:56.41

自分のジョブグレードってどうやってみんの

**名無しさん** · 2022/01/18(火) 15:08:35.92

>>176
発令される

**名無しさん** · 2022/01/18(火) 16:21:53.58

発令されりゃそりゃわかるだろうよ
聞いてんのは前システムのLPFだといつでも見れたのに、タレ真似になってから常態的に見れなくなった。方法はないのかなってことだ。

**名無しさん** · 2022/01/18(火) 16:57:02.49

自分のグレードすら知らない馬鹿社員はさっさと辞めろ
そういう意識の奴はどうせ生産性も低い

**名無しさん** · 2022/01/18(火) 18:13:39.64

>>178
給与明細みりゃわかる

**名無しさん** · 2022/01/18(火) 20:23:25.00

https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC248TP0U1A221C2000000/

NTT、30歳代から幹部育成　脱年功序列へ300人選抜

NTTは30歳代などの若手を抜てきし経営幹部に育てる制度を導入する。社内組織「NTTユニバーシティ」を新設して2023年度に300人を選抜。経営管理などの座学や未経験の部署で管理職を経験してもらい、執行役員以上の候補にする。デジタル分野を中心にグローバルで人材獲得競争が激しくなり、企業は人材流出リスクに直面する。伝統的な大企業で人事システムを脱・年功序列型にカジを切る動きが加速してきた。

**名無しさん** · 2022/01/18(火) 20:57:38.97

>>180
嘘つきだなお前、リアルで相手にされてなさそう
「ジョブグレードの記載」なんてない。

**名無しさん** · 2022/01/18(火) 20:59:41.21

>>179
なに熱くなってんだ？馬鹿はお前だろ笑

**名無しさん** · 2022/01/18(火) 21:11:23.38

>>182
給与表みりゃわかるだろ
BAKA?

**名無しさん** · 2022/01/18(火) 21:20:05.98

>>184
「ジョブグレードの記載」なんてない。
↑
読める？
まさか基本給から推測しろとか言わないよな笑

**名無しさん** · 2022/01/18(火) 21:22:24.52

多分だけど>>184はクスリをやってるんだと思うwwwwwwwwwwwwww

**名無しさん** · 2022/01/18(火) 21:36:32.65

MEの給料じゃ買えるクスリっつても正露丸とかだろ

**名無しさん** · 2022/01/18(火) 21:47:26.29

今月随分と若手やめるねｗ

**名無しさん** · 2022/01/18(火) 22:53:36.10

住宅補助カットで若手退職者上積みされると思うと胸が熱くなるな

**名無しさん** · 2022/01/18(火) 23:21:49.72

パートナーの扶養手当無くすくせに、
子供の扶養手当は数百円～1000円しか上げないのはケチ臭すぎ。
組合が無能すぎる。

**名無しさん** · 2022/01/18(火) 23:26:38.54

辞めるような向上心あるやつはもう辞めてるだろ

**名無しさん** · 2022/01/19(水) 00:04:47.02

来月もな

**名無しさん** · 2022/01/19(水) 00:12:01.81

>>190
共働き世帯が増えてでダブルインカムが一般化しているからね
特に、扶養手当の条件として配偶者の所得が配偶者控除内という企業も多いから、女性の社会進出を妨げる問題もある
扶養手当は廃止で妥当だと思うよ

**名無しさん** · 2022/01/19(水) 00:16:24.08

住宅手当も改悪とは思わない
住宅購入のボリューム層が35前後なのだから、それまで貰える額が増える新制度のほうが得する人は多いはず
現状で30代で家を建てる予定のない人にも経過措置があるしね

**名無しさん** · 2022/01/19(水) 00:25:03.92

>>194
で、逆張りマンは今回どの年齢層向けの施策になってると思うの

**名無しさん** · 2022/01/19(水) 00:36:16.96

>>195
一番は20代の若手かな
住宅手当の増加、社宅の値下げで持ち家のハードルがかなり下がった
中堅に関しては、扶養手当はなくなるものの子ども手当に関しては人数による上限がないので
子供4人で前制度と同水準
5人以上であれば新制度のほうが手当額は大きいので
大学無償化など国の施策も相まって少子化にメスを入れてきたなという印象

