メンタルを病んでいるNTTグループのかたパート2

**名無しさん** · 2019/10/22(火) 23:12:27.29

引き続きどうぞ

**名無しさん** · 2020/02/09(日) 13:31:39.96

自律神経失調症で休養してます。GLTD保険の適用になるのかな？

**名無しさん** · 2020/02/09(日) 13:31:48.80

自律神経失調症で休養してます。GLTD保険の適用になるのかな？

**名無しさん** · 2020/02/10(月) 04:37:41.59

>>216
実は治っていない
脳細胞の構造が変形したわけだし

**名無しさん** · 2020/02/10(月) 18:37:01.83

>>230
メンタルって貰える期間限られてないっけ？

**名無しさん** · 2020/02/10(月) 18:37:02.11

>>230
メンタルって貰える期間限られてないっけ？

**名無しさん** · 2020/02/10(月) 19:50:16.85

メンタルで金がでるのは3年までやぞ

**名無しさん** · 2020/02/10(月) 21:57:48.80

>>1
お前らのオヤビンが飼っているエースハッカー(世界のウィルスおじさん)

捕獲したんやが、どうすればエエ？
他社管理の掲示板"機能制限改竄(#ﾟДﾟ)y-~~"はいかんでしょ？
↓
http://imgur.com/8LgjfEc.jpg
http://imgur.com/8LgjfEc.jpg
http://imgur.com/8LgjfEc.jpg
http://imgur.com/8LgjfEc.jpg

**名無しさん** · 2020/02/11(火) 20:23:59.10

明日からまた仕事か・・・orz

**名無しさん** · 2020/02/12(水) 06:35:30.91

頑張って仕事行ってくる

**名無しさん** · 2020/02/12(水) 07:45:21.70

頑張らんでいい

**名無しさん** · 2020/02/13(木) 20:24:46.54

病気休暇中の年休、夏季休暇は、どんな扱い？

**名無しさん** · 2020/02/13(木) 21:01:18.27

>>239
無くならないよ
病休明けに夏季休暇そのまま使える
当然ながら9月末までだけど
年休は持ち越しできるよ

**名無しさん** · 2020/02/13(木) 21:37:18.33

>>238
しかし周りは頑張らせようとする

**名無しさん** · 2020/02/14(金) 08:57:31.98

きららのgltdはみんな使ってる？

**名無しさん** · 2020/02/14(金) 10:51:15.38

>>240
回答ありがとうございます。
九月末時点で繰り越し可能以上の年休があれば切り捨てですね。

**名無しさん** · 2020/02/14(金) 12:02:31.88

休暇、休職中の給与、賞与について

病気休暇
毎月の給与は、100%支給と聞いてます
賞与は、D評価で支給？　それとも休暇の日数などで減額されて支給？

病気休職
精神疾患の場合
毎月の給与　最大3年　80%支給
賞与は、不支給　
この差額を補填をするために傷病手当が支給されるんです？
それとも精神疾患以外の病気休暇は、２年目以降毎月の給与が0になるのでその場合に傷病手当が支給されるんですか？
知識不足なんでよろしくお願いします

