メンタルを病んでいるNTTグループのかたパート2

**名無しさん** · 2019/10/22(火) 23:12:27.29

引き続きどうぞ

**名無しさん** · 2020/08/12(水) 22:24:54.67

指導区分外れたら、産業医面談も終わりですか？

**名無しさん** · 2020/08/12(水) 22:49:23.78

8月8日発行　NTT労組新聞より。

・リモートワーク手当創設
　全雇用形態対象(3時間以上の在宅勤務時)、手当200円/日額

・通勤費支払いの見直し
　通勤実績（回数）に応じた"片道"の交通費の実費相当
　当月実績分を翌月支払い
　切替は社員毎の次期支払いサイクル始期

・フレックスタイム制度見直し（スーパーフレックス導入）
　コアタイムなし
　フレキシブルタイム7:00～22:00
　1日の最低勤務時間3時間
　休憩時間1日5時間以上7時間勤務時は45分、7時間以上は60分で時刻指定なし

**名無しさん** · 2020/08/12(水) 23:06:53.77

え、通勤費往復じゃなくて片道分なの？

**名無しさん** · 2020/08/13(木) 02:36:41.95

せっこw

**名無しさん** · 2020/08/13(木) 12:37:24.69

>>866
はみ出た分は会社負担なんやろ？さすがに

**名無しさん** · 2020/08/13(木) 19:17:31.68

新幹線通勤の場合、影響大だね。

**名無しさん** · 2020/08/13(木) 19:25:59.69

>>870
ＮＴＴて新人でも新幹線通勤が認められる、異常な会社だからね

ただ、急な方向転換は組合が合意しないでしょうね

そもそも、人事がすんでる場所を考慮しないで、配属先を決めてるのが頭が悪すぎる

**名無しさん** · 2020/08/13(木) 20:07:21.04

>>867
帰りは歩いて節約しろってことですよ

**名無しさん** · 2020/08/14(金) 04:05:16.47

組合員はこちらより確認可能
https://www.ntt-union.or.jp/east/remotework.html

質問事項に対する会社の見解（現時点）
リモートワーク手当額については、社員が自宅等においてリモートワークを実施することに伴い、①水道
光熱費の負担が発生すること、②個人が契約し費用を負担しているインターネット回線等の一部を業務目的
で利用することを踏まえ、他企業水準や公的統計値等を参考に、社員における 1 日の所定内労働時間相当の
費用負担分を考慮し、日額２００円としたものである。

３．現行の通勤費については、勤務事業所への出社を中心とする働き方を前提に、通勤に必要な交通費を支払
うこととしており、具体的には、交通機関等を利用した場合に最も経済的な経路等に基づく定期乗車券等の
購入に要する額を、利用開始前に支払うことを基本としている。
今回の見直しにおいては、ＤＸを通じ働き方や業務を見直し、出社中心の働き方からリモートワーク中心
の働き方にシフトしていくことから、通勤機会の減少を捉え、勤務事業所への通勤実績に応じた回数払いの
仕組みを新たに設定する。

リモート型の働き方を推進する観点から、全雇用形態を対象とするが、現行の在宅勤務制度では適用除外
となっている、健康管理医から「指導区分Ｂ、Ｃ」の認定を受けている者についても、健康管理医の意見等
を踏まえ、所属長（組織の長）が勤務事業所外での就業と健康管理が可能と認めた場合、リモートワークを
実施することができる。

**名無しさん** · 2020/08/14(金) 05:06:44.47

これは新幹線おじい召喚の流れ…

**661** · 2020/08/14(金) 07:49:01.03

>>866
え？は？
なぜ片道？
意味不明なんだが

実費支給なら理解できるけど
誰か片道支給の意味教えて
ただでさえ安い給料から交通費足が出るなんて無理

**名無しさん** · 2020/08/14(金) 08:57:13.55

ハケンは通勤費なんてそもそもないので半額出るだけ感謝しろってことだろ

**名無しさん** · 2020/08/14(金) 09:16:04.47

>>875
鉄道会社にもよるがJRなどは定期の割引額が大きく月に１０日以上出勤すると実費払いの方が定期代より多くなる
なので５割以上出勤する人は実費の半額をもらって実際は定期を買えばトントンとなる
定期は休日も使えるしね
逆に５割以下しか出勤しない人は逆ザヤになる

