それぞれが出来ることだけ、したいことだけをやっているだけで、切磋琢磨する気もなければ、情報共有すらせず、低レベルなミスを繰り返す。
管理職もその状況に疑問を持たない。部下のキャリアアップに無関心。
仕事のできるできないや伸び代より内輪盛り上がりを邪魔しない人物像を好む。