**名無しさん** · 2020/02/14(金) 12:07:51.41

給料泥棒乙

**名無しさん** · 2020/02/14(金) 12:45:36.05

>>244
病気休暇のボーナスだが標準支給分については該当期間の休暇日数で減額される
評価部分は１００%支給

**名無しさん** · 2020/02/14(金) 13:35:39.79

>>246
となるとある期間、6か月休暇でD評価なら0ですね。

**名無しさん** · 2020/02/14(金) 16:37:23.78

以前病気で一ヶ月休んだ時はその後のボーナス普通に出た気がするんだよな

**名無しさん** · 2020/02/14(金) 17:34:14.22

>>245
パワハラ、フレックス導入による残業自粛日の廃止、在宅勤務の拒否をなくしてくれよ。

**名無しさん** · 2020/02/14(金) 17:37:31.58

>>242
休業証明書と健康管理指示書が必要になるが総務に求めると焦らされて出してもらえない嫌がらせを受ける。

**名無しさん** · 2020/02/14(金) 19:20:32.91

>>248
メンヘルで１か月休んだ時はC評価で満額出たような気がする

**名無しさん** · 2020/02/15(土) 04:49:29.91

メンタルで4カ月休んだが
給与100% 賞与も普通に出たぞ

**名無しさん** · 2020/02/15(土) 09:14:44.22

>>252
休暇明け、初めての賞与で減額なかったですか？

**名無しさん** · 2020/02/16(日) 12:38:56.45

上司にパワハラされたらどうしたらいいんですか？

①悩んだらすぐ相談の窓口に電話する
②組合に相談
③診断書書いてもらう
④その他

教えてください

**名無しさん** · 2020/02/16(日) 12:54:49.64

録音する

**名無しさん** · 2020/02/16(日) 18:58:01.36

>>254
張り倒す

**名無しさん** · 2020/02/17(月) 07:27:02.44

真面目に答えてください

録音、メモはするようにします
どこにもっていけばいいんですか？

**名無しさん** · 2020/02/17(月) 07:28:51.43

組合分会乙

**名無しさん** · 2020/02/17(月) 12:59:44.91

組合や社内相談窓口はあてににならない
自分で外部の弁護士に依頼して社外へ案件持ち出すのが正解

**名無しさん** · 2020/02/17(月) 18:56:36.84

長期休暇はコロナで勝ち組だね

**名無しさん** · 2020/02/17(月) 20:12:10.08

メンタルを病む前に体が生きるか死ぬかになっててワロタ

**名無しさん** · 2020/02/19(水) 17:35:25.55

異動は今から良い続ければオリパラ明けに間に合う？
今の担当は限界だ…

**名無しさん** · 2020/02/21(金) 16:45:46.39

みんなは何の薬処方されてる？
そして、それ効果実感出来てる？

何か眠気だけ強くて、いまいち効果実感出来なくて

**名無しさん** · 2020/02/21(金) 17:02:21.28

メンタルの薬はメンタルダメージを回復するためのものではなくメンタルダメージによる体調不良すなわち睡眠不足や倦怠感を緩和するものだからね
合う合わないも大きいので医者に相談だね

**名無しさん** · 2020/02/21(金) 19:18:21.21

パキシルだお

**名無しさん** · 2020/02/22(土) 18:20:08.87

病気休暇、この５年で計三回、5か月取得。
これって、累計が蓄積されるの？
それとも一回ごとに、ある期間が過ぎればリセット？

**名無しさん** · 2020/02/22(土) 18:32:34.73

エビリファイ飲んでるけど、飲んでも飲まなくても変わらない気がする
処方されてるから飲んでるけど

**名無しさん** · 2020/02/22(土) 20:36:33.03

>>266
メンタルだと何日か経過しないうちに再度取得すると累積されたはず
たしか180日

**名無しさん** · 2020/02/24(月) 13:39:02.17

今どきエビリファイって珍しいな
レキサルティに大体移行したもんだとばかり思ってたわ

**名無しさん** · 2020/02/24(月) 23:43:34.16

みんなは休みの日はどう過ごしてる？
自分はただひたすら寝てるだけなんだけど
何もする気力がないし、何も考えたくないから

**名無しさん** · 2020/02/24(月) 23:51:05.18

終活

**名無しさん** · 2020/02/25(火) 09:18:36.13

読書、自己研鑽、インターネット、お昼寝、お散歩、掃除

**名無しさん** · 2020/02/25(火) 12:54:45.38

充実してるじゃないの

**名無しさん** · 2020/02/26(水) 09:01:43.65

御隠居生活乙

**名無しさん** · 2020/02/26(水) 14:43:07.49

俺も休みの日は終日寝てるわ
なんか起きる気力が湧かない
普通に起きられるようになったら鬱解消でいいよね

**名無しさん** · 2020/02/26(水) 14:48:26.96

休日は昼まで寝ていて寝巻きでテレビ観て夜はＤＶＤだな
本当ならベンダー資格でも取って自分を磨くのだろうが俺には無理

**名無しさん** · 2020/02/26(水) 21:59:38.83

森高乙

**名無しさん** · 2020/02/28(金) 02:01:01.09

干菓子イノベは定期的にメンヘル休職者が出てるんだが本社では当たり前？

**名無しさん** · 2020/02/28(金) 08:38:07.47

パワハラ、セクハラ、仕事内容、人間関係、職場環境など本社じゃなくても、支店、現場でも少なからずいるよ。
自身、現場やけど、上司と合わない、人間関係、職場環境で休暇中

