【分社間近】九州電力株式会社みらいくん24人目

[1 名無電力１４００１ 2020/07/07(火) 22:12:47.50]

たぶん２３人目

【分社間近】九州電力株式会社みらいくん23人目
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/atom/1575504364/

[59 名無電力１４００１ 2020/07/20(月) 21:34:20.93]

>>57
本当に大卒で入る意味ない
大卒若手が転職して当然の流れだね

[60 名無電力１４００１ 2020/07/20(月) 21:58:07.43]

40歳過ぎても社宅に居座る人が多いね。会社が甘やかしすぎてるから図に乗ってるとしか思えない。若い頃に住んでた社宅には、50代と思われる人も入っていた。この会社よりよっぽど経営状態が良い他電力や地場大手は30代までなのに、ますます弱体化への道を選んでいるのね。

[61 名無電力１４００１ 2020/07/20(月) 22:07:59.05]

>>59
大卒の女性ならまだ下駄を履かせてもらえるから恵まれてるが、特に大卒以上の男はもはや入社すべきでない会社になったと心底痛感する。
甥に入社相談されたけど、社風や昇進制度などの話をしたら「鬱病になりそう、受けるの絶対やめるわ」と言ってた。

[62 名無電力１４００１ 2020/07/20(月) 22:21:55.04]

50歳前後で役職なしで出向に行かされている人が居るけど、何でそんな事になってんの？

[63 名無電力１４００１ 2020/07/20(月) 22:23:18.46]

>>60
時代錯誤の転勤を止めれば社宅なんて要らないのにね

[64 名無電力１４００１ 2020/07/20(月) 22:24:13.69]

>>62
その人は昔は役職あったの？昔から副長とかでもないのであれば、別に驚くことではないが。50歳過ぎて平社員なんて沢山いる会社だから。

[65 名無電力１４００１ 2020/07/20(月) 23:16:16.64]

>>58
確かに、総務、人事労務、広報などは難しくない
仕事なのに、なぜ出世が早い人が多いのか全く理解できません。確実に他部門の人間のやる気をなくしてしまっています。
にしても、他の好調な電力やガス会社はどうなのでしょう。こういう管理部門が力を持っているのでしょうか。当社の衰退は、総括原価時代の昇進ルートが今なお存続し続けてる所にあるのでしょう。やる気にあふれた若い人は希望が持てないですね。

[66 名無電力１４００１ 2020/07/21(火) 01:09:45.54]

他電力ですが、九州さんはいろいろと凄く参考になるのでこのスレを見てます
うちの社内人事については、力のある部門とない部門の差が歴然としています。
事務系は人事、企画、用地、資材、法人営業などはかなり昇格しやすく若手をガンガン上にあげます。
人事、企画は口の上手い大卒で固めていて、社内の評価点数の取り合いに強く持ち点が多いです
後者の部門は大卒が少ないため、若手大卒をレールに乗せたり、下駄を履かせて貰いやすい傾向ですね
上の部門の大卒

[67 名無電力１４００１ 2020/07/21(火) 01:26:54.49]

>>66
作成途中で書き込みしてしまいました

上記部門だと高卒でも出世スピードは早く、入社10年程度で大卒を追い越すケースもあります。
こうした部門間の縄張り争いが前提での人事評価のため、不遇部門の人材は評価されない傾向にあります。

特に難関資格や語学などに秀でた人材の多い部門の方が冷遇されており、一方で転職市場では彼らのような明確なスキルが評価されるので、特定部門の若手の入社3年以内の離職率は10%超えてます

[68 名無電力１４００１ 2020/07/21(火) 07:29:43.16]

>>58 残念ながら?営業や用地などもなるぜw
特別な専門知識や自己啓発も不要で、昇進基準は年功序列。どんどん上がりやすいので今最も熱いw

[69 名無電力１４００１ 2020/07/21(火) 18:04:59.05]

でも営業や用地なんか嫌だ

[70 名無電力１４００１ 2020/07/21(火) 18:54:03.06]

