メンタルを病んでいるNTTグループのかたパート2

**名無しさん** · 2019/10/22(火) 23:12:27.29

引き続きどうぞ

**名無しさん** · 2019/11/08(金) 01:15:29.31

>>47
産業医と相談して指導区分変えて貰えば残業禁止令もできますよ。

**名無しさん** · 2019/11/08(金) 01:16:51.38

>>48
課長で病院休職とって復職後も課長で、かつ最近本社に異動してきた方を知っている。

**名無しさん** · 2019/11/08(金) 17:58:32.69

課長までは上がらなくていいけど主査まではいきたかった
あと数十年上がらないとするなら転職かなぁ
かといって無理に出社してたら死んでたしな

**名無しさん** · 2019/11/08(金) 21:49:37.03

ペーペーやんw

**名無しさん** · 2019/11/08(金) 21:57:18.09

そーなんだよ
ペーペーなのにやんじまって復帰したけどメンタルの経歴ってのこるんだろ？

**名無しさん** · 2019/11/08(金) 22:05:24.91

エキ３くらいで桶

**名無しさん** · 2019/11/08(金) 22:26:38.19

>>54
病気休暇なら問題ないけど
病気休職だと残るね

**名無しさん** · 2019/11/08(金) 23:58:35.11

>>56
病気休暇→労災隠し
病気休職→労災隠し

勝手に病気になった扱いされてて草

**名無しさん** · 2019/11/09(土) 04:22:17.34

>>57
確かに問題は職場や上司のハラスメントにあるのに改善することはないね。

**名無しさん** · 2019/11/09(土) 13:24:10.15

般1とか2で休職したら主査も難しいかな？

**名無しさん** · 2019/11/09(土) 13:29:48.43

>>59
職場によるかな。
一般的な部署からで休職したなら
主査にさせてより責任増やして休まれるリスクとらないでしょ。

**名無しさん** · 2019/11/09(土) 13:35:08.08

出世なんて意識しないでマターリやればいいやん

**名無しさん** · 2019/11/09(土) 14:10:51.97

>>61
そうですよね。
再びメンタルやられたら長引くし細く長く続けられるようにした方がいいですね。

**名無しさん** · 2019/11/09(土) 14:17:11.85

そうそう、別にマターリ＝サボるじゃないからね

**名無しさん** · 2019/11/10(日) 07:17:42.98

給料泥棒乙

**名無しさん** · 2019/11/10(日) 19:39:01.83

>>63
なかなか周囲の理解は得られないもんですよね。
結局焦ってまたメンタルダウン。

**名無しさん** · 2019/11/10(日) 19:49:32.94

https://sayonara-shachiku.com/ntt-higashinihon-yametai/

NTT東日本で働くことに不向きな人は、社内政治が苦手だったり無関心立ったりする人だと思います。

社内向きの資料に手間と時間をかけるのは無駄だと思ったり、飲みニケーションが苦手だったり、根回しをすることに疑問や罪悪感を覚えたり…。
そういう人は、恐らくNTT東日本では生きていけません。

この会社を長く勤められるのは、上司の機嫌を伺いプライベートでも職場の人付き合いを重視し、
顧客のことより自分が上に上がることだけを考えるという人です。

社内政治がはびこる職場環境、人間関係がプライベートにまで及んでいる職場環境、そういった「職場環境」に適応できない人にとっては、他にどんな良い面があろうとも「辞めたい」と思っちゃうものです。
職場環境や人間関係に合わないというのは、退職理由ではトップスリーに入るくらいメジャーなものですから。

だから、NTT東日本で勤めるメリットを蹴り上げてでも辞める意味や価値は、あります。

**名無しさん** · 2019/11/10(日) 20:05:03.26

>>66
>>1
キンペーや
「チンポ避雷針の父ちゃん（黒い羊）以外の30万人、中国へ引き取るで!」
https://i.imgur.com/vIUXnvl.jpg
●黒い羊
https://youtu.be/MAkIYZiyJq4?t=272

