◆◆ メディエンスサービス 11丼(子) ◆◆
RAの強み、タイムイズマネー。ほぼ自由時間だからね。何かをしないともったいない。投資、ネットフリックス、筋トレ、散髪、平日イオン、洗車、ジョギング、料理、鉄旅、孤独グルメ、家族の送迎、、それでも時間が余ります。あぁ暇だ、お前ら何か用事ない? _ |ヽ,
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`'' ``" ゙ リーダーのパワハラは職場環境改善の方法とはならないのでアンケートには書かないで下さい。 ] /.-?.:ア⌒?i: :|: : i: : |: i: } │ : : : : : : : ││
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気をつけな。
北海道行く前にちゃんと抜いときな、庇いきれないよ。 _ |ヽ,
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あんかけチャーハンと玉子丼ネ 。o o 。
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゚ ∞ ゚ 自己都合じゃなくてほんとは会社都合だよね
悪徳企業なんじゃない? よくある死球
〇〇小
〇〇お◯
小〇◯院
〇っ〇り
松◯
◯◯耳鼻
〇〇◯わ
内◯◯し◯
〇〇◯べ
〇〇◯わ ] /.-?.:ア⌒?i: :|: : i: : |: i: } │ : : : : : : : ││
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│ {(_))} | /: : : j:::. :, / 客先のエレベーター内でのツバ吐き、放尿、脱糞は禁止だって朝礼で言ってたらしい。 辞めちゃった女の子に彼氏いないのとかデートしたのとかオジサンどう?とか聞いてたらしいよヤバイよな! まじ疲れるお死事
過労死でそのままサラバデヤンスの従業員がいたり居なかったり すでに“第9波”のピークを迎えているのではないかと話します。 この白書は毎年発行されているが、集回分野のハラスメントの調査結果を盛り込んだのは初めて。白書は過労死を防ぐため、長時間労働やメンタルヘルス対策のほか、過労自死の原因にもなるハラスメント被害などについて分析している。 この白書は毎年発行されているが、集回分野のハラスメントの調査結果を盛り込んだのは初めて。白書は過労死を防ぐため、長時間労働やメンタルヘルス対策のほか、過労自死の原因にもなるハラスメント被害などについて分析している。 この白書は毎年発行されているが、集回分野のハラスメントの調査結果を盛り込んだのは初めて。白書は過労死を防ぐため、長時間労働やメンタルヘルス対策のほか、過労自死の原因にもなるハラスメント被害などについて分析している。 。o o 。
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゚ ∞ ゚ 世間では勢いのある、優良企業とみられてます
実際には _,,,、-‐''''゙゙゙゙、‐‐-、゙゙゙゙゙゙'''ー、,,_
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/ │l ̄ ゙゙゙゙̄''ー--、_ l ト-─-、
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`ー---‐''' >>61
チューしようよとも聞いたらしいよ
やべえよな よくある死球
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小〇◯院
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内◯◯し◯
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ミミヽ  ̄ ノ マ \________ 世間では勢いのある、優良企業とみられてます
実際には過重労働パワハラセクハラモアハラ🌰ハラいざこざ日常茶飯事 客先のエレベーター内でオ〇〇ーしていたお兄さん元気〜〜? 14日までにYouTubeチャンネルを更新。配達員とのエピソードを明かし、反響を呼んでいる。 「最近ちょっと、怒ったというか、悲しかった話がある」と語り始めた〇〇。先日、大きな家具を購入したといいある日「自分の身長と同じくらいのダンボールが4つ」届いたという。