>>69
用地はあの仕事内容のストレスを考えたら、早くても妥当と思う。人労や広報、総務や営業なんかが早いのは、仕事内容やスキルからしたら全く納得できないけど。

[71 名無電力１４００１ 2020/07/21(火) 18:59:36.10]

>>60
ほんとこの会社の社宅制度はおかしいよね
給料安めの若い世代の生活を支えるはずが
いつの間にか金の亡者のような40代以上の社員の巣窟になってる
配電ならば転勤多くて仕方ないけど、それ以外の部門でずっと社宅って、どれだけ会社に寄生するつもりなん？と思う

[72 名無電力１４００１ 2020/07/21(火) 21:16:36.69]

営業が一番早くね？

[73 名無電力１４００１ 2020/07/21(火) 21:32:58.24]

>>67
どちら方面の電力の方ですか？
いくら会社が傾いても管理部門が異常に強いのは先行きが暗いですね。
利益を稼いでもらわないといけない部門の若手がどんどん辞め、ライバル社に転職してしまう環境で、長期的な事業計画は絵に書いた餅になるのでしょうね。

[74 名無電力１４００１ 2020/07/21(火) 21:32:58.95]

>61どう説明したのか逆に気になる

[75 名無電力１４００１ 2020/07/21(火) 21:35:54.60]

>63
確かに、転勤があるから持家を買う気になれないって人は相当数いると思う
将来的に単身赴任確定だしな

[76 名無電力１４００１ 2020/07/21(火) 21:43:57.85]

>65
ジョブ型雇用を正式採用して、すべての業務に対し、所要時間や難易度に応じた点数をつける
人事考課の時に、達成した業務の点数で評価すれば解消されそう

[77 名無電力１４００１ 2020/07/21(火) 22:09:15.58]

部門で勝ち組、負け組があるのはおかしい

[78 名無電力１４００１ 2020/07/21(火) 22:16:49.91]

寧ろ部門制を13級までに制限してほしい
12級以上はどこの部門で仕事をするか選びたい

[79 名無電力１４００１ 2020/07/21(火) 23:12:57.18]

ジョブ型雇用は導入すべきですね。
この会社で専門性を追及しようとしたら処遇は不利なので、これを導入しないと若手を中心に意欲ある人、他社から引きのある専門性高い人の転職がますます加速するわな。
ノウハウも色々と教えてあげてた後輩から、競合相手に転職すると伝えられた時はショックだったけど、その気持ち良く分かる。

[80 名無電力１４００１ 2020/07/21(火) 23:45:25.65]

>>60
持家制度推進と言いながら、家賃格安３ＬＤＫ８０�uなんて社宅を与えたから誰も出ていかない！
定年ギリギリまで居座り、社会人の子供まで同居してるなんて恥ずかしくないのかね？

>>66
うちも大体一緒ですね。　人事は特に異常に早い。人事評価悪く付けられないもんねｗ

[81 名無電力１４００１ 2020/07/22(水) 00:29:19.73]

>>60、80
こんな経営状態悪く改善の見通しもないのに、高齢でも社宅に居座れたり、費用対効果のちいさいラグビー部の存続、収益向上に役に立たないおばさん社員のカムバックの支援など、もう感覚が理解できないデス。

[82 名無電力１４００１ 2020/07/22(水) 00:53:53.56]

転職して外で経験積んできた人を呼び戻した方がいい
一流企業はどこもやってる
脱出成功した人達はもう戻ってきたくないかもだけど

[83 66 2020/07/22(水) 01:03:20.58]

>>73
残念ながらこれ以上は特定の可能性があるので言えません
>>81
うちは企業スポーツは早々に撤退してました
社宅や寮がとんでもなくボロいのと、年齢に応じて割増負担になるのでみんな早めに家を買いますね

うちも家庭事情の退職しかカムバック制度が認められていないです
育休産休リスクのあるぶら下がり女性社員をわざわざ呼び戻さないで欲しい
むしろ会社を飛び出して転職した優秀な人達をきちんとした処遇で迎え直して欲しい

[84 名無電力１４００１ 2020/07/22(水) 01:04:48.68]