**名無しさん** · 2019/11/11(月) 00:21:30.62

相談して、異動させてもらおうか悩んでるけど
不自然な異動だとメンタル系だって絶対噂になるよね…

**名無しさん** · 2019/11/11(月) 03:26:55.82

>>68
そんな簡単に異動できないよ。
出来ても担務替え程度。

**名無しさん** · 2019/11/11(月) 05:54:03.63

柳○昌一自演乙

携帯３、４台とパソコンによる、脅迫や強要により(場末、過疎スレ、老害など)、神奈川板を荒らし、捏造(学校名記載)、侮辱(セクハラ、スメハラ)、名誉毀損(会社を侮辱)をする。粗○ン

**名無しさん** · 2019/11/11(月) 06:55:06.28

>>66
なるほどそういう企業風土なんだ？

そりゃ、イノベーションなんか起きるわけない起こせるわけありませんわ。笑

お客様はいい迷惑。それか情弱?

**名無しさん** · 2019/11/11(月) 07:04:34.76

鵜呑み情弱

**名無しさん** · 2019/11/11(月) 22:38:43.21

>>66
NTT東日本とは雲泥の差の末端グループだけど
うちはいっさい飲み会に参加しない女性がバイトから契約社員になった。
私ら同期とは交流を持たない、でも上司と部下の機嫌は取ってた。
でもほかの課にもっと長く勤めてスキルもあるバイト男性もいるのに意味ワカンネ。

**名無しさん** · 2019/11/13(水) 07:25:33.75

>>52
子会社いけば一階級特進やろ？

**名無しさん** · 2019/11/15(金) 23:50:50.35

>>66
支店長連中の顔ぶれみると、まさにそのとおりだな

**名無しさん** · 2019/11/16(土) 04:05:15.10

>>75
モチベーションを見出せずに困るよね。

**名無しさん** · 2019/11/16(土) 08:06:26.91

会社のメンタルヘルスチェックってマジで答えた方がいいの？

**名無しさん** · 2019/11/16(土) 11:01:27.15

>>77
職場環境を良くしたいなら正直じゃないとね。

**名無しさん** · 2019/11/17(日) 10:39:51.03

人事に筒抜けやぞ

**名無しさん** · 2019/11/17(日) 11:26:34.14

>>79
筒抜けだと何か問題あるの？

**名無しさん** · 2019/11/18(月) 18:54:51.78

>>74
既に子会社の人間なんだYOｗ
まー昇進は諦めた

**名無しさん** · 2019/11/19(火) 10:28:17.19

ベンダー資格を励みにしたら？

**名無しさん** · 2019/11/19(火) 11:41:03.83

メンタルは一発アウトと聞いたけど

**名無しさん** · 2019/11/19(火) 22:26:03.14

「会社ってゴミや、死んだ方がましや」

　トヨタ自動車の上司からのパワハラが原因で適応障害となり、２０１７年に自殺したとして、今年９月に豊田労働基準監督署から労災認定を受けた男性社員（当時２８）。自ら命を絶つ３カ月前、両親にそうメールで訴えていた。

　遺族側の代理人弁護士などによると、男性は１５年４月に入社。１年間の研修を終えて、車両の設計などを担当する部署に配属された。多忙な部署で、新人にもかかわらず１人で会議に出席することもあった。

　男性にパワハラをしたと認定されたのは、その部署の上司だ。トヨタの調査や男性の手帳などから明らかになったのは、こんなパワハラ行為だったという。

　・日常的に「バカ、アホ」と言う

　・「なめてんのか、やる気ないの」「こんな説明ができないなら死んだ方がいい」などと叱責（しっせき）する

　・（地方大学を卒業後、東京大…残り：897文字／全文：1258文字

2019年11月19日21時54分
https://www.asahi.com/articles/ASMCM5RJ3MCMPTIL01H.html

関連スレ
上司が「学歴ロンダリングだ」と侮辱…自殺したトヨタ社員、適応障害発症で労災認定★４
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1574162287/