大きすぎるため、「ごめんなさい、私の事情なんですけど、妊婦で一人でここまで運べないから、せめて玄関の中までは運んでくれないかなって思った」といい、玄関先はマンションの共有部分で放置することができないため「一人で運べないから、手伝ってもらえませんか」と、配達員の男性2人に頼み込んだ。
すると、「1人の方は親身になってくれたんだけど、もう1人のリーダー格の人が“それはお客様の事情ですよね、そういうのはやってないんで、誰か呼ぶなりなんなりして、何とかしてください。じゃあ”って言われて行っちゃって」と、まさかの対応だったことを告白。「悲しくなった…なんでえ〜?しばらく玄関にだしっぱで、マンションの防災センターの人にも管理人さんにも怒られ、ごめんなさいって謝ることしかできなかった」と振り返った。
〇〇は「せめて中に入れてもらいたかっただけなのに、冷たかった。めっちゃ」と吐露。「女性だろうが妊婦さんだろうが一人暮らしだろうが“お客様の事情ですよね”って言われると悲しい。思い出したらまた悲しくなってきた」とつぶやいた。
この動画には「そんな心のない人がいるなんて信じられません」「こんなかわいい人のお願いをバッサリマニュアルじゃないからって断る人いるんだ。難しいこと言ってないのに」「妊娠中なんですって言ってるのに荷物を家の中に入れてほいって言った〇〇素晴らしいよ でも冷たい対応されて悲しくなる気持ちめっちゃわかるよ」と、共感する声などさまざまなコメントが寄せられた。 1人の方は親身になってくれたんだけど、もう1人のリーダー格の人が“それはお客様の事情ですよね、そういうのはやってないんで、誰か呼ぶなりなんなりして、何とかしてください。じゃあ”って言われて行っちゃって 昔からいる暴言吐いて暴音騒音のリーダー格のお婆さんこわかったー ツギハー西国分寺〜西国分寺〜通過する国立にお降りの汚客サマはお乗り換えDeath i⌒i
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 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 運転手不足が深刻化しており、政府は安全性を確認した上で全国に広げたい考えだ。 ( (( ( ( ( ( ( ( ミミミミミミミミ从ミ
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ミミヽ  ̄ ノ マ \________ ツギハー西国分寺〜西国分寺〜通過する国立にお降りの汚客サマはお乗り換えDeath 日本付近は大気の状態が不安定になっている。きょう15日(金)の午前中は日本海側で雨雲の発達している 日本付近は大気の状態が不安定になっている。きょう15日(金)の午前中は日本海側で雨雲の発達している ] /.-?.:ア⌒?i: :|: : i: : |: i: } │ : : : : : : : ││
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ミミヽ  ̄ ノ ッ \________ 〇〇県は14日、文化〇〇事務所と幹線〇路整備事務所の職員にパワーハラスメントにあたる言動があったとして、懲戒処分をし、発表した。
文化〇〇事務所の主査(41)は、同事務所〇〇出張所と〇〇山寺出張所に在籍していた2017年から今年1月にかけて、高圧的に問い詰める言動を断続的に繰り返した。3人の同僚が精神疾患による退職や特別休暇を一時取得するに至ったとして、減給10分の1(4カ月)の処分となった。
人事課によると、主査は同僚が作った図面や工程表を放り投げたり、破り捨てたりしたほか、「ファミレス10軒以上回って注文の取り方を勉強しろ」と指示。平手でほおをたたくこともあったという。
被害者が複数いるケースでのパワハラ認定は、県では初めて。他県の案件を参考に処分を決めたという。主査は「指導のつもりだった」と話しているという。当時の同事務所長が管理監督責任を問われ、厳重注意となった。
また、幹線〇路整備事務所では係長(51)が戒告処分となった。今年3月、所在がわからなくなっていた公文書を見つけ、元々その書類を管理していた職員の机の引き出しに隠した。その後、書類が発見される状況を演出し、周囲の目線がある中で注意し、見せしめにした。職員は精神的苦痛を受けたとして、現在も休職している。
一連の行為には3人の部下もかかわったが、人事課は係長が指揮・主導したと認定した。係長が書類を引き出しに入れた経緯を知りながらも制止しなかったとして、課長も戒告処分となった。
ほかにも〇部農林〇〇事務所の主査(34)が4月、奈◯市内のフィットネスクラブで利用客の70代女性と口論になり、頭を押し下げたとして暴行罪で略式起訴されたことを受け、減給10分の1(1カ月)とした。主査は6月に〇〇簡裁で罰金10万円の略式命令を受け、納付している。