**名無しさん** · 2020/02/28(金) 14:21:53.86

業務内容うんぬんよりも、職場環境って相当大事だと思う

**名無しさん** · 2020/03/02(月) 10:11:50.34

休日バタンキューでもスマホ弄ってたら意味無いやん

**名無しさん** · 2020/03/02(月) 10:51:40.56

みんなインチキな新型うつだよ

**名無しさん** · 2020/03/02(月) 18:52:04.78

平日仕事して土日バタンキューな奴に言う
筋トレ良いぞ
たぶん朝がダメだろお前ら
その朝の憂鬱さを少し減らしてくれる
よく眠れるからだろう

**名無しさん** · 2020/03/02(月) 18:55:59.82

俺も平日仕事して土日は半分死んでたが、
筋トレやるようになって半日は動けるようになった
質のいい睡眠まじ大事

**名無しさん** · 2020/03/04(水) 16:46:46.64

睡眠は、重要
調子の悪い時は、早朝覚醒で午前中の体調は、最悪。
健康は、睡眠やね。

**名無しさん** · 2020/03/05(木) 09:19:31.47

全社在宅勤務推奨乙

**名無しさん** · 2020/03/05(木) 21:06:37.64

>>286
C区分だと在宅NG乙

**名無しさん** · 2020/03/05(木) 23:11:43.49

区分ってサラッと聞いたことあるんだけど
誰か詳しく教えておくれ

**名無しさん** · 2020/03/06(金) 00:06:30.09

>>288
A 休め
B 時短
C フルタイム残業禁止
D 残業上限付き

**名無しさん** · 2020/03/06(金) 00:08:33.60

ドコモとデータはやりがいだけ目的の優秀学生いるんじゃないの
データはいっとき給与良かったが上場廃止もあるし今後どうなるか分からんな

東西は辞退されまくり本当だし、優秀なら辞退した方が良いな
客は不正目的の自治体職員、下請けはヤクザばかりだし
頭良い人ほど精神病むだろうから

**名無しさん** · 2020/03/06(金) 02:16:23.02

贈賄しかけたドイヒー下請業者がいたな
拒否したので贈賄未遂だったが
まんまと嵌め込んだのも多いのだろうな

**名無しさん** · 2020/03/06(金) 12:29:10.38

>>290
慶應卒エリートで公共法人でメンタル潰された人？

**名無しさん** · 2020/03/07(土) 09:36:30.54

社畜感染乙

**名無しさん** · 2020/03/08(日) 00:47:36.71

>>293
つくづく在宅勤務やらせない職場は社畜だと思うわ

**名無しさん** · 2020/03/08(日) 18:13:22.08

４０年　恐怖におびえながら必死にゴマすって酒飲んで

恐怖におびえながら、暴力無視と暴力同調圧力と暴力アルハラにたえてもたえなくても

いっしょ。　あなたのみらいはお先真っ暗　一人で酒飲んで　ブヒ　ブヒ　ブヒの末路

あきらめなさいね。

**名無しさん** · 2020/03/08(日) 18:22:03.15

ＮＴＴ社員ったら世間一般的には勝ち組エリートの範疇なのに現実は厳しいのねw

**名無しさん** · 2020/03/08(日) 20:55:57.32

4月異動を頼りに薬飲みながら頑張ってきたが
4月異動できなかったら休職しちゃいそう

**名無しさん** · 2020/03/09(月) 00:09:45.00

>>297
早く出れると良いね
今のとこ何年いたの？

**名無しさん** · 2020/03/10(火) 00:09:30.38

出社許可制乙

**名無しさん** · 2020/03/11(水) 17:34:58.40

>>297
私はそのパターン通り4月異動も7月異動も消滅しました。クソみたいな子会社に出向させられ、いじめにあって病みました。底辺子会社潰れてしまえ。

**名無しさん** · 2020/03/12(木) 17:47:27.79

４０年も暴力無視　暴力アルハラ　暴力低評価におびえてゴマすって酒飲んで

一人ぼっちで酒のんで　ブヒ　ブヒ　ブヒの末路。

アル中のブタ同士の慰めあい（飲み会)を４０年もやってると腐って一人ぼっちでブヒブヒ

ほざくだけの人生になる。仕方がない。

**名無しさん** · 2020/03/12(木) 18:33:10.87

柳○昌一自演乙

携帯３、４台とパソコンによる、遠隔操作アプリを使い、脅迫や強要により(場末、過疎スレ、老害など)、神奈川板を荒らし、捏造(学校名記載)、侮辱(セクハラ、スメハラ)、名誉毀損(会社を侮辱)をする。粗○ン