**名無しさん** · 2020/08/14(金) 09:33:08.30

>>877
計算間違ってるぞ

**名無しさん** · 2020/08/14(金) 09:37:54.58

>>877
毎月、出社日数と在宅日数が確約できる職場ならいいけど。
在宅勤務がいいのに上司からいきなり出社指示だされて
振り返ると定期買っておけば良かったというパターンもあるし。

**名無しさん** · 2020/08/14(金) 09:52:35.09

出勤と退勤それぞれ1回で数えるとかは…ないか

**名無しさん** · 2020/08/14(金) 13:18:25.99

ハケーンは事業所近くに住む人が職場選んで、条件選んで、期間選んで来てるからな
一方的に職場指定される社員とは違うよ

**661** · 2020/08/14(金) 18:09:34.42

>>877
田舎のバスは通学定期だとかなり安くなるけど、通勤定期はさほど割引なし
元の金額も高い
ほぼ在宅無理な職場だし、確実に足が出るわ

**名無しさん** · 2020/08/14(金) 20:43:15.58

>>880
そうだとしたら、言い回しがすごいわかりづらいですよね。

**名無しさん** · 2020/08/14(金) 20:44:08.99

>>882
在宅勤務が５０%超えてる組織に適用だから、
在宅が５０%未満の組織はこれまで通りです。

**名無しさん** · 2020/08/15(土) 00:26:27.29

コロナうつや、新型コロナのストレスによって、何か自分に負担がかかったとき、今回紹介したような心の仕組みを熟知し、対処できる人は少ないものです。そんなとき、ぜひ3つの原則を思い出してほしいと、初村先生は話します。

1　自分を責めない、自分以外も責めない
ストレスによっていろんなことができなくなると、とにかく自分を責め、相手を責め始めます。でも生きている以上みんながそれぞれ頑張っているんだと言うことを思い出しましょう。

2　無理しない、出来ることしかやらない
やらなきゃいけないことや、やりたいこともあるけれど、私達は「できること」しかできない、と思い出しましょう。

3　内側にこもらない、きっと明日は良い日が来ると可能性を追求し続ける
ストレスがたまると、防衛反応によって内向きになり、誰にも頼れなくなります。今の状況が辛くて内側にこもってしまったら「きっと明日は今日より良い日」と、可能性を想像してほしいです。

「コロナうつなどになると、この3点がそれぞれ作用し、悪循環を起こします。ストレスで感情が高ぶると、①自分を責め、相手を責め始めます。すると人間関係が破綻します。そうするとさらに状況を変えるため頑張ろうと考え、②無理をしてストレスがかかり、気力減退やうつにつながります。すると③内側にさらにこもりたくなり、より人間関係が悪化し、さらに①自分を責めてしまうというわけです」

ぐるぐると循環する負のスパイラル。あなたはハマっていないでしょうか？私はよくストレスがかかると自分を怒りで責めてしまいがちなので、コロナに関係なく気をつけていこうと思うのでした。

**名無しさん** · 2020/08/16(日) 00:41:55.80

21世紀になってから世の中は混沌としてきたが、今年に入ってからのコロナウイルス禍による惨劇が世界中を駆け巡ってから、その傾向により拍車がかかった。

このような状況下においては、「夢」や「希望」といったものがより見出しづらくなっている。
だが、こんな時代だからこそ、あえて「理想を掲げることの大切さ」を掲げよう、というのが私の提案である。
今のように夢や理想が見えない時代だからこそ、それを本気で掲げる人は「本物」の証左なのだ。
つまり、このコロナウイルス禍により、我々の本気度が試されているのだ。
この試練を潜り抜けた暁には、我々は本物の成功と自信と名誉を入手することが出来る。
もちろん、この状況下で理想を持ち続けることは、決して容易ではないだろう。
なにしろ、今回のようなパンデミックが勃興することを予想する人が、おそらく誰もいなかったからだ。
だが、我々地球人は有史以来、何度もこの危機を乗り越えてきたのではないか。
今は先が見えなくて絶望的な状態であるようにしか見えてなくても、この先にはきっとより輝かしい未来があると信じて、前に突き進む勇敢さが必要である。
そして、この試練を潜り抜けた後には、きっと今までとは全く違うフェーズが待ち受けている。

