【分社間近】九州電力株式会社みらいくん24人目

**名無電力１４００１** · 2020/07/07(火) 22:12:47.50

たぶん２３人目

【分社間近】九州電力株式会社みらいくん23人目
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/atom/1575504364/

**名無電力１４００１** · 2020/10/20(火) 20:35:16.72

>>466
そうだろうな。余計なこと考えず目の前の仕事に集中しよ

**名無電力１４００１** · 2020/10/20(火) 20:35:52.67

高卒にハゲが多いのはなぜ？

**名無電力１４００１** · 2020/10/21(水) 05:53:21.55

目の前の仕事ですね。
刺身にたんぽぽを乗せる仕事でしゅ。
誇りを持って今日も頑張りましゅ！

**名無電力１４００１** · 2020/10/21(水) 21:31:45.44

目の前の仕事、老害を駆逐して売上、顧客、取引先満足度をあげる。

**名無電力１４００１** · 2020/10/21(水) 22:47:41.94

グループ会社で一緒に仕事してる男女の仲を僻んで、悪口言うのやめてほしい。
ちなみに僻んでいるのは本体からの出向社員です。

**名無電力１４００１** · 2020/10/22(木) 07:28:49.71

>>471
モテない出向社員の妬みだな。

あ、でも出向社員の中にも出向先女子に7月に着任早々早速手出してる副長がいるわ

いいなあ

**名無電力１４００１** · 2020/10/22(木) 09:49:13.52

毎日毎日サービス残業
過労死するまで放置かな
用地

**名無電力１４００１** · 2020/10/22(木) 12:32:54.32

出向社員、出向先でやりたい放題なんやろか

**名無電力１４００１** · 2020/10/22(木) 12:34:01.30

>>472
イイカイシャダナー

**名無電力１４００１** · 2020/10/22(木) 21:52:15.83

>>474
やっぱモテるんかな？

**名無電力１４００１** · 2020/10/22(木) 22:45:30.34

出向先で手を出すって、、本体には女性はいなかったのか？

いや、本体でも女性に手をだしていたと考えるのが自然だな。

**名無電力１４００１** · 2020/10/22(木) 22:57:52.64

本体で手を出すとまずい。
だから出向先で酒池肉林！

**名無電力１４００１** · 2020/10/22(木) 23:03:22.63

出向先の女性たちに、

ネットで話題になってる副長だから気をつけて

と教えてあげて。

**名無電力１４００１** · 2020/10/23(金) 00:21:15.37

https://amp.bengo4.com/topics/11887/?__twitter_impression=true

女性は初めてセクハラの相談に行った時、人事部長から「親会社ではこのようなことは日常茶飯事、身体的な接触がなかっただけあなたはマシだ」と言われたという。

**名無電力１４００１** · 2020/10/23(金) 09:27:08.45

派遣の女子に「悩みや不満を聞いてあげなくちゃいけない」と盛んに飲み誘う40代のおっさんが醜い。
女子は生理的にダメみたいで上手くかわしてるが、
避けられてるとわかんないかね？
そもそも系列も違うし悩みや不満有れば、同じ系列の先輩とかが対処してるだろ。
本社から来てる社員だからみんな遠慮してるが
デブで体臭口臭だしながらくんなよ

