MS＆ADシステムズ（旧あいおい）

**もしもの為の名無しさん** · 2020/04/27(月) 21:22:41.63

今は全員在宅勤務だよ。

**もしもの為の名無しさん** · 2020/06/10(水) 21:29:28.69

今年の新入社員に地味な顔してるが元不人気キャバ嬢いるよ

**もしもの為の名無しさん** · 2020/06/11(木) 21:45:16.41

ちょーまったりしてて公務員みたいだよ。さいこー
ガツガツやりたい人はやめた方が良いね

**もしもの為の名無しさん** · 2020/07/11(土) 19:28:37.04

Vorkersとかにある年収に騙されるなよ
あれは合併前のMS側の人間が底上げしてるから
合併後に入社したけど、30手前で500もいかないから
俺は辞めたけど残ってる同期はみんなぐちってる
けど転職する根性も向上心もない人間ばかり

公務員感覚で選ぶならナシではないけど向上心のある人間はやめたほうがいいね
同期入社して出向してきて一緒に研修を受ける親会社のやつは、30で給料倍近くもらってるからｗ

**もしもの為の名無しさん** · 2020/07/21(火) 20:45:34.47

倍はいかないよ

**もしもの為の名無しさん** · 2020/08/03(月) 15:44:09.05

Iタミさんにはお世話になりました

**もしもの為の名無しさん** · 2020/10/07(水) 01:31:32.92

仕事がかなり特定の人に偏る会社だわ。不公平極まりない。

**もしもの為の名無しさん** · 2020/10/09(金) 00:31:31.81

会社の求める人物像が極めて限定的だから？

**もしもの為の名無しさん** · 2020/10/09(金) 01:59:35.09

>>481
求める人物像は忠実な部下。大人しい性格の人は辛いね。
売上100億に対して従業員1500人はどうかしてる。その時点でどういう会社か察した方がいい

**もしもの為の名無しさん** · 2020/10/09(金) 02:13:56.24

> 損保ジャパンは朝鮮系の帰化人
> (日本国籍を持った朝鮮人)が多数
>
>
> Twitter上で「過失割合10対0でも保険金を支払わない」という
> 悪質な対応が話題になり、その後続々と被害者の体験談が
> ツイートされている損保ジャパンですが、
> どうもその悪質さは、今に始まった事では無いようです。
>
>
> 金融庁　損保ジャパンに対する行政処分
> ttps://www.fsa.go.jp/news/newsj/17/hoken/20060525-1.html
>
> 保険金不払いを知りながら無視する経営陣（2週間の業務停止）
> 顧客の名前の印鑑の大量保有による契約書偽造
> 契約書偽造の多数の苦情を無視する経営陣
> 悪質な証拠隠滅行為（1か月の業務停止）
> 個人情報が駄々洩れ

**もしもの為の名無しさん** · 2021/08/28(土) 12:57:40.59

起こったり詰めてくる人はいますか

**もしもの為の名無しさん** · 2021/11/13(土) 15:53:58.23

自分達がスキルないだけなのに全て協力会社が悪いことにしてるのすげえ

**もしもの為の名無しさん** · 2022/01/27(木) 12:37:28.71

合併か？あいおいニッセイ同和を気に入ってるのに。

**もしもの為の名無しさん** · 2022/04/06(水) 20:45:14.99

>>485
実際、協力会社にもレベル低い人はいる。
協力会社も派遣雇ってるからね。
この中抜き構造止めないと、みんなにとってよくないよね…

**もしもの為の名無しさん** · 2022/04/09(土) 01:00:34.75

>>487
実際ここのシステムズは損保界のみずほ。
社員内での情報共有ですら相当怪しい。

**もしもの為の名無しさん** · 2022/07/05(火) 01:13:22.02

元社員だけどここで受けたパワハラは忘れないし新人の扱いがひどいことも忘れないよ
この数年採用者数を増やしてるけどどうして増やしているのか、どうして退職者が増えているのか、これから入社する学生はよく考えたほうがいいね

**もしもの為の名無しさん** · 2022/07/05(火) 01:15:27.90

数年前まで離職率や離職者数をコーポレートサイトに乗せていたのに、どうして乗せなくなったんだろうね？
理由はわかるよね？

**もしもの為の名無しさん** · 2022/07/06(水) 15:14:53.74

社員支援も社員もスケープゴートを作って仕事をする風潮が強くて辛いわ…相手が下手に出ればすぐ調子に乗って高圧的な態度になる幼稚な社員が多すぎる

**もしもの為の名無しさん** · 2022/07/07(木) 01:08:13.67

>>491
よく分かってらっしゃる

**もしもの為の名無しさん** · 2022/07/08(金) 06:59:57.29

ここの社員笑ってしまうほどなにも出来ないよw

**もしもの為の名無しさん** · 2022/07/28(木) 11:01:31.58

上司が参加した途端に上の人間の肩持って意見コロコロ変える奴多すぎ、特にデザイナー以上の社員な
んで疲弊してる若手エンジニア層に応用力がないとか偉そうに指摘してるけど自分の言動見直せ

**もしもの為の名無しさん** · 2022/07/30(土) 14:33:39.95

自分から喧嘩売る癖に相手が怒ったら被害者面すれば勝ちみたいな空気が嫌で辞めた
まあ新卒でここに入る奴は就活サボってたか失敗した奴だろうし中途でこのレベルの会社ってことは他に行けない無能だろうから自力で頑張らない受け身のクズが多いんだろうな
なお他人には全部自力でやらせる模様

**もしもの為の名無しさん** · 2022/08/07(日) 16:11:08.77

最近人気上がってるけど元は違うし今のデザイナー以上は就活失敗したやつばっかだからなｗ
しかも大量採用で若手はどんどん昇格しづらくなってるので、そいつらの年齢になってもそいつら以下の給料

**もしもの為の名無しさん** · 2022/08/09(火) 09:21:50.51

>>496
結局、今の若手層が役職以上の業務範囲までカバーして頑張ってるだけだよな
上が忖度しまくって人員も開発費用も十分に振られない中で一生懸命やってても、デカい態度取られたら伸びしろある奴は病むか辞めるわな…

**もしもの為の名無しさん** · 2022/09/01(木) 22:59:55.49

こういう会社の事務部門は、ホワイトだよな
同じ給料で、経理、総務、人事とか

**もしもの為の名無しさん** · 2022/09/14(水) 14:17:34.49

この会社は面倒な女性社員が多い事で同業他社や協力会社の間でも有名だったようです。男女間のキャリア均等化や女性活躍を推進しているようですが、そういった女性社員から袋叩きにされてる人々のケアは一切無く、その現状を容認している社員も多く社内の風通しはかなり悪く感じました。

**もしもの為の名無しさん** · 2022/09/14(水) 19:12:17.82

面倒な女性社員というのは前戯を長時間求めるとか？

**もしもの為の名無しさん** · 2022/09/26(月) 00:23:29.34

大して有名な企業でも無いのに定期的にマイナスの書き込みがあるって事は本当にそういう会社なんだろうな

**もしもの為の名無しさん** · 2022/09/26(月) 02:01:55.42

大して有名な企業でも無いのに定期的にマイナスの書き込みがあるって事は本当にそういう会社なんだろうな

**もしもの為の名無しさん** · 2022/10/02(日) 02:12:50.66

>>495
正論で話し合いができない卑怯者が多いのは確か
気に食わない人間は結局、何をしても不利に追い込まれるからね
何かしたら晒し上げて糾弾、逆に指摘をしたら失礼だと四方八方から批判
耐え切れずに距離置いたら協調性なしの烙印押される
こんなんだから人が辞めていくんだろうなぁ
人間関係抜きにしても、グループにこの会社置くよりはここ潰して浮いた金で
クオリティ高いもの作る外部企業と取引したほうがいいと思うけどね
多少高い金払ってでもおつり来ると思うし実際、開発要員はほぼ協力会社だし

