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MS＆ADシステムズ（旧あいおい）
0001もしもの為の名無しさん
2012/01/12(木) 22:24:19.94
千葉ニュータウン行くの？
やめたいんだけど。

ＴＳってどうなったの？
もうみんなＯＫ？
0526もしもの為の名無しさん
2023/03/21(火) 16:49:39.61
私が、う◯◯◯bと結婚する事は、ありません＼(^o^)／
0527もしもの為の名無しさん
2023/03/23(木) 12:30:59.89
>>512
ニッコマが勉強できる？今までもこれからも勉強しないから会社にしがみつくしかないのでは？
0528もしもの為の名無しさん
2023/03/23(木) 12:42:35.20
現在、恋愛、結婚については、冬眠しています。文句あつか！
現在、私は、誰とも、結婚するつもりは、ありません。文句あつか！
0530もしもの為の名無しさん
2023/03/27(月) 22:46:03.01
部署や人との巡り合わせだから運次第かな
ただ自主性を推してる割に発言がし難いから意見通したいなら周りにゴマするしかない、コレが問題
アピールしてる社内風土とその現状が違うっぽい
0533もしもの為の名無しさん
2023/03/30(木) 01:38:51.83
プロパーも陰湿な奴多いし良い歳して子供のイジメみたいな事してるアホも多いけどほっとけばいい。
だけどここで育った性格破綻者は頼むから他の会社来ないでくれ、似た者同士仲良くそこでじっとしてろ。
ここでやってた事を他社でやって嫌われたら被害者面とかダサすぎるし迷惑。
0534もしもの為の名無しさん
2023/03/30(木) 12:30:15.39
>>532
実際働いてたけど居たよ
これだけ人がいて同じ部署違う部署両方で見かけたから信憑性はあると思う
0535もしもの為の名無しさん
2023/04/02(日) 19:35:24.29
何の引き継ぎもされずに、チーム内の他の担当者の過去のやり取りメールみてやってと言われ、過去のメールを何時間も探して遡りどうしてもわからないことを質問したら、
たまたまマニュアルに書いてあり、
中堅女上司から、
「マニュアルも見ないで私に質問したの？」
とこのままのセリフを言われた。

上記のような日々のチクチク言葉で落ち込むことが多かった。風通しが悪く質問がしづらいため、成長スピードが鈍化した。
外資に転職決まり、執拗に転職先を探られたあげく、
外資系はグビになるけど頑張って！と言われた

悪いエピソードばかり書いてしまったが、
風通しのいい部署も、実際出会う素敵な上司や同僚、後輩もいたのでいい部署と人にめぐり合えば、ワークライフバランスも良くライフステージに合わせ働けるいい会社である。
0536もしもの為の名無しさん
2023/04/03(月) 11:36:51.08
ダイバーシティで女性活躍という名目で、女性の方がある程度出世しやすいと感じている。所詮子会社の経営企画部だから、世の中のブーム沿った指標しか、掲げていないですね。
0537もしもの為の名無しさん
2023/04/03(月) 15:55:05.87
>>535
チクチク言葉もそうだけど水面下で仲間の輪から外して壁作ってるのに情報だけは聞き出そうとしたり困った時だけ頼ってくるゴミ多すぎなんだよなこの会社
散々失礼な事されたからこっちから距離取ったのに距離取った事自体に怒る奴とかその理由聞いてくるあたおか野郎多すぎて呆れる
0538もしもの為の名無しさん
2023/04/03(月) 16:32:44.12
実際、賭け事とか下品な話する社員も多いしそういう話で人間関係作ってる所が正に中小企業っぽいな
0540もしもの為の名無しさん
2023/04/10(月) 23:47:57.29
親会社のシステム部門とシステムズの両方人材募集しているが、給料が倍くらい違っていて、笑えないですが。
0541もしもの為の名無しさん
2023/04/15(土) 16:07:57.14
システムズプロパーは給料も少ないし要件定義での裁量権も発言権も無いのに作業だけはやらされるからな
特にプロジェクトだと事業会社が作った要件に綻びがあってもこっちから指摘して進路修正が出来ないので延々と辻褄が合わない状態で作業させられるからな、マジで狂ってる
そして1番おかしいのはその状況に疑問を持たず皆大変だから我慢しろとか開発自体を妥協しろと指摘をする管理職、特にプロパー管理職は出向者に忖度する事しか考えてないからタチ悪い
機能妥協していざトラブル起こったら評価さげるくせによマジでふざけんな
0542もしもの為の名無しさん
2023/04/27(木) 18:23:28.42
出向社員、プロパー社員、再雇用社員、派遣社員、パート、社員代替、協力会社、この会社は様々な人がおりますな。
0545もしもの為の名無しさん
2023/06/11(日) 22:39:06.08
この会社はかかわる人すべて不幸にするから、かかわらない方がいいよ