**名無電力１４００１** · 2020/10/23(金) 21:50:38.72

でぶが仕事できないのは納得

**名無電力１４００１** · 2020/10/23(金) 21:51:15.32

なんでだろ
性格も悪い気がする
デブは

**名無電力１４００１** · 2020/10/23(金) 22:45:24.75

年寄りは限られた時間で成果を上げるという発想がなくて困る

**名無電力１４００１** · 2020/10/24(土) 09:27:02.93

よもや
よもやだ！

**名無電力１４００１** · 2020/10/24(土) 10:13:26.77

部下や後輩に対するイビリが公然と行われているグループ企業があるそうです。

平均年齢が高く、20～30歳台の従業員比率が少ない企業については、各種ハラスメント等で社員が退職している可能性が高いので、求人に応募する際には注意しましょう。

労働者派遣で就業する場合にも、事前に労働基準法について学んでおくことはとても重要です。
https://roudou-pro.com/columns/191/

**名無電力１４００１** · 2020/10/24(土) 11:04:09.47

自分は中部電力だけど同じように態度悪い人居るよ
他もそうでしょ
競争が起きないから意識も低くなるんでしょうね

**名無電力１４００１** · 2020/10/24(土) 13:02:59.06

競争が起きないから意識が低くなるのは事実だと思います。

企業のブラック度を判定する目安の１つとして、従業員の平均年齢のほかに、グループ企業内での売り上げ比率も公表して欲しいところですね。

**名無電力１４００１** · 2020/10/25(日) 19:19:50.95

平均年齢高いのはホワイトだからでは？

**名無電力１４００１** · 2020/10/25(日) 22:06:28.18

平均年齢が高いことは、若手の採用ができない、採用できても老害率が高いが故に若者が定着していないなどの状況が推察されます。

**名無電力１４００１** · 2020/10/25(日) 22:15:04.03

>>490
結局平均年齢と勤続年数なんてあてにならず、これが真実と認識したわ
電力会社は世代別離職率を出せば悲惨なことになるだろ

**名無電力１４００１** · 2020/10/25(日) 22:26:20.27

平均年齢が高いって、
老害には天国かもしれないが、若者には地獄だよ。
他に転職先がない老害がいっぱいいる。

**名無電力１４００１** · 2020/10/26(月) 00:22:16.83

常駐して作業している別会社の社員さんが、常駐先からイビられているのを目撃したことがあるのですが、法的には問題はないのでしょうか。

**名無電力１４００１** · 2020/10/26(月) 04:20:47.22

また接待ゴルフでお休みだったのか、うちの親分は。

**名無電力１４００１** · 2020/10/26(月) 08:40:20.65

>>493
労働基準監督署または厚生労働省の総合労働相談コーナーをググって相談しろ。

**名無電力１４００１** · 2020/10/26(月) 09:38:33.42

それ、私の被害ではありませんし、あくまで数多く目撃したまでです。取引先からのパワハラなども、労働基準監督署は相談に乗ってもらえるのでしょうか？

**名無電力１４００１** · 2020/10/27(火) 07:53:13.67

>>496
作業の指示が書面ではなく口頭で行われることも多いでしょうし、
指示内容を忘れないようにするという目的で、

ICレコーダーで記録すれば良いのでは？

**名無電力１４００１** · 2020/10/27(火) 08:30:53.51

助言は難しいでしょうけど、そういう場面を見せれば、気がついてくれると思いますよ。

**名無電力１４００１** · 2020/10/27(火) 12:02:49.10

>>497
イイカイシャダナー

**名無電力１４００１** · 2020/10/27(火) 23:28:52.93

>>499
そろそろ引退して、
botに置き換えてもらいなよ。

**名無電力１４００１** · 2020/10/28(水) 07:55:56.72

>>500
既にbotの様な存在ではある

**名無電力１４００１** · 2020/10/28(水) 22:10:05.63

顧客第一主義。

それは発注元でも株主でもなく電気料金支払者。
つまり九州の住民はほぼ全員。

それでやる気がでる社員もいるはずだ。

**名無電力１４００１** · 2020/10/29(木) 12:28:59.26

>>502
4割くらい離脱して九電さんのお客さんじゃないですぅ

**名無電力１４００１** · 2020/10/29(木) 21:05:23.67

>>503
ダメカイシャダナー

**名無電力１４００１** · 2020/10/30(金) 09:27:18.66

営業の努力が足らん。
サービスの品質が低い。
社員が厚顔無知で老害だらけ。

そりゃ、お客さんも他に逃げるわな。

**名無電力１４００１** · 2020/10/30(金) 09:35:27.20

そうそう
だから九電さんは小売から撤退した方がいいと
思うの
発電と送配電だけで充分なの

**名無電力１４００１** · 2020/10/31(土) 08:56:19.15

イイカイシャダナー
四半期純利益６３０億円

**名無電力１４００１** · 2020/11/01(日) 23:25:43.08

普通に電気料金値下げできるだろ

**名無電力１４００１** · 2020/11/02(月) 23:30:08.20

カムバック制度で戻ってきた女性社員があまりにもやる気なくて使えなくて扱いに困ってるのだが。上昇意欲もなく、なんのために再雇用してるのかイミフ。そもそもなぜカムバック制度なんて奇妙な制度があるのだ。単純な作業なんだから、別にこれまでの経験なんていらないし、普通にまっさらな若年層を採用するほうが100倍良いよね。

**名無電力１４００１** · 2020/11/02(月) 23:44:37.21

>>509
確かになー
女性活躍？

**名無電力１４００１** · 2020/11/03(火) 13:47:02.99

>>510 　至るところで聞く話なのになぜ続けるのかと思うが、女性管理職比率なんとか目標とかの絡みかな。震災前と違い、明らかに能力や責任感に劣る人を、いくら女性だからと上げる余裕もないのに。