〇〇〇〇・総務部次長は「複数の懲戒処分事案が発生し、県職員全体の信用を傷つけ、県民の信頼を著しく損なうこととなり、大変遺憾に思う」とコメントした おばさんが高圧的に問い詰める言動を断続的に繰り返して5人の同僚が精神疾患 パワーハラスメントの定義
職場のパワーハラスメントとは
職場のパワーハラスメントとは、職場において行われる@優越的な関係を背景とした言動であって、A業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、B労働者の就業環境が害されるものであり、@からBまでの3つの要素を全て満たすものをいいます。
なお、客観的にみて、業務上必要かつ相当な範囲で行われる適正な業務指示や指導については、職場におけるパワーハラスメントには該当しません。
「職場」とは
事業主が雇用する労働者が業務を遂行する場所を指し、労働者が通常就業している場所以外の場所であっても、労働者が業務を遂行する場所であれば「職場」に含まれます。
勤務時間外の「懇親の場」、社員寮や通勤中などであっても、実質上職務の延長と考えられるものは「職場」に該当しますが、その判断に当たっては、職務との関連性、参加者、参加や対応が強制的か任意かといったことを考慮して個別に行う必要があります。
「職場」の例:出張先、業務で使用する車中、取引先との打ち合わせの場所(接待の席も含む)等
「労働者」とは
正規雇用労働者のみならず、パートタイム労働者、契約社員などいわゆる非正規雇用労働者を含む、事業主が雇用する全ての労働者をいいます。
また、派遣労働者については、派遣元事業主のみならず、労働者派遣の役務の提供を受ける者(派遣先事業主)も、自ら雇用する労働者と同様に、措置を講ずる必要がある。
@「優越的な関係を背景とした」言動とは
業務を遂行するに当たって、当該言動を受ける労働者が行為者とされる者(以下「行為者」という。)に対して抵抗や拒絶することができない蓋然性が高い関係を背景として行われるものを指します。
● 例
・職務上の地位が上位の者による言動
・同僚又は部下による言動で、当該言動を行う者が業務上必要な知識や豊富な経験を有しており、当該者の協力を得なければ業務の円滑な遂行を行うことが困難であるもの
・同僚又は部下からの集団による行為で、これに抵抗又は拒絶することが困難であるもの
A「業務上必要かつ相当な範囲を超えた」言動とは
社会通念に照らし、当該言動が明らかに当該事業主の業務上必要性がない、又はその態様が相当でないものを指します。
● 例
・業務上明らかに必要性のない言動
・業務の目的を大きく逸脱した言動
・業務を遂行するための手段として不適当な言動
・当該行為の回数、行為者の数等、その態様や手段が社会通念に照らして許容される範囲を超える言動
この判断に当たっては、様々な要素(当該言動の目的、当該言動を受けた労働者の問題行動の有無や内容・程度を含む当該言動が行われた経緯や状況、業種・業態、業務の内容・性質、当該言動の態様・頻度・継続性、労働者の属性や心身の状況(※)、行為者の関係性等)を総合的に考慮することが適当です。
その際には、個別の事案における労働者の行動が問題となる場合は、その内容・程度とそれに対する指導の態様等の相対的な関係性が重要な要素となることについても留意が必要です。なお、労働者に問題行動があった場合であっても、人格を否定するような言動など業務上必要かつ相当な範囲を超えた言動がなされれば、当然、職場におけるパワーハラスメントに当たり得ます。
※ 「属性」・・・・・(例)経験年数や年齢、障害がある、外国人である 等
「心身の状況」・・(例)精神的又は身体的な状況や疾患の有無 等
B「就業環境が害される」とは
当該言動により、労働者が身体的又は精神的に苦痛を与えられ、就業環境が不快なものとなったために能力の発揮に重大な悪影響が生じる等の当該労働者が就業する上で看過できない程度の支障が生じることを指します。
この判断に当たっては、「平均的な労働者の感じ方」、すなわち、「同様の状況で当該言動を受けた場合に、社会一般の労働者が、就業する上で看過できない程度の支障が生じたと感じるような言動であるかどうか」を基準とすることが適当です。
なお、言動の頻度や継続性は考慮されますが、強い身体的又は精神的苦痛を与える態様の言動の場合には、1回でも就業環境を害する場合があり得ます。 おばさんが高圧的に問い詰める言動を断続的に繰り返して5人の同僚が精神疾患 T,o,k(迷惑という方は←をあぼーんしてください。)
更に友人に紹介する側になり追加で¥4000×人数をGET
https://i.imgur.com/4VdO7xf.jpg 他人の悪口ばかり言う高卒女(50代)は何がしたいの?