>>78
それいいですね。背番号を気にせずやりたい仕事に手を挙げられる。会社の経営状態考えたら手に職つかず転職市場でも全く評価されない経験をこのまま積み続けるのは不安すぎる。

[85 名無電力１４００１ 2020/07/22(水) 01:31:28.60]

水をさすようだけど、副長にさえなれば、あとは昇進とかどうでも良くねえか？
副長歴15年くらいの時間外多い副長が、俺は部長よりも給料ばもろうとるばい、責任もなくて良かぞ！とよく言ってる。

[86 名無電力１４００１ 2020/07/22(水) 01:45:15.29]

主任から副長になるまでどれくらいかかる？

[87 名無電力１４００１ 2020/07/22(水) 07:03:15.57]

油井理は放射性廃棄物の中間処理業者になったんだな
放射線を浴びて被爆して死ぬんだろうな

弱い者いじめしか脳のない人間のクズだったが
贖罪のために頑張れよ
油井理は一生十字架を背負って生きればいい

[88 名無電力１４００１ 2020/07/22(水) 08:24:25.18]

>>85
グループ長とか罰ゲーム笑

[89 名無電力１４００１ 2020/07/22(水) 09:54:11.08]

>>85
今日から連休ワーイ！
これは正論と思うよ。ただ、その副長になるのも難しくなってる。チーチャレに受かってるのに10年たってもなれない人もいるほど。昇進の判断基準が不公平すぎ。
これだけ経営状況悪いのに抜本的対策もなしにこれまでの延長で事業運営し、収益力向上に何ら本腰を入れてないので近いうちに大きく傾くのはほぼ確実。その時、特管職にはなってないほうがよいと思う。特に管理部門の特管職なんて人余りなので、そうなれば結構きついと思う。

[90 名無電力１４００１ 2020/07/22(水) 21:03:02.53]

>>85
イイカイシャダナー

[91 名無電力１４００１ 2020/07/22(水) 23:25:40.76]

サーモン育てる社員はちゃんと連休もサーモン見張っとけよ
金にはならんだろうがな

[92 名無電力１４００１ 2020/07/23(木) 07:38:28.14]

>>91
まず、糞虫は歯医者に行け
口臭がひどいw

[93 名無電力１４００１ 2020/07/23(木) 08:58:25.96]

>>91
見張る事が仕事の会社だからね

[94 名無電力１４００１ 2020/07/23(木) 09:08:02.63]

>>91
斜陽人間が一念発起してイノベーション応募したが
あえなく落とされて糞虫になったパターン？

[95 名無電力１４００１ 2020/07/23(木) 12:40:49.52]

草

[96 名無電力１４００１ 2020/07/23(木) 16:43:15.24]

糞虫だって生きてる
会社批判することで
みんなに気付きを与えてる

[97 名無電力１４００１ 2020/07/23(木) 18:44:05.56]

>>94
ぎょう虫、ご苦労！

[98 名無電力１４００１ 2020/07/23(木) 20:06:22.88]

>>97
滑ったな

[99 名無電力１４００１ 2020/07/23(木) 21:25:44.60]

前にも同じようなこと言ってる奴いたけど
本当にサーモンが今の環境下で金になると思ってんの？って話ですよ
数打ちゃあたるは的狙ってはじめて当たるんだぞ？

[100 名無電力１４００１ 2020/07/23(木) 23:40:24.51]

>>99
仕方ないやん。
新規事業などしたことない方々が審査するのだから、当たるほうがおかしいやん。
んで、外れても誰も責任とらないけどね。

[101 名無電力１４００１ 2020/07/24(金) 04:18:44.23]

>>99
チャレンジすることに意義があるという事なんでしょう
ただ、給与水準と雇用が保障されている環境下において、どれだけの熱量をもって取り組めるのか、という疑問はある

[102 名無電力１４００１ 2020/07/24(金) 04:29:34.67]

>>101続き
例えば新規事業に携わる人は、九電の給与水準を適用せず、事業の収支状況によって給与を決めれば、本気で取り組む人だけが集まって必死に頑張ると思う。

[103 名無電力１４００１ 2020/07/24(金) 04:40:18.84]