それは、我々が思っていたよりも、ずっと素敵な未来かもしれない。

**名無しさん** · 2020/08/17(月) 04:29:29.12

https://www.nikkei.com/article/DGKKZO62683950U0A810C2TJC000/
NTT、「在宅」は変革の起点
デジタル化自ら推進　遠隔技術を成長源に
2020/8/15付日本経済新聞　朝刊

・約18万人が働くNTTグループが在宅勤務にかじを切っている。
・在宅を奇貨に意思決定などを速め、コロナ下の新たな成長戦略を描く。
・「NTTを変えるきっかけはないか」。社長澤田純が目を付けたのが在宅勤務だった。
・NTTが最初に在宅推奨した2月、NTTcomは9割を在宅に切り替えたが、NTT東西は1割に過ぎなかった。
・NTT東は在宅勤務に上限がなく制度は先行していたが形骸化していた。
・在宅が難しい現場などで遠隔技術の導入を急ぐ
・8月、澤田はニュワークをNTTcomに商用化するよう指示した。
・NTTの2019年度の研究開発費は2248億円。国内有数の人材や技術開発力を持ちながらLINEは生み出せなかった。
・持ち株会社と事業会社との組織の壁は広がり、技術を事業に生かすスピードは鈍った。
・革新サービスを生み出せなければ技術を生かしていないとの批判から存在意義を問われる。

**名無しさん** · 2020/08/17(月) 23:01:13.94

間違っても自殺は考えるな。

**名無しさん** · 2020/08/20(木) 00:13:34.66

【SESの闇】ブラック企業の見分け方、SI業界の実態
https://bizgate.org/ses-black/

**名無しさん** · 2020/08/21(金) 18:35:36.38

沖縄の離島で、スマートフォンを持たず、釣竿一本持って獲れた魚だけを食べる1万年前ような暮らしをしていると、感覚がどんどん鋭敏になり、ちょっとした動きにも相当敏感になると実感しました。
つまり、目に見えない「気」を感じるようになるんです。
その後、そのままの感覚で東京に戻ると、まるでSF映画のような気分を得られますが（これが、映画以上に楽しい！）、感覚が野生に即した鋭敏なままですので、街中でも自然の気をいままで以上に感じることができるようになるのです。
空腹でなにがなんでも魚を釣らなければならないときに、「このあたりに魚は、もういないな」となんとなく「気」で理解するのと同じように、その感覚を持って東京に戻ると、「このあたりは、もう人が去っていくな」と、「気」でわかるようになったのかもしれません。
長年、渋谷と原宿の間を拠点にしていた好きな場所だっただけに、ただの勘違いだといいのですが。
ちなみに、この「気」は、誰でも身に付けることができると思います。
ただし、飽食と座ったいるばかりの時間、そしてスマートフォンとバッサリ距離を置ければですが。

**名無しさん** · 2020/08/23(日) 00:46:00.82

休職中に社外として出して否か
資料を熟読して欲しいと上司から
指示来ました。既にAランク付き情報資料が
自宅メール来てました…
メンタルで休んだのにこの指示は
仕事？休職中にやらないとならないこと？

**名無しさん** · 2020/08/23(日) 07:02:45.97

>>891
日本語でおｋ

**名無しさん** · 2020/08/23(日) 08:29:38.37

>>891
プライベートパソコンにAランク情報資料送付してる
上司はセキュリティ的にアウトだね。

**名無しさん** · 2020/08/23(日) 08:45:35.19

エスカレーションでチクったれw

**名無しさん** · 2020/08/23(日) 11:37:56.64

妄想が激し過ぎて回復見込みはないな

**名無しさん** · 2020/08/23(日) 14:47:10.01

今は全然メンタル回復していなくて休職中も寝たきりが多い状態
でもお金の事とかも考えて、復帰しないと生活がキツい状態で
体調確認された時なんて答えるのが良いんだろうか
体調は良くなってないけど、復帰しないと生活が厳しいから、復帰したいと思ってるんです。