**もしもの為の名無しさん** · 2022/10/12(水) 18:41:49.25

>>498
初めて行ったマッサージルームでいつもありがとうみたいな常連っぽい会話聞こえてきたけど案の定総務か人事？の人だったよｗ

**もしもの為の名無しさん** · 2023/01/01(日) 17:19:02.25

定期的に荒れてて草
>>491の通り、ワイの同期も失礼な態度取っておいて自分が同じ事されたらキレ散らかすか
陰湿な嫌がらせする奴ばっかりだった
新卒人気のために人財育成に力入れてても人がどんどん辞めていく理由も真剣に考えず
離職率の開示停止して本部長レベルの人間が朝礼で「退職者が多いので中途採用を多く入れます」
とか脳死で物言ってる時点でこの会社のレベルは推して知るべしかと

**もしもの為の名無しさん** · 2023/03/17(金) 01:13:45.61

>>488
どっちもどっちだけど主にADの我儘でこうなってる、というより偉そうなAD社員目立ちすぎだし心底嫌いだわ
そんなに自信あるならグループ化や機能別再編なんかしないで個社で戦えば良いと思う

**もしもの為の名無しさん** · 2023/03/17(金) 02:40:31.86

ここの社員はスキルゼロ

**もしもの為の名無しさん** · 2023/03/17(金) 18:10:56.78

>>507
ノースキルの上に不手際があっても開き直るし反省が無いから同じ事繰り返す、SIerとしては心許ない。

**もしもの為の名無しさん** · 2023/03/18(土) 03:24:05.06

退職者多くなった。人材募集して補充しているが、システムが複雑すぎて、理解するのは難しそう。

**もしもの為の名無しさん** · 2023/03/20(月) 01:11:22.46

若手が早々に消えるせいか多様性が消えて、役職問わず仕事は出来るけど一癖あったり意地悪な人が主体になってる気がするw
問題なのは、ほとんどの管理職が「そういう人たちと上手くいかない場合、上手く立ち回れない方が悪い」と考えてる事は知っておくべきかと
まあ、そういう人達が多数派なら自然に主戦力になってしまうからしょうがないけど、結局はJTCあるあるの社内政治だな

**もしもの為の名無しさん** · 2023/03/20(月) 01:40:28.82

仕事出来る社員なんて居たっけ？

**もしもの為の名無しさん** · 2023/03/20(月) 12:15:05.55

情報処理資格を取得している方は多い。お勉強はできる。ただ、学歴は日東駒専レベルかな。

**もしもの為の名無しさん** · 2023/03/20(月) 19:29:50.74

経営指標に響くから資格取得が推奨されてるけど手段が目的になってる感ある
流行りの技術や資格の勉強会はあるけどそれを応用できる業務領域は限られてたりなど、この取組を業務に活かせる場面は何ですかと質問すると大体誤魔化されるか自分で考えろ(丸投げ)ってなってる気がする

**もしもの為の名無しさん** · 2023/03/20(月) 20:13:56.99

キモい、キモい、キモい、キモい、キモい、キモい。キモい、キモい、キモい、キモい、キモい、キモい、キモい、キモい、キモい、キモい、ストーカー、ストーカー、ストーカー、ストーカー、ストーカー

**もしもの為の名無しさん** · 2023/03/20(月) 20:17:47.42

無理矢理、結婚する事は出来ない＼(^o^)／

**もしもの為の名無しさん** · 2023/03/20(月) 20:27:02.96

ストーカー、ストーカー、ストーカー、ストーカー、ストーカー、ストーカー、ストーカー、ストーカー、ストーカー、ストーカー、ストーカー、ストーカー、ストーカー、ストーカー、ストーカー、ストーカー、ストーカー、ストーカー

**もしもの為の名無しさん** · 2023/03/20(月) 20:49:04.53

支部事務所勤務長でお試しで、３１年前に、３か月？１年？お付き合いして、３回食事もしたけど、結論として、結婚は、出来ない、と、思つた。
現在、お見合い写真１０枚あるけど、結婚は、嫌です。ストーカー！

**もしもの為の名無しさん** · 2023/03/21(火) 01:52:37.71

>>513
人事が糞だから仕方ない

資格取得率、有給休暇取得率、女性管理職登用率など採用ホームページ
掲載を意識したものばかり

**もしもの為の名無しさん** · 2023/03/21(火) 12:33:34.99

>>518
退職者増えたら離職率の掲載消してるの本当にアウトだと思う

**もしもの為の名無しさん** · 2023/03/21(火) 12:56:27.53

現在、お見合い写真１０枚あるけど、結婚は嫌です。ストーカー！

**もしもの為の名無しさん** · 2023/03/21(火) 15:32:20.52

私は、う◯◯◯bとは、結婚しません。＼(^o^)／

**もしもの為の名無しさん** · 2023/03/21(火) 15:34:49.53

私は、う◯◯◯bとは、結婚出来ません。＼(^o^)／

**もしもの為の名無しさん** · 2023/03/21(火) 15:54:03.49

社員が作成してるのは駿河台への報告書と協力会社への発注書
資格を活用するのは転職活動時のみ

**もしもの為の名無しさん** · 2023/03/21(火) 16:39:51.55

私が、う◯◯◯bと結婚する事は、ありません。＼(^o^)／

**もしもの為の名無しさん** · 2023/03/21(火) 16:47:17.32

私は、う◯◯◯bと、二度と、会う事は、ありません＼(^o^)／

**もしもの為の名無しさん** · 2023/03/21(火) 16:49:39.61

私が、う◯◯◯bと結婚する事は、ありません＼(^o^)／

**もしもの為の名無しさん** · 2023/03/23(木) 12:30:59.89

>>512
ニッコマが勉強できる？今までもこれからも勉強しないから会社にしがみつくしかないのでは？

**もしもの為の名無しさん** · 2023/03/23(木) 12:42:35.20

現在、恋愛、結婚については、冬眠しています。文句あつか！
現在、私は、誰とも、結婚するつもりは、ありません。文句あつか！

**もしもの為の名無しさん** · 2023/03/26(日) 20:12:18.21

この会社は従業員を使い捨て。守ってくれない。

**もしもの為の名無しさん** · 2023/03/27(月) 22:46:03.01

部署や人との巡り合わせだから運次第かな
ただ自主性を推してる割に発言がし難いから意見通したいなら周りにゴマするしかない、コレが問題
アピールしてる社内風土とその現状が違うっぽい

