>>216要点。

人手不足になれば少々の問題がある人でも使わざるを得なくなる。人を大事に使う。それがニートの減少や高齢労働者雇用の促進につながり、底辺の賃上げにつながる。

人手が余れば経営側や現場管理職側は問題がある人を切りにかかる。それがニートの増加や無年金無職老人の発生につながる。


人手不足を良いように捉えるべき。人手不足になって原因が少子化問題なのでやっと少子化問題に財源を使うと言い出した。人手不足を設備投資・技術革新で解決しようする会社もある。

安易な奴隷調達をすべきでない。