悪害だよな
だからみんな辞めちゃった _ |ヽ,
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ミミヽ  ̄ ノ ッ \________ 青梅線内で発生した架線断線の影響で、国分寺〜高尾駅間の運転を見合わせていましたが、15:34頃、運転を再開 しました。なお列車に遅れや運転変更が出ています _ |ヽ,
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`'' ``" ゙ 上司を批判するにはまだ10年ほど早いデスヨ契約禿さん。 リーダーからどんなイジメを受けたのか朝礼で話してほしかったです。 _ |ヽ,
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|'゛ アソコのウケツケガー ⌒ ℃⌒ 元ジュニアに「お前やられてこいよ」発言報道が波紋…〇〇〇〇に”〇〇性”疑惑浮上で〇〇辞任は必至か 年寄り同性愛者の末路は悲惨
大抵は自害か不審な事故でさよなら ] /.-?.:ア⌒?i: :|: : i: : |: i: } │ : : : : : : : ││
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リ彡 ,.ィュ: i .ィュ、. Yリ / /二、
ハリ ´` ノ ヽ` ' リハ 丿 Y .i Y
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|'゛ アソコのウケツケガー ⌒ ℃⌒ たしかにね、石川県から東京とかじゃないとかうんぬん言われてもね ( (( ( ( ( ( ( ( ミミミミミミミミ从ミ
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`'' ``" ゙ 集材のマッチュアヘアへやかましかったよなあ!
威圧的態度のあのババア えっww
まだ皆あんな東京の片隅で働いてるの?
おつかれっす えっww
まだ皆あんな吉祥寺の片隅で働いてるの?
おつかれっす ] /.-?.:ア⌒?i: :|: : i: : |: i: } │ : : : : : : : ││
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|'゛ アソコのウケツケガー >>410
最近誕生日を迎えた結婚しなかったんじゃなかなくて結婚出来なかった50過ぎのおばちゃんね 可哀想な残念なクソ意地悪おばさん
だんだんとアンタも白髪のおばあさんになるさー i⌒i
| |
,,r’ ‘ヽ、
,,r‐” ヽ、
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/ ( ・ )( ・ ) ヽ
| ,-、 ,-、 |
ヽ ヽ、  ̄ ̄ ̄ ノ /
`-、 ` ̄ ̄ ̄´ /
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ タマにポイっされた人たちが10年経つと半分以上居なくなってしまう不死儀な階社 >>424
頭逝かれちゃうお死事
頭逝かれちゃう拠点 ( (( ( ( ( ( ( ( ミミミミミミミミ从ミ
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ミミ ! ー===-' ! ./ミミ <
ミミヽ  ̄ ノ マ 今年の正月3ヶ日、最後は山手線刺傷事件で〆でした。 >>445
頭逝かれちゃうおばーサン
頭逝かれちゃう拠点 大企業でもデータを不正に操作すると行政処分されるんですね。
大丈夫ですか? 社内結婚は別れた後が面倒臭い。
積極的に被害者ぶってタローを丸め込み元旦那を地方に飛ばす元嫁。 他拠点のモレの話しもいいけど自分の所は指定日関係なくモラしてますけどね。 >>410
大声だして感情むき出しにすれば周りがなんとかしてくれると思ってるおばちゃんあへま l ̄ヽ-/ ̄|_ | ̄ヽ/YYYヽ/ ̄|
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/´ ヽ (___/ / ̄ ・|・ ̄ヽ \__) _
VVWWWWWv | (_/ `-- ● -- ′ ヽ_)
| イ┃ ┃ト レレ ! (_| ── | ── |_)
| ' 6 l | (_|. ── | ── |_)
. ヽ (__ ,-'/ (_| ── | ── l_)
ヽ ___ イレ′ (__ヽ (__|____ /___)
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| | o r┐| | l━━(t)━━━┥ 赤羽商業高校卒の超馬鹿ですが集材はできますか?