新規事業の成功者は業績次第では役員の給与を越える、それぐらいのインパクトが欲しい。そうすると、優秀な社員が退職する事も無くなるんじゃないかな。
頑張ってやったけど失敗しました、でもチャレンジしたことで個人的に成長しました、というのは正直もういいんじゃないかと。

[104 名無電力１４００１ 2020/07/24(金) 08:40:20.60]

日本語でおk

[105 名無電力１４００１ 2020/07/24(金) 09:23:53.24]

>>102
ほんとにそういう制度導入すべきなんだよね。
ただ、横並び主義だから、検討もされないのだろう。
それ認めちゃうと、優秀な人材の相当数がそちらに流れ、成功したら評価もしないといけなくなり、リスクを取らないで高みの見物ができていた管理部門の特権が崩されるからね。
でも少なくとも管理部門の人たちも、営業とか新規事業とか10年くらいはさせないと本当にまずいことになると思うなあ。
コスト感覚、ビジネス感覚がおかしい人が多いから。

[106 名無電力１４００１ 2020/07/24(金) 10:59:05.98]

あ、102ではなく、>>103への回答でした。

[107 名無電力１４００１ 2020/07/24(金) 13:16:43.50]

>>60
>>63
電力会社の社宅でぐぐったらこちらにたどり着いたけど、すごく恵まれてるようでビックリしました。
当社は九州さんより規模も大きく財務も良いですが、30代までしか入れませんので、皆30代半ば頃に自宅を購入し、出ていきますよ。
40歳以降も入れるなんて、少し信じられないですがホントですか？
ホントだとしたら、今どき珍しいと思うし、びっくりです。
自社不動産なんでしょうが、羨ましいです^^;

[108 名無電力１４００１ 2020/07/24(金) 13:31:43.58]

>>管理部門の特権
どこの都市伝説？w

[109 名無電力１４００１ 2020/07/24(金) 16:54:04.30]

燃料事業の損失で、オーストラリアの事務所はとじるんだろうか？コロナの長期化でガス価格の長期低迷は続くしはやめに損切りしたほうがよいのだろうに

[110 名無電力１４００１ 2020/07/25(土) 21:55:26.58]

>>104ドンマイ

[111 名無電力１４００１ 2020/07/26(日) 09:24:26.87]

>108
管理部門て社外のことは考えずに、日々簡単なルーティンを回すだけでいいなあということやないの。

[112 名無電力１４００１ 2020/07/26(日) 20:12:42.07]

どこも同じ
五十歩百歩
目糞、鼻糞、糞虫

[113 名無電力１４００１ 2020/07/26(日) 22:38:24.68]

>>107
50代で社宅入っている人もいるし同じ所に20年以上住んでるヤバい人もいるよ
プライバシーもあるし社宅よりも家賃補助して欲しい

[114 名無電力１４００１ 2020/07/27(月) 20:27:12.34]

>>113
20年？！　すごい話ですね・・・。
40代でもビックリなのに、会社がこんな状況で50代で社宅に居座り続けるって、どういう神経してんのかな。
そういう人に限って場所がいいところに居座りつづけ、若手が入れないという状況を完全無視してるんだろうなあ。
社宅には周りに変な隣人がいないというメリットがあるのだから、35歳くらいになれば市場価格より割高にしてもいいくらいだわ。

[115 名無電力１４００１ 2020/07/27(月) 20:37:32.36]

俺は脱衣場もない昭和モデルの社宅だったので３０台前半で家建てたよ！
今や福岡市内一等地の８０�u社宅に３万円くらいで住めるので４０過ぎても社宅暮らし！
転勤になっても、色んな理由を付けて家族が居座り続ける・・・
以前、社宅料安すぎの現物給与で税務当局からやられたはずだけどクリアできてるのかな？

[116 名無電力１４００１ 2020/07/27(月) 21:32:46.29]

>>113
>>115
イイカイシャダナー

[117 名無電力１４００１ 2020/07/27(月) 22:05:00.38]