社員もパワハラでゴミ扱い、教育しないからいつまでも虚勢で生きていかなきゃいけない
協力会社にもできるだけ仕事振ってあと知らんぷりで炎上しててもお構いなし

人と話してる気がしないんだよな
0546もしもの為の名無しさん
2023/06/11(日) 23:50:18.45
そもそも、保険会社が合併していないのに、システム会社は統一しているのが無理がある。早期退職は事業会社向けで、子会社は退職金の額は少ない。
0547もしもの為の名無しさん
2023/06/22(木) 21:52:09.86
元システムズの社員であいおいの方だったけどパワハラが強烈だったってのは本当。
全員ではないが、一部の社員はマジでやばい。
素でパワハラしていて、部下は自分の奴隷と考えている社員がマジでいる。
エピソードなんて腐るほどあるけど、たとえば、田舎から親が東京きていて、
仕事を早く終わらせて上がろうとした時、他の社員がまだ残っていたけど、今日だけはすいません。
っていって上がったら、次の日から、先輩より早く帰ったってことで1か月以上無視だよ！！
俺だって、話しかけるなオーラ全開の人だけど、仕事だからしょうがなく話してるのに
全て無視。マジでいや。理由は俺より早く帰ったから。
それ以外でも、たとえば飲み会の席だと若手は上席の人の隣について、常にグラスが空いたら
入れなければならない。少しでも間があいたら怒られる。（飲み会の途中で先輩にトイレに連
れて行かれて本気で説教喰らう）
自分が飲み物、食べ物に手をつけることは許されない。ビールをちょっと飲んだら、これも
トイレ呼び出しで説教。
そんでもって、きっちり割り勘で5千円とか払う。
翌日仕事があっても終電で帰ることは許されず、上司が機嫌よくなる3時4時くらいカラオケにで
付き合わされて当然タクシー代は自腹。そして今みたいにリモートなんてない時代だから
翌日は絶対に遅刻は許されず、朝一にお礼を言いにいかないと先輩から説教喰らう。