**名無しさん** · 2019/11/20(水) 08:09:21.07

>>83
うちの部長が鬱で短期休職してたけどその後出世してたぞw

**名無しさん** · 2019/11/20(水) 21:21:09.44

>>85
短期は病気休暇だからキャリアに傷つかない

**名無しさん** · 2019/11/21(木) 05:12:03.86

マジかー(´・ω・｀)

**名無しさん** · 2019/11/21(木) 06:11:29.69

>>87
半年以内なら問題なし

**名無しさん** · 2019/11/21(木) 07:22:38.16

休め休め～！
飛び降りたりクビ吊ったり電車に飛び込んだ諸先輩方も休ませてあげたかった(・_・、)

**名無しさん** · 2019/11/21(木) 20:53:34.84

>>89
見て見ぬ振りした貴方も同罪ですね。

**名無しさん** · 2019/11/22(金) 04:23:46.57

うちは鬱になる前にみんな休んで辞めてく
底辺グループで給料が安いから
グループの上のほうだと苦しみそう

**名無しさん** · 2019/11/22(金) 22:24:04.75

歳を食い過ぎた
もっと早く辞めるべきだった

**名無しさん** · 2019/11/23(土) 20:12:54.61

>>91
精神崩壊する前に辞めるがよし。

**名無しさん** · 2019/11/24(日) 06:22:26.71

埋め

**名無しさん** · 2019/11/25(月) 09:02:52.25

辞めてどうやって生活してくんだよ...

**名無しさん** · 2019/11/25(月) 21:53:41.54

転職に決まってんだろ
幸い、今は売り手市場だ

**名無しさん** · 2019/11/26(火) 06:39:40.99

>>95
傷病手当金と失業保険で数年は収入に困らないからその間に転職活動

**名無しさん** · 2019/11/26(火) 06:59:20.24

アラフォーはしがみつくしかない

**名無しさん** · 2019/11/26(火) 14:02:17.86

病院通いながらなんとか転職活動して内定をもらったけど
やっぱり給料下がってしまうな…
いきなり同水準貰うのはまず無理なのかな

**名無しさん** · 2019/11/26(火) 16:41:56.59

自分の知っている転職者たちは、同水準どころか前よりいい条件で出ていく人ばかりだぞ

現在年収を下回る条件が提示されるということは、
1.その会社の給与体系的にそれ以上出せない
2.あなたの評価がそこまで高くない
このどちらかで、2なら交渉の余地ありだが、1なら企業選びの失敗だね

**名無しさん** · 2019/11/26(火) 21:00:30.55

>>99

>>100
メンタル病んでて今よりハードな仕事は無理だよ。

**名無しさん** · 2019/11/26(火) 23:08:42.62

何をもってハードと感じるかは人それぞれだし、本人にとっての大変さと給料は必ずしも比例しないでしょ

そもそも、世間的にはハードから程遠いことになっているこのグループで病んでるくらいなんだし

**名無しさん** · 2019/11/27(水) 00:11:49.44

>>102
しかし初台とか本社は世間以上のハードさはあるよ。

**名無しさん** · 2019/11/27(水) 00:41:57.97

>>103
そんなことはわかってるからわざわざ世間的にはって書いてるんでしょ

**名無しさん** · 2019/11/27(水) 06:19:06.53

本社勤務のエリート乙

**名無しさん** · 2019/11/27(水) 16:11:31.01

今の担当の業務が合わずメンタル病んでしまって
抜け出すために転職活動してるけど
いざ決まると、この会社を捨てて良いのかって凄い悩む
続けてもメンタルきてるから、どうしようもないんだけどさ

**名無しさん** · 2019/11/27(水) 20:20:41.79

抜けだしたらもうここを見ることもなさそうだね
まぁどちらを選んでも自分の選択だから、悔いのないようにしっかり熟考するしかない罠

**名無しさん** · 2019/11/27(水) 20:26:57.93

ブラック職場負のスパイラル乙

**名無しさん** · 2019/11/27(水) 23:20:31.25

会社のメンタルチェックの結果、医師との面談をしてくださいと言われたんだけど
産業医とは別？
実際既に病院に通ってる状態なんだけど、産業医とは別に医師とも面談した方が良いかな？

