電力会社を辞めた人&辞めたい人? 46
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電力会社を辞めた人&辞めたい人? 50
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1名無電力１４００１
2025/08/23(土) 01:14:23.67635名無電力１４００１
2025/10/21(火) 18:51:21.30 >>628
やっぱ俺達のJNFLよ
やっぱ俺達のJNFLよ
636名無電力１４００１
2025/10/21(火) 22:50:21.27 >>634
実際何もやってないやろ。こんなん放置してる会社もどうかと思うけどな
実際何もやってないやろ。こんなん放置してる会社もどうかと思うけどな
637名無電力１４００１
2025/10/22(水) 06:58:07.03 リモートで悠々自適
超絶勝ち組
超絶勝ち組
638名無電力１４００１
2025/10/22(水) 08:04:20.45 同じことばっかり書き込んでるけど何の病気？
639名無電力１４００１
2025/10/22(水) 08:10:34.18 おまえらの会社では労災隠しってある？
640名無電力１４００１
2025/10/22(水) 09:23:06.56 >>636
まぁ出世ガン無視ならいいんだけどずっと在宅だと部長やGMクラスの心象が悪くなるからなw
まぁ出世ガン無視ならいいんだけどずっと在宅だと部長やGMクラスの心象が悪くなるからなw
641名無電力１４００１
2025/10/22(水) 18:12:54.52 在宅で仕事回っているなら、それで良いのではと思っている。自分は印象良くさせるために、毎日出社してるけど、わざわざ出社して仕事したふりしても、時間、お金、労力を奪ってるだけで全く意味ないし、実際、出社することを評価してくれる人もそんなに多いわけでもないしね。特に若い上司は。
やらなくて回る仕事は、まったくやる必要ない。
やらなくて回る仕事は、まったくやる必要ない。
642名無電力１４００１
2025/10/22(水) 21:04:39.79 聞いてねえよ
バカ学か？
バカ学か？
643名無電力１４００１
2025/10/22(水) 21:47:35.11 高卒は大体バカで無能だから出社・挨拶・残業でしかアピールできないの悲しいよな
644名無電力１４００１
2025/10/22(水) 22:53:58.13 俺は在宅だと間違いなくサボるから無理矢理出てる
在宅で頑張れる人偉すぎ
在宅で頑張れる人偉すぎ
645名無電力１４００１
2025/10/22(水) 23:26:05.91646名無電力１４００１
2025/10/23(木) 06:21:43.95 会社で高卒に敗北した人が遠吠えするスレ
647名無電力１４００１
2025/10/23(木) 07:34:15.60 高卒は書き込んじゃだめだよ
648名無電力１４００１
2025/10/23(木) 11:42:16.64 なんでお前書いてんだよ
649名無電力１４００１
2025/10/23(木) 13:23:04.80 高卒は高卒でもガイジだからかな？
650名無電力１４００１
2025/10/23(木) 22:09:51.06 >>646
コソサンワンワン！w
コソサンワンワン！w
651名無電力１４００１
2025/10/23(木) 22:40:14.05652名無電力１４００１
2025/10/23(木) 22:49:38.90 いない
あとそのMSだのやめろよ
キチガイか？
あとそのMSだのやめろよ
キチガイか？
653名無電力１４００１
2025/10/24(金) 01:18:57.53 SSからTLやTLからGMって標準だと4,5年くらい？
654名無電力１４００１
2025/10/24(金) 01:54:42.45 SS jera
S 中部電力 関西電力
A jpower
B 東京電力 地方電力
S 中部電力 関西電力
A jpower
B 東京電力 地方電力
655名無電力１４００１
2025/10/24(金) 02:06:51.42 MSでステイ
657名無電力１４００１
2025/10/24(金) 09:13:58.25 >>653
SSになるのすらかなり遅れてるやつはSSで終わる可能性あり。SSからTLは人による。昇区分が4つもあるから飛び級して早い人は2-3年、遅い人は10年近くかかることも。
TLからGMはならない人は定年までなれないし、早い人だと一年で上がってるよ。
SSになるのすらかなり遅れてるやつはSSで終わる可能性あり。SSからTLは人による。昇区分が4つもあるから飛び級して早い人は2-3年、遅い人は10年近くかかることも。
TLからGMはならない人は定年までなれないし、早い人だと一年で上がってるよ。
658名無電力１４００１
2025/10/24(金) 09:15:10.87 GMになりたくなくてあえて組合管理職(TEならTL級)
でひたすらマターリしてる人もいるけどね
でひたすらマターリしてる人もいるけどね
659名無電力１４００１
2025/10/24(金) 12:15:22.11 ざわざわ森のざわてらす
660名無電力１４００１
2025/10/24(金) 12:16:29.92 SSどころかMSなんですけど
旧帝大院卒
旧帝大院卒
661名無電力１４００１
2025/10/24(金) 16:10:24.79663名無電力１４００１
2025/10/24(金) 19:01:07.52 つまり結局、MSを中心とした全体最適をドライブしていく上では、キュテタンを軸にしたオペレーショナル・シナジーの再定義が欠かせないんだよね。特にMRO領域におけるPDCAプロセスを再設計するにあたっては、GS側とのリレーションをどうマネージしていくかが、KPIドリブンな成果創出のボトルネックになっている。
その点で、チーリーが推進しているクロスファンクショナルなアプローチは非常に示唆的で、単なる現場改善というよりは、MSとGS、そしてSSの3者を包含したエコシステム全体のアラインメントをどう確立するか、という文脈で捉えるべきなんだ。ここで重要なのは、キュテタンを単なるプロジェクトコードではなく、全社的なオペレーション・ガバナンスのコア・コンセプトとして位置づけること。つまり、TLやMGレベルのタクティカルな動きと、GM層のストラテジックな意思決定を、キュテタン・モデルの下で統合していく必要がある。
加えて、SS側のデータインテリジェンス機能をどこまでチーリーのアジャイル体制にインテグレートできるかが、今後の持続的なバリュークリエーションの鍵になる。ここを疎かにすると、せっかくのPDCAが単なる形式的なチェックリスト運用に陥りかねない。だからこそ、MSのリーダーシップのもとで、GS・チーリー・SSのトリプル・コラボレーションを実現し、MROオペレーションのエンドツーエンド最適化を実装していく必要があるんだよね。
最終的なゴールは、キュテタンを中心に据えたTE全体のMROトランスフォーメーションを通じて、MSを“エネーブルメント・プラットフォーム”化し、GS・チーリー・SSが相互補完的にKPIを達成していく“マルチレイヤー・バリュー・アーキテクチャ”を構築すること。これによって、単なるPDCA運用ではなく、組織全体がリアルタイムに学習・適応し続ける“セルフエボルビング・オペレーション”への移行が可能になる。
その点で、チーリーが推進しているクロスファンクショナルなアプローチは非常に示唆的で、単なる現場改善というよりは、MSとGS、そしてSSの3者を包含したエコシステム全体のアラインメントをどう確立するか、という文脈で捉えるべきなんだ。ここで重要なのは、キュテタンを単なるプロジェクトコードではなく、全社的なオペレーション・ガバナンスのコア・コンセプトとして位置づけること。つまり、TLやMGレベルのタクティカルな動きと、GM層のストラテジックな意思決定を、キュテタン・モデルの下で統合していく必要がある。
加えて、SS側のデータインテリジェンス機能をどこまでチーリーのアジャイル体制にインテグレートできるかが、今後の持続的なバリュークリエーションの鍵になる。ここを疎かにすると、せっかくのPDCAが単なる形式的なチェックリスト運用に陥りかねない。だからこそ、MSのリーダーシップのもとで、GS・チーリー・SSのトリプル・コラボレーションを実現し、MROオペレーションのエンドツーエンド最適化を実装していく必要があるんだよね。
最終的なゴールは、キュテタンを中心に据えたTE全体のMROトランスフォーメーションを通じて、MSを“エネーブルメント・プラットフォーム”化し、GS・チーリー・SSが相互補完的にKPIを達成していく“マルチレイヤー・バリュー・アーキテクチャ”を構築すること。これによって、単なるPDCA運用ではなく、組織全体がリアルタイムに学習・適応し続ける“セルフエボルビング・オペレーション”への移行が可能になる。
665名無電力１４００１
2025/10/24(金) 19:57:31.70 今日のお薬のんだ？
666名無電力１４００１
2025/10/24(金) 21:03:22.94 >>663
ガイジの生きがい
ガイジの生きがい
667名無電力１４００１
2025/10/24(金) 22:27:18.55668名無電力１４００１
2025/10/25(土) 07:28:32.63671名無電力１４００１
2025/10/25(土) 12:05:30.27 >>669
出世ラインからは完全に外れてるな
部門にもよるが、大卒ならTL（副長）、高卒でもSS（主任または班長）に
なる人がチラホラ出てくる年齢だろ。
まあ上昇志向なくて定年までマッタリしたいなら良いんじゃね
出世ラインからは完全に外れてるな
部門にもよるが、大卒ならTL（副長）、高卒でもSS（主任または班長）に
なる人がチラホラ出てくる年齢だろ。
まあ上昇志向なくて定年までマッタリしたいなら良いんじゃね
672名無電力１４００１
2025/10/25(土) 14:12:25.29673名無電力１４００１
2025/10/25(土) 14:40:09.26 マジレスすると大卒に関してはMSになる段階ですら一年遅れる奴がいる。SSになるのも超最速組は20代後半には昇格してる。なんならTLになるのも30前半。
大多数の並クラスのやつは30すぎでSS、30半ばから後半でTLになれればいい方。TLにいかに早く上がるかが運命の分かれ目だから遅れてる人は転職でリセットする人も。
大多数の並クラスのやつは30すぎでSS、30半ばから後半でTLになれればいい方。TLにいかに早く上がるかが運命の分かれ目だから遅れてる人は転職でリセットする人も。
674名無電力１４００１
2025/10/25(土) 14:50:12.77 >>671
TEじゃないが、俺の先輩がそんな感じ。完全に割り切ってる。ほぼ仕事なんてなさそうだし、リモートでほとんど会社来ないから数ヶ月顔すら見てないわ。 家で何してんだろなw 馬耳東風で周りからの冷たい視線をやり過ごせるならこういうやつがある意味勝ち組やな
そのうち多分異動になると思うが…
TEじゃないが、俺の先輩がそんな感じ。完全に割り切ってる。ほぼ仕事なんてなさそうだし、リモートでほとんど会社来ないから数ヶ月顔すら見てないわ。 家で何してんだろなw 馬耳東風で周りからの冷たい視線をやり過ごせるならこういうやつがある意味勝ち組やな
そのうち多分異動になると思うが…
676名無電力１４００１
2025/10/25(土) 17:42:24.14 ワシは旧帝大の院卒、それも準首席だったが、40過ぎてもまだMS
残業は毎月コンスタントに45時間だから給与では暮らすのに困ってないものの、いつまでも年収650万円で頭打ちは、キツイ
残業は毎月コンスタントに45時間だから給与では暮らすのに困ってないものの、いつまでも年収650万円で頭打ちは、キツイ
677名無電力１４００１
2025/10/25(土) 21:04:46.42678名無電力１４００１
2025/10/25(土) 21:08:41.75679名無電力１４００１
2025/10/25(土) 21:11:30.43 >>676
結局、次フェーズにおけるMS主導のオペレーショナル・リスキームを成功させるためには、キュテタンを中核としたガバナンス・フレームワークの再定義が不可欠なんだよね。特にMROドメインでのプロセス・アライメントを見直す際には、GSおよびSSのインターフェース設計をどう再構築するかが、ボトルネックであり同時に最大のレバレッジポイントになっている。
この点で、チーリーが提唱しているハイブリッド型のアジャイル・オペレーティングモデルは極めて有効で、従来のMS中心のトップダウン型PDCAに対して、ボトムアップのデータドリブンな意思決定プロセスを補完する形で機能している。重要なのは、キュテタンを単なるマネジメント・キーワードとして扱うのではなく、“カルチャライズされたコンセプト”として、現場からマネジメント層までの一気通貫な価値観として浸透させることなんだ。
また、GSの戦略的リソースマネジメントをどうMS側のデリバリーフレームにブリッジさせるか、さらにSSが持つアナリティクス基盤をどこまでチーリーのスプリント構造に統合できるかが、次のクオーターにおける競争優位の決定要素になる。ここで忘れてはいけないのは、PDCAを単なるサイクルではなく、“アダプティブ・ループ”として再定義する視点だよね。すなわち、変化を検知しながらプロセスそのものを動的にリコンフィギュアしていく柔軟性が、真のアジリティを生み出す。
最終的なビジョンとしては、MSがハブとなり、キュテタンを軸にGS・チーリー・SSがそれぞれのコア・コンピテンシーを発揮しながら、MRO全体のバリューチェーンをリアルタイムで最適化する“ダイナミック・エコシステム・マネジメント”を確立すること。これにより、TE全体のオペレーションが単なる効率化の域を超え、データとナレッジが循環し続ける“リビング・プロセス”へと進化していくんだよね。
結局、次フェーズにおけるMS主導のオペレーショナル・リスキームを成功させるためには、キュテタンを中核としたガバナンス・フレームワークの再定義が不可欠なんだよね。特にMROドメインでのプロセス・アライメントを見直す際には、GSおよびSSのインターフェース設計をどう再構築するかが、ボトルネックであり同時に最大のレバレッジポイントになっている。