5年前くらいの話だけど、一切盛ってないし全部実話だから
0548もしもの為の名無しさん
2023/06/23(金) 07:48:15.54
>>547
めっちゃ早口で行ってそう（笑）
書いてあることはまあ正解（笑）
なんつうかノリが昭和の高校の部活なのよ
プロ野球選手が3年神様1年奴隷だった。みたいな
エピソードよく話してるけどまさにそれ。
個社の時は商業高校卒もよく取ってたらしいし、
そういうのが影響してるのかもね
0549もしもの為の名無しさん
2023/06/23(金) 23:03:00.58
この会社でパワハラしてる人を何人も見てきて思うことは、パワハラする人は
パワハラという概念がそもそもないんだと思う。
生まれてから40〜50年くらいずっと年下相手には高圧的に接することが当たり前だった
んだと思う。
だから昨日今日になって急に年下相手に敬語、丁寧語で接するなんて、地球がひっくり
返っても思いつくことができない。
ましてや何年も一緒に仕事して、ずっと高圧的に接してきた後輩相手に敬語なんて絶対に
できない。
今まで、何回もパワハラ研修があったと思うけど、そういう人たちが研修をみて
言動が一ミリでも変わったか？全然変わってないよね。そういうこと。
だからパワハラ研修なんて全くの無駄でしかない。
0550もしもの為の名無しさん
2023/06/27(火) 21:22:38.63
あと、あくまで自分の感想だけど、
自分の周りでパワハラするのは高卒専卒が多い
印象はある
学歴は負けるけど仕事は負けたくないって思い
があるのか知らんが
とにかく仕事には厳しくミスは絶対あってはいけ
ない＝相手をお構いなしで罵倒しても全然OK！
むしろそういうふうに振る舞うこと（＝パワハラ）
が上司の務めだと多分本気で考えてるんじゃない
かと思う
なんつうか自分の正義を通すためなら言葉は選ば
ないし、それで相手がどう感じようが知ったこと
でないっていう人間はムチャクチャ多い印象はある
0551もしもの為の名無しさん
2023/06/29(木) 00:56:09.82
やっぱり事業会社やシステムズ問わずあ◯おい側の社員っておかしい人多いよなぁ
そう思ってたの自分だけじゃなかったんだな少し安心したわ
0552もしもの為の名無しさん
2023/07/04(火) 00:05:28.32
こういうパワハラする人達はサイコパスなのか発達障害なのか知らんが絶対におかしいよ
自分を客観視できないんだから
0553もしもの為の名無しさん
2023/07/08(土) 12:53:08.12
パワハラをするのは、虚勢なんだ
自分に実力がなくて、人に仕事を押し付ける事で仕事をうまく回してるって錯覚してる人たちばかりなんだ
自分にできないことを人に押し付けてできなかったら𠮟りつける。それを教育だと思ってる。
なんでできないのか理解もしないし、できるように教える事もできないから、ここの会社にいても成長できないんだ
同じように高圧的な態度で部下に仕事を押し付けるスキルだけ身についていく
同様に高圧的な態度で協力会社に仕事なげるもんだから、協力会社でもシステムズお断りの会社は増えてきた
仕事振ればなんでもできると思ってるみたい。
期間と予算と人員でできる限界があるのに、それを無視して仕事を振りすぎてレオパレス状態のシステムが多い
欠陥を隠して納品されるシステムが多いから、深刻な本番障害も多くてそれの対応に追われてシステムズも協力会社も残業時間が膨大になってる
自分たちで自分たちの首を絞めてることに気づかないでそのまま早く沈没してくれることが世の中のためな気がする
0554もしもの為の名無しさん
2023/07/08(土) 13:08:17.99
そんなパワハラな奴、今も居るか？
0555もしもの為の名無しさん
2023/07/08(土) 13:46:51.73
大勢いる。そうでないと、システムと組織が維持できない。
0556もしもの為の名無しさん
2023/07/08(土) 20:49:08.68
>>554
本気でコメントしてるなら、相当幸せな人だと思った方がいいよ
嘘偽りない本当の話だから
0557もしもの為の名無しさん
2023/07/08(土) 21:10:44.86
価値観アップデートできる40前半くらいまでならまだいいんじゃない？
それ以外のディレクターとか部長とか誰も注意
できないひとは、要注意というか、もう変わる
なんてこと絶対ないから、そういうのが上に来て
イヤだったら、定年まで我慢するか転職の二択しかないね
0558もしもの為の名無しさん
2023/07/14(金) 12:39:20.54
本当にすごい思い悩んでたんで書きます。
パワハラ上司に当たって理不尽なこと言われまくり、
適切なフォローもフィードバックも貰えないのであれば、転職してください。転職してすごい幸せです。今。
0559もしもの為の名無しさん
2023/08/12(土) 01:46:44.61
親会社2社ともカルテルに関わってたのは笑える
0560もしもの為の名無しさん
2023/09/01(金) 09:03:14.47
10年前は3年後離職率10％もなかったのにな
新卒でここ見てる学生は離職率が増えている会社はどういう会社なのか、よく考えた方がいい
0561もしもの為の名無しさん
2023/09/01(金) 10:05:24.43
今年度はベアで年収爆上がり。みんな数十万は増えただろ
0562もしもの為の名無しさん
2023/09/02(土) 16:20:10.27
>>560
古い業界だからパワハラ当たり前
年上に絶対服従
昭和バリバリの会社だと思えば間違いない
0563もしもの為の名無しさん
2023/09/18(月) 22:58:39.99
体質的に古い会社なのは間違いないが、全体の中ではホワイト
0564もしもの為の名無しさん
2023/09/24(日) 17:51:05.40
>>563
ホワイトに見せかけるために犠牲になってる人たちがいるのをお忘れなく・・・
0565もしもの為の名無しさん
2023/09/26(火) 23:23:03.04
利益相反関係になる可能性がある事業会社役員が社長だからな
0566もしもの為の名無しさん
2023/10/16(月) 01:40:53.45
>>563
それはない
同業他社の人達との社外研究会に出ればよくわかる。
例えばうちの会社は残業代固定だけど、他社は普通に出てたりする。
一番は研究会の発表会の参加の費用が基本自腹なところ。これはマジで他の会社では聞いたことないし、いつもびっくりされる。
0567もしもの為の名無しさん
2023/10/16(月) 01:40:56.71
>>563
それはない
同業他社の人達との社外研究会に出ればよくわかる。
例えばうちの会社は残業代固定だけど、他社は普通に出てたりする。
一番は研究会の発表会の参加の費用が基本自腹なところ。これはマジで他の会社では聞いたことないし、いつもびっくりされる。
0568もしもの為の名無しさん
2023/12/29(金) 16:22:27.02
>>558
同じく。いい年末を過ごせそう。
辞めてよかったー
0569もしもの為の名無しさん
2024/01/07(日) 16:03:27.57
うちの会社もようやく全撤退しました！
MSADお断り！

社員のケア、体制建て直して優良企業様とこれからはお付き合いしていきます！
ブラック会社とお付き合いするとこっちもブラック会社にさせられるとわかり大変勉強になりました！
0572もしもの為の名無しさん
2024/04/03(水) 18:09:16.11
辞めて数年たったけど後悔０ですわ
同期に聞くと最近はマネージャの昇格要件も厳しくなったそうで
親会社様にいくらでもだぶついた人員がいるんだから子会社の兵隊を管理職にする必要ないもんな
0573もしもの為の名無しさん
2024/04/03(水) 18:09:18.55
辞めて数年たったけど後悔０ですわ
同期に聞くと最近はマネージャの昇格要件も厳しくなったそうで
親会社様にいくらでもだぶついた人員がいるんだから子会社の兵隊を管理職にする必要ないもんな
0574もしもの為の名無しさん
2024/04/08(月) 16:13:12.36
新卒や中堅が辞めまくってるから中途を沢山入れることにしたようだ
3年以上前から同じ事言ってたが人が辞めない様に改善するという考えはないのか
https://willof.jp/techcareer/column/4071/
0575もしもの為の名無しさん
2024/04/22(月) 12:43:13.93
去年あたりから、40代以上の退職者も増えてるから真剣に退職理由考えないとダメだと思う。
0576もしもの為の名無しさん
2024/04/22(月) 12:43:14.55
去年あたりから、40代以上の退職者も増えてるから真剣に退職理由考えないとダメだと思う。
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