小学生でもできる仕事だと噂で聞いてますが。 ] /.-?.:ア⌒?i: :|: : i: : |: i: } │ : : : : : : : ││
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|'゛ アソコのウケツケガー しんガー ⌒ ℃⌒ :,プンプン 健診は外注に任せて病院廻りにシフトするって・・楽になりますよ どんな時イライラしやすいか自分の「パターン」を理解することが大切 >>500
ゴミの寄せ集め“物流”にやらせておけばいい うちの生活残業しまくってるお局様ひきとってくれやメディエンスサービスさんよー 真面目な話、集材なんて運転免許あれば小学生でもできるだろ笑笑笑 >>511
それって赤羽にあるの?
3年住んだけど聞いたことない ] /.-?.:ア⌒?i: :|: : i: : |: i: } │ : : : : : : : ││
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明日も来週も来年も?イライラしながら働くの? 〇〇銀行(〇〇県〇〇市)の川〇支店(〇玉県川〇市)に勤務していた男性行員=当時(〇5)=が2017年に自殺し、〇〇労基署から労災認定されていたことが7日までに、関係者への取材で分かった。認定は昨年〇月10日付。異動後の未経験業務に加え、日常的に強い口調で叱責(しっせき)されるなど上司によるパワーハラスメントにより心理的負荷が重なったとされる。 >>517
日常的に強い口調で叱責(しっせき)部下にも上司にも パワーハラスメントにより心理的負荷を負わせた時期に白髪になっていくおばーさん 喫煙、ハラスメント、サービス業トーク、ルールが守れない4F老害タヌキ アヘ ( (( ( ( ( ( ( ( ミミミミミミミミ从ミ
///ノノノノノノ从 ミミミミミミミミミヽミ
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ミミヽ  ̄ ノ マ \_____
🌰 アプリドライバーやってみませんか
どーする?GOスル! 同〇の調査で、上司は「ばか」「給料泥棒」などと人格を否定する発言のほか、威圧的な叱責、休日に勉強会として〇〇に呼びつけていたことを認めたという。上司は部下のいない〇〇職に異動した。同行は処分を17年12月に行ったが、具体的な内容は明らかにしなかった。
男性は17年4月に〇〇支店に異動。5月31日に出社せず、死亡が確認された。 人格を否定する発言のほか、威圧的な叱責、暴言、暴音、大柄な態度、威圧的な暴言
顧客をバカにする発言をする50代女性
従業員はその後退職
50代糞女
ふんぞり返った集配達磨50代 >>529
人格を否定する発言のほか、威圧的な叱責、暴言、暴音、大柄な態度、威圧的な暴言
騒音ババア 異動後の未経験業務に加え、日常的に強い口調で叱責(しっせき)されるなど上司によるパワーハラスメントにより心理的負荷が重なったとされる。異動後の未経験業務に加え、日常的に強い口調で叱責(しっせき)されるなど上司によるパワーハラスメントにより心理的負荷が重なったとされる。異動後の未経験業務に加え、日常的に強い口調で叱責(しっせき)されるなど上司によるパワーハラスメントにより心理的負荷が重なったとされる。異動後の未経験業務に加え、日常的に強い口調で叱責(しっせき)されるなど上司によるパワーハラスメントにより心理的負荷が重なったとされる。異動後の未経験業務に加え、日常的に強い口調で叱責(しっせき)されるなど上司によるパワーハラスメントにより心理的負荷が重なったとされる。異動後の未経験業務に加え、日常的に強い口調で叱責(しっせき)されるなど上司によるパワーハラスメントにより心理的負荷が重なったとされる。 >>519