この点で、チーリーが提唱しているハイブリッド型のアジャイル・オペレーティングモデルは極めて有効で、従来のMS中心のトップダウン型PDCAに対して、ボトムアップのデータドリブンな意思決定プロセスを補完する形で機能している。重要なのは、キュテタンを単なるマネジメント・キーワードとして扱うのではなく、“カルチャライズされたコンセプト”として、現場からマネジメント層までの一気通貫な価値観として浸透させることなんだ。
また、GSの戦略的リソースマネジメントをどうMS側のデリバリーフレームにブリッジさせるか、さらにSSが持つアナリティクス基盤をどこまでチーリーのスプリント構造に統合できるかが、次のクオーターにおける競争優位の決定要素になる。ここで忘れてはいけないのは、PDCAを単なるサイクルではなく、“アダプティブ・ループ”として再定義する視点だよね。すなわち、変化を検知しながらプロセスそのものを動的にリコンフィギュアしていく柔軟性が、真のアジリティを生み出す。
最終的なビジョンとしては、MSがハブとなり、キュテタンを軸にGS・チーリー・SSがそれぞれのコア・コンピテンシーを発揮しながら、MRO全体のバリューチェーンをリアルタイムで最適化する“ダイナミック・エコシステム・マネジメント”を確立すること。これにより、TE全体のオペレーションが単なる効率化の域を超え、データとナレッジが循環し続ける“リビング・プロセス”へと進化していくんだよね。
680名無電力１４００１
2025/10/25(土) 21:16:06.33 >>679
発達きた
発達きた
681名無電力１４００１
2025/10/25(土) 21:16:33.59 >>676
結局、次フェーズにおけるMS主導のオペレーショナル・リスキームを成功させるためには、キュテタンを中核としたガバナンス・フレームワークの再定義が不可欠なんだよね。特にMROドメインでのプロセス・アライメントを見直す際には、GSおよびSSのインターフェース設計をどう再構築するかが、ボトルネックであり同時に最大のレバレッジポイントになっている。
この点で、チーリーが提唱しているハイブリッド型のアジャイル・オペレーティングモデルは極めて有効で、従来のMS中心のトップダウン型PDCAに対して、ボトムアップのデータドリブンな意思決定プロセスを補完する形で機能している。重要なのは、キュテタンを単なるマネジメント・キーワードとして扱うのではなく、“カルチャライズされたコンセプト”として、現場からマネジメント層までの一気通貫な価値観として浸透させることなんだ。
また、GSの戦略的リソースマネジメントをどうMS側のデリバリーフレームにブリッジさせるか、さらにSSが持つアナリティクス基盤をどこまでチーリーのスプリント構造に統合できるかが、次のクオーターにおける競争優位の決定要素になる。ここで忘れてはいけないのは、PDCAを単なるサイクルではなく、“アダプティブ・ループ”として再定義する視点だよね。すなわち、変化を検知しながらプロセスそのものを動的にリコンフィギュアしていく柔軟性が、真のアジリティを生み出す。
最終的なビジョンとしては、MSがハブとなり、キュテタンを軸にGS・チーリー・SSがそれぞれのコア・コンピテンシーを発揮しながら、MRO全体のバリューチェーンをリアルタイムで最適化する“ダイナミック・エコシステム・マネジメント”を確立すること。これにより、TE全体のオペレーションが単なる効率化の域を超え、データとナレッジが循環し続ける“リビング・プロセス”へと進化していくんだよね。
結局、次フェーズにおけるMS主導のオペレーショナル・リスキームを成功させるためには、キュテタンを中核としたガバナンス・フレームワークの再定義が不可欠なんだよね。特にMROドメインでのプロセス・アライメントを見直す際には、GSおよびSSのインターフェース設計をどう再構築するかが、ボトルネックであり同時に最大のレバレッジポイントになっている。
この点で、チーリーが提唱しているハイブリッド型のアジャイル・オペレーティングモデルは極めて有効で、従来のMS中心のトップダウン型PDCAに対して、ボトムアップのデータドリブンな意思決定プロセスを補完する形で機能している。重要なのは、キュテタンを単なるマネジメント・キーワードとして扱うのではなく、“カルチャライズされたコンセプト”として、現場からマネジメント層までの一気通貫な価値観として浸透させることなんだ。
また、GSの戦略的リソースマネジメントをどうMS側のデリバリーフレームにブリッジさせるか、さらにSSが持つアナリティクス基盤をどこまでチーリーのスプリント構造に統合できるかが、次のクオーターにおける競争優位の決定要素になる。ここで忘れてはいけないのは、PDCAを単なるサイクルではなく、“アダプティブ・ループ”として再定義する視点だよね。すなわち、変化を検知しながらプロセスそのものを動的にリコンフィギュアしていく柔軟性が、真のアジリティを生み出す。
最終的なビジョンとしては、MSがハブとなり、キュテタンを軸にGS・チーリー・SSがそれぞれのコア・コンピテンシーを発揮しながら、MRO全体のバリューチェーンをリアルタイムで最適化する“ダイナミック・エコシステム・マネジメント”を確立すること。これにより、TE全体のオペレーションが単なる効率化の域を超え、データとナレッジが循環し続ける“リビング・プロセス”へと進化していくんだよね。
682名無電力１４００１
2025/10/25(土) 21:16:37.03 >>676
結局、次フェーズにおけるMS主導のオペレーショナル・リスキームを成功させるためには、キュテタンを中核としたガバナンス・フレームワークの再定義が不可欠なんだよね。特にMROドメインでのプロセス・アライメントを見直す際には、GSおよびSSのインターフェース設計をどう再構築するかが、ボトルネックであり同時に最大のレバレッジポイントになっている。
この点で、チーリーが提唱しているハイブリッド型のアジャイル・オペレーティングモデルは極めて有効で、従来のMS中心のトップダウン型PDCAに対して、ボトムアップのデータドリブンな意思決定プロセスを補完する形で機能している。重要なのは、キュテタンを単なるマネジメント・キーワードとして扱うのではなく、“カルチャライズされたコンセプト”として、現場からマネジメント層までの一気通貫な価値観として浸透させることなんだ。
また、GSの戦略的リソースマネジメントをどうMS側のデリバリーフレームにブリッジさせるか、さらにSSが持つアナリティクス基盤をどこまでチーリーのスプリント構造に統合できるかが、次のクオーターにおける競争優位の決定要素になる。ここで忘れてはいけないのは、PDCAを単なるサイクルではなく、“アダプティブ・ループ”として再定義する視点だよね。すなわち、変化を検知しながらプロセスそのものを動的にリコンフィギュアしていく柔軟性が、真のアジリティを生み出す。
最終的なビジョンとしては、MSがハブとなり、キュテタンを軸にGS・チーリー・SSがそれぞれのコア・コンピテンシーを発揮しながら、MRO全体のバリューチェーンをリアルタイムで最適化する“ダイナミック・エコシステム・マネジメント”を確立すること。これにより、TE全体のオペレーションが単なる効率化の域を超え、データとナレッジが循環し続ける“リビング・プロセス”へと進化していくんだよね。
結局、次フェーズにおけるMS主導のオペレーショナル・リスキームを成功させるためには、キュテタンを中核としたガバナンス・フレームワークの再定義が不可欠なんだよね。特にMROドメインでのプロセス・アライメントを見直す際には、GSおよびSSのインターフェース設計をどう再構築するかが、ボトルネックであり同時に最大のレバレッジポイントになっている。
この点で、チーリーが提唱しているハイブリッド型のアジャイル・オペレーティングモデルは極めて有効で、従来のMS中心のトップダウン型PDCAに対して、ボトムアップのデータドリブンな意思決定プロセスを補完する形で機能している。重要なのは、キュテタンを単なるマネジメント・キーワードとして扱うのではなく、“カルチャライズされたコンセプト”として、現場からマネジメント層までの一気通貫な価値観として浸透させることなんだ。
また、GSの戦略的リソースマネジメントをどうMS側のデリバリーフレームにブリッジさせるか、さらにSSが持つアナリティクス基盤をどこまでチーリーのスプリント構造に統合できるかが、次のクオーターにおける競争優位の決定要素になる。ここで忘れてはいけないのは、PDCAを単なるサイクルではなく、“アダプティブ・ループ”として再定義する視点だよね。すなわち、変化を検知しながらプロセスそのものを動的にリコンフィギュアしていく柔軟性が、真のアジリティを生み出す。
最終的なビジョンとしては、MSがハブとなり、キュテタンを軸にGS・チーリー・SSがそれぞれのコア・コンピテンシーを発揮しながら、MRO全体のバリューチェーンをリアルタイムで最適化する“ダイナミック・エコシステム・マネジメント”を確立すること。これにより、TE全体のオペレーションが単なる効率化の域を超え、データとナレッジが循環し続ける“リビング・プロセス”へと進化していくんだよね。
683名無電力１４００１
2025/10/25(土) 21:16:40.09 >>676
結局、次フェーズにおけるMS主導のオペレーショナル・リスキームを成功させるためには、キュテタンを中核としたガバナンス・フレームワークの再定義が不可欠なんだよね。特にMROドメインでのプロセス・アライメントを見直す際には、GSおよびSSのインターフェース設計をどう再構築するかが、ボトルネックであり同時に最大のレバレッジポイントになっている。
この点で、チーリーが提唱しているハイブリッド型のアジャイル・オペレーティングモデルは極めて有効で、従来のMS中心のトップダウン型PDCAに対して、ボトムアップのデータドリブンな意思決定プロセスを補完する形で機能している。重要なのは、キュテタンを単なるマネジメント・キーワードとして扱うのではなく、“カルチャライズされたコンセプト”として、現場からマネジメント層までの一気通貫な価値観として浸透させることなんだ。
また、GSの戦略的リソースマネジメントをどうMS側のデリバリーフレームにブリッジさせるか、さらにSSが持つアナリティクス基盤をどこまでチーリーのスプリント構造に統合できるかが、次のクオーターにおける競争優位の決定要素になる。ここで忘れてはいけないのは、PDCAを単なるサイクルではなく、“アダプティブ・ループ”として再定義する視点だよね。すなわち、変化を検知しながらプロセスそのものを動的にリコンフィギュアしていく柔軟性が、真のアジリティを生み出す。
最終的なビジョンとしては、MSがハブとなり、キュテタンを軸にGS・チーリー・SSがそれぞれのコア・コンピテンシーを発揮しながら、MRO全体のバリューチェーンをリアルタイムで最適化する“ダイナミック・エコシステム・マネジメント”を確立すること。これにより、TE全体のオペレーションが単なる効率化の域を超え、データとナレッジが循環し続ける“リビング・プロセス”へと進化していくんだよね。
結局、次フェーズにおけるMS主導のオペレーショナル・リスキームを成功させるためには、キュテタンを中核としたガバナンス・フレームワークの再定義が不可欠なんだよね。特にMROドメインでのプロセス・アライメントを見直す際には、GSおよびSSのインターフェース設計をどう再構築するかが、ボトルネックであり同時に最大のレバレッジポイントになっている。
この点で、チーリーが提唱しているハイブリッド型のアジャイル・オペレーティングモデルは極めて有効で、従来のMS中心のトップダウン型PDCAに対して、ボトムアップのデータドリブンな意思決定プロセスを補完する形で機能している。重要なのは、キュテタンを単なるマネジメント・キーワードとして扱うのではなく、“カルチャライズされたコンセプト”として、現場からマネジメント層までの一気通貫な価値観として浸透させることなんだ。
また、GSの戦略的リソースマネジメントをどうMS側のデリバリーフレームにブリッジさせるか、さらにSSが持つアナリティクス基盤をどこまでチーリーのスプリント構造に統合できるかが、次のクオーターにおける競争優位の決定要素になる。ここで忘れてはいけないのは、PDCAを単なるサイクルではなく、“アダプティブ・ループ”として再定義する視点だよね。すなわち、変化を検知しながらプロセスそのものを動的にリコンフィギュアしていく柔軟性が、真のアジリティを生み出す。
最終的なビジョンとしては、MSがハブとなり、キュテタンを軸にGS・チーリー・SSがそれぞれのコア・コンピテンシーを発揮しながら、MRO全体のバリューチェーンをリアルタイムで最適化する“ダイナミック・エコシステム・マネジメント”を確立すること。これにより、TE全体のオペレーションが単なる効率化の域を超え、データとナレッジが循環し続ける“リビング・プロセス”へと進化していくんだよね。
684名無電力１４００１
2025/10/25(土) 22:06:17.10 無意味な長文は
TEのネット対策班による妨害かな？
TEのネット対策班による妨害かな？
686名無電力１４００１
2025/10/26(日) 01:01:09.86 >>676
結局、次フェーズにおけるMS主導のオペレーショナル・リスキームを成功させるためには、キュテタンを中核としたガバナンス・フレームワークの再定義が不可欠なんだよね。特にMROドメインでのプロセス・アライメントを見直す際には、GSおよびSSのインターフェース設計をどう再構築するかが、ボトルネックであり同時に最大のレバレッジポイントになっている。
この点で、チーリーが提唱しているハイブリッド型のアジャイル・オペレーティングモデルは極めて有効で、従来のMS中心のトップダウン型PDCAに対して、ボトムアップのデータドリブンな意思決定プロセスを補完する形で機能している。重要なのは、キュテタンを単なるマネジメント・キーワードとして扱うのではなく、“カルチャライズされたコンセプト”として、現場からマネジメント層までの一気通貫な価値観として浸透させることなんだ。
また、GSの戦略的リソースマネジメントをどうMS側のデリバリーフレームにブリッジさせるか、さらにSSが持つアナリティクス基盤をどこまでチーリーのスプリント構造に統合できるかが、次のクオーターにおける競争優位の決定要素になる。ここで忘れてはいけないのは、PDCAを単なるサイクルではなく、“アダプティブ・ループ”として再定義する視点だよね。すなわち、変化を検知しながらプロセスそのものを動的にリコンフィギュアしていく柔軟性が、真のアジリティを生み出す。