**もしもの為の名無しさん** · 2023/03/29(水) 12:53:58.84

いい加減にしろよパワハラAD社員

**もしもの為の名無しさん** · 2023/03/29(水) 22:14:55.98

いまだにそんな奴いるか？

**もしもの為の名無しさん** · 2023/03/30(木) 01:38:51.83

プロパーも陰湿な奴多いし良い歳して子供のイジメみたいな事してるアホも多いけどほっとけばいい。
だけどここで育った性格破綻者は頼むから他の会社来ないでくれ、似た者同士仲良くそこでじっとしてろ。
ここでやってた事を他社でやって嫌われたら被害者面とかダサすぎるし迷惑。

**もしもの為の名無しさん** · 2023/03/30(木) 12:30:15.39

>>532
実際働いてたけど居たよ
これだけ人がいて同じ部署違う部署両方で見かけたから信憑性はあると思う

**もしもの為の名無しさん** · 2023/04/02(日) 19:35:24.29

何の引き継ぎもされずに、チーム内の他の担当者の過去のやり取りメールみてやってと言われ、過去のメールを何時間も探して遡りどうしてもわからないことを質問したら、
たまたまマニュアルに書いてあり、
中堅女上司から、
「マニュアルも見ないで私に質問したの？」
とこのままのセリフを言われた。

上記のような日々のチクチク言葉で落ち込むことが多かった。風通しが悪く質問がしづらいため、成長スピードが鈍化した。
外資に転職決まり、執拗に転職先を探られたあげく、
外資系はグビになるけど頑張って！と言われた

悪いエピソードばかり書いてしまったが、
風通しのいい部署も、実際出会う素敵な上司や同僚、後輩もいたのでいい部署と人にめぐり合えば、ワークライフバランスも良くライフステージに合わせ働けるいい会社である。

**もしもの為の名無しさん** · 2023/04/03(月) 11:36:51.08

ダイバーシティで女性活躍という名目で、女性の方がある程度出世しやすいと感じている。所詮子会社の経営企画部だから、世の中のブーム沿った指標しか、掲げていないですね。

**もしもの為の名無しさん** · 2023/04/03(月) 15:55:05.87

>>535
チクチク言葉もそうだけど水面下で仲間の輪から外して壁作ってるのに情報だけは聞き出そうとしたり困った時だけ頼ってくるゴミ多すぎなんだよなこの会社
散々失礼な事されたからこっちから距離取ったのに距離取った事自体に怒る奴とかその理由聞いてくるあたおか野郎多すぎて呆れる

**もしもの為の名無しさん** · 2023/04/03(月) 16:32:44.12

実際、賭け事とか下品な話する社員も多いしそういう話で人間関係作ってる所が正に中小企業っぽいな

**もしもの為の名無しさん** · 2023/04/03(月) 22:02:42.66

昨年度あたりから女活凄まじいな

**もしもの為の名無しさん** · 2023/04/10(月) 23:47:57.29

親会社のシステム部門とシステムズの両方人材募集しているが、給料が倍くらい違っていて、笑えないですが。

**もしもの為の名無しさん** · 2023/04/15(土) 16:07:57.14

システムズプロパーは給料も少ないし要件定義での裁量権も発言権も無いのに作業だけはやらされるからな
特にプロジェクトだと事業会社が作った要件に綻びがあってもこっちから指摘して進路修正が出来ないので延々と辻褄が合わない状態で作業させられるからな、マジで狂ってる
そして1番おかしいのはその状況に疑問を持たず皆大変だから我慢しろとか開発自体を妥協しろと指摘をする管理職、特にプロパー管理職は出向者に忖度する事しか考えてないからタチ悪い
機能妥協していざトラブル起こったら評価さげるくせによマジでふざけんな

**もしもの為の名無しさん** · 2023/04/27(木) 18:23:28.42

出向社員、プロパー社員、再雇用社員、派遣社員、パート、社員代替、協力会社、この会社は様々な人がおりますな。

**もしもの為の名無しさん** · 2023/04/27(木) 21:59:59.47

くりカニ性

**もしもの為の名無しさん** · 2023/05/05(金) 19:34:16.59

くりかにせい

**もしもの為の名無しさん** · 2023/06/11(日) 22:39:06.08

この会社はかかわる人すべて不幸にするから、かかわらない方がいいよ

社員もパワハラでゴミ扱い、教育しないからいつまでも虚勢で生きていかなきゃいけない
協力会社にもできるだけ仕事振ってあと知らんぷりで炎上しててもお構いなし

人と話してる気がしないんだよな

**もしもの為の名無しさん** · 2023/06/11(日) 23:50:18.45

そもそも、保険会社が合併していないのに、システム会社は統一しているのが無理がある。早期退職は事業会社向けで、子会社は退職金の額は少ない。

**もしもの為の名無しさん** · 2023/06/22(木) 21:52:09.86

元システムズの社員であいおいの方だったけどパワハラが強烈だったってのは本当。
全員ではないが、一部の社員はマジでやばい。
素でパワハラしていて、部下は自分の奴隷と考えている社員がマジでいる。
エピソードなんて腐るほどあるけど、たとえば、田舎から親が東京きていて、
仕事を早く終わらせて上がろうとした時、他の社員がまだ残っていたけど、今日だけはすいません。
っていって上がったら、次の日から、先輩より早く帰ったってことで1か月以上無視だよ！！
俺だって、話しかけるなオーラ全開の人だけど、仕事だからしょうがなく話してるのに
全て無視。マジでいや。理由は俺より早く帰ったから。
それ以外でも、たとえば飲み会の席だと若手は上席の人の隣について、常にグラスが空いたら
入れなければならない。少しでも間があいたら怒られる。（飲み会の途中で先輩にトイレに連
れて行かれて本気で説教喰らう）
自分が飲み物、食べ物に手をつけることは許されない。ビールをちょっと飲んだら、これも
トイレ呼び出しで説教。
そんでもって、きっちり割り勘で5千円とか払う。
翌日仕事があっても終電で帰ることは許されず、上司が機嫌よくなる3時4時くらいカラオケにで
付き合わされて当然タクシー代は自腹。そして今みたいにリモートなんてない時代だから
翌日は絶対に遅刻は許されず、朝一にお礼を言いにいかないと先輩から説教喰らう。

5年前くらいの話だけど、一切盛ってないし全部実話だから

**もしもの為の名無しさん** · 2023/06/23(金) 07:48:15.54

>>547
めっちゃ早口で行ってそう（笑）
書いてあることはまあ正解（笑）
なんつうかノリが昭和の高校の部活なのよ
プロ野球選手が3年神様1年奴隷だった。みたいな
エピソードよく話してるけどまさにそれ。
個社の時は商業高校卒もよく取ってたらしいし、
そういうのが影響してるのかもね

**もしもの為の名無しさん** · 2023/06/23(金) 23:03:00.58

この会社でパワハラしてる人を何人も見てきて思うことは、パワハラする人は
パワハラという概念がそもそもないんだと思う。
生まれてから40〜50年くらいずっと年下相手には高圧的に接することが当たり前だった
んだと思う。
だから昨日今日になって急に年下相手に敬語、丁寧語で接するなんて、地球がひっくり
返っても思いつくことができない。
ましてや何年も一緒に仕事して、ずっと高圧的に接してきた後輩相手に敬語なんて絶対に
できない。
今まで、何回もパワハラ研修があったと思うけど、そういう人たちが研修をみて
言動が一ミリでも変わったか？全然変わってないよね。そういうこと。
だからパワハラ研修なんて全くの無駄でしかない。