高卒いらない
文句ばっか
大卒のがテキパキしてたわ 認定は昨年〇月〇日付。異動後の未経験業務に加え、日常的に強い口調で叱責(暴言妄言被害)されるなど上司によるパワーハラスメントにより心理的負荷が重なったとされる。 誰かが辞める
だから御前が正社員に上がれた
文句タレズニガンバッテー!!!オバさんオジサン!🌰 ヨク居座れるよね。
自分の会社ダトデモオモッテルノカナ
ウルサイオバさん 人格を否定する発言のほか、威圧的な叱責、暴言、暴音、大柄な態度、威圧的な暴言
顧客をバカにする発言をする50代女性
従業員はその後退職
50代糞女
ふんぞり返った集配達磨50代
アシタモイルノ?コワイネー! 〇月〇日付。異動後の未経験業務に加え、日常的に強い口調で叱責(暴言妄言被害)されるなど上司によるパワーハラスメントにより心理的負荷が重なったとされる。 無能機動伝・智仁
主人公:しみとも(演:ゲレゲレン・ポー)
モブ1:はなくそ(演:お茶漬け星人)
モブ2:パワモラハラー(演:しみっしみゲレウロス) 清⭐︎智⭐︎王〜simitomou!!
俺のシフト…ドロー!
俺は手札から『増殖する客』を発動し『翻弄するレジ打ちの戦士』を売場に特殊召喚するぜ!
そして売場に台車を伏せてターンエンド! ( (( ( ( ( ( ( ( ミミミミミミミミ从ミ
///ノノノノノノ从 ミミミミミミミミミヽミ
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🌰 アヘマッチュッチュ中央線サービスデヤンスとかな
テヘヘ へへへ >>559
ヨク居座れるよね。
自分の会社ダトデモオモッテルノカナ
ウルサイアヘま 最期は誰にも看取られる事なく死んでいくのかなぁ?ww 人格を否定する発言のほか、威圧的な叱責、暴言、暴音、大柄な態度、威圧的な暴言
顧客をバカにする発言をする50代女性
折角投入した従業員数名はその後退職
50代糞女
ふんぞり返った集配達磨50代
何故か何時迄もいる アシタハキチガイ白髪のオバーさんから死球タクサンダシチャウカラヨロシクネー!! ( (( ( ( ( ( ( ( ミミミミミミミミ从ミ
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栗🌰アヘ へへへ アプリドライバーやってみませんか
ドーする?GOスル! >>561
日常的に強い口調で叱責(暴言妄言被害)さしてくるなど上司によるパワーハラスメントにより心理的負荷を掛けまくるザンネン寸胴オバーサンがイル 二十歳の頃から働いてて人格を否定する発言のほか、威圧的な叱責、暴言、暴音、大柄な態度、威圧的な暴言
顧客をバカにする発言をする人間、誰とも交際できなかった未婚ゴリラ顔50代女性 を生み出してしまうアノ拠点 威圧的な叱責、暴言、暴音、大柄な態度、威圧的な暴言
アツイアツイ!!! ハラスメントを受けて心悩み、苦しみ 人間性をも心無い〇〇に粉々にされ、最後には全て自分までも娘までも骨まで粉々にされました 〇〇〇〇〇〇〇〇〇(〇〇市)のグループ会社へ出向中の同市の男性(当時〇〇歳)が突然死したのは過労が原因などとして、妻ら遺族が同社に約6000万円の損害賠償を求めた訴訟の判決が15日、〇〇地裁であった。〇〇〇〇裁判長は業務上の負荷と死亡の因果関係を認め、同社に約3500万円の支払いを命じた。
判決によると、男性は20〇3年6月、同社からグループ会社(当時)の「〇〇〇〇〇〇〇〇〇」へ出向。〇〇年5月未明、〇〇出張からの帰宅後に心停止を起こして倒れているのを家族が見つけ、救急搬送されたが死亡した。 男性は死亡するまでの半年間で時間外労働が毎月45時間を超え、平均約56時間に達していた。〇〇裁判長は時間外労働が「相当程度の疲労を蓄積させるに足る」と指摘。約1週間で3回の県外出張やクレーム対応で男性に強い負荷が集中したとし、死亡との因果関係を認めた。さらに会社側が労働時間を適切に把握する義務を怠ったとした。