最終的なビジョンとしては、MSがハブとなり、キュテタンを軸にGS・チーリー・SSがそれぞれのコア・コンピテンシーを発揮しながら、MRO全体のバリューチェーンをリアルタイムで最適化する“ダイナミック・エコシステム・マネジメント”を確立すること。これにより、TE全体のオペレーションが単なる効率化の域を超え、データとナレッジが循環し続ける“リビング・プロセス”へと進化していくんだよね。
結局、次フェーズにおけるMS主導のオペレーショナル・リスキームを成功させるためには、キュテタンを中核としたガバナンス・フレームワークの再定義が不可欠なんだよね。特にMROドメインでのプロセス・アライメントを見直す際には、GSおよびSSのインターフェース設計をどう再構築するかが、ボトルネックであり同時に最大のレバレッジポイントになっている。
この点で、チーリーが提唱しているハイブリッド型のアジャイル・オペレーティングモデルは極めて有効で、従来のMS中心のトップダウン型PDCAに対して、ボトムアップのデータドリブンな意思決定プロセスを補完する形で機能している。重要なのは、キュテタンを単なるマネジメント・キーワードとして扱うのではなく、“カルチャライズされたコンセプト”として、現場からマネジメント層までの一気通貫な価値観として浸透させることなんだ。
また、GSの戦略的リソースマネジメントをどうMS側のデリバリーフレームにブリッジさせるか、さらにSSが持つアナリティクス基盤をどこまでチーリーのスプリント構造に統合できるかが、次のクオーターにおける競争優位の決定要素になる。ここで忘れてはいけないのは、PDCAを単なるサイクルではなく、“アダプティブ・ループ”として再定義する視点だよね。すなわち、変化を検知しながらプロセスそのものを動的にリコンフィギュアしていく柔軟性が、真のアジリティを生み出す。
最終的なビジョンとしては、MSがハブとなり、キュテタンを軸にGS・チーリー・SSがそれぞれのコア・コンピテンシーを発揮しながら、MRO全体のバリューチェーンをリアルタイムで最適化する“ダイナミック・エコシステム・マネジメント”を確立すること。これにより、TE全体のオペレーションが単なる効率化の域を超え、データとナレッジが循環し続ける“リビング・プロセス”へと進化していくんだよね。
687名無電力１４００１
2025/10/26(日) 01:01:14.44 >>676
結局、次フェーズにおけるMS主導のオペレーショナル・リスキームを成功させるためには、キュテタンを中核としたガバナンス・フレームワークの再定義が不可欠なんだよね。特にMROドメインでのプロセス・アライメントを見直す際には、GSおよびSSのインターフェース設計をどう再構築するかが、ボトルネックであり同時に最大のレバレッジポイントになっている。
この点で、チーリーが提唱しているハイブリッド型のアジャイル・オペレーティングモデルは極めて有効で、従来のMS中心のトップダウン型PDCAに対して、ボトムアップのデータドリブンな意思決定プロセスを補完する形で機能している。重要なのは、キュテタンを単なるマネジメント・キーワードとして扱うのではなく、“カルチャライズされたコンセプト”として、現場からマネジメント層までの一気通貫な価値観として浸透させることなんだ。
また、GSの戦略的リソースマネジメントをどうMS側のデリバリーフレームにブリッジさせるか、さらにSSが持つアナリティクス基盤をどこまでチーリーのスプリント構造に統合できるかが、次のクオーターにおける競争優位の決定要素になる。ここで忘れてはいけないのは、PDCAを単なるサイクルではなく、“アダプティブ・ループ”として再定義する視点だよね。すなわち、変化を検知しながらプロセスそのものを動的にリコンフィギュアしていく柔軟性が、真のアジリティを生み出す。
最終的なビジョンとしては、MSがハブとなり、キュテタンを軸にGS・チーリー・SSがそれぞれのコア・コンピテンシーを発揮しながら、MRO全体のバリューチェーンをリアルタイムで最適化する“ダイナミック・エコシステム・マネジメント”を確立すること。これにより、TE全体のオペレーションが単なる効率化の域を超え、データとナレッジが循環し続ける“リビング・プロセス”へと進化していくんだよね。
結局、次フェーズにおけるMS主導のオペレーショナル・リスキームを成功させるためには、キュテタンを中核としたガバナンス・フレームワークの再定義が不可欠なんだよね。特にMROドメインでのプロセス・アライメントを見直す際には、GSおよびSSのインターフェース設計をどう再構築するかが、ボトルネックであり同時に最大のレバレッジポイントになっている。
この点で、チーリーが提唱しているハイブリッド型のアジャイル・オペレーティングモデルは極めて有効で、従来のMS中心のトップダウン型PDCAに対して、ボトムアップのデータドリブンな意思決定プロセスを補完する形で機能している。重要なのは、キュテタンを単なるマネジメント・キーワードとして扱うのではなく、“カルチャライズされたコンセプト”として、現場からマネジメント層までの一気通貫な価値観として浸透させることなんだ。
また、GSの戦略的リソースマネジメントをどうMS側のデリバリーフレームにブリッジさせるか、さらにSSが持つアナリティクス基盤をどこまでチーリーのスプリント構造に統合できるかが、次のクオーターにおける競争優位の決定要素になる。ここで忘れてはいけないのは、PDCAを単なるサイクルではなく、“アダプティブ・ループ”として再定義する視点だよね。すなわち、変化を検知しながらプロセスそのものを動的にリコンフィギュアしていく柔軟性が、真のアジリティを生み出す。
最終的なビジョンとしては、MSがハブとなり、キュテタンを軸にGS・チーリー・SSがそれぞれのコア・コンピテンシーを発揮しながら、MRO全体のバリューチェーンをリアルタイムで最適化する“ダイナミック・エコシステム・マネジメント”を確立すること。これにより、TE全体のオペレーションが単なる効率化の域を超え、データとナレッジが循環し続ける“リビング・プロセス”へと進化していくんだよね。
688名無電力１４００１
2025/10/26(日) 01:01:19.25 >>676
結局、次フェーズにおけるMS主導のオペレーショナル・リスキームを成功させるためには、キュテタンを中核としたガバナンス・フレームワークの再定義が不可欠なんだよね。特にMROドメインでのプロセス・アライメントを見直す際には、GSおよびSSのインターフェース設計をどう再構築するかが、ボトルネックであり同時に最大のレバレッジポイントになっている。
この点で、チーリーが提唱しているハイブリッド型のアジャイル・オペレーティングモデルは極めて有効で、従来のMS中心のトップダウン型PDCAに対して、ボトムアップのデータドリブンな意思決定プロセスを補完する形で機能している。重要なのは、キュテタンを単なるマネジメント・キーワードとして扱うのではなく、“カルチャライズされたコンセプト”として、現場からマネジメント層までの一気通貫な価値観として浸透させることなんだ。
また、GSの戦略的リソースマネジメントをどうMS側のデリバリーフレームにブリッジさせるか、さらにSSが持つアナリティクス基盤をどこまでチーリーのスプリント構造に統合できるかが、次のクオーターにおける競争優位の決定要素になる。ここで忘れてはいけないのは、PDCAを単なるサイクルではなく、“アダプティブ・ループ”として再定義する視点だよね。すなわち、変化を検知しながらプロセスそのものを動的にリコンフィギュアしていく柔軟性が、真のアジリティを生み出す。
最終的なビジョンとしては、MSがハブとなり、キュテタンを軸にGS・チーリー・SSがそれぞれのコア・コンピテンシーを発揮しながら、MRO全体のバリューチェーンをリアルタイムで最適化する“ダイナミック・エコシステム・マネジメント”を確立すること。これにより、TE全体のオペレーションが単なる効率化の域を超え、データとナレッジが循環し続ける“リビング・プロセス”へと進化していくんだよね。
結局、次フェーズにおけるMS主導のオペレーショナル・リスキームを成功させるためには、キュテタンを中核としたガバナンス・フレームワークの再定義が不可欠なんだよね。特にMROドメインでのプロセス・アライメントを見直す際には、GSおよびSSのインターフェース設計をどう再構築するかが、ボトルネックであり同時に最大のレバレッジポイントになっている。
この点で、チーリーが提唱しているハイブリッド型のアジャイル・オペレーティングモデルは極めて有効で、従来のMS中心のトップダウン型PDCAに対して、ボトムアップのデータドリブンな意思決定プロセスを補完する形で機能している。重要なのは、キュテタンを単なるマネジメント・キーワードとして扱うのではなく、“カルチャライズされたコンセプト”として、現場からマネジメント層までの一気通貫な価値観として浸透させることなんだ。
また、GSの戦略的リソースマネジメントをどうMS側のデリバリーフレームにブリッジさせるか、さらにSSが持つアナリティクス基盤をどこまでチーリーのスプリント構造に統合できるかが、次のクオーターにおける競争優位の決定要素になる。ここで忘れてはいけないのは、PDCAを単なるサイクルではなく、“アダプティブ・ループ”として再定義する視点だよね。すなわち、変化を検知しながらプロセスそのものを動的にリコンフィギュアしていく柔軟性が、真のアジリティを生み出す。
最終的なビジョンとしては、MSがハブとなり、キュテタンを軸にGS・チーリー・SSがそれぞれのコア・コンピテンシーを発揮しながら、MRO全体のバリューチェーンをリアルタイムで最適化する“ダイナミック・エコシステム・マネジメント”を確立すること。これにより、TE全体のオペレーションが単なる効率化の域を超え、データとナレッジが循環し続ける“リビング・プロセス”へと進化していくんだよね。
689名無電力１４００１
2025/10/26(日) 01:01:32.71 >>602
>>604
結局、MSを中心とした全体最適をドライブしていく上では、キュテタンを軸にしたオペレーショナル・シナジーの再定義が欠かせないんだよね。特にMRO領域におけるPDCAプロセスを再設計するにあたっては、GS側とのリレーションをどうマネージしていくかが、KPIドリブンな成果創出のボトルネックになっている。
その点で、チーリーが推進しているクロスファンクショナルなアプローチは非常に示唆的で、単なる現場改善というよりは、MSとGS、そしてSSの3者を包含したエコシステム全体のアラインメントをどう確立するか、という文脈で捉えるべきなんだ。ここで重要なのは、キュテタンを単なるプロジェクトコードではなく、全社的なオペレーション・ガバナンスのコア・コンセプトとして位置づけること。つまり、TLやMGレベルのタクティカルな動きと、GM層のストラテジックな意思決定を、キュテタン・モデルの下で統合していく必要がある。
加えて、SS側のデータインテリジェンス機能をどこまでチーリーのアジャイル体制にインテグレートできるかが、今後の持続的なバリュークリエーションの鍵になる。ここを疎かにすると、せっかくのPDCAが単なる形式的なチェックリスト運用に陥りかねない。だからこそ、MSのリーダーシップのもとで、GS・チーリー・SSのトリプル・コラボレーションを実現し、MROオペレーションのエンドツーエンド最適化を実装していく必要があるんだよね。
最終的なゴールは、キュテタンを中心に据えたTE全体のMROトランスフォーメーションを通じて、MSを“エネーブルメント・プラットフォーム”化し、GS・チーリー・SSが相互補完的にKPIを達成していく“マルチレイヤー・バリュー・アーキテクチャ”を構築すること。これによって、単なるPDCA運用ではなく、組織全体がリアルタイムに学習・適応し続ける“セルフエボルビング・オペレーション”への移行が可能になる。
>>604
結局、MSを中心とした全体最適をドライブしていく上では、キュテタンを軸にしたオペレーショナル・シナジーの再定義が欠かせないんだよね。特にMRO領域におけるPDCAプロセスを再設計するにあたっては、GS側とのリレーションをどうマネージしていくかが、KPIドリブンな成果創出のボトルネックになっている。
その点で、チーリーが推進しているクロスファンクショナルなアプローチは非常に示唆的で、単なる現場改善というよりは、MSとGS、そしてSSの3者を包含したエコシステム全体のアラインメントをどう確立するか、という文脈で捉えるべきなんだ。ここで重要なのは、キュテタンを単なるプロジェクトコードではなく、全社的なオペレーション・ガバナンスのコア・コンセプトとして位置づけること。つまり、TLやMGレベルのタクティカルな動きと、GM層のストラテジックな意思決定を、キュテタン・モデルの下で統合していく必要がある。
加えて、SS側のデータインテリジェンス機能をどこまでチーリーのアジャイル体制にインテグレートできるかが、今後の持続的なバリュークリエーションの鍵になる。ここを疎かにすると、せっかくのPDCAが単なる形式的なチェックリスト運用に陥りかねない。だからこそ、MSのリーダーシップのもとで、GS・チーリー・SSのトリプル・コラボレーションを実現し、MROオペレーションのエンドツーエンド最適化を実装していく必要があるんだよね。
最終的なゴールは、キュテタンを中心に据えたTE全体のMROトランスフォーメーションを通じて、MSを“エネーブルメント・プラットフォーム”化し、GS・チーリー・SSが相互補完的にKPIを達成していく“マルチレイヤー・バリュー・アーキテクチャ”を構築すること。これによって、単なるPDCA運用ではなく、組織全体がリアルタイムに学習・適応し続ける“セルフエボルビング・オペレーション”への移行が可能になる。
690名無電力１４００１
2025/10/26(日) 01:01:37.57 >>602
>>604
結局、MSを中心とした全体最適をドライブしていく上では、キュテタンを軸にしたオペレーショナル・シナジーの再定義が欠かせないんだよね。特にMRO領域におけるPDCAプロセスを再設計するにあたっては、GS側とのリレーションをどうマネージしていくかが、KPIドリブンな成果創出のボトルネックになっている。
その点で、チーリーが推進しているクロスファンクショナルなアプローチは非常に示唆的で、単なる現場改善というよりは、MSとGS、そしてSSの3者を包含したエコシステム全体のアラインメントをどう確立するか、という文脈で捉えるべきなんだ。ここで重要なのは、キュテタンを単なるプロジェクトコードではなく、全社的なオペレーション・ガバナンスのコア・コンセプトとして位置づけること。つまり、TLやMGレベルのタクティカルな動きと、GM層のストラテジックな意思決定を、キュテタン・モデルの下で統合していく必要がある。