**もしもの為の名無しさん** · 2023/06/27(火) 21:22:38.63

あと、あくまで自分の感想だけど、
自分の周りでパワハラするのは高卒専卒が多い
印象はある
学歴は負けるけど仕事は負けたくないって思い
があるのか知らんが
とにかく仕事には厳しくミスは絶対あってはいけ
ない＝相手をお構いなしで罵倒しても全然OK！
むしろそういうふうに振る舞うこと（＝パワハラ）
が上司の務めだと多分本気で考えてるんじゃない
かと思う
なんつうか自分の正義を通すためなら言葉は選ば
ないし、それで相手がどう感じようが知ったこと
でないっていう人間はムチャクチャ多い印象はある

**もしもの為の名無しさん** · 2023/06/29(木) 00:56:09.82

やっぱり事業会社やシステムズ問わずあ◯おい側の社員っておかしい人多いよなぁ
そう思ってたの自分だけじゃなかったんだな少し安心したわ

**もしもの為の名無しさん** · 2023/07/04(火) 00:05:28.32

こういうパワハラする人達はサイコパスなのか発達障害なのか知らんが絶対におかしいよ
自分を客観視できないんだから

**もしもの為の名無しさん** · 2023/07/08(土) 12:53:08.12

パワハラをするのは、虚勢なんだ
自分に実力がなくて、人に仕事を押し付ける事で仕事をうまく回してるって錯覚してる人たちばかりなんだ
自分にできないことを人に押し付けてできなかったら𠮟りつける。それを教育だと思ってる。
なんでできないのか理解もしないし、できるように教える事もできないから、ここの会社にいても成長できないんだ
同じように高圧的な態度で部下に仕事を押し付けるスキルだけ身についていく
同様に高圧的な態度で協力会社に仕事なげるもんだから、協力会社でもシステムズお断りの会社は増えてきた
仕事振ればなんでもできると思ってるみたい。
期間と予算と人員でできる限界があるのに、それを無視して仕事を振りすぎてレオパレス状態のシステムが多い
欠陥を隠して納品されるシステムが多いから、深刻な本番障害も多くてそれの対応に追われてシステムズも協力会社も残業時間が膨大になってる
自分たちで自分たちの首を絞めてることに気づかないでそのまま早く沈没してくれることが世の中のためな気がする

**もしもの為の名無しさん** · 2023/07/08(土) 13:08:17.99

そんなパワハラな奴、今も居るか？

**もしもの為の名無しさん** · 2023/07/08(土) 13:46:51.73

大勢いる。そうでないと、システムと組織が維持できない。

**もしもの為の名無しさん** · 2023/07/08(土) 20:49:08.68

>>554
本気でコメントしてるなら、相当幸せな人だと思った方がいいよ
嘘偽りない本当の話だから

**もしもの為の名無しさん** · 2023/07/08(土) 21:10:44.86

価値観アップデートできる40前半くらいまでならまだいいんじゃない？
それ以外のディレクターとか部長とか誰も注意
できないひとは、要注意というか、もう変わる
なんてこと絶対ないから、そういうのが上に来て
イヤだったら、定年まで我慢するか転職の二択しかないね

**もしもの為の名無しさん** · 2023/07/14(金) 12:39:20.54

本当にすごい思い悩んでたんで書きます。
パワハラ上司に当たって理不尽なこと言われまくり、
適切なフォローもフィードバックも貰えないのであれば、転職してください。転職してすごい幸せです。今。

**もしもの為の名無しさん** · 2023/08/12(土) 01:46:44.61

親会社2社ともカルテルに関わってたのは笑える

**もしもの為の名無しさん** · 2023/09/01(金) 09:03:14.47

10年前は3年後離職率10％もなかったのにな
新卒でここ見てる学生は離職率が増えている会社はどういう会社なのか、よく考えた方がいい

**もしもの為の名無しさん** · 2023/09/01(金) 10:05:24.43

今年度はベアで年収爆上がり。みんな数十万は増えただろ

**もしもの為の名無しさん** · 2023/09/02(土) 16:20:10.27

>>560
古い業界だからパワハラ当たり前
年上に絶対服従
昭和バリバリの会社だと思えば間違いない

**もしもの為の名無しさん** · 2023/09/18(月) 22:58:39.99

体質的に古い会社なのは間違いないが、全体の中ではホワイト

**もしもの為の名無しさん** · 2023/09/24(日) 17:51:05.40

>>563
ホワイトに見せかけるために犠牲になってる人たちがいるのをお忘れなく・・・

**もしもの為の名無しさん** · 2023/09/26(火) 23:23:03.04

利益相反関係になる可能性がある事業会社役員が社長だからな

**もしもの為の名無しさん** · 2023/10/16(月) 01:40:53.45

>>563
それはない
同業他社の人達との社外研究会に出ればよくわかる。
例えばうちの会社は残業代固定だけど、他社は普通に出てたりする。
一番は研究会の発表会の参加の費用が基本自腹なところ。これはマジで他の会社では聞いたことないし、いつもびっくりされる。

**もしもの為の名無しさん** · 2023/10/16(月) 01:40:56.71

>>563
それはない
同業他社の人達との社外研究会に出ればよくわかる。
例えばうちの会社は残業代固定だけど、他社は普通に出てたりする。
一番は研究会の発表会の参加の費用が基本自腹なところ。これはマジで他の会社では聞いたことないし、いつもびっくりされる。

**もしもの為の名無しさん** · 2023/12/29(金) 16:22:27.02

>>558
同じく。いい年末を過ごせそう。
辞めてよかったー

**もしもの為の名無しさん** · 2024/01/07(日) 16:03:27.57

うちの会社もようやく全撤退しました！
MSADお断り！

社員のケア、体制建て直して優良企業様とこれからはお付き合いしていきます！
ブラック会社とお付き合いするとこっちもブラック会社にさせられるとわかり大変勉強になりました！

**もしもの為の名無しさん** · 2024/02/13(火) 10:41:14.00

あの使いにくい社内システムどうにかして

**もしもの為の名無しさん** · 2024/03/25(月) 02:51:16.12

社員が全く働かない会社

**もしもの為の名無しさん** · 2024/04/03(水) 18:09:16.11

辞めて数年たったけど後悔０ですわ
同期に聞くと最近はマネージャの昇格要件も厳しくなったそうで
親会社様にいくらでもだぶついた人員がいるんだから子会社の兵隊を管理職にする必要ないもんな

**もしもの為の名無しさん** · 2024/04/03(水) 18:09:18.55

辞めて数年たったけど後悔０ですわ
同期に聞くと最近はマネージャの昇格要件も厳しくなったそうで
親会社様にいくらでもだぶついた人員がいるんだから子会社の兵隊を管理職にする必要ないもんな

**もしもの為の名無しさん** · 2024/04/08(月) 16:13:12.36

新卒や中堅が辞めまくってるから中途を沢山入れることにしたようだ
3年以上前から同じ事言ってたが人が辞めない様に改善するという考えはないのか
https://willof.jp/techcareer/column/4071/