久々に凄い自演見たww

[118 名無電力１４００１ 2020/07/28(火) 07:05:51.44]

>>115 >>114
40過ぎの人に聞いたら、会社の経営状況がさらに悪くなればいつでも転職できるように身軽な社宅に住んでると言ってたわw

[119 名無電力１４００１ 2020/07/28(火) 20:08:39.97]

>>115
3万円？やすっ！
そりゃいい歳こいてもしがみつく人間を量産するな
そんなに金余ってるならもっと他の使いみちあるだろうにw

[120 名無電力１４００１ 2020/07/29(水) 07:07:02.09]

>>119
みじんこでもなく、糞虫とも違う
変な奴が現れたなw
僻みの対象がいみふw

[121 名無電力１４００１ 2020/07/29(水) 14:07:10.06]

妬むなら自分も社宅入ればよいのに

[122 名無電力１４００１ 2020/07/29(水) 18:08:24.01]

俺はしがみつきたくない！

とか言うんじゃないのw

[123 名無電力１４００１ 2020/07/29(水) 20:16:59.35]

ここで長文書き込んでるような奴らにまともなのがいるわけない
糞虫

[124 名無電力１４００１ 2020/07/29(水) 21:22:13.68]

>>117
どれとどのレスが自演なのかハッキリしろや知ったか君ｗｗ

[125 名無電力１４００１ 2020/07/29(水) 21:43:54.50]

>>124
臭草w

[126 名無電力１４００１ 2020/07/30(木) 07:46:59.62]

>>124
必死ww

[127 名無電力１４００１ 2020/07/30(木) 13:11:14.09]

>>81
いいこと言った君！
特にカムバック制度なんて、まともなビジネス感覚ない人間が考えるクソみたいな施策だよね。
ぶら下がり社員養う余裕なんてもはやないのに、よくあんなことやるわな。

[128 名無電力１４００１ 2020/07/30(木) 13:15:29.33]

>>78
君もいいこと言った。
背番号制に象徴されると硬直的な縦割り組織を生み出しとるよね。
あと、その部門の仕事しか経験できないので、全社的に、部門の外はもちろん社外では一切通用しない価値の低い社員を量産してるね。
特に2011年前の大卒以上入社は、基礎能力高い人材をとってるのに、飼い殺しにしてもったいないもったいない。

[129 名無電力１４００１ 2020/07/30(木) 13:17:10.61]

>>122
オレはしがみつきたくない！

[130 名無電力１４００１ 2020/07/30(木) 13:22:06.16]

>>120
なんか君は自分と意見が違う人が現れたら、色んなニックネームを付けて蔑もうとするのが趣味のようだけど、見てて見苦しいからやめたらいかがですか？
そういうやつに限って、内面はおろか、外見も見苦しいんだと思いますが。

[131 名無電力１４００１ 2020/07/30(木) 14:03:27.92]

仕方ないね
充実してる人は性格は歪まないし…
よっぽどなんだろう(泣)
優しい目で見守ってやろう(笑)

[132 名無電力１４００１ 2020/07/30(木) 14:34:46.58]

https://kagede.themedia.jp/posts/9138001

[133 名無電力１４００１ 2020/07/30(木) 18:19:30.13]

>>130
>>131
人を蔑む人は、自分に自信なく、なんの取り柄もない劣等感だらけの人間に多いすよね
自分なら、意見が異なってもいちいちレスせず放置しておくけどな

[134 名無電力１４００１ 2020/07/30(木) 21:47:43.84]

パワハラ役員を追放して

[135 名無電力１４００１ 2020/07/30(木) 21:48:42.83]

>>133
社宅に関して粘着してる奴
劣等感の塊？
放置が最善処なんだろうなー

[136 名無電力１４００１ 2020/07/30(木) 21:49:51.17]

>>130
日本語でおけ
何回言っても理解できないなw

[137 名無電力１４００１ 2020/07/31(金) 07:05:17.81]

>>133
どうしちゃったの？
うんこでも食べた？
息も臭いし

[138 名無電力１４００１ 2020/07/31(金) 12:35:51.70]

