【Philips?】フィリップス・レスピロニクス合同会社
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2017/10/17まで有効
未経験歓迎！ 【医療機器関連・総合職】
★全国70拠点で募集
★人柄重視の採用、未経験者歓迎！ 完全週休2日制！
（例）
一人目 2010年入社 前職 ファミリーレストラン店長
二人目 2017年入社 前職 議員秘書（1日の訪問数は3〜4件）
三人目 2016年入社 新卒
四人目 2017年入社 前職 コンサルタント会社事務
五人目 不明 不明 経験不問 もと飲食店も銀行員も、介護職もガソリンスタンド勤務も議員秘書も居る
社内には医療機関からの転職者もいますが、8割は業界未経験
45都道府県で、採用をはじめます。
月給20万円以上
※経験・能力・前職などを考慮の上決定。
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アナタの本当の年収が分かるので、搾取されているのが分かりますよ！
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最近は優良企業の求人内容をパクるブラック企業が多くなった。
求人内容ではブラック企業判断は困難か？
ブラック企業判別の最新版
http://9ch.net/Yb フィリップスってそんなにブラックなんだ！
でもえらそーな人多いよね 区役所に対応する課があれば相談して訪問してもらうとか
あとは警察に通報するとか
あと「犬の鳴き声禁止君」っていうスピーカー商品が検索したら出てくるから
それ評価見ると効果あるっぽい 辞めたのにまだセンター長だった人からまだ電話かかってくる
知るか外道が！と言ったら別の人からかかってくる
辞める時期を長引かされた間に作った引継ぎ資料に載ってんだから見ろよと
>>12
その「犬の鳴き声禁止君」を営業所に1台置いてくれようるさくてかなわない >>10
社内ですら余裕が無くてギスギスしてんだ
外勤勢はホント時間も金も余裕がないんだ
この会社の価値は数年前と比べてガタ落ち
フィリップスという社名ブランディングに騙されてはいけない
中堅と新人の離職率公開してみろよと 1番悲惨なのは家族いる社員だよな。
激務なのに給料少ないから、大黒柱が身体か心が壊れて使い捨てにされたら嫁が風俗に落ちるしかないもんな。
過去にいた奴の本当の話。
子供が悲惨だったわ。頭良かったのに可哀想でさ。
真面目に働いても将来は見えない。
ここにいるだけ時間の無駄と早く気づいた方がいいよ。 基本給50%アップ
残業は月三十時間以下
残業代は満額支給でみなしは廃止
こうして バカな権力者が言うのはいつも古めかしい方法なんだよな
ほんと時代遅れだからもっと根本解決してほしい 今のままだと焼け石に水
ヒトはモノ、カネは残らない 残業代全部出すだけでええんやで？夜中までタダ働きさせておいてヘルステックとか恥ずかしくないんか？ 新人のころ、俺が望んでいた事は…
・職場の昔話はしない
・叱りはしても怒鳴らない
・マニュアルを作って業務の『見える化』をはかる
・常に気と声をかけて孤独化を防ぐ
・まとめ(メモ)をする時間を作る
・できている事は認める
・できていない事は指摘して再度教える
これだけなんですよ。
ここのように人手不足に喘いでいる所は本当に教育がなっていない。
・相手にしない
・怒鳴り散らす
・メモすら取らせない
・先輩風を吹かせて偉そうにする
酷いところは新人を苛める。しかも集団でだ。 お前ら、本当に人手が欲しいの？ それとも要らないの？ どっちだよオラ。
頭ン中に糞詰まってるバカ上司、バカ先輩共よ。なんで新人を育てなきゃいけないかわかるか？
それは自分達が楽になる為なんだよ。
新人が仕事を覚えてくれればそいつにその仕事を任せられる。一人前に育てて一人立ちさせればシフトにも入れられる。
つまり、その分お前らが休めるんだよ。 わかるか？ 確かに教育って時間も手間もかかる。休日や休憩を削らなきゃいけない時もある。大変な事だよ。
でも、キチッと仕事を教えて辞めないように面倒見てやれば、いつか新人にとっても自分にとってもプラスになる。
適当に種撒いて水も肥料もやらずに勝手に野菜がなるか？
なるわけねーだろバカかお前。
更に言わせてもらえばな、極論言えば仕事なんて家畜でもロボットでもできるんだよ。
教え、育てて、一人前にする。それが人間の仕事だ。
ネコでもカラスでも子供に食えるモン教えたり、獲物の捕り方教えたりしてるんだぞ？
動物でもやってる事を何で人間ができねーんだよ。動物以下かお前らは？
長々と悪いな。これで終わるから許してくれ。
先輩や上司名乗りたきゃ、人を育てられる人になれ。人を教える器を持て。
『見て覚えろ』 『一回しか言わないからな』 いつまでこんなバカげた理屈を掲げるつもりだ？
さっさと考えを改めろ。じゃないと、お前らの人手不足は永遠に解消されないぞ。 名プレーヤー名指導者にあらずなんて言うけど
結局そういうことなんだよね
指導教育って、普段の仕事とは全く別の能力が必要
ということをわかっている人が本当に少ない。
OJTで見て覚えろ！なんていうのは完全にただの手抜き 筋ジスとALSスレから来ました。
この会社はどうなっているのですか？
担当者が次々変わるし対応悪いですね。 在宅のコメディカル視点で見ていると、こんな対応なのに医療施設や患者さんはよく何も言わないで我慢してるなーと思うことがままある。
別の人が来てもたいして変わらないのが不思議なところです。 若手はほぼみんな転職考えてるよ。いつかほんとにごっそり消えると考えるとヤバイよな。 私が勤務している営業所は、管理職に向いてない人が管理職になってて権限持っちゃってるパターン。
担当や運用が不明瞭な時、教えるのが面倒で丸ごと預かって、その後どうなった？今後どうするの？が見えないセンター長。
構想もなにもかも頭の中、不明事項を確認すると「そんなことも分からないのか！」
既に決まってる社内手続きも機嫌ひとつで「勝手に采配するな！」「誰が（手順を）決めたんだ！」
腫れ物に触りたくない、面倒に関わりたくない、って部下達は萎縮してるよ。 なぜおまえはいつまでも解雇されない？
なぜおまえがそのポジションにいる？
答えは･･･
そうかそうか 転職先から採用の電話きた！
後は辞めるつってんのに辞めさせてくれないのが問題だ。
2度も退職届出したのに目の前で上司に破り捨てられたから内容証明で退職届送りつけた。
で、8月1日付で上司は受け取った！後は引継ぎ資料をメールで部署内に流して終わり！ 上司が受け取った？
でもそこから人事にちゃんと渡ったか確認した？
人事に渡ってもシカトされるのが、この会社だぜ？
年金の支払いとか辞めた後もちゃんと自己管理してないとやばいよ バカなマネージャーが必要ないと判断されれば
その後に人事と交渉すれば会社都合で辞められますよ！
この会社の退職金は確定拠出年金なので、退職時にはもらえませんが、
社内規定で 退職一時金 が貰えますので社内規定を調べておいた方が良いです。
退職一時金は交渉次第でそこそこもらえますよ！
カッとなって辞めるのは損な気がします。
会社都合だと雇用保険がすぐ支給されますし、3ヶ月くらいで再就職できれば
再就職手当が雇用保険から支給されるので、自分は
学校行って、資格取って、海外旅行して、車買って、引越ししても
まだまだ余ってます。 >>40
長年勤務の方が辞められて退職金がなかったとボヤいておられたので気になってました。ありがとうございます。 辞めたから後のことは知らんわスタイル強過ぎここの人事。放置し過ぎ。
現在の務め先の方が連絡しようかと言ってくれてるけど、やっと辞められたこの会社に情報与えるのは嫌で嫌で。 みんな営業車の社名隠してるけど、フィリップスであることが恥ずかしいの？
それとも社名出せないところに出入りしてるの？ >>43
通報社会になったから仕方がないね
社内ですら事実を捻じ曲げて「上申ｗ」する輩も居るのに
こんな会社に居る時点で恥ずかしいから隠しているとも言える >>45
ちょっと前は
テレマティックスというシステムを一部の車に付けてモニタしていたと思いましたが、まだやってるのかな？私もつけられてましたが、やってられないと思って辞めました。 >>46
なおもっとヤバい監視システムを搭載する模様 >>46
解除してた人居たな！
私も教えてもらって、解除してた。(^ ^) ろくでなしの会社の社員がろくでなしなのは仕方がないよね 辞めた私視点で、試用期間中に体験してきた点を書くと
社員間の連絡が雑、情報と意思の共有ができていない
上司と部下、部下同士がコミュニケーションとれてない(一人だけ排他するなど)
社員同士の挨拶がない
個人情報の管理が適当
新人を雑に扱う（無視、放置、罵倒など）
営業所によって外れ度合いは違うんでしょうね >>51
どこの営業所もこんなだよな
俺がいたとこもそうだった もう所長全員クビにしろや。上に立つ資格のある人間一人もおらんぞ やっと帰宅
前の東北の時みたいに人柱いかなきゃですね
とはいえ需要予測出してもそのとおり入ってこない中で、まーた現場から融通させるのかよ
目先のことしか考えてないからこうなるんだよ
大雨、台風、地震と10年前と比べて災害だけ見てもリスクだだ上がりだっつの
>>54
所長がこの体たらくなのは会社組織がこのレベルだから仕方ないんだ諦めろ
理由がひとつやふたつではないことは中に居れば判るだろう？もうどうしようもない 会社は儲かり社員は貧困に喘ぎ在宅患者は苦しむ
これが全て >>57
8時に帰ろうとしたら「ちゃんと売上あげれるんだろうな？！！」とか言われる職場だぜ 早く帰りたかったら始発で出社して夜の作業を朝にやれだと >>57や>>60がいう営業所は実在するのか？
と思ったが早朝からレスしてるあたり火消し目的による老害の自演、もしくは早朝出勤に慣れた者の書き込みだろうな 予め予測される状況以外に備えて対応を用意しておくのは商売人なら普通だな
マックでポテト150円の告知してるのにいつもどおりの量のポテト揚げてる店なんてあったらすぐ潰れる ついでに言えば1時間半以上の残業が「超早く帰れてる！」って評価されてる時点でこの会社はアウト >>66
表向きな！
会社としてちゃんとそういう発信はしてる！という既成事実を作っただけ。 ドライフルーツ！？我々をdisっているのか！
心！体！財布！干上がってもうボロボロ！ 転職したいのに会社が退職を認めず、離職票さえ渡さない━━。そんな退職トラブルがここにはある。 >>78
そんなの労基に駆け込めば一発だろ
そんなんだからレスピロでしか雇ってもらえないんだろ、おまえは！ 確かにピロの人事担当者は各人の仕事内容すら知らないアホな女性でしたね！人を物としか思っていない酷い方でした。まだいらっしゃるのかな？ >>80
退職に追い込まれた方ですか？
会社都合に持ってけました？
人を大事にしない会社はダメですよ。 >>80
ピロ社員は物扱いってのは、本社では常識なんだろ？
潰れたら交換すればいいだけ。
ただそれが現場にバレるのはアホだけどな。 一昨年の大量退職から何も変わってないことがわかる
会社とずぶずぶなホットラインはまだあるのか？
早く辞めた方がいいぞこんなブラックズ会社
中途で考えてる人も止めておいた方がいい
給料激安、長時間拘束、数時代前のOJT投げやり自習
新卒で選ぶことはないだろうけど絶対にやめとけとしか言えない >>81
私はピロへ転籍を検討しようと相談したのがこの女性でしたが結局会社を去る事にして、他の方（もっと上の方）と相談して会社都合その他諸々で合意しました。 >>83
競合他社も同じ様な感じだと思いますが、どうなんでしょう？会社にも業界にもしがみ付こうとしている自分がアホらしくなって全く違う職種へ転職しました。 俺の居る営業所での話、在職半年以内の新人が患者宅と取引先で「この会社ヤバイヤバイ」と愚痴りまくってると連絡が来た。
単独で行かせざるをえない時点でリスク管理ができていないって言われても仕方ないんだが、顧客対応する身にもなってくれ頼む。 >>86
まずその新人がヤバいけど、その新人は具体的に何をヤバいと言ってるんだ。
で、その愚痴ってるという事実はどうやって知り得ることになったんだ？ >>86
片方は施設で担当者と会った時、もう片方は設置時に携帯教えてたからかかってきたんだわ
具体的にと言われても困るがいわゆる会社批判 過去に優秀な人材がやらかした時に軽い気持ちで追い出したりした結果が今のここなんだよな
有能な奴から順番に退職したり解雇されて残るのは・・・ >>93
未経験でも戦力になる仕事です！
私は17年後に捨てられましたけどネ！ >>90
>>93
今からこの会社に入るのは止めておけ、入社後早々に後悔することになる。
アカウントマネージャーとは中間閑離職のこと。
年齢によっては部下より薄給、にもかかわらず責任だけは一丁前に重い、長時間拘束、etcetc. 詳細は過去スレを読め。
会社から暗に指示を受けるかたちで、労働法などを無視しコンプライアンス違反をせざるを得ない状況がある。
他社、他業界、現在働いている会社で引き続き働くことをお勧めする。
家族が居るなら絶対に止めておけ。後悔先に立たず。 ここは目先の利益をただひたすらに追い続ける
企業を永続させようとする意志が全く以て感じられない
つまり信用されない 直属の上司と管理センター長の責任逃れに利用される事判っていながらも、その行為を見ているのが嫌でこの会社（PRJ）を辞めた。
未だに本当にこれが正しい選択だったのかわからない。
辞めてからもう半年以上経つのにずっと頭の中モヤモヤしてるよ。
酸素ボンベを含めた不明器、リースUPとメンテ遅延、それらの罪悪を既に辞めていた人間にかぶせるのが本当に嫌過ぎたんだよな。
上司と2人になるとパワハラが横行し、その場に居ない人間の悪口を延々聞かされる。
今はただ誰にも邪魔されず誠実に仕事をしたいと思ってタクシーの運転手になった。
指示される事には何も思わない。
実際すべき事をその通りに言葉にして指示を出して貰えれば俺はどんな事だろうと従うが、暗黙の了解で従わせようとする事だけは人として受け入れられなかった。
アテンダンス（タイムカードのようなもの）もそうだ、過労死ラインを超えた申請は上司の決裁が下りず理由なく再提出をさせられていた。
本社の意向を暗に汲めということだったんだろうが、人が足りず仕事が回らない状況でも『何故か』帳簿上の平均残業時間は下がっている。