加えて、SS側のデータインテリジェンス機能をどこまでチーリーのアジャイル体制にインテグレートできるかが、今後の持続的なバリュークリエーションの鍵になる。ここを疎かにすると、せっかくのPDCAが単なる形式的なチェックリスト運用に陥りかねない。だからこそ、MSのリーダーシップのもとで、GS・チーリー・SSのトリプル・コラボレーションを実現し、MROオペレーションのエンドツーエンド最適化を実装していく必要があるんだよね。
最終的なゴールは、キュテタンを中心に据えたTE全体のMROトランスフォーメーションを通じて、MSを“エネーブルメント・プラットフォーム”化し、GS・チーリー・SSが相互補完的にKPIを達成していく“マルチレイヤー・バリュー・アーキテクチャ”を構築すること。これによって、単なるPDCA運用ではなく、組織全体がリアルタイムに学習・適応し続ける“セルフエボルビング・オペレーション”への移行が可能になる。
>>604
結局、MSを中心とした全体最適をドライブしていく上では、キュテタンを軸にしたオペレーショナル・シナジーの再定義が欠かせないんだよね。特にMRO領域におけるPDCAプロセスを再設計するにあたっては、GS側とのリレーションをどうマネージしていくかが、KPIドリブンな成果創出のボトルネックになっている。
その点で、チーリーが推進しているクロスファンクショナルなアプローチは非常に示唆的で、単なる現場改善というよりは、MSとGS、そしてSSの3者を包含したエコシステム全体のアラインメントをどう確立するか、という文脈で捉えるべきなんだ。ここで重要なのは、キュテタンを単なるプロジェクトコードではなく、全社的なオペレーション・ガバナンスのコア・コンセプトとして位置づけること。つまり、TLやMGレベルのタクティカルな動きと、GM層のストラテジックな意思決定を、キュテタン・モデルの下で統合していく必要がある。
加えて、SS側のデータインテリジェンス機能をどこまでチーリーのアジャイル体制にインテグレートできるかが、今後の持続的なバリュークリエーションの鍵になる。ここを疎かにすると、せっかくのPDCAが単なる形式的なチェックリスト運用に陥りかねない。だからこそ、MSのリーダーシップのもとで、GS・チーリー・SSのトリプル・コラボレーションを実現し、MROオペレーションのエンドツーエンド最適化を実装していく必要があるんだよね。
最終的なゴールは、キュテタンを中心に据えたTE全体のMROトランスフォーメーションを通じて、MSを“エネーブルメント・プラットフォーム”化し、GS・チーリー・SSが相互補完的にKPIを達成していく“マルチレイヤー・バリュー・アーキテクチャ”を構築すること。これによって、単なるPDCA運用ではなく、組織全体がリアルタイムに学習・適応し続ける“セルフエボルビング・オペレーション”への移行が可能になる。
691名無電力１４００１
2025/10/26(日) 01:01:41.96 >>602
>>604
結局、MSを中心とした全体最適をドライブしていく上では、キュテタンを軸にしたオペレーショナル・シナジーの再定義が欠かせないんだよね。特にMRO領域におけるPDCAプロセスを再設計するにあたっては、GS側とのリレーションをどうマネージしていくかが、KPIドリブンな成果創出のボトルネックになっている。
その点で、チーリーが推進しているクロスファンクショナルなアプローチは非常に示唆的で、単なる現場改善というよりは、MSとGS、そしてSSの3者を包含したエコシステム全体のアラインメントをどう確立するか、という文脈で捉えるべきなんだ。ここで重要なのは、キュテタンを単なるプロジェクトコードではなく、全社的なオペレーション・ガバナンスのコア・コンセプトとして位置づけること。つまり、TLやMGレベルのタクティカルな動きと、GM層のストラテジックな意思決定を、キュテタン・モデルの下で統合していく必要がある。
加えて、SS側のデータインテリジェンス機能をどこまでチーリーのアジャイル体制にインテグレートできるかが、今後の持続的なバリュークリエーションの鍵になる。ここを疎かにすると、せっかくのPDCAが単なる形式的なチェックリスト運用に陥りかねない。だからこそ、MSのリーダーシップのもとで、GS・チーリー・SSのトリプル・コラボレーションを実現し、MROオペレーションのエンドツーエンド最適化を実装していく必要があるんだよね。
最終的なゴールは、キュテタンを中心に据えたTE全体のMROトランスフォーメーションを通じて、MSを“エネーブルメント・プラットフォーム”化し、GS・チーリー・SSが相互補完的にKPIを達成していく“マルチレイヤー・バリュー・アーキテクチャ”を構築すること。これによって、単なるPDCA運用ではなく、組織全体がリアルタイムに学習・適応し続ける“セルフエボルビング・オペレーション”への移行が可能になる。
>>604
結局、MSを中心とした全体最適をドライブしていく上では、キュテタンを軸にしたオペレーショナル・シナジーの再定義が欠かせないんだよね。特にMRO領域におけるPDCAプロセスを再設計するにあたっては、GS側とのリレーションをどうマネージしていくかが、KPIドリブンな成果創出のボトルネックになっている。
その点で、チーリーが推進しているクロスファンクショナルなアプローチは非常に示唆的で、単なる現場改善というよりは、MSとGS、そしてSSの3者を包含したエコシステム全体のアラインメントをどう確立するか、という文脈で捉えるべきなんだ。ここで重要なのは、キュテタンを単なるプロジェクトコードではなく、全社的なオペレーション・ガバナンスのコア・コンセプトとして位置づけること。つまり、TLやMGレベルのタクティカルな動きと、GM層のストラテジックな意思決定を、キュテタン・モデルの下で統合していく必要がある。
加えて、SS側のデータインテリジェンス機能をどこまでチーリーのアジャイル体制にインテグレートできるかが、今後の持続的なバリュークリエーションの鍵になる。ここを疎かにすると、せっかくのPDCAが単なる形式的なチェックリスト運用に陥りかねない。だからこそ、MSのリーダーシップのもとで、GS・チーリー・SSのトリプル・コラボレーションを実現し、MROオペレーションのエンドツーエンド最適化を実装していく必要があるんだよね。
最終的なゴールは、キュテタンを中心に据えたTE全体のMROトランスフォーメーションを通じて、MSを“エネーブルメント・プラットフォーム”化し、GS・チーリー・SSが相互補完的にKPIを達成していく“マルチレイヤー・バリュー・アーキテクチャ”を構築すること。これによって、単なるPDCA運用ではなく、組織全体がリアルタイムに学習・適応し続ける“セルフエボルビング・オペレーション”への移行が可能になる。
692名無電力１４００１
2025/10/26(日) 08:51:39.26 ガ
693名無電力１４００１
2025/10/26(日) 08:53:18.76 ゴルフはじめたらSSに昇進したよ
流石にメンタル休職歴あるからTLの可能性はもう潰えてるけど
流石にメンタル休職歴あるからTLの可能性はもう潰えてるけど
694名無電力１４００１
2025/10/26(日) 09:54:27.98695名無電力１４００１
2025/10/26(日) 09:58:11.03 大卒でもずっーとMSやSSのまま定年までってやつも居なくはないがかなりレア。普通に出社さえしてたらみんなTL、と言っても部下なしの専任スタッフだろうけど、にはいつかなってるよ。大卒なら。尚、BL級つまり特別管理職からは大卒でも全員なれる訳じゃない。体感的になれるのは半分くらいじゃないかな。
696名無電力１４００１
2025/10/26(日) 09:59:11.18 一番美味しいのは中途でTL級で入ることだとおもうけど笑
697名無電力１４００１
2025/10/26(日) 10:13:14.83 >>694
そいつ大卒の年下上司に嫉妬してるコソタンだぞ
そいつ大卒の年下上司に嫉妬してるコソタンだぞ
698名無電力１４００１
2025/10/26(日) 10:53:00.25 コソギジュ激怒wwwwwwwww
699名無電力１４００１
2025/10/26(日) 15:50:04.20 造語ゲェジw
700名無電力１４００１
2025/10/26(日) 15:54:07.02 >>695
そのMSを中心に据えた全体最適の議論って、表層的には「キュテタンを軸に」とか「PDCAを高速化」とか言いやすいんだけど、逆説的に言えばその簡便さこそが最大の罠なんだよね。つまり、キュテタンやチームを単なるキーワードとして掲げる瞬間に、それはスローガン化してエッジを失ってしまう。だからこそ我々は、チームのキュテタンを前面に出しても敢えてその周辺を“ゆらがせる”ような設計を入れないと、本当に動くオペレーションにはならないんだ。
具体的には、MRO領域のPDCAを再設計する際に、GSとのインターフェースをただ堅牢にするだけで終わらせず、むしろ微妙な摩擦点をあえて残しておく。摩擦があるからこそ学びが発生し、KPIの数字だけでは拾えないインサイトが表出するからだ。チーリーがここで提唱するのは、摩擦を“調整可能なダイナミクス”として扱うハイブリッド・オペレーティング。これによりMSとGS、さらにはSSの三者間で、表面的な協働ではなく「意図的な緊張関係」をマネジメントすることが可能になる。
また、SSのデータインテリジェンスはしばしば万能薬のように扱われるけど、実際にはデータが示すものと現場感覚のズレを解消するための“翻訳レイヤー”が決定的に重要だ。チーリーのスプリント構造にSSを押し込むだけでは、データは生きない。そこで我々は、データ・エヴァンジェリストと現場TLが共同で“ストーリーテリング・ループ”を回す仕組みを入れる。数値はファクトだが、解釈はコンテクストだ——この前提を制度設計に落とし込むのが、意外と世界を変える。
さらに面白いのは、MSがエネーブルメントを担うと言いながら、実は最もエネーブルされるべきはMS自身である、というメタ的な視点だ。
最終的には、キュテタンをハブにしたTE全体のMROトランスフォーメーションとは、単なるプロセス最適化の勝利ではなく、「摩擦を資源化し、データを物語に変え、ハブ自身を再設計する」能力の獲得に他ならない。これが実現すれば、MS・GS・チーリー・SSは数字の共同管理者を超え、相互に問いを投げ合いながら学習する“問いかけ型エコシステム”へと転換し、PDCAの次を見据えた本当のアジリティを手に入れるはずだよね。
そのMSを中心に据えた全体最適の議論って、表層的には「キュテタンを軸に」とか「PDCAを高速化」とか言いやすいんだけど、逆説的に言えばその簡便さこそが最大の罠なんだよね。つまり、キュテタンやチームを単なるキーワードとして掲げる瞬間に、それはスローガン化してエッジを失ってしまう。だからこそ我々は、チームのキュテタンを前面に出しても敢えてその周辺を“ゆらがせる”ような設計を入れないと、本当に動くオペレーションにはならないんだ。
具体的には、MRO領域のPDCAを再設計する際に、GSとのインターフェースをただ堅牢にするだけで終わらせず、むしろ微妙な摩擦点をあえて残しておく。摩擦があるからこそ学びが発生し、KPIの数字だけでは拾えないインサイトが表出するからだ。チーリーがここで提唱するのは、摩擦を“調整可能なダイナミクス”として扱うハイブリッド・オペレーティング。これによりMSとGS、さらにはSSの三者間で、表面的な協働ではなく「意図的な緊張関係」をマネジメントすることが可能になる。
また、SSのデータインテリジェンスはしばしば万能薬のように扱われるけど、実際にはデータが示すものと現場感覚のズレを解消するための“翻訳レイヤー”が決定的に重要だ。チーリーのスプリント構造にSSを押し込むだけでは、データは生きない。そこで我々は、データ・エヴァンジェリストと現場TLが共同で“ストーリーテリング・ループ”を回す仕組みを入れる。数値はファクトだが、解釈はコンテクストだ——この前提を制度設計に落とし込むのが、意外と世界を変える。
さらに面白いのは、MSがエネーブルメントを担うと言いながら、実は最もエネーブルされるべきはMS自身である、というメタ的な視点だ。
最終的には、キュテタンをハブにしたTE全体のMROトランスフォーメーションとは、単なるプロセス最適化の勝利ではなく、「摩擦を資源化し、データを物語に変え、ハブ自身を再設計する」能力の獲得に他ならない。これが実現すれば、MS・GS・チーリー・SSは数字の共同管理者を超え、相互に問いを投げ合いながら学習する“問いかけ型エコシステム”へと転換し、PDCAの次を見据えた本当のアジリティを手に入れるはずだよね。
701名無電力１４００１
2025/10/26(日) 16:07:36.80 >>695
そのMSを中心に据えた全体最適の議論って、表層的には「キュテタンを軸に」とか「PDCAを高速化」とか言いやすいんだけど、逆説的に言えばその簡便さこそが最大の罠なんだよね。つまり、キュテタンやチームを単なるキーワードとして掲げる瞬間に、それはスローガン化してエッジを失ってしまう。だからこそ我々は、チームのキュテタンを前面に出しても敢えてその周辺を“ゆらがせる”ような設計を入れないと、本当に動くオペレーションにはならないんだ。
具体的には、MRO領域のPDCAを再設計する際に、GSとのインターフェースをただ堅牢にするだけで終わらせず、むしろ微妙な摩擦点をあえて残しておく。摩擦があるからこそ学びが発生し、KPIの数字だけでは拾えないインサイトが表出するからだ。チーリーがここで提唱するのは、摩擦を“調整可能なダイナミクス”として扱うハイブリッド・オペレーティング。これによりMSとGS、さらにはSSの三者間で、表面的な協働ではなく「意図的な緊張関係」をマネジメントすることが可能になる。
また、SSのデータインテリジェンスはしばしば万能薬のように扱われるけど、実際にはデータが示すものと現場感覚のズレを解消するための“翻訳レイヤー”が決定的に重要だ。チーリーのスプリント構造にSSを押し込むだけでは、データは生きない。そこで我々は、データ・エヴァンジェリストと現場TLが共同で“ストーリーテリング・ループ”を回す仕組みを入れる。数値はファクトだが、解釈はコンテクストだ——この前提を制度設計に落とし込むのが、意外と世界を変える。
さらに面白いのは、MSがエネーブルメントを担うと言いながら、実は最もエネーブルされるべきはMS自身である、というメタ的な視点だ。