**もしもの為の名無しさん** · 2024/04/22(月) 12:43:13.93

去年あたりから、40代以上の退職者も増えてるから真剣に退職理由考えないとダメだと思う。

**もしもの為の名無しさん** · 2024/04/22(月) 12:43:14.55

去年あたりから、40代以上の退職者も増えてるから真剣に退職理由考えないとダメだと思う。

**もしもの為の名無しさん** · 2024/05/07(火) 07:15:44.58

>>550
激しく同意
相手の気持ちを汲もうとしない奴が多い
特にこの会社人を選んでやってくる奴が多いから本当に悪質

**もしもの為の名無しさん** · 2024/05/07(火) 23:50:42.91

パートナー社に丸投げでパートナー社の面々よりも高額の給料が貰える会社

警備員[Lv.1][新芽] · 2024/05/08(水) 20:41:15.32

>>576
若手の多い部署だとどこまで理解あるかわからないだろうけど、この会社って55
なると役職定年になって、強制的に年収3割カットになるから55で若手社員と同じ
ような年収になるからそれを嫌がっての転職はあると思う。
それ以外にもこの会社って本当に会社に都合悪いことって徹底的に隠す傾向がある
みたいな話聞くから本当に信用ならない。
つい最近も定年退職した人いたけど、定年後の再雇用だって、定年時の評価が3以上
ないと週の2回？3回？しか働けないし、時給だってどうせ2000円くらいでしょ。
それならコンビニのバイトでいいわ！アホくさって退職してったひともいるからね。
４０年以上働いた社員でもこれだからね。

**もしもの為の名無しさん** · 2024/05/26(日) 14:59:00.59

ベンダーどころか取引会社からも距離置かれるようになってて草
恥ずかしくないのかよ

**もしもの為の名無しさん** · 2024/05/28(火) 14:46:31.80

どうりで定年後再雇用されている人が極端に少ないわけだ
この時代におかしいなとは思っていた

**もしもの為の名無しさん** · 2024/05/28(火) 15:16:28.92

週1しか、飛び込み営業しないくせに。後は、奥さんと車で再訪問再訪問再訪問♪♪病み上がりだから仕方ないか。うちは、週３の飛び込み営業が、基本。電話新規飛び込み含む。

**もしもの為の名無しさん** · 2024/05/28(火) 15:25:08.39

夫婦そろつて、週１しか、飛び込み営業しないくせに。後は、奥さんと車で再訪問再訪問再訪問♪♪奥さん私と同じ無職。病み上がりだから仕方ないか。うちは、週３の飛び込み営業が、基本。電話新規飛び込み含む。ドライブうらやましい。

**もしもの為の名無しさん** · 2024/05/28(火) 18:07:04.50

>>505
>本部長レベルの人間が朝礼で「退職者が多いので中途採用を多く入れます」とか脳死で物言ってる

見てないけど光景が容易く目に浮かぶわ
すげー分かる

**もしもの為の名無しさん** ころころ · 2024/06/02(日) 16:59:02.19

現在は、開◯月50時間、休み無しで、毎日1日1時間40分の再訪問、お疲れ様です。

**もしもの為の名無しさん** · 2024/06/03(月) 14:00:44.76

まー色々ヤバいんだけど組合がヤバイね
「組合で活躍した」やつに従業員から巻き上げた
カネを多分5万円とか報奨金という名でばら撒いて
公表はせず大会限り
ツッコんだら報奨金は雑費に計上するように
細則に書いてあるから読めってトップ直々の
超スピードのご回答で笑ってしまったよ

**もしもの為の名無しさん** · 2024/06/03(月) 14:02:06.75

会社とグルどころか御用聞組合っつーのは多いけど
こういうカネ絡みで腐敗しているところってそんな
あちこちにあるかね？

**もしもの為の名無しさん** · 2024/06/05(水) 02:06:15.37

どんな申請すればホワイト500の認定もらえるんだろうね

ブラック企業そのものなのに

**もしもの為の名無しさん** · 2024/06/06(木) 12:00:30.86

くるみんか健康優良法人ホワイト500か忘れたけど
2年くらいしか続かず格下げされてたよね
500がとれたんだっけか？コロコロ変わってる

**もしもの為の名無しさん** · 2024/06/06(木) 12:02:49.07

ブラックとも思わないが、ホワイト認定されるような企業でもないと思う。そもそも何年も前には労基が調査で入ったわけだし。

**もしもの為の名無しさん** · 2024/06/06(木) 12:14:45.16

若手にはまあブラックではないのかな
とはいえ最近の休職者の増加ペースがヤバい

**もしもの為の名無しさん** · 2024/06/06(木) 21:40:35.26

>>589
こういうところというか、何か誇らしげなところが認定されたら大々的に宣伝するくせに
取り消しくらったら、何もアナウンスないもんね。
まあネガティブなことをわざわざ報告する必要ないという理屈かもしれんが、こういうところ
がなんか信用できないのよね。
退職まで会社にしがみつ牢名主のような人も、個社の時はまだしも今の会社には
全く愛社精神ないっていってるし、そこに関しては全面的に同意だもの

**もしもの為の名無しさん** · 2024/06/07(金) 00:12:15.98

>>591
休職してるの大抵若手だから。

**もしもの為の名無しさん** · 2024/06/07(金) 08:40:24.69

>>592
わかりみが深い
組合と共同（要するに社員がカネを一部負担）でやってた
Great Place to Work
ずっと一部の結果が酷いままだったけど
ほぼアナウンスもされず振り返りもされず
一体何に活かされたのだろうか

GPTでトップ水準の結果が出ててそれ宣伝してる
東海日動システムの後追いで始めたんだろうが…

**もしもの為の名無しさん** · 2024/06/07(金) 09:06:47.47

https://hatarakigai.info/ranking/certified_companies/0331_3358.html
ご参考

**もしもの為の名無しさん** · 2024/06/07(金) 20:21:56.04

>>594
保険だけでなく労組まで東海日動の真似しか出来ないのかね、、

**もしもの為の名無しさん** · 2024/06/08(土) 12:36:51.29

MS＆ADシステムズ
https://shukatsubbs.com/tokyo/68099/

**もしもの為の名無しさん** · 2024/06/08(土) 19:38:17.98

MS&ADシステムズは一生許さないからな
お前らのせいで何人の夢を持った若者がつぶされて業界を去っていったのか
二度とお前らの仕事はしない

自分たちの扱ってるシステムの規模も計算できない、要件も詰めてこれない、設計もできない、自分から提案もできない、
ベンダーのこっちが提案資料作ってやってんのにわがままいってちゃぶ台返ししかできない。
挙句、そのわがまま取り込んだらビジネスに却下されて撃沈して帰ってくる始末
お前ら本当にいらないんだよ。直接ビジネスとやらせろよ

要件も設計も理解してない詰めてない状態で製造工程に入ってからビジネスの言いなりで仕様変更の絨毯爆撃してくるし
お前らの仕事ってなんなんだよ（笑）伝書鳩かよ（笑）今はメールっていう文明の利器があるんだよ（笑）
どこのベンダーも予算以上の仕様変更をどんどん追加されてどこも火の車なんだよ
なんもできないお前らの仕事をこっちがやってる分お前らの仕事がないからホワイトなんて名乗ってられんだぞ

「システムズ」を名乗ってんじゃねーよ素人集団がよ

**もしもの為の名無しさん** · 2024/06/08(土) 22:43:25.19

保険会社もベンダー呼んでくれて言うし、システムズって要るの？

**もしもの為の名無しさん** · 2024/06/10(月) 07:30:21.54

>>597
書き込みゼロか
ま～色んな意味で中途半端だからそうなるわな

**もしもの為の名無しさん** · 2024/06/10(月) 15:29:18.30

>>598
>ビジネスの言いなり
ほんとこれ、何も考えてないし特に管理職も管理できないし思いつきで物言う無能ばかり
基礎的な情報処理の資格を取っただけで鬼の首を取った様に威張り散らす
ダサいな〜