**名無しさん** · 2019/11/27(水) 23:48:09.24

>>109
医師＝産業医でいいですよ。
メンタルクリニックにも行ってること話して、
お薬手帳も持参すればいいと思います。

**名無しさん** · 2019/11/27(水) 23:49:36.89

>>106
異動希望は伝えても良いと思うけど、
異動させてもらえることは稀だから、
見切りつけて転職は大いにアリだと思います。

**名無しさん** · 2019/11/28(木) 12:06:53.82

うちの会社は産業医の意見書の効力はどのくらいありますか？？

**名無しさん** · 2019/11/28(木) 13:46:23.80

>>112
主治医てまはなく産業医？
産業医は会社側の人間だから効力ないのと一緒。

**112** · 2019/11/28(木) 18:44:24.21

産業医よりは主治医に診断書を貰う方が確実なんですね。
ちなみに産業医との面談は社外とかでもしてもらえるものですか？
社内で面談して他の人にバレるのが嫌で

**名無しさん** · 2019/11/28(木) 19:35:43.50

面談は基本健康管理センターでしょ

**名無しさん** · 2019/11/28(木) 20:04:43.81

他の人にはバレないが直属の上長にはバレる
でもメンタル病んだ人ってそんなことを気にする余裕はないと思うけどね

**名無しさん** · 2019/11/28(木) 20:41:56.74

>>116
適応障害、鬱な人は周囲を気にする余裕ないよ。

**名無しさん** · 2019/11/28(木) 20:42:50.88

>>115
健康管理センターがないところは総務系のビルが入った保健室とかでやりますね。

**名無しさん** · 2019/11/28(木) 20:43:43.61

>>114
産業医は診断書出さないからまずはメンタルクリニックへ。

**112** · 2019/11/28(木) 23:53:22.63

コメントありがとうございます。
もちろん余裕はないのですが
今の担当が数人でのデスク業務で、普段全く外には出ない担当だったもので…
余裕がないからこそ、これ以上居づらくならないように
周りに知られないようにしたかったのもので

**名無しさん** · 2019/11/30(土) 03:31:05.57

>>120
本当にメンタルやばくなったらそういう配慮の気持ちさえもなくなってますよ。
まだ余裕がある証拠です。
しかし、これ以上酷くならないようにするためにも
対策は必要ですね。