この会社で働いた数年間で掴んだことは『尊敬できない上司と同僚とは戦うな、関わるな』だ。
スーパー、飲食、ガソリンスタンドと職の遍歴がある中で、ここは断トツで社内の人間関係が悪かった。 ジャパンと合併するじゃん
いくらかマシにならんのか >>98
ガソリンスタンド店員だったとか、特定されるぞ？
一時期話題だったし。
ボンベの不明器も普通に申請通るけど、あれってヤバくないのかな？ >>98
大変だったな。お疲れ様でした。
ただ、特定されるような内容はやめときや！
ここの社員は誰も先が見えずに、惰性で働いている。
目先の売上だけをどうにかしようとやりくりしてる。
将来性やビジョンが全くもって見えない。
不安だけが付きまとう。 >>101
まだ問題山積みで合併できませんよ！
切り離される可能性もまだまだありますよ！
一緒になったら良くなると思うのは間違いです。
切り離されると思いながら新しいキャリアを目指される事をお勧めします。 >>100
ヤバいだろ
紛失したボンベについて全て正しい本数を都道府県知事又は警察官に届け出ているとは思えない
少なくともここ数年では、本社から届け出処理を指示されたことがない >>104
そもそも営業車に直積みも駄目だったよな？
上司に聞いたら、深く考えるなって叱責されたわ
営業所での保管も保管場所指定とかあったはずなのに、その辺に転がってるしな この会社は22時以降しか残業をつけることができません。そのため、終業時間である17時半から22時まで毎日のように残業をしても給料は変わりません。また、22時以降の残業も基本的には指導が入るので付けることはできません。
残業に関する規則は本当にザルですので騙されないようにして下さい。 >>109
これが現実。
追加で言うなら待機当番が定期的に巡ってくる。
この期間は夜間休祝日問わず電話対応することが義務付けられており、場合によっては出動する必要すらある。
設置点検時に簡易取説を渡していなかったことから深夜に電話対応、などといった担当者の過失によるものもあれば緊急レンタルの場合まで対応内容は平日日中の業務の延長である。
睡眠不足が続きいらいらして眠ることができないので解消のために書く。 ユニークで個性的なPCさえあれば幸せ小金持ちになれるノウハウ
暇な人は見てみるといいかもしれません
みんながんばろうねぇ『羽山のサユレイザ』で
XW0 なんだかんだいって奴隷のように働いてるお前ら素敵だよ 免停喰らったことを会社に伝えずに社用車乗ってるばかが居る@九州
2回目だから講習行ってもひと月くらい残るんだと 経費削減と部下には口うるさく言うくせに、隣県営業所に行き、当たり前のように宿泊する支店センター長がいるんだよ。
支店長の宿泊ってブロック長は管理できないのか？
ほんと前から好き放題やってんだけど。 118です
本人から>>118の書き込み内容は嘘であったとお話がありました
ついでに私が書き込んだことがばれました
お騒がせしました 随分早い時間に帰ってんだなぁ？！
23時まで働くんだぞ！！？ どんなやり口でも予算達成させたもん勝ち。
来年のことは知らね。 イッツ ア サービス残業！！
イェーイv(・∀・*) いつまでも昔のよーに成長率求めんなよ！
もう市場も変わってきてるのによー！ 人材不足について
・米国式は「有能な人材は高給ちらつかせて奪う」
・旧日本式は「新卒をコツコツ育てて人材を作り上げる」
という方法で解消してるのに対し
現代日本式は
・「育てないけど有能な人材は欲しいし低賃金で働かせたい」
という悪魔のような発想になってるところがヤバイ
ここは外資企業のはずなんだけどなぁ なんだあの新システムのクソさは。
使い易さとかユーザビリティをバッサリ捨ててコストダウンしか考えてない。
本当昔から本社は現場の手間増やす事しか考えてないよな。
ま、散々上にも書かれてるけど現場は残業ホーダイだから関係ないんだろうな。 >>141
あの新システムの糞さ加減は異常！
現社長はこの現実を知ってるのか！？
元ITメーカー社長がこの糞システムを知ったらどうなるのか！？ >>142
恐らく知らない。ほとんどの話が手前で止まってる。 >>141-143
自演やめとけ
事務の口減らし前提の雇用形態だったんだからいずれこうなることはわかってただろ？
新しいシステムがSAPを超えてそびえたつクソだということは皆わかってるから大丈夫だ
SAP導入時に深夜まで入力作業させられてたメンツもかなり少なくなったなー 口コミこれ盛りすぎじゃね？
65点もないだろ
45点から50点が妥当 糞システムについては、誰が発起人で、誰が関わっているのか見れば一目瞭然だろ。
営業所のことなんてまったく考えてないよ。
昨日管理センター長が退職したことで察しろよ。 ブラック企業7つの特徴
就職・転職活動で無事内定が出たら、新たな会社での仕事に期待を膨らませる方もいると思います。
しかし、ブラック企業に入社した結果、過度な残業や給与未払いが原因で心身の調子を崩し、退職に追い込まれてしまうケースも少なくありません。
ここからは、ブラック企業の7つの特徴を見てみましょう。
1.常時社員を募集している
常に社員募集が行われている会社には注意が必要です。
特に、一度終了したのに、短期間のうちに募集を再開した場合、すぐに社員が退職しているかもしれませんので求人募集の背景をしっかり確認しましょう。
離職率が高い職場の可能性があります。
2.面接官の態度が高圧的
採用試験の面接官は、自分の上司になりうる存在です。
しかし、その面接官の態度が高圧的な場合、入社後も威圧的に振る舞われるかもしれません。
社風や仕事の進め方が合わない可能性があるので、自分と相性が悪いと感じたら避けたほうが賢明でしょう。
3.内定が出やすく内定許諾を急かされる
内定が出やすいこともブラック企業の特徴と言われています。
特に、内定の許諾を急ぐ職場は理由を確認するようにしましょう。
中には使い捨てができる人材をすぐに採用し、とにかく現場で使いたいと考えている企業があるかもしれません。
「誰でもよい」と考える会社は疑ったほうがよいでしょう。
4.残業代の未払いや低賃金
労働基準法を大幅に超過した残業時間を、すべてサービス残業として扱われてしまうケースは少なくありません。
仕事に見合った給与が得られず、労働時間からすると、アルバイトのほうが好条件の職場もあるようです。
5.休みが少なく拘束時間も長い
所定の労働時間より、拘束時間が長い会社もあります。
膨大な業務量や達成困難なノルマに追われ、必然的に長時間労働や休日出勤を強いられている可能性があります。
6.契約社員や派遣社員を冷遇する
正社員を優遇する代わりに、契約社員や派遣社員に残業や休日出勤を強要する会社もあります。
その結果、体調を崩して退職に追い込まれるケースも見受けられるようです。
7.入社2、3年目の先輩がいない
「転職するなら3年は働くべきだ」という意見もありますが、ブラック企業で一定期間働くのは簡単なことではありません。
役員やベテラン社員による業務の押しつけや過度なノルマの強要などが原因で、若い社員がすぐに離職している可能性も考えられます。
ブラック企業への入社を防ぐには事前準備が大切
社員募集や面接の方法など、入社前にブラック企業を見極める方法は色々とあります。
入社後の評判についても、悪評が立つ会社はある程度調べることができます。
外から見てもわからない会社のデータや職場の雰囲気は、転職エージェントに尋ねてみるなど、転職前にしっかり調べておきましょう。 あのクソシステムはちょっと詳しい程度の社員が作ったんだろ？
まさか外注までしてあのクソにGOサイン出すアホはいねーよな？
朝夕重すぎエラー多発で使えねぇよ。
DBのディスクアクセスがトラフィックに耐えられてねぇよ。完全に素人の仕事。 やっと帰れたよ全然終わらねーけど
退職挨拶メール来るたびに早く辞めねばって気持ちになる
転職活動する時間がない >>158
ホントにこんな遅くまで仕事してるの？ちょっと信じられない。
新潟においでよ。帰り早いし有給取れるし。 エージェントからここ勧められて真っ先に応募しないに設定したわ これからは、一人あたりの業務量が増えて賃金や退職金は相対的にまた減る見込み
部署にもよるけど基本モチベーションもあがらんしな
定期的な転勤があるわけでもなく職場がよどんでいる
30そこそこけど転職を考えてるよ >>163
30そこそこで年収いくら？
600万くらい？ 日が変わる前に帰宅できた
>>165
そんなにもらえるならまだ我慢もするよ
営業、今年は420〜450万くらいになりそう >>166
長時間労働の割に薄給だね…
営業するより患者対応メインの仕事？ ボーナス出たら辞めるボーナス出たら辞めるボーナス出たら辞めるボーナス出たら辞めるボーナス出たら辞める ボーナスまでもうちょいボーナスまでもうちょいボーナスまでもうちょいボーナスまでもうちょいボーナスまでもうちょいボーナスまでもうちょいボーナスまでもうちょいボーナスまでもうちょいボーナスまでもうちょい >>177
この会社に定時という概念はないぞ、アテンダンスは自動的に17:30や >>181
概念はあるぞ
サー残が常態化しているだけで
10月から管理や人事で辞めてる人そこそこ出てきてるね
年度末に辞める前提での有休消化パターン 今さっき、登録してる転職サイトから求人メールでフィリップスが送られてきたわw
人気企業特集らしいけど、他に記載されてる企業よりずば抜けて総合評価が悪いっていうね･･･
まぁ当たり前だが。 人気企業に挙げてもらうのにいくら広告料払ったんだか
馬鹿馬鹿しい 本当に人気であったとしても、転職サイトで人気になってる時点で終わってる 各営業所の役職者なんて、営業所には平気で遅刻して来て、文句や能書き垂れて昼飯食って豚みたいに太って定時には帰るからな。
それでブロック長なら800〜900万もらえる。
アホらしくてやってられん。 まぁ、そういってもお前らも朝一営業してから出社すると言って寝坊してるし、昼もパチンコか昼寝か漫画喫茶だろ？
夕方からせっせと患者対応して忙しいアピールなんだから一緒やん。
未だに営業車の社名隠してるのばかりじゃん？ >>191
休みの間にいいマグネット買えた
今まで使っていたのは巻かれた1枚物で貼りづらかったんだが、2枚にわけることでうまく隠せるようになったよ
社名駄々洩れで運転することはリスクしか産まない >>191
新しい社用車には社名入らないがな。カスが 社名シール取るって話だったよね。
続報無いけどみんな取っちゃってるでしょ。 >>194
リムーバー使って取ったやついたけど馬鹿だろ
マグネットで隠せばいつでも見えるようにできるのに 10月末から有休消化しておりますが最高の気分ですね。
辞めていった方々の考えが少し感じられた気がします。 >>199
俺は昨年末までに引継ぎ終えて、今年の年明けから四月末の最終日までで5日くらいしか出社しなかったぞ！ こんな会社いたくねーからな。
俺も辞めてスッキリしたわ。 残業時間が多くて怒られたわ。
お前が糞システムで時間食うのの説明付けに、正直に入力するよう指示したんだろうがよ。 >>204
それそれ。
正直に打て→多いわ、早く帰れ
昨日残業したんで帰ります→そんな早く帰って売り上げ上がるのかよ？？
どうすりゃいいんや？ボケ役職者笑笑 糞システムでサビ残増えてるからと上司から会社に伝えて欲しいと懇願してもさ
言ってるんだけどね〜だってよ
何も変わらないなら言ってないのと同じでしょ。
だったら、ドクターに会ってるんですけどねぇで売上免除してくれるんか？と言いたい。 糞システムで事務処理するのも結局現場
ブロック長やセンター長は意見があったら本社に伝えるとか言ってるけど
改善の余地無し。
聞いてるか？
てめーら糞どもだよ。
仕事しないで、昼飯の時間だけはきっちり守ってブクブク太りやがって。
豚か？てめえらは。 >>203-207
自演レスやめいｗｗｗ
毎度帰宅が午前様@センター長
人手不足にSAP以下の入力システム、帳簿上の残業時間低減、手が回らないマネージメント
前に誰かが書いてたのは「中間管離職」、うまく言ったものだと思うぞ
会社に言いたいこととしてはこの3つ
A マネージャーがキーアカウント以外にプレイングする必要がないようにしてくれ
B 年収倍化 970万くらいで止めてくれ
C 現状への有効かつ具体的な打開策を打ち出し実行してくれ 難しいことはわからんし、言わないけど今日は水曜日。会社が定めたノー残業デーですよ。
メリハリつけようぜ。 東関東終わったわ。
いつまでもあの豚がブロック長じゃまともな人間からいなくなるわ。
社長に直メでクレーム入れるかな。 >>209
マジで聞きたいんだけどノー残業デーまともにやってるとこあんの？俺の営業所というか支店はやってないし、早く帰ろうとすると「自分だけ早く帰るのか！」ってなる。本当にだよ。 >>211
フジの頃から水曜はノー残業デーって言われてたけど相変わらず会社側のやってますアピールだけだ
つーかノー残業デーを本気でやると会社に泊まるかアテンダンスに入力できない土日出勤しかなくなる
かといってセンター長に苦情を上に上げるように詰めてくるな
直接社長なりに連絡しろ、ブロック長も駄目だ保身が第一 >>211
母店はどこもそうかもしれませんね！
何でチンタラチンタラ仕事してる奴らの顔色伺わないといけないねん 新人補充早く頼む
できないのなら在宅部門においてどこかの企業を買収してでも人を確保してくれ頼む >>214
東関東も人が足りません。
ブロック長とセンター長がアホだから当番入れない人間を補充するらしい >>215
この時期にそういう人を採るのは愛人候補か何か？ >>219
まあ武士の情けで名前はあげないが、東関東ブロックのブロック長と呼吸センター長は女好きのパワハラ野郎だからな。
女性社員には機嫌取りするわ、色目使うわだから可能性はある。
最悪だわな？ >>221は東関東、茨城育ち、声をかけられないレベルのお局だね？ >>222
お？
ブロック長かセンター長が引っかかったか？？笑笑 >>223
>>221で書いていることから簡単に推測できることだぞ
図星だったんだね ついでに>>215の書き込みから推測すると、補充されるのは女性で>>221より若いうえに既婚者であろうことも推測できる 身元がバレないように書き込むんだぞ！
分かったか？
身元がバレないようにな！絶対だぞ！ >>226
東関東ブロック所属で茨城育ちのお局さん特定されてんじゃん
自演レス繰り返してたのはこの人だったのか