**もしもの為の名無しさん** · 2024/06/10(月) 16:08:30.80

契約相手も保険会社だしシステムズは契約手続き代行しかしてないだろ

**もしもの為の名無しさん** · 2024/06/10(月) 17:21:19.94

紺色の無地で、いいの❓

**もしもの為の名無しさん** · 2024/06/10(月) 22:13:13.50

>>基礎的な情報処理の資格を取っただけで鬼の首を取った様に威張り散らす

多分そのひとは情報処理の資格を取ってるだけ遥かにマシ。
１０年くらい前だけど、資格合格者が掲示されるたびに職場内で資格取得者の悪口大会、
陰口大会がはじまるのが本当に不愉快でみっともなくて大嫌いだった。

あいつは仕事もできないくせに、資格なんてとったって意味ねえんんだよ。とかなんとか
誹謗中傷だらけ。百万歩譲って思うことは自由だけど、口に出すなってすごい思った。

何年か前にプランナー昇格の要件に基本情報の取得ができた？時に自分よりはるかに格下
にみてた社員がプランナーに昇格して、自分はデザイナーのままだった奴がいて、
もうその時は大変だった。
グループ長にはふざけんな、何考えてんだ！って怒鳴り込む、仕事上では昇格した人にお前の方
がプランナーなんだからお前が考えて仕事を振れと逆パワハラしたり（ちなみにそのとき45
くらいで基本情報が未取得で、いま55くらいだけどまだ基本情報とれてないはず）

本当に勘弁してほしいかった

**もしもの為の名無しさん** · 2024/06/11(火) 11:02:32.35

>>604
赤裸々すぎワロタそんなやついるのか
まー人事評価超不透明だけどな
育休×2で4年弱いなかったやつがPLに上がってたり
外面に関わりそうな所に最近テコ入れが入ったよな

今昇格なんてしてもあんま良いことないけどな
PL1,2年目で休職してるやつが多すぎてドン引き
なんでも屋階級で再現なく業務丸投げされてダウンだろな

**もしもの為の名無しさん** · 2024/06/11(火) 12:39:21.30

やることないのにモニター見つめて帰らないやつが多すぎ
少しはベンダー手伝ってやれよ
早く帰ると仕事積まれたり人減らされるから
裁量労働制で残業代出ないのに残ってやがんの
人生の時間が有限だって分かってんのかね

**もしもの為の名無しさん** · 2024/06/11(火) 14:41:33.27

>>604
地獄だな
自浄作用が壊れてるこういう部署沢山あったな
心中お察しします

**もしもの為の名無しさん** · 2024/06/11(火) 15:07:06.56

怒鳴り声や強い命令口調が飛び交うブラックさは無いが
そのかわりに社風が女々しいんだよな
別に女性が悪いと言っているわけでなはなく男性含めて
ジメジメしていて風通しが悪い感じ

あとはシステム分からない上のやつに報告するための
資料の体裁ばかりに気をつかって
上も「てにをは」とかカレンダーの書き方とか
そういうことばかり指摘するもんだから
無駄な負担ばかり増えて皆システムを見なくなる
変なチェックシートばかり増えて完全に悪循環

**もしもの為の名無しさん** · 2024/06/11(火) 15:40:37.87

>>608
分かるな
全体的に陰湿、いい歳せて変に斜に構えてる奴多すぎて会話さえもハードル高いのよね

>社風が女々しい
これはやっぱり勘違いした女性が多いから、その中で生きていくために自然と似たような男女も増えるんじゃないかな、と思うな
元々事務サービスから派生した会社だし(高専が多いってのも多分これかな)女性特有のムラ社会とかあった様だけどダイバーシティ云々でそれを真っ向否定できなくなってますます増長してる気がする

女性が強い会社ってアピールしてたときにダイバーシティを誤解釈して変に女性を甘やかしてモンスター化してるだけだろって言ってやりたかった
まあ他人への当たりが強いのは間違ってないけどな

**もしもの為の名無しさん** · 2024/06/11(火) 20:22:36.74

>>605

>>赤裸々すぎワロタそんなやついるのか

ちなみに資格取得者への悪口大会は部署の複数人でやってたし（一人ではない）

自分の納得いかない人事考課で、仕事中の上司に怒鳴り込みにいくのも数人いたから
特定個人というわけじゃないのよね。恐ろしいことに、、、

**もしもの為の名無しさん** · 2024/06/12(水) 20:59:47.90

>>610
上で書かれているように女々しい部署ばっかだから
想像できんな悪口大会は容易に想像できるがｗ

**もしもの為の名無しさん** · 2024/06/17(月) 18:24:04.87

今時資格取得させてますなんかより
在宅勤務させてますの方がよほど
人が集まりそうなもんなのに
逆行してんの笑う
転職サイトにも書かれてんな

**もしもの為の名無しさん** · 2024/06/18(火) 19:53:02.50

山手線の内側に事務所があることだけがウリ

**もしもの為の名無しさん** · 2024/06/19(水) 00:25:37.78

自転車会社だつたw

**もしもの為の名無しさん** · 2024/06/19(水) 21:49:16.19

>>604
いたいたそういうの
自分も同じ部署のお局さんと本部長のフランクミーティングにでたとき、
お局さんが本部長相手(しかも自分の部署の本部長)に、オメエは現場のこと全然知らんくせに
わかったようなこといっていんじゃねぇ！とか
キレイ事ばっかでそんなんじゃ仕事まわんねえんだよ！とか噛みついてた女性はいたわ。
言ってることは正解だとは思ったけど、一応フランクミーティングの場で、（表面的には）なごやかに過ごさなきゃいけないのに、しかも立場的に反撃できない本部長相手にあれはないなとは思ったよ

**もしもの為の名無しさん** · 2024/06/19(水) 23:31:04.25

本部長って言ってもサラリーマンしか居ない
駿河台の顔色うかがいばかり

**もしもの為の名無しさん** · 2024/06/19(水) 23:46:35.12

まあ、確かにその場でも、現場の責任者からは仕事はうまく回っていると報告を受けている。
それゆえに、私たちは問題ないと考えているみたいな返事ばかりで、なんじゃそりゃとは思ったよ。

**もしもの為の名無しさん** · 2024/06/20(木) 14:58:20.88

部長とか本部長が出向者でかためられてんなら
せめて無理な要求を表に立って交渉して突っぱねろよ
本体の先輩だったりするわけだからやりやすいだろ
逆に言えばそれしかメリットないだろ
内部すっこんでお山の大将やってるだけじゃクソ
本体の部長と子会社の担当が交渉したら押し切られる

**もしもの為の名無しさん** · 2024/06/21(金) 22:47:04.16

https://www.jinro.co.jp/

**もしもの為の名無しさん** · 2024/06/22(土) 07:43:17.46

>>617
まあ、これはある。
以前、なんで人が辞めてると思いますか？って本部長クラスに聞いた若手がいたが、返ってきた答えが「うちの会社の厳しい環境について来れないから」というもので、わざととぼけてるのか本当によくわかっていないのか混乱したことがあったわ。