最終的には、キュテタンをハブにしたTE全体のMROトランスフォーメーションとは、単なるプロセス最適化の勝利ではなく、「摩擦を資源化し、データを物語に変え、ハブ自身を再設計する」能力の獲得に他ならない。これが実現すれば、MS・GS・チーリー・SSは数字の共同管理者を超え、相互に問いを投げ合いながら学習する“問いかけ型エコシステム”へと転換し、PDCAの次を見据えた本当のアジリティを手に入れるはずだよね。
そのMSを中心に据えた全体最適の議論って、表層的には「キュテタンを軸に」とか「PDCAを高速化」とか言いやすいんだけど、逆説的に言えばその簡便さこそが最大の罠なんだよね。つまり、キュテタンやチームを単なるキーワードとして掲げる瞬間に、それはスローガン化してエッジを失ってしまう。だからこそ我々は、チームのキュテタンを前面に出しても敢えてその周辺を“ゆらがせる”ような設計を入れないと、本当に動くオペレーションにはならないんだ。
具体的には、MRO領域のPDCAを再設計する際に、GSとのインターフェースをただ堅牢にするだけで終わらせず、むしろ微妙な摩擦点をあえて残しておく。摩擦があるからこそ学びが発生し、KPIの数字だけでは拾えないインサイトが表出するからだ。チーリーがここで提唱するのは、摩擦を“調整可能なダイナミクス”として扱うハイブリッド・オペレーティング。これによりMSとGS、さらにはSSの三者間で、表面的な協働ではなく「意図的な緊張関係」をマネジメントすることが可能になる。
また、SSのデータインテリジェンスはしばしば万能薬のように扱われるけど、実際にはデータが示すものと現場感覚のズレを解消するための“翻訳レイヤー”が決定的に重要だ。チーリーのスプリント構造にSSを押し込むだけでは、データは生きない。そこで我々は、データ・エヴァンジェリストと現場TLが共同で“ストーリーテリング・ループ”を回す仕組みを入れる。数値はファクトだが、解釈はコンテクストだ——この前提を制度設計に落とし込むのが、意外と世界を変える。
さらに面白いのは、MSがエネーブルメントを担うと言いながら、実は最もエネーブルされるべきはMS自身である、というメタ的な視点だ。
最終的には、キュテタンをハブにしたTE全体のMROトランスフォーメーションとは、単なるプロセス最適化の勝利ではなく、「摩擦を資源化し、データを物語に変え、ハブ自身を再設計する」能力の獲得に他ならない。これが実現すれば、MS・GS・チーリー・SSは数字の共同管理者を超え、相互に問いを投げ合いながら学習する“問いかけ型エコシステム”へと転換し、PDCAの次を見据えた本当のアジリティを手に入れるはずだよね。
702名無電力１４００１
2025/10/26(日) 16:07:40.02 >>695
そのMSを中心に据えた全体最適の議論って、表層的には「キュテタンを軸に」とか「PDCAを高速化」とか言いやすいんだけど、逆説的に言えばその簡便さこそが最大の罠なんだよね。つまり、キュテタンやチームを単なるキーワードとして掲げる瞬間に、それはスローガン化してエッジを失ってしまう。だからこそ我々は、チームのキュテタンを前面に出しても敢えてその周辺を“ゆらがせる”ような設計を入れないと、本当に動くオペレーションにはならないんだ。
具体的には、MRO領域のPDCAを再設計する際に、GSとのインターフェースをただ堅牢にするだけで終わらせず、むしろ微妙な摩擦点をあえて残しておく。摩擦があるからこそ学びが発生し、KPIの数字だけでは拾えないインサイトが表出するからだ。チーリーがここで提唱するのは、摩擦を“調整可能なダイナミクス”として扱うハイブリッド・オペレーティング。これによりMSとGS、さらにはSSの三者間で、表面的な協働ではなく「意図的な緊張関係」をマネジメントすることが可能になる。
また、SSのデータインテリジェンスはしばしば万能薬のように扱われるけど、実際にはデータが示すものと現場感覚のズレを解消するための“翻訳レイヤー”が決定的に重要だ。チーリーのスプリント構造にSSを押し込むだけでは、データは生きない。そこで我々は、データ・エヴァンジェリストと現場TLが共同で“ストーリーテリング・ループ”を回す仕組みを入れる。数値はファクトだが、解釈はコンテクストだ——この前提を制度設計に落とし込むのが、意外と世界を変える。
さらに面白いのは、MSがエネーブルメントを担うと言いながら、実は最もエネーブルされるべきはMS自身である、というメタ的な視点だ。
最終的には、キュテタンをハブにしたTE全体のMROトランスフォーメーションとは、単なるプロセス最適化の勝利ではなく、「摩擦を資源化し、データを物語に変え、ハブ自身を再設計する」能力の獲得に他ならない。これが実現すれば、MS・GS・チーリー・SSは数字の共同管理者を超え、相互に問いを投げ合いながら学習する“問いかけ型エコシステム”へと転換し、PDCAの次を見据えた本当のアジリティを手に入れるはずだよね。
そのMSを中心に据えた全体最適の議論って、表層的には「キュテタンを軸に」とか「PDCAを高速化」とか言いやすいんだけど、逆説的に言えばその簡便さこそが最大の罠なんだよね。つまり、キュテタンやチームを単なるキーワードとして掲げる瞬間に、それはスローガン化してエッジを失ってしまう。だからこそ我々は、チームのキュテタンを前面に出しても敢えてその周辺を“ゆらがせる”ような設計を入れないと、本当に動くオペレーションにはならないんだ。
具体的には、MRO領域のPDCAを再設計する際に、GSとのインターフェースをただ堅牢にするだけで終わらせず、むしろ微妙な摩擦点をあえて残しておく。摩擦があるからこそ学びが発生し、KPIの数字だけでは拾えないインサイトが表出するからだ。チーリーがここで提唱するのは、摩擦を“調整可能なダイナミクス”として扱うハイブリッド・オペレーティング。これによりMSとGS、さらにはSSの三者間で、表面的な協働ではなく「意図的な緊張関係」をマネジメントすることが可能になる。
また、SSのデータインテリジェンスはしばしば万能薬のように扱われるけど、実際にはデータが示すものと現場感覚のズレを解消するための“翻訳レイヤー”が決定的に重要だ。チーリーのスプリント構造にSSを押し込むだけでは、データは生きない。そこで我々は、データ・エヴァンジェリストと現場TLが共同で“ストーリーテリング・ループ”を回す仕組みを入れる。数値はファクトだが、解釈はコンテクストだ——この前提を制度設計に落とし込むのが、意外と世界を変える。
さらに面白いのは、MSがエネーブルメントを担うと言いながら、実は最もエネーブルされるべきはMS自身である、というメタ的な視点だ。
最終的には、キュテタンをハブにしたTE全体のMROトランスフォーメーションとは、単なるプロセス最適化の勝利ではなく、「摩擦を資源化し、データを物語に変え、ハブ自身を再設計する」能力の獲得に他ならない。これが実現すれば、MS・GS・チーリー・SSは数字の共同管理者を超え、相互に問いを投げ合いながら学習する“問いかけ型エコシステム”へと転換し、PDCAの次を見据えた本当のアジリティを手に入れるはずだよね。
703名無電力１４００１
2025/10/26(日) 16:07:43.09 >>695
そのMSを中心に据えた全体最適の議論って、表層的には「キュテタンを軸に」とか「PDCAを高速化」とか言いやすいんだけど、逆説的に言えばその簡便さこそが最大の罠なんだよね。つまり、キュテタンやチームを単なるキーワードとして掲げる瞬間に、それはスローガン化してエッジを失ってしまう。だからこそ我々は、チームのキュテタンを前面に出しても敢えてその周辺を“ゆらがせる”ような設計を入れないと、本当に動くオペレーションにはならないんだ。
具体的には、MRO領域のPDCAを再設計する際に、GSとのインターフェースをただ堅牢にするだけで終わらせず、むしろ微妙な摩擦点をあえて残しておく。摩擦があるからこそ学びが発生し、KPIの数字だけでは拾えないインサイトが表出するからだ。チーリーがここで提唱するのは、摩擦を“調整可能なダイナミクス”として扱うハイブリッド・オペレーティング。これによりMSとGS、さらにはSSの三者間で、表面的な協働ではなく「意図的な緊張関係」をマネジメントすることが可能になる。
また、SSのデータインテリジェンスはしばしば万能薬のように扱われるけど、実際にはデータが示すものと現場感覚のズレを解消するための“翻訳レイヤー”が決定的に重要だ。チーリーのスプリント構造にSSを押し込むだけでは、データは生きない。そこで我々は、データ・エヴァンジェリストと現場TLが共同で“ストーリーテリング・ループ”を回す仕組みを入れる。数値はファクトだが、解釈はコンテクストだ——この前提を制度設計に落とし込むのが、意外と世界を変える。
さらに面白いのは、MSがエネーブルメントを担うと言いながら、実は最もエネーブルされるべきはMS自身である、というメタ的な視点だ。
最終的には、キュテタンをハブにしたTE全体のMROトランスフォーメーションとは、単なるプロセス最適化の勝利ではなく、「摩擦を資源化し、データを物語に変え、ハブ自身を再設計する」能力の獲得に他ならない。これが実現すれば、MS・GS・チーリー・SSは数字の共同管理者を超え、相互に問いを投げ合いながら学習する“問いかけ型エコシステム”へと転換し、PDCAの次を見据えた本当のアジリティを手に入れるはずだよね。
そのMSを中心に据えた全体最適の議論って、表層的には「キュテタンを軸に」とか「PDCAを高速化」とか言いやすいんだけど、逆説的に言えばその簡便さこそが最大の罠なんだよね。つまり、キュテタンやチームを単なるキーワードとして掲げる瞬間に、それはスローガン化してエッジを失ってしまう。だからこそ我々は、チームのキュテタンを前面に出しても敢えてその周辺を“ゆらがせる”ような設計を入れないと、本当に動くオペレーションにはならないんだ。
具体的には、MRO領域のPDCAを再設計する際に、GSとのインターフェースをただ堅牢にするだけで終わらせず、むしろ微妙な摩擦点をあえて残しておく。摩擦があるからこそ学びが発生し、KPIの数字だけでは拾えないインサイトが表出するからだ。チーリーがここで提唱するのは、摩擦を“調整可能なダイナミクス”として扱うハイブリッド・オペレーティング。これによりMSとGS、さらにはSSの三者間で、表面的な協働ではなく「意図的な緊張関係」をマネジメントすることが可能になる。
また、SSのデータインテリジェンスはしばしば万能薬のように扱われるけど、実際にはデータが示すものと現場感覚のズレを解消するための“翻訳レイヤー”が決定的に重要だ。チーリーのスプリント構造にSSを押し込むだけでは、データは生きない。そこで我々は、データ・エヴァンジェリストと現場TLが共同で“ストーリーテリング・ループ”を回す仕組みを入れる。数値はファクトだが、解釈はコンテクストだ——この前提を制度設計に落とし込むのが、意外と世界を変える。
さらに面白いのは、MSがエネーブルメントを担うと言いながら、実は最もエネーブルされるべきはMS自身である、というメタ的な視点だ。
最終的には、キュテタンをハブにしたTE全体のMROトランスフォーメーションとは、単なるプロセス最適化の勝利ではなく、「摩擦を資源化し、データを物語に変え、ハブ自身を再設計する」能力の獲得に他ならない。これが実現すれば、MS・GS・チーリー・SSは数字の共同管理者を超え、相互に問いを投げ合いながら学習する“問いかけ型エコシステム”へと転換し、PDCAの次を見据えた本当のアジリティを手に入れるはずだよね。
704名無電力１４００１
2025/10/26(日) 16:11:16.39 >>695
そのMSを中心に据えた全体最適の議論って、表層的には「キュテタンを軸に」とか「PDCAを高速化」とか言いやすいんだけど、逆説的に言えばその簡便さこそが最大の罠なんだよね。つまり、キュテタンやチームを単なるキーワードとして掲げる瞬間に、それはスローガン化してエッジを失ってしまう。だからこそ我々は、チームのキュテタンを前面に出しても敢えてその周辺を“ゆらがせる”ような設計を入れないと、本当に動くオペレーションにはならないんだ。
具体的には、MRO領域のPDCAを再設計する際に、GSとのインターフェースをただ堅牢にするだけで終わらせず、むしろ微妙な摩擦点をあえて残しておく。摩擦があるからこそ学びが発生し、KPIの数字だけでは拾えないインサイトが表出するからだ。チーリーがここで提唱するのは、摩擦を“調整可能なダイナミクス”として扱うハイブリッド・オペレーティング。これによりMSとGS、さらにはSSの三者間で、表面的な協働ではなく「意図的な緊張関係」をマネジメントすることが可能になる。
また、SSのデータインテリジェンスはしばしば万能薬のように扱われるけど、実際にはデータが示すものと現場感覚のズレを解消するための“翻訳レイヤー”が決定的に重要だ。チーリーのスプリント構造にSSを押し込むだけでは、データは生きない。そこで我々は、データ・エヴァンジェリストと現場TLが共同で“ストーリーテリング・ループ”を回す仕組みを入れる。数値はファクトだが、解釈はコンテクストだ——この前提を制度設計に落とし込むのが、意外と世界を変える。
さらに面白いのは、MSがエネーブルメントを担うと言いながら、実は最もエネーブルされるべきはMS自身である、というメタ的な視点だ。
最終的には、キュテタンをハブにしたTE全体のMROトランスフォーメーションとは、単なるプロセス最適化の勝利ではなく、「摩擦を資源化し、データを物語に変え、ハブ自身を再設計する」能力の獲得に他ならない。これが実現すれば、MS・GS・チーリー・SSは数字の共同管理者を超え、相互に問いを投げ合いながら学習する“問いかけ型エコシステム”へと転換し、PDCAの次を見据えた本当のアジリティを手に入れるはずだよね。
そのMSを中心に据えた全体最適の議論って、表層的には「キュテタンを軸に」とか「PDCAを高速化」とか言いやすいんだけど、逆説的に言えばその簡便さこそが最大の罠なんだよね。つまり、キュテタンやチームを単なるキーワードとして掲げる瞬間に、それはスローガン化してエッジを失ってしまう。だからこそ我々は、チームのキュテタンを前面に出しても敢えてその周辺を“ゆらがせる”ような設計を入れないと、本当に動くオペレーションにはならないんだ。
具体的には、MRO領域のPDCAを再設計する際に、GSとのインターフェースをただ堅牢にするだけで終わらせず、むしろ微妙な摩擦点をあえて残しておく。摩擦があるからこそ学びが発生し、KPIの数字だけでは拾えないインサイトが表出するからだ。チーリーがここで提唱するのは、摩擦を“調整可能なダイナミクス”として扱うハイブリッド・オペレーティング。これによりMSとGS、さらにはSSの三者間で、表面的な協働ではなく「意図的な緊張関係」をマネジメントすることが可能になる。