**名無しさん** · 2020/03/15(日) 09:45:17.59

埋め

**名無しさん** · 2020/03/15(日) 10:18:10.85

徐々に飲む薬が増えていくよ
薬飲んでも、根本的な原因が解決しないといけないんだけどさ
中々難しいよね

**名無しさん** · 2020/03/16(月) 06:46:48.40

薬物依存乙

**名無しさん** · 2020/03/16(月) 15:48:16.55

病気休暇で3カ月休みました、賞与てどのような支給になるんですか？

**名無しさん** · 2020/03/16(月) 18:59:26.37

>>306
満額支給

**名無しさん** · 2020/03/16(月) 19:54:55.72

評価はD？

**名無しさん** · 2020/03/16(月) 19:56:38.93

人による

**名無しさん** · 2020/03/16(月) 20:43:00.98

>>306
定率分（７割）は評価期間から休暇期間分マイナスになる
例えば評価期間のうち３ヶ月休んだら半額
評価分についてはそれぞれの評価に応じるが満額でる

**名無しさん** · 2020/03/17(火) 00:15:02.88

呉呉乞食乙

**名無しさん** · 2020/03/17(火) 08:57:26.88

ところでD評価の基準って何ですか？
休暇日数は関係ない？
休職した場合とか？

**名無しさん** · 2020/03/17(火) 09:03:58.35

>>307
>>310
どちらが正解？

**名無しさん** · 2020/03/17(火) 09:06:01.58

>>310
評価期間全て休めば定率部分は、0
D評価なら支給なしですかね？

**名無しさん** · 2020/03/18(水) 07:26:17.94

評価１乙

**名無しさん** · 2020/03/19(木) 10:46:26.55

>>310
病気休暇の制度がよくわかりません。

有休がなくなりそうなので、
病気休暇の利用を考えています。

病気休暇を使うことで、
賞与だけでなく、
月給にもデメリットって発生しますか？

**名無しさん** · 2020/03/19(木) 11:29:17.49

病気休暇の最大取得期間は勤続年数で決まっている
そして病休が認められるかどうかは健管センターの医師が決定する健康管理区分による（本人や上司の一存では取得できない）

月額給与は一定期間保証されるけど外勤手当とかあれば減額される
あと人事履歴に残るがそれは仕方ない

**名無しさん** · 2020/03/19(木) 11:35:50.35

>>317
ありがとう！

減らされる手当が
何があるのか知っておかないと
怖いなー。

**名無しさん** · 2020/03/19(木) 16:35:50.30

そこまで考えられるなんてすごいな。
自分はいつ電車に飛び込むかわからない状態に陥ってて課長からメンタルクリニックに行けと言われて
正直に話したら即給食費診断書出されたわ。

**名無しさん** · 2020/03/19(木) 16:41:55.23

>>318
給与が減るから休まないとか休むとか判断するような状況なら真のメンタルとはいえんな
ぶっちゃけ半分甘えだろ

**名無しさん** · 2020/03/19(木) 17:42:59.07

>>320
自分の意思じゃないから
どうしようもない。
医者の判断。

**名無しさん** · 2020/03/19(木) 17:49:27.86

メンタル弱い人ってかわいそう。
まあ自分もいつなるかわからないけど

**名無しさん** · 2020/03/19(木) 18:10:06.47

みなさんのとこの産業医はどのくらい頼りになりますか？
業務調整や人事異動など、会社に対してきちんと話してくれてるのかな…

**名無しさん** · 2020/03/19(木) 18:48:21.11

>>323
産業医は時短勤務とか
そういう調整しかしない印象。

人事とかは介入しないんじゃないの？
産業医との面談でそういう話があった
ということを伝えるくらいはしてくれそうだけど。

**名無しさん** · 2020/03/20(金) 00:14:26.31

>>319
なんか電車の下の方が気持ちよさそうというか吸い込まれる感覚になるよな(x_x)
鬱になったら手遅れになる前に休みまくれよ！

**名無しさん** · 2020/03/22(日) 14:28:21.24

賞与の定率部分の支給計算にこの様なものがありますが理解し難いので理解されてる方いますか？

在職期間の計算

在職期間が6月　支給割合　6分の6
在職期間が5月　支給割合　6分の5
在職期間が4月　支給割合　6分の4
在職期間が3月　支給割合　6分の3
在職期間が2月　支給割合　6分の2
在職期間が1月　支給割合　6分の1
在職期間が0月　支給割合　6分の0
在職期間に応じた計算
①支給期間中の在職期間については、３０日をもって1月と計算する。(その月数に1月未満の端数がある場合は、切り捨てる)

以下は、省略してる部分があります。
②支給対象期間中に病気休暇がある場合は、その全日数(ただし、病気休暇については、90日を限度とする。)を30日で除した月数(その月数に1月未満の端数がある場合は、これを切り捨てる)を在職期間6月から控除する。

私の理解は、土休日を除く病気休暇が30日の場合、在職期間が5月となり定率部分の支給が6分の5となる。
また、極端な場合ですが、病気休暇が59日の場合、1月と1月未満の端数があるので、30日と同様、在職期間が5月となり定率部分の支給6分の5と思っているのですが

詳しく理解されてる方いますか？

**名無しさん** · 2020/03/22(日) 20:05:59.00

>>326
もうよくわからんけど、
とにかく賞与減らされるってことはわかった。

考えても休暇日数減らすこともできないし。
知ったところで賞与もらうまでしんどいから
知りたくないよ。

**名無しさん** · 2020/03/22(日) 20:46:15.45

>>324
産業医に力はないよ。
どうせ元職場復帰で頑張れないと異動出来ない。