**もしもの為の名無しさん** · 2024/06/22(土) 11:16:03.37

いい報告しか上げられないから
上がそう思い込んでるとか
ソ連かロシアかよｗｗｗ
まー日本も変わらんか

**もしもの為の名無しさん** · 2024/06/22(土) 21:27:06.58

>>609

>>元々事務サービスから派生した会社だし(高専が多いってのも多分これかな)女性特有のムラ社会とかあった様だけど

先輩社員の話聞いてるとバブルの頃って（１９９０年代）って事業会社ですら商業高校から
新入社員を採用してたらしいのよ。（この業界は人気がなかったらしい。）
んで、新入社員は部署にいる全員のコーヒーとお茶の好みを理解して、朝イチにきちんとお茶を出すことが第一の仕事とかだったらしいのね。
事業会社ですらこれだから、システムズなんてさらに「お察し」な状況だったのよ。（あえてかかないけど）

**もしもの為の名無しさん** · 2024/06/22(土) 22:06:02.79

>>617
結局、この掲示板が一番のフランクミーティングの場なのよね。
普通の神経してたら、お局さんみたいに本部長に噛み付くこととかできるわけないしね。

**もしもの為の名無しさん** · 2024/06/22(土) 22:12:04.70

>>620
これ本気でいってんのかな？だとしたら本部長クラスの奴やばすぎだろ！
ってか自惚れすぎだろ！まじでふざけんなよ。勘違いしすぎだわ

**もしもの為の名無しさん** · 2024/06/23(日) 00:49:01.68

相対ミーティングでは本店の部長に何も言えない本部長

出向者の意味あるのかね

**もしもの為の名無しさん** · 2024/06/23(日) 10:17:45.69

>>624
笑っちゃったのはその若手が本部長クラスの回答に「本当にそう思いますか？」って言って、本部長クラスの人が「はあ？」みたいな顔して「こっちはそう思ってるけど。。」ってムキになって返してたことかなw

**もしもの為の名無しさん** · 2024/06/23(日) 17:47:46.14

https://biz-journal.jp/company/post_4619.html
出向元は元からこう言う話題が多いからオラオラ系の
パワハラ野郎が上層部に何人もいる
特に最近は悪目立ちしている奴がいるな
そこに触れない下の層はジメジメしか感じないだろうね

**もしもの為の名無しさん** · 2024/06/23(日) 17:55:37.04

https://diamond.jp/articles/-/326617
2023年でも改善せず堂々の第3位

**もしもの為の名無しさん** · 2024/06/24(月) 18:45:10.53

報告を沢山することで満足してる悪しき文化をシステムズにまで持ち込むなよな

**もしもの為の名無しさん** · 2024/07/13(土) 18:43:18.30

とあるプロジェクトで離れてたけど、最近出戻りした役員のパワハラほんとイヤ！
本当部下のことを奴隷としか考えてないのよね。
数年前からなにもかわってない。
そいつがパワハラ推奨するから、上級マネージャー以下も何の疑問もなく当たり前のように
パワハラするし、まじで昭和で時計が止まってるのよ
何がパワハラに力入れてるだよ！
末端のパワハラ対策なんて何の意味もないんだよ！
対策すべきなのは役員なの！こいつらに秘書みたいに専属の社員つけて
箸の上げ下げじゃないけど、一挙一投足パワハラの指摘するしかないの。
会社も、株主とかステークホルダーばっかにいい顔だけして、実質なにも改善しないことばっかじゃなくていい加減本当に意味のあることやれよ！

**もしもの為の名無しさん** · 2024/07/13(土) 20:15:46.90

追記で上の役員は、多分発達障害（ASDとか）だから性格、考え方、言動が変わることは絶対ない。
本気で職場環境を改善しようと思ったら、クビにするか、平社員に降格させる以外ないと思う

**もしもの為の名無しさん** · 2024/07/14(日) 09:34:09.63

丸の内追随なら投資効果が見込めなくても早く作れしか言わない駿河台、それに相槌打つだけの恵比寿

**もしもの為の名無しさん** · 2024/07/15(月) 13:29:23.63

そもそもパワハラとは何のかをちゃんと理解していない人がマネージャー以上に多いんじゃないの？

**もしもの為の名無しさん** · 2024/07/15(月) 20:18:04.24

>>633

自分が思うに

1.パワハラという単語は知っているけど、具体的にどんな言動がパワハラかわかっていない。
　超えちゃいけないラインというものが低い、というかそもそも存在しない人

2．こっちが有力だと思うけど、パワハラ自体は知っているけど自分の部下は奴隷であって
　　人間でない＝人間じゃないんだから、どんなことをしてもパワハラなんて発生しない。

今までの言動みていて、常に高圧的で喧嘩腰なあの話し方はまともじゃないよ。
　
　

**もしもの為の名無しさん** · 2024/07/18(木) 16:42:41.91

>>630-631
パワハラの常習と見做されたら人の上に立つ役職は
解かれるパターンがある
一番多いのは本部付きの担当次長・担当課長的な
毒にも薬にもならない所で飼い殺し
でも役員まで行っているやつはそこまでできなさそう

**もしもの為の名無しさん** · 2024/07/22(月) 11:07:05.54

>>592
これはガチ
既に書き込みあるけど離職率も増加した途端に
掲載停止したからな
全てに対して姑息なんだよこの会社は

**もしもの為の名無しさん** · 2024/07/22(月) 11:43:19.04

採用サイトに顔写真掲載されているやつの
多くが辞めてて草
消すまでにラグがあるんだよな

**もしもの為の名無しさん** · 2024/07/22(月) 14:03:18.41

どうせ文章なんか学生は読まないんだからビジュアル良い人の写真載せときゃ良いんじゃないの

**もしもの為の名無しさん** · 2024/07/22(月) 14:31:53.78

でも1年近く前に辞めたやつがまだ載ってるのは
どうかと思うんだぜ

**もしもの為の名無しさん** · 2024/07/22(月) 18:17:30.62

3年前に辞めた人も載ってるな
ここまで来るともう詐称の域だろw

**もしもの為の名無しさん** · 2024/07/26(金) 23:11:15.46

ここの会社入っても他社では通用しないだろうな。ベンダのコントロールとテスターが主体で、プログラムも書けない方が多い。仕事もつまらないだろうな。

**もしもの為の名無しさん** · 2024/07/27(土) 09:37:25.80

仕事はつまらないどころか
資料作りできちんとした文章を書くと否定されるぞ
本部長とかはシステムのことを分かってないから
アホにでも分かるように「今北産業」的に書いて
全てを無駄に表形式にして
ツッコまれそうな難しいことは書かないこれが基本
上記は単なる資料じゃなくて設計書の話だからなｗ