また、SSのデータインテリジェンスはしばしば万能薬のように扱われるけど、実際にはデータが示すものと現場感覚のズレを解消するための“翻訳レイヤー”が決定的に重要だ。チーリーのスプリント構造にSSを押し込むだけでは、データは生きない。そこで我々は、データ・エヴァンジェリストと現場TLが共同で“ストーリーテリング・ループ”を回す仕組みを入れる。数値はファクトだが、解釈はコンテクストだ——この前提を制度設計に落とし込むのが、意外と世界を変える。
さらに面白いのは、MSがエネーブルメントを担うと言いながら、実は最もエネーブルされるべきはMS自身である、というメタ的な視点だ。
最終的には、キュテタンをハブにしたTE全体のMROトランスフォーメーションとは、単なるプロセス最適化の勝利ではなく、「摩擦を資源化し、データを物語に変え、ハブ自身を再設計する」能力の獲得に他ならない。これが実現すれば、MS・GS・チーリー・SSは数字の共同管理者を超え、相互に問いを投げ合いながら学習する“問いかけ型エコシステム”へと転換し、PDCAの次を見据えた本当のアジリティを手に入れるはずだよね。
705名無電力１４００１
2025/10/26(日) 16:11:21.23 >>695
そのMSを中心に据えた全体最適の議論って、表層的には「キュテタンを軸に」とか「PDCAを高速化」とか言いやすいんだけど、逆説的に言えばその簡便さこそが最大の罠なんだよね。つまり、キュテタンやチームを単なるキーワードとして掲げる瞬間に、それはスローガン化してエッジを失ってしまう。だからこそ我々は、チームのキュテタンを前面に出しても敢えてその周辺を“ゆらがせる”ような設計を入れないと、本当に動くオペレーションにはならないんだ。
具体的には、MRO領域のPDCAを再設計する際に、GSとのインターフェースをただ堅牢にするだけで終わらせず、むしろ微妙な摩擦点をあえて残しておく。摩擦があるからこそ学びが発生し、KPIの数字だけでは拾えないインサイトが表出するからだ。チーリーがここで提唱するのは、摩擦を“調整可能なダイナミクス”として扱うハイブリッド・オペレーティング。これによりMSとGS、さらにはSSの三者間で、表面的な協働ではなく「意図的な緊張関係」をマネジメントすることが可能になる。
また、SSのデータインテリジェンスはしばしば万能薬のように扱われるけど、実際にはデータが示すものと現場感覚のズレを解消するための“翻訳レイヤー”が決定的に重要だ。チーリーのスプリント構造にSSを押し込むだけでは、データは生きない。そこで我々は、データ・エヴァンジェリストと現場TLが共同で“ストーリーテリング・ループ”を回す仕組みを入れる。数値はファクトだが、解釈はコンテクストだ——この前提を制度設計に落とし込むのが、意外と世界を変える。
さらに面白いのは、MSがエネーブルメントを担うと言いながら、実は最もエネーブルされるべきはMS自身である、というメタ的な視点だ。
最終的には、キュテタンをハブにしたTE全体のMROトランスフォーメーションとは、単なるプロセス最適化の勝利ではなく、「摩擦を資源化し、データを物語に変え、ハブ自身を再設計する」能力の獲得に他ならない。これが実現すれば、MS・GS・チーリー・SSは数字の共同管理者を超え、相互に問いを投げ合いながら学習する“問いかけ型エコシステム”へと転換し、PDCAの次を見据えた本当のアジリティを手に入れるはずだよね。
そのMSを中心に据えた全体最適の議論って、表層的には「キュテタンを軸に」とか「PDCAを高速化」とか言いやすいんだけど、逆説的に言えばその簡便さこそが最大の罠なんだよね。つまり、キュテタンやチームを単なるキーワードとして掲げる瞬間に、それはスローガン化してエッジを失ってしまう。だからこそ我々は、チームのキュテタンを前面に出しても敢えてその周辺を“ゆらがせる”ような設計を入れないと、本当に動くオペレーションにはならないんだ。
具体的には、MRO領域のPDCAを再設計する際に、GSとのインターフェースをただ堅牢にするだけで終わらせず、むしろ微妙な摩擦点をあえて残しておく。摩擦があるからこそ学びが発生し、KPIの数字だけでは拾えないインサイトが表出するからだ。チーリーがここで提唱するのは、摩擦を“調整可能なダイナミクス”として扱うハイブリッド・オペレーティング。これによりMSとGS、さらにはSSの三者間で、表面的な協働ではなく「意図的な緊張関係」をマネジメントすることが可能になる。
また、SSのデータインテリジェンスはしばしば万能薬のように扱われるけど、実際にはデータが示すものと現場感覚のズレを解消するための“翻訳レイヤー”が決定的に重要だ。チーリーのスプリント構造にSSを押し込むだけでは、データは生きない。そこで我々は、データ・エヴァンジェリストと現場TLが共同で“ストーリーテリング・ループ”を回す仕組みを入れる。数値はファクトだが、解釈はコンテクストだ——この前提を制度設計に落とし込むのが、意外と世界を変える。
さらに面白いのは、MSがエネーブルメントを担うと言いながら、実は最もエネーブルされるべきはMS自身である、というメタ的な視点だ。
最終的には、キュテタンをハブにしたTE全体のMROトランスフォーメーションとは、単なるプロセス最適化の勝利ではなく、「摩擦を資源化し、データを物語に変え、ハブ自身を再設計する」能力の獲得に他ならない。これが実現すれば、MS・GS・チーリー・SSは数字の共同管理者を超え、相互に問いを投げ合いながら学習する“問いかけ型エコシステム”へと転換し、PDCAの次を見据えた本当のアジリティを手に入れるはずだよね。
706名無電力１４００１
2025/10/26(日) 16:11:25.56 >>695
そのMSを中心に据えた全体最適の議論って、表層的には「キュテタンを軸に」とか「PDCAを高速化」とか言いやすいんだけど、逆説的に言えばその簡便さこそが最大の罠なんだよね。つまり、キュテタンやチームを単なるキーワードとして掲げる瞬間に、それはスローガン化してエッジを失ってしまう。だからこそ我々は、チームのキュテタンを前面に出しても敢えてその周辺を“ゆらがせる”ような設計を入れないと、本当に動くオペレーションにはならないんだ。
具体的には、MRO領域のPDCAを再設計する際に、GSとのインターフェースをただ堅牢にするだけで終わらせず、むしろ微妙な摩擦点をあえて残しておく。摩擦があるからこそ学びが発生し、KPIの数字だけでは拾えないインサイトが表出するからだ。チーリーがここで提唱するのは、摩擦を“調整可能なダイナミクス”として扱うハイブリッド・オペレーティング。これによりMSとGS、さらにはSSの三者間で、表面的な協働ではなく「意図的な緊張関係」をマネジメントすることが可能になる。
また、SSのデータインテリジェンスはしばしば万能薬のように扱われるけど、実際にはデータが示すものと現場感覚のズレを解消するための“翻訳レイヤー”が決定的に重要だ。チーリーのスプリント構造にSSを押し込むだけでは、データは生きない。そこで我々は、データ・エヴァンジェリストと現場TLが共同で“ストーリーテリング・ループ”を回す仕組みを入れる。数値はファクトだが、解釈はコンテクストだ——この前提を制度設計に落とし込むのが、意外と世界を変える。
さらに面白いのは、MSがエネーブルメントを担うと言いながら、実は最もエネーブルされるべきはMS自身である、というメタ的な視点だ。
最終的には、キュテタンをハブにしたTE全体のMROトランスフォーメーションとは、単なるプロセス最適化の勝利ではなく、「摩擦を資源化し、データを物語に変え、ハブ自身を再設計する」能力の獲得に他ならない。これが実現すれば、MS・GS・チーリー・SSは数字の共同管理者を超え、相互に問いを投げ合いながら学習する“問いかけ型エコシステム”へと転換し、PDCAの次を見据えた本当のアジリティを手に入れるはずだよね。
そのMSを中心に据えた全体最適の議論って、表層的には「キュテタンを軸に」とか「PDCAを高速化」とか言いやすいんだけど、逆説的に言えばその簡便さこそが最大の罠なんだよね。つまり、キュテタンやチームを単なるキーワードとして掲げる瞬間に、それはスローガン化してエッジを失ってしまう。だからこそ我々は、チームのキュテタンを前面に出しても敢えてその周辺を“ゆらがせる”ような設計を入れないと、本当に動くオペレーションにはならないんだ。
具体的には、MRO領域のPDCAを再設計する際に、GSとのインターフェースをただ堅牢にするだけで終わらせず、むしろ微妙な摩擦点をあえて残しておく。摩擦があるからこそ学びが発生し、KPIの数字だけでは拾えないインサイトが表出するからだ。チーリーがここで提唱するのは、摩擦を“調整可能なダイナミクス”として扱うハイブリッド・オペレーティング。これによりMSとGS、さらにはSSの三者間で、表面的な協働ではなく「意図的な緊張関係」をマネジメントすることが可能になる。
また、SSのデータインテリジェンスはしばしば万能薬のように扱われるけど、実際にはデータが示すものと現場感覚のズレを解消するための“翻訳レイヤー”が決定的に重要だ。チーリーのスプリント構造にSSを押し込むだけでは、データは生きない。そこで我々は、データ・エヴァンジェリストと現場TLが共同で“ストーリーテリング・ループ”を回す仕組みを入れる。数値はファクトだが、解釈はコンテクストだ——この前提を制度設計に落とし込むのが、意外と世界を変える。
さらに面白いのは、MSがエネーブルメントを担うと言いながら、実は最もエネーブルされるべきはMS自身である、というメタ的な視点だ。
最終的には、キュテタンをハブにしたTE全体のMROトランスフォーメーションとは、単なるプロセス最適化の勝利ではなく、「摩擦を資源化し、データを物語に変え、ハブ自身を再設計する」能力の獲得に他ならない。これが実現すれば、MS・GS・チーリー・SSは数字の共同管理者を超え、相互に問いを投げ合いながら学習する“問いかけ型エコシステム”へと転換し、PDCAの次を見据えた本当のアジリティを手に入れるはずだよね。
707名無電力１４００１
2025/10/26(日) 16:47:15.14 メンタルやるとこうなるんだね
708名無電力１４００１
2025/10/26(日) 18:07:04.95 毎日同じ話題でよく飽きないな。
709名無電力１４００１
2025/10/26(日) 18:26:18.61 効いてて草ぁ！！！
710名無電力１４００１
2025/10/26(日) 18:36:20.45 毎回同一人物なのがヤバい
711名無電力１４００１
2025/10/26(日) 18:40:28.80 確かにワシの周りにもキュテタンいるけどいつも何かよくわからない哲学めいたことをブツブツと呟いてて怖い
713名無電力１４００１
2025/10/26(日) 19:10:14.88 副長の一次査定ってどれくらい意味あるの？
なんか最終的な査定は課長と室長がやるって聞いて
副長の評価は参考程度って聞いた。
副長とめっちゃ仲悪くて…
なんか最終的な査定は課長と室長がやるって聞いて
副長の評価は参考程度って聞いた。
副長とめっちゃ仲悪くて…
714名無電力１４００１
2025/10/26(日) 20:12:18.72 電話して本店に聞けよ
それともバカ学か？
それともバカ学か？
715名無電力１４００１
2025/10/26(日) 20:44:10.53 コソギジュ激怒wwwwww
716名無電力１４００１
2025/10/26(日) 22:10:52.01 >>713
直属の上司と揉めるなんて悪手としか言いようがない
その副長が713だけでなく他のメンバーからも評判が悪いなら気にする必要ないが
713とだけ仲が悪いなら、残念ながらさらに上の人たち（課長、室長）は
副長の意見を重視するだろ。
直属の上司と揉めるなんて悪手としか言いようがない
その副長が713だけでなく他のメンバーからも評判が悪いなら気にする必要ないが
713とだけ仲が悪いなら、残念ながらさらに上の人たち（課長、室長）は
副長の意見を重視するだろ。
718名無電力１４００１
2025/10/26(日) 22:22:06.04 コソギジュ、ワラワラッ！w
719名無電力１４００１
2025/10/26(日) 22:29:23.46 >>713
GMにばかり目がいきがちだが、意外とこのパターンで詰むやつが多い。副長(TL)は査定に参加してるから敵に回してはいけない。まずあり得ないが、副長の一次評価がボロクソでも二次のGMの評価で手心を加えてくれることもある？らしいが…
GMにばかり目がいきがちだが、意外とこのパターンで詰むやつが多い。副長(TL)は査定に参加してるから敵に回してはいけない。まずあり得ないが、副長の一次評価がボロクソでも二次のGMの評価で手心を加えてくれることもある？らしいが…
720名無電力１４００１
2025/10/26(日) 22:34:58.72 >>713
部署、GMの人間性による。一次評価がすごく低くても
GMが加点してくれることはある。ただ、下っ端の実務一番見てるのTLだろ。普通のGMならそのTLがよほどくそでない限りそいつの一次評価尊重すると思う
部署、GMの人間性による。一次評価がすごく低くても
GMが加点してくれることはある。ただ、下っ端の実務一番見てるのTLだろ。普通のGMならそのTLがよほどくそでない限りそいつの一次評価尊重すると思う
721名無電力１４００１
2025/10/26(日) 22:35:31.55 やっぱりMSを中心に据えた全体最適の議論って、表層的には「キュテタンを軸に」とか「PDCAを高速化」とか言いやすいんだけど、逆説的に言えばその簡便さこそが最大の罠なんだよね。つまり、キュテタンやチームを単なるキーワードとして掲げる瞬間に、それはスローガン化してエッジを失ってしまう。だからこそ我々は、チームのキュテタンを前面に出しても敢えてその周辺を“ゆらがせる”ような設計を入れないと、本当に動くオペレーションにはならないんだ。
具体的には、MRO領域のPDCAを再設計する際に、GSとのインターフェースをただ堅牢にするだけで終わらせず、むしろ微妙な摩擦点をあえて残しておく。摩擦があるからこそ学びが発生し、KPIの数字だけでは拾えないインサイトが表出するからだ。チーリーがここで提唱するのは、摩擦を“調整可能なダイナミクス”として扱うハイブリッド・オペレーティング。これによりMSとGS、さらにはSSの三者間で、表面的な協働ではなく「意図的な緊張関係」をマネジメントすることが可能になる。