**名無しさん** · 2022/01/19(水) 00:41:37.82

子供4人とかかなり少数派なんだから実質減でしょ
そもそもこの給料で子供4人とか頭お花畑で草
共働きでもきついわ

**名無しさん** · 2022/01/19(水) 00:43:46.71

中身スッカラカンの論評でドヤ顔して草
大学生でも痛々しいレベル

**名無しさん** · 2022/01/19(水) 01:03:12.40

共働きや家購入が一般的だと思うなよ
子供が小さいうちはパートの場合もあるし扶養手当は必須なんだが

**名無しさん** · 2022/01/19(水) 07:05:29.60

そもそも住宅補助であって家賃補助じゃないから
家を買うことが前提の制度だから、購入時期の実態に合わせた調整だと思うよ

**名無しさん** · 2022/01/19(水) 07:31:08.49

>>200
じゃあ45まで貰える同額を35までに圧縮して支給すればいいじゃん
理由つけても所詮手当削減だろ？
給与に還元されるわけでもないし

**名無しさん** · 2022/01/19(水) 07:35:59.94

>>201
馬鹿だなぁ
全員が45歳まで貰うことを想定していないんだから原資が足りないだろ

**名無しさん** · 2022/01/19(水) 07:41:08.71

ネタで聞いたら想像以上にやべーヤツだった

**名無しさん** · 2022/01/19(水) 07:46:42.49

>>200
ならば、すでに家を購入した35歳以上の社員に差額分を支給してもらいたい

**名無しさん** · 2022/01/19(水) 09:29:38.91

もう辞めるからどうでもいいけど
どんどん手当減らされてのに擁護する馬鹿も居て終わってんなこの会社

**名無しさん** · 2022/01/19(水) 11:53:49.50

首都圏で家なんか取得できるわけねーだろ笑
ましてや4人以上子供を迎え入れる家なんか高くて無理だろ笑
まずは社員を地方分散+リモートワーク定着化させてからこの施策をやれって感じである

**名無しさん** · 2022/01/19(水) 11:56:43.07

このスレにも>>184みたいな日本語不自由な奴いて草

**名無しさん** · 2022/01/19(水) 12:44:11.50

>>193
社会進出したくない奥様方も大勢いるんですよ。
共働きしなくてもいいようにするのが普通。
組合が御用組合化してるのが一番悪いのだろうけど。

**名無しさん** · 2022/01/20(木) 00:55:16.03

やっと内定もらえた！
そんなでかい会社じゃないけど年収めちゃあがる
でも年休はそんなに使えなそう
仕事もここみたいにぬるく無さそうだし悩む

**名無しさん** · 2022/01/20(木) 15:38:02.67

>>209
その文章だとMEが仕事大変って言ってるよ

**名無しさん** · 2022/01/20(木) 16:20:57.34

>>209
もしかして知ってる方かも…
つーか今月知り合いで辞める人多くて鬱になりそう

**名無しさん** · 2022/01/20(木) 16:56:57.97

東グループ所属だけど本体、総合、ME問わずここ数年で辞める人が格段に増えた気がする。

**名無しさん** · 2022/01/20(木) 17:12:46.00

>>202
原資足りなくなるなら一番の馬鹿は会社では？

**名無しさん** · 2022/01/20(木) 17:14:07.95

>>213
原資の意味わかってる？

**名無しさん** · 2022/01/20(木) 17:15:50.63

>>214
意味分かんねーから教えろやボケ

**名無しさん** · 2022/01/20(木) 17:29:38.35

原資って資金源でしょ
そのまんまやんけ

**名無しさん** · 2022/01/20(木) 17:32:23.55

原資マン「少子化にメスを入れてきたな」
なんで一企業が少子化にメスを入れる必要があるんですかね…

**名無しさん** · 2022/01/20(木) 17:44:28.38

企業が社会貢献するのは当然だと思うんだが
なぜCSR活動やSDGsの取り組みが重視されるのか少しは考えような

**名無しさん** · 2022/01/20(木) 17:46:36.29

CSRって企業の社会的責任って意味だけど
少子化関係ありましたっけ？

**名無しさん** · 2022/01/20(木) 17:48:30.72

原資マンって子供4人以上作らせることがCSR活動だとでも言うのかな
アホやろ

**名無しさん** · 2022/01/20(木) 17:51:33.28

>>218
子無し夫婦とかに喧嘩売ってんのか

**名無しさん** · 2022/01/20(木) 18:07:06.65

>>216
今まで払ってた住宅手当の総額が原資でしょ？
住宅手当を貰ってる人が全員４５歳まで手当をもらってわけではないので４５歳まで分を一気に払えや！
というのはおかしいってことよ

逆に言えば４５歳まで手当もらうやつとそうでない人の間に不公平感があるわけでそれを是正するわけなので既得権益あるやつは損することになる

**名無しさん** · 2022/01/20(木) 18:34:35.35

>>222
結局、35から持ち家ない人は損する制度になったってことじゃん

**名無しさん** · 2022/01/20(木) 18:46:15.20

>>218
子無しの手当削減が社会貢献なのか（困惑）

**名無しさん** · 2022/01/20(木) 18:55:33.75

>>223
当たり前だろw
原資は同じなんだから再配分したら得するやつも損するやつもいる
得するやつはいつもダンマリ
騒ぐのは損するやつだけ

**名無しさん** · 2022/01/20(木) 18:59:27.94

>>225
得するやつ今回いるっけ？

**名無しさん** · 2022/01/20(木) 19:02:58.18

３５歳で家買う予定の新入社員

**名無しさん** · 2022/01/20(木) 19:04:52.81

>>227
MEの給料で35で家買うのはなかなか難しいですねぇ…