>>130
悔しいのうw

[139 名無電力１４００１ 2020/07/31(金) 21:13:21.92]

http://www.kyuden.co.jp/press_h200731b-1.html

ご冥福をお祈りします。

[140 名無電力１４００１ 2020/07/31(金) 22:11:00.19]

>>139
悲しい
ご冥福をお祈りします

[141 名無電力１４００１ 2020/07/31(金) 22:18:37.00]

副業はいつから解禁されんのかな？
なんでこんなに禁じてるかわからんな。

[142 名無電力１４００１ 2020/07/31(金) 22:28:05.75]

>>134
そんな人おるの？

[143 名無電力１４００１ 2020/07/31(金) 22:34:56.80]

>>76
KDDIが全社員をジョブ型雇用にすることを決定したってよ

[144 名無電力１４００１ 2020/08/01(土) 10:15:41.05]

社宅の話が出てるけど、年齢というよりも、管理職になるかどうかとかで決めるほうが合理的ではないのかな
年齢行ってても、管理職でないなら給料高くないから、支援せなあかんやん
一方で40歳も超えて管理職なのに、そこに居座る人はどこまで依存心が強い人間なのかと呆れるな

[145 名無電力１４００１ 2020/08/01(土) 16:32:48.54]

何で管理職にもなれない無能なやつを支援しないといけないんだよ。依存してるのは管理職になれもしない老害だろ。給料が高いから社宅で支援しなくていいというのは本末転倒

[146 名無電力１４００１ 2020/08/01(土) 17:43:32.76]

転勤を止めて社宅や寮を売り払ったら良いよ
引っ越し代も要らなくなるし

[147 名無電力１４００１ 2020/08/01(土) 17:43:32.88]

転勤を止めて社宅や寮を売り払ったら良いよ
引っ越し代も要らなくなるし

[148 名無電力１４００１ 2020/08/01(土) 21:45:49.38]

部長とかグループ長レベルで、全く業務経験がない所に就任するケース増えてるよね
ああいうのは本来不要な資料作成に追われるし、部下は困るよね。
人事ローテの意図がイミフ

[149 名無電力１４００１ 2020/08/01(土) 21:50:58.86]

>>15 >>17
挑戦は大切という方針になってきてるし、意義はあると思う。
少なくとも内向きの管理の仕事だけしておけば良いというマインドで、あと何年後にはあの支店のあのポストくらいで新管として出る、グループ長として出る、みたいな話に明け暮れてるような人たちよりよほど良いと思う。

[150 名無電力１４００１ 2020/08/01(土) 22:09:49.09]

>>145
確かに
40過ぎて副長にもなってない輩は
退去だな

[151 名無電力１４００１ 2020/08/01(土) 23:11:46.23]

>>146
同意。社宅や寮は一部の高齢居座り社員の特権になっている。売って給料上げてほしい。

[152 名無電力１４００１ 2020/08/02(日) 00:00:19.17]

>>145
冷たい人間だな。
管理職になりにくい部門だってあるじゃんよ。

[153 名無電力１４００１ 2020/08/02(日) 00:08:16.94]

>>152
いや、一生平社員でしゃぶり尽くす
人多いし

[154 名無電力１４００１ 2020/08/02(日) 07:28:49.93]

>146名案

[155 名無電力１４００１ 2020/08/02(日) 13:46:26.86]

エリア限定社員を設定するのでは。
当然、給料は7掛けだろうけど。

[156 名無電力１４００１ 2020/08/02(日) 17:05:10.95]

>>155
本来高卒の県内転勤組の人がそうなるのだろうけど、組合強くてなかなかそうはできない。
仕事の簡単さや、他の地元企業と労働条件比較したら、7掛けでも御の字だろうけどね。
結構、夫婦社員も多いし。

[157 名無電力１４００１ 2020/08/02(日) 17:30:41.28]

基本、勤務は県内て、すごいな

[158 名無電力１４００１ 2020/08/02(日) 18:19:32.00]

送配電は、近い将来人が相当に余るのでしょうか？