また、SSのデータインテリジェンスはしばしば万能薬のように扱われるけど、実際にはデータが示すものと現場感覚のズレを解消するための“翻訳レイヤー”が決定的に重要だ。チーリーのスプリント構造にSSを押し込むだけでは、データは生きない。そこで我々は、データ・エヴァンジェリストと現場TLが共同で“ストーリーテリング・ループ”を回す仕組みを入れる。数値はファクトだが、解釈はコンテクストだ——この前提を制度設計に落とし込むのが、意外と世界を変える。
さらに面白いのは、MSがエネーブルメントを担うと言いながら、実は最もエネーブルされるべきはMS自身である、というメタ的な視点だ。
最終的には、キュテタンをハブにしたTE全体のMROトランスフォーメーションとは、単なるプロセス最適化の勝利ではなく、「摩擦を資源化し、データを物語に変え、ハブ自身を再設計する」能力の獲得に他ならない。これが実現すれば、MS・GS・チーリー・SSは数字の共同管理者を超え、相互に問いを投げ合いながら学習する“問いかけ型エコシステム”へと転換し、PDCAの次を見据えた本当のアジリティを手に入れるはずだよね。
具体的には、MRO領域のPDCAを再設計する際に、GSとのインターフェースをただ堅牢にするだけで終わらせず、むしろ微妙な摩擦点をあえて残しておく。摩擦があるからこそ学びが発生し、KPIの数字だけでは拾えないインサイトが表出するからだ。チーリーがここで提唱するのは、摩擦を“調整可能なダイナミクス”として扱うハイブリッド・オペレーティング。これによりMSとGS、さらにはSSの三者間で、表面的な協働ではなく「意図的な緊張関係」をマネジメントすることが可能になる。
また、SSのデータインテリジェンスはしばしば万能薬のように扱われるけど、実際にはデータが示すものと現場感覚のズレを解消するための“翻訳レイヤー”が決定的に重要だ。チーリーのスプリント構造にSSを押し込むだけでは、データは生きない。そこで我々は、データ・エヴァンジェリストと現場TLが共同で“ストーリーテリング・ループ”を回す仕組みを入れる。数値はファクトだが、解釈はコンテクストだ——この前提を制度設計に落とし込むのが、意外と世界を変える。
さらに面白いのは、MSがエネーブルメントを担うと言いながら、実は最もエネーブルされるべきはMS自身である、というメタ的な視点だ。
最終的には、キュテタンをハブにしたTE全体のMROトランスフォーメーションとは、単なるプロセス最適化の勝利ではなく、「摩擦を資源化し、データを物語に変え、ハブ自身を再設計する」能力の獲得に他ならない。これが実現すれば、MS・GS・チーリー・SSは数字の共同管理者を超え、相互に問いを投げ合いながら学習する“問いかけ型エコシステム”へと転換し、PDCAの次を見据えた本当のアジリティを手に入れるはずだよね。
722名無電力１４００１
2025/10/26(日) 22:38:25.87 やっぱりMSを中心に据えた全体最適の議論って、表層的には「キュテタンを軸に」とか「PDCAを高速化」とか言いやすいんだけど、逆説的に言えばその簡便さこそが最大の罠なんだよね。つまり、キュテタンやチームを単なるキーワードとして掲げる瞬間に、それはスローガン化してエッジを失ってしまう。だからこそ我々は、チームのキュテタンを前面に出しても敢えてその周辺を“ゆらがせる”ような設計を入れないと、本当に動くオペレーションにはならないんだ。
具体的には、MRO領域のPDCAを再設計する際に、GSとのインターフェースをただ堅牢にするだけで終わらせず、むしろ微妙な摩擦点をあえて残しておく。摩擦があるからこそ学びが発生し、KPIの数字だけでは拾えないインサイトが表出するからだ。チーリーがここで提唱するのは、摩擦を“調整可能なダイナミクス”として扱うハイブリッド・オペレーティング。これによりMSとGS、さらにはSSの三者間で、表面的な協働ではなく「意図的な緊張関係」をマネジメントすることが可能になる。
また、SSのデータインテリジェンスはしばしば万能薬のように扱われるけど、実際にはデータが示すものと現場感覚のズレを解消するための“翻訳レイヤー”が決定的に重要だ。チーリーのスプリント構造にSSを押し込むだけでは、データは生きない。そこで我々は、データ・エヴァンジェリストと現場TLが共同で“ストーリーテリング・ループ”を回す仕組みを入れる。数値はファクトだが、解釈はコンテクストだ——この前提を制度設計に落とし込むのが、意外と世界を変える。
さらに面白いのは、MSがエネーブルメントを担うと言いながら、実は最もエネーブルされるべきはMS自身である、というメタ的な視点だ。
最終的には、キュテタンをハブにしたTE全体のMROトランスフォーメーションとは、単なるプロセス最適化の勝利ではなく、「摩擦を資源化し、データを物語に変え、ハブ自身を再設計する」能力の獲得に他ならない。これが実現すれば、MS・GS・チーリー・SSは数字の共同管理者を超え、相互に問いを投げ合いながら学習する“問いかけ型エコシステム”へと転換し、PDCAの次を見据えた本当のアジリティを手に入れるはずだよね。
具体的には、MRO領域のPDCAを再設計する際に、GSとのインターフェースをただ堅牢にするだけで終わらせず、むしろ微妙な摩擦点をあえて残しておく。摩擦があるからこそ学びが発生し、KPIの数字だけでは拾えないインサイトが表出するからだ。チーリーがここで提唱するのは、摩擦を“調整可能なダイナミクス”として扱うハイブリッド・オペレーティング。これによりMSとGS、さらにはSSの三者間で、表面的な協働ではなく「意図的な緊張関係」をマネジメントすることが可能になる。
また、SSのデータインテリジェンスはしばしば万能薬のように扱われるけど、実際にはデータが示すものと現場感覚のズレを解消するための“翻訳レイヤー”が決定的に重要だ。チーリーのスプリント構造にSSを押し込むだけでは、データは生きない。そこで我々は、データ・エヴァンジェリストと現場TLが共同で“ストーリーテリング・ループ”を回す仕組みを入れる。数値はファクトだが、解釈はコンテクストだ——この前提を制度設計に落とし込むのが、意外と世界を変える。
さらに面白いのは、MSがエネーブルメントを担うと言いながら、実は最もエネーブルされるべきはMS自身である、というメタ的な視点だ。
最終的には、キュテタンをハブにしたTE全体のMROトランスフォーメーションとは、単なるプロセス最適化の勝利ではなく、「摩擦を資源化し、データを物語に変え、ハブ自身を再設計する」能力の獲得に他ならない。これが実現すれば、MS・GS・チーリー・SSは数字の共同管理者を超え、相互に問いを投げ合いながら学習する“問いかけ型エコシステム”へと転換し、PDCAの次を見据えた本当のアジリティを手に入れるはずだよね。
723名無電力１４００１
2025/10/26(日) 22:38:28.98 やっぱりMSを中心に据えた全体最適の議論って、表層的には「キュテタンを軸に」とか「PDCAを高速化」とか言いやすいんだけど、逆説的に言えばその簡便さこそが最大の罠なんだよね。つまり、キュテタンやチームを単なるキーワードとして掲げる瞬間に、それはスローガン化してエッジを失ってしまう。だからこそ我々は、チームのキュテタンを前面に出しても敢えてその周辺を“ゆらがせる”ような設計を入れないと、本当に動くオペレーションにはならないんだ。
具体的には、MRO領域のPDCAを再設計する際に、GSとのインターフェースをただ堅牢にするだけで終わらせず、むしろ微妙な摩擦点をあえて残しておく。摩擦があるからこそ学びが発生し、KPIの数字だけでは拾えないインサイトが表出するからだ。チーリーがここで提唱するのは、摩擦を“調整可能なダイナミクス”として扱うハイブリッド・オペレーティング。これによりMSとGS、さらにはSSの三者間で、表面的な協働ではなく「意図的な緊張関係」をマネジメントすることが可能になる。
また、SSのデータインテリジェンスはしばしば万能薬のように扱われるけど、実際にはデータが示すものと現場感覚のズレを解消するための“翻訳レイヤー”が決定的に重要だ。チーリーのスプリント構造にSSを押し込むだけでは、データは生きない。そこで我々は、データ・エヴァンジェリストと現場TLが共同で“ストーリーテリング・ループ”を回す仕組みを入れる。数値はファクトだが、解釈はコンテクストだ——この前提を制度設計に落とし込むのが、意外と世界を変える。
さらに面白いのは、MSがエネーブルメントを担うと言いながら、実は最もエネーブルされるべきはMS自身である、というメタ的な視点だ。
最終的には、キュテタンをハブにしたTE全体のMROトランスフォーメーションとは、単なるプロセス最適化の勝利ではなく、「摩擦を資源化し、データを物語に変え、ハブ自身を再設計する」能力の獲得に他ならない。これが実現すれば、MS・GS・チーリー・SSは数字の共同管理者を超え、相互に問いを投げ合いながら学習する“問いかけ型エコシステム”へと転換し、PDCAの次を見据えた本当のアジリティを手に入れるはずだよね。
具体的には、MRO領域のPDCAを再設計する際に、GSとのインターフェースをただ堅牢にするだけで終わらせず、むしろ微妙な摩擦点をあえて残しておく。摩擦があるからこそ学びが発生し、KPIの数字だけでは拾えないインサイトが表出するからだ。チーリーがここで提唱するのは、摩擦を“調整可能なダイナミクス”として扱うハイブリッド・オペレーティング。これによりMSとGS、さらにはSSの三者間で、表面的な協働ではなく「意図的な緊張関係」をマネジメントすることが可能になる。
また、SSのデータインテリジェンスはしばしば万能薬のように扱われるけど、実際にはデータが示すものと現場感覚のズレを解消するための“翻訳レイヤー”が決定的に重要だ。チーリーのスプリント構造にSSを押し込むだけでは、データは生きない。そこで我々は、データ・エヴァンジェリストと現場TLが共同で“ストーリーテリング・ループ”を回す仕組みを入れる。数値はファクトだが、解釈はコンテクストだ——この前提を制度設計に落とし込むのが、意外と世界を変える。
さらに面白いのは、MSがエネーブルメントを担うと言いながら、実は最もエネーブルされるべきはMS自身である、というメタ的な視点だ。
最終的には、キュテタンをハブにしたTE全体のMROトランスフォーメーションとは、単なるプロセス最適化の勝利ではなく、「摩擦を資源化し、データを物語に変え、ハブ自身を再設計する」能力の獲得に他ならない。これが実現すれば、MS・GS・チーリー・SSは数字の共同管理者を超え、相互に問いを投げ合いながら学習する“問いかけ型エコシステム”へと転換し、PDCAの次を見据えた本当のアジリティを手に入れるはずだよね。
724名無電力１４００１
2025/10/26(日) 22:38:32.19 やっぱりMSを中心に据えた全体最適の議論って、表層的には「キュテタンを軸に」とか「PDCAを高速化」とか言いやすいんだけど、逆説的に言えばその簡便さこそが最大の罠なんだよね。つまり、キュテタンやチームを単なるキーワードとして掲げる瞬間に、それはスローガン化してエッジを失ってしまう。だからこそ我々は、チームのキュテタンを前面に出しても敢えてその周辺を“ゆらがせる”ような設計を入れないと、本当に動くオペレーションにはならないんだ。
具体的には、MRO領域のPDCAを再設計する際に、GSとのインターフェースをただ堅牢にするだけで終わらせず、むしろ微妙な摩擦点をあえて残しておく。摩擦があるからこそ学びが発生し、KPIの数字だけでは拾えないインサイトが表出するからだ。チーリーがここで提唱するのは、摩擦を“調整可能なダイナミクス”として扱うハイブリッド・オペレーティング。これによりMSとGS、さらにはSSの三者間で、表面的な協働ではなく「意図的な緊張関係」をマネジメントすることが可能になる。
また、SSのデータインテリジェンスはしばしば万能薬のように扱われるけど、実際にはデータが示すものと現場感覚のズレを解消するための“翻訳レイヤー”が決定的に重要だ。チーリーのスプリント構造にSSを押し込むだけでは、データは生きない。そこで我々は、データ・エヴァンジェリストと現場TLが共同で“ストーリーテリング・ループ”を回す仕組みを入れる。数値はファクトだが、解釈はコンテクストだ——この前提を制度設計に落とし込むのが、意外と世界を変える。
さらに面白いのは、MSがエネーブルメントを担うと言いながら、実は最もエネーブルされるべきはMS自身である、というメタ的な視点だ。
最終的には、キュテタンをハブにしたTE全体のMROトランスフォーメーションとは、単なるプロセス最適化の勝利ではなく、「摩擦を資源化し、データを物語に変え、ハブ自身を再設計する」能力の獲得に他ならない。これが実現すれば、MS・GS・チーリー・SSは数字の共同管理者を超え、相互に問いを投げ合いながら学習する“問いかけ型エコシステム”へと転換し、PDCAの次を見据えた本当のアジリティを手に入れるはずだよね。
具体的には、MRO領域のPDCAを再設計する際に、GSとのインターフェースをただ堅牢にするだけで終わらせず、むしろ微妙な摩擦点をあえて残しておく。摩擦があるからこそ学びが発生し、KPIの数字だけでは拾えないインサイトが表出するからだ。チーリーがここで提唱するのは、摩擦を“調整可能なダイナミクス”として扱うハイブリッド・オペレーティング。これによりMSとGS、さらにはSSの三者間で、表面的な協働ではなく「意図的な緊張関係」をマネジメントすることが可能になる。
また、SSのデータインテリジェンスはしばしば万能薬のように扱われるけど、実際にはデータが示すものと現場感覚のズレを解消するための“翻訳レイヤー”が決定的に重要だ。チーリーのスプリント構造にSSを押し込むだけでは、データは生きない。そこで我々は、データ・エヴァンジェリストと現場TLが共同で“ストーリーテリング・ループ”を回す仕組みを入れる。数値はファクトだが、解釈はコンテクストだ——この前提を制度設計に落とし込むのが、意外と世界を変える。
さらに面白いのは、MSがエネーブルメントを担うと言いながら、実は最もエネーブルされるべきはMS自身である、というメタ的な視点だ。
最終的には、キュテタンをハブにしたTE全体のMROトランスフォーメーションとは、単なるプロセス最適化の勝利ではなく、「摩擦を資源化し、データを物語に変え、ハブ自身を再設計する」能力の獲得に他ならない。これが実現すれば、MS・GS・チーリー・SSは数字の共同管理者を超え、相互に問いを投げ合いながら学習する“問いかけ型エコシステム”へと転換し、PDCAの次を見据えた本当のアジリティを手に入れるはずだよね。