**もしもの為の名無しさん** · 2024/07/27(土) 11:42:08.32

品質はテストで確認するという昭和脳ばかりなのでいつまで経っても品質は上がらない

**もしもの為の名無しさん** · 2024/07/27(土) 18:26:09.39

この会社の大学レベルはどれくらいですか。マーチですか、日東駒専ですか

**もしもの為の名無しさん** · 2024/07/28(日) 08:10:44.36

ここ数年入社してくる学生は比較的高学歴。
15年前なんかは専門卒や日東駒専卒が主流。

**もしもの為の名無しさん** · 2024/07/28(日) 11:05:41.01

MARCH、日東駒専辺りが多数

早慶や大東亜帝国、女子大も居る

自宅通勤を前提としているため、東京神奈川埼玉千葉以外は少ない

**もしもの為の名無しさん** · 2024/07/28(日) 13:45:28.24

>>643
こんなこと言ってるから、STで単体レベルの確認もやることになり、社員が疲弊するんだけどな。。

**もしもの為の名無しさん** · 2024/07/28(日) 17:40:20.44

>>592
これは激しく同意。
残業代の未払いがあった時もお詫びメール1通で済ませて、社内ポータルにすら開示しないのには本当に呆れた

**もしもの為の名無しさん** · 2024/07/28(日) 20:41:37.84

>>648

あれ、最近の出来事だよね
まじびっくりしたわ。
自分の部署でも10年くらい前の残業代未払いでした。ごめんちゃい（笑）
みたいなメールで済まされたって人4、5人いて、まじで激怒してたわ

**もしもの為の名無しさん** · 2024/07/29(月) 07:16:24.49

人事部終わってるな

**もしもの為の名無しさん** · 2024/07/30(火) 23:01:03.63

親会社の社員と働いて、気を遣って、プロパーは馬鹿みたいだ

**もしもの為の名無しさん** · 2024/07/31(水) 08:22:49.64

人事が終わってるというか経営陣が終わってる
ついに従業員が辞める理由探しを現場に投げ始めた

**もしもの為の名無しさん** · 2024/07/31(水) 12:44:05.68

>>652
どういうこと？

**もしもの為の名無しさん** · 2024/07/31(水) 14:47:12.02

パワハラなんて多かれ少なかれどこの会社にもある

ここに居てもスキルつかないし、転職により年収上がるなら躊躇なく辞める人が増えただけじゃないの

**もしもの為の名無しさん** · 2024/07/31(水) 20:25:44.92

>>652
どういうこと？

**もしもの為の名無しさん** · 2024/07/31(水) 20:54:43.20

>>653 >>655
各課の満足度アンケート内容をフィードバックして
勤続意欲が下がらないようにするための取り組みを
策定させて上と人事に報告させている
表向きは職場満足度向上みたいな感じでやってるけど
前にGCがその説明会で3時間とられたって愚痴ってて
勤続（あと何年働きたいか）を上げるために
どうすればいいか考えろって話だったと
周りに漏らしてた

末期だなまーなんもやらねーよりいいのか？
でも毒抜きされた意見ばかりが集まり
GCは無駄なタスクが増えて大変そう

**もしもの為の名無しさん** · 2024/07/31(水) 20:58:19.67

辞める人が多い原因はシステム分かってないのに
無駄に綺麗な報告書作らせて無駄なツッコミを入れて
品質が全く上がらず無駄な仕事ばかり増やしている
経営陣だよ
上の方にどこかの記事であったけどSNSに不満の
書き込みが多い会社ランキング3位がMSで
理由に「無駄な報告が多すぎる」が挙げられていた
その悪しき文化を見事に継承している

**もしもの為の名無しさん** · 2024/07/31(水) 23:17:23.63

>>656
あの手のアンケート昔はマジメに答えてたけど、それを受けて会社が何かしてくれたとか、手を差し伸
べてくれたとかそういうこと一ミリもないから、最近はいつも全部1か5で回答してるわ
どうせ上のやってますアピールの材料になるだけなのに質問数多すぎるし、質問と回答がリンクしてな
いのいっぱいあるし、マジで時間の無駄。

**もしもの為の名無しさん** · 2024/08/01(木) 09:49:31.84

>>658
やってますアピールのために退職者減らす取り組みを
現場に投げんなよと…

**もしもの為の名無しさん** · 2024/08/03(土) 14:43:55.74

この会社というかグループ全般的に経営陣が、社員の声に耳を傾けるということをしないのが離職率が上がっている原因なんだと思う。
昔、働き方研修で役員の前で成果発表した際に、業務量が多く、朝早くから仕事をしている社員が多いので実態を把握してほしいと訴えた人がいたが、それを聞いた役員が逆ギレ気味に「そんなことは既に把握してる。皆さん一人一人が考えて効率的に仕事を進めることで解決する問題だ。」と言っていたのを思い出したわ。

**もしもの為の名無しさん** · 2024/08/03(土) 17:01:02.59

そりゃ社員のこと奴隷としか考えてないんだから
奴隷の言うことなんて聞くわけないでしょ
んで、ごちゃごちゃ不満あるなら自分らでなんとかしろ！なんだろうね

本当に職場環境をよくしたいと思っているのなら、職場単位で取り組み考えて、行動しろじゃ絶対無理
なんよ。
朝、みんなに挨拶しましたとか、1 on 1ミーティングでコミュニケーションとってます。とか何の意味もない。
結局、事業会社の根っこの部分から血を流すくらいの変更が必要なのに、退職直近のやつらが
そんな面倒くさい、下手したら自分の立場や状況も悪くなるようなことなんてするメリットゼロ
だから絶対できない。
結局、すべてが報告書ベースの意味のない取り組みなんよね

**もしもの為の名無しさん** · 2024/08/03(土) 17:53:51.60

コンサル会社のセールストークを鵜呑みにした馬鹿馬鹿しいミーティング

**もしもの為の名無しさん** · 2024/08/03(土) 18:01:26.71

本部長ガチャでハズレを引いたら３年間辛いね

**もしもの為の名無しさん** · 2024/08/03(土) 19:47:05.38

本部長ガチャなんてないと思う。
本音と建前の上手い下手はあっても本質的にはみんな同じだと思う。
人柄が良くて対人関係のいい役員でも、結局は綺麗事ばっかりで、実際の問題、本質的な問題なんて
なにも解決できないし、してないでしょ

**もしもの為の名無しさん** · 2024/08/03(土) 20:18:29.76

当たりガチャはないけどハズレガチャはある。

**もしもの為の名無しさん** · 2024/08/03(土) 20:52:39.09

我が社は学生にはユーザー系sler(金融部門)1位の会社なんだぞ(笑)

**もしもの為の名無しさん** · 2024/08/03(土) 21:05:28.47

今年の新入社員の多さヤバないか？
いろいろお察しなんやろうなあ

**もしもの為の名無しさん** · 2024/08/03(土) 21:34:58.57

80人もいるからな。。
辞める前提でとってるでしょ。

**もしもの為の名無しさん** · 2024/08/05(月) 18:39:49.51

>>660
把握してんなら下に対策丸投げすんなよと

**もしもの為の名無しさん** · 2024/08/05(月) 18:52:25.86

20人くらいいて10年超えたら5人も残ってないからな

**もしもの為の名無しさん** · 2024/08/05(月) 20:36:22.83

年々本業以外の仕事が増えてるのに、それに加えて技術力向上でクラウドやプログラムの習熟度を問われても、現場では使わないケースが圧倒的に多いのに、会社は何考えてるんだか。。

**もしもの為の名無しさん** · 2024/08/06(火) 16:25:35.30

10年を追うごとにルールがあって当たり前

**もしもの為の名無しさん** · 2024/08/06(火) 16:31:29.60

>>356
ダイエットからは漏れる疾患で急病かもしれんしな
すぐに見れるくらいのボリュームじゃあなあ
それか料金を100円くらいにするとか