遺族は14年に労災保険給付の不支給処分取り消しを求める訴訟を起こし、17年に業務起因性を認める判決が確定している。
男性の妻は「会社と〇〇〇〇〇は判決を受け止め、働いている社員を大事にしてほしい」とコメントした。 元専門学校生の自殺「教員のアカハラが原因」 遺族が提訴 仙台地裁
毎日新聞 毎日新聞社
西武学園医学技術専門学校(埼玉県所沢市)に通っていた仙台市の下田華愛さん(当時21歳)が退学後に自殺したのは、教員らのアカデミックハラスメント(アカハラ)が原因だとして母親が15日、同校を運営する学校法人(所沢市)や校長、教員らを相手取り、約6880万円の損害賠償を求めて仙台地裁に提訴した。
訴状などによると、臨床検査技師を目指していた下田さんは高校卒業後の2021年に同校に入学。奨学金の手続き時に教員から「あなたは他の人より大きな金額を借りているからこの先大変よ」などと他生徒のいる前で侮辱され、その後、別の教員から実習の際に「ばか」と怒鳴られるなどした。さらに、一連のハラスメント行為を校長に相談したところ「冗談で言ったんでしょ」などと誠実に対応してもらえず、母親が学校側に救済措置を求めても応じてもらえなかったという。下田さんは授業に出席できなくなり、22年7月に退学。その後、うつ病などと診断され、23年11月に自ら命を絶った。
生前、下田さんが書いたメモには「どれだけ一生懸命やろうとしても『大人』にすぐこわされる。全てがきょうふでした」「奨学金、お金のことで頭がいっぱいになりもう消えてしまいたい」などと苦しみがつづられていた。
遺族側は教員らのアカハラに加え、学校側の不適切な対応が原因で自殺に至ったと主張している。
提訴後、記者会見した母親は「(娘は)ハラスメントを受けて悩み苦しみ、人間性を粉々にされた」と訴えた。下田さんの名前を出すことについて「再発防止を学校側に求めるとともに、こうした事案があったことを多くの人に知ってもらいたいから」としている 遺族側はアヘらの〇〇ハラに加え、会社側の不適切な対応が原因で自殺に至ったと主張している 気に入らないやつをやめさせる任務だとォ〜?
だったらよォ〜程度をわきまえてよォ〜
"難癖"をつけりゃあいいだけじゃあねェ??
\\\\\ズミシミトーモン‼︎//// 〇〇さんが書いたメモには「どれだけ一生懸命やろうとしても『大人』にすぐこわされる。全てがきょうふでした」「〇〇のことで頭がいっぱいになりもう消えてしまいたい」などと苦しみがつづられていた。 シラガドコロカ禿げまっしぐらオバーサン
ツギハーは西国分寺〜西国分寺〜コノデンシャハ高尾行きデス アプリドライバーやってみませんか
ドーする?GOスル! ‥誰とも交際できなかった未婚ゴリラ顔50代女性 を生み出してしまうア
大爆笑ぷ 〇側はアヘらの〇〇ハラに加え、会社側の不適切な対応が原因で〇〇に至ったと主張 | ] /.:.?.:7 j:i.:ノ: 丿:丿iレ゙ | : : : : : : : ├┴─┬
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/ | Å \ ´- インフルエンザと新型コロナウイルスの感染状況 増加に転じる 入〇直後から〇〇2人に「お前たちはバカか、何も考えていないんだな」など執拗な侮辱や精神的攻撃などのパワデミックハラスメントを受け精神的不調やうつの症状が出てくるようになりました。しかし、〇長や〇任は適切な対応をしなかったため、〇さんは病状が悪化し〇〇したということです。 _ |ヽ,
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