**名無電力１４００１** · 2020/11/03(火) 14:18:35.19

汗かかないキレイなお仕事しかしたことのない社員が、他社の真似をそのまま導入しただけでしょ。

**名無電力１４００１** · 2020/11/03(火) 23:03:24.24

>>492
BS本部とか用地、営業とかの老害は、まず転職できんだろね

**名無電力１４００１** · 2020/11/04(水) 23:19:44.57

営業と言っても普通の会社の営業と違いスキルも身に付かないし、将来が不安です

**名無電力１４００１** · 2020/11/05(木) 10:23:14.35

協力会社の社員が静かに真面目に仕事しているのに、社員が作業場所でバカ笑い。みんなドン引き。
集音マイクを設置して、経営陣の座席から聞こえるようにした方がいい。

**名無電力１４００１** · 2020/11/05(木) 12:54:24.15

別に笑うぐらい問題ない。
誰でもすること

**名無電力１４００１** · 2020/11/05(木) 15:49:24.13

>>515
バカ笑いと「バカ」を付けるところにバイアスを感じてしまう

**名無電力１４００１** · 2020/11/05(木) 17:26:59.00

イイカイシャダナー
四半期純利益６３０億円

**名無電力１４００１** · 2020/11/05(木) 21:00:03.03

低学歴感は普通に感じるぞ。

**名無電力１４００１** · 2020/11/05(木) 21:28:26.92

バカ笑いではなく阿呆笑が正解

**名無電力１４００１** · 2020/11/06(金) 23:21:17.17

>>513
送電とか原子力のほうが特殊すぎて転職先ないのでは？

**名無電力１４００１** · 2020/11/06(金) 23:27:08.98

>>513
何のスキルも身につかんし、若手でも厳しいのではないかと思うぞ

**名無電力１４００１** · 2020/11/07(土) 06:29:31.27

>>522
どんな仕事してるの？

**名無電力１４００１** · 2020/11/07(土) 12:32:18.67

まだ低スペックPCで消耗してるの？
https://www.dot-plus.com/pc/windows/757/

パソコンのスペック見てると、社員のレベルがわかるんだよな

**名無電力１４００１** · 2020/11/07(土) 14:19:14.58

>>513
ここでほざく糞虫よりはましかな

**名無電力１４００１** · 2020/11/07(土) 15:28:02.63

ほざく　とか　糞虫　とか
使っている言葉遣いでも社員のレベルが見えてくる

**名無電力１４００１** · 2020/11/07(土) 15:52:22.37

>>526
涙目ww

**名無電力１４００１** · 2020/11/07(土) 18:04:33.14

泣いたらあかん

**名無電力１４００１** · 2020/11/08(日) 00:13:56.65

糞虫とかミジンコとかいう語彙力のないやつ、たまに出てくるよなあ。暇な高齢独身社員か。

**名無電力１４００１** · 2020/11/08(日) 07:05:13.35

５０代独身の担当

無敵の人

**名無電力１４００１** · 2020/11/08(日) 11:24:02.82

>>529
だから泣くなww

**名無電力１４００１** · 2020/11/08(日) 11:26:11.74

>>530
うちの会社、上に行く見込みのない40代はみな同じようなもん。

**名無電力１４００１** · 2020/11/08(日) 11:28:03.43

俺は糞虫じゃない！
会社の病理を指摘してるんだ！

**名無電力１４００１** · 2020/11/08(日) 14:44:33.60

>>532
それって全社的に見て、9割くらいの40代が該当するんじゃねえのw

**名無電力１４００１** · 2020/11/08(日) 17:19:01.75

>>533
自分の心の病理にもちゃんと向き合えよ

**名無電力１４００１** · 2020/11/08(日) 18:13:04.93

>>534
いや、選別が遅いから。みんな50前後まで希望持っとるやろ。

**名無電力１４００１** · 2020/11/10(火) 21:14:42.26

関西電力は社宅が来年廃止されて、
世帯持ちで賃貸借りてるときのみ住宅手当が3万円
って聞いた

うちは社宅だが、関西電力がそれやったせいで真似されたらやだな

**名無電力１４００１** · 2020/11/10(火) 21:27:07.81

役職者がグループ企業へ出向しても、グループ内で仕事を流せるだけという効力では、出向先企業は思考力を無くした社畜養成所になってしまうんだよな。

**名無電力１４００１** · 2020/11/10(火) 21:32:42.53

実務やりたいから管理職になるのを断る人がいるらしいですが、多いんですかね？
昇進拒否したらしい。

**名無電力１４００１** · 2020/11/10(火) 21:34:58.49

>>538
本体の役職者は頭が固くなってしまった人も少なくないから、そのやり方をグループ会社に持ち込もうとする。せめて40歳くらいまでの社員を出向させるほうが良いと思うね。