連休明けが楽しみでならない
これ以上ギスギスするのは嫌だから自分のセンターじゃなくてよかった 該当レスの2行目が普通に名誉棄損にあたるのでレス返さないほうが良いよ
週明けに本人達に教えてください >>227
最後のひと文、そうじゃないと思うよー！
全国津々浦々から書き込まれてると思うけど パワハラのセンター長まだいるんだね
成績あげてるから上は切りにくいんだろうね >>233
まだ聞けてないんだけど、結局減るの？増えるの？現状維持？ >>235
募集時や見た目の額面を上げたいんだろうなってことはひしひしと伝わってきた
これまた退職ラッシュの予感・・・・ >>235
本来なら約10年前の買収でこの改定をしなくちゃいけなかった。
買収された初年度は給与査定すら有耶無耶だったしね。
それを経験した社員は今回ので辞めるんじゃない？
また中堅が抜けてスカスカだよ。
顧客の信頼はどん底よ。 大丈夫！今回ので僅かな可能性にかけてた新人もみんな辞めるよ！！本当に無くなるんじゃないかこの会社！！！ 報酬制度改定聞きましたが期待してた自分がバカでした給料上がるのなら我慢しますが上がらないのわかったんで退職します。辞める人増えるんだろうなー 上がる、いずれ上がる、ついに上がると言われ続けてきたが、結局上がらず。
働かすだけ働かせて給料も上げず、挙句の果てに棄てられるってか。 退職一時金をどの程度受け取れた（or受け取る予定）のか、概算でいいから教えてくれ
今後のためにも証拠を残しておこうぜ 【悲報】フィリ〇プス・レスピロ●クス合同◎社、とうとうボーナスすら無くなるってよ【悲嘆】
2016年末、大量の退職者を出した同社ですが、11/26に実施されたオンライン会議にて給与形態の大幅な変更がなされると説明がありました。
既に中堅がごっそりと抜けている現状でありながら「いつか給料が上がるはずだ」と残り奮闘した従業員に対してこの仕打ちはどうなのでしょうか。
同社では12月末日に当年度が終わることから、退職願提出に間に合うように敢えてこの時期を狙った可能性があります。
さらに従業員数が減るとなると・・・・・・
【Philips?】フィリップス・レスピロニクス合同会社
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bio/1531235694/ >>243
約三年働いたがゼロやった。
落ち着いてから入社時の書類見たら2年在籍したら貰えたらしい。
自分の情弱っぷりに泣いたわ ↑のコピペに釣られて覗きにきました
また来る人が交代し続けるんですか？ ＞＞２４５
本当ですか！それは酷い会社ですね！
永く担当いただいていた方が退社なさる前も死相出てましたがそこまでだったとは存じ上げませんでした >>247
もしその担当を懇意にしていたのなら、退職後も連絡してあげてください。
退職後そのまま･･･という人をもう見たくない･･･ 2017年頃から点検業務は外部に委託するって噂があったけど、どうなるんでしょ？？
外部に業務委託する資金を捻出する為に体制を変革し、嫌なら出ていってってこと？？ >>249
私もそう捉えています。
嫌なら辞めろ、ということかと。
フィールドサービスに関しては極少数のプロフェッショナルを残して切り捨てるよう方向性が決まっていたのかも知れませんね。 >>251
249ですが、、、
フィールドサービス、今はCSの人間がやたらと張り切っているのがいるんですが、、、その風を感じとっているからなんですかねええ笑 在宅部門切り捨ての可能性さえ出てきたように感じます。
我々は次へ行けば良いだけですが、棄てられて困るのは患者の方々です。 1989年の日本人の平均年収450万円 カローラの値段･･･80万円 タバコ･･･220円
2018年の日本人の平均年収430万円 カローラの値段･･･260万円 タバコ･･･440円
俺らの若い頃はって50超えた老害はそら楽だったろうよ
内容証明郵便を使っての退職届を書き終わったところでスッキリしている 誰かのtwitterで先日言ってたけど、10万円で新車を買いたい人が大勢いても買えるわけがないが、それを普通「自動車不足」とは呼ばない。
それと同じで、例えば企業が労働内にそぐわない賃金で募集をかけて、応募してくる労働者の数が全然足りなかったとしても、それを「人手不足」と呼ぶのはおかしい。 >>243
先ずは、会社都合で辞める事をお勧めします。引継ぎが終わって出社する必要がなければ余った有給以上に休む事になります。
退職一時金は社内規定を確認しておきましょう！
覚書を交わす事になりますので、守秘義務が発生します。詳細は守秘義務が有り、申し上げられませんが、時間をかける事で双方納得のいく条件で恨みっこ無しが良いと思います。覚書にサインしたら何だかスッキリしましたよ！ >>256
次を決めて自己都合も良いですが、年齢キャリアで世の中そんなに甘くは無いと思い知らされる方もいらっしゃると思います。私はまったく別の業界に来ましたので、ハタから見ているとこの会社両社は滑稽な組織に見えますよ！ >>257
ソリューションを売らなくてはいけないので、高給取りが大勢入社されてますよね！ 他所からマネージャー以上引っ張ってきて生産性を落とす
アホな会社だね 仕方がないこととは思うけどさ
所内で唯一の人間性がまともな部下から退職届受け取ったよ
去年、今年、来年と年が明けるごとに業務遂行が厳しくなっていく こんな糞会社になっちまうなんてな。
完全に逃げ遅れたわ。 なんだかんだウダウダ続けてたが俺ももう辞める決心ついたわ。サボりまくってる上司、せいぜい頑張れや >>247
おまえ何か気持ち悪いな。
文章の書き方が気持ち悪い。
働いていた時のブロック長みたいだ。 ageてる書き込みのほとんどが東関東ブロック所属（元？）で茨城なまりの自演おばさんのそれだよね
多様される感嘆符＆笑笑、句読点をつけたりつけなかったりするあいまいさ、短時間で続くレス
煽りたいだけなら他の掲示板に行けばいいのに、もし辞めてたとしても名誉棄損の書き込みは普通に犯罪です
明らかにキチガイ特有の書き込みをスルーして残ったそれらが全部事実というわけでもないんだろうけどね
正直私も辞め時を見計らっている真っ最中 ほとんどが北関東ブロック？
んなことねー！
今日も勢いつけて出社するとするか。
おっと、今日はNo残業dayだ！ｷｭﾝ(´∀｀)ｷｭﾝ >>256
覚書の存在も言ってはダメなんじゃない？ 辞めた尊敬する先輩が最後にかけてくれた言葉
「お前がどんなに会社の為と無理して頑張っても、会社はお前が大変な時に何もしてはくれないからな」
今、転職を決意して、その言葉にもっと早く気づくべきだったと後悔してる 給与改定やばすぎだろ
基本給10%アップが30時間分の残業込みｗｗｗｗ
時給1000円じゃねーか。すごい減給だな。 >>276
時給1,000円行くと思ってんのか？
もともと20万以下のクッソ安い基本給を10%上げたところで、2万で30時間働けと言われたら
時給700円以下な人がほとんどだろ
会社ができる人を準備できないせいで残業必須なのにこれはひどい
残業代金を普段より割引とか法律に逆行してんじゃないの >>277
違うよ
クッソ安い基本給の10%が今までの給与に上乗せされるんだ
30時間の残業に換算すると700円いくかいかないかくらいだから、いままであった残業手当を考えると今までより減る場合すらある
結局上がらないどころか下がる場合が多そう つまり、お前らの価値は最低賃金レベルってことだ
それが嫌なら辞めろ
残ったとしてもいつまで残れるか分からないから、合法的なリストラ勧告ってことさ これ30時間以上の残業はどうなるの？正確にアテンダンス打ったら80超えるんだけど50時間分支払われんの？サービスは流石にないよね？ これ30時間以上の残業はどうなるの？正確にアテンダンス打ったら80超えるんだけど50時間分支払われんの？サービスは流石にないよね？ >>283
ちゃんと説明聞いた？資料見て理解できないの？超えた分は支払うって書いてあるじゃん >>285
説明は聞けてないけど理解はしてるつもり。
超えた分払うって当たり前なんですが…
今までそうじゃなかったのに今回からは払ってもらえるんか？実際のところが知りたい。 >>287
どちらとは言えないけど、センター長からはアテンダンスに入力するなと言われてる
申請してもはねると宣言があった まだ3年目の中堅処だけど段々オフホワイトに混ざる黒の割合が増えていってる気がしてる
今はダークグレー（黒ではないけどかなり近い はねられるのは月40時間を超えるもの
40時間までは入力していいらしい おい！ここ見てるセンター長！
本当に40時間以上ははねるとか言ってるんなら、然るべきところに報告するからな！
言われたやつもそんな脅しに黙って屈するんじゃねえぞ。会社が間違った方向に向かってるんなら、軌道修正するのも社員の力じゃねぇのか？
もしくはとっとと脱走するかだ。 >>286
私は北関東でセンター長をしてる者ですがうちは帰るの早いしアテンダンスの入力もホワイトですよ。あなたはどこの所属なの？ いつの間にかこんなスレが立っていたんですね。
妻に教わり覗きに来ました。
どこの支店も悲惨なのでしょうか、私が所属している支店は人手が足りなく、人間関係が大変です。
仕事をいかに押し付けられないか逆に押し付けるか、潰れた人から去っていきました。 本当にヤバいよね！
うちの支店は今年になってやめた人間が何人もいるわ〜人足りなすぎて笑えてくる（笑） 今回の給与改定はマジで辞める。
30時間固定残業で月2,3万減給。
30時間分といいながら実際は15時間分もない。
生産性あげる前にモチベーション低下ですよ。 現役から今言えることは、この板を見た応募者は他を探した方が良いということ
このように給与体系を改悪して現場環境の劣悪化を推し進める企業に未来は無い 退職願望あるやつが全員辞めたらマジで患者対応すら回せなくなりそう… >>290
それ時短ハラスメントじゃん
中でもより悪質な 何だか給与改定から殺伐としてるな
東関東の人おらんの？
マジで悪い噂しか聞かないぞ 動物愛護法はどう考えても人間を苦しめるための法律にしか思えない 労働基準法はどう考えても会社を苦しめるための法律にしか思えない
こう言いたいのか？従業員は家畜扱いだと 法務部のリーガル・コンプライアンス メールマガジン？
贈り物とか接待とかの対外的な内容より、内部の今のこの状況についての内容にしろよ！
残業はまともに付けたらいけないだとか。
法務部は今回の肝を担ってるからダメか。 まともな先輩がパワハラを相談したら、パワハラされる方にも問題がある的な回答をするくらいですからね。本社と役職者たちが自分が良ければそれでいいくらいの考え方だから下もやる気出ませんわ まともな先輩がパワハラを相談したら、パワハラされる方にも問題がある的な回答をするくらいですからね。本社と役職者たちが自分が良ければそれでいいくらいの考え方だから下もやる気出ませんわ 具体的に顕在化した屑会社がここ
そしてセンター長以上はほとんどが屑
人間の屑 フジの頃から居る人全員明日にでも辞めて欲しい
ハラスメント半端ないって >>319
同意。
私は社歴長くないけど所長してます。
支店センター長最悪。 法務部も人事部も、レスピロは相手にしないからな。
レスピロ？なにそれ？家畜以下だろ。 >>310
東関東、東関東うるせーぞ
まともなセンター長がブロック長、支店センター長のおかしいとこ指摘したら弘前送りになったわ！怒りしか沸かん。他のブロックにもこの話渡っているのか、、、 東関東ブロックの自演レスおばさんは今日も元気だなぁ
まともなセンター長とやらに「リンゴ！！イッショニタベラレルネ！！！！」って言ってやればいいのに
これでお前も居なくなるね！ 辞めてほしいとは思ってない人が辞めていってどうでもいいのが上に上がる >>261の話題に出した辞める部下の話なんですが、忘年会には呼ばないと判断されたので有志で送別会を行うことになりました。
今更ですが、この会社組織はどうして人が辞めるのか判ってないような気がします。
モラハラパワハラジタハラセクハラ、総称としてのいじめ、潰し、こういう悪習が続けられる限り状況の改善は見込めないのではないでしょうか。
立場を笠に着た上下関係を押し付けるスタイルの組織はとっくの昔に時代遅れ、そもそもここは会社です。
学生時代の体育会系運動部ではありません。 そして何故かその悪習が引き継がれているように感じるのは私だけでしょうか。
>>319の方のレスどおりになれば悪習の引継ぎを抑えることができるかもしれませんね。
難しいからこそ今こうなっているわけですが。 >>319
やはりいたw
いくつかの営業所を経験してるがフジの頃からいる奴にろくな奴はいないw 親玉はフジRCの頃からの奴らな
未だに元専務とゴニョゴニョしてるわ
物流関係はそんなのばかりだから未だに物が届かなくても営業のせい >>332
うちもそれだわ、ヒジョーによくわかる
この会社の中での立場は、管理（事務、電話番）>>>>>>>>営業なんだって強く感じる
長い間管理センター長に居座っている男が終わってる
言うことは言うけど動かない、コイツだと決めつけた誰かに責任を押し付ける 上で散々言われてるように若いやつは本当に人生損するから入るなよ。まぁこんだけ情報あるのに下調べすらしないバカは一生ここで奴隷すれば良いか >>334
私は三年損しました。
あなたはまだ在職中ですか？ >>335
丁度同じくらいで在職中です。本当に無駄な時間だと感じています 東関東ブロックの自演レスおばさんは相変わらず元気だなぁ >>336
フィリップスって社名だけはデカイですから笑
転職の際にはハッタリが効きますよ笑 >>338
東関東ブロックの自演レスおばさんは本当に元気だなぁ 忘年会は悪くない
糞なのは人間関係が腐った社内メンバーと忘年会に行くことだ 人間関係が腐ったメンバーが参加する忘年会は糞忘年会っていうんだよ それぞれが出来ることだけ、したいことだけをやっているだけで、切磋琢磨する気もなければ、情報共有すらせず、低レベルなミスを繰り返す。
管理職もその状況に疑問を持たない。部下のキャリアアップに無関心。
仕事のできるできないや伸び代より内輪盛り上がりを邪魔しない人物像を好む。 >>347
ほんとそれ
シカトやでっち上げで出来ない人間に仕立てあげられたりね。
自分たちにとって邪魔な人間を排除しただけで、患者や病院のことはそっちのけ。 >>350
65点は評価高すぎないか?