**名無しさん** · 2020/08/23(日) 16:22:51.14

復職したいのは本心ですが
妄想でもなく、事実なんです…汗
休養経過と産業医面談の連絡が
届いたメールが来ました。
そこにAランクと付いたマニュアルを
読んで頑張ってくださいと
書いてありました…汗
大丈夫な訳ないので
情報取り扱いAランクの資料ル送って
大丈夫ですか？と問い合わせしても
返信なくて余計困りした…汗

**名無しさん** · 2020/08/23(日) 16:33:21.46

>>897
そういうのを空気読んで突っ込まないのも
N社員として復職できるかの要素に試されているのですよ。

**名無しさん** · 2020/08/23(日) 17:34:46.54

>>898
それが復職要素として試す？
そうなんですね。わかりました

この会社の常識は世間の常識は
ズレていると思います…
>>898さん
貴方は試す側としたら
そうなさる方なのですね

**名無しさん** · 2020/08/23(日) 18:05:32.99

メンタルで長期休暇とって最終的に離職だと退職金はかなり減りますか？

**名無しさん** · 2020/08/23(日) 20:59:50.32

給料いくらでどれだけの責任をおって仕事してたのかはわかりませんが、
日本語でおｋって言われてるぐらい
支離滅裂で書いている事が訳がわからんから
復帰しようとするんじゃない
送られて来た物をまともに理解できないでしょう。

**名無しさん** · 2020/08/24(月) 19:55:40.49

流石に退職金は減らないと思いますよ

**名無しさん** · 2020/08/25(火) 11:32:41.83

NTTみたいなぬるい環境でメンタルやられてたらもう生活保護くらいしか生き残る術ないんじゃ？

**名無しさん** · 2020/08/25(火) 12:39:03.49

飲み会とか社内イベントの頻度ってどれくらい？

**名無しさん** · 2020/08/25(火) 14:16:44.77

自己都合と病気休職だと減るでしょ

**名無しさん** · 2020/08/25(火) 17:01:44.55

5年未満かどうかで違うんじゃないのかな

**名無しさん** · 2020/08/26(水) 05:38:55.93

調子が悪い時についやってしまいがちなこととして
コーヒーを飲むというのがあります。
眠いからコーヒーを飲むとか
やる気が出ないからコーヒーを飲む
というのは古今東西、多くの人がやっていることです。
コーヒーのかわりに紅茶や緑茶やエナジードリンクなど
他のカフェイン系ドリンクを飲む人もいます。
しかし、このカフェインを取るという行為こそ
やめておいたほうがいいです。
なぜかというと調子が悪いときに必要なのは
ほとんどの場合休息であり
カフェインを飲むとそれを妨げてしまうからです。
眠いのだったら1時間寝てから作業を再開すれば
身体も休まって、きちんと動けるのに
カフェインをのんでしまうと
体調がまあまあのまま
無理やり頑張ってしまう状態になるのです。
その結果、あとでさらに疲れがどっとでてきますし
それが続くと病気につながっていきます。
というわけで、もしあなたも
調子が悪い時にカフェイン系ドリンクを飲んでいたなら
その習慣をやめることをお勧めします。
そして、その代わりに短時間睡眠などをするようにして
根本的に健康問題を解決してから
次の作業に取り掛かることを
お勧めします。
何事においても言えることですが
その場しのぎの対症療法ではなく
根本的に問題解決したほうが
良い人生を送れるようになりますね。