**名無電力１４００１** · 2020/11/10(火) 22:12:26.00

また飲酒運転～逮捕

**名無電力１４００１** · 2020/11/11(水) 21:33:23.43

>>537
関電がそこまでするなら、社宅は普通に考えたら廃止の方向では。35歳過ぎても入れるなんてことはなくなるのでは。

**名無電力１４００１** · 2020/11/12(木) 02:19:39.67

役員報酬も、直近の業績で支給するのではなく、
数年後の業績に応じて、５年後、１０年後の業績達成時に支給した方がいい。

役員たちの本能的な自分の損得というバイアスが入った状態で方針を決めていては、
保守的で無能な管理職しか育たない。

**名無電力１４００１** · 2020/11/12(木) 12:48:32.16

新人が配属されても、１〜２年で他のチームに逃げてる。さもありなん。

**名無電力１４００１** · 2020/11/12(木) 20:28:57.28

電通みたいに本店社員は個人事業主になるそうだな

**名無電力１４００１** · 2020/11/13(金) 12:03:17.16

>>537 時代の流れ的には社宅廃止で住宅手当支給の方がいいだろうが、うちは新しい社宅も結構多いし、減価償却終わるまでは廃止しないんじゃない？

**名無電力１４００１** · 2020/11/14(土) 01:26:27.22

1日8時間労働をやめるべき理由【調査結果】
https://tabi-labo.com/297840/wt-8hr-working-hr

実際、うちだと実働は２時間ないかもな。

**名無電力１４００１** · 2020/11/14(土) 01:51:34.41

>>547
イイカイシャダナー

**名無電力１４００１** · 2020/11/14(土) 01:51:43.30

【経済】三井不動産、九州電力、西日本鉄道　福岡市に大型SC「ららぽーと(予定)」を着工、22年春開業へ [ブギー★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1605258433/

**名無電力１４００１** · 2020/11/14(土) 07:50:24.90

>>543
ほんとそうだよねえ。
決算書見たけど、オーストラリアでガス燃料の権利を買うことを決めたことが今となっては大変な事態。
でも当時関わった人は、かなり評価されたに違いないんだろうなあ。

**名無電力１４００１** · 2020/11/14(土) 07:53:39.07

>>547
そんな暇すぎる仕事はきみの部門だけでは。
うちは朝から晩までバタバタ。
そんな暇な仕事では成長しないし、部門異動したほうが良いと思うが。

**名無電力１４００１** · 2020/11/14(土) 10:22:49.40

https://www.asahi.com/amp/articles/ASNCF6R01NCFTIPE01D.html

どこでもあるある

**名無電力１４００１** · 2020/11/14(土) 13:24:10.00

>>543
そうなるとリスク取らない間接部門にみなが行きたがるね。今でさえ、リスク取らないのに昇進だけは早いと聞くし。でも会社は衰退しそうな気が…。

**名無電力１４００１** · 2020/11/14(土) 21:32:18.16

？
リスクを取るところって何処？

**名無電力１４００１** · 2020/11/15(日) 17:36:34.61

新たなチャレンジをして失敗する者より、
何もせずにミスがない者の方が評価されやすいもんな。

**名無電力１４００１** · 2020/11/15(日) 23:59:02.19

>>551
非効率なコミュニケーションが多いのでは？

**名無電力１４００１** · 2020/11/16(月) 07:10:35.53

>>554
確かに、リスクを取るってどういう意味？
責任を取るってこと？
今まで責任を取って、左遷や降格された人を見たことが無いけど。

**名無電力１４００１** · 2020/11/16(月) 07:28:52.74

>>557
ヤサシイカイシャダナー

**名無電力１４００１** · 2020/11/16(月) 13:09:05.02

責任取るほどの仕事をしてない社員がほとんど

**名無電力１４００１** · 2020/11/16(月) 22:10:19.68

人としての接し方が微妙なグループ企業おおすぎ

**名無電力１４００１** · 2020/11/17(火) 06:42:21.31

出向させて何一つしない無関心のくせに組合費を値上げ？
ふざけんなよ

**名無電力１４００１** · 2020/11/17(火) 08:16:31.67

>>561
営業、配電の現場底辺職組合員を新会社に大量出向させるから、そこから組合費徴収しないとな。

**名無電力１４００１** · 2020/11/18(水) 09:53:31.38

組合費取るのはいいが、相談事してもすぐに口とんがらかして逆ギレする役員草

**名無電力１４００１** · 2020/11/18(水) 13:06:43.95

>>563
組合役員、あんなに大勢いるか？

**名無電力１４００１** · 2020/11/19(木) 00:00:55.02

原子力、全部暴露してやる。

**名無電力１４００１** · 2020/11/19(木) 11:36:44.62

>>565
いいぞ
ワクワクして待ってる