と思って調べるとindeedに掲載されてる平均年齢よりもかなり高い。
これからこの会社に応募する人へ、40歳になればおおよそ500万円をもらえるわけではない。
サクラを疑うほどの高額を記載しているやつが居るおかげで平均が上がっているだけだ。
回答者の平均年収
532万円
平均年齢：39.7歳
11人の社員・元社員の回答より あくまで平均だからな
50代の某元ブロック長が書き込んでれば、そりゃ跳ね上がるだろ
現存の支店長以上は給料高いしな。
地獄なのがセンター長、薄給で死ぬ程働かないといけない
ヒラは生きていくのが精一杯で結婚は諦めろだけどな センター長が薄給激務はガチ
プレイヤーマネージャーにならざるを得ない上に待機当番入ってもお金もらえないしヒラの時より年収下がる
あと転勤が自腹なのも痛い 社歴ではなく評価によって昇給は大きく変わるしグレードでも違ってくるから、給料に不満があるのはただの努力不足だと思うわ
それよりも昔からいる自己保身者やイエスマンがマネジャーをし続ける方が問題
これじゃ若い世代が育たない >>357
評価する側の好き嫌い次第だよ。
ご機嫌とりやゴマすりクソ野郎がどんどん評価が上がる ついでいうと、
飛ばされる人は期待どうの言われるが
真っ赤な嘘。
そこで、所長の好みに合わなかっただけ >>359
センター長以上で飛ばされるなら名目上の立て直しで飛ばされるが
飛ばされた先がクズ過ぎて潰される
そこから這い上がった人間っていたっけ？ キックオフとかに全国から人集めて無駄に金使うなら給料に還元してくれよ >>362
北関東のブロック長は逃げたのではなく辞めさせられたみたい 飲み会で
飛ばした人を
慰める
センター長は
詐欺師かな ブロック長 年収500いかない部下と
飯食っても割り勘 え？え？
あぶねーご馳走さまって言うとこだった >>365
表の顔と裏の顔、使い分けないと上にはいけないのよ！ってか？ >>366
ブロック長って800〜900万貰ってんのにな 酒の席で面と向かっておまえ嫌いだから無理だって部下に言い放った所長がいるらしい。
完全にアウトだろ 北関東のブロック長、本当に辞めちゃった。何があったんだろうね〜。 >>372
こんな肥溜めに沈んでる場合じゃないって気づいたんじゃないの >>370
東関東のブロック長は本社に対するゴマスリは最強にうまいぞ。
特技は気に入らない部下の机を上から下まで詮索することだな。
見てて可哀想だわ。
ターゲットにされた人間は次々に辞めていった。 それも会社の備品だからとパワハラだしながらね。
呼吸センター長も酷い。
遅刻の常習犯 誰も注意出来ない >>376
コバンザメ率いないと何も出来ないから
しばらくはいい人装うから大丈夫じゃん。ただ親近感もたせて、気に入らない奴のこと聞き出すのは社長賞もんじゃね >>372
まだ大物の退職が控えてるぜ。
ヒント睡眠 >>379
理想的な家族もち
SFDCにいいね しないと怒られる >>379
理想的な家族もち
SFDCにいいね しないと怒られる >>376
とにかくニヤニヤしてる。
気が付いたら後ろに立っている感じ。
人のミスや揚げ足取るのが大好きだな。 >>376
離れた営業所で忘年会する時はタクシーからホテルの手配まで全て行く先での営業所メンバーにやらせる。
だから東関東支店では営業所同士で忘年会の日程を被らせてブロック長を押し付け合うくらいには人気があったw 情報ありがとう。
私はお酒飲めないから付き合い厳しいな〜。 >>390
アルハラにも注意しておいてね
続くセクハラもね この会社の致命的な点を挙げると、部下が上司を評価する際の具体性がなさすぎることとその機会が少なすぎることに尽きる
上司は好き嫌いで部下の評価を決めることができ、自分が挙げた成果をイエスマンに振り分けられる
指摘すれば評価は下げられ、正直者が馬鹿を見る会社だ
否定をする人が居るならどうぞ、考査がブラックボックスすぎる
やりがい搾取のブラック企業とそう変わらない >>390
人のデスクに座るから
ご注意を！ 特に呼吸 >>392
まともな人間なら否定しないでしょう。
あなたの書き込みが全て。 東関東 上司たちの馬鹿丸出しで大声で笑うのなんとかならない？
仕事の邪魔なんだよな。側からみて
自分らがどう見られているか少しは関心もてないもんか >>395
何ともならない。
ほんと気持ち悪い。
仕事もろくにできんクセして態度はデカイ。
マジでいらんやろ。 >>400
何がワンフィリップスや
沈みゆく泥舟の乗組員やん
帝人には一生勝てへん
辞めちまえよレスピロニクス事業なんて >>401
その泥船、底が抜けてますよ
辞めた（る）人の分軽くなってるはずなのに >>399
来年はいない なんつ言いながら
いつもいるんだよな。
残念 >>403
来年はいないいない詐欺！
東関東の●●支店センター長か！
気に入った女性社員には逐一社用携帯で連絡取ってるって噂の笑 支店が他の営業所より業績悪いって
どゆこと？
あのアンバランスな人員配置はゆくゆく
統合後の予期される降格席を空けとく為か？ 東関東の支店会議ほど
無駄な時間はない。上長以外みんな
思っていることで得るものなし。
他もそうなのかな？ ウチも一緒だ。
支店センター長の言うことは、とにかく数字やって下さい！のみ。
のみ！
何か施策とかないのかよ？
そんなん言うだけなら誰でも出来るから。 >>406
同じだよ、新人の経過報告40分も聞かされたり一年の振り返りだったり小学生並 そりゃー組織が学生レベルなんだ
そうなることは当然だろう？ >>378
さいたま睡眠には最高のコバンザメがいるじゃん
今ですら上司丸め込んでやりたい放題だしな
基幹病院出入り禁止になったのに評価上がったとかね >>410
じゃあ、同じやり方で
コバンザメ利用して本領発揮できそうだね。
１ ターゲット人物を定め数字いかない理由をその人の存在にする。
2 あらゆるところでその人の悪口
見せしめをする
3 結果 誰も何も言えなくなる
みんなご機嫌とりやるが、面倒だって。 皆、会社へ不満が溜まってるんだ
まともな労働組合無いから団体行動（ストライキ）することもできなくて詰んでる こういうのも貴重な声ですね。
私から社長にここで書かれていることを
責任持って伝えます >>413
慈悲深き新潟の方、よろしくお伝えください。 >>413
うるせえ、出来もしないことを言うな。
カスは黙ってろ。
東関東のブロック長かてめーは。 もう無理だ妻と子供が居るがもう無理だ身体も精神もぼろぼろ吊るしかないのか無理 >>424
同じだ！専務を追いやってから明らかにおかしくなったな・・・ 専務と川越の御局様追いやるのが遅すぎたんだよ
今年は片平一派の一掃をやってるみたいだが、もうそのレベルでもない。
残る選択肢は、今辞めるか、統合後に辞めるか、はたまた吊るかだな
電車には飛び込むなよ？遺族が大変になるからな そう、さっさと社長、専務をなんとかしなきゃならなかったんだよ。
そこから迷走しちゃってるの。
泳げる体力あるんなら、飛び込んで逃げな！タイタニックだって沈没したしな。
俺は幸いにも助け船に救われた この会社に居た頃は家には風呂と寝に帰るだけで夢でも仕事してたけど、転職して超快眠ｗｗｗｗ
こんな時間に起きてゴミ捨てして軽くマラソンからのひとっ風呂浴びても充分に余裕あるぞｗｗｗｗｗ
なお俺が辞めてから支店の中堅が続けて辞めた模様ｗｗwwざまあああwｗｗｗw APAMAN株式会社
アパマンショップ直営店
ルームアドバイザー
勤務地
●北海道 札幌市内の支店・各店舗 など
給与
■直営店(北海道)：192,930円（固定残業45時間分50,085円を含）
休日休暇
週休2日制（シフト制/ただし繁忙期は隔週の週休2日）
賞与
年俸制を導入しているため、なし。
主な採用実績校
東京大学、大阪大学、九州大学、神戸大学、筑波大学、横浜国立大学、
首都大学東京、早稲田大学、慶應義塾大学、国際基督教大学、東京理科大学
明治大学、青山学院大学、立教大学、中央大学、法政大学、立命館大学、
札幌学院大学、小樽商科大学、釧路公立大学、北星学園大学
ニューヨーク州立大学、ブリティッシュコロンビア大学、日本大学
https://job.rikunabi.com/2019/company/r784210042/employ/
アパマンと同じようなことやってるｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
固定残業代はこの会社のほうが安そうだぞｗｗｗｗｗｗｗｗ 支店によっては大変なんですね。ちなみに私は新潟支店ですが、毎日楽しく仕事できてます。残業も少ないです。 スレを覗いてる限り、Philipsが買収した頃（10年近く前になるのかな）より会社の価値がだだ下がってるように見えるんだけどさ
ここ数年でここまでの状況になっているだろうに、この次に事業継承してくれる会社あんの？患者や病院ごと轟沈したりしないよね？
俺ら患者は他へ移れば良いと言われてもすぐには動けないからそこんとこ頼むよ
昔はTrilogyの訪問員の対応良かったけど去年からなんかおかしいよここ
とは言え病院と往診医をすぐ変えることはできないから不安でしょうがない >>436
退職アンケートとやらがある。
人事宛に上司のこと
ボロクソ訴えたけど効果あるのか？ 辞める人間の文句なんてどうでもいいって感じだろうなあ
アホ人事 >>439
アンケート書いたわ。
ボロクソに書いてやったわwww >>442
絶対に業務共有出来ていないと思うわ
外資系本社勤務社員ってさ、自分の理想の仕事が出来なくなると即転職じゃん？
現場見ないで理想押し付けてくるし
意識高い系って現実逃避系？ >>442
さてここで問題です。
マリオから数えて今何人目？ 人工呼吸器や酸素濃縮器を装着した患者宅に訪問するアパマン店員
医局や病棟に出入りするアパマン店員
シュール >>428
確かにここの産業医さんはダメダメでした。CPAPの事全然勉強してないアホでしたよ！ >>437
自分の場合は一人一人にメールを送りましたが、PC返却した数日後にはアカウントが削除されてしまい、SFDC経由でメッセージ送ったり、SFDCアカウント停止後には携帯のCメールで送って携帯返却後は個人メールで送ったけど送りたい方全員には出せなかった！ >>440
その通りだ、ここのレスピロHRのお姉さんの考えは”人は物”だからね！ >>442
ここの人事はキャリアアップのための腰掛け部署だから、突然入社しては掻き回してそれを実績として次の会社への転職材料に使う方が多いネ！ >>446
社長は何も知らされて無いですよ！
直下の方が止めてますからね！ 外資の狙いでしょ
安い賃金の30代〜40代を駆使して
上は限られた席を確保
その席から溢れた人は一掃
ゴーンとやることは同じ。
ご愁傷様
ゴーン この三連休で考えるかな。
自分がこの会社に入ってきて何したかったのか、そしていまの現実とのギャップ。
こんなに患者さんに迷惑かけている状況が情けないよ >>459
でもあんた東関東の自演おばさんじゃん
営業じゃないのに何言ってんの？ >>460
自演おばさん ？だったらいいのになぁ〜
あはは 煽りでレスかぶるのダッサｗｗｗｗ糞ダッサｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ >>461-463
自演おばさんださ過ぎるわ
休みの間に生命活動を止めればいいのに >>465
自演おばさんと言ってるがおまえらアホやで
わいはおばさやあらへん笑笑 自演おばさんのせいにしときゃ
安心なんだろ、豚！
だったらいいのになー つーことは
東関東で不当に辞めさせたおばちゃんに
心当たりがありますと
告白しちゃったねー
あー、やっちゃったー！！？？ >>468
あんたが辞めさせられたのは不当では無く『妥当』と言うんや覚えとき >>470
はいでました！
不当を妥当に置き換えるこのやり方
まさにパワハラですね〜
人間性すぐカッとなるのもわかるね。
おばちゃんとやらには申し訳ないが。 なんか勝手に東関東の書き込みにされてるw
先週、例の北海道営業の映画見て書き込んだんだけどなw
今年も不当解雇あったの？
去年の解雇は何人かおかしいのいて、明らかに責任押し付けられた感あったけどな
もう社長と上長にイエスマンしか残れないよ。
患者さんも病院も営業も物流も全部置き去りさ。
大事なのはオランダに報告する利益のみ！ 今年も年末年始の消耗品在庫切れ祭は開催されるのか?
緊急レンタルや緊急対応で消耗品無くなって事故起こらなきゃいいけど 祭り主催の最大ガンがクビになったから
大丈夫じゃね？ >>475
LTVの回路欠品になってるじゃん
毎年毎年繰り返すよねー ガンがクビになって幸いなんだが、
年末 川越在庫処分大セールまさかないよな！
要らない器械勝手に回されて
予測も何もあったもんじゃねーからな。
商品管理は仕事できない人の集まり？ ガンの後任もガンと同じレベルだからな
訳分からない人事異動ばかりで今誰が何してるのか異動した本人が理解してないから問い合わせしてもたらい回し だから、上司らも強気だったんだな。
退職アンケートで俺に好きなこと書いて構わないぞなんて言われたわ。
勿論、ボロクソ書いたけどね。 >>485
確定拠出年金の手引きをちゃんと読め
一定年齢に到達した場合以外でも受け取れると書いてある
普段は妻に隠して会社に置いてたんだが、会社を辞めるにあたって妻とも話さざるを得なくなった
退職金受け取れないって伝えたら凄く悲しんでたよ、昨年から転職転職ってうるさかったし "過去最高"でニコニコは大企業だけ
大企業の冬のボーナスが過去最高となった。しかし、ある金融機関の調査では、中小企業のボーナスは平均で前年比より減っており、支給しない企業も4割あった。
人事ジャーナリストの溝上憲文氏は「浮かれているのは大企業だけ。働く人の7割が中小企業勤めなのに、その実態はあまり報じられない。さらに非正規であれば、ボーナス支給すら望めない」と指摘する――。
ボーナス過去最高額はたった「0.3％」の大企業の話
2018年の冬のボーナス額は過去最高らしい。経団連の調査では平均支給額は95万6744円。2年ぶりに前年を上回り過去最高となったが、これは加盟する大企業の平均である。
また、日本経済新聞社がまとめたボーナス額は前年比3.28％増の83万4391円。こちらは主に上場企業の平均だが、やはり過去最高を記録したという。
このように大手企業の社員のボーナスが高いのは好調な企業業績を反映したものだが、アベノミクスによる円安・株高の恩恵を受けているのも確かだ。
PRESIDENT 2018.12.21
https://president.jp/articles/-/27103?display=b
来年からボーナス無くなったうえに基本給の10%に残業代30時間分が含まれるようになるってマ？
求人票見て応募しようとしてんだけど、ここ1,000人超えてるって書いてあるから大企業だよな？
新入りだけじゃなくてなくて今居る社員もボーナスや残業代が変わるってこと？ >>489
まさか、今まで書かれていること
読んでも応募したいの？ ↑
求人票だけ見ると一般的な条件なんだよ
質問に質問で返すなって教わらなかったのかこのハゲ >>484
受け取らずに次の会社で引き継ぐか、次の会社が確定拠出年金やって無かったら個人型にして積立する方が無難だと思います。 辞めるも地獄
残るも地獄
入ったが最後
人生諦めましょう >>497
なんで辞めるのが地獄？
能力あるんなら辞めるほうが天国じゃね？ >>498
お前辞めたことねーのかよ
ここは入るのはコンビニバイトレベルで簡単だけど辞める時はやたらと面倒くさいんだぞ
つまり応募するなってことだ、初っ端から関わるべきではない >>499
凄い上手い例え笑
辞めたからわかります笑
入る時はスルッと入れて、辞める時は糞ダルかった笑 >>500
それはあなた達の実力不足ですよ。
私は入社三年でセンター長になりました。
毎日楽しく仕事してます。 >>500
退社を決めてるから差し支えなければ問題ない範囲で教えて下さい 結局どこに所属しようが本人のやる気と上司次第で左右されるね
評価が良いとPRJでも給料がいいし、悪いとPJPでも低いし来年から尚更所属関係なく評価で変わるね
後はどの所属でも評価をする側が適切な評価を行うだけだ 本人のやる気については最初は皆持ってる
上司を選べないので、好き嫌いで評価を決めるろくでなしが当たるとどうしようもないね
部下が上司の評価をする機会が少なすぎる
社内で全国に及んでいるパワハラ気質を絶てずにここ5年間放ったらかし >>501
勘違いすべきではない
貴方に実力があるわけではない、他に適任者が居なかっただけだ
たかだか3年目でセンター長を任さざるをえない状況が全社的にある、と暗に言いたいのならその意図は良く伝わった 決めつけも良くないとは思うが人材不足は間違いない