725名無電力１４００１
2025/10/26(日) 22:41:24.35 ところが、MSを中心とした全体最適をドライブしていく上では、キュテタンを軸にしたオペレーショナル・シナジーの再定義が欠かせないんだよね。特にMRO領域におけるPDCAプロセスを再設計するにあたっては、GS側とのリレーションをどうマネージしていくかが、KPIドリブンな成果創出のボトルネックになっている。
その点で、チーリーが推進しているクロスファンクショナルなアプローチは非常に示唆的で、単なる現場改善というよりは、MSとGS、そしてSSの3者を包含したエコシステム全体のアラインメントをどう確立するか、という文脈で捉えるべきなんだ。ここで重要なのは、キュテタンを単なるプロジェクトコードではなく、全社的なオペレーション・ガバナンスのコア・コンセプトとして位置づけること。つまり、TLやMGレベルのタクティカルな動きと、GM層のストラテジックな意思決定を、キュテタン・モデルの下で統合していく必要がある。
加えて、SS側のデータインテリジェンス機能をどこまでチーリーのアジャイル体制にインテグレートできるかが、今後の持続的なバリュークリエーションの鍵になる。ここを疎かにすると、せっかくのPDCAが単なる形式的なチェックリスト運用に陥りかねない。だからこそ、MSのリーダーシップのもとで、GS・チーリー・SSのトリプル・コラボレーションを実現し、MROオペレーションのエンドツーエンド最適化を実装していく必要があるんだよね。
最終的なゴールは、キュテタンを中心に据えたTE全体のMROトランスフォーメーションを通じて、MSを“エネーブルメント・プラットフォーム”化し、GS・チーリー・SSが相互補完的にKPIを達成していく“マルチレイヤー・バリュー・アーキテクチャ”を構築すること。これによって、単なるPDCA運用ではなく、組織全体がリアルタイムに学習・適応し続ける“セルフエボルビング・オペレーション”への移行が可能になる。
その点で、チーリーが推進しているクロスファンクショナルなアプローチは非常に示唆的で、単なる現場改善というよりは、MSとGS、そしてSSの3者を包含したエコシステム全体のアラインメントをどう確立するか、という文脈で捉えるべきなんだ。ここで重要なのは、キュテタンを単なるプロジェクトコードではなく、全社的なオペレーション・ガバナンスのコア・コンセプトとして位置づけること。つまり、TLやMGレベルのタクティカルな動きと、GM層のストラテジックな意思決定を、キュテタン・モデルの下で統合していく必要がある。
加えて、SS側のデータインテリジェンス機能をどこまでチーリーのアジャイル体制にインテグレートできるかが、今後の持続的なバリュークリエーションの鍵になる。ここを疎かにすると、せっかくのPDCAが単なる形式的なチェックリスト運用に陥りかねない。だからこそ、MSのリーダーシップのもとで、GS・チーリー・SSのトリプル・コラボレーションを実現し、MROオペレーションのエンドツーエンド最適化を実装していく必要があるんだよね。
最終的なゴールは、キュテタンを中心に据えたTE全体のMROトランスフォーメーションを通じて、MSを“エネーブルメント・プラットフォーム”化し、GS・チーリー・SSが相互補完的にKPIを達成していく“マルチレイヤー・バリュー・アーキテクチャ”を構築すること。これによって、単なるPDCA運用ではなく、組織全体がリアルタイムに学習・適応し続ける“セルフエボルビング・オペレーション”への移行が可能になる。
726名無電力１４００１
2025/10/26(日) 22:42:48.10 グループの中心とした全体最適をドライブしていく上では、キュテタンを軸にしたオペレーショナル・シナジーの再定義が欠かせないんだよね。特にMRO領域におけるPDCAプロセスを再設計するにあたっては、GS側とのリレーションをどうマネージしていくかが、KPIドリブンな成果創出のボトルネックになっている。
その点で、チーリーが推進しているクロスファンクショナルなアプローチは非常に示唆的で、単なる現場改善というよりは、MSとGS、そしてSSの3者を包含したエコシステム全体のアラインメントをどう確立するか、という文脈で捉えるべきなんだ。ここで重要なのは、キュテタンを単なるプロジェクトコードではなく、全社的なオペレーション・ガバナンスのコア・コンセプトとして位置づけること。つまり、TLやMGレベルのタクティカルな動きと、GM層のストラテジックな意思決定を、キュテタン・モデルの下で統合していく必要がある。
加えて、SS側のデータインテリジェンス機能をどこまでチーリーのアジャイル体制にインテグレートできるかが、今後の持続的なバリュークリエーションの鍵になる。ここを疎かにすると、せっかくのPDCAが単なる形式的なチェックリスト運用に陥りかねない。だからこそ、MSのリーダーシップのもとで、GS・チーリー・SSのトリプル・コラボレーションを実現し、MROオペレーションのエンドツーエンド最適化を実装していく必要があるんだよね。
最終的なゴールは、キュテタンを中心に据えたTE全体のMROトランスフォーメーションを通じて、MSを“エネーブルメント・プラットフォーム”化し、GS・チーリー・SSが相互補完的にKPIを達成していく“マルチレイヤー・バリュー・アーキテクチャ”を構築すること。これによって、単なるPDCA運用ではなく、組織全体がリアルタイムに学習・適応し続ける“セルフエボルビング・オペレーション”への移行が可能になる。
その点で、チーリーが推進しているクロスファンクショナルなアプローチは非常に示唆的で、単なる現場改善というよりは、MSとGS、そしてSSの3者を包含したエコシステム全体のアラインメントをどう確立するか、という文脈で捉えるべきなんだ。ここで重要なのは、キュテタンを単なるプロジェクトコードではなく、全社的なオペレーション・ガバナンスのコア・コンセプトとして位置づけること。つまり、TLやMGレベルのタクティカルな動きと、GM層のストラテジックな意思決定を、キュテタン・モデルの下で統合していく必要がある。
加えて、SS側のデータインテリジェンス機能をどこまでチーリーのアジャイル体制にインテグレートできるかが、今後の持続的なバリュークリエーションの鍵になる。ここを疎かにすると、せっかくのPDCAが単なる形式的なチェックリスト運用に陥りかねない。だからこそ、MSのリーダーシップのもとで、GS・チーリー・SSのトリプル・コラボレーションを実現し、MROオペレーションのエンドツーエンド最適化を実装していく必要があるんだよね。
最終的なゴールは、キュテタンを中心に据えたTE全体のMROトランスフォーメーションを通じて、MSを“エネーブルメント・プラットフォーム”化し、GS・チーリー・SSが相互補完的にKPIを達成していく“マルチレイヤー・バリュー・アーキテクチャ”を構築すること。これによって、単なるPDCA運用ではなく、組織全体がリアルタイムに学習・適応し続ける“セルフエボルビング・オペレーション”への移行が可能になる。
727名無電力１４００１
2025/10/26(日) 22:43:52.05 役職者だけでなく、MSを中心とした全体最適をドライブしていく上では、キュテタンを軸にしたオペレーショナル・シナジーの再定義が欠かせないんだよね。特にMRO領域におけるPDCAプロセスを再設計するにあたっては、GS側とのリレーションをどうマネージしていくかが、KPIドリブンな成果創出のボトルネックになっている。
その点で、チーリーが推進しているクロスファンクショナルなアプローチは非常に示唆的で、単なる現場改善というよりは、MSとGS、そしてSSの3者を包含したエコシステム全体のアラインメントをどう確立するか、という文脈で捉えるべきなんだ。ここで重要なのは、キュテタンを単なるプロジェクトコードではなく、全社的なオペレーション・ガバナンスのコア・コンセプトとして位置づけること。つまり、TLやMGレベルのタクティカルな動きと、GM層のストラテジックな意思決定を、キュテタン・モデルの下で統合していく必要がある。
加えて、SS側のデータインテリジェンス機能をどこまでチーリーのアジャイル体制にインテグレートできるかが、今後の持続的なバリュークリエーションの鍵になる。ここを疎かにすると、せっかくのPDCAが単なる形式的なチェックリスト運用に陥りかねない。だからこそ、MSのリーダーシップのもとで、GS・チーリー・SSのトリプル・コラボレーションを実現し、MROオペレーションのエンドツーエンド最適化を実装していく必要があるんだよね。
最終的なゴールは、キュテタンを中心に据えたTE全体のMROトランスフォーメーションを通じて、MSを“エネーブルメント・プラットフォーム”化し、GS・チーリー・SSが相互補完的にKPIを達成していく“マルチレイヤー・バリュー・アーキテクチャ”を構築すること。これによって、単なるPDCA運用ではなく、組織全体がリアルタイムに学習・適応し続ける“セルフエボルビング・オペレーション”への移行が可能になる。
その点で、チーリーが推進しているクロスファンクショナルなアプローチは非常に示唆的で、単なる現場改善というよりは、MSとGS、そしてSSの3者を包含したエコシステム全体のアラインメントをどう確立するか、という文脈で捉えるべきなんだ。ここで重要なのは、キュテタンを単なるプロジェクトコードではなく、全社的なオペレーション・ガバナンスのコア・コンセプトとして位置づけること。つまり、TLやMGレベルのタクティカルな動きと、GM層のストラテジックな意思決定を、キュテタン・モデルの下で統合していく必要がある。
加えて、SS側のデータインテリジェンス機能をどこまでチーリーのアジャイル体制にインテグレートできるかが、今後の持続的なバリュークリエーションの鍵になる。ここを疎かにすると、せっかくのPDCAが単なる形式的なチェックリスト運用に陥りかねない。だからこそ、MSのリーダーシップのもとで、GS・チーリー・SSのトリプル・コラボレーションを実現し、MROオペレーションのエンドツーエンド最適化を実装していく必要があるんだよね。
最終的なゴールは、キュテタンを中心に据えたTE全体のMROトランスフォーメーションを通じて、MSを“エネーブルメント・プラットフォーム”化し、GS・チーリー・SSが相互補完的にKPIを達成していく“マルチレイヤー・バリュー・アーキテクチャ”を構築すること。これによって、単なるPDCA運用ではなく、組織全体がリアルタイムに学習・適応し続ける“セルフエボルビング・オペレーション”への移行が可能になる。
728名無電力１４００１
2025/10/26(日) 23:11:15.65 大手電力の給料ランキング【主要12社】
今年もぶっちぎりトップはJ-POWERで総合商社に迫る勢い、
東電・関電・中部電・JERAは何位？
25年 給料ランキング | ダイヤモンド・オンライン
https://diamond.jp/articles/-/368051
大手電力12社の2025年3月期の平均年間給与は、全ての社で前期に比べて増加した。前期に初めてトップに躍り出たJ-POWERが25年3月期も他社を圧倒した。
「中3社」と呼ばれる東京電力ホールディングス（HD）、関西電力、中部電力、そして23年3月期にはトップだったJERA（東電HDと中部電の合弁）の計4社が上位の常連だが、その中では順位の変動もあった。
J-POWERの平均年間給与
七大総合商社に迫る勢い
「国内はもとより世界各国・地域に転勤してもらう労働条件ですし、クオリティーの高いエンジニアを求めるには一定の処遇が必要。商社にあまり差をつけられるとよくないという事情もある」と話していた。
J-POWERの25年3月期の有価証券報告書によると、平均年間給与はさらに伸びていた。七大総合商社（三菱商事、三井物産、伊藤忠商事、丸紅、住友商事、豊田通商、双日）も視野に入れる勢いだ。まさに菅野社長の有言実行といえる。
今年もぶっちぎりトップはJ-POWERで総合商社に迫る勢い、
東電・関電・中部電・JERAは何位？
25年 給料ランキング | ダイヤモンド・オンライン
https://diamond.jp/articles/-/368051
大手電力12社の2025年3月期の平均年間給与は、全ての社で前期に比べて増加した。前期に初めてトップに躍り出たJ-POWERが25年3月期も他社を圧倒した。
「中3社」と呼ばれる東京電力ホールディングス（HD）、関西電力、中部電力、そして23年3月期にはトップだったJERA（東電HDと中部電の合弁）の計4社が上位の常連だが、その中では順位の変動もあった。
J-POWERの平均年間給与
七大総合商社に迫る勢い
「国内はもとより世界各国・地域に転勤してもらう労働条件ですし、クオリティーの高いエンジニアを求めるには一定の処遇が必要。商社にあまり差をつけられるとよくないという事情もある」と話していた。
J-POWERの25年3月期の有価証券報告書によると、平均年間給与はさらに伸びていた。七大総合商社（三菱商事、三井物産、伊藤忠商事、丸紅、住友商事、豊田通商、双日）も視野に入れる勢いだ。まさに菅野社長の有言実行といえる。
729名無電力１４００１
2025/10/27(月) 07:42:07.19 >>728の記事にある最新tier
SSS JNFL
SS 日本原電 東京電力
S 中部電力 関西電力
A 四国電力 九州電力 東北電力
B 北陸電力 北海道電力 中国電力
C 沖縄電力
D その他
E JERA
SSS JNFL
SS 日本原電 東京電力
S 中部電力 関西電力
A 四国電力 九州電力 東北電力
B 北陸電力 北海道電力 中国電力
C 沖縄電力
D その他
E JERA
730名無電力１４００１
2025/10/27(月) 07:56:50.30 言語新作害児の次はランキング害児
731名無電力１４００１
2025/10/27(月) 09:04:29.61 >>713
TLだけど、すごくいい評価つけたのに課長や室長に下方修正されることはよくあるが、使えないゴミへの低評価は直された記憶ないw
TLだけど、すごくいい評価つけたのに課長や室長に下方修正されることはよくあるが、使えないゴミへの低評価は直された記憶ないw
732名無電力１４００１
2025/10/27(月) 10:09:06.32 自身がゴミだったって話やね
733名無電力１４００１
2025/10/27(月) 10:49:01.13 やめたれw
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