**名無しさん** · 2020/08/26(水) 22:25:02.44

>>903
ぬるく生きようと割り切った社員の仕事を負担せなあかんから、真面目な人間は手抜きが出来なくメンタルにくる

**名無しさん** · 2020/08/27(木) 00:37:30.03

むしろ田舎でまったり暮らしたい
そしてパートのおばちゃんと雑談するのが仕事みたいなゆるい職場に行きたい

**名無しさん** · 2020/08/27(木) 14:05:41.89

同じく
まったり生きていきたいよ‥

**名無しさん** · 2020/08/27(木) 23:43:39.75

本人の力量次第だけど
一部を除いて　おばちゃん相手は
馬鹿過ぎて苛つくと思うけど

**名無しさん** · 2020/08/30(日) 01:03:16.40

>>909
もうそういう職場はなくなるよ、あきらめよう

**名無しさん** · 2020/08/30(日) 20:14:42.61

みんなは仕事終わりとか休みの日とか
プライベートの時間は楽しめてる？

**名無しさん** · 2020/08/30(日) 20:29:22.49

孤独の読書三昧

**名無しさん** · 2020/08/30(日) 22:33:58.88

仕事の事が頭から離れず　酒飲んで
忘れようとしたら余計に仕事の事を考えて眠れなくなってイカれました

**名無しさん** · 2020/08/31(月) 01:19:05.39

>>915
そしてアルコール依存症へ

**名無しさん** · 2020/08/31(月) 07:46:42.97

ヤメタレ

**名無しさん** · 2020/08/31(月) 08:28:20.16

>>917
アルコール依存症になったのはNTTの課長のせい

**名無しさん** · 2020/09/01(火) 01:10:13.69

>>917
表現の自由がありますん

**名無しさん** · 2020/09/01(火) 04:42:30.17

菅さんはNTTみたいな働かない社員よりトヨタみたいな働く社員を応援したいのだね。

富士通やNECは働かない文系社員を長い期間をかけてリストラしてきたけど、
NTTグループも働いていない文系社員をリストラしないと、日本産業が生まれ変われない。

**名無しさん** · 2020/09/02(水) 08:33:20.38

今年に入ってからのコロナウイルス禍により、世界中がスタックしている。
我々は困難なことが起こってから初めて、それまでの「ありふれた日常」がいかに大切で貴重なものかがわかることがあるが、今回の件はまさにそれに該当するだろう。
そう、今回のコロナウイルスは、神様が我々人類に与えた「神慮」なのだろう。
そして、我々はコロナウイルス以前の時代は、いかに選択肢が多かったか、改めて気づかされた。
そう、現代は「選択肢の多い時代」だ。
例えば、娯楽1つとってみても、私が子供の頃は、読書、音楽、映画くらいしかなかったものだ。
それが今は、それらに加えて、ゲームやレジャーランドやSNSを含んだインターネットなど、実に多岐にわたっている。
選択肢が多いということは、我々のパーソナリティーや特性に合ったものを、自由に選択したり、カスタマイズできるということを意味する。
それ自体は、とても喜ばしいことだといえるだろう。
だが、一方でその「副産物」や弊害として挙げられるのは、主体性のない人や自分のやりたいことがなかなか見つけられないという人にとっては、選択肢が多すぎるのは、どれをチョイスしていいのか迷ってしまう、というデメリットがある。
だが、それはその人の問題であって、社会システムの側の責任ではないのだ。
何度も言う通り、選択肢が増えること自体は、とても喜ばしい現象なのだから。
そして、これからはこの選択肢は、もっと多く、多彩に広がっていくだろう。
それに伴い、それぞれの分野も細分化・多岐化していき、「その道のスペシャリスト」といった人ももっと増えていくだろう。
「この分野のこの部分は、あの人に聞けばわかる」といったような。
そして、情報を共有することによって、相互理解がより進み、段々と夢見ていた世界に近づいていく。
うまくいけば、「将来ありうる未来」として、そんな理想郷が現出するかもしれない。

**名無しさん** · 2020/09/02(水) 17:39:09.51

怠け者まで読んだ

**名無しさん** · 2020/09/02(水) 19:39:16.87

男芸者まで読んだ

**名無しさん** · 2020/09/02(水) 22:37:40.61

オナニー最高まで読んだ

**名無しさん** · 2020/09/03(木) 00:25:03.34

アル中だけど治療してないまで読んだ

**名無しさん** · 2020/09/03(木) 20:06:29.76

病気休職だと7割？8割？

**名無しさん** · 2020/09/04(金) 08:04:30.10

無能のくせに親方日の丸にあぐらをかいて有能だと勘違いした社員ばかりだから、下請けの苦しみなんて何も感じないよ

日本国民が与えた巨大企業グループだけど、日本国民に寄生して利益を上げてきた

一応はＩＴ企業なのに文系の自称エンジニア社員が多すぎる

**名無しさん** · 2020/09/04(金) 17:11:07.59

>>926
そんなに貰えるわけないやん

**名無しさん** · 2020/09/04(金) 18:26:05.40

じゃぁ、休暇から休職になったタイミングで
傷病手当の支給になる形ですか？

**名無しさん** · 2020/09/05(土) 00:15:02.91

呉呉乞食乙

**名無しさん** · 2020/09/05(土) 06:14:09.29

>>929
でも、7割支給だと対象にならない可能性大です。
私は対象外でした。
あとはGLTDからも保険貰えたので入っておいた方がいいですね。休職してからではダメかもしれないですが。