そして有能な人材を無駄にしているのも間違いない
年明けの人事異動で好みどうこうではなく、適切な評価のもと新組織になることを祈ります 新組織ってもう出てるあれ？
例年とほぼ変わってないぞ？現場を全く見ていないことがよくわかる そうそう！>>501みたいな勘違いがパワハラやモラハラしてんだよ
ハラスメントってやるほうは毎日楽しくて気持ちいいんだろうな、やられた方は最悪だが 3年でセンター長ww
さて、その後があるかな？？
センター長降ろされたアホも何人もいるし、成功しても上が渋滞しているから
他へ教育名目で飛ばされる構図がよく見えるわな >>501
三年でセンター長って凄いじゃないですか！
三年間ブロック長、支店センター長にゴマすって、ケツ振って、おべんちゃら使っておだて上げて！
凄いなぁ、なかなか出来ませんよ笑 >>512
どうすれば効率良く（金、時間的に）辞めれるかとかあります？そもそも話が進まないイメージがあるんだけど、決まればトントン拍子で行くもの？ 呼吸器はトリロジーのままでちゃんとした会社に保守対応してもらいたい＠筋ジス患者 >>514
他社からのオファーに尽きます。
すんなりですよ〜
いずれにせよ
やめるとなりゃトントン拍子ですよ。
だって貴方の代わりなんていくらでもいますからね。この仕事って
誰でもできるんですよ。資格なんて無くたってできる。誰でも >>517
器械のお陰でダメダメ社員がいっぱいいても数字の伸びはすごいんですよ〜
だから優秀な人いくら辞めても
数字は伸びる伸びる、けっして
この会社 沈まないといえよう！ 北関東 東関東になっちゃったんですね〜 なんか キナ臭い 2つは1つにまとまったブロックは言わずもがな
2つ以上のブロックを1人のブロック長が担当してるところもきな臭いね
相変わらずのブロックもあるのが人材不足丸出しですわ
上も下も人材不足
こんな会社に誰がした 専務関係者ががっつり追い込まれた感じだよね
しかしどこも空欄だらけなのなw
まだ在籍中だけど出社していないのもまだまだいるんだろ？
実際に業務しているのって何人なんだろなw 50才前後の所長が肩書き無くなっている
人が散見されるのは気のせい？ >>514
先に答えられちゃいましたが、次が決まっていようと決まっていなかろうとここではもう働けないって意思表示が一番必要ですね。
貴方が営業の方でしたら、緊急当番や、担当エリアの事が頭にチラつくと思いますが、気にする必要は全くありませんよ。
貴方が辞めたいと思うようになっている会社の運営方針や上司、周りの同僚が悪いのですから。
私は辞めてスッキリしてますよ。
別の会社に移って思いますが社内の雰囲気や、事務処理の手間、暗黙の強制残業などレスピロは多分おかしいレベルのブラックですね。 >>525
最後の1行にはこれ以上ないほど同意する 基本周りは全部ライバルで敵、足を引っ張って蹴落とす、雑務や緊急でない対応を押し付ける
そら人間関係悪いですわ
全く関係の無い離れた土地の同期くらいでようやく腹を割って話せる程度に胸糞悪い会社 >>529
2018年の書き込み内容酷すぎ
もうすぐ有休消化終わるので終わったら散々書き散らすね >>527
そうかな？
うちのブロックはみんなイエスマン
だからみんな仲良く目立たぬようにだね
てきとーにやって数字悪くても
上にはゴマすり、聞く振りだけ。
ほとんど直行直帰 居心地さいこ〜
なんかあると、本社に言いましょうか
カードを使うとより効果的 >>532
それはないだろ 俺は上がっているけど？ >>539
専務というより、創業者関係が一掃だから？
南東北の元ブロック長も川越でヒラ？
北関東は解雇で、南関東は降格？ >>537
2016年度まで元大阪民だったんで興味ある 月給29〜43万で未経験歓迎の神求人が出てるからこのスレ見に来たんですが
羽振りいいんじゃないんですか？ >>542
それ多分ボーナス無し、基本給の10%に残業代30時間分が含まれて計算されてそう
年収ベースだと348〜516
よほど前歴がいいとか顧客を引っ張ってこれるとかで無ければ400行けば御の字じゃね
誇大広告とまではいかないだろうけど、騙そうとする意図は感じちゃうね >>543
それ＋ボーナス分もじゃない？
だとしたら年収360万〜
でも、今の若手新人はそれ以下のような･･･
まさかの待機当番手当も入れてる？ いや、今の若手は
割といいんだよ。
うちの営業所にもビリから2番目より
ビリのほうがもらっているよ。
もっともビリから2番めも 面白くなく思っていても、他行くとこないからやってるけどw >>540
東関東も、創業者一族だけど
健在だから一概に一掃とは言い切れないだろ 営業の求人見たら29〜43万+みなし手当になってたぞ
賞与はインセンティブ1回のみ 新しい募集は年収だと450万以上はいくね
それ以上いくかはインセンティブ次第か この会社では2年後3年後のVisionが見えず、上司に辞意を伝えた時の話
上司「お前ここ辞めたら働く所ないで？」
上司「うちより厳しいとこはいくらでもあるぞ？お前みたいな根性なしどこで雇うんだよ」
俺「でももうやってられないんで辞めます！本当に他より楽なら引き留める必要ないですよね」
上司「」
俺「もし他じゃ務まらないほどの無能だと言うのなら、さっさと切り捨てたほうがいいんじゃないですか」
上司「」
↓
今俺「一月一日付で入社する転職先が確保できたしここより全然いい、上司さんは家族の為に腐った環境で頑張って下さいね＾＾」
｢働く所無いで？｣＝｢募集しても誰も来てくれんで？｣ということですよ皆さん
有休消化終わり！！！やっとこの会社から離れられる
暴露
今年の10月時点で用品を●●ししていた（している？）人が所内に居ますよ
長も知らないんじゃないかな >>550
他にもっと暴露できたんじゃないのか
行方不明器（販売器）や不倫、ハラスメントや他社への情報提供とかもっとヤバイ話はないのか >>551
そういうアナタも相当情報持ってそうなんだけど 表に出せないものならいくつかありますよ
離職〜転職時の必要書類などの処理過程において、会社側から嫌がらせを受けた際には証拠付きで告発できる準備は済んでいます 大丈夫 去る者追わずだから
貴方の替えなんぞなんぼでもおるでぇ >>554
こう言うやつ多いけどホントに無能なんだろうな。みんながみんなそうじゃねーよ。 今年は何拠点の売上実績が流出したんだろうな
そして来年度は ・働き盛りの30、40代が少ない
年寄りと社会を知らない若者の割合が高め
優秀な人から辞めていくので、人手不足な所ってほぼろくな奴残ってない気がする
結果人増やしても長続きしない
一回の面接で即採用は危険
・タイムカードがない
みなし残業で30時間って体だけど、タイムカード無いしまともに勤怠管理されていない
上長は余裕で遅刻出勤
・未来が無い
当たり前のこととして、 誰でもできるようなことを、人海戦術でやってるような会社の社員に未来は無い
・人の質
ヤバい会社かどうかの一番わかりやすい判断基準が人の質
ブラック企業は人の質が悪い
タチ悪いなって感じる奴が多い職場はやばい
必ずしも喫煙者が悪って訳じゃないけど
喫煙率の高い会社及び職場は大概ブラック
来年度に期待していいのかどうか
・応募前に
仕事を検索で探したら同じ会社の業務が2つ以上あるところは離職率高いと考えるべし
要は入っても辞めていく会社は慢性的に人手不足、ハローワーク常連（過去においても）は言わずもがな
ある意味ブラック就業先と教えてくれている
資本金1億以下なのに社員数が1000人(正社員)以上の会社
俺が知ってる限りでは、この条件で高年収高待遇のホワイト企業は全く以て見たことが無い 悪運強いんだよね。
うちは支店営業所がガタきだしてるけど
他でカバーしちゃうから上司は余裕なんだよな。上司、まずスーツなど着ない。
営業所回ってはPC、電話、タバコ
これだけ。そこで顧客回りしたことない。あっても年末年始担当者にくっついてくだけ。こういう生産性ない人間を部下たちはよーく見て、上司らが帰った後
当然 悪口大会がはじまる。 上司さんたちww
自分の数字持ってる？
営業の、支店の、て言ったって
所詮 部下がやってくれてますよね？
人にやれ！と言う前に自分で見せてくれない？
せめて人が足りない状況なら当番入ったりと態度でしめしてくんない？ マネージャーが機能してるかどうかは別として、マネージャーが数字持ったり当番入るのは役割が違うと思うけど・・ >>563
じゃあ、みんな辞めちゃったら
それでもやらない？ >>564
当番に入っても出動しても一銭ももらえないのに俺らがやるわけないじゃん
むしろ「若いもんが奪い合ってでも入れ」思ってる 馬鹿話一緒にしている部下に
嫌われていると思ってないところが
問題なんだよな〜 鬼嫁が許さない
辞めたら離婚で離婚したら娘の親権は鬼嫁（専業主婦）が取ると息巻いてる
職場も家でもストレスフル過ぎて心がやられそう 「生活習慣病」って言うのやめろ。 運動できないのは労働のせいだし、睡眠時間が少ないのも労働のせいだし、食事の時間が不規則なのも、ストレスも、なにもかも労働のせいだよ。 労働災害病って言え。
健康診断でいつも引っかかって「運動不足と睡眠不足ですね。」って言われるけど、一日12時間労働で睡眠時間が5時間有るか無いか？って状態でどうやって運動するんだよ！って思う！会社の産業医なら、経営者に「貴方、従業員を殺す気ですか？」って言えよ！って思う。 >>565
貰えますからやりなさい。
つべこべ厳禁 >>565
こいいう奴が上司？
なんとけち臭い まさにレスピロ時代の鏡！ 時代はそんなこと言ってられないよ
部下指導はやって見せないとなめられる >>571
>>572
今までに散々当番に入ったつーの
今更ただただ苦行な当番やるわけないだろバーーーーーーーカ >>573
部下の10分の1ぐらいやっただけで散々やったつもりでいやるww
部下はあんたを見抜いているからww
まあ、部下が辞めたらお前がやるっきゃない。往生際が悪いぞ 詐欺師くん >>573
こんなとこで顔真っ赤にして必死になんなよ！
カッコわりーぞ！！ 当番なんてやるわけないだろバーーーーーーーーカ＾＾ >>576
これが上長もどきこいつの実態。
バーカという小学生以下の反論が精一杯ww
仕方ない、君は馬鹿だから。 >>576
当番やらない？結構ですよ〜
ついでに長やらなけりゃもっといいんですけどね〜
でも、何も出来ないだろうねwwww プレイングマネージャーにならざるをえないほど人手が足りない会社？？？ >>580
出来る人が去り（辞めざるを得ない状況にさせられ）残った出来ないマネージャーが自分のポストにしがみついてプレイングすらの機能を果たさないから当然 下のものにしわ寄せが行き、不満がでてくるのも当然の話。
年末年始で交代で当番やっている部下に対し優雅な正月を過ごすんだろな ^_^
だから太ったマネージャー多い 人が足りてたらあんなにリクルーターが必死になるかよ 今年異動してきたピロ君、マジでセクハラ野郎で1年間笑わせて貰ったわ。
女性社員に生理か？タンポンか？とか言ってて最初は耳を疑ったわ。マジで気持ち悪い。
本人居ないとこで何言われてるか分かってねえのか？本当想像力ないよな。
そのくせ俺は所長を抜くだの何だの公言してて本当に痛いぞ。
あと勤務時間中のパチ屋も控えとけよな。 上になればなる程雇われ意識しか無いからな。
意識の低い会社だな。
平成が終わるのが先か、ピロピロが終わるのが先か。 まったくです。
俺の上の人は、部下のデスクの備品にイタズラしかけては、反応を楽しむ低レベルぶり。正直呆れますけど反応しなきゃしないでめんどいっすよ ↑
外資に例外はない。
ミレニアル世代過ぎたら
リストラ リストラこれが現実 >>587
めちゃくちゃボロボロでワロタ
まぁ妥当も妥当だが >>587 上部のサイトマップ表示
転職会議ホーム ＞ 企業の口コミを見る ＞ 不動産業界ランキング ＞ フィリップス・レスピロニクス合同会社 ＞ フィリップス・レスピロニクス合同会社のホワイト/ブラック企業診断
ブラック過ぎてサイト運営会社からも不動産業界扱いされてんじゃん
>>445のアパマン云々書いたやつはこの会社の実態をよくわかってる人じゃね >>590
我々が辞めたのは不動産屋だったのか
パワハラ、モラル低い、頭悪い、泥臭い営業、体育会系
確かに当てはまるな PがRを買収した時より株価は倍になり円安が進んでいた→日本で売上伸ばしても蘭本社からは変わってないか下がってた
だからと言って人切って口減らしだけじゃどうにもならない、世界経済不安からの株安円高が極まってようやく買収時に戻るかどうかくらいじゃないの？
むしろ損切りで売却される可能性もあるよPR こういう馬鹿しかいないのが今のピロなんだよな
今のPRJはPに散々しがみたおされた残りカスってこと
かといって日本市場から撤退するとブランドイメージガタ落ちだからできないし詰んでる
他社に買収される時期に来ている 睡眠事業にこれほど力入れているが
利益率なく、人手はかかり体力戦だね。
睡眠事業は自分たちで忙しくして
あたかも仕事している気になってしまう
が、実際自分の給与分利益出しているかといえば、NOだろう。なんか哀れな社員たち >>596
今更だけどフジRCの創業者がレスピロに売却した時期が良かったな
利益上がらなくなる時期がすぐ来るってわかっていたんだろう
今のピロはババ抜きで言えば終盤、詰んだまま沈むか手放すか
従業員からすれば残るか辞めるかだ 一時期医療機器営業マンスレでピロピロ煽っていたのは片平一派だったのか
こりゃ一掃して正解だわ、渡●専務派は大概やばかったから残念でもなく当然 >>598
なんで話がそうなるの？
まだまだ残党はびこってんだから。
ここでの話題 東 なんかいい例 >>595
俺もそう思う！
一旦一緒になってから機器部門は売られ、ソリューション部門が残るストーリーだね！ まあ、専務様としていた連中は
専務いなくなったらあたふたして、
自分の席守るために部下差し出すことやってる。まさにそういうやつらは駒としか部下をみない。 結局、緊急通報サービスもあれほど
やれ！だったが誰が責任とったの？
前社長もその後しばらく居座ったし
ライフラインってまだ会社あるの？
ってゆか、アメリカでは続いてるのか？ 部下に責任押し付けて辞めさすのに特化した上長だらけだよね
辞めさせる為なら脅迫もOKなのかね？
リストラ前の人数減らししてるんだろうけど、上長が馬鹿過ぎるからそろそろ訴えられるんじゃない？
そういや東京営業所は訴えられてたようだけど結果出たの？ 懐かしいな緊急通報サービス
呼吸、睡眠の仕事やらなくてもいいから第一優先でやれ！と指示が出てたよね
契約する時は家に行って電波が届くかどうか全ての部屋、庭までチェックして、設置して3000円とかだったっけ？
クーポン乱発で最終は知り合い、親戚に1ヶ月だけ契約してってお願いしてたわ
あれで幾らの金をドブに捨てたんだろ？ >>605
専務含めてみんなあれはダメだって
思ってても、そういう取り巻きが馬鹿だから不幸な会社だ。中間はその取り巻きどもの顔みながらやるから責任云々問えないんだよ。呼吸睡眠統合もそう
だれもがうまくいかないとわかっていて
も何も言えない。まあ言った人もいるにはいたが、管理センター行きになった。
まあ、専務崇拝者どもは仮面かぶって
あたふたしているが逆に本性みせてくるだろうな。仕方ない、脳のない鷹は爪を隠さない >>584
PJPの人かな？普通の会社なら相当ヤバイ奴ですが、
この会社ならそういうの割と普通にいますよ。 >>558
フィリップス・レスピロニクス合同会社のことを言ってるんだよな？
そのまんまなんだが わが社にそんなことをする人間は居ません。
探られて痛い腹もありません。 愚痴る暇があったらサッサッと辞めるなり転職活動でもしろよなカス共＾＾ >>613
あら、あなたこそ
当番やらなくて暇なの？親分さんww
部下に嫌われて当然だね >>613
お前はしがみつくことしかできねーしな
時間の問題だがな オホホホホホ〜 4月1日から会社がどう変わるか見物ですな
人は減るから忙しさはより極まるんだろうけど、薄く淡ーく期待してる >>621
御愁傷様です
人は減る→残りはろくでなし＋忙しさ ここまで、社長が会社把握していないの
やばいんじゃね He can be silent and pretend to not be watching this development. >>625
I don't think so
Are you president? [ He ] can be silent and pretend to not be watching this development. >>627
How come does he such a thing ?
