チェックポイント

役員部長レベルから将来の人事、キャリアパスについて個別に語ってもらえる
※「頑張ってるね！xの件良かったよ！」という週報読んでればできる声かけレベルだけならお前は一兵卒

同じキャリアパスで実際出世してる人間がいる
その人間が出世した当時から状況がまだ変わってない

チームが中途採用協力会社派遣社員シニア社員だらけではない

チームの年齢構成がおかしくない

社内神様扱いみたいなリーダ社員で、そいつが自分のナワバリ死守で、下の人間がしょっちゅう変わる、とかない

いないと困る仕事だけど社内のエリートがやる仕事でない、とかない

担当役員、担当部長が社内で弱くはない

法人営業の場合、対象の客が落ち目
個人営業の場合、地域がダメ
とかではない
※客がダメでもスキルがついて評価されて、ローテーションされるならOK