**名無しさん** · 2020/09/05(土) 11:59:45.90

インフラネットが非常識過ぎて病むわ

**名無しさん** · 2020/09/05(土) 12:35:21.04

>>931
ありがとうございます。
復帰はしたいのですが、復帰できるほど回復しておらず
このままでは休職になってしまいそうで
生活かかってるのでキツいですよね。
しかも評価は最低評価になるので、更に下がりますよね

**名無しさん** · 2020/09/05(土) 12:40:54.45

>>933
生活は厳しくなりますね。
しかし3年も休める上に7割ながらも支給されるのはありがたいです。
精神障害の通院も自立支援医療制度使えば安くすみます。

**名無しさん** · 2020/09/05(土) 15:12:41.84

>>933
休職してないなら、リモートワーク主体の現状は、そのまま復帰したほうが楽だと思う

休職あけの復職時の適応観察期間はかなりだるいぞ

ましてや、リモートワーク主体に切り替えようとされている現行、休職で長期離脱すると回りの環境が激変してついていけなくなると思う

**名無しさん** · 2020/09/05(土) 16:20:23.78

>>935
ありがとうございます。
今は病気休暇の段階だったのですが
復帰の許可が出ず復帰したくても出来ない状態でした。
皆さんの意見を聞く限り適応観察期間が厳しそうなので早く復帰したかったのですが
簡単にはいきませんね。

**名無しさん** · 2020/09/05(土) 17:25:52.56

>>936
個人的な見解ですが
復職面談のコツは腹芸で、建前しか話さず、余計なことを言わないこと

健康管理センタはいろいろ、大丈夫か表現を変えてきいてくるが、余裕を見せながら問題無い姿勢を貫くことかな

あとは行動記録表も若干改竄して、生活パターンを毎日同じにして書くこと

病欠になる前の面談は本音を話せと言われるけど、復職面談の時にそれをすると復帰許可がおりない

ちなみに、他の復職した人はどんなかんじで面接うけました。

**名無しさん** · 2020/09/05(土) 18:55:29.84

病休明けだとフルタイム勤務。
休職明けだと適応観察期間で4時間、6時間勤務を経て、復審OKの復職でフルタイム。
適応観察期間は休職の身なので、給料はカット&交通費なしだけど、労働時間に段階があるから仕事や職場に慣れやすい面もある。
無理を押して病休から復職するか、大事をとって休職に進むか。主治医、家族とよく相談してください
。

**名無しさん** · 2020/09/06(日) 03:57:02.67

>>938
無理して復帰してダウンして復職の壁が高くなるのりかは、
じっくり休んでデイケアやリワークプログラムを受けながら休職した者同士のコミュニケーションを図ったり、
人生を振り返った方が長期的に見ても有意義だと思うけどな。

このおかげで細く長くマイペースにやろうって思えるようになった。手を抜くわけではなく自分の裁量の範囲でやること、迷惑をかけないように役職は持たないことが私の結論。

**名無しさん** · 2020/09/06(日) 05:37:01.01

下手に登るよりも、エキスパート職あたりでのほほんと同じ職場で何年も過ごして、定年までがガッポリ手当貰うのを選ぶヤツがどんだけ居るか

**名無しさん** · 2020/09/06(日) 18:40:16.45

>>938
>>939
無理に復職してダウンするのが一番の悪手だとは認識してるけど、リモートワーク主体の今の状況だと、休職で長期戦線離脱して、職場復帰できるかな？