I don't know why you say pretend. If you can't comprehend,you're so stupid fellow. >>630
Sorry?
Answer a question
Are you OK? your brain? >>634
you want say "Fuck you"? maybe!
by the wat
社長のにやにやface 医療に合わない でも、社長自らこのスレみてる
つーことは、人事楽しみやなぁー
よく見ときゃ 部下の悲痛な叫びやで >>641＝643
社長じゃねーよ
お前は英語のレベル低すぎ
中学生からやり直せば？ >>644
お前は人間レベルが低すぎ
人生そのものやり直せば？ >>644
sorry?
answer a question
Yet? hey you! 相変わらず酷くキモイのが湧いてんな
こういう輩が会社のレベル下げてんだよ Fack you!からのscrew you.で草
スペルミスからネィティブのスラングまでカバーするフィリップス 社長から底辺まて5ちゃんに振り回されるフィリップス w
アホな上司にはいい薬
遅刻、煙草、パワハラ、
社内相談より効果あり！
あー隠れて喫煙してんの見ちゃったけど
^_^ 転職関係の登録したら、どの会社からもフィリップスがオススメで出てきたわw
どんだけ金かけてんだよw
それと、リストラ前の人減らしなのか知らんが、やり方が無理矢理になり始めたね。 いま、上長らはビクビクしているから
今だ！入社するのは！！
人事は人ほしいし、上長は使えない奴を辞めさせられない現象が起きている。
新人の守りのカードはこの一言
「どーします？俺から本社に電話しましょか？」
これで君もしばらくはしのげる！ >>653
しばらく凌いだ後は、営業所内でイジメによる追い込みが始まるんですよね。わかります。
気づいたら、まったく関与していない案件の責任取らされたりね 東関東支店はとくに著しいー
ここの所の人の辞めた人数はダントツ
また、配置人数 誰がどう見ても変。
忙しい所が少なく、暇なとこが多い。
統合に備えての上長居場所確保？？
数字配分も誰がどう見ても変。
毎度だけど。本社が市場と病院数
占有視野率を踏まえて関わってほしい。 個人主義の割には
めちゃグループ成績だから
ブロック長も支店センター長も
貢物ある所には甘くて なんて想像出来ちゃうね。それでいて出来ない奴はPPMで突っつく。
「おぬしも悪よのぅ センター長」
「いえいえ ブロック長あっての私どもで
ございます。」
でへへへへへへ 〜 おほほほほほ〜 新しいブラック長最悪
上長のハラスメント体質は一体いつ変わるんだ 能力がある人を優遇しないと手を抜くようになり無能と同じになったり、呆れて去って行ってその会社は私を含め無能しか居なくなる。
結果その会社は競争力がなくなりライバル会社に勝てなくなる。失われた2年が大きすぎてもう手遅れだけどね。 >>657
まんまそれwww
ブロック長の金魚の糞のセンター長www リストラ後の席確保するんなら
とーぜん 一番下っ端覚悟あんだろな >>663
大丈夫だよ。
いくらでも代えの１コマに過ぎない
存在になるだけだからww >>663
俺34で異業種から入ったから入れるよ
そろそろ出てくけど あー やっぱり
情のかけらもない
気に入らない人の悪口は周りを不快にするが意見もとめて、同調させる卑怯さが特徴
わざと人前で悪口言うので周りへの見せしめ目的もあるようだ。 暇な下っ端と同行したり、暇な技師と昼飯やタバコサボり中に営業所の事を聞き出す。自分にゴマすりしない人は噂話に狙われやすい
そして何より本社（部長）イエスマン
本社から自分が嫌われないようにすることが全て。当然いざという時、部下を守るなんて微塵もない 人の悪口は平気で言う癖に、万が一自分の悪口があったら異常に気にするよな。
小心者なのか器が小さいのか。
天に向かって吐いた唾の行き先は自分の顔ってのがわからないのかな？
そんな人間が尊敬されるって本気で思っているのかな？
周囲は自分を映す鏡だって事を知らない人間が多過ぎる。 >>672
旧北関東に就任した長じゃね？
前後の流れから ━━━━━ このスレを見ている人達へ ━━━━━
ageレスの9割はいつもの荒らしなのでスルー推奨
sageレスは時々の実態に応じたものが多いよ
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ https://jp.indeed.com/viewjob?jk=66427b48f55b992e&;tk=1d0uaulm30u1v000&from=serp&alid=3&advn=9684857400860653&sjdu=c8CGsp1Qjbj7xCJuMah8-M7t03A8W9vfEhUvvrGr2NalqXhSPyVY-Cr4DUxtnah26LsQDNPAEGoLxKEavbeDnENxHeqJS8kpWuOM5eN1ehNtZm5zOJBs
SSkDvy4V1NK6ohaT1dY8N9Fb_IY4SQzS1k3oE_NhGY2uva5q6xO6njmUy6fnFfKDC90LzZ7tlTAkKR6U8rZcd6WeAeAsXBxImY3EL-OH2Cai_i9ybBgJ-Au7MkQe7bd5C8XuSfrLJu7-7S3TEekNiwGS65t5vSInicft2wZJc4MXHrUlQmksR9oDfObchBhtD3q_ltoG4-Yb
外資系企業と聞けば、成果主義をイメージする人もいるかもしれないが、社員一人ひとりの地道な努力を評価し、納得感の高い評価体制を敷いている。
↑嘘つき！！現実に則していない。
今回は営業未経験や異業種からの転身も歓迎。むしろ、新鮮な意欲や挑戦する姿勢を高く評価し、ポテンシャル重視の採用を進めている。
↑今回は、っていつものことだよね。人足りないから選り好みしてられないってこと？
《メリハリをつけて働整できるので、「今日は早めに帰る」「今日は頑張る」といったメリハリ勤務が可能!
↑早めって何時上がりのことですか、20時ですか21時ですかそれともそれ以降ですか。メリハリ勤務できてる営業所がどれだけあるんだか…。
今回の募集は経験不問。人物を重視しています。
↑今回の募集は経験不問、っていつものことだよね。人足りないから選り好みしてられないってこと？
給与:月給29万1,000円〜43万7,500円+営業手当+インセンティブ
年収も書かないとずるいと思う。錯誤を狙ってるとしか思えない。ける!》
自分で1日のスケジュールを調 >>674
スルーを促すことは
余計怪しいよ。しょうがない
事実なんだもん。
必死なんだなぁ なんだかんだあるけど、叩けば埃以上のものが出てくる会社で専務は上手くやってたんだね
これから、会社が正義でやって、膿を出したいんだろうけど、どこかでやばい案件にぶつかるだろうね >>678
いや、ほんと上手くやってたと思うよ。
何だかんだで良くも悪くも社員思いな部分はあったよ。
最後の大物が退職に追い込まれたし本当の意味で外資的になったよな。
あとはマーケをどうにかして欲しいな。
上市してプロモしろって言っといて入荷未定とか現場と顧客を舐めすぎ。
アイツら現場を知らずに空想の世界に生きてるわ。 >>676のリンク踏んで思ったんだけどさ
みなし残業の30時間分をまっとうな時給に換算すると実質の月給下がりそうだな
みなし残業は搾取そのもの ここって年中募集してるけど、あまりいい噂もここ見る限りないけど、試用期間とかでもクビ切っちゃうぐらいシビアなんですか、、、？ >>674
だったらいーのになぁー
という希望的観測
本社は是非聞き取りリサーチしてほしい >>682
試用期間で切られることはありえない
入ってしばらくはクビの基準は普通の会社と同じよ >>682
試用期間は労使双方がお断りできるスパン
入社後に現実を知ってお断りできる素晴らしい制度である 煙草そのものは嫌いじゃないけど周りで吸ってるのが低能とおっさんしかいないのは確か
臭い自覚とか無いんかと思ったらアイコスは臭い言うてるしようわからん奴らやで
タバコ吸ってるやつって、大抵10代から吸ってるじゃん?
だから反社会的なろくでなしが多いんだよね
この会社に居るヤニ吸い一同も同じこと 酸素の会社から来た奴らはみんな元気でやってんの？
関西とかさ https://en-hyouban.com/company/10032017453/
”酸素の会社”、”関西”で真っ先に思いつくこの会社でもこれだけ高得点なのに、どうしてこの会社のスコアは低いんだろう 退職一時金を受け取って退職された方に質問です。
10年以上勤務してきましたが次の目途がついたので転職する予定でして、その際の転職一時金はどの程度受け取れるのか。
フジレスピロ時代に入社したもので雇用などに関する契約書が一切渡されてないんですよね。 >>690
社内規定が必ずありますので確認して下さい。 >>694
入社当時は紙ベースの雇用契約書は会社提出用の1枚しかありませんでした。
入社時の身分保障人書類も、複写でも無く普通の紙だった。
コピーはもちろん予備や割り印が入ったものなど、当時のカタログ以外の書類は全く受け取っていない ここ興味あって色々調べたんだけど、昇給だけじゃなく減給することもあるの？？ >>696
当然ありますよ
あたりまえじゃないですかー >>695
入社当時のものなんて適用するわけないでしょ
今の規定を読みなさい！
フジなんて今存在してないでしょ。 >>696
俺だけ給料据え置きされたことあったわ
同期全員上げられたのに >>696
あるって聞いたことあるけど、実際のとこどうなんだろ？ 1月半ばにしてどん詰まり感もりもりですよ
先が見えない >>701
自演乙
この会社ではまともな人間の話は出ん。
情け無。ドンマイ。バレてんぞ 変えてくれそうな人は
この会社では干される。
もしそういう素ぶりがある上長なら
そいつが一番偽善者の疑いあるだろうね。
上にいい顔、下にいい顔 ん？まさに あの豚？ 役職者、ヒラ問わず40前後の奴に見受けられるのは勘違いが多いな。
会社名がデカイから自分は偉いと思ってる奴がホンマに多い。 >>708
その通りですな！
俺も勘違いに気づいて退職しました。 昼休み煙草吸う上長いるんだけど？
有りなんだっけ？ ノー残業デーと同じこと
定められたルールはその瞬間から形骸化する
ルールを守らないヤニ吸い多すぎ まあ、都合よく解釈する
東関東ですから。
通報しましょか 川越は、コンビニか隣の運動公園だな
目の前のドブ川で吸ってるのもいるけど、暗黙の了解のようだな。 そこまで離れれば暗黙でいいが、
ここは、営業所外で昼休憩だからだぞ？ レスピロは負け犬軍団なだけなのでは？（笑）
社内でもピロピロなんて呼ばれてるよ ここで愚痴ってる人って辞める気はないの？煽りとかではなく純粋に疑問なんだが。結局今の環境でやっていけそうなんか？ 会社自体はわからないけど
うちは30代がほとんどでサークルみたいに
わいわい楽しくやっているよ。
忙しいけどね、数字もやる気によるものか
上昇中。年寄りがいなくなっている分活性化効果は大！ >>720
おっさんのサークルって気持ち悪いだけだぞ。
仕事は真剣にやれ。 >>718
ここは
ピロの方達の不満が多いですね！
もう片方もダメダメなのにね！ >>722
分かってらっしゃる
状況把握出来たら、改善するか、撤退するか
だらだら残って文句だけ言ってる奴らは同じ穴の狢ですよ。
元来人種差別の酷い会社で、日本人ではグローバルの上のポジションには行けない事が分かって、いち早く抜けたオッサンが通りましたよー >>723
不満述べることで改善の可能性を夢みるぐらい
いいんじゃない？
外に向かって発信する一つの手段なんですよ。
遅刻、煙草、パワハラ等 効果は現れている傾向あり。 >>722
ピロの掲示板なんだからピロの不満が出るだろ。
頭大丈夫か？ レスピロ
人員整理あからさまになってきたな。
社長相当焦ってる？ おいおい、またナプキン一斉に投げるなんて
ゴメンだよ
くだらないことに金つぎ込み、社長さんの
幼さが目立つ 今の社長はなーんにもレスピロを知らないことが、この会社の不幸の根源 >>733
利益率の悪い事業って認識はあるでしょ
ダニが無理やり引っ付けただけの事業やからね
引き取り先見つかったら、売り払われるんちゃう
フィリップスの冠が付いてる今が華よ。 >>731
去年は退職の話が出てましたが、交渉中だったから参加したよ！ >>731
社長は何とかブランド力を上げようと色々考えているのでしょう。他の人はすぐに別の会社へ行ってしまうから、芯が無いよねこの会社は。上へ行くべき方々が上へ行けない組織ですからね！ピロの事はわからないですが、本社組織はこんな感じですね！ >>736
ブランド力上げるという行為が
中身の無い結果になっていることに気がつかない愚かさ。 >>737
世界○億人を幸せにする前に、働いている社員を幸せにしろ笑
仕事しない高級取りばっか優遇しやがって笑 >>738
同感！
社長が会社ダメにする典型的なサンプル
わけわかんない奴どっかから役員待遇で引き抜いてばかりで経験者が辞める。物理的にそうなったらどーなるかどんな馬鹿でもわかるが >>738
ホントそれな！
社員が幸せでなく卑屈になってるのに、他人を幸せにする気持ちにはなれないよ。 今月に入って10人位から退職メール来た
すげーよな 退職メール出さない奴も結構いる。
管理センターは半分にする方針らしい >>743
先に管理潰して、営業に仕事押し付けて、営業も自滅するのを待つ作戦かね? 2016年末よりヤバイ状況になってるね
来年どころか今年がヤバイ
現場は回るのかこれ >>744
これはただ単に社長がレスピロを知らない結果
でそんな意図すらない。
あるとしたら、社長のご機嫌とっている取り巻きが改善策として 人切りしかできない無能さが
もたらしているんじゃない？そして求人募集している滑稽さ one philips ピロピロは除くの間違いだろ 建前は外資（笑）なのに実質が日本の古き会社だからそこで齟齬が起こってんだよね
業務量に見合わない年収からブラックボックス人事考査、ハラスメント、有休の取り難さなどなど >>748
御明察！
内資と外資のいいところ笑って求人には載ってるが、実態は内資と外資の悪いところをじっくりコトコト煮込んで残ったドス黒い部分しかない。
まさにブラック企業！ そう？東関東は呼吸だけど有給自由
夏休みなんかも10日は大体とれるし
数人は海外旅行いってるよ。
働く上では、ブラックとは程遠い。
上司も理解してくれてすぐOK牧場！
睡眠さんはそうはいかないようだが
ごめんちゃい。 >>739
私は社長ではなくて
競合の特にGや他の医療関係の会社などから勘違いして来て上に座っている奴らがダメにしていると思います！社長はわからないうちに刷り込まれてましたよ！ >>749
他の外資や国産メーカーを出て来た方々だから良い方は数えられるくらいしかいないよ。長く居られる方々は良い方達だと思います。本当にお世話になりました。 >>751
10日も休んでるの一人しかいないわな笑 >>753
いや嘘じゃありません
あくまでも呼吸だけですが、
海外旅行いった人は弘前辞令出ちゃいましたけど。 昨年
ピロのコールセンターの面接を受けましたが、現場は相当大変なお仕事のようですね！給料安すぎてビックリしてやめました。ピロではない方のコールセンターは給料良いのにね！ >>756
レスピロニクス以外の人達は当たり前のように海外旅行行く人が多いのにそんなに格差が有るのですね！ みんな文句ばかり言わないでさっさと辞めちゃいなよ！私は昨年会社都合で辞めましたよ。
今は早ければAM2:30起きの時も有りますが、PM4:30には必ず定時帰宅のできるラジオ局に勤めてます。
いつか前職の事をラジオで話してみたいものです。
別の局の番組では電話出演して話しましたけどね！
会社名は言ってませんが、聴いてた方々はわかったはずです。 >>756
でもその人ヘッドハンティングされ、結果他の会社が救ったんだな。この会社じゃ部下を守るどころか差し出す というのを目の前で見たわ >>761
そんな優秀な人間を追い出す上は馬鹿なのか？
本社サイドは現場や現状を見ずに、各ブロックの長共の自分たちに取って都合の良い報告や告げ口だけに基づいて人事決定しているのか？
ホンマにアホやな。
どいつもこいつもホームラン級の馬鹿だな。 4月以降は俺もいないかも？と
また いないいない詐欺 活動しているセンター長
またまたぁ 人を差し出してでもいるくせに 笑 >>763
いないいない詐欺いい加減に辞めろや笑
どんだけ構ってちゃんなんだよ笑
携帯持って震えてる西野カナかてめーは笑
みんな呆れてます。
いい加減にしてください笑 東関東 ブロック長 支店センター長クラス
全く移動ないよな
その下のクラスは毎年支店内外あるけど。
完全仲良し人事で気に入らない人は外に差し出されるのがマンネリ化してるが、昇格なしの
北の果ては笑えるくらいあからさま 上から降ってきたババを
自分たちで触らずに
下に引かせたんでしょ
それで上にいい顔できるというわけだ インフルエンザなのに「お客様の魂を揺さぶるインフルエンサーになれ」とか言われてそのまま外回りさせられてる まともな会社なら、会社負担でオフィスに出入りする全社員（派遣やパート）にも予防接種受けさせるべきだと思うんだけどな
風疹・麻疹の抗体検査を実施して、抗体を持っていない全社員に接種を案内しその後継続追跡するくらいまでしてくれよ
自費で抗体検査やったけど高いんですわこれが、嫁を安心させるためでもあったから喜んでやったけど 考えてみてくれよ、今日の俺みたいにインフル発症しても外回りしてた人間が小児科病棟や外来を歩き周ってんだぜ?
