残業が良くない理由
・会社のコスト増（賃金、水光熱費等）
・リクルートの競争力低下、会社のイメージ低下
・社会的ペナルティ（行政の指導、処分）
・健康リスク
・生産性の低下（無駄なお喋り、眠気の中での仕事等）
・個人組織とも計画的な業務予定立案に対してインセンティブが薄れる
・効率的な業務遂行への意欲低下
・個人の勉強、研鑽やリフレッシュのチャンス、意欲が減る
・不公平感（仕事の早い人も横並びで残らざるを得ない、残る人が上司から評価される等）
・仕事が一部の人に集中、属人化しやすい（いい人、有能な人、忙しい部署等）
他にもまだまだありそう