昔は職場に行って、時短でならせたけど、今は経過観察期間でもリモートワーク主体でしょ
長期で休むと職場の環境が大きく変わるから、ならしが難しいと思う

まあ、コロナ騒動が収まるまで休職する手もあるけど、いつになるかわからないし、３年以内に復職できないと首になるしね

**名無しさん** · 2020/09/06(日) 19:54:54.42

>>941
リモート主体になってまだ４ヶ月だから、適応観察がどうなるのかわからない。このスレ？の上の方で経験者がいたけど、上司も糞だから参考にならないと思う。
ただね、産業医は的確に見るよ。確実に復職できるかを。だから、復職の準備をしてきたことのアピールが必要だし、その手段のひとつがリワークでありデイケア。
生意気言ってごめんね。

**名無しさん** · 2020/09/07(月) 04:01:07.45

>>942
そうなんだよね。
休職した原因に対して対策が取れてないとまた再発するからね。リワークやデイケア参加はプラスになると思う。

**名無しさん** · 2020/09/07(月) 06:51:15.77

リワークやデイケアて、意味ある？
バランスを崩した思考バランスを補正する効果はあると思うけど。
人間の本質なんて簡単には変わらない

与えられた環境で上手くやっていくのが解決法だと思うけど、それは職場と本人のしだいだからな

**名無しさん** · 2020/09/07(月) 11:53:50.63

病休や休職して3年たって退職したら退職金減るのかな？

**名無しさん** · 2020/09/07(月) 12:16:15.84

>>944
生活リズムを整えやすい
あとは、その人の取り組み姿勢しだい

**名無しさん** · 2020/09/07(月) 14:23:57.55

>>946
考え方が逆ですね
リワークやデイケアに頼らなくても、生活を律し
図書館で資格やビジネス本で学習するぐらいが、良いのかと思ってた

まあ、対人恐怖症とかでてる人は人に慣れないといけないから、リワークとかしたほうがよいのだろうけど

**名無しさん** · 2020/09/07(月) 19:06:39.23

オレはリワークプログラムより仕事の方が楽。

**名無しさん** · 2020/09/07(月) 19:46:10.09

以前、行動認知療法っていうのに参加したんだが、それに参加すること自体が鬱だった

**名無しさん** · 2020/09/07(月) 20:05:45.02

駄目じゃんw

**名無しさん** · 2020/09/07(月) 21:39:06.61

>>944
それが出来なかったから鬱病や適応障害になったんでしょ？

**名無しさん** · 2020/09/07(月) 21:39:29.90

>>945
在職期間もノーカウントになるし減ります。

**名無しさん** · 2020/09/07(月) 21:41:34.49

>>947
リワークやデイケアに参加してる人の中には
NTTでいう部門長や部長クラスもいるから
境遇が似た人以上の人と出会えれば、
プログラムでの意見やフリートークでも参考になりますよ。

**名無しさん** · 2020/09/08(火) 12:19:21.63

糖質の人は糖質じゃないから安心して休むか転職するといいよ

**名無しさん** · 2020/09/08(火) 17:57:46.39

GLTDって健康告知のとこに精神疾患について記入するとこないけど
休んでる現状でも加入は可能なんだろうか

**名無しさん** · 2020/09/08(火) 18:36:29.92

>>953
管理職や部門長クラスでも鬱で来なくなることなんてあるの？？

**名無しさん** · 2020/09/08(火) 18:39:10.90

あるお

**名無しさん** · 2020/09/08(火) 18:43:32.11

>>956
あるよ。

**名無しさん** · 2020/09/08(火) 20:51:03.69

>>956
隣りの担当の課長が鬱で来なくなったことあったな

**名無しさん** · 2020/09/08(火) 20:55:49.28

あるんですか。。
降格とかになるんですかね？
怖い会社だなー

**名無しさん** · 2020/09/08(火) 21:04:31.02

>>960
Nグループに降格はないよ
ただ、部長以上の役職では、子会社から親会社に戻るとき、役職が下がる場合はある
ただ、ペナルティで下がる訳ではない
単に親会社が格上の扱いだから
元の役職に戻す扱い

**名無しさん** · 2020/09/08(火) 22:58:04.71

>>961
部長以上じゃなくても下がるじゃん
子会社→担当課長
親会社→主査
子会社にいる時は、なんちゃって課長ｗ

**名無しさん** · 2020/09/09(水) 09:52:00.19

参事だと支店担当部長、部門長
→本社担当課長もあるわな

**名無しさん** · 2020/09/10(木) 00:58:31.18

>>954
勿体無いから異動の方がいい