産婦人科の病棟や外来を歩き回ってんだぜ?
風疹や麻疹のキャリアーが病棟周ってばら撒いてるリスクだってあるってことだよ、その対策を奨励していない会社の社内は言わずもがな
パートナーの居る技師や事務職員は戦々恐々でしょうよ、自衛するにも限度があるし 病院でインフル検査して陽性出たから今日休むと上司に伝えたら「ワクチン打って無かったのか?打ってたら発症しないよね?おかしくない?」だとさ
ワクチンを毎年欠かさず定期的に打ち続けてきたからこそ、インフル発症しても軽症で済んで外回りできてるんだよ
今更だけどホントどうなってるのこの会社、そしてこの上司
産婦人科の病棟や外来「のすぐ傍」を歩き回ってんだぜ? に訂正 ↑そんな低レベルな話じゃないということすらわからないのか?
こういう馬鹿がこの会社の水準 ブラック企業って、在籍している人がほぼほぼブラックだからな。
人さえ良ければ労働時間と賃金が終わっててもブラックと感じないことが多い。
この会社は王道を突っ走ってるよね。ビンビン感じるぜ。 >>770
インフルワクチンの作用は中卒レベルの上司には理解してもらえないよ
医療業界名乗ってても知識は薄っぺらだからね
そんなだから上司は教授面談してくれないだろ？
君はそこそこの知識あるようだから他会社に行った方がいいよ ↑嫁から転職したほうがいいよと言われ続けてきたけど今回で辞める踏ん切りついた
現状を鑑みてこの会社を即時退社せざるをえない状況だったとハロワに説明する
あれやこれやは掲示板とは別のところへ >>777
ホントホント
出社したらネットサーフィンしてその話題でゲラゲラ笑うくらいしかやってないからな。
今じゃ器械すら触れないと思う。
挨拶回りに付いてこられても逆に恥ずかしいレベル >>770
インフルが軽症で早く治りますように！
ついでにアホ共に感染しますように笑 嫁から退職許可でました!!!!!!
転職先の目星は嫁とともにつけてるので転職活動始まりです!!
退職一時金もきちんと毟っておかないとですね >>781
777だけど、おめでとう
俺も実は退職日を決めているところ
もう色々と無理だよね
残った人は、死なないでね 私も先日退職
次のところで待遇よく迎えてもらえました。
皆さん、ここでの社内営業なんて役にたちませんし、功績あげても都合よく使われるだけです。どうか、外へ目をむけて繋がりを築いてください。 人によって24時間待機当番をやっており、少ない人数でこなしているとプライベートがほぼ無くなり、予定が入れられない状態になる。
休みでも遠出、飲酒は出来ず、平日の夜中に出動になり寝れなくても翌日普通に勤務があり全く気が休まらない。
とても健康を推進している会社のやる事と思えない。
ガチでここの現状を表してるね
人員を削減するなら業務量も減らせよ
いっそ在宅患者ごと切り捨てたら？院内くらいの対応なら万全にできるだろうに >>770
上司からの出社命令（いいから出てこい、日時変更できない仕事だけでもやれ等）はあったの？
医師から「インフルエンザという診断」この絶対的なお墨付きがあってなお休ませない会社はテロ組織かそれに準ずる何かだと思う >>789
つーか
こんなところでコソコソ書いている方も問題じゃね？上司に言われたから仕事したなんつ言っている方も馬鹿なんじゃない？ >>792
黙れカス
てめえら役職者が机にふんぞり返って何んもしないから被ってるんや っていうかこの会社の支店センター長以上の役職者ってなんなんだよ。
出社して胡座をかいてネット見て品の無い馬鹿笑いあげてタダ飯食ってる穀潰しじゃねーか。
まさに下の手柄は自分の手柄、自分にミスは下のミス。
居る意味あるのか？ まず、支店センター長
ブロック長は不要
いまや、ただの荷物運び屋さんだが
宅急便使えばいいだけの話 >>795
宅急便以下やろ！
トリロジー一個運んだけでも疲れたー、仕事したーって女性社員一人一人に言い回る奴らだぜ
挙げ句の果てには俺のおかげでこの支店は回っているって勘違いしだすから ココは、外資系医療機器メーカーのスレとは思えない書き込みが多いですね。
元社員として恥ずかしいわ！ 東関東基準したら全国の支店センター長
ブロック長に失礼かと
ちゃんと営業したり、プレゼンしたりしている
人たちもいますからね。笑 現外資系ってだけで元は日本企業
日本企業と外資系の悪いとこ取りをしたのがウチ 東関東いろいろ言われてるけど数字はいいよね。それはそうと、北関東のB長はなんで辞めたの？前任のB長も辞めるみたいだし。なんで？なんで？ 数字いいんだけど、ブロック長、支店センター長の施策なんぞ何にもない
ただルーチンでやっていても数字が上がるという市場良い支店。北関東前の方は会社都合らしいよ。 >>802
なんで？って
逆になんで居られるの？
なんで？ 怪我、病気でも解雇対象だぞ
常にトップランカーでいないといけない
普通の外資はその分給料に反映されるが、レスピロの給料だと…
ローンは計画的にね 働き方改革つって残業するなするなというわりに回ってくる仕事の量が一向に減らないよな
そこ噛み合ってないのにどうしろと
サビ残強要されるようになっただけ
悪化してる
どこへ行こうと
世の中はブラック
社会はブラック
会社もブラック
人間はブラックだ
逃げ場なんて無いよ
変えられないならね ピロ辞めて他の会社で営業してるんだけどさ、ここの営業経験なんてクソみたいなモンだったわ。何年か無駄にした。 頭髪数本でストレスチェックできる時代なのにこの会社は時代遅れが過ぎる
メディカル部門？知恵遅れ部門だろ？ >>810
ここの営業なんて営業じゃないだろ。
保険屋なカウンターセールス、いや飲食店のバイトでもここより力つくわ いや〜
辞めて
引き抜いてやもらった会社の営業会議出たけど、全然違う！大人だわ 最近明らかにおかしい書き込みが多いな。
カマをかけてるような。
そういえば営業所にいる役職者以上の方達がパソコンやスマホを眺める顔が、前はニタニタしていたのに最近はちょっとシリアスになってきましたね。 だって会社がここのところおかしい動きしているからだろ。
管理センターからメスがはいったね。
メスといっても、名医じゃないからオペ失敗は目に見えている。滑稽だ これ、全国的な話なんだろ
まさか、東独自なんていうことねーだろな？
でもなして直属の上司に内緒ということなん？ 畑違いで現場を知らない社長が改革するんだから手術ミスするんちゃう？ 今日、ABさん自ら現場に来て数人の首切ってったってあちこちで噂になってるけど詳細プリーズ >>818
この会社はどこに向かってるんだ
人員削減公募しろよ >>819
公募したらリストラになっちゃうだろ？
赤字じゃないのにリストラなんてできるわけなかろ
いやらしいやり方してんだよ
色々証拠集めとけよ？あとで役立つかもしれないからな うちはB長 自ら現場に来て首切り
ABのイエスマン てか、てめーは首切られた人の10分の1も生産性ねーだろ ABって血も涙もねーんだってな
レストランだっけ？副業して気楽なもんだぜ パート切ったら直送リスト作業自分らで
やらなきゃいけないだろ？
残業は増えるの当たり前だがブロック長さん。
まさかあんた出来る？仮に来られても迷惑なだけだけど この会社ではプログラム組んだらボタン一つで終わるような事を未だに人間が手作業でやってるんだぜ？
馬鹿馬鹿しいにも程があるよ
事務作業はもちろん、持ち出し品の準備や需要予測ですらオート化されるべき
なーのにいつまで経っても会社が変わらないから馬鹿がはびこってるじゃんよ
人減らすなら足回りの準備しておかないと！まーたずっこけるぞ！起き上がる前にすっ転び続けてるけどなピロピロ 全国対象でしょ
北関東は飛び降り？
入院してるとか。 トーテムポールくらいせめて会社の金で建ててやってくれよ >>823
あんたアホですか？
何のための年俸制なのかな？
事務員減らして、その分 営業が残業でもやって
片付けなさいよ。残業代を会社は支払うことないし、いくらでもお仕事できるよww >>803
本社から来た社員の機嫌取りをB長、両センター長が必死にやっているよ。
そのうち靴舐めるぞ。 あいつら、
本社繋がりがある奴には猫なで声だよな
ホント単純馬鹿 トリオ 笑 この会社の未来が見えない。ここを見る限り辞めたのは良かった！！新しい会社最高！！
レスピロニクスの方々、早く辞めた方がいいですよ笑 >>828
第一報を聞いた時に、自殺するくらいなら突然出てこなくなるほうがいいのにと思った
けどとてもじゃないがそんなことを口に出せる状況じゃない
言ったら次は標的にされるからね 偽造カルテ作成の為に、
虚偽説明をして、
入院してもケイタイ使える、自由に出入りできると
嘘を言い
任意入院で偽造カルテ作っておいて、
任意入院なのに病院看護士たちと共同でいつでれるか言わずに、
精神保健福祉法違反をやり、
インターネットに晒された、
福山友愛病院にいた
レジェンド
カミサカという医師の心境がこちら
福山友愛病院ケースワーカー
いそむらという女性曰わく、
カミサカ先生インターネットに書かれて辛いみたいで〜
↑
自業自得だろwwwwwwwwwwww >>836
じゃあ、せっかくなので
ここで、心置きなくどうぞ
AB もしくはM 絡み
それともW マジでここで文句言う前に辞めろな？カスな会社にしがみつくやつも当然カスだわ。お前らみたいなやつがいるせいでブラック企業がのさばるんだよ。 >>841
役職者がカスな会社と自分も被害者ぶる
大根役者！よっ！B長！
でもね、ここでしか文句言えない環境作ったのはお前なんだからしゃーないわな。 >>842
>>843
こいつらを見てくれ。マジで哀れだろ？こうなる前にさっさと退社決めろな？ 年が明けてからASTRALに呼吸器を交換してもらいましたが順調ですよ＾＾
初回点検時に呼吸器の電源を落として自力で戻せなかった人はもう辞めたのかな？
殺されなくて良かったです＾＾ >>845
良かった良かった。
フィリップスには勘違いしたカスしかおらん。 点検の書類には電源ON/OFFって書いてあったと記憶しているけど
馬鹿な点検員でもわかるように電源OFF/ONに変更してください
って指摘したんだけどこの点は直されていますか？ >>844
あんたが出社してると
ベラベラ喋っちゃうから？
仕方ない、あんたお喋りすぎるからなぁ
でも人の悪口は立場上やめときなさい
どうせ自分に返ってくるよ。 >>847
訂正するわけないですよ！
体調不良者が出ると喜ぶ役職者。
下の社員が患者から依頼が来ると行く意味あるのか？相手にする程の事か？時間の無駄遣いだと言います。
それがクレームになると患者を大事にしろと言われます。
一休さんのトンチか？ >>849
「訂正するわけない」とは「現時点においても指定箇所を訂正していない」と明言できていない不明確な表現ですね
役職者がどうのこうのは聞いていません
指摘した点が修正されているかどうかについて事実をお尋ねしたのです
意思の疎通が難しい方は返答レスしないでください不愉快です その日点検員は点検のためトリロジーの電源を落とした後電源を入れなおし、風がすぐ出てこないと言い
空気が送られない状況のまま数分間設定確認をしていたようですが最後のほうは記憶がありません
家内がお茶を持ってきた時に気づいて即アンビューしてもらい一命をとりとめました
そもそもこの事故は社内で共有されていますか？ >>851
めんどくさい患者は
何処にでもいるんだな 社員が何人死のうと関係ない
ただの業者が医師や看護師の居ないところで人工呼吸器の電源を切るなよ
リブートできない癖に人の命綱を絶つなよ
安全意識と遵法意識はないのこの会社の社員は？
直接的、間接的にかかわらず一体何人の患者を殺●てきたの？ >>858
もし、大事なこと言っているつもりなら
本社お客様窓口にでも言え！
あほか >>848
なにを言ってるかわからない。
悪口言ってるのはどっちだよw >>860
あら、在宅勤務は暇なの？
あ、いつも暇だよな笑 >>859
発声できない患者はどうしろってんだ
黙って死ねとでも言うつもりか >>862
人間誰しも死ぬんだ
少なくとも行きている時間
こんなスレ覗いてカッカする時間もったいなくね？ せっかく命が助かったと思うなら恨み辛み抱くよりあんたが生きていて良かったと思われること残してみたら >>862
申し訳ないですけど今は他人に構っていられる状況じゃないんです
何かが必要であればご自身でなんとかしてください まとめるとフィリップスは・・・
間違えた！レスピロニクスは終了だな 結局北関東の飛び降りってどうなったの？
群馬の不倫と関係ある？ >>861
あなた一体何の話をしてるの？在宅勤務やら
なんやら何と闘ってるんですか？心配です。 >>870
装うんならキャラも変えなきゃね。
「心配です」があんたの癖だ。 >>871
やっぱこの口癖ってあれですよね笑
心配してないのに心配です。
ニヤニヤ気持ち悪く笑いながら心配です。
よくもまぁ次々と出まかせでるよな。 >>872
誰のこと言ってるの？本当に精神疾患持ちかな？お医者さんにはかかろうね。 >>873
と図星にカッカする
在宅謹慎豚 関係なきゃほっとくだろね。 >>868
終了なんかしません！
レスピロニクスと画像診断装置のある部門プラスして他に売られますよ！ 北関東の人、自殺するほど追い込まれていたのか