**名無しさん** · 2019/12/01(日) 21:59:32.27

>>120
異動希望出してみたら？
いまの職種が合わなくて鬱になって受診してるって。

**名無しさん** · 2019/12/04(水) 02:34:24.83

>>54
ペーペーでいいじゃない、メンタル人間だもの

**名無しさん** · 2019/12/06(金) 07:23:55.43

メンタル病んでないのにペーペーの奴w

**名無しさん** · 2019/12/08(日) 02:16:29.55

メンタルでの業務調整って
一回休職とか挟んでるの？

**名無しさん** · 2019/12/09(月) 00:18:33.59

>>125
どっちもあるよ

**名無しさん** · 2019/12/09(月) 08:56:12.26

病気休暇と病気休職の違いは何？
出来れば休みたくないけど、そろそろ限界だ

**名無しさん** · 2019/12/09(月) 09:04:02.65

まずライフプラン休暇使い切れ

**名無しさん** · 2019/12/09(月) 13:16:55.85

>>128
それは得策ではないよ。結局消化して病気休暇に入るんだから。

**名無しさん** · 2019/12/10(火) 08:24:30.11

病休だと期間中は異動出来ないがライフなら出来る。
表向きはメンタル休職の記録も残らない。

**名無しさん** · 2019/12/10(火) 08:43:50.79

二週間くらいライフでキッチリ静養すれば改善するかもよ

**名無しさん** · 2019/12/10(火) 10:18:43.29

>>130
ライフ休暇だって最大1ヶ月でその間に異動できるチャンスなんてないよ。

**名無しさん** · 2019/12/10(火) 17:40:18.08

ほんとに病んだら一年くらいは休まなきゃいかんよな
迂闊に薬で誤魔化して通勤してると電車に・・・
気にせず休もうぜ

**名無しさん** · 2019/12/10(火) 23:27:16.50

薬を貰いすぎた。
ちょいちょい多めにくれるよね。
これじゃ睡眠薬で自殺未遂も可能だわ。

**名無しさん** · 2019/12/11(水) 07:08:45.74

うつ病になったときに、SSRI(選択的セロトニン再取り込み阻害薬)という薬により人工的にセロトニンを増やすことも可能ですが、SSRIは人によっては他人への攻撃性を増やしたり、あるいは自殺願望が強くなったりするので、こちらも慎重な投与が必要です。

それよりは、私たちは何かに集中をする、例えば瞑想やランニングなどを行なうと、セロトニンを増やすことができます。なにかに没頭することがセロトニンを増やすのです。

また眠る時に必要なメラトニンはセロトニンからできます。昼間にしっかりと光を浴びることで、セロトニン分泌を促しますので、太陽に浴びないと、夜よく眠れないのは、そのせいです。

**名無しさん** · 2019/12/11(水) 07:47:04.61

>>133
大体が適応障害からの鬱病だからまずは休んで気持ちをリセットさせないとね。
その先に職場異動や担務替えでの復職だね。

**名無しさん** · 2019/12/11(水) 07:50:22.77

>>134
多めにくれるのは薬が切れて自殺願望が復活させないようにするため。
昔、初台で机の上に花束が置いてあって聞いたら机の上で自殺したって話を聞いたことがある。

**名無しさん** · 2019/12/11(水) 09:38:07.88

最初は年休で誤魔化しながら耐えてたけど
それじゃ全く解決しないな
体調も日に日にきつくなるし休みを貰おうかな…
3ヶ月の休暇で担当変え等の話とか貰えるんだろうか

**名無しさん** · 2019/12/12(木) 08:06:51.07

お正月＋ライフで様子見

**名無しさん** · 2019/12/13(金) 03:04:54.83

>>138
メンタルクリニックいってる？
まずは行こう

**名無しさん** · 2019/12/13(金) 20:06:40.17

メンタルクリニックの薬って飲むと楽になりますか？
それとも診断書貰って一旦休暇をとる方が大事なのかな

**名無しさん** · 2019/12/13(金) 23:40:40.29

薬物依存乙

**名無しさん** · 2019/12/14(土) 06:27:37.92

>>141
薬で少しはマシにはなるけど鬱になってる外部環境が変わらないなら解決に至らない。

**名無しさん** · 2019/12/14(土) 07:32:21.42

>>143
>>1
反社会的ビジネスしてるから？
病んじゃう人多いんかねえ(。･´д`･。)

●そら「反社行為、業務で強要」とかされたら？良心との板挟みで病みますわ→１００%労災だやねー
https://i.imgur.com/oNoVuih.jpg

**名無しさん** · 2019/12/14(土) 07:33:22.60

>>144
>>1
はい証明
総務省と舎弟企業の社員さん達の言いそうなこと
https://itest.5ch.net/matsuri/test/read.cgi/ms/1576027957
https://i.imgur.com/m3qX4Ih.jpg

**名無しさん** · 2019/12/15(日) 04:39:53.62

組合の会長や事務局長がやる気ない組織はメンタル病んでる社員多いですね。
安全衛生委員会も適当だし職場委員もまともに動かない。

**名無しさん** · 2019/12/16(月) 20:41:06.17

https://i.imgur.com/6lD7FUF.png

**名無しさん** · 2019/12/17(火) 19:00:47.45

少し復活してきたけど昔の記憶が足を引っ張る
新卒でNTT入った人たちが羨ましい
給料や待遇ではなく、この嫌な記憶はNTTグループでは多分無かったろうから
初台とかは辛そうだけど

**名無しさん** · 2019/12/17(火) 19:17:34.64

https://i.imgur.com/Lsw7gZx.png

**名無しさん** · 2019/12/18(水) 00:42:03.67

>>148
中途社員なのかな？