営業？ 高卒のチビっ子が所長とかやってるの見てたらバカバカしくてやってられないよな
だから辞めるんじゃないの？ お前らは大卒だとしても能力は高卒以下の人間だからな >>880
煽るな
大の大人がこんな事書いてて虚しくならんのか >>878
今頃 気がついたの坊や
残念だけど君が今いる会社ね 沈没船なの
助け船出るかもしれないけど、坊やみたいな
ちびっ子は乗れないんだよ
鈍感な人は 患者対応2〜3件、消耗品補充と指示書回収で2〜3件。これのルーティンで「忙しい忙しい！」
新規の医療機関の進捗を聞かれると「先生お忙しくて会えませんでした！」で通る
楽な仕事ですね！ >>876
そこに残るのは大変だよ！
売られる部門も行き先によっては大変ですね！ >>882
そうですね！
他社と比べて書き込みのレベルが低すぎますね！
内定もらったけど、別の会社に行くわ！ >>886
「他社へ行った」なら使っていい
俺なんか去年退社済だぞ
こんな会社にすがりついてる輩どもには「ざまあみろ」のひと言で充分
仕事をこなす人ほど馬鹿をみる、仕事をしない無能ほど上に立つホントどうしようもない会社だったよ >>884
よく言えるな
この投稿である程度わかるぞ >>886
マジでそうした方がいいと思います。会社として外からの印象は良く見えるかもしれませんが中は酷い有様です。スキルもつかないので時間の無駄かと。 今モット上手ニ殺ッテルンダロダンパー問題ソノ他急速ヴェノム物件・銀行問題業界ゴト潰レル？利凍ル公害重イル？
虐待死刑スタッフ以外ニグループマイナス経常ケタチガイ葬災熱湯強烈薬害毒死多繋ガル看後死
1000件以上介護保険税金ムダ泥棒マダゴーン今環境殺ッテマス100オツムオムツ借金漬ケ棺桶型国家
森友ノロウイルス焼肉嘔吐虐待スイッチ押死耶手ゲローン戦争ソンポ部死テルン盗難
郡大老害山林焚書死テa麻薬王振戦違反重々ヤットストレス足ダシ若竹口爆発害ヤンキーノ種死ネ世
https://anago.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1442312377/ 今までサポートしてた管理業務も営業がやることになるから、さらに事務仕事増えるしな
夕方に事務所戻ってから果たして帰宅できるのかな？ 半年で3人が自殺、大牟田の不動産関連会社
福岡県大牟田市の不動産会社とその関連会社で昨年、従業員3人が半年ほどの間に相次いで首をつった状態などで死亡していたことが30日、捜査関係者への取材で分かった。
大牟田署は、現場の状況や家族の話から自殺と判断した。会社関係者から話を聴き経緯を調べている。
捜査関係者によると、従業員の男性3人が昨年の半年ほどの間に、自宅や屋外で死亡しているのが見つかった。
昨年秋ごろ、署に「いずれも同じ会社や関連会社に勤務している人ばかりだ」との情報提供があった。
署は3人の死因を明らかにしていない。〔共同〕
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO4067769030012019ACYZ00/
こうなりかねないが時既に遅し この会社ってただの作業人なんだよなー
売り上げまでは言うけど粗利を上げるために何をするが全くない。稼ぐという基本を知らない
また、先生に会った？どこどこいってる？
まではあるがその先がない。つまり行く、会うまではやるがその先のやり方を知らない。
特に支店センター長以上は、やり方知らないのでただの運び屋になったり無意味に営業所をまわり仕事しているつもりになっている悲惨な状況である。売却されたらまず彼らは捨てられるだろう 40歳にもなっても餓鬼が多すぎ
そして、俺たちって歳の割に子供のまんま
ですよねー
なんて言う始末。おいおい 一緒にすんなよ 辞めてかなり経つし時効だろう
数年前に関西の社員が強盗傷害で逮捕されていたらしいよ
隠ぺいしようとしても人の口に戸は立てられないものだね もう静かにしてやれよ。
詳しくは直接 在宅謹慎者に聞いたら
わかるんじゃね？ >>908
飼い主と奴隷の待遇が同じわけないじゃん 粗利のことも考えてない奴らに
なんで高い給与払わんといけないの？
もう少しあんたらがいかに数字作り出してないか実感してくれよ 緊急終わって帰宅
ここ半年で白髪増えたねって会う人会う人に言われる >>913
ち〜が〜う〜で〜しょう〜
在宅勤務（謹慎？）の 長 S玉県のとある医療機関で働いていますが、ここの人出入り禁止になっていました。 医療機関から出入り禁止喰らうのは割とよくある話
特に変な人多いからねここ フィリップス・レスピロニクス!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! 株式会社フィリップス・ジャパン、フィリップス・レスピロニクス合同会社は、2019年4月1日より統合し、One Philipsとして組織力強化を図ることを発表いたします。 株式会社メディック・インターナショナル時代から考えると大きくなったよなあ
会社としては物凄い勢いで劣化してて笑えるよ 組ｗｗｗｗ織ｗｗｗｗｗ力ｗｗｗｗｗｗｗ
マイナスをプラスにするだけでも強化できちゃうね 今まで誰からも何も言われなかったから
立場に勘違いして、社用車や会社の金を好きにしてきた。
休みの日に草野球で社用車使ってはいけませんよ。
今まで好き勝手やってきて、ここに少しでも書かれたら発狂して犯人探し。ほんま暇やな。見てて面白いけど 犯人探しなんてしている余裕あるんんかいな？
再就職さがしした方がええんとちゃうか？
もっともどこも欲しがんないだろうが PPM面談受けたが高評価を取り続けない限り、会社からは用無しと判断されるって言われた。
何とか凌いで数年生き延びるより、さっさと見切りつけて逃げた方がいいのは分かってるのにな >>929
いやいや、俺なんか好評価で
切られたぞ。上司の好き嫌いに尽きる。 >>930
嫌いな上司が高評価つけるわけがないから嘘
わざと低評価をつけて翌年に切るパターンじゃないの >>931
その通りですね
自分はこのパターンで会社都合で辞めました。
貰うものはしっかりもらった！
医療業界からは去りましたけどね。
今年は住民税払うのが本当しんどいわ！ >>931
いやいや、AOPはクリアしていたし
上は悪い評価つけようがなかったんよ。
だから切る切られるは功績じゃないってことよ >>934
好き嫌いで上司がここまで好き勝手にできる会社って昭和の悪しき古きワンマン会社だね！ >>935
業界中でも給与水準下の下なのに当たり前じゃん Aに好かれれば↑
逆らえば⤵ ⤵orバイバイ >>940
在宅と言う名の謹慎明けか
リストラ真っ最中だから統合ブロック長の話は残念ながら無くならないと思うが、統合後は楽しみだな。
何もせずに年収1000万弱。
高卒だったら三人雇えるな。 統合後が楽しみだ。PEJ B長と肩を並べる力量じゃないしな。どーせフィールドから年功序列
ごますり、悪口による蹴落としで今があるだけの人は世の中通用しないだろ。
しかし定刻定時ぶらり関東旅で年収1000万？！ >>941
俺も気になります！
本社営業部何とか言う部署の人達で地方ブロックにサポートとか言って来られる方々どうなったのかなぁ？ で何？結局在宅デブがパワハラしたから飛び降り自殺？ たしかにこの会社
まともな奴いないよな
がみがみ言うだけの上司とか
わかってない上司とか >>946
もう在宅じゅないから
ほとぼり冷めたわけかな >>950
いや、逆効果じゃないですかね？
タイミングがタイミング過ぎてこのスレ覗いていない方々もアレ？って思うはず。
そうか。本社の狙いはそうなのか。 >>951
こんなに人に嫌われても
へーきなんだなぁ。
コバンザメたちもそう（3人揃い3デブトリオ）
ヘコたれる振りはあるけどUPDは微塵もない >>953
ん？本社はこのスレを利用したリストラ？
それは有難い！
↑ あ、尻尾が、、 >>954
ほんとに3デブトリオ必要ないだろ。
営業するわけでもない、点検に行くわけでもない、用品運ぶわけでもない、緊急当番するわけでもないのに何で車通勤なんや？ガソリン代の無駄やろ。
しかも母店以外に行った次の日なんてどこにいるかわからない。
北関東も兼ねたらもっと増えるぞ。
こんなことやってて下に働けってアホやろ。
まさにやってられん。 >>958
あの人たち やれやれは言わないんじゃね？
ただ働いている側からみたら非常にウザい存在なんですわ。仕事しないで馬鹿話して大笑い
かと思ったらタバコぷかぷかヒソヒソ話
だいたい、車なんでフィルダーなの？ 患者ですが新しい会社になったらまた名前変わるんですよね
もう決まってるんですか? >>961
変わりますが省略化されるだけだから全然OK。
ただ、変わりないサービスの保証はわかりませんが。 そうなんですね
合同会社がなくなるってことかな?
サービスというか患者応対は今のままだと困っているので改善してください この1年で何人辞めたんだろう・・・
身売り前に辞めるか〜！！ 自浄力がなさそうな会社に見えますので患者から要望を出すべきかと考えた次第です >>963
あなたも改善してくださいね。
医療とは相互の協力ですよ >>966
こんなとこに書く時間あるなら
お客様サービスセンターへどうぞ。
そうでなければ患者の戯言にすぎませんよ >>963
何でも言えば通ると思ってる患者や医療機関多すぎんだよ。自分でも考えろ 3DT（3デブトリオ）www
見ていてオモロイwwww 点検に来る人がクズ過ぎて患者サイドではどうしようもありません
フィルターにホコリがほとんどついていないからといって、フィルターをはじいてホコリを巻き散らかさないでください
やるならせめてゴミ箱の上か換気扇の下でやってください
約束の時間より1時間も前に普通に来ないでください
くるならせめて連絡をしてください、15分前後のずれはこちらは気にしません
佐川の配達員のほうがまだ時間を守ります >>973
ここの従業員と佐川のアニキ達とを比べることがまず間違っている
佐川に失礼だ
まずは礼儀を覚えてから出直してください >>973
安心しな
外注点検業者になるよ。
そして点検は半年に一回だ。
消耗品は郵送
はい、次の方 >>973
佐川？守らねーよ
ヤマト この前 午前中指定したのに16時だったぞ。ま、なんにせよ あんたの都合しか考えないからそーゆーくだらんことほざくんだな。フィルター？それはそいつだけの問題だろ 役職者が時間も約束も守らないんだから、現場が守るわけないよなー 患者からうちのCSもうよこさないでくれ
とクレームがあった。したら2デブそろって
CS君は悪くないから大丈夫！だとさ 会社に対して個別具体的に損害を与える書き込みがありますね 東関東系の書き込みは、日本語になってないんだが、朝鮮人が書いてるのか？
ちゃんと書けや おれが知る限り、辞める人がめちゃくちゃいる。強がってるけどどうすんだろーw >>979
キモいなー。
まだ馴れ合い庇い合いやってんのか！ >>981
代替をだいがえって読んでるやつらばっかりだからしゃーない。
それよりおまえは民族に対するヘイトスピーチだぞ >>984
代替については「だいたい」の読みが正解だが、臨機応変に「だいがえ」も使うんだYO! 誰かさんの謹慎が明けてから濃霧だの雪だの天候不順過ぎる スレタイも内容もめちゃくちゃだろ
この会社に関わる人間は無能ということの証明 >>988
こんな会社だしこの程度で何も問題ないぞ
気にすんな 残業時間が60時間超えると逆に幸せになるらしいぞ
デメリットは食欲不振と発病率がおよそ二倍になるくらいだから会社としては次のヒトを入れればいいだけだな
脳が生命の危険を察知して脳内麻薬バラ撒いてるんだろう
それに耐えられなかった大半の人は辞めたか死んだだけ
俺の経験上100時間/月を超えるとどうでもよくなる
ストレスの捌け口が上司や同僚に向かう
解雇上等、他の皆に不平不満引っさげて聞こえるように文句が言えるようになる 【ONE】旧フィリップス・レスピロニクス【Philips?】
スレタイはこんなんがいい 一時退職金は拠出年金のことでしょ？
条件満たしてなければ60歳まで解約できない。
俺は次の会社でもやっていたんで継続。
だけどこれってフィリップスで出してくれていたんだな。次のは給与からさっ引かれる。
まあ、フィリップスより給与いいからいいんだけどね。ww
通常の退職金は辞めて1ヶ月たった一番近い1匹に支払われるはず。俺もまっているがいくら貰えるんだかなぁ >>992
退職一時金は確定拠出年金とは違います。
退職月の翌月末には振込まれますよ。
皆さま会社としっかり交渉してGetして下さいね！
交渉しなければ社内規定額よりも少なくされますよ！ このレベルの会社だと、従業員にはコンプライアンスについてきちんと教える事と…
『会社に損害を及ぼす不適切行為は賠償請求する場合があります』 と採用時に釘刺しておかないとダメだよね
たいていの採用規約には書いてあるけど言葉にして言う事が大事
言っても理解できるのかは関係ない、言ったという事実を残しておくことが大事 このスレッドは１０００を超えました。
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